聘用合同注意事項與

聘用合同注意事項與范本聘用合同注意事項與范本/聘用合同注意事項與范本聘用合同注意事項與范本聘用合同注意事項1、聘用合同一方當事人必定是用人單位，另一方當事人是受聘人員。這一特色是勞動法律關(guān)系的重要特色。用人單位占有也許使用必然的生產(chǎn)資料，經(jīng)過聘用勞動者，才能完成生產(chǎn)、工作任務，創(chuàng)立經(jīng)濟效益和社會效益。勞動者經(jīng)過訂立合同，供應必然的勞動，從而獲取勞動酬金。因此，聘用合同雙方當事人既不能夠都是勞動者，亦不能夠都是用人單位。聘用合同雙方當事人擁有身份上的隸屬關(guān)系。聘用合同訂立后，作為勞動者一方經(jīng)過簽訂聘用合同協(xié)議，成為該用人單位的一名職工，擔當用人單位按合同規(guī)定的權(quán)益義務，并依照國家相關(guān)規(guī)定享受相應的保險福利待遇。3、聘用合同是要式合同。要式合同是指合同必定采用特定的形式，一般指必定采用書面形式。區(qū)分要式與不要式合同的法律意義在于，屬于要式合同的，必定采用書面合同形式，不具備這一形式要件，合同就不能夠成立和見效。勞動合同屬于要式合同，聘用合同是確立用人單位和受聘人員聘用關(guān)系的重要協(xié)議，國家規(guī)定必定采用書面形式訂立。因此，聘用關(guān)系未以書面形式確立的，聘用合同關(guān)系不能夠成立。4、聘用合同是諾成合同。依照合同的成立可否以交付標的物為必要條件，可分為諾成合同和實踐合同。諾成合同指當事人雙方意思表示一致合同即可成立的合同，其不以標的物的交付為合同成立的要件;實踐合同是指除當事人雙方意思表示一致以外，還需要交付必然的標的物合同才能成立。聘用合同與勞動合同均屬于諾成合同，合同成立不以交付標的物為合同成立的要件。5、聘用合同有必然的試用期。勞動合同與民事合同的重要差異是勞動合同有試用期的規(guī)定。依照國家相關(guān)規(guī)定，聘用合同除規(guī)定合同的有效限時外，必定明確必然的試用期作為訂立合同的必要前提。規(guī)定試用期有利于用人單位在試用時期對應聘人員進行實質(zhì)察看，有利于保持合同法律關(guān)系的牢固性。為防范用人單位利用試用期時期勞動酬金較低而屢次與聘用人員訂立試用協(xié)議的狀況，國家對試用期的限時做出明確規(guī)定。范本聘用方：受聘方:身份證號：依照《中華人民共和國勞動法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，聘用雙方本著同樣自覺、協(xié)商一致的原則，完成以下協(xié)議：一、崗位職務依照工作需要，受聘方聘于部門從事二、合同限時聘方依照受聘人工作崗位的性質(zhì)，采用第

工作。種合同形式：(一)固定合同限時：自20xx年3月28日至20xx年3月28日止，為期三年。其中試用期為個月。(二)無固定合同限時：自200年代日起，至本合同停止條件出現(xiàn)，雙方停止本合同。三、工作時間(一)聘方采用國家規(guī)定的標準工時制，即受聘人每日工作8小時，每周工作40小時(星期一～星期五)。部分管理崗位和業(yè)務崗位，因工作性質(zhì)不同樣，可在此原則下依照工作需要靈便安排工作時間。(二)聘方由于工作經(jīng)營需要，經(jīng)與受聘方協(xié)商后，可延長工作時間，一般每日不高出一小時;因特別原因需要延長工作時間的，在保障受聘方身體健康的條件下延長工作時間每日不高出三小時。加班加點每個月不高出三十六小時。(三)如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他狀況延長工作時間的，不受上款規(guī)定限制。政府簽訂聘用合同儀式四、薪資(一)聘方依照受聘人的工作崗位性質(zhì)和薪酬福利制度，采用第1薪資制：1、固定薪資制。受聘人固定月薪資標準為人民幣1500元;2、底薪+提成薪資制。受聘人固定月薪資標準(底薪)為人民幣元，并依業(yè)務核查制度，依照受聘人每個月完成的業(yè)務額，發(fā)放業(yè)務核查薪資。3、業(yè)務提成制。聘方對受聘人采用松弛式管理。受聘人按必然比率享受業(yè)務提成。聘方以此作為受聘人每個月薪酬發(fā)放薪資。(二)聘方每個月15日為發(fā)薪日。(三)聘方安排加班加點的，按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付薪資酬金。(四)受聘人在工作時間內(nèi)，按國家規(guī)定履行國家和社會義務時，薪資照發(fā)。(五)受聘人停工時期的薪資待遇按《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)薪資管理暫行規(guī)定》和其他相關(guān)法規(guī)政策履行。五、勞動條件(一)聘方必定為受聘人供應吻合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防范用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當如期進行健康檢查。(二)受聘人對聘方管理人員違規(guī)指揮強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕履行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出責怪、檢舉和指控。六、各項待遇(一)聘方接漳州市社會保險的相關(guān)規(guī)定，為受聘人辦理養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險。(二)受聘人因工致傷殘、死亡的，按《工傷保險條例》及相關(guān)規(guī)定辦理。(三)其他福利待遇依照聘方擬定的相關(guān)制度履行。享受福利待遇。(四)聘方在經(jīng)濟條件贊成的狀況下應不斷提高受聘方的福利待遇。七、工作紀律受聘人在合同期內(nèi)應努力做到：(一)遵守聘方擬定的各項規(guī)章制度。(二)受聘人所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘方商業(yè)經(jīng)營奧秘，受聘人有義務對其保密，不對外擴散。(三)不得以個人名義在聘方以外的任何單位擔當要職或兼職，或從事與聘方利益有矛盾的業(yè)務。(四)準時完成聘方指派的工作任務。(五)積極遵從上級主管的工作調(diào)動。(六)珍愛聘方的財產(chǎn)。(七)遵守國家和地方相關(guān)計劃生育政策。八、合同校正(一)聘方能夠依照工作要求，結(jié)合受聘人的能力，調(diào)整受聘人的工作崗位，以達到人和崗位合理配置與利用。調(diào)整后雙方應就崗位調(diào)動事宜改正勞動合同因合同其他因素的變化，經(jīng)聘用雙方協(xié)商贊成后可依法改正勞動合同。改正后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后見效。1、受聘人嚴重違反勞動紀律也許聘方規(guī)章制度的;2、受聘人嚴重瀆職，徇私舞弊，對聘方利益造成重要損害的;3、受聘人未經(jīng)聘方贊成，違反第七條第二、三款工作紀律的;4、受聘人被依法追究刑事責任的;5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他狀況。(三)有以下狀況之一的，聘方能夠清除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知受聘人。1、聘方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓時期也許生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)聘方管應當局決定確需裁汰人員的;2、受聘人患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能夠從事原工作也不能夠從事由聘方另行安排的合適工作的;3、受聘人不能夠勝任工作，經(jīng)過培訓或正調(diào)整工作崗位，仍不能夠勝任工作的;4、本合同訂馬上所依照的客觀狀況發(fā)生重要變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能夠就改正聘用合同完成協(xié)議的。(四)有以下狀況之一的，聘方不得依照本條第三款的規(guī)定清除聘用合同：1、受聘人患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失也許部分喪失勞動能力的;2、受聘人患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3、受聘人在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他狀況。(五)有以下狀況之一的，受聘人能夠隨時通知聘方清除聘用合同：1、在試用期內(nèi)的;2、聘方未依照聘用合同約定支付勞動酬金也許提供勞動條件的;3、聘方以暴力、威脅也許非法限制人身自由的手段強迫勞動的;4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他狀況。(六)有以下狀況之一的，聘用合同自行清除：1、聘方依法宣告破產(chǎn);2、聘方依法解散或依法被撤消;3、受聘人死亡。(七)除本條第五款規(guī)定的狀況外，受聘人清除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知聘方。(八)重新訂立勞動合同：合同期滿，雙方贊成連續(xù)聘用關(guān)系的，在合同期滿前三十天內(nèi)雙方重新訂立聘用合同。(九)合同停止：合同期滿或雙方約定的停止條件出現(xiàn)，合同自行停止。九、違約責任(-)聘方的法律責任1、聘方克扣也許拖欠受聘人薪資的，以及拒不支付受聘人加班加點薪資的，除在規(guī)準時間內(nèi)全額支付受聘人薪資酬金外，還應加發(fā)相當于薪資酬金25%的經(jīng)濟補償金。2、聘方支付受聘人的薪資酬金低于市政府宣告的當年最低薪資標準的，要補足低于標準部分，同時，對低于部分每日另按其總數(shù)的1%補償職工。3、聘方違反本合同第六條第(一)款沒有為受聘人辦理相關(guān)社會保險，給受聘方造成經(jīng)濟損失的，由聘方按深圳市社會保險的相關(guān)規(guī)定補償受聘方。4、吻合以下狀況之一的，聘方應一次性發(fā)給受聘人經(jīng)濟補償金：由聘方提出，經(jīng)雙方協(xié)商贊成清除勞動合同的：聘方依本合同第八條第(三)款第1、2、3、4項和第(五)款第2、3、4清除聘用合同的。5、聘方依照本合同第八條第(三)款第2項清除聘用合同的，聘方按國家相關(guān)規(guī)定發(fā)給受聘人一次性的醫(yī)療補助費。6、聘方依本合同第八條第(三)款第2、3、4項解除聘用合同，未提前三十天通知受聘方的，支付受聘方一個月平均薪資作為經(jīng)濟補償金。(二)受聘方的法律責任受聘人違反合同約定清除聘用合同，對聘方造成損失的，受聘人應補償聘方以下?lián)p失：1、聘方招收錄取受聘人所支付的花銷;2、聘方為其支付的培訓花銷;3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。(三)雙方別的約定以下違約責任：十、爭議辦理聘用雙方發(fā)生勞動爭議后，應先協(xié)商解決。協(xié)商不行的，能夠向勞動爭議仲裁委員會申請