性別觀的調(diào)查報告

應(yīng)用文寫作調(diào)查報告姓名：余婷班級：物流管理1102班學(xué)號：1114481056“雄兔腳撲朔，雌兔眼迷離，雙兔傍地走，安能辨我是雄雌”在現(xiàn)代社會男女已經(jīng)基本實現(xiàn)了社會地位上的平等，但是男女真的在任何方面都平等么？也不盡然，不少用人單位在招聘時明確提出不招女性員工，這便體現(xiàn)了男女就業(yè)的不平等，為此，我們進行了一系列的調(diào)查。調(diào)查題目：《關(guān)于大學(xué)生對男女就業(yè)公平度的調(diào)查報告》調(diào)查目的：了解大學(xué)生對男女就業(yè)的看法，分析調(diào)查結(jié)果，針對調(diào)查中出現(xiàn)的問題得出結(jié)論，找出解決辦法調(diào)查對象：18—25歲的大學(xué)生，以女生為主調(diào)查方式：分發(fā)問卷給在校大學(xué)生，答題完畢回收問卷，網(wǎng)上調(diào)查調(diào)查內(nèi)容：主要調(diào)查大學(xué)生對就業(yè)公平度認知的調(diào)查調(diào)查問卷如下：您的年齡（）A.18—20B.21—23C.24—26您的性別（）A.男B.女你認為現(xiàn)在社會男女就業(yè)公平嗎（）A.不公平B.公平C.沒發(fā)覺不了解你認為在以后的求職中是否可能遇到不公平待遇（）A.可能B.不可能C.不清楚你認為這種不公平可能體現(xiàn)在什么方面（）A.職位的可選擇性B.薪酬待遇C.勝利條件D.福利保障E.其他你認為下列哪些職位可能男女受到的不公平待遇明顯（）A.服務(wù)行業(yè)B.公職人員C.普通工人你認為為什么會產(chǎn)生這種不公平現(xiàn)象（）A.傳統(tǒng)觀念B.法律政策不完善C.自然現(xiàn)象D.其他你認為這種不公平待遇會對你的成長成才有影響嗎()A.很有影響B(tài).有影響但是不大C.沒影響你覺得有可能改變不公平狀況嗎（）A.不可能B.有可能C.不清楚你是否覺得國家應(yīng)該對此制定政策（）A.應(yīng)該制定保護權(quán)益B.沒必要，非法律所能改變C.無所謂調(diào)查問卷結(jié)果分析：根據(jù)調(diào)查，有52%的學(xué)生認為現(xiàn)在社會的男女就業(yè)處于不公平的狀況，大部分人表示女生在高層就業(yè)機會少，男生則認為服務(wù)行業(yè)男生不占優(yōu)勢，其中包括就業(yè)條件上的硬性條件，如工資待遇，以及外貌特征等，對于女生而言比較嚴苛，對于這個問題，很多人表示無法改變，因為它屬于社會價值觀的體現(xiàn)，并非法律能夠制止的，改變這種狀況需要走很長的一段路。從調(diào)查結(jié)果看，許多學(xué)生對此懷有不滿，但是也接受這樣的現(xiàn)實，認為社會已至此，憑一己之力也無法改變。調(diào)查分析及感悟：一、調(diào)查結(jié)果男女在應(yīng)聘時會遭到區(qū)分對待，但這種現(xiàn)象不是普遍的，而是分行業(yè)和分部門的有的被調(diào)查者表示：一般男生比女生比較好找工作，不過是分行業(yè)的，比如計算機應(yīng)用方面，男生比女生肯定更有優(yōu)勢，機會更多。有的認為男女應(yīng)聘時的差異性對待是有的，但是主要還是要看個人的能力，可是政府部門最歧視女性。有的表示性別歧視問題在某些部門確實存在，但并不嚴重，某些部門的區(qū)別對待主要還是因為工作性質(zhì)決定的。所有被訪者都接受這種現(xiàn)象的存在，認為也是出于企業(yè)利益的考慮和工作性質(zhì)的原因，所以可以理解的。(二)女性高層就業(yè)機會較少被調(diào)查者表示:女性大部分都是做基層工作的，有點專業(yè)特長和人脈關(guān)系，找工作不困難，但是要做到管理層不容易。原因分析第一，從生理角度看：經(jīng)期、生育期、更年期是女性所特有的生理特點。醫(yī)學(xué)資料表明，女性在不同的生理期，身心都會有一定的反應(yīng)，這些反應(yīng)直接影響其情緒，精力和體力。女性精力和體力較同齡的男性存在一定的差距，這在一定程度上影響了女性實現(xiàn)其自身價值的程度，自然使得女性與男性在社會地位及競爭能力上拉開距離，處于競爭的弱勢地位。第二，從心理角度看：社會心理學(xué)認為社會期望值越高，個人的成就動機水平就越高。一直以來，社會對女性的家庭角色期望較高，對女性的職業(yè)角色期望相對較低，極大地影響了人們的就業(yè)和擇業(yè)心理。因此，即便女性具備豐富的知識與較高的技能而形成較高的職業(yè)追求，但由于社會對女性就業(yè)及成就的低期待已是普遍事實，無論女性是否認同這一期待都會受到影響，并在“社會事實”的制約下降低了自我的就業(yè)期待。第三，最主要的原因還是女性面臨著文化困境，其主要原因是文化的客觀化過程和男性有著必然的聯(lián)系，即在以下兩個方面：（1）客觀性文化幾乎全部是男性活動的產(chǎn)品，它代表了男性精神的客觀化。（2）勞動分工使客觀化和男性之間存在密切聯(lián)系，因為男性性格的本質(zhì)特征使得男性比女性更適應(yīng)勞動分工帶來的專業(yè)化，簡言之，現(xiàn)代社會所認可的是客觀性文化，而這種文化是適合男性的文化。(3)社會所承認的價值觀都是以男性的優(yōu)點為基礎(chǔ)的價值觀，例如女性比男性敏感、感性，而社會價值觀普便所認可的是理性，這就自然而然的使女性陷入了被動的地位。（4），女性高層就業(yè)情況不樂觀的原因是：男性處于社會的優(yōu)勢地位，掌握著社會的控制權(quán)，無論是從意識形態(tài)還是社會資源的分配上，都會采取有利于男性利益的措施。如果太多女性進入精英階層，勢必對男性地位產(chǎn)生一定的威脅，所以只有少部分女性能在高層就業(yè)。美國社會學(xué)家坎特提出"玻璃天花板"理論認為，女性雖然受教育程度提高，有部分女性進入男性獨占的精英專業(yè)領(lǐng)域，也有些女性在工作場所的等級分層中處于較高的職位層次，但她們始終是少數(shù)，她們在職業(yè)與工作場所性別隔離的等級分層中只是被來裝點門面的。一方面她們要作為少數(shù)具有象征意義的成功女性與其他女性分開；另一方面她們要保持這種象征地位就要付出雙倍的同等職位男性的努力，承受緊張、壓力與孤獨。在我國，高層就業(yè)的女性，在家庭，情感生活方面很難獲得幸福，這又從很多方面迫使女性不敢，不愿意成為“女強人”。綜上所述，由于男女生理天然差異無可改變，我們必須客觀地承認，完全的平等是無法達到的，因為男女確實不一樣，后天人力可為的應(yīng)在于打破傳統(tǒng)社會性別的僵化定義，調(diào)整性別偏向嚴重的社會分工和就業(yè)結(jié)構(gòu)，提升女性自信力和就業(yè)期待，充分發(fā)揮女性在社會公共勞動中積極性和創(chuàng)造性。要通過各種方式逐步打破傳統(tǒng)僵化的社會性別分工，消除就業(yè)的性別歧視，不再根據(jù)刻板印象將男性或女性固定于某些社會角色、社會職業(yè)上，而是在承認男女自然差別（如體力、生理期等）的基礎(chǔ)上，給予兩性平等的選擇機會，促進形成以個人興趣與能力為分工標準，靈活、公平、合理的社會分工機制。這不僅有利于賦予女性更多的擇業(yè)就業(yè)的自由，大大拓展女性的職業(yè)發(fā)展空間。同時，也為男性擺脫傳統(tǒng)社會性別分工的束縛，從而獲得更多就業(yè)的可能性開辟了絕佳的道路