職場人不可避免的跳槽原因

Word文檔職場人不可避免的跳槽原因跳槽是指在合同未履行完畢前自己另找工作單位。能否“跳槽”要看具體情況、自身條件、企業(yè)發(fā)展等多方因素,綜合考慮,認(rèn)真對待。下面就讓我?guī)闳タ纯绰殘鋈瞬豢杀苊獾奶墼?，希望能幫助到大?

暗示你跳槽的七種情況

1、這份工作總讓你不開心、沒興趣

如果你每天早上一睜眼就開始擔(dān)心上班的事，那肯定有問題。如果這份工作不再具有挑戰(zhàn)性，或者你不能假裝對它感興趣，可以考慮辭職了。

2、學(xué)不到新技能

缺乏新技能和職業(yè)發(fā)展機會是跳槽的主要原因之一。如果你發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的工作讓你無法學(xué)習(xí)新技能或無法從工作中成長，你可以考慮其他公司了。

3、晉升永遠(yuǎn)沒有你

如果你總是被忽視，你應(yīng)該考慮離開了。尤其是當(dāng)你原來的下屬成為你的上司時，相信沒有人能坐的住了。

4、工作重組與你無關(guān)

組織的變化是不可避免的，但如果你的職位、工作預(yù)算和下屬被重組或取消，你的部門就變得無關(guān)緊要了。如果沒有合理的解釋，我相信你不會留戀你現(xiàn)在的位置。

5、付出與回報不成正比

公司業(yè)務(wù)發(fā)展很好，但你總是看不到加薪的機會，這在一定程度上說明你的工作不受重視，那就找別的地方證明自己。

6、公司正在萎縮

公司前景黯淡，這是選擇跳槽的主要原因。

7、公司的價值觀或企業(yè)文化已經(jīng)不符合你了

當(dāng)公司的價值觀、企業(yè)文化和使命與你的道德觀和價值觀不符時，當(dāng)你對所從事的工作失去信仰時，就意味著你應(yīng)該換一份更有意義的工作了。

年底跳槽誤區(qū)如何避開?

希望通過跳槽改變現(xiàn)狀

雖說大家都知道職場會遇到困難，會有不如意的事情，但遇到困難的時候大多數(shù)人都會條件反射地退卻，也許隨著生活和工作的壓力越來越大，更多的人變得更加專注于自己，所以很多職場人會想通過跳槽來改變現(xiàn)有的狀況，以為到一個新的環(huán)境就不用面對了，但在新的環(huán)境下就不會有困難和問題嗎?當(dāng)然不是，所以如果這種心態(tài)導(dǎo)致跳槽，下次遇到同樣的問題時，你可能會再次選擇逃避，并導(dǎo)致跳槽的惡性循環(huán)，這是非常不明智的。而且隨著企業(yè)的發(fā)展，每個階段的狀態(tài)都不一樣，高點和低谷都有，這種現(xiàn)象也會影響職場人的心態(tài)。我們應(yīng)該多找自己的原因，積極調(diào)整心態(tài)，而不是在困難面前退卻。

跳槽后職位一定會提升

對于跳槽，許多職場人士希望通過提升職位來衡量跳槽的價值，但跳槽肯定會升職嗎?事實上，更多的企業(yè)更愿意從公司內(nèi)部提升員工，因為對內(nèi)部員工的了解更多，與外來員工相比，風(fēng)險較低。許多職場人士也有過類似的意外，那就是，公司中有些人默默無聞，但后來被提拔為經(jīng)理。不要對此感到驚訝，因為職場人在工作中的努力，老板會看在眼里，并把它記在心里。

跳槽是假要挾才是真的

年底是人才流動的高峰期，導(dǎo)致每個企業(yè)都會很擔(dān)憂，因為擔(dān)心自己的員工會突然辭職，影響企業(yè)的正常運作，抓住了企業(yè)的這種心理，一些職場人士利用這一點，希望通過跳槽來威脅企業(yè)給自己加薪或升值，這是非常危險的做法，如果企業(yè)真的沒有人可以替代時，那么可能會暫時滿足你的要求，一旦有了合適的人，我相信老板會要求你離開，這種被要挾的滋味不是每個人都能接受的，這一舉動使公司失去了對你的信任，即使未來不被解雇，晉升的道路也不會一帆風(fēng)順。請記住，不要為了尋求短期利益而假跳槽。

關(guān)于跳槽，你真的準(zhǔn)備好了嗎?

1、新環(huán)境是否符合職業(yè)規(guī)劃。

對于一般的跳槽，都希望職位更高、工資更高，發(fā)展空間更大。然而，重要的是這些因素雖然有所增加，但是否符合自己的職業(yè)規(guī)劃?如果答案與你的職業(yè)目標(biāo)背道而馳，目前的環(huán)境雖然并不能提供高新高職，但你積累的經(jīng)驗將在將來的某個時候發(fā)揮關(guān)鍵的作用，那么千萬不要為了眼前的小福利而放棄你目前的工作機會。與職業(yè)規(guī)劃相適應(yīng)是你在跳槽前必須重點考慮的問題，因為職位和薪水在某種程度上很難平衡，當(dāng)然，考慮這個問題的前提是你有一個明確的職業(yè)生涯規(guī)劃。

2、考慮目前的環(huán)境。

雖然換個新環(huán)境在一定程度上得到了提高，但對于新環(huán)境的各個方面，也應(yīng)該有一個適應(yīng)期和過渡期。所以，認(rèn)真想想現(xiàn)在的公司是否有你特別留戀的地方，比如人際關(guān)系，辦公室環(huán)境等，回想一下公司好的地方，確保你真的愿意去一個新的環(huán)境，放下這一切，愿意從頭開始。最好能找出新環(huán)境的工作氛圍怎么樣，畢竟一份工作，工作的內(nèi)容并不是全部。

3、是否已找到下家是關(guān)鍵。

許多人認(rèn)為自己身懷技能，有能力迅速找到一份滿意的工作，所以就沖動裸辭了，這是一個非常不明智的選