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文檔簡介

1期限勞動合同什么是期限勞動合同？期限勞動合同是員工與雇主之間的一種勞動合同形式。相比于無固定期限勞動合同，期限勞動合同具有合同期限明確等優(yōu)點。期限勞動合同的有效期限根據《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，期限勞動合同的期限不得超過二年。但是，經過雙方協(xié)商并且符合勞動法規(guī)定的情形下，可以簽訂一次性用工合同，其期限可以不超過三個月。在以下情形下，期限勞動合同可以被續(xù)簽：雙方當事人一致同意續(xù)訂。續(xù)訂后的期限不超過二年。連續(xù)續(xù)訂不超過二次。注：一次性用工合同不得被續(xù)簽。期限勞動合同的權利及義務用人單位的權利和義務：用人單位有權依照合同約定安排員工工作。根據工作需要對員工進行必要的工作技能培訓和考核。提供必要的勞動條件和勞動保護措施。按照合同約定支付勞動報酬，職業(yè)年金、社會保險費等。按照法律規(guī)定參加企業(yè)年金等社會保險。協(xié)助和支持工會依法開展工作。員工的義務：遵守國家及用人單位的法律、法規(guī)、規(guī)章和勞動紀律。完成用人單位合理支配的工作任務。維護用人單位的合法權益。遵守用人單位制定的勞動保護安全規(guī)章制度。保護企業(yè)商業(yè)秘密。遵守工作約定，不得擅自離崗、曠工、遲到、早退等。期限勞動合同的終止相比于無固定期限勞動合同，在期限勞動合同到期時不需要給予另一方提前一個月以上的書面通知。但是，在以下情形下，可以提前終止期限勞動合同：經雙方協(xié)商一致。員工出現不能完成工作任務的常見疾病和意外。公司經營不善。用人單位關閉或清算。在終止期限勞動合同時，應依法支付勞動者的報酬，勞動合同解除的補償金以及應享受的其他福利待遇?？偨Y期限勞動合同是企業(yè)與員工之間一種廣泛應用的勞動關系形式。在雙方簽

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