公司職工福利管理制度范文（三篇）

第20頁共20頁公司職工?福利管理?制度范文?___?_那拉提?馬業(yè)發(fā)展?有限責(zé)任?公司員?工福利管?理辦法（?試行）?目的：?為規(guī)范公?司員工福?利管理，?保障員工?享受各項?福利的權(quán)?利，并有?效控制各?項福利開?支，特制?訂本制度?。適用?范圍。本?制度適用?于公司正?式員工。?一、社?會保險。?公司按照?國家規(guī)定?為員工繳?納社會保?險，包括?基本養(yǎng)老?保險、醫(yī)?療保險、?失業(yè)保險?、工傷保?險、生育?保險。員?工個人應(yīng)?繳部分由?公司按國?家規(guī)定的?一定比例?從其工資?中代扣代?繳。二?、休假福?利1、?法定節(jié)假?日及部分?節(jié)假日：?包括：元?旦、清明?節(jié)、五一?勞動節(jié)、?端午節(jié)、?中秋節(jié)、?國慶節(jié)、?春節(jié)以及?三八節(jié)。?節(jié)假日?：《勞動?法》第四?十四條規(guī)?定，有下?列情形之?一的，用?人單位應(yīng)?當(dāng)按照下?列標準支?付高于勞?動者正常?工作時間?工資的工?資報酬：?（一）?安排勞動?者延長工?作時間的?，支付不?低于工資?的百分之?一百五十?的工資報?酬;工資?總金額/?____?天___?_%__?__當(dāng)天?工資（?二）休息?日安排勞?動者工作?又不能安?排補休的?，支付不?低于工資?的百分之?二百的工?資報酬;?工資總金?額/26?____?%___?_當(dāng)天工?資（三?）法定休?假日安排?勞動者工?作的，支?付不低于?工資的百?分之三百?的工資報?酬。工資?總金額/?26__?__3_?___當(dāng)?天工資?因此，對?于實行標?準工時制?的勞動者?，如果在?“五一”?等法定節(jié)?假日加班?，加班費?應(yīng)當(dāng)以不?低于日工?資基數(shù)的?____?倍支付加?班工資，?而在__?__月_?___日?、___?_日加班?應(yīng)當(dāng)以公?休日加班?的標準給?予雙倍支?付工資。?2、婚?假。凡公?司正式員?工結(jié)婚，?可享有_?___天?婚假（雙?方不在同?一地另加?所需路程?天數(shù)）一?般為__?__天；?雙方晚婚?（男滿_?___周?歲、女滿?____?周歲登記?結(jié)婚為晚?婚。）的?可延長_?___天?，合計_?___天?（不另加?路程）；?婚假應(yīng)在?領(lǐng)取結(jié)婚?證之日起?一年內(nèi)使?用，并提?前一周辦?理婚假手?續(xù)，一次?休完；婚?假逾期作?廢。婚假?包括其中?所含的法?定休假及?公休日。?3.喪?假。直系?親屬死亡?時（指配?偶、子女?、父母或?配偶之父?母），享?有___?_天（外?地直系親?屬另加所?需路程天?數(shù)，一般?為___?_天）（?建議確定?為___?_天，路?程天數(shù)執(zhí)?行起來有?困難）有?薪假。（?根據(jù)勞動?法第五十?一條的規(guī)?定，職工?在喪假期?間，用人?單位應(yīng)當(dāng)?依法支付?工資。職?工的直系?親屬（父?母、配偶?、子女）?死亡時，?可以根據(jù)?具體情況?，由用人?單位領(lǐng)導(dǎo)?批準，給?予一至三?天喪假。?有的地方?規(guī)定岳父?母或公婆?死亡時，?也可給予?喪假。職?工在外地?的直系親?屬死亡時?需要職工?本人去外?地料理喪?事的，可?以根據(jù)路?程遠近，?另給予路?程假。途?中的車船?費等由職?工自理。?喪假應(yīng)當(dāng)?是一次性?休完。至?于假期是?否包括公?休日和法?定節(jié)日，?可由用人?單位規(guī)定?。《婚姻?法》中直?系血親是?指有真接?血緣關(guān)系?的親屬，?即生育自?己和已身?所生育的?上下各代?親屬。包?括已身從?出的的直?系長輩血?親和從已?身所出的?直系晚輩?血親。如?父母與子?女、祖父?母與__?__女、?外祖父母?與外__?__女等?。）4?.產(chǎn)假：?（1）?符合國家?計劃生育?政策的公?司女性正?式員工，?可享有產(chǎn)?假___?_天，其?中產(chǎn)前休?假___?_天，晚?育的初產(chǎn)?婦，延長?產(chǎn)假__?__天，?難產(chǎn)的，?多胞胎生?育的，增?加產(chǎn)假_?___天?，多胞胎?生育的，?每多生育?一個嬰兒?，增加產(chǎn)?假___?_天。在?產(chǎn)假期間?申請領(lǐng)取?獨生子女?光榮證的?，延長產(chǎn)?假___?_天。?男方享受?____?天護理假?（享受正?常待遇）?，夫妻異?地生活的?，護理假?為___?_天（享?受正常待?遇）。計?劃生育條?例規(guī)定在?產(chǎn)假期間?申請領(lǐng)取?獨生子女?父母光榮?證的，延?長產(chǎn)假_?___天?，男方享?受___?_天護理?假；夫妻?異地生活?的，護理?假為__?__天。?但實際操?作是無法?確定是否?異地生活?）（2?）女員工?懷孕流產(chǎn)?的，根據(jù)?醫(yī)院證明?，給予一?定時間的?產(chǎn)假。懷?孕不滿_?___個?月流產(chǎn)時?，給予_?___天?至___?_天的產(chǎn)?假，懷孕?滿___?_個月以?上流產(chǎn)者?，給予_?___天?產(chǎn)假。?（3）員?工產(chǎn)假期?間，由社?會保險經(jīng)?辦機構(gòu)發(fā)?生育津貼?，其標準?是公司上?年度員工?月平均工?資。（產(chǎn)?假自請假?之日起停?發(fā)工資待?遇，待產(chǎn)?假休完一?次性結(jié)算?，超出產(chǎn)?假天數(shù)按?事假處理?）（沒有?查到相關(guān)?法律法規(guī)?，但有許?多公司這?樣操作）?（4）女?職工在考?勤期間進?行產(chǎn)前檢?查，應(yīng)出?示醫(yī)院檢?查證明視?為出勤時?間。（?5）對有?不滿一周?歲嬰兒的?女職工，?每天可有?____?小時的哺?乳時間。?生育多胞?胎的，每?多哺乳_?___個?嬰兒每天?增加__?__小時?哺乳時間?，哺乳期?為一年。?（6）?婚假、產(chǎn)?假、護理?假期間，?享受其在?職在崗的?工資、獎?金、福利?待遇。（?勞動法未?明確，婚?假、產(chǎn)假?、護理假?期間，享?受其在職?在崗的工?資、獎金?、福利待?遇）三?、員工禮?金1、?結(jié)婚賀禮?。公司正?式員工結(jié)?婚，公司?提供員工?____?元結(jié)婚禮?金。2?、生子禮?金。公司?正式員工?生子，公?司提供員?工___?_元生子?禮金。（?男女職工?都有）?3、生日?賀禮。員?工生日時?，公司贈?送一定價?值的生日?禮券。（?____?元以內(nèi)）?4、住?院慰問。?員工住院?期間，公?司___?_人員慰?問，并給?予相當(dāng)于?____?元的慰問?禮品。?5、喪亡?奠儀。員?工直系親?屬（配偶?、子女、?父母或配?偶之父母?）去世，?公司發(fā)放?喪亡慰問?金___?_元。?四、各類?津貼或補?貼1、?交通：班?車2、?通訊補貼?。一般為?出差人員?，具體的?標準參照?相關(guān)制度?執(zhí)行。?3、出差?補貼。一?般為出差?人員，具?體的標準?參照制度?執(zhí)行。?4、工作?餐補。在?工作日內(nèi)?，因公外?出無法及?時回公司?用餐的，?給予__?__元的?餐補費。?5、晚?班餐補。?因工作需?要，加班?超過晚上?____?時的，給?予___?_元夜宵?費用。?五、其他?福利1?、春節(jié)、?（100?0紅包）?，端午、?（200?購物券）?，中秋（?200購?物券）、?，三八節(jié)?（女性同?事發(fā)放2?00購物?卡）；?2、體檢?：為保?證員工身?體健康，?公司每年?____?全體員工?免費進行?一次例行?體檢；?3、免費?工作餐。?因工作需?要加班或?值班的員?工，亦可?提前預(yù)訂?工作餐。?4、旅?游。公司?根據(jù)工作?安排，一?般每年_?___員?工免費國?內(nèi)旅游一?次。5?、員工教?育培訓(xùn)。?根據(jù)公司?的有關(guān)規(guī)?定及審批?程序，公?司員工有?機會獲得?專業(yè)培訓(xùn)?、進修，?學(xué)歷繼續(xù)?教育。?六、本制?度自__?__年_?___月?____?日起施行?，過去相?關(guān)制度與?本制度相?抵觸的，?按本制度?執(zhí)行，若?本制度與?國家相關(guān)?規(guī)定相抵?觸的以國?家規(guī)定為?準。公?司職工福?利管理制?度范文（?二）第?一章總則?第一條?。為規(guī)范?公司福利?管理制度?，使福利?管理工作?更加科學(xué)?合理化，?特修訂此?制度。?第二條。?本制度適?用于集團?總部及下?屬各項目?公司員工?。第三?條。本制?度由集團?人力資源?部起草，?提請總裁?批準執(zhí)行?，人力資?源部對本?制度有最?終解釋權(quán)?。第二?章福利項?目第四?條：公司?有以下福?利項目：?社會保險?、年終獎?勵、有薪?假期、勞?保福利、?年資津貼?、通訊津?貼、夜班?津貼、文?娛活動、?教育培訓(xùn)?。第五?條：社會?保險：凡?公司員工?均可辦理?社會保險?，主要包?括：養(yǎng)老?保險，醫(yī)?療保險、?失業(yè)保險?、生育保?險、工傷?保險。個?人承擔(dān)部?分直接從?工資中扣?除代繳。?第六條?：年終獎?勵：凡在?當(dāng)年__?__月_?___日?前為公司?服務(wù)滿三?個月以上?（含試用?期）的正?式任用的?員工，公?司將根據(jù)?全年綜合?考核成績?發(fā)放一定?金額的年?終獎勵，?具體的發(fā)?放時間和?方式等由?人力資源?部根據(jù)總?裁辦會議?決定另行?文通知。?發(fā)放標準?為：年?終獎：當(dāng)?年最后_?___月?所在崗位?基位工資?÷12_?___當(dāng)?年實際工?作月下?列人員不?得享受該?年度的年?終獎：?（1）為?公司服務(wù)?不足三個?月的；?（2）在?年終獎發(fā)?放之日前?離職的；?（3）?年度曠工?累計達_?___次?或有重大?違紀行為?的（指單?次罰款超?過￥__?__元的?）；（?4）當(dāng)年?缺勤__?__天以?上（不包?括有薪休?假時間）?或事假超?過___?_天及以?上的；?（5）停?薪留職未?上班的（?停薪留職?后又上班?的其未上?班日期按?缺勤計，?套用上條?辦理）；?（6）?年終考核?不合格的?。（管理?人員銷售?業(yè)績連續(xù)?三個月沒?有達標且?沒有明確?改善者）?第八條?：有薪假?期：國家?法定的有?薪假期根?據(jù)___?_《全國?年節(jié)及紀?念日放假?辦法》的?規(guī)定，年?法定的節(jié)?假日共_?___天?。其中元?旦___?_天（_?___月?____?日）、春?節(jié)___?_天（農(nóng)?歷除夕、?正月初?一、初二?）、勞動?節(jié)___?_天（_?___月?____?日）、中?秋（農(nóng)歷?____?月___?_日）、?端午（農(nóng)?歷___?_月__?__日）?、清明_?___天?和國慶節(jié)?____?天（__?__月_?___日?、___?_日、_?___日?）。（?一）、有?薪年假?（1）員?工累計工?齡___?_年以上?____?年以內(nèi)可?享受有薪?年假__?__天；?____?年（含）?至___?_年可享?受有薪年?假___?_天；_?___年?（含）以?上可享受?____?天。（?2）有薪?年假可留?在業(yè)務(wù)不?繁忙時由?公司安排?休假，原?則上須一?年一次性?休完，特?殊情況須?經(jīng)總部人?力資源部?批準。?（3）公?司確因工?作需要不?能安排職?工休年休?假的，經(jīng)?職工本人?同意，可?以不安排?年休假，?對職工未?休的年休?假天數(shù)，?公司應(yīng)當(dāng)?按照該員?工日工資?收入__?__%支?付年休假?工資報酬?。1/?4（4?）不得提?前休有薪?年假（即?不得在本?年度內(nèi)休?下年度的?有薪年假?），不能?跨年度休?有薪年假?。（5?）休有薪?年假方法?。提前一?周提出書?面申請，?按《考勤?制度》規(guī)?定的請假?程序辦理?。（6?）員工有?下列情形?之一的，?不享受當(dāng)?年的年休?假：1?.員工因?特殊情況?，請事假?累計__?__天以?上且公司?按特別規(guī)?定未扣工?資的；?2.累計?工作滿_?___年?不滿__?__年的?員工，請?病假累計?____?個月以上?的；3?.累計工?作滿__?__年不?滿___?_年的員?工，請病?假累計_?___個?月以上的?；4.?累計工作?滿___?_年以上?的員工，?請病假累?計___?_個月以?上的。?（二）有?薪婚假?（1）員?工在本公?司服務(wù)滿?一年（含?試用期）?且辦理結(jié)?婚手續(xù)的?（以三個?月內(nèi)的結(jié)?婚證為準?）可享受?____?天的有薪?婚假，對?于初婚為?晚婚的員?工再增加?____?天。（?2）在本?公司服務(wù)?滿兩年結(jié)?婚的員工?，另給予?￥500?—___?_元/人?的紅包禮?金。（?3）請婚?假須提前?____?天請假。?（4）?休假后一?周內(nèi)結(jié)婚?證到相應(yīng)?考勤管理?人員備案?。（三?）帶薪產(chǎn)?假（1?）在本公?司服務(wù)一?年以上的?員工懷孕?（屬正當(dāng)?結(jié)婚的）?分娩的（?憑出生證?或準生證?）可享受?有薪產(chǎn)假?____?天（其中?產(chǎn)前__?__天）?。晚婚或?難產(chǎn)或早?產(chǎn)或多胞?胎增加_?___天?。（2?）公司滿?試用期的?男員工，?在妻子分?娩時，可?申請享受?____?天陪產(chǎn)假?，但事后?須提供結(jié)?婚證與出?生證原件?方可。陪?產(chǎn)假須在?妻子預(yù)產(chǎn)?期一周內(nèi)?申請休假?，逾期作?廢。（?3）公司?女員工在?懷孕初期?應(yīng)向人力?資源部報?備，以利?跟進其工?作保護安?排。第?九條：勞?保福利：?公司根據(jù)?工作需要?，給各在?崗的員工?配發(fā)相應(yīng)?的公司制?服和相應(yīng)?的勞保用?品。制服?的使用年?限：夏裝?以使用二?年為標準?，冬裝以?使用三年?為標準；?制服達到?使用年限?的，由公?司統(tǒng)一申?購、回收?、發(fā)放。?第十條?：年資津?貼：凡為?公司服務(wù)?累計滿一?年及以上?的所有員?工，公司?將根據(jù)員?工為公司?服務(wù)的年?限，在員?工月薪資?中發(fā)放一?定數(shù)額的?服務(wù)年資?津貼，以?獎勵一些?忠誠于為?公司服務(wù)?的員工。?第十一?條：夜班?津貼：各?項目公司?為下屬工?廠夜班且?日全勤的?員工提供?￥___?_元/人?/班的夜?班2/?4津貼?。夜班指?員工上班?班次超過?凌晨1。?00及以?后的班次?。第十?二條：文?康活動：?各項目公?司可根據(jù)?自身條件?配置相關(guān)?娛樂室、?健身室、?閱覽室、?球場等文?康設(shè)施，?供公司員?工免費使?用。1?、根據(jù)業(yè)?務(wù)工作量?，公司將?不定期的?____?舉行籃球?比賽、_?___、?拔河等比?賽項目，?根據(jù)情況?對比賽項?目設(shè)立獎?項，作為?公司文化?與團隊建?設(shè)的一部?分。2?、公司人?力資源部?將不定期?地___?_中高層?管理人員?和優(yōu)秀員?工的聯(lián)誼?交流（座?談、聚餐?、旅游等?）活動，?以加強團?隊管理建?設(shè)。3?、傳統(tǒng)節(jié)?日或國家?法定的節(jié)?假日或公?司的慶典?活動，公?司將適當(dāng)?地___?_娛樂活?動、發(fā)給?員工節(jié)日?禮品或賀?金，使大?家擁有“?家”的氣?氛與感受?。禮品或?賀金的標?準為人均?____?元的標準?，預(yù)算超?過的，須?報公司總?部人力資?源部與總?裁核準。?4、公?司可在每?月或每季?____?舉行一次?員工生日?會，給當(dāng)?月（以_?___號?碼為準）?過生日的?同仁發(fā)放?由公司領(lǐng)?導(dǎo)簽字的?生日賀卡?、精美的?紀念品。?公司給予?員工生日?活動經(jīng)費?，按每人?￥___?_元的標?準支出（?含蛋糕、?總裁簽名?賀卡、禮?品等）。?公司各單?位的當(dāng)月?有其它文?娛活動安?排的，也?可與生日?會同時舉?行。第?十三條：?教育培訓(xùn)?：培訓(xùn)員?工是公司?給予員工?最大的福?利，接受?培訓(xùn)是員?工的責(zé)任?與義務(wù)。?公司將免?費培訓(xùn)員?工崗位工?作需要的?各項工作?技能，與?提升員工?綜合素質(zhì)?的內(nèi)容，?并將培訓(xùn)?考核與應(yīng)?用結(jié)果作?為員工任?用的主要?標準。?1、公司?鼓勵和提?倡員工在?做好自身?本職工作?的同時，?積極參加?自學(xué)考試?、夜大、?函大、電?大等學(xué)歷?教育或技?能培訓(xùn)，?公司也將?盡可能的?根據(jù)員工?自身的實?際需要，?開發(fā)和和?提供更多?的脫產(chǎn)、?半脫產(chǎn)培?訓(xùn)項目和?機會，也?強烈要求?員工積極?參加公司?____?的各種內(nèi)?訓(xùn)、外訓(xùn)?課程，以?有助于員?工能力和?素質(zhì)的全?面提高，?從而讓員?工和公司?一起進步?和成長。?2、凡?員工在公?司服務(wù)一?年以上，?經(jīng)人力資?源部同意?后，自費?學(xué)習(xí)并取?得有效證?書（非學(xué)?歷證書）?的，學(xué)習(xí)?內(nèi)容適合?現(xiàn)任崗位?需求，能?提高自己?管理和專?業(yè)技能水?平的，公?司報銷其?學(xué)費的_?___%?。學(xué)習(xí)內(nèi)?容與現(xiàn)任?崗位不匹?配或暫時?無崗位可?調(diào)整的，?公司報銷?其學(xué)費的?____?%。3?、公司根?據(jù)發(fā)展需?要，安排?對公司有?足夠忠誠?度、職業(yè)?素質(zhì)好、?有潛質(zhì)的?相關(guān)職務(wù)?員工，由?公司出資?送外進修?學(xué)習(xí)，費?用由公司?全部負擔(dān)?。凡參加?公司安排?外訓(xùn)的員?工，須按?規(guī)定在培?訓(xùn)前與公?司簽訂《?培訓(xùn)協(xié)議?》。培訓(xùn)?的具體規(guī)?定請參見?《培訓(xùn)管?理制度》?。第十?四條：書?刊訂閱：?公司各單?位，可在?每年__?__月中?旬以部門?或分店為?單位，由?負責(zé)人根?據(jù)需要提?出有關(guān)專?業(yè)報刊雜?志的需求?申請，報?總部人力?資源部審?核后交總?裁批準，?由總部人?力資源部?統(tǒng)一安排?訂閱和管?理工作。?各單位可?在每年的?____?月與__?__月，?申請購買?一批工作?與學(xué)習(xí)書?籍，費用?為￥__?__元/?批。公司?所屬書籍?與雜志，?由單位人?力資源部?統(tǒng)一編號?造冊并管?理，納入?資產(chǎn)管理?范圍。?第三章附?則第十?五條。本?制度自公?布之日起?執(zhí)行，公?司其他制?度與本制?度沖突或?矛盾的，?以本制度?規(guī)定為準?。第十?六條。?公司職工?福利管理?制度范文?（三）?【制定目?的】為?建立和完?善激勵機?制，增強?企業(yè)的凝?聚力，體?現(xiàn)企業(yè)人?性化的管?理理念，?進一步調(diào)?動職工工?作積極性?、主動性?和創(chuàng)造性?，制定本?制度。?【適用范?圍】公?司所有職?員（含總?經(jīng)理）?【保密制?度】職?員薪金、?福利、獎?金及其它?收入屬員?工個人隱?私，禁止?員工相互?間以任何?方式傳播?、打聽及?向外界透?漏。財務(wù)?部及行政?部相關(guān)人?員首先應(yīng)?嚴格執(zhí)行?保密制度?。第一?章總則?第一條企?業(yè)職工福?利是職工?勞動的間?接報酬，?是企業(yè)對?職工勞動?補償?shù)囊?種輔助形?式，企業(yè)?福利費應(yīng)?納入企業(yè)?成本核算?。第二?條福利制?度的制定?必須遵循?的原則。?（1）?、符合國?家及地方?的法律法?規(guī)及相關(guān)?政策。?（2）、?符合企業(yè)?的長遠戰(zhàn)?略發(fā)展目?標。（?3）、必?須滿足職?工的正常?生活及心?理需求。?（4）?、符合企?業(yè)的報酬?政策及制?度。（?5）、能?夠激勵全?體職工，?使企業(yè)對?職工產(chǎn)生?凝聚力之?目的。?（6）、?符合成本?費用原則?，使之在?企業(yè)總成?本費中比?例更加科?學(xué)合理。?第二章?節(jié)假日福?利第三?條公司原?則上按國?家法定節(jié)?日放假（?每年的法?定節(jié)日共?____?天，其中?元旦__?__天，?春節(jié)__?__天，?清明節(jié)_?___天?，五一勞?動節(jié)__?__天，?端午節(jié)_?___天?，中秋節(jié)?____?天，國慶?節(jié)___?_天）因?公司有重?大事情不?能休息的?職工，公?司給予安?排適當(dāng)時?間調(diào)休。?第四條?中國的民?俗傳統(tǒng)節(jié)?日春節(jié)、?端午節(jié)、?中秋節(jié)除?放假外，?公司給職?工發(fā)放一?定的節(jié)日?禮品。發(fā)?放標準視?情況而定?。第五?條每逢我?國的傳統(tǒng)?春節(jié)，公?司根據(jù)時?間將為職?工舉辦一?次年度會?餐。由行?政部__?__。?第六條在?公司工作?滿一年以?上、十年?以下的職?工，年帶?薪休假（?不含在法?定節(jié)日內(nèi)?，以下同?）為__?__天，?工作滿十?年以上的?年帶薪休?假為__?__天。?休假時間?可在不影?響工作的?情況下自?主選擇。?年休假需?在當(dāng)年兌?現(xiàn)，不累?積至下年?。第七?條與配偶?異地分居?，工齡滿?一年及以?上的職工?可享受一?次為期_?___天?的探親假?，按事假?處理（無?工資），?可報銷往?返路費。?第八條?職工婚假?、喪假（?是指職工?的父母、?配偶、子?女等直系?親屬去世?）均為_?___天?，上班后?憑相關(guān)證?明到人事?部確認后?按正常出?勤發(fā)放工?資，超過?三天需辦?理請假手?續(xù)，按事?假處理，?無工資。?第九條?女職工符?合國家生?育政策的?產(chǎn)假為_?___天?，假期的?工資按公?司所在地?政府規(guī)定?1的最?低工資標?準發(fā)放。?妻子生育?，男員工?的護理假?為___?_天，假?期按正常?出勤發(fā)放?工資。?第十條職?工出生日?期由人事?部負責(zé)統(tǒng)?計建檔，?職工生日?由行政部?代表公司?和總經(jīng)理?為其贈送?價值不低?于___?_元的禮?物，以示?祝賀。?第三章教?育培訓(xùn)福?利第十?一條公司?根據(jù)發(fā)展?和職工需?求每年將?舉辦不同?內(nèi)容和形?式的培訓(xùn)?課程，不?斷提高員?工的基本?素質(zhì)和業(yè)?務(wù)素質(zhì)。?崗前培訓(xùn)?和在職培?訓(xùn)按公司?所在地政?府規(guī)定的?最低工資?標準發(fā)放?。第十?二條為鼓?勵職工利?用業(yè)余時?間進行自?學(xué)，如職?工經(jīng)全國?統(tǒng)一考試?取得畢業(yè)?證書，公?司根據(jù)情?況按50?—___?_%的標?準給予報?銷學(xué)費。?第四章?其他福利?第十三?條公司每?年在春季?____?職工進行?一次身體?健康檢查?（常規(guī)體?檢），體?檢標準由?公司確定?，費用由?公司承擔(dān)?。第十?四條公司?每年根據(jù)?經(jīng)營情況?____?職工進行?一次旅游?，旅游標?準由公司?確定，費?用由公司?承擔(dān)。?第十五條?隨著公司?的發(fā)展，?公司將建?立圖書室?、閱覽室?、乒乓球?室等相關(guān)?設(shè)施，以?豐富職工?的業(yè)余文?化生活。?第五章?工資制度?第十六?條工資是?指單位以?貨幣形式?支付給勞?動者的直?接報酬。?工資構(gòu)成?：基本工?資+加班?費+補貼?+五險。?其中出勤?達到公司?規(guī)定的滿?勤天數(shù)（?滿勤天數(shù)?指本月的?日歷天數(shù)?-本月星?期日的累?計天數(shù)）?的工資為?基本工資?。其余出?勤天數(shù)為?加班，加?班而產(chǎn)生?的工資中?按--基?本工資+?生活補貼?+職務(wù)補?貼+生活?補貼、職?務(wù)補貼。?工齡工資?、通訊補?貼等不含?在工資里?面，單獨?計算，隨?同工資一?起發(fā)放。?第十七?條工資的?計算方法?：（1?）、基本?工資__?__個人?的工資標?準/本月?日歷天數(shù)?____?滿勤天數(shù)?（2）?、加班費?____?個人的工?資標準/?____?天___?_加班天?數(shù)（3?）、應(yīng)發(fā)?工資__?__（個?人的工資?標準/_?___天?）___?_實際出?勤天數(shù)?（4）、?日工資_?___個?人的工資?標準/_?___天?。（5?）、實發(fā)?工資__?__[（?個人的工?資標準/?____?天）__?__實際?出勤天數(shù)?]-應(yīng)扣?款項。?（6）、?實發(fā)工資?為稅后凈?額（個人?所得稅為?應(yīng)納稅額?的___?_%）?第十八條?其他規(guī)定?：（1?）、在公?司工作滿?一年，工?齡工資為?上一年基?本工資的?____?%~__?__%普?調(diào)后，每?月隨工資?一同發(fā)放?。（2?）、在公?司工作滿?二年及以?上的，每?年的補助?費為__?__元，?公司同意?離職或退?休時一?并發(fā)放。?（3）?待崗工資?按公司所?在地政府?規(guī)定的最?低工資標?準執(zhí)行。?待崗由本?人申請，?經(jīng)總經(jīng)理?批準，綜?合人事部?發(fā)出通知?財務(wù)部備?案之日起?，到通知?上崗之日?止，發(fā)出?通知三日?內(nèi)上崗，?否則，待?崗工資不?予發(fā)放。?如有特殊?情況待崗?時間超過?半年的，?待崗工資?可以隨工?資一起發(fā)?放。（?4）實習(xí)?期原則不?超過一年?，實習(xí)期?需提前轉(zhuǎn)?正的員工?，由各部?門經(jīng)理報?行政部門?備檔并簽?署—勞動?合同。?第六章加?班的規(guī)定?第十九?條各部門?行政人員?根據(jù)工作?需要而發(fā)?生的零星?加班（指?下班后加?班），不?計加班費?。整天加?班計算加?班費，事?前應(yīng)由部?門經(jīng)理審?批報行政?人力資源?部備案。?月末報財?務(wù)部計算?加班費。?第二十?條公司的?各部門因?未按計劃?完成的工?作而產(chǎn)生?的加班，?不計加班?費。第?二十一條?公司的一?線職工因?項目施工?需要而發(fā)?生的加班?應(yīng)計加班?費。加班?費按其基?本工資的?計算。?第七章社?會統(tǒng)籌的?繳納第?二十二條?簽訂《勞?動協(xié)議》?的職工，?公司為其?繳納社會?統(tǒng)籌。?第二十三?條繳納的?險種為養(yǎng)?老保險，?醫(yī)療保險?，失業(yè)保?險，工傷?保險和生?育保險五?種（其中?養(yǎng)老保險?單位繳納?____?%，個人?繳納__?__%、?醫(yī)療保險?單位繳納?____?%，個人?繳納__?__%、?失業(yè)保險?單位繳納?____?%，個人?繳納個人?____?％，工傷?保險根據(jù)?各部門及?各子公司?被劃分的?行業(yè)范圍?來確定它?的工傷費?率，生育?保險繳費?比例：單?位___?_％，個?人不繳納?。第二?十四條五?種保險個?人承擔(dān)部?分每月隨?工資發(fā)放?時扣除，?其余部分?由公司統(tǒng)?一向--?社會養(yǎng)老?事業(yè)處繳?納。第?八章日常?休息規(guī)定?第二十?五條行政?后勤部門?人員的日?常休息（?指每周的?星期六，?星期日）?按《考勤?休假管理?制度》的?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第二十六?部門經(jīng)理?以上管理?人員的日?常休息原?則自行安?排，離開?公司所在?地報總經(jīng)?理批準后?實施。?第九章出?差費用報?銷規(guī)定?第二十七?條因工作?需要而出?差的職工?，應(yīng)填制?—出差申?請表（詳?見出差費?用報銷標?準管理辦?法）。?第十章通?訊費的規(guī)?定第二?十八條公?司所有人?員的通訊?工具由本?人自備（?包括號碼?），費用?按公司規(guī)?定標準報?銷。第?二十九條?公司所有?人員的通?訊工具應(yīng)?保證工作?或休