企業(yè)新員工勞動合同

企業(yè)新員工勞動合同勞動合同編號：當(dāng)事人一：甲方（單位名稱）：地址：法定代表人（負(fù)責(zé)人）：聯(lián)系人：電話：傳真：當(dāng)事人二：乙方（員工姓名）：住址：電話：身份證號碼：合同期限：自年月日起至年月日止本勞動合同是甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“員工”）就員工加入公司，并按照雙方協(xié)商簽訂本合同。一、聘用條件1.員工具有相關(guān)的專業(yè)知識或技能，符合企業(yè)要求，符合現(xiàn)行國家法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范；2.員工在加入公司前已經(jīng)參加社會保險；3.公司需要由員工負(fù)責(zé)管理的業(yè)務(wù)范圍符合企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域；4.其他協(xié)商一致的條件。二、工作內(nèi)容1.員工的工作崗位為，工作內(nèi)容為：（包括所任工作的職責(zé)范圍、工作量和工作質(zhì)量要求等）。2.員工需要參加公司規(guī)定的培訓(xùn)和考核。3.員工須保守公司的商業(yè)機密，不得泄露公司的業(yè)務(wù)及技術(shù)信息。三、工作時間和休息時間1.員工的工作時間為每周天，每天工作小時，其中包括個短暫休息時間（每次不超15分鐘）。2.員工的休息時間按國家勞動法的規(guī)定行事。3.公司因工作需要計劃加班，員工應(yīng)當(dāng)按照公司安排加班。四、工資及福利待遇1.員工的月工資為人民幣元整（大寫：），按照國家勞動法的規(guī)定繳納社會保險，并向勞動部門報告。2.公司向員工發(fā)放月工資的周數(shù)為周。3.員工須按公司制定的績效考核及評測標(biāo)準(zhǔn)參加績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績效獎金。4.公司為員工提供每年度帶薪假期，具體天數(shù)為天。5.公司為員工購置國家法律規(guī)定的五項社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險）。五、保密條款員工在本合同期內(nèi)及合同解除后，無論因何原因離開公司，必須保守公司的商業(yè)機密，不得泄露公司的業(yè)務(wù)及技術(shù)信息，嚴(yán)禁為個人利益向公司政策、制度及各種決策泄密，否則會引起法律追究。六、勞動糾紛處理1.本合同的解釋和執(zhí)行應(yīng)依據(jù)中華人民共和國的法律和法律規(guī)定。2.合同雙方如有爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。七、其他事項1.本合同生效之日起，雙方都應(yīng)嚴(yán)格履行合同的各項條款。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，在有效期限內(nèi)不可撤銷。甲方（單位蓋章）：日期：地址：