內(nèi)部講師管理規(guī)章制度

內(nèi)部講師管理規(guī)章制度內(nèi)部講師管理規(guī)章制度

第一章總則

為規(guī)范公司內(nèi)部講師的管理，提高講師隊伍的專業(yè)素質(zhì)和教學水平，制定本規(guī)章制度。

第二章講師資格與選拔

1.講師資格：

公司內(nèi)部講師需要具備以下條件：

（1）具備相關(guān)領域的專業(yè)知識和經(jīng)驗；

（2）具備一定的教學經(jīng)驗和教育能力；

（3）具備良好的溝通和表達能力；

（4）具備團隊合作能力和心理素質(zhì)；

（5）認同公司的價值觀和文化。

2.講師選拔：

（1）公司將定期進行講師選拔，根據(jù)個人的能力和成績，評定講師等級；

（2）講師選拔包括面試和教學演示環(huán)節(jié)，通過綜合評估確定是否符合講師資格；

（3）選拔的結(jié)果將以書面形式通知被選拔的講師，并在公司內(nèi)部公示。

第三章講師培訓和評估

1.講師培訓：

（1）公司將定期組織講師培訓，提供相關(guān)的教學方法、溝通技巧等培訓課程；

（2）講師培訓內(nèi)容包括但不限于課堂教學技巧、講義編寫、互動活動設計等；

（3）參加培訓是講師繼續(xù)授課的必要條件。

2.講師評估：

（1）公司將定期對講師進行評估，評估內(nèi)容包括教學質(zhì)量、學員滿意度等；

（2）評估由由教學管理部門負責組織，評估結(jié)果作為講師等級評定和獎懲的依據(jù)。

第四章講師授課和管理

1.授課安排：

（1）公司將根據(jù)培訓需求和講師的能力安排授課計劃；

（2）授課計劃由教學管理部門負責編制，包括教學內(nèi)容、時間、地點等信息；

（3）講師需嚴格按照授課計劃進行授課，如因故無法按時授課，需提前請假并征得部門同意。

2.授課管理：

（1）講師需按時到達授課地點，提前做好準備工作；

（2）授課時要注意時間管理，確保課程的進度和教學效果；

（3）講師要保持良好的教學態(tài)度，尊重學員的不同需求和學習能力；

（4）授課過程中遇到問題，講師應及時和教學管理部門溝通并尋求幫助解決。

第五章講師獎懲機制

1.講師獎勵：

（1）公司將根據(jù)講師的授課質(zhì)量和學員滿意度等方面的評估結(jié)果，給予相應的獎勵和榮譽；

（2）獎勵的方式包括但不限于獎金、證書、晉升等。

2.講師懲罰：

（1）如果講師在授課過程中存在違紀、教學失誤等情況，公司將給予相應的懲罰；

（2）懲罰的方式包括但不限于警告、降級、停止授課等。

第六章附則

1.本規(guī)章制度由教學管理部門負責解釋。

2.本規(guī)章制度自公布之日起生效。

通過制定和執(zhí)行上述內(nèi)部講師管理規(guī)章制度，公司能夠更好地管理和培養(yǎng)內(nèi)部講師團隊，提高他們的教學水平和專業(yè)素質(zhì)。同時，規(guī)章制度的執(zhí)行也能夠讓講師更加明確自己的職責和權(quán)益，增強團隊的凝聚力和效能。第七章講師職責和權(quán)益

1.講師職責：

（1）具體授課：根據(jù)公司安排的授課計劃，準備教學材料，進行教學授課，并根據(jù)學員的學習情況進行及時的調(diào)整和反饋。

（2）學員指導：幫助學員解決學習過程中遇到的問題，提供學習建議和指導。

（3）課程開發(fā)：參與公司培訓課程的開發(fā)和更新工作，包括課件編寫、案例分析等。

（4）培訓活動組織：根據(jù)培訓需求和學員的反饋，協(xié)助教學管理部門組織相關(guān)的培訓活動和講座。

2.講師權(quán)益：

（1）獲得公平的發(fā)展機會和晉升空間，公司將根據(jù)講師的表現(xiàn)和成績評定崗位晉升。

（2）享受合理的薪酬待遇，公司將根據(jù)講師的教學質(zhì)量和學員滿意度等績效指標來確定薪酬水平。

（3）參加培訓和進修，公司將提供相關(guān)的培訓資源和機會，以提升講師的教學能力和知識水平。

（4）享受公平的評估和獎懲制度，公司將通過公正、透明的評估機制來評價和獎懲講師。

第八章講師退出機制

1.自愿退出：

（1）講師如果出現(xiàn)了無法繼續(xù)授課的情況，或者對自己的講師工作不再感興趣，可以自愿申請退出講師隊伍。

（2）自愿退出的講師需提前向教學管理部門提交書面申請，并說明退出的原因和時間。

（3）公司將尊重講師的決定，并根據(jù)實際情況安排退出的事宜。

2.強制退出：

（1）如果講師在授課過程中存在違紀、教學失誤等嚴重問題，公司有權(quán)做出強制退出的決定。

（2）強制退出的程序包括通知、聽證等環(huán)節(jié)，并在最終決定出爐后做出相應的調(diào)整和安排。

第九章審核與修改

1.本規(guī)章制度自頒布之日起施行，并由教學管理部門負責執(zhí)行。

2.本規(guī)章制度的修改必須經(jīng)過公司領導的審批并征得內(nèi)部講師的意見。

3.本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸公司教學管理部門所有。

第十章附則

1.本規(guī)章制度將通過內(nèi)部通知、部門會議等途徑對全體講師進行傳達和宣布，并要求全體講師嚴格遵守。

2.講師在接受公司內(nèi)部培訓和教學活動時發(fā)生的意外傷害或糾紛，將按照公司相關(guān)規(guī)定進行處理和解決。

3.講師應保護學員的個人隱私和機密信息，不得擅自泄露或利用學員信息。

通過以上規(guī)章制度的制定和執(zhí)行，公司將能夠更好地規(guī)范內(nèi)部講師的行為和管理，提高他們的教學質(zhì)量和專業(yè)素質(zhì)。同時