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文檔簡介

勞動用工合同2023一、合同簡介1.1本合同適用于本公司與勞動者簽訂的勞動用工合同，合同起始時間為2023年1月1日，終止時間為2028年12月31日。1.2本合同內容包括勞動合同書面協(xié)議、公司規(guī)章制度、工資福利制度、保密協(xié)議等書面協(xié)議及口頭約定等。二、雇傭期限2.1雇傭期限為合同起始日至合同終止日。2.2如需變更雇傭期限，需雙方協(xié)商一致并簽署補充協(xié)議。2.3如因不可抗力原因無法履行本合同，雙方同意自動解除合同，不承擔任何違約責任。三、工作內容及工作地點3.1勞動者應根據公司安排履行相關工作職責，不得擅自離職或轉崗。3.2公司可根據業(yè)務需要，要求勞動者進行崗位調整，調整后的工作崗位、工作職責、工作時間及相關待遇等應作出書面協(xié)議。3.3工作地點以公司規(guī)定為準，但因工作需求經公司與勞動者協(xié)商一致的除外。四、工資及福利待遇4.1公司將按照政府規(guī)定和公司制定的工資福利制度，向勞動者支付工資、福利和津貼等。4.2勞動者的工資、福利及津貼應于每月25日前支付，在支付工資、福利和津貼過程中產生的相關手續(xù)費、稅費等由公司承擔。4.3如勞動者在工作期間發(fā)生事假、病假、產假、陪產假等，公司將按照規(guī)定予以假期工資，詳細標準及規(guī)定以公司公告或相應協(xié)議為準。五、保密責任5.1勞動者應保護公司的商業(yè)機密和技術機密，不得泄露公司技術和商業(yè)機密。5.2若因勞動者泄露公司的商業(yè)機密和技術機密而導致公司經濟損失或其他損失，勞動者應承擔相應賠償責任。六、解除合同6.1雙方協(xié)商一致的，可以提前解除本合同。6.2如因勞動者經公司紀律部門嚴厲警告以上的違反公司規(guī)章制度的行為而解除合同，公司有權要求勞動者支付相應賠償及違約金。6.3如因勞動者自身的原因或綜合素質低而不能勝任工作，公司可以把該勞動者辭退，但應支付相應經濟補償。七、附則7.1本合同未包含的事項，雙方可在簽署本合同時或以后協(xié)商達成一致，并簽署書面補充協(xié)議。7.2本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，雙方均有權向勞動爭議調解委員會請求調解或向人民法院提起訴訟。7.3本合同一式兩份，公司和勞動者各執(zhí)一份，具有同等法律效力。兩份合同內容一致，如文義不符以書面協(xié)議為準。本勞動用工合同根據2023年1月1日的政策、制度和公司情

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