《出勤與休假制度》

2009年1月2人事制度編號(hào)NO.LDS-HR-0032016年3月28日第4次修訂第三章出勤與休假制度本章節(jié)共8頁適用對象：公司全體員工第一部分總則第一條為規(guī)范員工出勤與休假管理，維護(hù)員工合法權(quán)益，根據(jù)國家以及深圳市有關(guān)的法律法規(guī)和政策，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工。第二部分出勤管理第三條工作時(shí)間（一）公司實(shí)行每周四十四小時(shí)工作制(當(dāng)月入離職員工，按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算考勤)；（二）工作時(shí)間：上午：09:00-12:00下午：13:00-18:00第四條員工一律實(shí)行上下班指紋打卡登記，該記錄作為考勤統(tǒng)計(jì)的唯一依據(jù)。第五條全勤（一）全勤津貼：標(biāo)準(zhǔn)為100元，在當(dāng)月工資中發(fā)放。（二）員工當(dāng)月出現(xiàn)下列情形之一的，取消發(fā)放全勤津貼：1、遲到、早退、曠工；2、請假（帶薪假除外）；3、漏打卡。（三）如員工上下班漏打卡，需在次日下班前辦理《補(bǔ)打卡申請表》手續(xù)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后提交前臺(tái)登記。第六條加班公司根據(jù)員工加班情況，將加班津貼一次性在當(dāng)月工資中發(fā)放。（一）工作日加班如果當(dāng)日20點(diǎn)后或周六（非法定節(jié)假日）15:00后尚未結(jié)束工作的加班人員，可享有加班餐費(fèi)交通補(bǔ)貼50元/次，由人力資源中心根據(jù)打卡記錄統(tǒng)一統(tǒng)計(jì)并在當(dāng)月的工資中發(fā)放。（二）節(jié)假日或休息日加班如果在節(jié)假日/休息日（星期六非值班安排）因工作原因需加班的員工，需提前一天填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)審批后提交人力資源中心，人事專員將在對加班時(shí)間進(jìn)行復(fù)核。1、節(jié)假日加班津貼=工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.75×300%2、休息日加班津貼=工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.75×200%第七條員工外出需辦理《外出登記》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后提交前臺(tái)登記。第八條員工需按時(shí)上下班、不遲到、不早退、不曠工，如有違反者，給予以下處罰：（一）遲到、早退1、單次遲到/早退＜10分鐘的，按事假10分鐘處理；2、10分鐘≤單次遲到/早退＜20分鐘，按照事假20分鐘處理；3、20分鐘≤單次遲到/早退＜30分鐘，按照事假30分鐘處理；4、30分鐘≤單次遲到/早退＜1小時(shí)，按照事假1小時(shí)處理；5、1小時(shí)≤單次遲到/早退＜2小時(shí)，按照事假2小時(shí)處理。以此類推。6、當(dāng)月遲到/早退累計(jì)三次（含）以上在十分鐘以上者，給予通報(bào)批評處分；當(dāng)月遲到/早退累計(jì)六次者，給予小過處分；當(dāng)月遲到/早退累計(jì)十次者，給予大過處分。（二）曠工1、員工出現(xiàn)曠工行為的，給予小過處分。2、員工出現(xiàn)下列情形之一的，均按曠工處理：（1）逾期未辦理補(bǔ)打卡登記；（2）用不當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明的；（3）未請假或請假未獲批準(zhǔn)，擅自離崗的；（4）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)溝通在規(guī)定時(shí)間內(nèi)仍不到崗的；（5）被公安部門拘留的；（6）遞交辭職申請三十天內(nèi)，未獲批準(zhǔn)擅自缺勤的。第三部分休假管理第九條休假分為帶薪假和非帶薪假。第十條帶薪假包括法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、喪假、工傷假、工假。（一）法定節(jié)假日法定節(jié)假日元旦節(jié)春節(jié)清明節(jié)勞動(dòng)節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)國慶節(jié)合計(jì)（單位：天）休假天數(shù)131111311（二）帶薪年休假1、休假條件：新入職一年以上（含）的員工享有帶薪年休假。2、帶薪年休假標(biāo)準(zhǔn)：本公司工作年限1≤X＜10年10≤X＜20年X≥20年帶薪年休假天數(shù)5天10天15天3、員工有下列情形之一，當(dāng)年度不享受當(dāng)年度的帶薪年休假：（1）1年≤累計(jì)工作時(shí)間＜10年的，請病假累計(jì)2個(gè)月以上者；（2）10年≤累計(jì)工作時(shí)間＜20年的，請病假累計(jì)3個(gè)月以上者；（3）累計(jì)工作時(shí)間＞20年的，請病假累計(jì)4個(gè)月以上者；（4）年度內(nèi)工假累計(jì)時(shí)間≥20天的。4、每次休帶薪年休假不得少于半天，且在每年長假（五一、十一、春節(jié)）的前后一周內(nèi)，原則上不接受帶薪年休假申請。5、公司安排員工休帶薪年休假，員工不休的，視為員工自動(dòng)放棄當(dāng)年度年休假，按照員工正常工作時(shí)間工資計(jì)算。（三）婚假1、休假條件：達(dá)到法定結(jié)婚年齡的員工享有。2、休假天數(shù)：3天。3、請假前或休假完畢后，須向人力資源中心提供《結(jié)婚證》，否則視為事假。（四）產(chǎn)檢假1、休假條件：符合計(jì)劃生育規(guī)定，懷孕女性員工享有。2、休假天數(shù)：（1）懷孕第1-7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期;（2）懷孕第8個(gè)月，可享受2天假期;（3）懷孕9個(gè)月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。3、休假結(jié)束后需向人力資源中心提供《準(zhǔn)生證》（僅限首次）和病例資料，否則視為事假。（五）產(chǎn)假1、休假條件：符合國家計(jì)生政策，女性員工享有。2、休假天數(shù)：（1）產(chǎn)假98天，獎(jiǎng)勵(lì)假30天;難產(chǎn)假加30天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天。（2）懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，15天;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，可請42天。3、休假結(jié)束后需向人力資源中心提供《準(zhǔn)生證》和《出生醫(yī)學(xué)證明》或醫(yī)院證明（適用流產(chǎn)者），否則視為事假。（六）陪產(chǎn)假1、休假條件：符合計(jì)劃生育規(guī)定，男性員工配偶生育享有。2、休假天數(shù)：15天。3、休假結(jié)束后需向人力資源中心提供《準(zhǔn)生證》和《出生醫(yī)學(xué)證明》，否則視為事假。（七）哺乳假：1、休假條件：符合計(jì)劃生育規(guī)定，孩子不滿一周歲的女性員工享有。2、休假時(shí)間：寶寶出生后的一年內(nèi)，女性員工可以享受每天工作時(shí)間內(nèi)兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間。3、第一次休假前需向人力資源中心提供《準(zhǔn)生證》和《出生醫(yī)學(xué)證明》，否則視為事假。（八）喪假1、休假條件：員工親屬（本人父母、配偶父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、直系兄弟姐妹）喪亡。2、休假時(shí)間：（1）員工本人父母、配偶父母、配偶、子女喪亡，喪假3天；（2）員工祖父母、外祖父母、直系兄弟姐妹喪亡，喪假2天。（3）往返路程另計(jì)。（九）工傷假。按照《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（十）工假。1、休假條件：員工依法參加社會(huì)活動(dòng)，履行國家和社會(huì)義務(wù)的；或參加與公司有關(guān)的學(xué)術(shù)活動(dòng)，及參加公司安排的各種公務(wù)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等，經(jīng)公司批準(zhǔn)后可享有。2、休假時(shí)間：具體休假時(shí)間以審批為準(zhǔn)。第十一條非帶薪假包括事假、病假。（一）事假。1、休假條件：員工因私事請假,經(jīng)公司批準(zhǔn)后可享有。2、工資核算：事假工資扣除額=工資÷21.75×實(shí)際請假天數(shù)。（二）病假。1、休假條件：員工非因工生病或非因工負(fù)傷而需停工休息的，可申請休病假。2、休假天數(shù)：員工的醫(yī)療期參照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、員工請假半天以上的需持醫(yī)院證明，連續(xù)3天以上的需持區(qū)級(jí)醫(yī)院證明。4、工資核算：（1）全年累計(jì)病假天數(shù)≤30天，病假期間工資=工資÷21.75×實(shí)際請假天數(shù)×60%。（2）全年累計(jì)病假＞30天，病假期間的工資按照深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。第四部分休假流程第十二條休假流程（一）員工休假必須辦理《請假申請》手續(xù)，經(jīng)所屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。如因急病不能自行辦理可委托同事或家屬代辦手續(xù)，返回公司上班當(dāng)天辦理《請假申請》手續(xù)。凡未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自休假均按曠工處理。休假前必須進(jìn)行工作交接或工作委托，確保工作連續(xù)性。（二）員工休假實(shí)際天數(shù)＜請假天數(shù)，上班當(dāng)天必須到人力資源中心銷假，未銷假者按原請假天數(shù)計(jì)算考勤。（三）員工休假實(shí)際天數(shù)＞請假天數(shù)，必須于原假期結(jié)束前以電話、傳真、電子郵件等形式向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及人力資源中心經(jīng)理說明具體理由，返回公司上班當(dāng)天辦理補(bǔ)假手續(xù)。未按上述程序辦理補(bǔ)假手續(xù)，則按曠工處理。第十三條休假審批流程（一）部門經(jīng)理級(jí)以下員工休假：（1）休假天數(shù)≤3天。申請人（提前1天申請）→部門經(jīng)理→前臺(tái)及人事專員備案。（2）3天＜休假天數(shù)≤7天。申請人（提前5天申請）→部門經(jīng)理→分管領(lǐng)導(dǎo)→前臺(tái)及人事專員備案。（3）7天＜休假天數(shù)≤20天。申請人（提前10天申請）→部門經(jīng)理→分管領(lǐng)導(dǎo)→人力資源中心經(jīng)理→總經(jīng)理→前臺(tái)及人事專員備案。（4）休假天數(shù)＞20天，申請人必須提前20天辦理《請假申請》手續(xù)。（二）部門經(jīng)理級(jí)（含副）及以上員工休假：（1）申請人→分管領(lǐng)導(dǎo)→人力資源經(jīng)理→總經(jīng)理→前臺(tái)及人事專員備案。（2）提前申請休假的時(shí)間參照上述天數(shù)辦理《請假申請》手續(xù)。第五部分附則第十四條員工休假期間，直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)公司經(jīng)營需要，統(tǒng)籌安排工作，確保公司正常經(jīng)營運(yùn)作。第十五條本人及職務(wù)代理人，不得同時(shí)辦理《請假申請》手續(xù)。第十六條本制度由公司人力資源中心負(fù)責(zé)解釋。57710018030900120955790368228596330825771001803090012386576137399735760696577100180309001359457807757990251551257710018030900123875771649826018180515771001803090012138572131192158918326577100180309001235957903682236107605357710018030900123565761352861437917425771001803090012355575087869704693279170881003433552741012299443258333791708810034335527510186673293883200817088100343356107101581152501500522170881003433561081010001800598717321708810034335429510107419414268701717088100343356184101878660869628802170881003433561851017758311740866741708810