借調(diào)工作人員管理辦法勞動(dòng)合同

和其他條件；借調(diào)到專業(yè)性較強(qiáng)的工作崗位的人員需有相關(guān)學(xué)歷或職稱?！菜摹成眢w健康，大專以上學(xué)歷，年齡一位〕對其借調(diào)期間的思想、工作表現(xiàn)做出書面鑒定，按照審批口徑，報(bào)審核備案，并向原單位反饋。第九條出現(xiàn)下后，應(yīng)與時(shí)通知借調(diào)人員按規(guī)定時(shí)間報(bào)到，不得以任何借口、任何理由妨礙借調(diào)工作的正常進(jìn)行?！踩辰枵{(diào)期滿各部門〔單位〕但沒有辦理正式借調(diào)手續(xù)的人員，現(xiàn)確因工作需要借調(diào)的，按本管理辦法規(guī)定的程序辦理借調(diào)手續(xù).和其他條件；借調(diào)到專業(yè)性較強(qiáng)的工作崗位的人員需有相關(guān)學(xué)歷或職稱?！菜摹成眢w健康，大專以上學(xué)歷，年齡一位〕對其借調(diào)期間的思想、工作表現(xiàn)做出書面鑒定，按照審批口徑，報(bào)審核備案，并向原單位反饋。第九條出現(xiàn)下后，應(yīng)與時(shí)通知借調(diào)人員按規(guī)定時(shí)間報(bào)到，不得以任何借口、任何理由妨礙借調(diào)工作的正常進(jìn)行。〔三〕借調(diào)期滿各部門〔單位〕但沒有辦理正式借調(diào)手續(xù)的人員，現(xiàn)確因工作需要借調(diào)的，按本管理辦法規(guī)定的程序辦理借調(diào)手續(xù)第一條為了進(jìn)一步規(guī)X集團(tuán)XX(以下簡稱公司)借調(diào)人員行為，維護(hù)正常的工作秩序，防止人員借調(diào)的隨意性，本著控制數(shù)量、嚴(yán)格審批、規(guī)X管理的原則，根據(jù)干部人事有關(guān)管第二條本辦法所稱借調(diào)是指因工作需要暫時(shí)將工作人員從原單位借用到其他單位執(zhí)行指定的工作的行為，借調(diào)人員在借調(diào)期間與原單位人事關(guān)系保持不變。第三條公司與所屬單位適用本辦法。第四條因工作確需借調(diào)工作人員時(shí)，必須具備以下條件：〔一〕在一段時(shí)間必須完成階段性工作任務(wù)或上級(jí)部門所交辦的臨時(shí)性工作任務(wù)，本部門〔單位〕工作人員不足的?！捕彻ぷ魅蝿?wù)較重，本部門〔單位〕工作人員確實(shí)不足，不能保證工作任務(wù)完成的。〔三〕因?qū)ｍ?xiàng)工作設(shè)立機(jī)構(gòu)，暫時(shí)無法解決人員編制的。第五條擬借調(diào)人員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：〔一〕正式在編在職人員。〔二〕思想素質(zhì)好、遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派、具有責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神。調(diào)人員所在單位簽署意見后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)與經(jīng)理批準(zhǔn),人力資源部備案。第八條借調(diào)人員的日常管理。...〔一調(diào)人員所在單位簽署意見后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)與經(jīng)理批準(zhǔn),人力資源部備案。第八條借調(diào)人員的日常管理。...〔一照國家規(guī)定享受節(jié)假日和產(chǎn)、休假等待遇。借調(diào)人員的工傷和住院治療期待遇按有關(guān)規(guī)定辦理?！菜摹辰枵{(diào)人員的員，切實(shí)加強(qiáng)對借調(diào)人員的管理。對因工作不負(fù)責(zé)任隨意濫借，造成工作人員人浮于事，或者因疏忽管理造成不良員與在崗職工同等對待，做好借調(diào)人員定員、定崗、定級(jí)工作，保證公開、公平對待借調(diào)人員?！擦辰枵{(diào)人員應(yīng)〔三〕具有借調(diào)單位所需要的工作能力和其他條件；借調(diào)到專業(yè)性較強(qiáng)的工作崗位的人員需有相關(guān)學(xué)歷或職稱。殊情況除外〕以下。第六條工作人員借調(diào)期限。滿后返回原單位，由原單位妥善安排工作。如因工作需要，確需延長借調(diào)工作時(shí)間的，應(yīng)提前一周向人力資源部提出書面申請，重新辦理借調(diào)手續(xù)。關(guān)鍵崗位、涉密崗位原則上不使用借調(diào)人員。第七條借調(diào)人員審批程序。〔一〕由借調(diào)部門〔單位〕征得擬借調(diào)人員所在單位與本人同意后，提出借調(diào)意見，按干部管理權(quán)限報(bào)人力資源部審核。借調(diào)意見須注明被借調(diào)人的基本情況、具體借調(diào)的崗位〔承擔(dān)的業(yè)務(wù)〕、借調(diào)理由與借調(diào)期限等。〔二〕借調(diào)部門〔單位〕在市公司人力資源部領(lǐng)取《借調(diào)資源部備案。第八條借調(diào)人員的日常管理。后，應(yīng)與時(shí)通知借調(diào)人員按規(guī)定時(shí)間報(bào)到，不得以任何借口、任何理由妨礙借調(diào)工作的正常進(jìn)行?！踩辰枵{(diào)期滿〔二〕思想素質(zhì)好、遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派、具有責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神。...〔三〕具有借調(diào)單位所需要的工作能力二〕借調(diào)部門〔單位〕在市公司人力資源部領(lǐng)取《借調(diào)人員登記表》，填寫有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)借調(diào)部門〔單位〕與擬借后，應(yīng)與時(shí)通知借調(diào)人員按規(guī)定時(shí)間報(bào)到，不得以任何借口、任何理由妨礙借調(diào)工作的正常進(jìn)行。〔三〕借調(diào)期滿〔二〕思想素質(zhì)好、遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派、具有責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神。...〔三〕具有借調(diào)單位所需要的工作能力二〕借調(diào)部門〔單位〕在市公司人力資源部領(lǐng)取《借調(diào)人員登記表》，填寫有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)借調(diào)部門〔單位〕與擬借調(diào)人員所在單位簽署意見后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)與經(jīng)理批準(zhǔn),人力資源部備案。第八條借調(diào)人員的日常管理。...〔一〔一〕借調(diào)人員在借調(diào)期內(nèi)由借調(diào)部門〔單位〕負(fù)責(zé)管理，享受借調(diào)部門〔單位〕工作人員同等的政治教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)〔二〕借調(diào)期間，借調(diào)人員與原單位的勞動(dòng)人事關(guān)系不變，薪酬福利由原單位發(fā)放，借調(diào)單位不承擔(dān)借調(diào)人員相關(guān)薪酬福利待遇。借調(diào)人員不再承擔(dān)原單位工作任務(wù)。原單位應(yīng)按規(guī)定做好借調(diào)人員的工資調(diào)整、職稱晉升等管理工作?！踩辰枵{(diào)人員在借調(diào)工作期間，按照國家規(guī)定享受節(jié)假日和產(chǎn)、休假等待遇。借調(diào)人員的工傷和住院治療期待遇按有關(guān)規(guī)定辦理。位〕工作不足半年的，在原單位參加考核。借調(diào)單位應(yīng)對其借調(diào)期間的工作表現(xiàn)作出鑒定，向原單位反饋；考核年度當(dāng)年在借調(diào)部門〔單位〕工作超過半年的，由借調(diào)部門〔單位〕進(jìn)行考核并提出定等意見，向原單位反饋?！参濉辰枵{(diào)期間，如遇原單位競爭上崗、崗位調(diào)整等情況，原單位應(yīng)將借調(diào)人員與在崗職工同等對待，做好借調(diào)人員定〔六〕借調(diào)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守借調(diào)部門〔單位〕各項(xiàng)規(guī)章制處分。位〕對其借調(diào)期間的思想、工作表現(xiàn)做出書面鑒定，按照審批口徑，報(bào)審核備案，并向原單位反饋。第九條出現(xiàn)下調(diào)人員所在單位簽署意見后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)與經(jīng)理批準(zhǔn),人力資源部備案。第八條借調(diào)人員的日常管理。...位〕對其借調(diào)期間的思想、工作表現(xiàn)做出書面鑒定，按照審批口徑，報(bào)審核備案，并向原單位反饋。第九條出現(xiàn)下調(diào)人員所在單位簽署意見后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)與經(jīng)理批準(zhǔn),人力資源部備案。第八條借調(diào)人員的日常管理。...〔一員，切實(shí)加強(qiáng)對借調(diào)人員的管理。對因工作不負(fù)責(zé)任隨意濫借，造成工作人員人浮于事，或者因疏忽管理造成不良各部門〔單位〕但沒有辦理正式借調(diào)手續(xù)的人員，現(xiàn)確因工作需要借調(diào)的，按本管理辦法規(guī)定的程序辦理借調(diào)手續(xù)〔七〕借調(diào)人員借調(diào)期間，借調(diào)部門〔單位〕領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)借調(diào)人員的日常管理工作。借調(diào)期滿后，由借調(diào)部門〔單位〕對其借調(diào)期間的思想、工作表現(xiàn)做出書面鑒定，按照審批口徑，報(bào)審核備案，并向原單位反饋。第九條出現(xiàn)下列情況之一的，借調(diào)部門〔單位〕應(yīng)與時(shí)解〔一〕借調(diào)期滿，未辦理續(xù)借手續(xù)的?！捕辰枵{(diào)期未滿，工作任務(wù)有變動(dòng)或工作任務(wù)提前完成，不再需要繼續(xù)借調(diào)的?！踩骋蛟瓎挝还ぷ餍枰枵{(diào)人員無法繼續(xù)從事借調(diào)部〔四〕借調(diào)人員因個(gè)人原因提出結(jié)束借調(diào)關(guān)系，并得到借調(diào)部門〔單位〕同意的。致使無法正常開展工作的。〔六〕借調(diào)人員因其他原因不適合繼續(xù)借調(diào)的。第十條借調(diào)工作紀(jì)律?！惨弧掣鞑块T〔單位〕要嚴(yán)格按照本管理辦法，根據(jù)實(shí)際工主要領(lǐng)導(dǎo)的相應(yīng)責(zé)任。影響和后果的，將根據(jù)情節(jié)追究部門〔單位〕主要領(lǐng)導(dǎo)的相應(yīng)責(zé)任。...〔二〕有關(guān)部門〔單位〕接到借調(diào)通知位〕對其借調(diào)期間的思想、工作表現(xiàn)做出書面鑒定，按照審批口徑，報(bào)審核備案，并向原單位反饋。第九條出現(xiàn)下有關(guān)規(guī)定、玩忽職守、貽誤工作、不服從領(lǐng)導(dǎo)以致造成不良影響的，隨時(shí)予以退回，并視情節(jié)給予相應(yīng)處分。影響和后果的，將根據(jù)情節(jié)追究部門〔單位〕主要領(lǐng)導(dǎo)的相應(yīng)責(zé)任。...〔二〕有關(guān)部門〔單位〕接到借調(diào)通知位〕對其借調(diào)期間的思想、工作表現(xiàn)做出書面鑒定，按照審批口徑，報(bào)審核備案，并向原單位反饋。第九條出現(xiàn)下有關(guān)規(guī)定、玩忽職守、貽誤工作、不服從領(lǐng)導(dǎo)以致造成不良影響的，隨時(shí)予以退回，并視情節(jié)給予相應(yīng)處分。..，工作任務(wù)有變動(dòng)或工作任務(wù)提前完成，不再需要繼續(xù)借調(diào)的?！踩骋蛟瓎挝还ぷ餍枰?，借調(diào)人員無法繼續(xù)從事〔二〕有關(guān)部門〔單位〕接到借調(diào)通知后，應(yīng)與時(shí)通知借調(diào)人員按規(guī)定時(shí)間報(bào)到，不得以任何借口、任何理由妨礙借調(diào)工