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文檔簡介

用人單位勞動合同2023前言為了規(guī)范用人單位與員工的關(guān)系，保護勞動者的合法權(quán)益，加強用人單位的社會責(zé)任意識，制定此勞動合同。一、合同雙方1.1用人單位名稱：地址：法定代表人：統(tǒng)一社會信用代碼：1.2員工姓名：性別：出生日期：身份證號碼：二、聘用期限和工作內(nèi)容2.1聘用期限此次聘用期限為_年（月、日）至_年（月、日）。2.2工作內(nèi)容員工的工作內(nèi)容為____（可根據(jù)實際情況填寫）。三、工作時間和休假3.1工作時間周工作時間為_小時，每日工作時間為_小時。3.2休假員工每周休息一天，國家法定節(jié)假日按規(guī)定執(zhí)行，年休假時間為____天。四、工資4.1工資總額根據(jù)員工的職位、工作內(nèi)容和工作年限等因素，確定員工月度工資總額為____元。4.2獎金員工表現(xiàn)突出或完成某項工作任務(wù)，用人單位將在工資總額基礎(chǔ)上發(fā)放相應(yīng)的獎金。4.3保險和福利用人單位將為員工繳納社會保險費用，并為員工購買符合法律要求的保險。用人單位還將為員工提供符合法律要求的福利。五、勞動保護和勞動紀律5.1勞動保護用人單位將為員工提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施，并定期為員工進行職業(yè)健康檢查。5.2勞動紀律員工應(yīng)遵守用人單位規(guī)定的勞動紀律和工作規(guī)程，積極完成各項工作任務(wù)，不得有遲到、早退、曠工等行為，不得有擾亂單位工作秩序的行為。六、合同變更和解除6.1合同變更用人單位和員工在合同期限內(nèi)，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面變更協(xié)議。6.2合同解除用人單位和員工在下列情況下，可以協(xié)商解除勞動合同：用人單位進行經(jīng)濟性裁員、倒閉、破產(chǎn)；員工因身體原因無法從事所聘用的工作；員工違反勞動紀律和工作規(guī)程，多次警告無效；員工自行離職或期滿不再續(xù)簽合同等原因。七、爭議解決用人單位和員工在履行合同時發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有關(guān)勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。八、法律適用和執(zhí)行本合同的訂立、解釋和執(zhí)行均按照中華人民共和國法律和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。九、其它事項此合同共計____頁，用人單位和員工各執(zhí)一份

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