員工手冊(cè)范本

員工手冊(cè)（合用于科技制造型公司）手冊(cè)闡明翻開(kāi)這本《員工手冊(cè)》，你能夠理解到XX公司（下列簡(jiǎn)稱“公司”）的發(fā)展歷程和基本狀況，理解到公司的公司文化和各方面的管理規(guī)章。這些內(nèi)容是全體員工的工作指南和職業(yè)規(guī)范，它能協(xié)助你盡快融入團(tuán)體，在公司愉快的開(kāi)展工作。本手冊(cè)條款均根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等國(guó)家頒布的法律、法規(guī)及地方政府規(guī)章、政策中的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際狀況制訂而成。本《員工手冊(cè)》做為勞動(dòng)合同的一部分，享有同等法律效力。本《員工手冊(cè)》合用與公司訂立《勞動(dòng)合同》的全部在冊(cè)員工，合用于公司各子公司及其分支機(jī)構(gòu)。本手冊(cè)內(nèi)容將會(huì)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和實(shí)際需要隨時(shí)進(jìn)行刪除、修改或添加,并以書面告知、OA辦公系統(tǒng)通告或電子郵件等方式在公司公布，生效日期以告知公布日期為準(zhǔn)。本手冊(cè)中所稱謂公司除非特別指明,系指XX有限公司,員工除非特別指明系指全體員工。本手冊(cè)有關(guān)條款全體員工均含有提出建議及申請(qǐng)釋疑的權(quán)利，本手冊(cè)有關(guān)條款的解釋權(quán)屬公司人力資源部。

目錄員工手冊(cè) 1第一章有關(guān)我們 3第一節(jié)公司介紹 3第二節(jié)公司公司文化 3第二章員工日常行為規(guī)范 4第一節(jié)辦公室行為規(guī)范 4第二節(jié)儀表與著裝 5第三節(jié)辦公室禮儀 6第四節(jié)工作指導(dǎo) 7第三章招聘錄用 8第一節(jié)招聘錄用條件 8第二節(jié)入職流程及指導(dǎo) 11第三節(jié)信息聯(lián)系與溝通 13第四章考勤與考核 14第一節(jié)工作時(shí)間 14第二節(jié)考勤管理 15第三節(jié)加班/超時(shí)工作管理 18第四節(jié)績(jī)效考核 20第五章

培訓(xùn)和異動(dòng) 22第一節(jié)入職培訓(xùn)學(xué)習(xí) 22第二節(jié)在職培訓(xùn)學(xué)習(xí) 23第三節(jié)升遷和職業(yè)生涯發(fā)展 24第四節(jié)調(diào)動(dòng)與降級(jí) 24第五節(jié)離職離任 25第六章薪酬福利政策 29第一節(jié)薪酬政策 29第二節(jié)請(qǐng)休假規(guī)定 32第七章獎(jiǎng)懲和勞動(dòng)紀(jì)律 40第一節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定 40第二節(jié)處罰規(guī)定 41第三節(jié)嚴(yán)重違反公司管理制度的情形 43第四節(jié)解除勞動(dòng)合同情形 44第八章綜合安全 47第一節(jié)安全防備 47第二節(jié)設(shè)備使用安全 48第三節(jié)人身財(cái)物安全 50第四節(jié)

車間衛(wèi)生安全 50第五節(jié)工傷管理規(guī)定 53第九章保密義務(wù)和責(zé)任 57第一節(jié)商業(yè)秘密內(nèi)容 57第二節(jié)商業(yè)秘密的使用 58第三節(jié)保密責(zé)任和義務(wù) 59附則 60第一章有關(guān)我們第一節(jié)公司介紹公司介紹：（請(qǐng)?zhí)砑樱┕窘M織架構(gòu)：（請(qǐng)?zhí)砑樱┕竟俜骄W(wǎng)站：（請(qǐng)?zhí)砑樱┑诙?jié)公司公司文化愿景：（請(qǐng)?zhí)砑樱┦姑海ㄕ?qǐng)?zhí)砑樱┖诵膬r(jià)值觀：（請(qǐng)?zhí)砑樱?價(jià)值觀釋義&（請(qǐng)?zhí)砑樱┑诙聠T工日常行為規(guī)范第一節(jié)辦公室行為規(guī)范一、注意保持整潔的辦公環(huán)境，不得隨處吐痰、亂扔垃圾，不亂涂亂畫。二、不要在辦公區(qū)跑跳、嬉戲、吵鬧，保持環(huán)境安靜。三、不在辦公區(qū)域高聲喧嘩，不打擾同事工作，保持環(huán)境安靜。四、對(duì)的使用公司物資及辦公設(shè)備，擺放有序、細(xì)心維護(hù)，不得挪為私用，用完后應(yīng)及時(shí)歸位。五、離開(kāi)辦公桌或會(huì)議室，座椅歸位，保持辦公桌和會(huì)議桌臺(tái)面及周邊清潔。六、個(gè)人的工作資料、個(gè)人物品、現(xiàn)金等請(qǐng)妥善保存，以免丟失或損壞。七、資料保密，機(jī)要文獻(xiàn)放在檔案柜，電腦必須設(shè)密碼，桌面不要放某些涉及到部門機(jī)密的文獻(xiàn)。八、在辦公室加班人員，應(yīng)注意人身安全，獨(dú)自在辦公區(qū)工作時(shí)請(qǐng)鎖好門。九、愛(ài)惜公司財(cái)產(chǎn)，節(jié)省水電，辦公室空調(diào)溫度設(shè)定原則上不低于25°C，下班后最后離開(kāi)辦公室的同事需認(rèn)真檢查全部用電設(shè)施（除機(jī)房電源及冰箱電源常開(kāi)外），空調(diào)、飲水機(jī)、燈、電源插座，擬定斷電后再離開(kāi)。十、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)及受控區(qū)域嚴(yán)禁吸煙。十一、員工在辦公時(shí)間內(nèi)需佩戴工牌。第二節(jié)儀表與著裝整體規(guī)定：頭發(fā)干凈、面部清潔，衣著干凈、整潔無(wú)異味、無(wú)油漬，口氣清新、精神飽滿。（女員工）一、不適宜使頭發(fā)遮住眼部或大部分面部，不做奇異發(fā)型，保持整體整潔、無(wú)異味。二、辦公室員工可適宜化淡妝，但不適宜濃妝艷抹，生產(chǎn)車間員工不得化妝，不能使用香水，不得穿著暴露，并按照生產(chǎn)車間規(guī)定穿無(wú)塵衣服、口罩、手套、佩戴有關(guān)設(shè)備等。三、衣著得體，著裝式樣、顏色等應(yīng)根據(jù)地點(diǎn)場(chǎng)合需要和諧搭配。不可穿奇裝異服、吊帶背心、短褲、超短裙、迷你裝等。四、鞋子保持清潔，款式大方簡(jiǎn)便，沒(méi)有過(guò)多裝飾與色彩，應(yīng)與服裝協(xié)調(diào)搭配。五、不可穿拖鞋。（男員工）一、不留長(zhǎng)發(fā)，干凈、整潔無(wú)異味。二、服裝搭配簡(jiǎn)樸，襯衣黑褲黑色皮鞋為標(biāo)配，襯衣顏色以淺色系為佳。三、衣、褲袋口整頓服帖。四、鞋面及鞋側(cè)保持清潔。五、不可穿拖鞋、短褲及奇裝異服。第三節(jié)辦公室禮儀一、接待辦公室來(lái)訪者，應(yīng)起立相迎，表達(dá)問(wèn)候和敬意，談話完畢，起立相送。二、在執(zhí)行公務(wù)時(shí)與別人打招呼，普通慣用語(yǔ)是“您好”，若在人多場(chǎng)合則目視對(duì)方點(diǎn)頭、招手或微笑表達(dá)，在公眾場(chǎng)合切忌大聲呼喚對(duì)方姓名。三、上下班時(shí)，要微笑著向同事問(wèn)好和再會(huì)；平時(shí)相遇時(shí)點(diǎn)頭微笑示意。四、進(jìn)入別人辦公室之前，要先敲門，得到允許后方可進(jìn)入。五、通過(guò)通道、走廊時(shí)需放輕腳步，碰到同事或客人要禮讓，不能搶行，不可邊走邊大聲說(shuō)話，更不得大聲唱歌或吹口哨。六、接待來(lái)訪、業(yè)務(wù)洽談人員，要盡量在會(huì)議室內(nèi)或其它公司指定區(qū)域進(jìn)行,并主動(dòng)為客人準(zhǔn)備飲品及公司資料。七、在走廊或是辦公區(qū)內(nèi)碰到陌生人，應(yīng)主動(dòng)詢問(wèn)。并指導(dǎo)客人到所要拜訪的部門，不可無(wú)視無(wú)問(wèn)；如該部門臨時(shí)無(wú)人，最佳將來(lái)訪客人引領(lǐng)到會(huì)議室或適宜公共區(qū)域等待；有來(lái)拜訪公司領(lǐng)導(dǎo)的客人，應(yīng)先確認(rèn)有無(wú)預(yù)約后讓客人先在接待區(qū)域稍等，待請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)同意后方可將客人引領(lǐng)至?xí)?jiàn)地點(diǎn)。八、盡量不要將客人單獨(dú)留在辦公室，如必須這樣做時(shí)，應(yīng)將客人安排在適宜地點(diǎn)等待、關(guān)閉電腦、收好重要文獻(xiàn)并委托其它同事關(guān)注客人的舉止，不允許客人隨意翻看資料。九、使用電話時(shí)，注意語(yǔ)言簡(jiǎn)要，音量適中，以免影響周邊工作人員;電話接通時(shí)應(yīng)說(shuō)“您好”，始終保持禮貌待人。十、代接同事辦公電話，做好必要統(tǒng)計(jì)并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)。十一、適時(shí)調(diào)節(jié)你的手機(jī)鈴聲，辦公區(qū)域內(nèi)適宜調(diào)低，培訓(xùn)/會(huì)議中則請(qǐng)取消鈴聲，調(diào)至靜音。十二、上下樓或乘坐電梯時(shí)注意禮讓；碰到客人應(yīng)讓客人先行。十三、未經(jīng)許可，不得隨便翻閱同事的工作夾、筆記本、電腦、抽屜或其它物品，更不要隨便拿走。第四節(jié)工作指導(dǎo)一、鉆研業(yè)務(wù)，熟悉本職工作，卓有成效地做好本職工作。二、規(guī)范解決多個(gè)文獻(xiàn)，規(guī)范性書寫公文稿，精確體現(xiàn)自己的意圖。三、認(rèn)真領(lǐng)略任務(wù)的目的，確認(rèn)完畢的時(shí)間、原則和所需的資源。四、及時(shí)總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，謀求和采用提高效率和減少成本的工作辦法。五、接受任務(wù)時(shí)提出自己的意見(jiàn)和觀點(diǎn)，但嚴(yán)格按照任務(wù)規(guī)定和流程開(kāi)展工作。六、為自己的工作設(shè)定計(jì)劃和優(yōu)先次序，使每一項(xiàng)任務(wù)都準(zhǔn)時(shí)間和原則輸出明確清晰的成果。7、努力完畢在團(tuán)體中承當(dāng)?shù)穆氊?zé)，不因個(gè)人的因素影響團(tuán)體的績(jī)效。七、解決事務(wù)時(shí)，周密調(diào)查研究，妥善解決，負(fù)責(zé)究竟。八、及時(shí)向上級(jí)反饋、報(bào)告其工作狀況及進(jìn)度，做到事事有回音，件件有交代。九、工作講求時(shí)效性，工作時(shí)間內(nèi)集中精力解決工作。十、勤奮工作，保持高度的工作熱情和科學(xué)求實(shí)的工作精神，高效完畢工作任務(wù)。十一、勇于創(chuàng)新，勇于承當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。第三章招聘錄用第一節(jié)招聘錄用條件一、校園招聘公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬定校園招聘需求。校園招聘基本錄用條件：（一）年滿18周歲以上，身體健康；（二）大專、本科及以上學(xué)歷在讀，統(tǒng)招；（三）成績(jī)良好，能正常畢業(yè)并獲得畢業(yè)證書（同時(shí)能獲得學(xué)位證書的優(yōu)先）；（四）綜合素質(zhì)良好；（五）無(wú)違反法律、法規(guī)的行為和統(tǒng)計(jì)；（六）在校期間無(wú)不良行為處分統(tǒng)計(jì)。*已與其它單位解除就業(yè)合同或勞動(dòng)關(guān)系的，需提供對(duì)應(yīng)證明*二、校招生待遇（一）校招生來(lái)公司實(shí)習(xí)，最短實(shí)習(xí)期需達(dá)成一種月，并訂立有關(guān)實(shí)習(xí)合同。（二）實(shí)習(xí)期滿一種月后，外地（市外）實(shí)習(xí)生可按商定或申請(qǐng)報(bào)銷一次學(xué)校/家到公司的來(lái)回路費(fèi)，報(bào)銷原則按不高于高鐵二等座執(zhí)行。（三）實(shí)習(xí)期發(fā)放實(shí)習(xí)補(bǔ)貼，按對(duì)應(yīng)原則執(zhí)行。（四）實(shí)習(xí)期間，學(xué)生仍享有學(xué)校的醫(yī)保福利，公司可辦理實(shí)習(xí)意外傷害保險(xiǎn)。（五）實(shí)習(xí)期內(nèi)需服從公司分派，完畢公司安排的實(shí)習(xí)任務(wù)和對(duì)應(yīng)考核。（六）畢業(yè)后正式錄用的，訂立《勞動(dòng)合同》，商定試用期，并按社會(huì)招聘條件辦理入職手續(xù)，原實(shí)習(xí)合同自動(dòng)解除。三、社會(huì)招聘（一）基本錄用條件1、年滿18周歲以上，身體健康；2、符合所聘職位規(guī)定的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)知識(shí)等規(guī)定；3、身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷證、資格證、健康證等真實(shí)有效；4、所填《應(yīng)聘人員記錄表》信息精確、真實(shí)；5、符合《食品安全法》及其它法律法規(guī)對(duì)任職資格的規(guī)定；6、已與原就職公司解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，與公司以外的其它公司無(wú)雇傭關(guān)系；（二）有下列情形之一者，不得錄用：1、曾被處分的；2、被上一工作單位開(kāi)除或辭退的；3、有嚴(yán)重違法或犯罪統(tǒng)計(jì)不如實(shí)主動(dòng)告知公司的（如吸食毒品、通緝?cè)诎?、擬定因案涉訟未決者、被剝奪政治權(quán)利者）；4、弄虛作假的（錄用人員應(yīng)按照公司規(guī)定提交原始證件和證明，并需確保所提供資料的真實(shí)性和正當(dāng)性。否則一旦發(fā)現(xiàn)有假，即不能被聘任，已被聘任者視為欺詐公司，勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效，可被立刻解除勞動(dòng)關(guān)系）。5、因患有傳染病、精神類疾病，不適于食品行業(yè)或有其它不適于我司工作的疾病的，未如實(shí)向公司主動(dòng)申報(bào)（員工應(yīng)如實(shí)申報(bào)身體狀況，職業(yè)病史，方便公司進(jìn)行健康管理）。6、與在職工工存在崗位利害關(guān)系的親屬。第二節(jié)入職流程及指導(dǎo)一、擬錄用員工應(yīng)提供或填報(bào)以下資料信息：（一）身份證復(fù)印件3份（驗(yàn)原件）；（二）畢業(yè)證、學(xué)位證復(fù)印件各1份（驗(yàn)原件）；（三）一寸免冠彩色照片3張；（四）發(fā)放工資銀行卡復(fù)印件一份（用于工資發(fā)放，需注明開(kāi)戶行及所在地）（五）原單位出具的《離職證明》原件；（六）3個(gè)月內(nèi)市區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的健康體格檢查表復(fù)印件1份（原件）；（七）市居住證復(fù)印件1份（驗(yàn)原件）；（八）社?？肮e金卡復(fù)印件各1份（驗(yàn)原件）；（九）從業(yè)資格證書、職稱證書復(fù)印件各1份（驗(yàn)原件）（如有這類證書，請(qǐng)予以提供。）（十）如實(shí)并完整填寫《入職工工信息記錄表》。（記錄表中填寫的聯(lián)系方式即送達(dá)地址，提供的送達(dá)地址不精確應(yīng)承當(dāng)送達(dá)不能的責(zé)任，文獻(xiàn)退回的視為送達(dá)；乙方變更地址未及時(shí)書面告知甲方的應(yīng)承當(dāng)送達(dá)不能的責(zé)任，文獻(xiàn)退回的視為送達(dá)。）二、新員工將根據(jù)不同崗位，在一種月內(nèi)訂立以下合同及有關(guān)附屬合同：（一）《勞動(dòng)合同》（二）《員工保密合同》（三）《競(jìng)業(yè)嚴(yán)禁合同書》（四）《入職知識(shí)產(chǎn)權(quán)聲明》（五）《知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)屬合同》（六）《不得對(duì)外兼職承諾書》三、勞動(dòng)關(guān)系及注意事項(xiàng)（一）試用期普通為3-6個(gè)月，最長(zhǎng)不超出6個(gè)月，按有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行。（二）擬定勞動(dòng)合同訂立主體，明確有關(guān)工作地點(diǎn)、薪酬構(gòu)造和福利待遇等。四、個(gè)人身份信息錄入考勤系統(tǒng)，獲得專屬個(gè)人的工號(hào)和工牌，有住宿需求的將根據(jù)事先商定辦理入住手續(xù)。五、從人力資源部門獲得一份《員工手冊(cè)》，理解并明確有關(guān)制度條款。六、到部門報(bào)到，認(rèn)識(shí)本部門同事，同時(shí)從部門負(fù)責(zé)人解決解到部門架構(gòu)、分工及本崗位的工作描述、職責(zé)規(guī)定等。第三節(jié)信息聯(lián)系與溝通公司為每一種有辦公需要的員工配備計(jì)算機(jī)并分派電子郵箱、OA系統(tǒng)賬號(hào)及對(duì)應(yīng)權(quán)限的網(wǎng)絡(luò)或軟件系統(tǒng)賬號(hào)。一、電子郵箱名含有唯一性，普通為員工姓名的全拼（特殊狀況除外），例如：王強(qiáng)，顧客名為

，初始密碼：

，網(wǎng)頁(yè)登陸網(wǎng)址為：

。二、OA辦公系統(tǒng)：系統(tǒng)顧客名普通為員工姓名全拼，初始密碼為空值，登陸網(wǎng)址為：

；工廠/外部登錄地址為：

，員工能夠通過(guò)OA系統(tǒng)理解OA的各項(xiàng)操作及公司的各項(xiàng)管理制度、公司公示等。三、員工初次登錄電子郵箱、OA系統(tǒng)或其它系統(tǒng)后，請(qǐng)將默認(rèn)初始密碼修改為個(gè)人掌握的密碼，切勿將密碼泄露給別人，其使用電子郵箱、OA系統(tǒng)或其它系統(tǒng)所接受或發(fā)送的信息，均視為個(gè)人實(shí)際意思的體現(xiàn)。四、員工有有關(guān)工作需求或訴求，可通過(guò)電子郵箱，用簡(jiǎn)潔明確的語(yǔ)言進(jìn)行溝通和回復(fù)，但不倡導(dǎo)用電子郵件長(zhǎng)篇大論，如無(wú)留痕必要，應(yīng)當(dāng)通過(guò)面對(duì)面或撥打電話的方式直接溝通。五、其它網(wǎng)絡(luò)溝通方式，如公司微信群、QQ群等，可作為公司公示、信息傳遞、工作溝通的輔助工具。第四章考勤與考核第一節(jié)工作時(shí)間一、正常工作時(shí)間：正常工作時(shí)間是指每天工作8小時(shí)、每七天工作40小時(shí)（原則工時(shí)工作制）。目前公司各辦公區(qū)、廠區(qū)正常工作時(shí)間為：（一）辦公室：上午：9:00-12:30；下午：14:00-18:30；（二）工廠：上午：08:30-12:00；下午：13:30-18:00。（三）其它地區(qū)：參考執(zhí)行。二、公司會(huì)根據(jù)工作地、工作特點(diǎn)等具體狀況合理調(diào)節(jié)工作時(shí)間。三、公司除原則工時(shí)工作制外，將根據(jù)崗位與業(yè)務(wù)特點(diǎn)，實(shí)施不定時(shí)工作制及綜累計(jì)時(shí)工作制相結(jié)合的制度。（一）不定時(shí)工作制是針對(duì)因工作特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范疇的關(guān)系，無(wú)法按原則工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的員工所采用的一種工時(shí)制度。不定時(shí)工作的有效工時(shí)不涉及中午、晚上的就餐及休息時(shí)間。（二）綜累計(jì)時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需持續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的部分員工，采用以周、月、季、年等為周期綜累計(jì)算工作時(shí)間的一種工作制度。綜累計(jì)時(shí)工作的有效工時(shí)不涉及中午、晚上的就餐及休息時(shí)間。第二節(jié)考勤管理一、刷卡/指紋考勤管理（一）員工上班、下班，無(wú)論與否公私事、遲到/早退等均須刷卡/指紋。辦公室一日最少兩次，上午上班和下午下班各一次；工廠一日最少四次：上午上班和下班，下午上班和下班，有加班的必須準(zhǔn)時(shí)間段刷卡/指紋。（二）刷指紋/刷卡時(shí)，聽(tīng)到“謝謝”，同時(shí)屏幕上顯示自己的工號(hào)和姓名后即代表操作成功；如語(yǔ)音提示“請(qǐng)重按手指”，則須重新放入指紋，直至對(duì)的完畢。如考勤顯示異常（考勤機(jī)識(shí)別不出指紋等非主觀因素），須立刻聯(lián)系報(bào)備人力資源部，如實(shí)登記上下班時(shí)間，逾期未報(bào)備者，按事假解決。（三）如因崗位工作特殊、上班距離特別遠(yuǎn)等特殊因素不能準(zhǔn)時(shí)刷卡/指紋的，可推遲半小時(shí)上班，下班順延半小時(shí)，但必須在人力資源部登記備案并注明因素，經(jīng)總經(jīng)理同意后執(zhí)行。（四）對(duì)于未刷卡/指紋的，如屬于忘刷的狀況，應(yīng)及時(shí)在OA補(bǔ)簽卡，注明忘刷的具體時(shí)間、緣由和證明人，由證明人簽字證明（不可互相簽字證明，視為無(wú)效），并經(jīng)人力資源部審核確認(rèn)。一種月內(nèi)忘刷卡/指紋累計(jì)不得超出3次：3次及以內(nèi)的，上級(jí)主管簽字同意；4次由部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意；5次由總經(jīng)理簽字同意。當(dāng)月累計(jì)未刷卡/指紋超出5次的，每次按曠工0.5天論處；上級(jí)主管拒簽或不同意補(bǔ)簽卡的，每次按曠工0.5天論處，以這類推。（五）對(duì)作弊、偽造刷卡/指紋統(tǒng)計(jì)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按照嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律解決，情節(jié)嚴(yán)重的將免費(fèi)解除勞動(dòng)合同，并雙倍賠償因弄虛作假而多支付的工資。二、遲到、早退和曠工規(guī)定（一）當(dāng)天遲到或早退30分鐘以內(nèi)的，作遲到/早退解決；遲到或者早退超出30分鐘以上2小時(shí)以內(nèi)，按曠工半天解決；2小時(shí)以上按曠工全天論處。（二）打卡不上班或打卡上班途中私自離公司（廠）或未經(jīng)同意休假，一律視為曠工。合同期限內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)1-2天者，予以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度解決，合同期內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3天及以上者，公司可單方免費(fèi)解除勞動(dòng)合同。（三）如員工無(wú)端不上班，且在公司告知其按考勤規(guī)定須上班的狀況下，仍持續(xù)3天及以上曠工者，視為不經(jīng)告知公司主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系的自離行為，公司有權(quán)在工資結(jié)算時(shí)扣除1000元作為未交接、未提前告知公司的損失賠償款。如因此給公司造成損失超出1000元的，公司有權(quán)規(guī)定其賠償因此所造成的其它經(jīng)濟(jì)損失。（四）員工出入工廠須按照規(guī)定佩戴對(duì)應(yīng)的《離崗證》、《臨時(shí)出入證》等，如發(fā)現(xiàn)離崗未佩戴有關(guān)證件并查實(shí)為無(wú)公務(wù)、無(wú)理由出入的，按曠工解決，并發(fā)出書面警告信一次。三、外出及外派、出差考勤規(guī)定（一）員工在工作時(shí)間內(nèi)外出公干進(jìn)出公司/廠區(qū)時(shí)均須刷卡/指紋，并須提前1天在OA上申請(qǐng)，如因緊急事務(wù)外出公干，應(yīng)在外出返回工作崗位之時(shí)由本人在OA上及時(shí)補(bǔ)提交申請(qǐng)。（二）員工在外派及出差工作期間，應(yīng)在本地刷卡/指紋，如無(wú)法刷卡/指紋的，用釘釘?shù)染W(wǎng)絡(luò)考勤工具打卡，經(jīng)人力資源部審核，主管領(lǐng)導(dǎo)同意同意后方可計(jì)出勤。（三）員工外出公干/出差的，其申請(qǐng)單上的時(shí)間應(yīng)與刷卡/指紋上顯示的時(shí)間一致，不一致的應(yīng)當(dāng)做出合理解釋，不能做出合理解釋的視為曠工。四、加班、值班考勤管理（一）公司反對(duì)無(wú)效率和無(wú)產(chǎn)出的加班，對(duì)工廠一線人員的加班嚴(yán)格管控，不得多報(bào)、誤報(bào)。（二）工廠一線人員加班應(yīng)提前安排，由班組長(zhǎng)填寫《加班申請(qǐng)單》，廠長(zhǎng)審核同意，及時(shí)提交人力資源部備案并抄送財(cái)務(wù)中心；因接到生產(chǎn)指令趕制任務(wù)需臨時(shí)加班的，須在加班結(jié)束之日起一種工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》。工廠人員加班應(yīng)正常打卡，加班未打卡的不予補(bǔ)卡解決，視同未加班。（三）法定假期及其它節(jié)假日加班和值班的，應(yīng)由有關(guān)部門提前兩周將加班和值班狀況匯總報(bào)公司人力資源部并抄送總務(wù)中心，經(jīng)審核同意后執(zhí)行。第三節(jié)加班/超時(shí)工作管理一、公司根據(jù)業(yè)務(wù)狀況，對(duì)月薪包月制崗位人員實(shí)施每七天不少于一天休息的工作安排，且加班工資包含在月薪工資當(dāng)中。二、公司根據(jù)業(yè)務(wù)狀況，對(duì)非月薪包月制崗位人員的超時(shí)工作按下列方式解決：（一）公司激勵(lì)員工提高工作效率，在工作時(shí)間內(nèi)及時(shí)保質(zhì)保量地完畢工作任務(wù)，實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡。（二）加班是指在正常工作時(shí)間內(nèi)工作不能間斷、持續(xù)生產(chǎn)作業(yè)的；運(yùn)用休息時(shí)間和節(jié)假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設(shè)備檢修保養(yǎng)的；為完畢公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。（三）員工在公司規(guī)定的工作時(shí)間出現(xiàn)以下情形不視為加班：1、因違反公司考勤紀(jì)律造成不能完畢當(dāng)天工作的；2、因工作散漫、拖沓等因素不能完畢當(dāng)天工作的；3、由于正常工作任務(wù)未按規(guī)定及時(shí)完畢而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或運(yùn)用公休日、節(jié)假日完畢的；4、以公民社會(huì)職責(zé)身份，協(xié)助政府有關(guān)部門解決突發(fā)事件的；5、除法定節(jié)假日外，實(shí)施不定時(shí)工作制員工的工作時(shí)間，超出法定工作時(shí)間的；6、公司舉辦的集體活動(dòng)、培訓(xùn)需員工參加的；7、其它不應(yīng)屬于加班情形的。（四）加班時(shí)間的計(jì)算和賠償1、休息日加班時(shí)間根據(jù)加班申請(qǐng)中注明實(shí)際加班小時(shí)數(shù)核算。例如：打卡時(shí)間為08:30-18:00，剔除員工午餐和午休的時(shí)間1.5小時(shí)，實(shí)際加班時(shí)間為8小時(shí)。2、工作日加班開(kāi)始時(shí)間為下班時(shí)間的30分鐘后計(jì)算，加班最小單位0.5小時(shí)。3、公司根據(jù)業(yè)務(wù)開(kāi)展?fàn)顩r，可對(duì)非法定假期的加班通過(guò)調(diào)休進(jìn)行賠償。調(diào)休最小單位按0.5天計(jì)算，應(yīng)按1：1的比例調(diào)休，加班時(shí)間原則上不可累加，須及時(shí)調(diào)休，調(diào)休要提前征得上級(jí)同意，并填寫調(diào)休申請(qǐng)。4、加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)為工資表中擬定的基本工資即正常工作時(shí)間工資。（五）加班紀(jì)律管理因業(yè)務(wù)發(fā)展或工作崗位需要加班時(shí)，員工同意后，若無(wú)端不加班，按不服從工作安排解決。第四節(jié)績(jī)效考核一、試用期轉(zhuǎn)正考核（一）擬錄用員工在正式入職當(dāng)天訂立《崗位職責(zé)闡明書》，并在一周內(nèi)由員工本人和直屬上級(jí)共同制訂《新員工試用期工作目的與考核表》中的試用期工作目的，雙方簽名后提交復(fù)印件或掃描郵件至人力資源部備案；（二）員工必須參加公司安排的各項(xiàng)入職培訓(xùn)并通過(guò)考核，涉及但不限于入職培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)及業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)等。（三）如考核過(guò)程中無(wú)任何異常，用人部門須在試用期截止前10個(gè)工作日，提交并填寫完整《新員工試用期工作目的與考核表》的有關(guān)內(nèi)容，管理崗須同時(shí)做轉(zhuǎn)正述職，考核人填寫《述職評(píng)分表》?？己诉^(guò)程中如出現(xiàn)異常，部門須及時(shí)同人力資源部溝通，并提交《試用期異常體現(xiàn)考核表》進(jìn)行對(duì)應(yīng)查證和流程審批。人力資源部根據(jù)考核成果進(jìn)行解決。（具體詳見(jiàn)《員工試用期考核管理方法》）二、日常在職考核（一）年度考核：每年公司將根據(jù)公司的目的和任務(wù)，對(duì)各部門負(fù)責(zé)人和員工進(jìn)行考核。具體做法是，員工與上級(jí)訂立《考核目的責(zé)任書》，根據(jù)業(yè)務(wù)周期進(jìn)行月度、季度、年度的考核。實(shí)施績(jī)效計(jì)劃制訂、績(jī)效輔導(dǎo)和檢查、績(jī)效改善的閉環(huán)考核管理。（詳見(jiàn)《績(jī)效考核管理方法》和各部門及各崗位的考核方案。）（二）日常工作考核：公司或上級(jí)提出工作規(guī)定、指派臨時(shí)任務(wù)及崗位調(diào)動(dòng)的，員工在24小時(shí)內(nèi)無(wú)任何響應(yīng)或反饋確認(rèn)者，視為無(wú)條件接受工作安排，未按規(guī)定工作或未達(dá)成工作規(guī)定原則的，視為考核不合格，公司有權(quán)作出通報(bào)批評(píng)、警告、記大過(guò)（見(jiàn)第七章第二節(jié)有關(guān)處罰規(guī)定）、扣罰績(jī)效工資、降薪降級(jí)直至解除勞動(dòng)合同關(guān)系的權(quán)利。三、考核成果確認(rèn)和運(yùn)用（一）考核成果應(yīng)由員工本人簽字確認(rèn)，拒不簽字的，以內(nèi)部公示、發(fā)送郵件等形式送達(dá)。（二）公司根據(jù)考核成果，重要運(yùn)用有：1、培訓(xùn)：根據(jù)考核成果，由考核人、被考核人、人力資源部共同探討績(jī)效提高的可能性及需要提高的方面，有針對(duì)性的開(kāi)展改善提高培訓(xùn)。2、薪資調(diào)節(jié)：根據(jù)員工績(jī)效體現(xiàn)和公司綜合狀況，作為薪資上調(diào)或下浮的根據(jù)。3、異動(dòng)：根據(jù)員工績(jī)效體現(xiàn)，作為異動(dòng)申請(qǐng)及審批的根據(jù)，異動(dòng)涉及：晉升、降級(jí)、平調(diào)、轉(zhuǎn)正、離職（辭退）等。3、職業(yè)成長(zhǎng)：績(jī)效特別突出的員工將成為公司后備干部梯隊(duì)或?qū)I(yè)技術(shù)人才的重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象。第五章

培訓(xùn)和異動(dòng)第一節(jié)入職培訓(xùn)學(xué)習(xí)一、新員工入職1個(gè)月內(nèi)，必須修完人力資源部組織的入職培訓(xùn)的必修課，并通過(guò)考核。如因工作安排不能參加培訓(xùn)的，需自行學(xué)習(xí)，并參加人力資源部單獨(dú)安排的培訓(xùn)知識(shí)點(diǎn)考核。

二、新員工入職培訓(xùn)課程涉及但不限于：（一）公司介紹和發(fā)展歷程、公司文化、發(fā)展戰(zhàn)略等；（二）人力資源管理制度；（三）財(cái)務(wù)管理制度；（四）產(chǎn)品知識(shí)；（五）安全基礎(chǔ)知識(shí)；（六）信息安全管理及使用。隨著公司發(fā)展，培訓(xùn)課程可能會(huì)隨之變更，實(shí)際變更狀況以人力資源部組織課程為準(zhǔn)。三、部門可根據(jù)部門工作性質(zhì)，安排適合崗位需求及能力提高的培訓(xùn)方式。四、針對(duì)實(shí)習(xí)生及工作經(jīng)驗(yàn)局限性的員工，由人力資源部會(huì)同用人部門為其指定入職導(dǎo)師，輔助新員工盡快適應(yīng)工作角色。第二節(jié)在職培訓(xùn)學(xué)習(xí)一、在職學(xué)習(xí)能夠通過(guò)多個(gè)形式進(jìn)行，一種是在職工作實(shí)踐，主動(dòng)承當(dāng)或參加含有挑戰(zhàn)性的工作或項(xiàng)目任務(wù)。一種是主動(dòng)討教、求知，涉及但不限于讀書、詢問(wèn)行業(yè)專家、網(wǎng)絡(luò)求助協(xié)同等。二、除此之外，公司采用“派出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的方式培養(yǎng)培訓(xùn)優(yōu)秀員工。（一）公司根據(jù)發(fā)展需要指定差遣員工參加公司以外的其它機(jī)構(gòu)的一切培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、涉及外出參加培訓(xùn)和外請(qǐng)教師到公司進(jìn)行的專項(xiàng)培訓(xùn)，涉及但不限于：√舉辦公開(kāi)課、分享、交流會(huì)、考證輔導(dǎo)班、專家專項(xiàng)演講會(huì)或座談會(huì)等；√派赴世界出名公司或科研機(jī)構(gòu)受訓(xùn)、參觀與交流；√其它形式的外派培訓(xùn)。（二）全部外派培訓(xùn)均需得到公司審批并訂立《培訓(xùn)服務(wù)合同》。三、外請(qǐng)講師到公司培訓(xùn)。公司根據(jù)具體需求，聘任外部講師、專家在公司內(nèi)部開(kāi)設(shè)講座、培訓(xùn)有關(guān)專項(xiàng)。第三節(jié)升遷和職業(yè)生涯發(fā)展一、公司重要有三條職業(yè)跑道，即管理線、專業(yè)線和技術(shù)線，員工應(yīng)根據(jù)本身的崗位工作特點(diǎn)、專業(yè)特長(zhǎng)以及個(gè)人意愿，選擇適宜本身的發(fā)展路線。二、個(gè)人工作體現(xiàn)杰出、能力突出、績(jī)效產(chǎn)出優(yōu)秀者可獲得職位或職級(jí)方面的晉升。三、公司可提供對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)資源支持，協(xié)助員工設(shè)定職業(yè)發(fā)展目的和崗位工作任期，提供職業(yè)生涯規(guī)劃課程或有關(guān)咨詢。第四節(jié)調(diào)動(dòng)與降級(jí)一、調(diào)動(dòng)（一）員工可通過(guò)內(nèi)部招聘、經(jīng)本人申請(qǐng)或主管推薦等途徑，進(jìn)行部門內(nèi)部、跨部門、跨地區(qū)的平級(jí)調(diào)動(dòng)?？绮块T調(diào)動(dòng)的，需調(diào)出部門、調(diào)入部門及員工本人三方意愿一致。（二）執(zhí)行崗位調(diào)動(dòng)的，應(yīng)填寫工作移交表，工作移交清晰，確保調(diào)出部門的工作開(kāi)展不受影響，并在人力資源部門統(tǒng)計(jì)備案。（三）調(diào)入地區(qū)/公司的人力資源部應(yīng)及時(shí)辦理社保、住房公積金的繳納，跨公司調(diào)動(dòng)需訂立新的《勞動(dòng)合同》、《勞動(dòng)合同補(bǔ)充合同》等。二、降級(jí)（一）有下列情形之一者，予以降級(jí)：1、因組織架構(gòu)調(diào)節(jié)而精簡(jiǎn)人員。2、根據(jù)公司獎(jiǎng)懲規(guī)定、勞動(dòng)紀(jì)律、績(jī)效考核制度等公司管理制度而受到降級(jí)處分者。3、不能勝任本職工作，經(jīng)崗位輪換后仍不勝任者。4、因本身能力局限性或健康等因素，本人申請(qǐng)降級(jí)者。5、其它需降級(jí)的狀況。（二）被降級(jí)人員對(duì)解決不滿，可向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部申訴，未經(jīng)核準(zhǔn)前不得私自離崗或消極怠工。三、調(diào)動(dòng)或降級(jí)告知公布（不限于郵箱、公示欄、手機(jī)短信、微信等方式）擬定調(diào)崗之日起，未前往對(duì)應(yīng)崗位履職，視為曠工；持續(xù)三天未達(dá)成對(duì)應(yīng)崗位履職，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第五節(jié)離職離任一、離職申請(qǐng)（一）員工向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)離職經(jīng)同意后，從人力資源部領(lǐng)取《員工離職申請(qǐng)單》，填寫書面離職申請(qǐng)并提交。試用期員工需提前3個(gè)工作日提交《員工離職申請(qǐng)表》申請(qǐng)離職，正式員工和實(shí)習(xí)生需提前1個(gè)月提交《員工離職申請(qǐng)表》申請(qǐng)離職。未提前告知公司，離職結(jié)算時(shí)扣除1000元，作為未推行上述義務(wù)給公司的損失賠償金。局限性以彌補(bǔ)公司損失的，公司保存追究經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臋?quán)利。（二）離職申請(qǐng)獲得有關(guān)管理層的同意后，員工須協(xié)助部門完畢全部的工作交接。（三）人力資源部與離職工工進(jìn)行離職面談。同時(shí)，公司有權(quán)在員工提出離職申請(qǐng)后，放棄法定時(shí)限利益，提前辦理解除雙方勞動(dòng)合同手續(xù)。（四）員工在最后工作日辦理離職手續(xù)，須按《員工離職交接清單》的流程簽核完全部項(xiàng)目，完畢個(gè)人名下所管理的物品和資產(chǎn)的交接。（五）員工在完畢《員工離職交接清單》的辦理后交與人力資源部用于辦理離職結(jié)算。二、自動(dòng)離職：（一）如員工無(wú)端不上班，且在公司已告知其本人仍持續(xù)2天曠工者，視為不經(jīng)告知公司主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系的自離行為，公司有權(quán)在工資結(jié)算時(shí)扣除1000元作為未交接、未提前告知公司的損失賠償款。如因此給公司造成損失超出1000元的，公司有權(quán)規(guī)定其賠償因此所造成的其它經(jīng)濟(jì)損失。（二）出現(xiàn)曠工及無(wú)法聯(lián)系的情形，勞動(dòng)合同自然解除。因未提前告知或離職交接的行為，公司將扣除1000元作為損失賠償金后將剩余勞動(dòng)酬勞支付至員工工資卡。如應(yīng)自離造成公司業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)其它損失的，將追究經(jīng)濟(jì)賠償和法律責(zé)任。無(wú)法聯(lián)系包含但不限于下列任何一種情形：1、按當(dāng)事人入職登記信息撥打電話給當(dāng)事人3次以上，存在接不通、停機(jī)，24小時(shí)內(nèi)不回復(fù)的情形；2、按當(dāng)事人入職登記信息發(fā)送短信給當(dāng)事人，存在不回復(fù)或提出辭職、自動(dòng)放棄結(jié)算在職期工資的情形；3、按當(dāng)事人入職登記信息發(fā)送電子郵件給當(dāng)事人，規(guī)定回公司報(bào)到或作出解釋，在24小時(shí)內(nèi)無(wú)回復(fù)的情形；三、離職交接（一）工作移交：指將本人經(jīng)辦的各項(xiàng)工作、保管的各類工作資料等移交至直接上級(jí)所指定的人員，并規(guī)定接交人在《員工離職辦理清單》簽字確認(rèn)（若項(xiàng)目過(guò)多需附明細(xì)表）。（二）資料移交：公司的各項(xiàng)內(nèi)部文獻(xiàn)；經(jīng)辦和經(jīng)管工作的具體闡明；《客戶信息表》、《供銷關(guān)系信息表》：（含姓名、單位、聯(lián)系方式及其它有關(guān)信息）；培訓(xùn)資料原件；公司的技術(shù)資料（涉及書面文檔、電子文檔兩類）；生產(chǎn)指令文獻(xiàn)等。（三）物品移交：?jiǎn)T工在公司就職期間全部領(lǐng)用物品的移交。領(lǐng)用辦公用品、辦公室辦公桌的鑰匙、公司配備的電腦設(shè)備移交至交接人；廠牌、考勤卡、集體宿舍鑰匙移交總務(wù)部；其它各類工具及在倉(cāng)儲(chǔ)物流部領(lǐng)用的物品（如維修用品、移動(dòng)存儲(chǔ)、保管工具等）需移交至倉(cāng)儲(chǔ)部門。（四）款項(xiàng)移交：將經(jīng)手各類項(xiàng)目、業(yè)務(wù)、個(gè)人借款等款項(xiàng)事宜移交至財(cái)務(wù)；經(jīng)手辦理的業(yè)務(wù)合同（合同）移交至部門負(fù)責(zé)人。（五）離任審計(jì)：接到離任審計(jì)告知的員工，須配合審計(jì)人員進(jìn)行離任審計(jì)，離任審計(jì)完畢前，離職工工不得離開(kāi)工作崗位。（六）其它合同商定：如公司與員工簽有專項(xiàng)培訓(xùn)、招調(diào)戶、借款、績(jī)效考核、商業(yè)保密、競(jìng)業(yè)限制、承諾書等合同，商定了離職違約的條款并涉及支付違約金的，則必須根據(jù)商定條款執(zhí)行。以上各項(xiàng)交接應(yīng)由交接人和監(jiān)交人簽字，并經(jīng)部門主管和人力資源部審核、備案后方可認(rèn)為交接完畢。（七）如在規(guī)定辦理離職交接的時(shí)間內(nèi)，由于員工個(gè)人的因素拒不交接或延期交接，未根據(jù)法律和商定辦理離職交接，離職結(jié)算時(shí)扣除1000元，作為未推行上述義務(wù)給公司的損失賠償金。局限性以彌補(bǔ)公司損失的，公司保存追究經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臋?quán)利。四、離職結(jié)算（一）離職結(jié)算1、完畢離職交接手續(xù)后，由人力資源部根據(jù)《員工離職申請(qǐng)表》、《員工離職交接清單》等單據(jù)進(jìn)行離職結(jié)算。有關(guān)部門須提供離職人員原始考勤統(tǒng)計(jì)等單據(jù)信息。2、離職工工工資發(fā)放同當(dāng)月在職工工工資發(fā)放時(shí)間一致。3、如果離職工工原代發(fā)薪銀行卡注銷或丟失的，須在辦理離職手續(xù)時(shí)提供應(yīng)人力資源部由本人親筆簽名指定的銀行帳戶等信息，方便離職工資能順利發(fā)放到員工帳戶。4、若離職工工正式離職后，再有財(cái)物、資料或?qū)ν獾膽?yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清的，應(yīng)由有關(guān)部門主管負(fù)責(zé)追索，追索不回的由有關(guān)部門負(fù)責(zé)人承當(dāng)應(yīng)付賠償責(zé)任。（二）開(kāi)具離職證明人力資源部為完畢離職手續(xù)辦理的員工開(kāi)具離職證明，若當(dāng)時(shí)未領(lǐng)取則公司視為自動(dòng)放棄，并不再出含有關(guān)文獻(xiàn)。第六章薪酬福利政策第一節(jié)薪酬政策公司實(shí)施含有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利政策，員工的薪酬構(gòu)成根據(jù)員工的不同崗位、資歷、技能、工作業(yè)績(jī)和奉獻(xiàn)綜合擬定或調(diào)節(jié)。一、月薪：重要由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、加班工資和其它部分構(gòu)成。（一）基本工資：結(jié)合本地最低工資原則，根據(jù)不同崗位擬定的正常工作時(shí)間工資。（二）崗位工資：體現(xiàn)崗位對(duì)組織的重要性程度，根據(jù)崗位性質(zhì)、崗位職責(zé)、崗位產(chǎn)出、崗位價(jià)值和核心性影響擬定。（三）績(jī)效工資：與員工工作目的達(dá)成狀況緊密結(jié)合的彈性浮動(dòng)薪酬收入，反映了與員工在目前崗位上的績(jī)效產(chǎn)出水平。（四）加班工資：是員工超時(shí)工作時(shí)間的核算收入，分為月薪包月制和非月薪包月制兩種核算方式（內(nèi)容詳見(jiàn)第四章第三節(jié)）。（五）其它：根據(jù)崗位的特殊性給與一定的有關(guān)補(bǔ)貼。二、年薪：年薪重要針對(duì)部分高管、核心崗位事先商定的一種薪酬構(gòu)造模式，重要由月薪和績(jī)效年薪構(gòu)成。（一）月薪：包含基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、加班工資、其它等。（參見(jiàn)上述月度薪酬構(gòu)造有關(guān)定義）（二）績(jī)效年薪：對(duì)于公司部分高管、核心崗位或骨干人才事先商定的基準(zhǔn)績(jī)效年薪額度，與個(gè)人年度業(yè)績(jī)目的達(dá)成狀況及考核成果掛鉤。三、年度獎(jiǎng)勵(lì)：年度獎(jiǎng)勵(lì)并不必然發(fā)放，核發(fā)年度獎(jiǎng)勵(lì)的前提條件涉及但不限于：公司年度效益達(dá)標(biāo)、經(jīng)營(yíng)目的達(dá)成等。該獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放須經(jīng)公司決策層審議，且發(fā)放對(duì)象限定為發(fā)放日尚在公司就職的優(yōu)秀員工及管理人員。四、工資發(fā)放：（一）工資按月支付，每月10日為公司發(fā)薪日，遇節(jié)假日順延?？?jī)效獎(jiǎng)金或工資如有商定日期的，按商定執(zhí)行。

（二）員工對(duì)薪酬福利酬勞有異議、爭(zhēng)議或建議時(shí)，應(yīng)直接向人力資源部咨詢，人力資源部在2個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)予以解決并回復(fù)。（三）公司以電子形式發(fā)放工資條。五、薪資信息保密薪酬數(shù)據(jù)作為公司的機(jī)密性資料，實(shí)施嚴(yán)格保密規(guī)定。不得打探、泄露。員工對(duì)本身的薪資狀況存在疑問(wèn)，能夠向部門負(fù)責(zé)人、人力資源薪酬福利有關(guān)人員進(jìn)行咨詢。（一）員工個(gè)人需妥善保管好自己的個(gè)人銀行卡密碼,以免泄漏造成不必要的損失。（二）任何個(gè)人不得超越權(quán)限通過(guò)任何途徑去獲取別人的薪資信息，不得超越權(quán)限將本身的薪資狀況、公司薪資政策故意或無(wú)意地透露給其它不應(yīng)當(dāng)透露的對(duì)象，如公司其它員工、其它公司人員、公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等；（三）不得超越權(quán)限在多個(gè)場(chǎng)合故意或無(wú)意地討論個(gè)人、別人的薪資狀況。（四）違反上述原則的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，經(jīng)調(diào)查證明后，公司將處分：立刻開(kāi)除出公司，解除勞動(dòng)合同，公司不作任何賠償，并保存追究進(jìn)一步責(zé)任的權(quán)利。六、法定福利重要是社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。（一）每月15日之前入職的新員工可于入職當(dāng)月參保；每月15日之后入職的新員工將于入職次月參保。（二）每月15日之前離職的員工在離職當(dāng)月停保（含住房公積金）；15日之后離職的員工于離職次月停保（含住房公積金）。（三）員工當(dāng)月因請(qǐng)事假等因素造成工資局限性以支付社保個(gè)人繳費(fèi)部分時(shí)，公司以“個(gè)人掛賬”方式代繳，于次月工資中扣回。七、公司福利（一）在公司工作6個(gè)月（滿180天）的在職工工，享有1天帶薪生日假。（無(wú)特殊注明，以身份證日期公歷為準(zhǔn)）（二）享有各項(xiàng)節(jié)假日福利、免費(fèi)飲品及休閑活動(dòng)。（三）享有職業(yè)資格認(rèn)證、協(xié)助戶口遷調(diào)或人才安居機(jī)會(huì)。（四）根據(jù)需要申請(qǐng)集體宿舍的權(quán)利。（五）其它各項(xiàng)福利。第二節(jié)請(qǐng)休假規(guī)定公司為員工提供各類假期，以確保在不影響實(shí)際運(yùn)作以及照顧員工實(shí)際需求的狀況下合理安排工作。一、各類假期（一）法定節(jié)假日員工根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定享有法定節(jié)假日。（二）年假1、員工在我司累計(jì)工作已滿1年不滿的，年休假5天；已滿不滿的，年休假10天；已滿的，年休假15天。員工有下列情形之一的，不享有當(dāng)年的年休假：√累計(jì)工作滿1年不滿的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；√累計(jì)工作滿不滿的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；√累計(jì)工作滿以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。2、年休假的使用期為一年，周期為每年1月1日-12月31日。3、特殊狀況下，員工在規(guī)定的期限內(nèi)沒(méi)有休完年假的，在期限內(nèi)提出申請(qǐng)并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及人力資源部同意后，可在期限后3個(gè)月內(nèi)使用。4、公司在春節(jié)期間公布的帶薪假期超出法定節(jié)假日的天數(shù)，視為公司安排員工享有年假待遇，超出法定節(jié)假日和年假的部分，能夠視為調(diào)休假，其它為福利假。（三）病假1、因疾病不能正常上班，須提供區(qū)級(jí)以上人民醫(yī)院的有效證明申請(qǐng)病假。2、如果醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明書有涂改，須在涂改的位置加蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)章，否則按無(wú)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診證明解決。3、對(duì)于不能提供有效證明的病假在獲得有關(guān)管理層批精確認(rèn)后按無(wú)薪假解決。4、休病假期間跨法定節(jié)假日的，病假總天數(shù)應(yīng)扣除法定節(jié)假日天數(shù)后為實(shí)際假期天數(shù)。但病假超出一種月以上，期間的法定節(jié)假日按病假解決。5、員工休病假期間的工資按員工基本工資即正常工作時(shí)間工資的60%發(fā)放，但不得低于本地最低工資原則的80%。對(duì)于平時(shí)體現(xiàn)特別優(yōu)秀的員工，經(jīng)員工申請(qǐng)、分管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部審核、總經(jīng)理同意后，提高本次病假的工資待遇。6、對(duì)于申請(qǐng)病假的員工，須提供病歷原件供審核確認(rèn)。7、試用期病假超出3天（含）的，每增加1天，則對(duì)應(yīng)延長(zhǎng)1天試用期，以這類推；不得有虛假病假，如發(fā)現(xiàn)則按照本手冊(cè)有關(guān)解除勞動(dòng)合同的情形解除勞動(dòng)合同。（四）事假1、事假為無(wú)薪假期。2、普通狀況下，員工若有其它諸如年假等有薪假期，建議優(yōu)先使用有薪假期。3、三個(gè)月試用期的員工，事假累計(jì)不得超出5天；三至六個(gè)月的試用期員工，事假累計(jì)不得超出10天；有請(qǐng)事假但未超出規(guī)定天數(shù)的，每增加1天，則對(duì)應(yīng)延長(zhǎng)1天試用期；超出規(guī)定天數(shù)的，以試用不合格解決。（五）婚假1、符合國(guó)家法定條件結(jié)婚者可休婚假，婚假為3天。2、員工需在我司工作期間登記結(jié)婚，才可享有婚假。員工申請(qǐng)婚假時(shí)須將結(jié)婚證原件交由人力資源部驗(yàn)證并復(fù)印存檔。3、員工所能享有的婚假須于結(jié)婚證開(kāi)出后的一年內(nèi)一次休完。（六）喪假1、喪假三天。2、公司為員工解決直系親屬（指配偶、父母、兒女）的喪事提供的有薪假期。3、員工應(yīng)提供親屬的死亡證明書或殯葬證明書，員工需在請(qǐng)假單上注明親屬關(guān)系。（七）產(chǎn)檢假及產(chǎn)假1、產(chǎn)檢假1）員工需提交預(yù)約就診信息、掛號(hào)單、就醫(yī)發(fā)票、孕婦保健手冊(cè)、醫(yī)生開(kāi)具的產(chǎn)檢證明原件至人力資源部審核，并在假期申請(qǐng)表后附復(fù)印件。2）產(chǎn)檢假天數(shù)：懷孕一種月至六個(gè)月的，每月享有0.5天產(chǎn)檢假；六個(gè)月至七個(gè)月的，每月享有1天的產(chǎn)檢假；八個(gè)月以上的，每月可享有2天產(chǎn)檢假。2、產(chǎn)假1）員工需提交結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及預(yù)產(chǎn)期證明原件至人力資源部審核，并在假期申請(qǐng)表后附復(fù)印件。2）產(chǎn)假98天；其它假期按各省市計(jì)劃生育管理?xiàng)l例執(zhí)行。3）為便于部門的工作安排，員工需要休正常產(chǎn)假以外的假期，務(wù)必在三十日內(nèi)由本人或家眷告知部門主管，并在全部產(chǎn)假假期結(jié)束返回公司上班后一周內(nèi)向公司提交有關(guān)證件及證明（如難產(chǎn)證明，多胞胎證明等）。不能提供對(duì)應(yīng)證明的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定解決。4）符正當(dāng)律、法規(guī)規(guī)定的，產(chǎn)假期間工資按員工在職期間基本工資和崗位工資或生育津貼發(fā)放（按照高的發(fā)放）。本地規(guī)定生育津貼只發(fā)放給員工本人（如上海），產(chǎn)假工資暫停發(fā)放；本地規(guī)定生育津貼可發(fā)放給公司或個(gè)人，則產(chǎn)假工資仍正常發(fā)放，但生育津貼必須支付給公司。不符正當(dāng)律、法規(guī)規(guī)定的，不享有產(chǎn)假及產(chǎn)假期間待遇。5）員工須協(xié)助公司辦理申請(qǐng)生育津貼事宜。（八）哺乳假1、女員工因哺乳年幼的兒女，可在兒女滿1周歲前的每個(gè)工作日享有1小時(shí)有薪哺乳假。2、哺乳假只可每個(gè)工作日享有，不可累計(jì)使用。3、女員工按照公司假期政策申請(qǐng)哺乳假，并附上兒女出生證明復(fù)印件。4、人力資源部檢查員工兒女出生證明原件，并核準(zhǔn)員工假期申請(qǐng)。5、對(duì)于生育雙胞胎的女員工，其可享有的哺乳假為兩小時(shí)，具體休假方式同上；生育三胞胎及以上的女員工，需與人力資源部確認(rèn)其哺乳假事宜。（九）陪產(chǎn)假1、已婚男性員工因法定配偶符累計(jì)劃生育政策分娩，可享有15天（自然日）的陪產(chǎn)假。2、陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶分娩之日起一種月內(nèi)享有并休完。3、員工可在配偶分娩之日起三個(gè)月內(nèi)補(bǔ)齊陪產(chǎn)假的有關(guān)證明資料。如結(jié)婚證、兒女出生證明等。若經(jīng)核算后發(fā)現(xiàn)男性員工不符合休陪產(chǎn)假的規(guī)定，其所休假期將按照事假或有關(guān)規(guī)定解決。（十）工傷假1、員工因工負(fù)傷，根據(jù)醫(yī)院證明和工傷報(bào)告等可享有工傷假期，醫(yī)療期間，工資按規(guī)定發(fā)放。對(duì)于有其它負(fù)責(zé)人的工傷，公司可派人協(xié)助員工追討誤工費(fèi)，同時(shí)公司按照本地最低原則工資發(fā)放工傷期間待遇。2、員工在工傷期滿后，須提出復(fù)工申請(qǐng)，經(jīng)公司同意后，方可復(fù)工，否則按曠工解決。3、持續(xù)休假超出三個(gè)月以上，規(guī)定復(fù)工時(shí)，必須有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院診療證明，并試崗三個(gè)月。試崗期間舊病復(fù)發(fā)不能繼續(xù)工作的，應(yīng)繼續(xù)修養(yǎng)，其試崗前后的工傷假算做醫(yī)療期，試崗期間工資按正常工作時(shí)間工資支付。試崗后仍不工作的，按勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、請(qǐng)休假規(guī)定（一）除不可抗力和突發(fā)狀況外，員工全部請(qǐng)休假，均應(yīng)提前申請(qǐng)。1、員工休年假、產(chǎn)假、婚假等，應(yīng)最少提前2周提交《請(qǐng)假單》，擬定工作對(duì)接人，由部門負(fù)責(zé)人初步同意，經(jīng)人力資源部審核確認(rèn)、公司總經(jīng)理或授權(quán)人同意后方可休假，否則如造成有關(guān)過(guò)失或經(jīng)濟(jì)損失的由當(dāng)事人承當(dāng)。2、員工請(qǐng)病/事假的，應(yīng)提前安排對(duì)接好崗位工作，持續(xù)累計(jì)請(qǐng)假的須在一張《請(qǐng)假單》上體現(xiàn)，不可拆分為多張申請(qǐng)。1天（含）以內(nèi)的提前1天以上提交《請(qǐng)假單》，2-3天提前3天以上提交《請(qǐng)假單》，4-10天提前5天以上提交《請(qǐng)假單》，10天及以上的，原則上不予同意，須總經(jīng)理或授權(quán)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部共同商議決定。（各級(jí)人員請(qǐng)假審批已在OA上設(shè)定權(quán)限。）3、如因不可抗力和突發(fā)狀況無(wú)法到崗的，須在當(dāng)天早上9點(diǎn)前，以電話、郵件或短信方式向部門負(fù)責(zé)人和人力資源部請(qǐng)假備案，應(yīng)在請(qǐng)假之時(shí)起1日內(nèi)由本人或委托部門同事提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并注明當(dāng)時(shí)狀況。（二）有關(guān)請(qǐng)假證明和手續(xù)規(guī)定1、請(qǐng)病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等，須按規(guī)定提供對(duì)應(yīng)證明原件以供查驗(yàn)、登記。2、如因疾病不能正常工作的，須提供區(qū)級(jí)以上人民醫(yī)院的真實(shí)有效證明原件；請(qǐng)婚假的，須在我司工作期間才可享有，須提供結(jié)婚證原件；請(qǐng)喪假的須符合直系親屬（配偶、父母、兒女、配偶父母）條件，提供喪葬證明；請(qǐng)產(chǎn)假的，需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證或預(yù)產(chǎn)期證明等原件。3、在月底統(tǒng)計(jì)核算考勤前無(wú)法提供真實(shí)有效證明原件的，視具體狀況按事假或曠工解決，超出規(guī)定補(bǔ)交時(shí)限的不予承認(rèn)。4、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等按自然天數(shù)計(jì)算，包含雙休日和法定節(jié)假日，不可持續(xù)累計(jì)計(jì)算。（三）全部請(qǐng)假都必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，不按規(guī)定時(shí)間辦理請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未經(jīng)人力資源部審核確認(rèn)、公司總經(jīng)理或授權(quán)人同意同意的，視為無(wú)端曠工。（四）每月考勤數(shù)據(jù)由人力資源部組織員工訂立確認(rèn)，確認(rèn)后的考勤數(shù)據(jù)將作為薪資核算、考核等的根據(jù)。三、銷假規(guī)定請(qǐng)假人員假期滿或假期未滿提前上班，應(yīng)及時(shí)逐級(jí)向公司人事部辦理銷假手續(xù)。因特殊狀況在規(guī)定假期內(nèi)不能準(zhǔn)時(shí)返回的，須辦理續(xù)假手續(xù)，提供續(xù)假事由，經(jīng)同意后方可續(xù)假。第七章獎(jiǎng)懲和勞動(dòng)紀(jì)律第一節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定一、嘉獎(jiǎng)公司員工有下列事跡之一者，可予以嘉獎(jiǎng)，視績(jī)效成果予以獎(jiǎng)勵(lì)：（一）品行端正，成果導(dǎo)向，不停改善工作，業(yè)績(jī)突出者。（二）發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并熱情協(xié)助解決，獲得良好效果者。（三）熱情為客戶服務(wù)，得到客戶書面表彰，為公司贏得信譽(yù)者。（四）對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出合理化建議，經(jīng)采納施行后，卓有成效者。（五）其它立功體現(xiàn)或有突出奉獻(xiàn)的行為。二、記功員工有下列事跡之一者，予以“記功”，并給與對(duì)應(yīng)的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)：（一）維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。（二）維護(hù)公司信譽(yù)或?yàn)楣沮A得社會(huì)榮譽(yù)者。（三）對(duì)生產(chǎn)作業(yè)有明顯改善，提高產(chǎn)能、效益有重大實(shí)績(jī)者。（四）有發(fā)明或在知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面做出成果者。公司設(shè)有技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、計(jì)算機(jī)程序獎(jiǎng)、成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息獎(jiǎng)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理成就獎(jiǎng)、普通合理化建議獎(jiǎng)和重要合理化建議獎(jiǎng)等，予以500-元及其它物質(zhì)精神獎(jiǎng)勵(lì)。（詳見(jiàn)《知識(shí)產(chǎn)權(quán)獎(jiǎng)懲規(guī)定》）第二節(jié)處罰規(guī)定一、警告或記過(guò)處分員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，予以書面警告或記過(guò)處分：（一）在工作時(shí)間未恪守公司行為規(guī)范以及辦公環(huán)境規(guī)定者。（二）在工作時(shí)間談?wù)摵徒鉀Q與工作無(wú)關(guān)的事務(wù)，在工作時(shí)間會(huì)見(jiàn)與工作無(wú)關(guān)的客人。（三）在工作時(shí)間飲酒或在工作場(chǎng)合大聲喧嘩、吵鬧，影響別人工作者。（四）因過(guò)失引致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。（五）無(wú)端不參加公司安排的培訓(xùn)者。（六）因工作協(xié)作不力，造成影響，而被有效投訴者。（七）在上班時(shí)間玩手機(jī)或電腦游戲、播放音樂(lè)或看與工作無(wú)關(guān)的書籍資料者。（八）使用辦公網(wǎng)絡(luò)瀏覽下載與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)和文獻(xiàn)。（九）經(jīng)營(yíng)、參股與我司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)或兼任其它公司職務(wù)未提前報(bào)備同意的。（十）在網(wǎng)上傳輸、公布有關(guān)公司內(nèi)嚴(yán)禁或不適宜出現(xiàn)的內(nèi)容。（十一）消極怠工、互相指責(zé)或推諉扯皮者。二、記大過(guò)處分（一）違反公司業(yè)務(wù)操作規(guī)定，致使公司蒙受較大損失者（公司損失元以上）。（二）違反行為規(guī)范有損公司形象，且不配合改正或給公司造成較大影響者。（三）對(duì)同事惡意攻擊和誣告，故意制造事端者。（四）私自涂改文獻(xiàn)、污穢公文、擅撕公示，有損公司尊嚴(yán)或名譽(yù)者。（五）擅離職守，造成事故，使公司蒙受重大損失者（公司損失元以上）。（六）泄露公司商業(yè)機(jī)密，給公司造成損失者（公司損失元以上）。（七）遺失公司重要文獻(xiàn)、證照者。（八）違反操作規(guī)程或安全規(guī)程，給公司或本身帶來(lái)安全隱患的。（九）接上級(jí)主管告知不進(jìn)行工作報(bào)告，不回復(fù)工作進(jìn)展，不提供問(wèn)題事項(xiàng)書面狀況闡明者。第三節(jié)嚴(yán)重違反公司管理制度的情形員工有下列情形之一，視為嚴(yán)重違反公司管理制度：一、嚴(yán)重?fù)p害公司形象或被警告及記過(guò)（含大過(guò)小過(guò)）處分兩次者。二、故意毀壞公物，造成一次性金額損失超出元以上者。三、貪污、盜竊、侵占同事或公司財(cái)物者。四、運(yùn)用公司名義，在外招搖撞騙，以致公司名譽(yù)蒙受重大損害者。五、玩忽職守，違反操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成別人人身事故者。六、在員工或客戶面前誹謗公司，造成嚴(yán)重影響者。七、竊取、泄露公司商業(yè)秘密者。八、在工作場(chǎng)合打架斗毆的雙方當(dāng)事人。九、偽造證件或使用偽造的證件冒領(lǐng)或虛報(bào)收據(jù)領(lǐng)取各項(xiàng)費(fèi)用者。十、聚眾賭博、酗酒，販賣或吸食毒品、藏毒、參加非法組織等行為受到刑事處分者。十一、性騷擾，即違反當(dāng)事人真實(shí)意愿進(jìn)行語(yǔ)言騷擾或肢體糾纏的行為者。十二、挪用公款，侵占或損壞公司財(cái)物。十三、將公司業(yè)務(wù)單據(jù)、合同、郵件等文獻(xiàn)資料帶出公司，或拍照、上傳云盤、散布給第三人等行為。十四、其它法律法規(guī)嚴(yán)禁的行為。第四節(jié)解除勞動(dòng)合同情形員工有下列情形之一的，公司免費(fèi)解除勞動(dòng)合同：一、試用期間被證明不符合錄用條件（符合下列任一條款即為不符合錄用條件）：（一）三個(gè)月試用期員工，病事假累計(jì)超出10天以上者，六個(gè)月試用期員工，病事假累計(jì)超出15天以上者。（二）遲到、早退累計(jì)三次（含）以上或無(wú)端曠工的；（三）三次以上未能完畢工作任務(wù)或者不能及時(shí)有效完畢試用期工作任務(wù)的；（四）通過(guò)兩次（含）以上考核，仍達(dá)不到試用期考核規(guī)定；（五）試用期內(nèi)主動(dòng)申請(qǐng)調(diào)換工作崗位兩次（含）以上；（六）試用期內(nèi)經(jīng)一次轉(zhuǎn)崗，仍不符合現(xiàn)任部門任職規(guī)定的；（七）試用期內(nèi)，有違反公司規(guī)章制度，受到對(duì)應(yīng)處分的；（八）試用期內(nèi)，因個(gè)人因素未參加公司組織的入職培訓(xùn)，未通過(guò)考核的；（九）工作技能與崗位任職規(guī)定不相符。二、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的（詳見(jiàn)本章第三節(jié)）。三、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的。造成公司經(jīng)濟(jì)損失元以上的，視為重大損害。根據(jù)員工應(yīng)負(fù)的責(zé)任狀況，須承當(dāng)公司實(shí)際損失金額的賠償。賠償?shù)木唧w比例與金額由部門提出，經(jīng)公司總經(jīng)理同意后，交人力資源部和財(cái)務(wù)部督促執(zhí)行。四、同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的。五、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。六、被依法追究刑事責(zé)任的。七、故意損壞或重大過(guò)失給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失元以上或間接損失5000元以上的，根據(jù)員工應(yīng)負(fù)的責(zé)任狀況，須承當(dāng)公司實(shí)際損失金額的賠償。賠償?shù)木唧w比例與金額由部門提出，經(jīng)公司總經(jīng)理同意后，交人力資源部和財(cái)務(wù)部督促執(zhí)行。八、持續(xù)曠工3天以上或合同期內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)4天以上的。九、應(yīng)聘時(shí)提供虛假信息或未如實(shí)告知有關(guān)信息的。涉及填寫入職資料、提供虛假證明或信息者。十、在崗期間收取2次(含2次)書面警告信的。發(fā)出警告信原則：本手冊(cè)已明確的違紀(jì)行為，按本規(guī)定予以懲戒；本手冊(cè)未詳盡的違紀(jì)行為，其它制度中有明確懲戒規(guī)定的，按其它制度懲戒規(guī)定執(zhí)行；各項(xiàng)制度中都沒(méi)有規(guī)定的，參考本規(guī)定中最相近似條款違紀(jì)行為進(jìn)行懲戒，如也無(wú)最相近似條款，經(jīng)總經(jīng)理、經(jīng)管會(huì)提出懲戒建議的，公司能夠采納其懲戒建議。警告信應(yīng)按照違紀(jì)行為的性質(zhì)、后果和違紀(jì)人的主觀過(guò)失以及對(duì)違紀(jì)行為的認(rèn)識(shí)態(tài)度做出書面警告及處分，故意違紀(jì)的從重處分，過(guò)失違紀(jì)的酌情從輕處分。十一、口頭警告2次（含2次）仍為有違紀(jì)行為的，由人力資源部以郵件或其它溝通方式發(fā)出書面警告信一次，或根據(jù)其違紀(jì)情節(jié)輕重作出對(duì)應(yīng)的解除勞動(dòng)合同的方式。若員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，公司可不必提前告知員工與其解除雙方的勞動(dòng)合同。十二、其它解除勞動(dòng)合同的行為或事件。對(duì)員工懲戒的種類涉及：警告、記過(guò)、解除勞動(dòng)合同。附加懲戒種類涉及：降級(jí)、降職、罷職，可附加在口頭、書面警告、解除勞動(dòng)合同時(shí)一并執(zhí)行，如因以上因素造成公司業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)損失的將追究其經(jīng)濟(jì)賠償及法律責(zé)任。商定處分規(guī)定出現(xiàn)重復(fù)且不一時(shí)，根據(jù)較重的規(guī)定解決。第八章綜合安全第一節(jié)安全防備一、公司在安全管理工作中執(zhí)行“安全第一，防止為主”的安全工作方針。全體員工應(yīng)時(shí)刻切記這一方針，在工作中樹立自我保護(hù)、自我防備意識(shí)。二、員工下班前應(yīng)認(rèn)真檢查本崗位的水電設(shè)施、設(shè)備，關(guān)閉電源，關(guān)好門窗，消除隱患。如發(fā)生員工個(gè)人不能解決的狀況，應(yīng)立刻報(bào)告所在部門領(lǐng)導(dǎo)。三、員工發(fā)現(xiàn)可疑、不法行為的人和事，應(yīng)立刻報(bào)告所在部門領(lǐng)導(dǎo)和園區(qū)保安，并在確保安全的前提下設(shè)法制止和保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)。四、員工不得私接電源使用大功率電器，不得私自焚燒物品，以免引發(fā)怒災(zāi)。五、動(dòng)用明火和帶有危險(xiǎn)性的作業(yè)，必須事前報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，采用防備方法后方可進(jìn)行。六、員工如拾到遺留物品應(yīng)立刻上交，不得私自留存。第二節(jié)設(shè)備使用安全一、設(shè)備操作人員應(yīng)當(dāng)做到“三好”、“四會(huì)”、“四項(xiàng)基本規(guī)定”、“五項(xiàng)紀(jì)律”。（一）“三好”：1、管好：操作者有管好設(shè)備的責(zé)任，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意不許別人動(dòng)用。設(shè)備的附件、儀表、儀器、工具、安全防護(hù)裝置必須保持完整無(wú)損；設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)不得離開(kāi)崗位，離開(kāi)時(shí)必須停機(jī)斷電，設(shè)備發(fā)生事故立刻斷電，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)及時(shí)真實(shí)地上報(bào)事故狀況。2、用好：嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，精心愛(ài)惜設(shè)備。不準(zhǔn)設(shè)備帶病作業(yè)，嚴(yán)禁超負(fù)荷使用設(shè)備。3、養(yǎng)好：操作者必須要按照保養(yǎng)規(guī)定進(jìn)行清潔、潤(rùn)滑、調(diào)節(jié)、緊固，保持設(shè)備性能良好。（二）“四會(huì)”：1、會(huì)使用：操作者要熟悉設(shè)備構(gòu)造、性能、傳動(dòng)原理、功效范疇，會(huì)對(duì)的選用速度控制電壓、電流、溫度、流量、流速、壓力等，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，操作純熟對(duì)的、規(guī)范。2、會(huì)維護(hù)：操作者要掌握設(shè)備的維護(hù)辦法、要點(diǎn)。能精確、及時(shí)地做好維護(hù)保養(yǎng)工作，會(huì)保持潤(rùn)滑油質(zhì)量清潔，做定時(shí)、定點(diǎn)、定質(zhì)、定量潤(rùn)滑，確保油路暢通。3、會(huì)檢查：操作者必須熟知設(shè)備開(kāi)動(dòng)前和使用后的檢查項(xiàng)目?jī)?nèi)容，對(duì)的進(jìn)行檢查操作。設(shè)備運(yùn)行時(shí)，應(yīng)隨時(shí)觀察設(shè)備各部位運(yùn)轉(zhuǎn)狀況，通過(guò)看、聽(tīng)、摸、嗅的感覺(jué)和機(jī)裝儀表判斷設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)，分析并查明異常產(chǎn)生的因素。會(huì)使用檢查工具和運(yùn)用儀器檢測(cè)設(shè)備，并能進(jìn)行規(guī)程規(guī)定的部分解體檢修工作。4、會(huì)排除故障：操作者能對(duì)的分析判斷普通常見(jiàn)故障，并可承當(dāng)排除故障工作，按設(shè)備技術(shù)性能，掌握設(shè)備磨損狀況，鑒定零部件的磨損狀況，按技術(shù)質(zhì)量規(guī)定進(jìn)行普通零件的更換工作。排除不了的疑難故障應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)檢、報(bào)修。（注意：檢修時(shí)要切斷電源）。（三）“五項(xiàng)紀(jì)律”：1、憑操作證使用設(shè)備，恪守安全操作規(guī)程。2、保持設(shè)備整潔，潤(rùn)滑良好。3、嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度。.4、隨機(jī)附件、工具、文獻(xiàn)齊全。5、發(fā)生故障，立刻排除或報(bào)告。第三節(jié)人身財(cái)物安全一、時(shí)間過(guò)晚不要單獨(dú)外出，遇急事可找同伴一起去解決。二、外出碰到危險(xiǎn)狀況，要保持頭腦冷靜，從容解決，避免人身受到傷害。三、外出不得參加賭博、吸毒、酗酒及其它違法活動(dòng)（發(fā)現(xiàn)即免費(fèi)解除勞動(dòng)合同）。四、臺(tái)風(fēng)暴雨等惡劣天氣不要外出，已在外時(shí)應(yīng)找安全的地方緊急避險(xiǎn)。五、遇有緊要狀況要及時(shí)呼救，發(fā)生危險(xiǎn)時(shí)應(yīng)報(bào)案。第四節(jié)

車間衛(wèi)生安全一、每位從事與公司產(chǎn)品生產(chǎn)直接有關(guān)的個(gè)人，必須接受有食品衛(wèi)生與安全方面的內(nèi)容培訓(xùn)。二、全部個(gè)人衛(wèi)生健康檢查證明或健康證的復(fù)印件由人力資源部建檔保管,保存期一年。三、著裝穿戴規(guī)定（一）不留長(zhǎng)指甲，禁涂指甲油，嚴(yán)禁化妝后進(jìn)入車間或在車間內(nèi)化妝。（二）不得戴首飾（戒指、耳環(huán)、項(xiàng)鏈、手鏈、發(fā)卡等）、手表等飾物進(jìn)入車間。（三）必須穿戴統(tǒng)一發(fā)放的工作服、水鞋，戴發(fā)網(wǎng)、工作帽進(jìn)入作業(yè)車間，并應(yīng)保持干凈。（四）干凈區(qū)作業(yè)員工必須戴口罩。（五）工作服等應(yīng)穿整潔，頭發(fā)不得外露。不允許將工作服、水鞋穿到車間以外，進(jìn)廁所必須換下工作服和鞋靴。四、車間行為規(guī)范（一）不允許在車間（涉及更衣室、消毒間以及化驗(yàn)室內(nèi)）有吸煙、吃零食、隨處吐痰等不良行為。（二）不得帶與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的個(gè)人物品進(jìn)入車間。（三）工作時(shí)，接觸食品人員不得讓汗水、唾液等污染食品。

（四）干凈區(qū)人員手部不得隨意抓頭、碰衣裳及不潔物，若不小心觸及則須立刻清洗消毒，在未清洗消毒前不得接觸食品。（五）工作中不許交頭接耳或進(jìn)行打鬧，沒(méi)有得到允許，不得私自離開(kāi)工作崗位。（六）在包裝車間，每位員工應(yīng)戴手套作業(yè)，嚴(yán)禁手面直接接觸半成品、成品。（七）嚴(yán)格恪守洗手和消毒衛(wèi)生規(guī)范，確保做到完全徹底，且每次出車間后再進(jìn)來(lái)時(shí)均要重新洗手和消毒。（八）包裝車間的作業(yè)員在工作時(shí)，手及工器具應(yīng)定時(shí)消毒。（九）干凈度不同的生產(chǎn)區(qū)人員不得互相串崗，以免交叉污染。五、進(jìn)出車間次序（一）必須按規(guī)定從車間的通道入口進(jìn)入車間。（二）進(jìn)入更衣室按規(guī)定次序更衣。（三）按規(guī)定程序清洗、消毒、風(fēng)淋、刷毛發(fā)及鞋靴消毒后才干進(jìn)入生產(chǎn)車間。

（四）先用肥皂洗凈雙手后，再對(duì)手部進(jìn)行完全消毒，然后再用清水沖洗干凈。（五）干凈區(qū)人員在手部消毒后，始可戴上衛(wèi)生手套，然后再對(duì)手套進(jìn)行消毒。（六）須戴口罩的員工應(yīng)在手洗后消毒前佩戴好,不能在車間內(nèi)或消毒后再佩戴，更不得在工作過(guò)程中隨意拉下口罩，將鼻孔露出口罩之外。（七）進(jìn)入干凈區(qū)的全部員工必須戴上口罩、衛(wèi)生手套。（八）如因生產(chǎn)需要，非干凈區(qū)員工進(jìn)入衛(wèi)生區(qū)必須由干凈區(qū)人員入口處按上述程序消毒后才干進(jìn)入。六、特殊狀況解決（一）手部有創(chuàng)傷的或生產(chǎn)過(guò)程中手部受輕傷人員必須及時(shí)包扎好，戴上橡膠手套，并調(diào)離與食品加工直接接觸的崗位。（二）感冒等輕病者必須戴上口罩且消毒后才干進(jìn)入生產(chǎn)車間，并且只能臨時(shí)調(diào)到不與食品直接接觸的工作崗位第五節(jié)工傷管理規(guī)定一、員工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（二）醉酒造成傷亡的；（三）自殘或者自殺的。（四）員工若維護(hù)公司利益受到外界暴力傷害而無(wú)法得到社保機(jī)構(gòu)工傷待遇的，公司將參考有關(guān)規(guī)定酌情解決。二、工傷防止解決規(guī)定（一）各部門負(fù)責(zé)人是本部門的安全生產(chǎn)第一負(fù)責(zé)人，并要采用有效的方法控制工傷事故率。（二）人力資源部是公司工傷工作歸口管理部門。（三）各部門有義務(wù)對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)；；主動(dòng)配合辦理部門及領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查和解決工傷事故。（四）有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究負(fù)責(zé)人的責(zé)任：√有事故隱患，作業(yè)條件惡劣，接到整治告知遲延不改，造成傷亡事故的；違章指揮作業(yè)，造成傷亡事故的?！踢`反安全制度或操作規(guī)程，玩忽職守，造成傷亡事故的。√因采購(gòu)不合格的原材料、設(shè)備、勞動(dòng)保護(hù)用品等造成傷亡事故的?！贪l(fā)現(xiàn)有傷亡事故險(xiǎn)情，未立刻報(bào)告，造成傷亡事故的。√違反勞動(dòng)紀(jì)律，擅離職守，造成傷亡事故的。（五）有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)對(duì)有關(guān)人員從重處分：√發(fā)生重傷或死亡事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者遲延報(bào)告的；√在事故調(diào)查中，回絕提供有關(guān)狀況和資料，或者弄虛作假，嫁禍于人的；√事故發(fā)生后，不及時(shí)采用有效方法，致使人員傷亡或經(jīng)濟(jì)損失擴(kuò)大的；√事故發(fā)生后，不吸取教訓(xùn)，不采用防備方法，致使同類事故重復(fù)發(fā)生的；√袒護(hù)、包庇事故負(fù)責(zé)人的；√故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)的。（六）對(duì)事故的有關(guān)責(zé)任者，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟(jì)處分和行政處分，情節(jié)惡劣，后果嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。（七）凡因工傷事件受記過(guò)、記大過(guò)處分不滿六個(gè)月；受罷職處分不滿一年；受留用察看期間，均不得提職、加薪、晉級(jí)或易地任職。已構(gòu)成犯罪被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任但免予起訴者，應(yīng)予以開(kāi)除或留用查看處分，其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)自然撤銷。（八）凡因工傷事件發(fā)生死亡事故或發(fā)生重大死亡事故的部門，其部門重要負(fù)責(zé)人必須寫出書面檢查，并不能參加提職和晉級(jí)。凡發(fā)生重傷、死亡、重大死亡事故的部門，處以對(duì)應(yīng)數(shù)額的罰款。（九）對(duì)于避免事故發(fā)生或事故發(fā)生后主動(dòng)急救的有功人員，要予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。三、工傷申報(bào)認(rèn)定（一）工傷事故認(rèn)定范疇根據(jù)國(guó)家、本地工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)中規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或視同為工傷的。根據(jù)國(guó)家、本地工傷保