教育培訓(xùn)機構(gòu)教學(xué)部制度

教育培訓(xùn)機構(gòu)教學(xué)部制度第一篇：教育培訓(xùn)機構(gòu)教學(xué)部制度教學(xué)部工作制度一．教學(xué)常規(guī)流程1、接學(xué)生（從學(xué)管老師處接收學(xué)生）目的：了解學(xué)生、熟悉教材版本、制作好階段性測試日歷，補充好“學(xué)生成績跟蹤表”。2、教學(xué)研討會（第一次）時間：排課后，上課前；參會人員：簽單咨詢師、學(xué)管師、科任教師；目的：了解學(xué)生情況、家長需求及特殊注意事項。初步擬定授課計劃、思路，商討初步輔導(dǎo)方案。3、課前交流會時間：第一次上課前；參會人員：學(xué)生家長、上課學(xué)生、簽單咨詢師、學(xué)管師、科任教師；目的：進一步了解學(xué)生、家長需求，強調(diào)注意事項，如請假制度、陪讀制度等。4、第一次課主要工作內(nèi)容：迎接新生，增強溝通，基本情況摸底，制定初步輔導(dǎo)計劃。5、課后作業(yè)布置適量課后作業(yè)。6、教學(xué)輔導(dǎo)計劃制定每三次課后，由任課教師制定教學(xué)輔導(dǎo)計劃，內(nèi)容主要包括：學(xué)生情況、輔導(dǎo)方案、結(jié)果預(yù)測等。7、階段性測試每六次課后，制定一份個性化測試卷，并認真批改，登記成績后交予教務(wù)處存檔。8、教案（備課）時間：最遲上課前一天要求：以學(xué)生為中心，體現(xiàn)個性化輔導(dǎo)理念。9、上課紀律要求：教師不遲到、不早退、不接聽電話、不抽煙、不喝酒、不隨意離開座位；學(xué)生不大聲喧嘩，不隨意離開做與學(xué)習(xí)無關(guān)的事情，教師課間允許休息10分鐘。10、組內(nèi)教研活動每周三下午進行上一周教學(xué)經(jīng)驗總結(jié)交流，邀請其他部門主管參與，更好協(xié)調(diào)工作。11、學(xué)情交流會（第二次）每三月舉行一次，關(guān)注學(xué)生全方面變化，討論會總結(jié)報告交家長和管理老師存檔。12、個性化賞析評價學(xué)管老師和任課老師一起給出符合學(xué)生情況的階段性個性化評語。13、陪讀工作明確陪讀老師工作職責(zé)，按時到崗，做好陪讀記錄，管理好學(xué)生陪讀紀律，主動檢查作業(yè)，主動指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)。14、教師評優(yōu)及監(jiān)督工作定期在教師內(nèi)部進行評優(yōu)工作，激勵教師工作。建立課后反饋機制，監(jiān)督教學(xué)老師工作。二．教師日常行為守則1.教師教學(xué)紀律（1）積極主動了解新生基本情況，準時參加教學(xué)研討會和家長座談會，并提出有針對性意見和建議；（2）認真準備第一次課，與學(xué)生建立良好師生關(guān)系；（3）積極備好每一次課，不允許不備課，先上課；第一次課后要求教師48小時內(nèi)給學(xué)生家長進行第一次課后回訪；（4）上課提前5分鐘迎接學(xué)生，不得遲到、早退，手機調(diào)為震動，不接打電話和發(fā)送短信、不抽煙、不喝酒、不隨意離開座位；（5）認真做好教學(xué)輔導(dǎo)計劃和階段性測試工作；（6）認真做好陪讀工作，不遲到、不早退，不隨意離開陪讀室，不接打電話和發(fā)送短信，不看報紙、期刊雜志；（7）不無故缺課、曠課、調(diào)課、請假；2.教學(xué)部工作紀律（1）上班期間不遲到、早退，不無故離崗；（2）上班期間不允許上網(wǎng)瀏覽與教學(xué)無關(guān)的網(wǎng)頁，不聊QQ，不大聲喧嘩；（3）上班期間穿著得體大方。男士不留長發(fā)，不染發(fā)，女士不佩戴過分張揚首飾，衣著不宜過分暴露；（4）上班期間不宣揚消極思想，不影響員工團結(jié)；3.教師監(jiān)督獎懲機制（1）教師監(jiān)督機制①教學(xué)部主管、科任組長負責(zé)監(jiān)督教師日常工作紀律。例如，老師考勤、請假、備課、上課、陪讀等；②教務(wù)部定期對課堂教學(xué)質(zhì)量進行抽查，以及負責(zé)陪讀質(zhì)量抽查，發(fā)現(xiàn)問題責(zé)任到人，并進行追責(zé)；③校監(jiān)定期抽查教師考勤、教案、教學(xué)質(zhì)量；④總部教研部定期組織抽查教師培訓(xùn)、教學(xué)質(zhì)量。（2）教師獎懲機制①優(yōu)秀教學(xué)者獎勵制度每月進行一次量化評比，評出優(yōu)秀教師，占總?cè)藬?shù)10%，給予每人每次100元獎勵；每季度評選一次優(yōu)秀教師，占總?cè)藬?shù)的5%，給予每人每次300元獎勵；可以累計參評。評比方法及標準：A．方法：a.根據(jù)課時完成量、投訴率、教案準備情況、家長滿意度、學(xué)生滿意度、階段性成績提高以及民主投票共同產(chǎn)生；b.由總部教研室、校監(jiān)、教務(wù)部、教學(xué)部及科任組長日常監(jiān)督反饋綜合評定給分。B．標準：課時完成量、家長滿意度、學(xué)生滿意度、階段性成績提高、民主投票各占10%，教案準備情況、投訴率各占15%，日常監(jiān)督反饋綜合評定占20XX月評于次月15日發(fā)放上月獎金，季度評選于次季度首月15日發(fā)放上季度獎金。②優(yōu)秀員工獎勵制度每月進行一次量化評比，評出優(yōu)秀員工，占總?cè)藬?shù)的5%，給予每人每次100元獎勵；每季度評選一次優(yōu)秀員工，共一人，給予每人每次300元獎勵；可以累計參評。評比標準及方法：A．教學(xué)過程體現(xiàn)學(xué)大個性化教學(xué)理念。重視培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)習(xí)慣，引導(dǎo)學(xué)生形成健全的品格；重視學(xué)生基本素養(yǎng)的形成；（30%）B．積極主動參與校區(qū)日常工作，做好校區(qū)后勤服務(wù)，維護校區(qū)形象；（20XXC．陪讀工作認真負責(zé)，責(zé)任心強；（20XXD．工作態(tài)度樂觀，工作熱情飽滿，遵守各項規(guī)章制度；（15%）E．有良好團隊精神，同事關(guān)系和睦。（15%）月評于次月15日發(fā)放上月獎金，季度評選于次季度首月15日發(fā)放上季度獎金。③處罰制度為保證教學(xué)質(zhì)量、維護教師團隊穩(wěn)定、優(yōu)化教師結(jié)構(gòu)，以適應(yīng)公司發(fā)展，特制定以下處罰制度。A．教師日常不得遲到、早退、中途離崗。遲到、早退、中途離崗累計3次者，或累計時間超過1個小時，將如實上報總部，按要求扣除基本工資。B．凡遭家長投訴一次，即適量減少學(xué)生數(shù)量及課時量；凡投訴超過3次或被動要求被換3次以上，依公司規(guī)定予以警告，情節(jié)嚴重者予以辭退。C．凡抽查不合格，出現(xiàn)雷同，不能體現(xiàn)個性化輔導(dǎo)目標的教案一次，減少學(xué)生數(shù)量及課時量；三次抽查不合格者，取消其教學(xué)資格，送總部培訓(xùn)，直至達到教師要求，再重新上崗。D．上課期間違反教學(xué)紀律，如遲到、提前下課、私自請假、調(diào)課、無教案上課等情況，有記錄者予以批評教育，超3次者取消其教學(xué)資格送總部培訓(xùn)，直至達到教師要求，再重新上崗。E．無故選擇調(diào)換學(xué)生，出現(xiàn)消極課堂現(xiàn)象，予以批評教育，并適當減少學(xué)生數(shù)量。此制度自20XX年1月1日起執(zhí)行X培訓(xùn)學(xué)校20XX年1月1日第二篇：教育培訓(xùn)機構(gòu)制度培訓(xùn)中心主要是培訓(xùn)中、小學(xué)生數(shù)學(xué)英語美術(shù)書法和托管（針對小學(xué)生）辦學(xué)目標：產(chǎn)業(yè)化、專業(yè)化辦學(xué)宗旨：在快樂中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中尋找知識，在知識中尋找快樂！培養(yǎng)目標：教孩子喜歡的，講解孩子不懂的。為了孩子的一切。辦學(xué)思路：1、跨越式發(fā)展思想：硬軟件兼?zhèn)?，以教學(xué)帶動活動，注重戰(zhàn)略與細節(jié)建設(shè)，創(chuàng)特色、爭一流。2、“以人為本”的教育思想：像對待親人一樣對待老師，像對待朋友一樣對待學(xué)生，抓師生的“德、智、體、美”建設(shè)。校訓(xùn)：學(xué)會做人、學(xué)會做事、學(xué)會求知、學(xué)會共處校風(fēng)：奉獻、開拓、嚴謹、求實教風(fēng)：講師德、講奉獻、講學(xué)習(xí)、講教學(xué)、講育人學(xué)風(fēng)：刻苦、勤思、活潑、誠實辦學(xué)章程：制度治校、制度治教管理制度：為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、教學(xué)水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的師資隊伍。五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。六、公司實行“崗薪制”的分配制度，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；；公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。.八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。九、所有辦公用具、用品的購置統(tǒng)一由辦公室造計劃、報經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后方可購置。十、個人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動時，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。十一、正常的辦公費用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人、部門負責(zé)人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可報銷付款十二、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理。辦理登記領(lǐng)用手續(xù)、辦公柜、桌、椅要編號，經(jīng)常檢查核對。十三、負責(zé)人要加強對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費用開支的管理，防止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。十四、未經(jīng)董事會批準，嚴禁為外單位（含合資、合作企業(yè)）或個人擔保貸款。十五、積極參與建設(shè)資金的籌措工作，通過籌集資金的活動，盡量使資金結(jié)構(gòu)趨于合理，以期達到最優(yōu)化。十六、所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。十七、文印人員必須按時、按質(zhì)、按量完成各項打字、傳真、復(fù)印任務(wù)，不得積壓延誤。工作任務(wù)繁忙時，應(yīng)加班完成。辦理中如遇不清楚的地方，應(yīng)及時與有關(guān)人員校對清楚。十八、嚴禁擅自為私人打印、復(fù)印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。十九、各部門所用的專用表格等印刷品，由部門自行制定格式，按規(guī)定報總經(jīng)理審批后，由辦公室統(tǒng)一印制。二十、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。二十一、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。二十二、為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規(guī)范化管理，本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝。二十三、員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方整潔。二十四、男職員的著裝要求：夏天著襯衣、系領(lǐng)帶；著襯衣時，不得挽起袖子或不系袖扣；著西裝時，要佩戴公司徽。不準穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。二十五、女職員上班不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服，并一律穿肉色絲襪。二十六、員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。男職員發(fā)不過耳，并一般不準留胡子；女職員上班提倡化淡妝，金銀或其他飾物的佩戴應(yīng)得當。二十七、.各工作場所內(nèi)，均須保持整潔，不得堆積足以發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi)生之垃圾、污垢或碎屑。二十八、各工作場所內(nèi)之走道及階梯，至少須每日清掃一次，并須采用適當方法減少灰塵的飛揚。二十九、.各工作場所內(nèi)，應(yīng)嚴禁隨地吐痰。三十、.飲水必須清潔。三十一、洗手間、廁所、更衣室及其他衛(wèi)生設(shè)施，必須特別保持清潔。考勤制度：為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。一、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責(zé)人同意。二、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負責(zé)人批準；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準；3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。三、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。四、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。五、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。六、員工的考勤情況，由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督、檢查，部門負責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本先進個人的評比資格。員工守則一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。二、維護公司聲譽，保護公司利益。三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心學(xué)生，團結(jié)互助。四、愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。六、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。七、實行無煙教學(xué)，關(guān)注學(xué)生身心健康！第三篇：教育培訓(xùn)機構(gòu)制度綿陽林卡教育公司章程制度培訓(xùn)項目：中、小學(xué)生文化科同步、升學(xué)銜接、特色英語和托管（針對小學(xué)生）辦學(xué)目標：產(chǎn)業(yè)化、專業(yè)化、多元化。辦學(xué)宗旨：在快樂中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中尋找知識，在知識中尋找快樂！培養(yǎng)目標：教孩子喜歡的，講解孩子不懂的，為了孩子的一切。辦學(xué)思路：1、跨越式發(fā)展思想：硬軟件兼?zhèn)?，以教學(xué)帶動活動，注重戰(zhàn)略與細節(jié)建設(shè)，創(chuàng)特色、爭一流。2、“以人為本”的教育思想：像對待親人一樣對待老師，像對待朋友一樣對待學(xué)生，抓師生的“德、智、體、美”建設(shè)。校訓(xùn)：學(xué)會做人、學(xué)會做事、學(xué)會求知、學(xué)會共處校風(fēng)：奉獻、開拓、嚴謹、求實教風(fēng)：講師德、講奉獻、講學(xué)習(xí)、講教學(xué)、講育人學(xué)風(fēng)：誠實、刻苦、勤思、積極員工守則：一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。二、維護公司聲譽，保護公司利益。三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心學(xué)生，團結(jié)互助。四、愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。六、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。七、實行無煙教學(xué)，關(guān)注學(xué)生身心健康！管理制度：為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。1、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。2、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、教學(xué)水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。3、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的師資隊伍。4、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。5、公司實行“崗薪制”的分配制度，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；；公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。6、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。.7、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。8、所有辦公用具、用品的購置統(tǒng)一由辦公室造計劃、報經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后方可購置。9、個人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動時，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。10、正常的辦公費用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人、部門負責(zé)人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可報銷付款11、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理。辦理登記領(lǐng)用手續(xù)、辦公柜、桌、椅要編號，經(jīng)常檢查核對，辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。12、負責(zé)人要加強對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費用開支的管理，防止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。13、未經(jīng)董事會批準，嚴禁為外單位（含合資、合作企業(yè)）或個人擔保貸款。14、為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規(guī)范化管理，本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝。15、員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方整潔。16、男職員的著裝要求：夏天著襯衣、系領(lǐng)帶；著襯衣時，不得挽起袖子或不系袖扣；著西裝時，要佩戴公司徽。不準穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。17、女職員上班不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服，并一律穿肉色絲襪。18、洗手間、廁所、更衣室及其他衛(wèi)生設(shè)施，必須特別保持清潔。考勤制度：為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。一、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責(zé)人同意。二、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負責(zé)人批準；3天以內(nèi)的（含3天），由總經(jīng)理批準；副總經(jīng)理和部門負責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。三、上班時間開始后2分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)3天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月10天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)一半的基本工資。四、曠工1天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工2天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工3天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工5天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。五、工作時間禁止打牌、下棋、等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工。六、員工的考勤情況，由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督、檢查，部門負責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責(zé)。如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，負責(zé)人和員工一并予以處罰。第四篇：教育培訓(xùn)機構(gòu)制度培訓(xùn)中心管理制度：為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、教學(xué)水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的優(yōu)秀隊伍。五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。六、公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。.八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。九、所有辦公用具、用品的購置統(tǒng)一由辦公室申請、報總經(jīng)理批準后方可購置。十、個人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，如有遺失，照價賠償。十一、正常的辦公費用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人、部門負責(zé)人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可報銷付款十二、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理。辦理登記領(lǐng)用手續(xù)。十三、負責(zé)人要加強對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費用開支的管理，防止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。十四、積極參與建設(shè)資金的籌措工作，通過籌集資金的活動，盡量使資金結(jié)構(gòu)趨于合理，以期達到最優(yōu)化。十五、所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。十六、文印人員必須按時、按質(zhì)、按量完成各項打字、傳真、復(fù)印任務(wù)，不得積壓延誤。工作任務(wù)繁忙時，應(yīng)加班完成。辦理中如遇不清楚的地方，應(yīng)及時與有關(guān)人員校對清楚。十七、各部門所用的專用表格等印刷品，由部門自行制定格式，按規(guī)定報總經(jīng)理審批后，由辦公室統(tǒng)一印制。十八、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。十九、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。二十、為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規(guī)范化管理，本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝。二十一、員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方整潔。二十二、.各工作場所內(nèi)，均須保持整潔，不得堆積足以發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi)生之垃圾、污垢或碎屑。二十三、.各工作場所內(nèi)，應(yīng)嚴禁隨地吐痰。二十四、.飲水必須清潔。二十五、洗手間、廁所及其他衛(wèi)生設(shè)施，必須特別保持清潔?？记谥贫龋簽榧訌娍记诠芾?，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。一、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責(zé)人同意。二、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負責(zé)人批準；3天以上的，報總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。三、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。四、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。五、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工。六、員工的考勤情況，由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督、檢查，部門負責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。七、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。八、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的