勞動(dòng)合同范文五篇

勞動(dòng)合同范文合集五篇

勞動(dòng)合同篇1

編號(hào)：

勞動(dòng)合同書(shū)

（固定期限）

甲方：北京城建五市政工程有限公司

乙方：

簽訂日期：年月日

北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)公平自愿、協(xié)商全都簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人根本狀況

第一條甲方北京城建五市政工程有限公司法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或托付代理人

注冊(cè)地址

經(jīng)營(yíng)地址

其次條乙方性別

戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）

居民身份證號(hào)碼或者其他有效證件名稱證件號(hào)碼在甲方工作起始時(shí)間年月日

家庭住址郵政編碼

在京居住地址郵政編碼

戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

二、勞動(dòng)合同期限

第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。

本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔(dān)當(dāng)崗位（工種）工作。

第五條依據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為

第六條乙方工作應(yīng)到達(dá)標(biāo)準(zhǔn)。

四、工作時(shí)間和休息休假

第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特別工時(shí)制度的行政許可打算。

第八條甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有

五、勞動(dòng)酬勞

第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為元。

甲乙雙方對(duì)工資的其他商定

第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為元或按執(zhí)行。

六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

第十一條甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參與社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并擔(dān)當(dāng)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇

七、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品。

第十六條甲方依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，削減職業(yè)危害。

第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的治理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

其次十條乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方商定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

勞動(dòng)合同篇2

甲方：

住宅：

法定代表人：

乙方：身份證號(hào)：

戶籍地：居住地：

聯(lián)系電話：

第一條鑒于甲乙雙方于年月日訂立的《勞動(dòng)合同書(shū)》，商定的期限為年月日至年月日。但由于，主動(dòng)提出，甲乙雙方依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條及有關(guān)規(guī)定，在公平、自愿協(xié)商的前提下，達(dá)成如下協(xié)議，雙方須共同遵守。

其次條甲乙雙方同意解除于年月日訂立的《勞動(dòng)合同書(shū)》，本協(xié)議簽訂之日起，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系就此解除，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)即時(shí)終止。

第三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達(dá)成全都，由甲方一次性支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及各項(xiàng)補(bǔ)助（補(bǔ)貼）等共計(jì)人民幣元（￥元），詳細(xì)費(fèi)用明細(xì)見(jiàn)附件二。

第四條對(duì)于前述商定的費(fèi)用，乙方辦理完工作交接手續(xù)之日起三日內(nèi)，甲方一次性支付至乙方指定的賬戶（戶名：，賬號(hào)：，開(kāi)戶行：。）。如乙方尚拖欠甲方債務(wù)的，在支付時(shí)一并抵消。

第五條本合同簽訂之日起：三日內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方出具離職的相關(guān)證明；十五日內(nèi)，甲方為乙方辦理人事檔案轉(zhuǎn)存及社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第六條甲乙雙方共同確認(rèn)：本合同簽訂并履行完畢后，雙方勞動(dòng)債權(quán)全部結(jié)清，雙方此后不存在任何勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。

第七條甲乙雙方均不能就任何勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題向?qū)Ψ街饕?jiàn)權(quán)利，提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)或訴訟，否則將擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，違約方應(yīng)當(dāng)向守約方支付違約金

元，并賠償損失。假如系乙方違約的，還應(yīng)當(dāng)如數(shù)退還甲方支付給乙方的前述全部費(fèi)用。另，勞動(dòng)關(guān)系解除后，任何一方均不能做出有損對(duì)方聲譽(yù)、利益的行為，否則將視為違約。

第八條本協(xié)議自甲乙雙方簽字（蓋章）之日起生效。

第九條本協(xié)議一式三份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，一份交由人社部門(mén)備案，均具有同等法律效力。

第十條“甲乙雙方就本勞動(dòng)合同中涉及各類通知、協(xié)議等文件，以及發(fā)生爭(zhēng)議糾紛時(shí)相關(guān)文件和法律文書(shū)送達(dá)時(shí)的送達(dá)地址及法律后果作如下商定：

1.甲方確認(rèn)其有效的送達(dá)地址為；乙方確認(rèn)其有效的送達(dá)地址為。

2.前述地址適用范圍，包括雙方非訴時(shí)各類通知、協(xié)議等文件，以及就本合同發(fā)生爭(zhēng)議糾紛時(shí)相關(guān)文件和法律文書(shū)的送達(dá)，同時(shí)包括在爭(zhēng)議進(jìn)入勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁、民事訴訟一審、二審、再審和執(zhí)行程序。

3.任何一方的送達(dá)地址需要變更時(shí)應(yīng)當(dāng)履行通知義務(wù)，通過(guò)的方式通知對(duì)方，確保對(duì)方知悉。未按前述方式履行通知義務(wù)，雙方所確認(rèn)的送達(dá)地址仍視為有效送達(dá)地址?！?/p>

十一條因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方可協(xié)商解決，如通過(guò)協(xié)商無(wú)法解決的，任何一方均可向本合同簽訂地人民法院提起訴訟，解決糾紛。

十二條經(jīng)甲乙雙方共同確認(rèn)：對(duì)本合同項(xiàng)下條款文義有充分理解和把握，知悉所享有的權(quán)利及應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)牧x務(wù)及違約后將擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任，且不存在重大誤會(huì)等意思表示不真實(shí)的情形。

第十三條其他商定。

第十四條本合同附件。

附件一：乙方身份證復(fù)印件

附件二：費(fèi)用明細(xì)表

甲方（蓋章）：

法定代表人或授權(quán)托付人（簽字）：

簽訂日期：

簽訂地點(diǎn)：

乙方（簽字）：

簽訂日期：

簽訂地點(diǎn)：

勞動(dòng)合同篇3

甲方:

名稱:

住宅:

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):

乙方:

姓名:

住址:

證件名稱:

證件號(hào)碼:

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、公平的原則，經(jīng)協(xié)商全都，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

一、合同的類型和期限

第一條本合同的類型為:_。期限為:_。

使用提示:當(dāng)事人可從以下類型中任選一種:

(一)有固定期限合同。期限_年，自_年_月_日至_年_月_日(星期_)

(二)無(wú)固定期限合同。自_年_月_日起。

(三)以完成肯定工作為期限的合同。詳細(xì)為:_。

若乙方實(shí)際開(kāi)頭工作時(shí)間與合同商定起始時(shí)間不全都的，以實(shí)際開(kāi)頭工作時(shí)間為本合同實(shí)際起始時(shí)間，同時(shí)到期終止時(shí)間_。

法規(guī)示要:

《勞動(dòng)合同法》

第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者商定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商全都，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者商定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商全都，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有以下情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

二、試用期

其次條本合同的試用期自_年_月_日至_年_月_日。(星期_)

使用提示:

試用期條款屬于選擇性商定。同一用人單位與同一勞動(dòng)者試用期只能商定一次;僅商定試用期，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月或以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得商定試用期。勞動(dòng)合同期限滿一年不滿三年的，試用期由現(xiàn)行的三個(gè)月(《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定)減為兩個(gè)月。甲方解除乙方勞動(dòng)合同須說(shuō)明理由。

法規(guī)示要:

1、《勞動(dòng)法》其次十一條規(guī)定:勞動(dòng)合同可以商定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。

2、《勞動(dòng)合同法》

第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能商定一次試用期。

以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得商定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

其次十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

第三條錄用條件為:_。

使用提示:如文化學(xué)問(wèn)、身體狀況、勞動(dòng)技能、工作力量、團(tuán)隊(duì)精神等。

第四條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三日通知甲方。

法規(guī)示要:

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

三、工作內(nèi)容

第五條甲方聘用乙方在_部門(mén)擔(dān)當(dāng)_工作，詳見(jiàn)“職責(zé)描述“。

使用提示:工作內(nèi)容指工作崗位和工作任務(wù)或工作職責(zé)，屬于勞動(dòng)合同的核心條款。這一條應(yīng)與“崗位職責(zé)“或“職責(zé)描述“做好配套規(guī)定。

第六條乙方的工作地為:_

第七條因工作需要，雙方協(xié)商全都，可以調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)。

使用提示:甲方應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞较蛞曳秸f(shuō)明新崗位的有關(guān)狀況及調(diào)動(dòng)的詳細(xì)理由。

四、工作時(shí)間和休息休假

第八條乙方所在崗位執(zhí)行_工時(shí)制，詳細(xì)為:_。

使用提示:

現(xiàn)行法定工時(shí)制度分為:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制。當(dāng)事人應(yīng)明確選擇其中之一。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)。

第九條甲方在以下節(jié)日安排職工休假:

元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第十條因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方情愿聽(tīng)從甲方統(tǒng)一安排;甲方應(yīng)按勞動(dòng)法規(guī)定，安排同等時(shí)間的補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)的酬勞，以保證雙方的利益。五、勞動(dòng)酬勞

第十一條本合同的工資計(jì)發(fā)形式為:_。

使用提示:企業(yè)工資計(jì)發(fā)一般有計(jì)時(shí)或計(jì)件兩種形式，當(dāng)事人可從以下方式中任選一種:

(一)計(jì)時(shí)形式。乙方的月工資(若非特殊說(shuō)明均為稅前應(yīng)發(fā)工資)為_(kāi)元(其中試用期間工資為_(kāi)元)。

使用提示:試用期工資應(yīng)同時(shí)符合三個(gè)條件:1)不得低于本單位一樣崗位最低檔工資;2)不得低于勞動(dòng)合同商定工資的百分之八十;3)不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

法規(guī)示要:《勞動(dòng)合同法》其次十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同商定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(二)計(jì)件形式。乙方的勞動(dòng)定額為_(kāi),計(jì)件單價(jià)為_(kāi)。

使用提示:勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位大多數(shù)從事此類崗位的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的。

法規(guī)示要:

1、《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定:國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。…用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

2、依據(jù)《上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》第五條的規(guī)定，以下工程不作為最低工資的組成局部，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付:

一、個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;

二、延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工資;

三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特別工作環(huán)境、條件下的津貼;

四、伙食補(bǔ)貼(飯貼)、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。

3、《勞動(dòng)合同法》第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)酬勞和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)商定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)酬勞的，實(shí)行同工同酬;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

第十二條甲方每月_日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

使用提示:甲方要建立健全工資治理制度，使用標(biāo)準(zhǔn)的工資單及簽收形式，作好各項(xiàng)必要的臺(tái)帳記錄。甲方未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞，勞動(dòng)者有權(quán)直接向法院申請(qǐng)支付令。

法規(guī)示要:

《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同商定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)酬勞的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第十三條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整根據(jù)甲方的工資安排制度確定。

法規(guī)示要:

《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定:工資安排應(yīng)當(dāng)遵循按勞安排原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的根底上逐步提高。

第十四條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資酬勞。

法規(guī)示要:

《勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

六、保險(xiǎn)福利待遇

第十五條甲方應(yīng)按國(guó)家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參與社會(huì)保險(xiǎn)。

使用提示:本市社會(huì)保險(xiǎn)包括城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)、小城鎮(zhèn)保險(xiǎn)、農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)等類型，乙方有權(quán)了解甲方參與社會(huì)保險(xiǎn)的狀況。

法規(guī)示要:

第三十八條用人單位有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

(一)未根據(jù)勞動(dòng)合同商定供應(yīng)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;…

第十六條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇:_。

使用提示:甲方為乙方供應(yīng)特別待遇的，可在合同中另行商定。本條屬商定性條款。

七、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十九條甲方應(yīng)依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度;甲方應(yīng)將各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)展公示或者告知乙方;甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度變更后，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)告知乙方。

法規(guī)示要:

《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

其次十條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作標(biāo)準(zhǔn);愛(ài)惜甲方的”財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度賜予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

其次十一條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。

法規(guī)示要:

1、《勞動(dòng)法》第五十二條規(guī)定:用人單位必需建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，削減職業(yè)危害。

第五十四條規(guī)定:用人單位必需為勞動(dòng)者供應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)展安康檢查。

第五十五條規(guī)定:從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必需經(jīng)過(guò)特地培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。

第五十六條規(guī)定:勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必需嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動(dòng)者對(duì)用人單位治理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體安康的行為，有權(quán)提出批判、檢舉和控告。

2、《勞動(dòng)合同法》第三十二條勞動(dòng)者拒絕用人單位治理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體安康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批判、檢舉和控告。

第三十八條用人單位有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

未根據(jù)勞動(dòng)合同商定供應(yīng)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以馬上解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

其次十二條甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。

其次十三條甲方應(yīng)依據(jù)自身特點(diǎn)有規(guī)劃地對(duì)乙方進(jìn)展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺(jué)悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。

乙方應(yīng)仔細(xì)參與甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。八、勞動(dòng)合同的變更

其次十四條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商全都，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，并以書(shū)面形式確定。

法規(guī)示要:

《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商全都，可以變更勞動(dòng)合同商定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采納書(shū)面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

九、勞動(dòng)合同的解除

其次十五條經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商全都，本合同可以解除。

其次十六條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。乙方若在試用期內(nèi)提出解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前3天通知甲方。

其次十七條有以下情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:

(一)未根據(jù)勞動(dòng)合同商定供應(yīng)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(三)甲方未根據(jù)勞動(dòng)合同商定支付勞動(dòng)酬勞的;

(四)未依法為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)的;

(五)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(六)甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。

使用提示:相比《勞動(dòng)法》，《勞動(dòng)合同法》增加了勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的條件，如本條第(四)、(五)、(六)項(xiàng)。

其次十八條有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付一個(gè)月工資:

(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

(三)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

使用提示:《勞動(dòng)合同法》明確了提前三十日可以用一個(gè)月工資來(lái)代替提前通知期。

其次十九條乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)峻違反甲方規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的;

(五)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢(qián)單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

使用提示:針對(duì)兼職問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定存在實(shí)務(wù)操作的困難，應(yīng)從規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律加以操作性的規(guī)定。

法規(guī)示要:《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:…

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢(qián)單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;…

第三十條乙方有以下情形之一的，甲方不得依據(jù)其次十八條的商定解除本合同:

(一)在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者局部丟失勞動(dòng)力量的;

(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(四)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀看期間的;

(五)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

使用提示:當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合法定程序，履行提前通知和通知工會(huì)等義務(wù)，否則要根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。

法規(guī)示要:《勞動(dòng)合同法》第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同商定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位訂正。用人單位應(yīng)當(dāng)討論工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

十、勞動(dòng)合同的終止

第三十一條有以下情形之一的，本合同終止:

(一)本合同期滿的;

(二)甲方破產(chǎn)、被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、解散或者被撤銷(xiāo)的;

(三)乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的。

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

使用提示:《勞動(dòng)合同法》對(duì)于當(dāng)事人是否可以商定終止條件未作規(guī)定，依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定當(dāng)事人可以商定終止條件，但這是否屬于《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款第六項(xiàng)“法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形“，有待進(jìn)一步明確。

另依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，作為勞動(dòng)合同終止條件之一的“勞動(dòng)者開(kāi)頭依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的“該如何把握，也存在實(shí)際操作的困難。因某些緣由導(dǎo)致勞動(dòng)者始終不能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的情形是普遍存在的，這是否就意味著用人單位就永久不能與勞動(dòng)者終止合同?

法規(guī)示要:

1、《勞動(dòng)法》其次十三條勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人商定的勞動(dòng)合同終女條件,勞動(dòng)合同即行終止。

2、《勞動(dòng)合同法》第四十四條有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止:

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開(kāi)頭依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位打算提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十二條本合同期滿或者當(dāng)事人商定的合同終止條件消失，乙方有本合同第三十條規(guī)定情形之一的，同時(shí)不屬于本合同其次十九條第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)、第(四)項(xiàng)、第(五)項(xiàng)、第(六)項(xiàng)商定的，本合同期限順延至相應(yīng)情形消逝。

十一、補(bǔ)充條款和特殊商定

第三十三條乙方承受了甲方供應(yīng)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。商定為甲方的效勞期自工_年_月_日至_年_月_日。

乙方若違反本條商定，提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付違約金_元人民幣。

使用提示:用人單位和勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商全都后，在勞動(dòng)合同中可以商定關(guān)于效勞期、保守商業(yè)隱秘的相關(guān)內(nèi)容，也可另行通過(guò)專項(xiàng)協(xié)議的形式商定更為具體的內(nèi)容。關(guān)于效勞期用人單位只能和特定的勞動(dòng)者，即供應(yīng)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用、對(duì)其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，商定效勞期?！秳趧?dòng)合同法》排解了用人單位對(duì)出資招用或者供應(yīng)其他特別待遇的勞動(dòng)者商定效勞期的情形。另這里的違約金商定是一個(gè)培訓(xùn)費(fèi)用返還的概念，在實(shí)際操作中，應(yīng)留意保存培訓(xùn)費(fèi)用方面的證據(jù)。

法規(guī)示要:

《勞動(dòng)合同法》其次十二條規(guī)定:用人單位為勞動(dòng)者供應(yīng)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，商定效勞期。

勞動(dòng)者違反效勞期商定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)商定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位供應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者商定效勞期的，不影響根據(jù)正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在效勞期期間的勞動(dòng)酬勞。

第三十四條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)隱秘，商業(yè)隱秘，指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有有用性并經(jīng)甲方實(shí)行保密措施的技術(shù)隱秘和經(jīng)營(yíng)信息。包括但不限于下述內(nèi)容:_

法規(guī)示要:

《勞動(dòng)合同法》其次十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中商定保守用人單位的商業(yè)隱秘和與學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

第三十五條乙方的競(jìng)業(yè)限制期限自_年_月_日至_年_月_日。競(jìng)業(yè)限制的范圍為_(kāi)，地域?yàn)開(kāi)。在競(jìng)業(yè)限制期間甲方賜予乙方肯定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)，支付方式為_(kāi)。

若乙方違反第三十四條和第三十七條的規(guī)定的，應(yīng)支付違約金_元人民幣。

假如違約金缺乏以彌補(bǔ)甲方所受的實(shí)際損失的，甲方保存向乙方追償實(shí)際損失的權(quán)利。

使用提示:對(duì)用人單位和勞動(dòng)者商定違約金的情形，《勞動(dòng)合同法》只限定為效勞期和競(jìng)業(yè)限制，對(duì)于競(jìng)業(yè)限制的違約金商定不同于效勞期，沒(méi)有數(shù)額的限定。另關(guān)于商業(yè)隱秘的愛(ài)護(hù)是否依舊可以商定效勞期，法律沒(méi)有明確，有待進(jìn)一步商榷。

法規(guī)示要:

《勞動(dòng)合同法》其次十三條…對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者商定競(jìng)業(yè)限制條款，并商定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月賜予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制商定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)商定向用人單位支付違約金。

其次十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)治理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者商定，競(jìng)業(yè)限制的商定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

十二、違反合同的責(zé)任

第三十六條甲方違反本合同商定的條件解除本合同或由于甲方緣由訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，法律有明確規(guī)定的，根據(jù)法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金;法律沒(méi)有明確規(guī)定的，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第三十七條乙方違反本合同商定的條件解除勞動(dòng)合同，雙方有明確商定的，根據(jù)商定內(nèi)容履行;沒(méi)有明確商定的，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

十三、其他

第三十八條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國(guó)家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十九條本合同自乙方赴甲方報(bào)到(即乙方在甲方的用工名冊(cè)簽到)之日起生效。

使用提示:為加強(qiáng)勞動(dòng)合同的書(shū)面化，《勞動(dòng)合同法》允許先簽合同后用工，但勞動(dòng)關(guān)系自實(shí)際用工之日起算。同時(shí)要求用人單位應(yīng)建立用工名冊(cè)備查。因此在實(shí)踐操作中應(yīng)將兩者結(jié)合起來(lái)。

法規(guī)示要:

《勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

第四十條本合同一式四份，甲執(zhí)三份，乙方執(zhí)一份。

甲方(蓋章):乙方(簽章):

托付代理人(簽章)

_年_月_日_年_月_日

勞動(dòng)合同篇4

甲方：_________

乙方：__________，身份證號(hào)碼：_____遇見(jiàn)未知的自己在線閱讀_______。

甲、乙雙方于__年__月__日簽訂為期_______年無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請(qǐng)，要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同，甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議。

1、雙方全都同意于__年__月__日解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止；

2、因是乙方提出與甲方解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。乙方知悉《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等費(fèi)用；

3、甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至本協(xié)議簽訂之日起終止；

4、甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動(dòng)合同履行期間，雙方已依法簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)等。雙方無(wú)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)酬勞已結(jié)清。乙方不再由于原勞動(dòng)合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償；

5、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門(mén)辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、歸還財(cái)務(wù)借款等事項(xiàng)。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對(duì)外業(yè)務(wù)沒(méi)有清算完畢，遇見(jiàn)未知的自己在線閱讀乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來(lái)賬目核對(duì)清晰，并將由對(duì)方蓋章、簽字確認(rèn)的對(duì)賬單交甲方財(cái)務(wù)部門(mén)。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償；

6、勞動(dòng)合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)隱秘的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金元。乙方在解除勞動(dòng)合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)制止協(xié)議》的，仍應(yīng)遵守原協(xié)議的商定；

7、乙方辦理完各項(xiàng)交接之后5日內(nèi)，甲方向乙方供應(yīng)包括解除勞動(dòng)合同在內(nèi)的相關(guān)證明。乙方應(yīng)于勞動(dòng)合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責(zé)任自負(fù)；

8、甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)展詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任；

9、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份，

甲方：_________乙方：__________

____年____月____日

勞動(dòng)合同篇5

編號(hào)

勞動(dòng)合同書(shū)

（示范文本）

甲方（用人單位）名稱：

住宅：性質(zhì)：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：

性別：誕生年月：

家庭住址：

居民身份證號(hào)碼：

湖南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳印制

簽約須知

1、用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)保證向?qū)Ψ焦?yīng)的與簽訂、履行勞動(dòng)合同的有關(guān)信息真實(shí)、有效。

2、勞動(dòng)合同商定試用期的，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得商定試用期。

3、用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、有以下情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：①勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；②用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的；③連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在公平自愿、協(xié)商全都的根底上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日至年月日止。

（二）無(wú)固定期限：自年月日起至法定的終止條件消失時(shí)止。其中試用期自年月日至年月日止。

（三）以完成肯定的工作任務(wù)為期限。自年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

其次條依據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。乙方的工作地點(diǎn)為。

甲方依據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作力量和表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)。

第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時(shí)間和休息休假

第四條乙方所在崗位實(shí)行以下第種工時(shí)制。

（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。甲方安排乙方每日工作時(shí)間為（不超過(guò)八小時(shí)），每周（不超過(guò)四十小時(shí)）。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特別緣由需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體安康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。如屬法律、法規(guī)規(guī)定需要延長(zhǎng)時(shí)間的情形，則不受前述限制。

（二）綜合計(jì)算工時(shí)工作制。甲方安排乙方平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。

（三）不定時(shí)工作制。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工時(shí)制的，甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)后實(shí)行，在保障乙方身體安康并充分聽(tīng)取乙方意見(jiàn)的根底上，實(shí)行集中工作、集中休息、輪番調(diào)休、彈性工作時(shí)間等工作和休息方式，保障乙方的休息休假權(quán)利。

第五條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休，沒(méi)有安排補(bǔ)休的，應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資。

第六條乙方在