職場人跳槽時有哪些雷區(qū)

Word文檔職場人跳槽時有哪些雷區(qū)跳槽是指在合同未履行完畢前自己另找工作單位。能否“跳槽”要看具體情況、自身條件、企業(yè)發(fā)展等多方因素,綜合考慮,認真對待。下面就讓我?guī)闳タ纯绰殘鋈颂蹠r有哪些雷區(qū)，希望能幫助到大家!

關于跳槽的小細節(jié)

別跳進“高薪”的陷阱

“高薪”成了很多“職場跳蚤”跳槽的首要條件。

以高薪回報為導向，這樣跳槽失敗占到40%以上。如果這份工作本身對自身發(fā)展沒有任何的助益，或者工作本身并不是自己所喜歡，而是為了薪水而屈就。那么，在這份工作上呆的時間越長，你的職業(yè)含金量就越低，競爭力指數(shù)就會直線下降。為了目前的所謂“高薪”，在這種“溫水煮青蛙”的環(huán)境下消耗著自己的未來，這樣做真的值嗎?

簡歷要針對應聘職位

如果你只是在本行業(yè)內跳槽，那對于已有工作經驗的青蛙們來說，簡歷寫作的重點就要放在以往經驗的描述上，重點突出以往工作中自己所擔任的工作職責，體現(xiàn)自己具有的工作能力以及對于該職位的吻合度。

想要轉行或轉崗，簡歷該怎么寫?很多“跳蚤”們對此甚為苦惱。

職業(yè)指導專家支招：對于跨行業(yè)跳槽的職場人而言，如果簡歷上的工作經驗和應聘職位大相徑庭，往往5秒內就被HR“開除”了。這種情況在寫簡歷的時候，一定要找到你以往工作經驗和應聘職位之間的關聯(lián)點，重點突出你符合新求職目標的資歷和技能，列出你和職位要求最接近的資歷。

跳槽面試的“殺手之問”

“談談你的離職原因”被列為跳槽面試的“殺手之問”。跳槽者之一的小王就曾因此問題而跳槽失敗。面試的當天大家一直都聊得很好，面試官對他的工作經驗很滿意，坐在一旁的一位HR冷不丁的扔出了這個問題，小王如實地回答道：“在收入上沒有得到公平的對待?！苯Y果就是他就被淘汰了，他至今都不明白自己為什么被淘汰。

職業(yè)指導專家支招：現(xiàn)在企業(yè)中實行績效工資、寬帶薪酬制度是很普遍的，而且，很多單位都對員工收入采取保密的措施，禁止交流。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，很有可能會讓對方懷疑你的工作能力，同時還會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑，你將會因此失去競爭優(yōu)勢。

另外，諸如：競爭過于激烈、工作壓力過大、人際關系復雜之類的理由也最好別說，很容易讓HR認為你是在說前公司的是非，給人留下不好的印象。應該多從職業(yè)發(fā)展的角度來說離職原因，這樣不容易丟分。

細節(jié)決定成敗，在職場上亦是如此。因此我們應該要謹慎對待跳槽!

跳槽有什么禁忌

跳槽禁忌一：眼高手低，盲目跳槽

眼高手低的人，在企業(yè)經歷比較淺，沒有什么特長和技能。這類人平時不被上司或老板所重視，企業(yè)給予的待遇總嫌低，不知自己“幾斤幾兩”，跳槽后，仍然不能改變其原來的狀態(tài)，在思維觀念中有種懷才不遇的感覺，到了一個新的單位，還會有跳槽的愿望。

跳槽禁忌二：一切向“錢”看

只為錢的人，以現(xiàn)實薪金回報為導向，此種跳槽失敗占到40%以上。一切向“錢”看，成了很多白領人士盲目性跳槽的首要癥狀。但是，如果新的工作對自己未來的發(fā)展沒有任何的助益，或者工作本身并不是自己所喜歡的，僅僅是為了工資而屈就，那么在新崗位上待的時間越長，他的職業(yè)含金量就越低，未來的競爭力就越差。

跳槽禁忌三：不加分析，盲目自信

自以為是的人，在企業(yè)中與上司很難共處，溝通交流困難，或上司不欣賞他的才能，引起矛盾，轉而跳槽。這種人在職場上顯得不夠成熟，不知道如何與他人溝通與交流，即使跳了槽，也難有大的發(fā)展。

跳槽禁忌四：損公肥私，內外勾結

“出賣”企業(yè)的人，職業(yè)道德卑劣，為了自己利益的需要，出賣本企業(yè)利益，或損公肥私，內外勾結，將本企業(yè)的商業(yè)機密帶給其他企業(yè)，得到另一企業(yè)的職位或利益方面的待遇。這類人得到的利益并不會長久，因為那些企業(yè)只是想掌握他的一些商業(yè)機密，一旦掌握之后，他就失去利用價值了，誰會重用一個職場“叛徒”呢。

跳槽禁忌五：隨意改行，盲目跟風

盲目跟風的人，盲目追尋熱點行業(yè)、熱點企業(yè)、熱點職業(yè)。但是，熱點行業(yè)是否適合你?熱點企業(yè)能不能為你提供足夠的發(fā)展空間?熱點職業(yè)會不會為你的未來增值?在沒有明確以上情況以前，還是不要盲目地涉足其中，以免浪費了大量的時間和精力

最佳的跳槽原因

_薪資不太滿意

前程點評：有求職者擔心這個理由太直接，會被HR認作自己只對錢感興趣，而對工作本身不感興趣。其實將心比心，HR也是打工者;再者，對薪資不滿意是最直接也是最普遍的跳槽原因，HR內心很清楚這一點。當然，在表述這個理由的時候，你不能一上來就直奔主題，或者談到錢就兩眼放光，而可以用家庭壓力增大、生活成本上漲這類民生理由來誠懇地表明困難，比如結婚、生孩子、養(yǎng)育父母是每個人所必須經歷的，措辭用得恰當，反而會讓HR覺得你是個有責任感、實誠的人。

_公司離家遠

前程點評：有求職者擔心“公司離家遠”這個理會讓HR覺得你吃不了苦。但也有HR覺得這個理由很質樸，尤其是你所找的新工作單位比原來的工作單位離家要近，這樣HR就更有理由相信你說的是大實話。當然，最終決定你是否能接到offer，HR考量的還是你職業(yè)方面的素質和職業(yè)匹配度。

_尋求更大的職業(yè)空間/學習空間

前程點評：這是眼下的“主流”跳槽理由，但這個理由卻是把雙刃劍。大多HR都能認同這個理由，但有些雇主會認為員工的任務是工作而