廣東省勞動合同范本出臺 單位

廣東省勞動合同范本出臺單位"炒人"條件更寬松2007-12-0809:29:56來源:金羊網(wǎng)-新快報(廣州)網(wǎng)友評論11條進入廣東論壇《廣東省勞動合同》范本出臺，13種情況單位可解除勞動合同和裁員新快報記者報道單位辭退員工的方式和條件將變得寬松很多——昨日，廣東省勞動和社會保障廳公布省級勞動合同范本，范本針對當下企業(yè)的擔憂，名列九種情況可以解除勞動合同，四種情況可以裁員?？春贤伤愠鲎约汗べY廣東勞動合同文本和日前剛剛下發(fā)的廣州勞動合同文本相比，有很多共同之處，比如12333投訴電話等，不過兩者也有鮮明的特點。首先是在勞動報酬上，廣東省勞動合同更為細致。在計時工資一欄，省級范本增加了“初始工資”，并規(guī)定合同中應(yīng)列明計件單價、勞動定額；規(guī)定用人單位注明獎金和福利，績效薪酬和獎金的計發(fā)辦法；津貼、補貼的發(fā)放標準和計發(fā)辦法。這樣，勞動者簽訂合同時就可以清楚地計算出自己的工資。單位的權(quán)益同樣受到保障。針對時下單位“簽了勞動合同之后，再也不能解雇員工”的擔憂，省勞動合同范本特別將各種解除合同的條件和裁員的條件一一列明（見附表）。“相比現(xiàn)行《勞動法》，單位辭退員工的方式和條件都寬松了很多，用人單位根本不用擔心?！笔诒d勞動關(guān)系處處長林景青說。單位社保費禁轉(zhuǎn)嫁員工為避免個別不法單位將社會保險的費用全部交由勞動者承擔，省勞動合同范本明確規(guī)定了用人單位必須依法為員工辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，按規(guī)定的繳費基數(shù)和繳費比例繳納應(yīng)由單位承擔的社會保險費，并按規(guī)定從勞動者的工資中代為扣繳應(yīng)由個人承擔的社會保險費。單位還應(yīng)將為員工辦理參加社會保險手續(xù)和扣繳社會保險費的情況如實告知。省勞動合同范本還專門就服務(wù)期與競業(yè)限制問題進行了嚴格約定。明確了假如單位提供了專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可對服務(wù)期限條款進行相應(yīng)約定。一旦員工違反服務(wù)期約定提前辭職，應(yīng)當按照約定支付違約金。對于掌握單位方商業(yè)秘密（諸如客戶資源、核心生產(chǎn)技術(shù)），以及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項的員工，雙方還可就禁業(yè)限制問題進行約定。解除或者終止本合同后的競業(yè)限制期限不得超過二年。9種情況可解除勞動合同1.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.員工嚴重違反規(guī)章制度的；3.員工嚴重失職，營私舞弊，對單位造成重大損害的；4.員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)單位提出，拒不改正的；5.員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的；6.員工被依法追究刑事責任的；7.員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；8.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；9.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達成協(xié)議的。4種情況可裁員1.單位依照單位破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；3.單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大