面試中的技巧

面試中的技巧

面試中的技巧

面試中的技巧1

面試是一種標(biāo)準(zhǔn)化結(jié)構(gòu)化的答題形式，它區(qū)分于筆試的根本是要與考官進(jìn)行面對面的語言表達(dá)，區(qū)分于一般聘請面試的表現(xiàn)是給定了詳細(xì)的題目進(jìn)行表述。因此，面試需要做到的兩個關(guān)鍵點，一是有話可說，二是把話說的好。而后一個方面，即如何將觀點流暢地表達(dá)出來，又是面試的關(guān)鍵，許多考生的弱項也在于此。如何才能在事業(yè)單位面試中做到語言表達(dá)流暢呢，至少需要做到以下三個方面。

第一，朗讀練習(xí)朗讀是自由表達(dá)的基礎(chǔ)，通過肯定程度的朗讀訓(xùn)練，可以提高一個人表達(dá)的流暢程度。事業(yè)單位面試的預(yù)備也是如此。建議廣闊考生在進(jìn)行面試備考的初期，有目的性地進(jìn)行朗讀的訓(xùn)練。朗讀的素材是多樣的，但最好是與面試相關(guān)的一些表達(dá)，如自己或別人已經(jīng)總結(jié)的一些面試語句，一些面試的真題答案，可以找出來讀一讀。另外一個比較好的朗讀的材料，是央視新聞節(jié)目新聞一加一的文字版，里面的文字表達(dá)節(jié)奏很適合面試的答題表述。關(guān)于訓(xùn)練的方法，可以每天在睡覺前躺在床上，手里拿著閱讀的材料，然后深吸一口氣，用這一口氣盡量多的讀材料，直到發(fā)不出聲音為止，再深吸一口氣。這種方式一方面可以訓(xùn)練流暢度，另一方面也能夠訓(xùn)練腹部發(fā)聲的技巧。這樣練習(xí)大約一周，自己就會感覺很有效。

其次，規(guī)律清楚規(guī)律清楚是指答題要有層次性，讓考官很簡單就能抓住考生答題的規(guī)律和要點。要做到這點，除了對于題目的答題思路和要表達(dá)的內(nèi)容特別熟識以外，還需要特定的表達(dá)技巧。這種表達(dá)主要是根據(jù)肯定的挨次給對方以提示，如在答題的主體部分，要用明顯的第一、其次、第三等來提示要點的綻開。這種方法雖然人人都會用，但效果都會不一樣。如何用好才是表達(dá)的關(guān)鍵。這種序號的提示在答題中，每道題只需要用一次即可，千萬不要多于一次，尤其不要像領(lǐng)導(dǎo)作報告一樣，大的要點里面套小的要點，到頭來自己都不知道說到哪點了。

第三，重復(fù)練習(xí)對事業(yè)單位面試來說，不斷的重復(fù)也是一種力氣。尤其對于面試表達(dá)來講，不斷的去重復(fù)說，重復(fù)練習(xí)同一道題和不同的題目，可以讓考生的表達(dá)力量得到一個提升。許多處于初級階段的考生最初的時候可能說不全，這種狀況下可以先將答案寫下來，照著讀一讀。稍后可以只寫要點進(jìn)行慢一些速度的答題，最終循序漸進(jìn)就可以脫稿答題了。面試備考是一個循序漸進(jìn)不斷提高的過程，對考生基本的要求就是堅持再堅持，只要堅持到面試的最終一刻，就肯定會有明顯的效果。

第五，積累素材，對于要面臨各種狀況的多變題目來說，沒有豐富的素材儲備，是很難答的有血有肉，豐富有亮點的，因此，必需要做到，把黨的近期重要報告打印下來，熟讀，了解近期的國內(nèi)外時事，翻閱時事點評類的文章和書籍。從多種渠道了解政治的，社會的，倫理的，人文的，環(huán)境的，歷史的等各種素材。自己學(xué)著拿到一個現(xiàn)象，去做到初步站在公務(wù)角度的專業(yè)性的點評，其中如能分析出更為深刻的本質(zhì)，那就是亮點。

例如，對于海龜變海帶現(xiàn)象，你怎么看。許多考生會覺得能想到留同學(xué)在海外不好好學(xué)習(xí)，出國鍍金是不行的，但有深度的答案應(yīng)當(dāng)是，國內(nèi)高校的水平和競爭力也不斷上升，我國對國外留同學(xué)的吸引力也不斷增加，我國還在給海外留同學(xué)供應(yīng)好的科研設(shè)備和環(huán)境方面還不足，我國的生產(chǎn)結(jié)構(gòu)還在國際上處于不利的被動局面，不能使留同學(xué)發(fā)揮用武之地。這些就是比較有深度的，但這是需要考生們能夠多多積累的，多多思索的，這些功夫要樂觀在平常預(yù)備。

第六，多開口講話，不管說什么，能不斷講話，想到哪里說到哪里，不怕被稱贊，這種厚臉皮的瘋狂練習(xí)法是特別有效的，能使得考生們能說話。但假如在正式的答題，考生需要能說好話，假如遇到一個很不好答的問題，突然卡殼怎么辦，為了預(yù)防。那就需要一個答題思路，答題思路能使考生臨時緩解緊急的心情，打開自己的思路，這樣會在后面，邊說邊想，越答越開闊，從而完成有效的答題。思路加厚臉皮的練習(xí)，加日常的積累，加三天的狂補(bǔ)，那么我們盼望考生能在短時間內(nèi)，快速達(dá)到妙語連珠，口吐蓮花。

面試中的技巧2

雖然面試前做了充分的預(yù)備，但詳細(xì)到了面試時，當(dāng)你與面試官相對而坐，他畢竟在想些什么呢？他向你提的問題畢竟有什么更深一層的含義呢？我們誰也不知道。

問：每次去面試，面試官開口的第一句話都是讓我自我介紹，可是我的簡歷上都寫得很明白了，還要我講什么呢？

答：面試官讓你做自我介紹，其實是有好幾層的含義。

其一，通過自我介紹，他可以基本了解你的口頭表達(dá)、溝通等力量；

其二，他也可以基本推斷你是否了解該職位的要求，就像我們所知道的，你的自我介紹是要與他們的職位需求相契合的，假如你連你將來工作的主要方向都不知道，那你自我描述時往往就是表述他們不感愛好的東西；

其三，他們也可以通過這個來推斷你是否誠懇，求職者有可能會在簡歷或者應(yīng)聘表上做手腳，但臨場的口頭表述往往是真實的；另外，也可能你的簡歷撰寫得并不好，他盼望能從你的口中了解更具體的東西。

但不管怎么說，還是一句話，自我介紹簡潔扼要，抓住面試官感愛好的關(guān)鍵點。例如你去面試公關(guān)職位，你可能就要突出你的溝通力量，做到了這一點，你也就有了一個好的開端。

問：被問到有什么優(yōu)點的時候還比較好說，但問到自己有什么缺點的時候畢竟應(yīng)當(dāng)怎么回答呢？要真說出自己的缺點，會因此而丟掉這份工作嗎？

答：回避缺點并不是一個明智的選擇，這反而會讓面試官認(rèn)為你不夠誠懇。在這個問題上，請記住一點，不論是正面的或者是負(fù)面的問題，都要用樂觀而樂觀的態(tài)度去對待?；蛟S你做事情有一些慢是你的一個缺點，但假如你在面試財務(wù)工作，那么慢工出細(xì)活就是你在這個缺點上的優(yōu)點。與此同時，你也要讓面試官看到你為了解決這一問題而做出的努力。誰都會有缺點，但沒人會喜愛一個知道缺點而不改的人。

問：當(dāng)面試官問薪水要求的時候，畢竟怎樣回答才算是最好的答案呢？

答：一般來講，我還是建議求職者先去市場上了解一下這個職位的基本薪酬范圍。由于雖然面試者經(jīng)常會回答薪水并不是最看重的，信任用人單位對自己的推斷，會給出一個合理的薪水等等，但是面試官還是普遍都會追問你期望的薪資。所以說，面試前先去分析一下這個職位和公司背景，再通過四周親友詢問了解還是有必要的。假如最終還是吃不準(zhǔn)，不妨表示：自己最看重的是職業(yè)進(jìn)展空間，薪水盼望能符合貴公司的標(biāo)準(zhǔn)及和自己的付出相平衡。

面試中的技巧3

①姓名，求職面試自我介紹有何技巧。應(yīng)當(dāng)一口報出，不行有姓無名，或出名無姓。

②單位。單位及部門，如可能最全部報出，詳細(xì)工作部門有時可以暫不報出。

③職務(wù)。擔(dān)負(fù)的職務(wù)或從事的詳細(xì)工作，有職務(wù)最報出職務(wù)，職務(wù)較低或者無職務(wù)，則可報出目前所從事的詳細(xì)工作。

舉(3)面試自我介紹應(yīng)大體包括本人的姓名、工作、籍貫、學(xué)歷、愛好以及與交往對象的某些熟人的關(guān)系等。如：“我的名字叫xx，是xx公司副總裁。10年前，我和您先生是高校同學(xué)。”

2把握面試自我介紹的分寸想要自我介紹恰處處、不失分寸，就必需高度重視下述幾個方面的問題：

(1)掌握時間

①進(jìn)行自我介紹肯定要力求簡潔，盡可能地節(jié)約時間，自我介紹《求職面試自我介紹有何技巧》。通常以半分鐘左右為佳，如無特別狀況最不要長于1分鐘。為了提高效率，在作自我介紹的同時，可利用名片、介紹信等資料加以幫助。

②自我介紹應(yīng)在適當(dāng)?shù)臅r間進(jìn)行。進(jìn)行自我介紹，最選擇在對方有愛好、有空閑、心情、干擾少、有要求之時。假如對方愛好不高、工作很忙、干擾較大、心情不、沒有要求、休息用餐或正忙于其他交際之時，則不太適合進(jìn)行自我介紹

(2)講究態(tài)度

①態(tài)度要保持自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方，笑容可掬。

②布滿信念和士氣。忌諱妄自菲薄、心懷怯藐。要敢于正視對方的雙眼，顯得胸有成竹，從容不迫。

③語氣自然，語速正常，語音消晰。生硬冷漠的語氣、過快過慢的語速，或者模糊不清的語音，都會嚴(yán)峻影響自我介紹者的形象。

(3)追求真實。

進(jìn)行自我介紹時所表述的各項內(nèi)容，肯定要實事求是，真實可信。過分虛心，一味貶低自己去討別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的?？偟恼f來，面試自我介紹技巧非常重要，良的表達(dá)，不僅可以呈現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的感。這樣對你的職業(yè)生涯路大有好處。叫xx，是xx廣告公司的公關(guān)部經(jīng)理。”

面試中的技巧4

面試中語言之外的技巧

在求職面試過程中，除了簡歷，和面試官的溝通的途徑就是語言和神態(tài)。語言，是面試官了解你個人狀況的開頭，除了語言之外，一些幫助性的神態(tài)也會幫你贏得面試官的好感。當(dāng)然，這些是建立在只有當(dāng)你說的話正確，非語言的示意才能成為打算性的因素。美國克萊蒙特·麥肯納學(xué)院心理學(xué)教授羅納德·E·雷吉奧依據(jù)一系列討論結(jié)果，認(rèn)為人們在應(yīng)聘面試中需要呈現(xiàn)3種非語言溝通信息。

泰然自若。討論表明，泰然自若、布滿信念的人，即人們常說的圓滑機(jī)警，往往能贏得工作機(jī)會。他們顯得布滿自信、舒適放松，對自己有著很強(qiáng)的駕馭力，能夠掌握住緊急的動作，顯得很專注的樣子。通過面試練習(xí)可以獲得這種自信的感覺，在真正面試時便能無聲無息地將你的氣概發(fā)出去。

布滿愛好。非語言溝通中最重要的部分，是展現(xiàn)出你對這份工作、這家公司和面試官布滿愛好。不要打哈欠，做出厭倦的樣子，或者東張西望。保持適當(dāng)?shù)难凵窠佑|，身體略微向前傾。

呈現(xiàn)自己。呈現(xiàn)自己樂觀、興致勃勃的一面，在回答問題時注入一些樂觀的心情，包括不時的微笑。但肯定不要皺眉和露出怒容，尤其是當(dāng)你談到一個你厭煩的老板或者同事時。

把握好這些，勝利的職業(yè)生涯也就開啟了一半。

面試指南：面試五大問！教你如何拆招！

問題一：“請你自我介紹一下”

常規(guī)思路：①介紹內(nèi)容要與個人簡歷相全都；②盡量口語化；③要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容；④條理清楚，層次分明；⑤事先最好先背熟。

點評：許多HR在面試中都喜愛用這個作開場白，這個問題其實大家已經(jīng)心里有數(shù)，只是作開場白而已，然后對閱讀簡歷中發(fā)覺的問題，在開場白的時候找機(jī)會了解。在回答這個問題的時候肯定要想好細(xì)節(jié)，面試官在這個時候一般都會追問幾個細(xì)節(jié)。編造的經(jīng)受此時就簡單“穿幫”。

問題二：“談?wù)勀愕募彝顩r”

常規(guī)思路：①對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有肯定的作用，這是聘請公司提問的主要緣由；②簡潔地排列家庭人口；③宜強(qiáng)調(diào)溫馨和諧的家庭氛圍；④宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視；⑤宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持；⑦宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

點評：這個問題一般很少問，由于究竟?fàn)可娴絺€人隱私。國企和部分民營喜愛問，主要是了解社會關(guān)系。而不是上述的回答。

問題三：“你的業(yè)余愛好是什么？”

常規(guī)思路：①業(yè)余愛好能在肯定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是聘請單位提問的主要緣由；②最好不要說自己沒有業(yè)余愛好；③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；④最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

點評：這個問題一般也問的不多，在面試高校生時提問的概率高些。假如在面試有工作閱歷人士的時候，主要目的是為了消退緊急感，使對方放松，這個問題本身沒有什么特殊意義。

問題四：“你有崇拜的人嗎？”

常規(guī)思路：①最崇拜的人能在肯定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官的主要目的；②不宜說自己誰都不崇拜；③不宜說崇拜自己；④不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系；⑦最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

點評：這個也最多使面試應(yīng)屆生時候的問題，對閱歷人士從來不用，否則會顯得考官比較傻。

問題五：“你的座右銘是什么？”

常規(guī)思路：①座右銘能在肯定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要緣由；②不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘；③不宜說那些太抽象的座右銘；④不宜說太長的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)；⑥參考答案——“只為勝利找方法，不為失敗找借口”。

點評：此問題回答同上。

面試指南：向面試官“提問”的面試技巧

一些適合問聘請經(jīng)理的問題：

對這份工作來說最重要的力量是什么?

你怎樣描述抱負(fù)中的候選人呢?

公司里做這個職位的人進(jìn)展前景是什么樣的?

高級主管：行業(yè)專家

高管可能是對全行業(yè)的動態(tài)最了解的人。假如你將和一位高管一起工作，你可以問他們一些關(guān)于工作的詳細(xì)問題。但是你的問題應(yīng)當(dāng)更多著眼于公司和全行業(yè)的進(jìn)展前途。這是一個讓你炫耀你的行業(yè)學(xué)問的機(jī)會。

一些適合問高管的問題：

你覺得這個行業(yè)在將來五年會發(fā)生什么樣的變化?

你覺得公司和其他競爭者相比有什么優(yōu)勢?

公司現(xiàn)在面臨的最大挑戰(zhàn)是什么?公司有什么方案迎接這些挑戰(zhàn)嗎?

同事：有話直說的人

有時候面試管中可能會有一位將來的同事--這樣的面試官最有可能有一說一。一位可能的同事或許是最坦白交待工作的人，關(guān)于工作中的挑戰(zhàn)和工作環(huán)境等。但是，別期盼內(nèi)部消息，也別打聽。

一些適合問將來同事的問題：

在這個部門最典型的一天是怎么過的?

你覺得公司里的工作環(huán)境是什么樣的?

你的工作中最好玩的部分是什么?最有挑戰(zhàn)的又是什么?

聘請人員：統(tǒng)觀大局的人

聘請人員的工作就是識別那些強(qiáng)有力的求職者，通過聘請程序給他們一些引導(dǎo)。把這些人當(dāng)作統(tǒng)觀大局的人。他們可以給你一個對全公司和整個部門的總的看法(把那些詳細(xì)的問題留給聘請經(jīng)受吧)，聘請人員還是回答聘請程序的最佳人選。

面試指南：面試技巧：職場人要學(xué)會評估自己

不少求職者都有這樣的體驗——人事經(jīng)理常常在面試中提問：“說說你最突出的優(yōu)點和缺點分別是什么？”許多人此時措手不及，不知應(yīng)當(dāng)如何回答。職場專家告知我們，懂得適當(dāng)評估自己很重要，這在面試之前就應(yīng)做好預(yù)備。

優(yōu)點評估需要你列出自己具備的技術(shù)力量，把它們分成三類：一是以學(xué)問為基礎(chǔ)的技能，即通過教育和閱歷獲得的力量(如電腦技術(shù)、語言、學(xué)歷、培訓(xùn)和技術(shù)力量)；二是可轉(zhuǎn)讓技能，即在各種工作中通用的力量(如溝通和人際交往力量、分析問題的力量、解決問題的力量)；三是個人特點，也就是你的特質(zhì)(如牢靠、友好、工作勤奮、富有表現(xiàn)力、穩(wěn)重、守時、有團(tuán)隊合作精神等等)。在面試時選擇3~5個符合雇主需要、聘請標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)點，還要確保你能給出詳細(xì)的例子，來進(jìn)一步證明你的優(yōu)點。

至于缺點評估，最好是工作、職業(yè)方面的，與個人性格特征無關(guān)。盡量淡化這一特點，同時強(qiáng)調(diào)樂觀的方面。你可以在心里先為自己的答案寫好腳本，面對類似問題時，記住面試官是想要一個適合的人選，他會依據(jù)你的答案形成一個對你的整體印象。把重心放在表達(dá)自己的優(yōu)點上，就是你能夠做些什么。然后，讓面試官知道雖然你可能不夠完善，但是你始終都在為轉(zhuǎn)變?nèi)秉c而努力。

面試指南：面試如何著裝？中性著裝最靠譜！

都說“三分人才，七分裝扮”，因此遇到面試這樣的重要場合，有的人總是要嚴(yán)肅地裝扮一番。那么，究竟怎樣的裝扮能博得更高的印象分呢？最新一期的英國《心理月刊》指出，面試時要讓衣著這一身體語言表達(dá)“嗨，我很職業(yè)化”的意思，而不是說“瞧我，我多時髦/性感/有共性??！”

首先，剔除讓你打眼的因素。加拿大的聘請專家瑞克·里克特指出，面試者應(yīng)將面試官的留意力集中于自身的力量、學(xué)識和閱歷，而不是他的外表。所以，標(biāo)新立異的發(fā)型，跳動或有沖擊力的顏色，引人注目的妝容或晃動閃亮的首飾都是不合時宜的。

其次，中性顏色的西裝是首選。除非你確定休閑裝是這個公司的文化，不然就不要冒險，穿件簡潔大方的正裝就好，即使是名牌，也別讓標(biāo)簽太惹眼。另外，中性顏色，如灰、銀，以及大地色系、藍(lán)色、綠色等讓人聯(lián)想到大自然風(fēng)景的顏色，讓人覺得輕松、清爽，同時又顯得沉穩(wěn)、得體。

第三，干凈是必需做到的。沾泥巴的靴子、灰撲撲的皮鞋、衣服上磨起的毛球、冒出來的線頭或小破洞，都說明你不細(xì)致或?qū)γ嬖嚥恢匾?，而質(zhì)地較薄的襪子，也可能給面試官帶來不好的感覺。

第四，避開特別的氣味。人們可以對丑陋的食物裝作視而不見，對不好的氣味卻避無可避，不潔的體會是一方面，香水味則是簡單被忽視的另一個重要因素。留意，人們對于香味的好惡總是簡單走極端，想要避開50%幾率的反感，就不要擦香水。

第五，不宜薄、露、透。別穿勾畫衰弱肌肉線條的貼身衣，突顯婀娜曲線的低胸衣、短裙以及露趾鞋，除非性魅力是這份工作的必備條件。

面試中的技巧5

一、拿出最好的狀態(tài)

面試答題的過程有多個環(huán)節(jié)，從敲門、開門、問好、答題、結(jié)束離場這幾個環(huán)節(jié)都必需拿出最好的狀態(tài)，也就是精氣神肯定飽滿。從細(xì)小的方面來講，也就是聲音要足夠的嘹亮，但又不至于刺耳。大多時候，考生怕自己的聲音過大，會壓著自己的聲音。但其實這么做，只會讓考官聽起來非常別扭，也會覺得考生精神狀態(tài)不佳。那怎么才算精氣神飽滿呢？一則聲音嘹亮，讓坐在教室角落的人也能聽得到。二則態(tài)度熱忱，不拘束，但也不至于過于熱忱，謙遜有禮即可。

二、答題自然

面試答題除了拿出好的狀態(tài)來，還得具備的一點就是答題自然。答題的時候，不要過度追求語言的高大尚，也不要過分積累理論學(xué)問以及只是根據(jù)答題框架答題。更多的是注意表達(dá)的時候，理論學(xué)問和技巧以及答題框架融合得自然，讓考官聽起來不突兀。那怎么做答題才會自然呢？下面可以通過一道例題來分析一下。

三、例題分析

例如，現(xiàn)階段垃圾分類是關(guān)系到群眾生活民生的“小事”，更是愛護(hù)資源環(huán)境的一件大事，請談?wù)剬@句話的理解。一般考生常規(guī)的答題模式就是先解釋這句話的含義，然后再談現(xiàn)實生活中垃圾分類的問題，接著再談措施。而且開頭的解釋通常只是復(fù)述一遍，分析一下。雖然答題上面沒有錯誤，但是顯得套路話了?？忌鋵嵖梢赞D(zhuǎn)變一下答題模式，由自己的所見所聞再加上感悟這樣的方式答題。比如，“看到這個題目，我突然想起來現(xiàn)在上海的垃圾分類，聽說上海的垃圾分類特殊嚴(yán)苛。那從這也就可以看出垃圾分類看似是生活中的一件小事，也是環(huán)境治理的大事，是社會進(jìn)展的必定趨勢”。假如根據(jù)這樣答題，答題上面就會顯得很自然。

綜上所述，答題過程中要想好好表現(xiàn)，就得拿出最好的狀態(tài)，答題的時候也要表達(dá)自然，不要顯得生搬硬套，避開套路話。盼望各位考生都能記住這些方法，合理利用。

面試中的技巧6

面試一般分為關(guān)系建立階段、導(dǎo)入階段、核心階段、確認(rèn)階段、結(jié)束階段等五個階段。

一、關(guān)系建立階段

目的是制造自然、輕松、友好的氛圍；一般采納簡短回答的封閉式問題，約占面試過程的.2%。

主考官：你是看到廣告還是伴侶推舉來的？

應(yīng)聘者：我始終仰慕貴公司，這次是從廣告上看到而來的。

分析：這是封閉性問題。它要求應(yīng)聘者用特別簡潔的語言，對有限可選的幾個答案做出選擇。封閉性問題主要用來引出后面的探究性問題，只為得出更多的媒體信息。

二、導(dǎo)入階段

這一階段主要問一些應(yīng)聘者有所預(yù)備、比較熟識的題目。約占面試的8%。（重要！）

主考官：請你介紹一下你的經(jīng)受，好嗎？

應(yīng)聘者：“”

分析：這是一個開放性問題。它讓應(yīng)聘者在回答中供應(yīng)較多信息的面試問題，這種題目不是讓應(yīng)聘者簡潔地回答“是”或“否”，而是要求應(yīng)聘者用相對較多的語言做出回答，以及自己的一些思路。在此基礎(chǔ)上可構(gòu)建很多行為性問題，而行為性問題是對應(yīng)聘者進(jìn)行推斷的重要證據(jù)。

三、核心階段

這一階段主要收集關(guān)于應(yīng)聘者核心勝任力量（崗位勝任特征、素養(yǎng)模型）的信息。（重要?。┤纾?/p>

主考官：請問當(dāng)你與用人部門的主管對某一職位的用人要求有不同看法時，你是怎樣處理的？（非固定話題）

應(yīng)聘者：我想我會盡量與用人部門的主管溝通，把我的想法和理由告知他，并且詢問他的想法和理由，雙方來求同存異，爭取達(dá)成全都看法。

分析：這是一個行為性問題。它要求針對過去曾經(jīng)發(fā)生的關(guān)鍵大事提問，依據(jù)應(yīng)聘者的回答，探測應(yīng)聘者對大事的執(zhí)行力、心理反應(yīng)，從而推斷應(yīng)聘者與關(guān)鍵勝任力量（綜合素養(yǎng)）擬合程度。

四、確認(rèn)階段

主考官進(jìn)一步對核心階段所獲得的對應(yīng)聘者關(guān)鍵勝任的推斷進(jìn)行確認(rèn)。約占面試過程的5%。

五、結(jié)束階段

結(jié)束階段是主考官檢查自己是否遺漏了關(guān)于那些關(guān)鍵勝任力量的問題并加以追問的最終機(jī)會，約占面試過程的5%。可以適當(dāng)采納一些基于關(guān)鍵勝任力量的行為性問題或開放性問題。

主考官：“你能舉一些例子證明你的專業(yè)技能嗎？”（探究性問題）

應(yīng)聘者：“”

一次良好的面試不但要有相當(dāng)?shù)念A(yù)備工作，而且在面試過程要充分發(fā)揮面試的技巧，一次勝利的面試不但是對應(yīng)聘者的考驗，也是對主考官如何選擇合適的人到合適的崗位的力量考驗。

面試中的技巧7

1、請你自我介紹一下你自己？

回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作閱歷，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最盼望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深化討論的學(xué)問領(lǐng)域、共性中最樂觀的部分、做過的最勝利的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出樂觀的共性和做事的力量，說得合情合理企業(yè)才會信任。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要敬重考官，在回答每個問題之后都說一句“感謝”，企業(yè)喜愛有禮貌的求職者。

2、你覺得你共性上最大的優(yōu)點是什么？

回答提示：鎮(zhèn)靜冷靜、條理清晰、立場堅決、堅韌向上、樂于助人和關(guān)懷他人、適應(yīng)力量和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項目實戰(zhàn)，加上實習(xí)工作，使我適合這份工作。

3、說說你最大的缺點？

回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不盼望聽到直接回答的缺點是什么等，假如求職者說自己當(dāng)心眼、愛忌妒人、特別懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)確定不會錄用你?？隙ú灰宰髀敾鄣鼗卮稹拔易畲蟮娜秉c是過于追求完善”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較精彩，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜愛求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最終再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜愛聰慧的求職者。

4、你對加班的看法？

回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明肯定要加班，只是想測試你是否情愿為公司奉獻(xiàn)。

回答樣本：假如是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，削減不必要的加班。

5、你對薪資的要求？

回答提示：假如你對薪酬的要求太低，那明顯貶低自己的力量；假如你對薪酬的要求太高，那又會顯得你重量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能賜予的最高價錢，他們問你只不過想證明一下這筆錢是否足以引起你對該工作的愛好。

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我信任貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注意的是找對工作機(jī)會，所以只要條件公正，我則不會計較太多。

回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對編程特殊感愛好。因此，我盼望公司能依據(jù)我的狀況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：假如你必需自己說出詳細(xì)數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個詳細(xì)的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值。

6、在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？

回答提示：這是每一個應(yīng)聘者都不盼望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，很多公司都已經(jīng)建立了特地的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當(dāng)然，說出其他一些你感愛好的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜愛有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時假如說“不知道”，或許就會使你丟失一個好機(jī)會。最一般的回答應(yīng)當(dāng)是“我預(yù)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我盼望能根據(jù)公司的管理思路進(jìn)展”。

7、你伴侶對你的評價？

回答提示：想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。

回答樣本一：我的伴侶都說我是一個可以信任的人。由于，我一旦答應(yīng)別人的事情，就肯定會做到。假如我做不到，我就不會輕易許諾。

回答樣本二：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。

8、你還有什么問題要問嗎？

回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，企業(yè)不喜愛說“沒問題”的人，由于其很注意員工的共性和創(chuàng)新力量。企業(yè)不喜愛求職者問個人福利之類的問題，假如有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參與嗎？或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，由于體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱忱和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。

9、假如通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)覺你根本不適合這個職位，你怎么辦？

回答提示：一段時間發(fā)覺工作不適合我，有兩種狀況：①假如你的確喜愛這個職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)學(xué)問和處事閱歷，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭削減差距；②你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)覺適合你的，你喜愛的職業(yè)，那樣你的進(jìn)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

10、在完成某項工作時，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)當(dāng)怎么做？

回答提示：①.原則上我會敬重和聽從領(lǐng)導(dǎo)的工作支配，同時私底下找機(jī)會以請教的口吻，動聽地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能轉(zhuǎn)變想法。②假如領(lǐng)導(dǎo)沒有接受我的建議，我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的要求仔細(xì)地去完成這項工作。③.還有一種狀況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違反原則，我會堅決提出反對看法，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會毫不遲疑地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。

11、假如你的工作消失失誤，給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失，你認(rèn)為該怎么辦？

回答提示：①我本意是為公司努力工作，假如造成經(jīng)濟(jì)損失，我認(rèn)為首要的問題是想方設(shè)法去彌補(bǔ)或挽回經(jīng)濟(jì)損失。假如我無力量負(fù)責(zé)，盼望單位關(guān)心解決。②分清責(zé)任，各負(fù)其責(zé)，假如是我的責(zé)任，我甘愿受罰；假如是一個我負(fù)責(zé)的團(tuán)隊中別人的失誤，也不能幸災(zāi)樂禍，作為一個團(tuán)隊，需要相互提攜共同完成工作，勸慰同事并且關(guān)心同事查找緣由總結(jié)閱歷。③總結(jié)閱歷教訓(xùn)，一個人的一生不行能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取閱歷教訓(xùn)，并在今后的工作中避開發(fā)生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致消失了本可以避開的錯誤。

12、假如你做的一項工作受到上級領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)，但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說是他做的，你該怎樣？

回答提示：我首先不會找那位上級領(lǐng)導(dǎo)說明這件事，我會主動找我的主管領(lǐng)導(dǎo)來溝通，由于溝通是解決人際關(guān)系的最好方法，但結(jié)果會有兩種：①我的主管領(lǐng)導(dǎo)熟悉到自己的錯誤，我想我會視詳細(xì)狀況打算是否原諒他。②他更加變本加厲的來威逼我，那我會毫不遲疑地找我的上級領(lǐng)導(dǎo)反映此事，由于他這樣做會造成負(fù)面影響，對今后的工作不利。

13、談?wù)勀銓μ鄣目捶ǎ?/p>

回答提示：①正常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流淌，應(yīng)當(dāng)支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應(yīng)當(dāng)反對。

14、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

回答提示：①我會聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，協(xié)作同事的工作。②我會從自身找緣由，認(rèn)真分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿足，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，假如是這樣的話我會努力改正。③假如我找不到緣由，我會找機(jī)會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就準(zhǔn)時改正。④作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)當(dāng)時刻以大局為重，即使在一段時間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我信任，他們會觀察我在努力，總有一天會對我微笑的。

15、假設(shè)你在某單位工作，成果比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的確定。但同時你發(fā)覺同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你預(yù)備怎么辦？

回答提示：①成果比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的確定是件好事情，以后更加努力。②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強(qiáng)同事間的交往及共同的愛好愛好。③工作中，切勿損害別人的自尊心④不再領(lǐng)導(dǎo)前撥弄是非。

16、你最近是否參與了培訓(xùn)課程？談?wù)勁嘤?xùn)課程的內(nèi)容。是公司資助還是自費參與？

回答提示：自費參與，就是北大青鳥的培訓(xùn)課程（可以多談?wù)勛约簩W(xué)的技術(shù)）。

17、你對于我們公司了解多少？

回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù)。如回答：貴公司有意轉(zhuǎn)變策略，加強(qiáng)與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。

18、請說出你選擇這份工作的動機(jī)？

回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應(yīng)試的人，假如是無閱歷者，可以強(qiáng)調(diào)“就算職種不同，也盼望有機(jī)會發(fā)揮之前的閱歷”。

19、你最擅長的技術(shù)方向是什么？

回答提示：說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。

20、你能為我們公司帶來什么呢？

回答提示：①假如你可以的話，試著告知他們你可以減低他們的費用——“我已經(jīng)接受過北大青鳥近兩年專業(yè)的培訓(xùn)，立即就可以上崗工作”。②企業(yè)很想知道將來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的力量，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮力量，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業(yè)喜愛求職者就申請的職位表明自己的力量，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費。”等等。

21、最能概括你自己的三個詞是什么？

回答提示：我常常用的三個詞是：適應(yīng)力量強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合詳細(xì)例子向主考官解釋，

22、你的業(yè)余愛好是什么？

回答提示：找一些富于團(tuán)體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被拒絕掉，由于他的愛好是深海潛水。主考官說：由于這是一項單人活動，我不敢確定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。

23、作為被面試者給我打一下分？

回答提示：試著列出四個優(yōu)點和一個特別特別特別小的缺點（可以埋怨一下設(shè)施，沒有明確責(zé)任人的缺點是不會有人介意的）。

24、你怎么理解你應(yīng)聘的職位？

回答提示：把崗位職責(zé)和任務(wù)及工作態(tài)度闡述一下。

25、喜愛這份工作的哪一點？

回答提示：信任其實大家心中肯定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標(biāo)準(zhǔn)也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通便利，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的愛好等等都是不錯的答案，不過假如這時自己能認(rèn)真思索出這份工作的與眾不同之處，信任在面試上會大大加分。

26、為什么要離職?

回答提示：①回答這個問題時肯定要當(dāng)心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避開對公司本身主管的批判，避開面試官的負(fù)面心情及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)進(jìn)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是樂觀正面的。②我盼望能獲得一份更好的工作，假如機(jī)會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經(jīng)達(dá)到頂峰，即沒有升遷機(jī)會。

27、說說你對行業(yè)、技術(shù)進(jìn)展趨勢的看法？

回答提示：企業(yè)對這個問題很感愛好，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深化了解才能產(chǎn)生獨特的見解。企業(yè)認(rèn)為最聰慧的求職者是對所面試的公司預(yù)先了解許多，包括公司各個部門，進(jìn)展?fàn)顩r，在面試回答問題的時候可以提到所了解的狀況，企業(yè)歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。

28、對工作的期望與目標(biāo)何在？

回答提示：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有肯定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有的確學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對于新工作自然較簡單進(jìn)入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個的確的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標(biāo)是能成為一個超級業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，達(dá)到最好的業(yè)績成效；為了達(dá)到這個目標(biāo)，我肯定會努力學(xué)習(xí)，而我信任以我仔細(xì)負(fù)責(zé)的態(tài)度，肯定可以達(dá)到這個目標(biāo)?！逼渌惖墓ぷ饕部梢员日者@個方式來回答，只要在目標(biāo)方面略微修改一下就可以了。

29、說你的家庭？

回答提示：企業(yè)面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的狀況，探究隱私，企業(yè)不喜愛探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業(yè)盼望聽到的重點也在于家庭對求職者的樂觀影響。企業(yè)最喜愛聽到的是：我很愛我的家庭，我的家庭一向很和諧，雖然我的父親和母親都是一般人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特殊勤勞，他的行動無形中培育了我仔細(xì)負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人和善，對人熱忱，特殊樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也始終在教育我做人的道理。企業(yè)信任，和諧的家庭關(guān)系對一個人的成長有潛移默化的影響。

30、就你申請的這個職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？

回答提示：企業(yè)喜愛問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們盼望看到這樣的求職者：連續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的力量來說，我信任自己是可以勝任的，只是缺乏閱歷，這個問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時間來解決，我的學(xué)習(xí)力量很強(qiáng)，我信任可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)?！逼髽I(yè)喜愛能夠奇妙地躲過難題的求職者。

31、你觀賞哪種性格的人？

回答提示：誠懇、不死板而且簡單相處的人、有“實際行動”的人。

32、你通常如何處理別人的批判？

回答提示：①沈默是金，不必說什么，否則狀況更糟，不過我會接受建設(shè)性的批判。②我會等大家冷靜下來再爭論。

33、怎樣對待自己的失??？

回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我信任我有其次個機(jī)會改正我的錯誤。

34、什么會讓你有成就感？

回答提示：為貴公司竭力效勞，盡我所能，完成一個項目。

35、眼下你生活中最重要的是什么？

回答提示：對我來說，能在這個領(lǐng)域找到工作是最重要的，能在貴公司任職對我說最重要。

36、你為什么情愿到我們公司來工作？

回答提示：對于這個問題，你要非常當(dāng)心，假如你已經(jīng)對該單位作了討論，你可以回答一些具體的緣由，像“公司本身的高技術(shù)開發(fā)環(huán)境很吸引我?！?、“我同公司誕生在同樣的時代，我盼望能夠進(jìn)入一家與我共同成長的公司?！?、“你們公司始終都穩(wěn)定進(jìn)展，在近幾年來在市場上很有競爭力?！?、“我認(rèn)為貴公司能夠給我供應(yīng)一個與眾不同的進(jìn)展道路。”這都顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查，也說明你對自己的將來有了較為詳細(xì)的遠(yuǎn)景規(guī)劃。

37、你和別人發(fā)生過爭吵嗎？你是怎樣解決的？

回答提示：這是面試中最險惡的問題，其實是考官布下的一個陷阱，千萬不要說任何人的過錯，應(yīng)知勝利解決沖突是一個協(xié)作團(tuán)體中成員所必備的力量。假如你工作在一個服務(wù)行業(yè)，這個問題簡直成了最重要的一個環(huán)節(jié)。你是否能獲得這份工作，將取決于這個問題的回答?？脊倥瓮吹侥闶浅墒烨覙酚诜瞰I(xiàn)的。他們通過這個問題了解你的成熟度和處世力量。在沒有外界干涉的狀況下，通過妥協(xié)的方式來解決才是正確答案。

38、問題：你做過的哪件事最令自己感到傲慢？

回答提示：這是考官給你的一個機(jī)會，讓你展現(xiàn)自己把握命運的力量。這會體現(xiàn)你潛在的領(lǐng)導(dǎo)力量以及你被提升的可能性。假如你應(yīng)聘于一個服務(wù)性質(zhì)的單位，你很可能會被邀請去午餐。記住：你的前途取決于你的學(xué)問、你的社交力量和綜合表現(xiàn)。

39、新到一個部門，一天一個客戶來找你解決問題，你努力想讓他滿足，可是始終達(dá)不到群眾得滿足，他投訴你們部門工作效率低，你這個時候怎么作？

回答提示：(1)首先，我會保持冷靜。作為一名工作人員，在工作中遇到各種各樣的問題是正常的，關(guān)鍵是如何熟悉它，樂觀應(yīng)對，妥當(dāng)處理。(2)其次，我會反思一下客戶不滿足的緣由。一是看是否是自己在解決問題上的確有考慮的不周到的地方，二是看是否是客戶不太了解相關(guān)的服務(wù)規(guī)定而提出超出規(guī)定的要求，三是看是否是客戶了解相關(guān)的規(guī)定，但是提出的要求不合理。(3)再次，依據(jù)緣由實行相對的對策。假如是自己確有不周到的地方，根據(jù)服務(wù)規(guī)定作出合理的支配，并向客戶作出解釋；假如是客戶不太了解政策規(guī)定而造成的誤會，我會向他作出進(jìn)一步的解釋，消退他的誤會；假如是客戶提出的要求不符合政策規(guī)定，我會明確地向他指出。(4)再次，我會把整個事情的處理狀況向領(lǐng)導(dǎo)作出說明，盼望得到他的理解和支持。(5)我不會由于客戶投訴了我而丟失工作的熱忱和樂觀性，而會一如既往地牢記為客戶服務(wù)的宗旨，爭取早日做一名領(lǐng)導(dǎo)信任、公司放心、客戶滿足的職員。

40、對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？

回答提示：①不宜直接說出詳細(xì)的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。②可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——工作中消失一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的預(yù)備，任何困難都是可以克服。

分析：一般問這個問題，面試者的盼望就比較大了，由于已經(jīng)在談工作細(xì)節(jié)，但常規(guī)思路中的回答，又被面試官“騙”了。當(dāng)面試官詢問這個問題的時候，有兩個目的。第一，看看應(yīng)聘者是不是在行，說出的困難是不是在這個職位中一般都不行避開的問題。其次，是想看一下應(yīng)聘者解決困難的手法對不對，及公司能否供應(yīng)這樣的資源。而不是想了解應(yīng)聘者對困難的態(tài)度。

41、假如我錄用你，你將怎樣開展工作？

回答提示：①假如應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的詳細(xì)方法。②可以嘗試采納迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)狀況進(jìn)行了解和熟識，接下來制定一份近期的工作方案并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最終依據(jù)方案開展工作?！?。

分析：這個問題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作力量和方案性、條理性，而且重點想要知道細(xì)節(jié)。假如向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官會認(rèn)為回避問題，假如引導(dǎo)了幾次仍舊是回避的話，此人肯定不會錄用了。

42、你盼望與什么樣的上級共事？

回答提示：①通過應(yīng)聘者對上級的“盼望”可以推斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機(jī)會。②最好回避對上級詳細(xì)的盼望，多談對自己的要求。③如“做為剛步入社會的新人，我應(yīng)當(dāng)多要求自己盡快熟識環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)當(dāng)對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。

分析：這個問題比較好的回答是，盼望我的上級能夠在工作中對我多指導(dǎo)，對我工作中的錯誤能夠馬上指出?？傊?，從上級指導(dǎo)這個方面談，不會有大的紕漏。

43、在完成某項工作時，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)當(dāng)怎么做？

回答提示：①.原則上我會敬重和聽從領(lǐng)導(dǎo)的工作支配；同時私底下找機(jī)會以請教的口吻，動聽地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能轉(zhuǎn)變想法。②假如領(lǐng)導(dǎo)沒有接受我的建議，我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的要求仔細(xì)地去完成這項工作。③.還有一種狀況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違反原則，我會堅決提出反對看法，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會毫不遲疑地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。

44、與上級看法不一是，你將怎么辦？

回答提示：①一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提示，在這種狀況下，我會聽從上級的看法?！雹诩偃缑嬖嚹愕氖强偨?jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會聽從上級的看法，對于涉及公司利益的重大問題，我盼望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?/p>

分析：這個問題的標(biāo)準(zhǔn)答案是思路①，假如用②的回答，必死無疑。你沒有摸清晰改公司的內(nèi)部狀況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。

45、你工作閱歷欠缺，如何能勝任這項工作？

常規(guī)思路：①假如聘請單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明聘請公司并不真正在乎“閱歷”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。②對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的懇切、機(jī)靈、果敢及敬業(yè)。③如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作閱歷方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我始終利用各種機(jī)會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)覺，實際工作遠(yuǎn)比書本學(xué)問豐富、簡單。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)力量和學(xué)習(xí)力量，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獵取的閱歷也令我受益匪淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作閱歷使我肯定能勝任這個職位?！秉c評：這個問題思路中的答案尚可，突出自己的吃苦力量和適應(yīng)性以及學(xué)習(xí)力量（不是學(xué)習(xí)成果）為好。

46、您在前一家公司的離職緣由是什么？

回答提示：①最重要的是：應(yīng)聘者要使找聘請單位信任，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職緣由”在此家聘請單位里不存在。②避開把“離職緣由”說得太具體、太詳細(xì)。③不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系簡單”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。④但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人緣由”等。⑤不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠懇、懶散、缺乏責(zé)任感、不隨和等。⑥盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。⑦相關(guān)例子：如“我離職是由于這家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下；到眼下這一步我覺得很圓滿，但還要面對顯示，重新查找能發(fā)揮我力量的舞臺?！蓖粋€面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在應(yīng)聘者把握了規(guī)律后，對面試的詳細(xì)狀況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由。“求進(jìn)展”也被考官聽得太多，離職理由要依據(jù)每個人的真實離職理由來設(shè)計，但是在回答時肯定要表現(xiàn)得真誠。實在想不出來的時候，家在外地可以說是由于家中有事，須請假幾個月，公司又不行能準(zhǔn)假，所以辭職，這個答案一般面試官還能接受。

47、你工作閱歷欠缺，如何能勝任這項工作？

回答提示：①假如聘請單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明聘請公司并不真正在乎“閱歷”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。②對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的懇切、機(jī)靈、果敢及敬業(yè)。③如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作閱歷方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我始終利用各種機(jī)會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)覺，實際工作遠(yuǎn)比書本學(xué)問豐富、簡單。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)力量和學(xué)習(xí)力量，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獵取的閱歷也令我受益匪淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作閱歷使我肯定能勝任這個職位?！?/p>

分析：這個問題思路中的答案尚可。突出自己的吃苦力量和適應(yīng)性以及學(xué)習(xí)力量（不是學(xué)習(xí)成果）為好。

48、為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和關(guān)心？

回答提示：每個公司都在不斷變化進(jìn)展的過程中，你當(dāng)然盼望你的員工也是這樣。你盼望得到那些盼望并歡迎變化的人，由于這些人明白，為了公司的進(jìn)展，變化是公司日常生活中重要組成部分。這樣的員工往往很簡單適應(yīng)公司的變化，并會對變化做出樂觀的響應(yīng)。

49、果你在這次面試中沒有被錄用，你怎么準(zhǔn)備？

回答提示：現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點，有競爭就必定有優(yōu)劣，有勝利必定就會有失敗。往往勝利的背后有很多的困難和挫折，假如這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經(jīng)過閱歷經(jīng)受的積累才能塑造出一個完全的勝利者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗：①要敢于面對，面對這次失敗不氣餒，接受已經(jīng)失去了這次機(jī)會就不會回頭這個現(xiàn)實，從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的反抗力。要有自信，信任自己經(jīng)受了這次之后經(jīng)過努力肯定能行，能夠超越自我。②擅長反思，對于這次面試閱歷要仔細(xì)總結(jié)，思索剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對待自己，實事求是地評價自己，辯證的看待自己的長短得失，做一個明白人。③走出陰影，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己弱點，防患于未然，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素養(yǎng)。④仔細(xì)工作，回到原單位崗位上后，要實實在在、踏踏實實地工作，三十六行、行行出狀元，爭取在本崗位上做出肯定的成果。⑤再接再厲，成為國家公務(wù)員始終是我的幻想，以后假如有機(jī)會我仍舊后再次參與競爭。

50、假如你晚上要去送一個出國的同學(xué)去機(jī)場，可單位臨時有事非你辦不行，你怎么辦？

回答提示：我覺得工作是第一位的，但伴侶間的情意也是不能偏廢的，這個問題我覺得要根據(jù)當(dāng)時詳細(xì)的狀況來打算。

①假如我的伴侶晚上9點中的飛機(jī)，而我的加班八點就能夠完成的話，那就最抱負(fù)了，干完工作去機(jī)場，皆大高興。②假如說工作不是很緊急，加班僅僅是為了明天上班的時候能把報告交到辦公室，那完全可以跟領(lǐng)導(dǎo)打聲招呼，先去機(jī)場然后回來加班，晚點睡就是了。③假如工作很緊急，兩者不行能兼顧的狀況下，我覺得可以由兩種選擇。（1）假如不是全單位都加班的話，是不是可以要其他同事來代替以下工作，自己去機(jī)場，哪怕就是代替你離開的那一會兒。（2）假如連這一點都做不到的話，那只好忠義不能兩全了，打電話給伴侶解釋一下，信任他會理解，究竟工作做完了就完了，伴侶還是可以再見面的。

51、談?wù)勀氵^去做過的勝利案例？

回答提示：舉一個你最有把握的例子，把來龍去脈說清晰，而不要說了許多卻沒有重點。切忌夸大其詞，把別人的功勞到說成自己的，許多主管為了確保要用的人是最適合的，會打電話向你的前一個主管征詢對你的看法及看法，所以假如說謊，是很簡單穿梆的。

52、談?wù)勀氵^去的工作閱歷中，最令你挫折的事情？

回答提示：曾經(jīng)接觸過一個客戶，原本就有耳聞他們以挑剔出名，所以事前的預(yù)備功夫做得非常充分，也投入了相當(dāng)多的時間與精力，最終客戶雖然并沒有照單全收，但是接受的程度已經(jīng)出乎我們意料之外了。原以為從今可以合作開心，卻得知客戶最終由于預(yù)算關(guān)系選擇了另一家代理商，之前的努力因而付諸流水。盡管如此，我還是從這次的閱歷學(xué)到許多，如對該產(chǎn)業(yè)的了解，整個team的默契也更好了。

分析：借此了解你對挫折的容忍度及調(diào)解方式。

53、如何支配自己的時間？會不會排斥加班？

回答提示：基本上，假如上班工作有效率，工作量合理的話，應(yīng)當(dāng)不太需要加班?？墒俏乙仓烙袝r候很難避開加班，加上現(xiàn)在工作都采納責(zé)任制，所以我會調(diào)配自己的時間，全力協(xié)作。

分析：雖然不會有人心甘情愿的加班，但照舊要表現(xiàn)出高協(xié)作度的誠意。

54、為什么我們要在眾多的面試者中選擇你？

回答提示：依據(jù)我對貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專業(yè)、閱歷及人脈，信任正是貴公司所找尋的人

才。而我在工作態(tài)度、ＥＱ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作開心。

分析：別過度吹噓自己的力量，或信口開河地亂開支票，例如肯定會為該公司帶來多少錢的業(yè)務(wù)等，這樣很簡單給人一種愛說大話、不切實際的感覺。

55、這個職務(wù)的期許？

回答提示：盼望能借此發(fā)揮我的所學(xué)及專長，同時也汲取貴公司在這方面的閱歷，就公司、我個人而言，締造“雙贏”的局面。

分析：回答前不妨先詢問該公司對這項職務(wù)的責(zé)任認(rèn)定及歸屬，由于每一家公司的狀況不盡相同，以免說了一堆抱負(fù)理想?yún)s發(fā)覺牛頭不對馬嘴。

56、為什么選擇這個職務(wù)？

回答提示：這始終是我的愛好和專長，經(jīng)過這幾年的磨練，也累積了肯定的閱歷及人脈，信任我肯定能勝任這個職務(wù)的。

分析：適時舉出過去的“豐功偉業(yè)”，表現(xiàn)出你對這份職務(wù)的熟稔度，但避開過于夸張的形容或流于炫耀。

57、什么選擇我們這家公司？

回答提示：曾經(jīng)在報章雜志看過關(guān)于貴公司的報道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成果也是有目共睹的，而且對員工的教育訓(xùn)練、升遷等也都很有制度。

分析：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。

58、認(rèn)為你在學(xué)校屬于好同學(xué)嗎？

回答提示：企業(yè)的聘請者很精明，問這個問題可以摸索出許多問題：假如求職者學(xué)習(xí)成果好，就會說：“是的，我的成果很好，全部的成果都很優(yōu)異。當(dāng)然，推斷一個同學(xué)是不是好同學(xué)有許多標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)校期間我認(rèn)為成果是重要的，其他方面包括思想道德、實踐閱歷、團(tuán)隊精神、溝通力量也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應(yīng)當(dāng)說我是一個全面進(jìn)展的同學(xué)?！?/p>

假如求職者成果不盡抱負(fù)，便會說：“我認(rèn)為是不是一個好同學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的，我的學(xué)習(xí)成果還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去許多地方實習(xí)過，我很喜愛在快節(jié)奏和壓力下工作，我在同學(xué)會組織過××活動，熬煉了我的團(tuán)隊合作精神和組織力量?！庇虚啔v的聘請者一聽就會明白，企業(yè)喜愛誠懇的求職者。

59、談?wù)勅绾芜m應(yīng)辦公室工作的新環(huán)境？

回答提示①辦公室里每個人有各自的崗位與職責(zé)，不得擅離崗位。②依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示和工作支配，制定工作方案，提前預(yù)備，并按方案完成。③多請示并準(zhǔn)時匯報，遇到不明白的要虛心請教。④抓間隙時間，多學(xué)習(xí)，努力提高自己的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。

60、工作中學(xué)習(xí)到了些什么？

回答提示：這是針對轉(zhuǎn)職者提出的問題，建議此時可以協(xié)作面試工作的特點作為主要依據(jù)來回答，如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)受了哪些困難，學(xué)習(xí)到哪些閱歷，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關(guān)了。

61、想過創(chuàng)業(yè)嗎？

回答提示：這個問題可以顯示你的沖勁，但假如你的回答是“有”的話，千萬當(dāng)心，下一個問題可能就是：那么為什么你不這樣做呢？

62、除了本公司外，還應(yīng)聘了哪些公司？

回答提示：很驚奇，這是相當(dāng)多公司會問的問題，其用意是要概略知道應(yīng)徵者的求職志向，所以這并非肯定是負(fù)面答案，就算不便說出公司名稱，也應(yīng)回答“銷售同種產(chǎn)品的公司”，假如應(yīng)聘的其他公司是不同業(yè)界，簡單讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。

63、何時可以到職？

回答提示：大多數(shù)企業(yè)會關(guān)懷就職時間，最好是回答“假如被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班”，但假如還未辭去上一個工作、上班時間又太近，好像有些強(qiáng)人所難，由于交接至少要一個月的時間，應(yīng)進(jìn)一步說明緣由，錄用公司應(yīng)當(dāng)會通融的。

64、你并非畢業(yè)于名牌院校？

回答提示：是否畢業(yè)于名牌院校不重要，重要的是有力量完成您交給我的工作，我接受了北大青鳥的職業(yè)培訓(xùn)，把握的技能完全可以勝任貴公司現(xiàn)在工作，而且我比一些名牌院校的應(yīng)屆畢業(yè)生的動手力量還要強(qiáng)，我想我更適合貴公司這個職位。

65、怎樣看待學(xué)歷和力量？

回答提示：學(xué)歷我想只要是高校專科的學(xué)歷，就表明覺得我具備了根本的學(xué)習(xí)力量。剩下的，你是學(xué)士也好，還是博士也好，對于這一點的爭論，不是看你學(xué)了多少學(xué)問，而是看你在這個領(lǐng)域上發(fā)揮了什么，也就是所說的力量問題。一個人工作力量的凹凸直接打算其職場命運，而學(xué)歷的凹凸只是進(jìn)入一個企業(yè)的敲門磚，假如貴公司把學(xué)歷卡在博士上，我就無法進(jìn)入貴公司，當(dāng)然這不肯定只是我個人的損失，假如一個?？粕寄芡瓿傻墓ぷ?，您又何必非要聘請一位博士生呢？

面試中的技巧8

技巧一：口齒清楚，發(fā)音精確?????

其實口齒清楚，發(fā)音精確?????不能放在技巧里面，究竟這是每一個面試最基本的要求，只有你口齒清楚，發(fā)音精確?????，才能夠讓人清晰的聽到你要表達(dá)的是什么。

技巧二：說話流利，斷句合理

說話流利，斷句合理，是自信的表現(xiàn)，偽自信也好，真自信也罷!假如一個人在聽到面試官問出的問題之后，能夠流利的說話表達(dá)自己的觀點!首先就給面試官一種比較自信而且對自己的回答布滿信息的感覺，在心里上就會對你認(rèn)可!當(dāng)然，說話流利并不是要求你說話語速快，而是不卡頓，能夠完整有序的表達(dá)出自己的觀點，跟語速無關(guān)!

技巧三：語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中

這點看似簡潔，但是大部分考生在面試的時候基本上都是做不到的，為什么，第一，不夠自信，其次，現(xiàn)場看到面試官后緊急!許多考生只要消失緊急，就會不自覺的消失腦子空白，聲音激揚(yáng)的狀況，甚至還有一些人在回答中聲音消失顫音的狀況，這些都是不應(yīng)當(dāng)在面試中消失的狀況，因此在面試前，肯定要解決這一問題。(解決方法：多溝通，多和生疏人說話，多練習(xí)面試中的各種問題)

技巧四：掌握語速

語速的快慢本身并不怎么影響面試結(jié)果，但是為什么在這里還要提及語速，或者說讓大家掌握語速呢?這就不得不說到原來緊急的問題，語速過快本身并沒有錯，但是萬一一時腦袋反應(yīng)不過來或者消失空白的狀況呢?假如語速掌握適中，能夠很好的給我們自己反應(yīng)的時間!

技巧五：幽默和應(yīng)變

幽默不是隨時隨地都可以發(fā)生的，但是應(yīng)變的確可以，比如當(dāng)我們回答某個問題回答到一半發(fā)覺自己回答的內(nèi)容錯誤時，這個時候不妨應(yīng)變一下，比如說不好意思，由于自己緊急把這個問題當(dāng)成另一個問題了，或者說其它的什么，當(dāng)然，最主要的還是依據(jù)現(xiàn)場面試官的狀況來應(yīng)變，在這里就不多說了。

技巧六：傾聽和觀看

在面試現(xiàn)場面試官支持你的一些問題或者不足的時候，要留意急躁傾聽，肯定不要急于為自己辯解!假如面試官肯為你指出不足或者其它，說明你基本上已地址：鄭州市東風(fēng)路與信息學(xué)院路西50米明天財智名座17層

經(jīng)得到了他們的確定!假如在面試官指出你問題時你急于辯解!那會瞬間讓你失去一個機(jī)會!

面試中的技巧9

面試中，2分鐘的自我介紹，怎樣才能多快省地熟悉一個人。

一．聽他說了什么？自我介紹中的內(nèi)容分析

1．工作vs生活

一個人在介紹自我的時候，所選擇的內(nèi)容不會是無緣無故的，肯定是某種心理活動的外部投射。面試之前的自我介紹往往是一種開放式的問題，選擇什么內(nèi)容來介紹自己應(yīng)聘者有很大的自由。一個不斷介紹自己共性特點的人，可以推知他可能是一個注意內(nèi)心體驗的人；而一個介紹自己如何與人相處經(jīng)受的人，往往是一個人際交往比較擅長的人；一個介紹了自己到出身、自己的愛人孩子的人，往往是一個家庭觀念比較強(qiáng)的。在工作之外的自我介紹，實質(zhì)上是強(qiáng)調(diào)了面試者個人的生活重心。

2.業(yè)余愛

愛原來沒有凹凸貴賤之分，在面試中所呈現(xiàn)的個人愛關(guān)鍵在于能否和所應(yīng)聘的工作相匹配。比如說，愛讀書、思索，這種愛應(yīng)聘一個報社編輯應(yīng)當(dāng)是合適的，但應(yīng)聘一個人情往來比較多的公務(wù)員職位可能就不大適合了。

3.共性特點

現(xiàn)實vs浪漫。有的人在自我介紹中，通篇的東西都很實在，說到觀點的時候也情愿擺事實講道理，無疑，這會是一個比較現(xiàn)實的人

事實vs空洞。在說明一件事情的時候，有的人情愿高屋建瓴，從理論高度去闡述；而有的人則情愿舉實際的例子，讓事實來說明。比如說，同樣是說自己有團(tuán)隊精神，務(wù)實的人會講一個現(xiàn)實生活中的例子，談自己是如何搞同寢室關(guān)系的

樂觀vs消極。一些樂觀留意者，在做自我介紹的時候，說哪個方面都會加一個褒義到用語。比如介紹自己為人父，則會說自己是個“”父親；說自己為人子，也會說自己是個“”兒子，雖然他不見得真的如此，但天生會透露出一種樂觀精神。說自己丑的人不見得是真的丑，更多的是表明其對自己外貌的不滿足，僅此而已。

4.智力水平

自我介紹中能看出一個人的智力凹凸嗎？能，至少在某些智力維度上能。心理學(xué)關(guān)于智力的討論表明，一個智力高的人的重要表現(xiàn)是規(guī)律力量強(qiáng)、概括力量強(qiáng)，而這兩種力量恰恰可以在一個人的自我介紹中表現(xiàn)出來。比如，規(guī)律力量強(qiáng)的人，則會在自我介紹中，分階段、有層次地表現(xiàn)自己。如，他會這樣介紹：“在工作方面，我……；在共性方面，我……，在業(yè)余愛上，我……”，等等。而概括力量強(qiáng)的人則會精確選擇一些詞匯來描述自己，比如說，“可以用三個詞來形容我自己，膽大、心細(xì)、臉皮厚”，然后分別介紹自己怎么膽大，又怎么心細(xì)，又怎么臉皮厚的，當(dāng)然這不肯定表明他臉皮真的厚，但這種介紹方式卻可以看出其智商的不一般。

5.人際關(guān)系

當(dāng)一個人談及自己所取得的各項成就時，假如能夠此時對關(guān)心他的人賜予感謝，就不會是一個得意忘形、不知感恩的人（不過現(xiàn)實中我看到更多的人只顧及談及自己到成就，明顯表露出自我中心的氣概）。而一個在述說自己跳槽經(jīng)受的人痛斥自己的從前領(lǐng)導(dǎo)，也往往示意出他在本單位工作失敗后的表現(xiàn)。從某種意義上，可以說，“人到眼中只有人”，在你所談及別人的時候，在這樣一個重要的自我介紹場合，都不能遺忘別人不的人，他的人際關(guān)系是堪憂的。

二、看他做了什么：自我介紹中的非言語分析

1.眼神

面試者有的眼睛大，有的眼睛小，不肯定都能捕獲到他的眼神。但面試考官肯定可以留意到的是，面試者在自我介紹的時候是否與考官有眼神的溝通。有的人，在談及自己的時候只是沉醉在自我的世界中，侃侃而談；而有的人卻一邊談自己，一邊能用眼神與考官溝通。前者表明他自我意識強(qiáng)，是個自我中心的人，或者也可能他存在一些社交上的心理困擾，不敢與人直面相對；而后者則在這一情境中表現(xiàn)出了明顯的溝通意圖，他講話的時候，并不是在自言自語，他會留意聽眾的反應(yīng)。在實際的面試中，我所接觸到的一位面試者曾給我留下了深刻的印象，他在自我介紹的時候，面帶笑容，眼光在幾個考官的身上緩緩走過，每個考官都覺得他是在凝視著自己，向自己做著介紹，無疑，這是一位人際溝通的擅長者。

2.笑容

笑容也很重要。很清晰，面試的時刻往往是一個人窘迫的時候，雖然面試相關(guān)的書上會要求考官營造一個和諧的氣氛，首先自己面帶笑容應(yīng)對面試者。但在真正的面試情境中，許多面試考官幾乎連續(xù)幾天都在搞面試工作，已經(jīng)成了“面霸”，或者說已經(jīng)都工作倦怠，哪里有心情笑得出來，一個個都會嚴(yán)厲?的要命。但是，就是在這種比較嚴(yán)酷的情境下，面對一個個面無表情的考官，面試者在自我介紹中還能微笑相對，這應(yīng)當(dāng)是不簡單的一件事。一方面說，他是一個能夠主動調(diào)整氣氛的人，在人際交往中經(jīng)常能夠把持主動，即使是面對逆境，也會做出自己的努力；另一方面，他也是一個場獨立性強(qiáng)的人，有自己獨立自主的想法和表現(xiàn)，不會為環(huán)境所左右。反之，一個見到考官無表情，他表情更嚴(yán)厲?的人，是個明顯的場依存者，在人際互動方面也可能是一個丟失主動性的人。

3.聲音

聲音很簡潔，聲音大而穩(wěn)，是自信的表現(xiàn)。語調(diào)快而富有規(guī)律性，應(yīng)當(dāng)是聰慧人的標(biāo)志。聲音小得聽不清，明顯不自信。但是有一點要留意，聲音忽大忽小，有變化的，或許是撒謊的標(biāo)志。

4.說得

有的人在面試之前，會對自我介紹進(jìn)行了細(xì)心的預(yù)備和彩排，這樣的話，他也會表現(xiàn)得比較突出。假如這樣，還可以留意一下此時他的表現(xiàn)，這其實也是他日后工作得意時的表情，你可以接受嗎？

5.說得不

面試究竟是一種比較簡單讓人窘迫的情境，說得的不多見，說的不的到常見。這里需要留意的是，同樣是說得不，不同人的表現(xiàn)也表明白不同的人格特點。我見過這樣的面試者，在自我介紹的時候沒詞了，不知道說什么，而規(guī)定的時間又沒有到，他便自己低著頭，凝視著鞋面，很不自然地站在那里，始終等到“時間到”的鈴聲想起。我也見過這樣的面試者，同樣是由于太緊急都不知道說什么了，他卻抬起頭來，和各位考官說了實話，“實在愧疚，我太緊急，都遺忘說什么了”。你看，這兩個面試者，同樣在面試中自我介紹得不，但表現(xiàn)卻不同。這其實在某種程度上可以預(yù)示他們將來工作挫敗時的不同反應(yīng)。和面試情境一樣，在將來的工作中，假如遇到了困難，我會猜測前者會獨自一個人悄悄支撐，即使毫無方法，他也可能只是悄悄忍受；而對于后者，我會猜測他在工作遇到問題的時候會樂觀求助，會在環(huán)境中去尋求解決問題的方法。在面試中，說得不時的表現(xiàn)，也是一個人將來工作逆境時的表現(xiàn)。

上面雖然對于自我介紹時面試者的表現(xiàn)進(jìn)行了相應(yīng)的分析，但可以確定的是，值得分析的內(nèi)容肯定不僅僅如此。比如，西北航空面試空中小姐的時候，也需要每個面試者進(jìn)行幾分鐘的自我介紹，其他的面試者也在當(dāng)場。你知道面試考官在測試什么嗎？他所測試的不是當(dāng)時的自我介紹者，而是在觀看當(dāng)有人在上面自我介紹的時候，下面的那些做聽眾的候選面試者們在做什么，她們能否專著、仔細(xì)而禮貌地聽別人在自我介紹，這是一種敬重別人的表現(xiàn)，

而對別人的敬重，恰恰是做空姐的必要的個人素養(yǎng)。

當(dāng)然，上面所談的這些也不僅僅用在面試中，第一次和男伴侶約會時也可能用得著，呵呵，由于究竟，道理都是想通的

面試中的技巧10

自我介紹是面試中的一項“例牌”活動，時間往往也不長，2分鐘到5分鐘不等，許多時候，在實際的聘請過程中僅僅是被當(dāng)作了正式面試的一個前奏而已，未得到應(yīng)有到重視。然而，實際上，假如面試考官能夠?qū)Ｐ?，那么是可以在?yīng)聘者的自我介紹中發(fā)覺更多的有價值的內(nèi)容的。至少我們可以從以下幾個方面賜予考慮：

一．聽他說了什么？

1．工作vs生活

一個人在介紹自我的時候，所選擇的內(nèi)容不會是無緣無故的，肯定是某種心理活動的外部投射。面試之前的自我介紹往往是一種開放式的問題，選擇什么內(nèi)容來介紹自己應(yīng)聘者有很大的自由。有的人會在整個的自我介紹中只進(jìn)行工作相關(guān)的介紹而沒有其余；有的人則會選擇工作之外的內(nèi)容，比如共性特點、生活經(jīng)受來介紹自己。這有什么不同么？對于前一種人，或者可以認(rèn)為他的生活重點只有工作，是個事業(yè)型的人；或者也說明他的生活或許有些單調(diào)；或許是急于表現(xiàn)自己的工作成就而忽視了其它。當(dāng)然，對于工作相關(guān)內(nèi)容，每個人都會有一些說明，究竟是來面試找工作的，但在工作之外介紹了什么，卻往往在不經(jīng)意之間暴露出內(nèi)心生活的重點。比如，一個不斷介紹自己共性特點的人，可以推知他可能是一個注意內(nèi)心體驗的人；而一個介紹自己如何與人相處經(jīng)受的人，往往是一個人際交往比較擅長的人；一個介紹了自己到出身、自己的愛人孩子的人，往往是一個家庭觀念比較強(qiáng)的。在工作之外的自我介紹，實質(zhì)上是強(qiáng)調(diào)了面試者個人的生活重心。

2.業(yè)余愛好

每個面試者或多或少會有一點自己到業(yè)余愛好，這是人之常情，但世界上沒有無緣無故的愛，他到愛好與所愛往往也是他自己人性的展現(xiàn)。比如，一個人介紹自己是一個排球愛好者，自己曾以排球隊長的身份帶領(lǐng)球隊取得了某種成果。這能說明什么呢？是表明他身體健康嗎？肯定不僅僅如此。其實在這種愛好背后示意出他個人的人際關(guān)系水平，試想，排球是一個團(tuán)體項目，沒有隊員之間的良好溝通和協(xié)作是很難取得什么成就的。而在這樣到活動中，面試者能成為一個組織者，并取得了成就，至少說明白他在人際溝通與溝通中的高力量。反之，假如一個人愛好的是不是排球是鉛球，他個人的組織協(xié)調(diào)力量就值得考慮了，究竟這種運動是一個人的活動，缺乏人際互動。在我們國家，在排球項目中消失了一些領(lǐng)導(dǎo)官員，但在鉛球和舉重等運動員中，出領(lǐng)導(dǎo)的可能性就寥寥了。不過需要說明的是，愛好原來沒有凹凸貴賤之分，在面試中所呈現(xiàn)的個人愛好關(guān)鍵在于能否和所應(yīng)聘的工作相匹配。比如說，愛讀書、思索，這種愛好應(yīng)聘一個報社編輯應(yīng)當(dāng)是合適的，但應(yīng)聘一個人情往來比較多的公務(wù)員職位可能就不大適合了。

3.共性特點

通過自我介紹，我們可以了解更多的是一個面試者的共性層面，從他的自我介紹中，可以從以下幾個維度進(jìn)行內(nèi)容分析：

現(xiàn)實vs浪漫。有的人在自我介紹中，通篇的東西都很實在，說到觀點的時候也情愿擺事實講道理，無疑，這會是一個比較現(xiàn)實的人；而有的人，則會采納另外一種方式，比如