《職業(yè)健康安全管理體系要求及使用指南》

ICS

13.100C

78中華人民共和國國家標(biāo)準(zhǔn)GB/T45001—2020/ISO

45001:2018代替GB/T

28001-2011和GB/T

28002-2011職業(yè)健康安全管理體系要求及使用指南Occupational

health

and

safety

management

systems—Requirements

with

guidance

for

use（ISO

45001:2018，IDT）2020-03-06

發(fā)布2020-03-06

實(shí)施中華人民共和國國家市場監(jiān)督管理總局中國國家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會發(fā)布iGB/T

45001—2020/ISO

45001:2018目

次前言...................................................................................................................................................................III引言.....................................................................................................................................................................IV范圍...................................................................................................................................................................1規(guī)范性引用文件...............................................................................................................................................1術(shù)語和定義.......................................................................................................................................................1組織所處的環(huán)境...............................................................................................................................................7理解組織及其所處的環(huán)境...........................................................................................................................7理解工作人員和其他相關(guān)方的需求和期望...............................................................................................7確定職業(yè)健康安全管理體系的范圍...........................................................................................................7職業(yè)健康安全管理體系...............................................................................................................................7領(lǐng)導(dǎo)作用和工作人員參與...............................................................................................................................7領(lǐng)導(dǎo)作用和承諾...........................................................................................................................................7職業(yè)健康安全方針.......................................................................................................................................7組織的角色、職責(zé)和權(quán)限...........................................................................................................................8工作人員的協(xié)商和參與...............................................................................................................................8策劃...................................................................................................................................................................9應(yīng)對風(fēng)險和機(jī)遇的措施...............................................................................................................................9總則...........................................................................................................................................................9危險源辨識及風(fēng)險和機(jī)遇的評價...........................................................................................................9法律法規(guī)要求和其他要求的確定.........................................................................................................10措施的策劃.............................................................................................................................................10職業(yè)健康安全目標(biāo)及其實(shí)現(xiàn)的策劃.........................................................................................................11職業(yè)健康安全目標(biāo).................................................................................................................................11實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全目標(biāo)的策劃.............................................................................................................11支持.................................................................................................................................................................11資源.............................................................................................................................................................11能力.............................................................................................................................................................11意識.............................................................................................................................................................11溝通.............................................................................................................................................................12總則.........................................................................................................................................................12內(nèi)部溝通.................................................................................................................................................12外部溝通.................................................................................................................................................12文件化信息.................................................................................................................................................12總則.........................................................................................................................................................12創(chuàng)建和更新.............................................................................................................................................12文件化信息的控制.................................................................................................................................12運(yùn)行.................................................................................................................................................................13運(yùn)行策劃和控制.........................................................................................................................................13總則.........................................................................................................................................................13iiGB/T

45001—2020/ISO

45001:2018消除危險源和降低職業(yè)健康安全風(fēng)險.................................................................................................13變更管理.................................................................................................................................................13采購.........................................................................................................................................................148.2

應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng).........................................................................................................................................14績效評價.........................................................................................................................................................14監(jiān)視、測量、分析和評價績效.................................................................................................................14總則.........................................................................................................................................................14合規(guī)性評價.............................................................................................................................................15內(nèi)部審核.....................................................................................................................................................15總則.........................................................................................................................................................15內(nèi)部審核方案.........................................................................................................................................15管理評審.....................................................................................................................................................15改進(jìn)...............................................................................................................................................................16總則...........................................................................................................................................................16事件、不符合和糾正措施.......................................................................................................................16持續(xù)改進(jìn)...................................................................................................................................................16附錄A

（資料性附錄）本標(biāo)準(zhǔn)的使用指南.................................................................................................18附錄NA

（資料性附錄）本標(biāo)準(zhǔn)與GB/T

28001—2011之間的對應(yīng)情況................................................29參考文獻(xiàn).............................................................................................................................................................35按英文字母順序排列的術(shù)語索引.....................................................................................................................36按漢語拼音字母順序排列的術(shù)語索引.............................................................................................................38圖1

PDCA

與本標(biāo)準(zhǔn)框架之間的關(guān)系..............................................................................................................V表NA.1

本標(biāo)準(zhǔn)與GB/T

28001-2011

之間的對應(yīng)情況..................................................................................29表NA.2

GB/T

28001-2011

與本標(biāo)準(zhǔn)之間的對應(yīng)情況....................................................................................32iiiGB/T

45001—2020/ISO

45001:2018前言本標(biāo)準(zhǔn)按照GB/T

1.1—2009給出的規(guī)則起草。本標(biāo)準(zhǔn)代替GB/T

28001-2011和GB/T

28002-2011。本標(biāo)準(zhǔn)與GB/T

28001-2011和GB/T

28002-2011相比，除編輯性修改外，主要技術(shù)變化如下：——采用了《“ISO/IEC導(dǎo)則第1部分”的ISO補(bǔ)充合并本》附錄SL所給出的ISO管理體系標(biāo)準(zhǔn)通用高層結(jié)構(gòu)；——修改了術(shù)語和定義；——采用了基于風(fēng)險的思維；——更加強(qiáng)調(diào)組織環(huán)境以及工作人員和其他相關(guān)方的需求和期望；——強(qiáng)化了領(lǐng)導(dǎo)作用；——強(qiáng)調(diào)了工作人員協(xié)商和參與；——細(xì)化了危險源辨識和風(fēng)險評價的要求；——對文件化信息的要求更加靈活；——細(xì)化了運(yùn)行控制要求；——細(xì)化了采購控制、承包方控制、外包控制要求；——強(qiáng)化了變更管理要求----更加關(guān)注職業(yè)健康安全績效、績效監(jiān)視和測量。本標(biāo)準(zhǔn)使用翻譯法等同采用ISO

45001:2018《職業(yè)健康安全管理體系要求及使用指南》（英文版）。本標(biāo)準(zhǔn)由中國標(biāo)準(zhǔn)化研究院提出并歸口。本標(biāo)準(zhǔn)起草單位：中國標(biāo)準(zhǔn)化研究院、華夏認(rèn)證中心有限公司、中國質(zhì)量認(rèn)證中心、北京中大華遠(yuǎn)認(rèn)證中心、方圓標(biāo)志認(rèn)證集團(tuán)有限公司、中國船級社質(zhì)量認(rèn)證公司、北京中建協(xié)認(rèn)證中心有限公司、國家市場監(jiān)督管理總局認(rèn)可認(rèn)證技術(shù)研究中心、中國認(rèn)證認(rèn)可協(xié)會、中國合格評定國家認(rèn)可中心、北京畢塞特安全技術(shù)研究所、北京中設(shè)認(rèn)證服務(wù)有限公司、興原認(rèn)證中心有限公司、新世紀(jì)檢驗(yàn)認(rèn)證股份有限公司、中質(zhì)協(xié)質(zhì)量保證中心、長城(天津)質(zhì)量保證中心、北京東方易初標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)有限公司、上海歐薩評價咨詢股份有限公司、中國鐵道建筑集團(tuán)有限公司、上汽通用汽車有限公司、中鐵十六局集團(tuán)有限公司、中國十五冶金建設(shè)集團(tuán)有限公司、中鐵電氣化局集團(tuán)有限公司、合肥東方節(jié)能科技股份有限公司、山東京博石油化工有限公司。本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：陳元橋、陳全、王順祺、王瑜、李辰暄、劉江毅、王海山、張崇武、王新亭、彭新、林峰、呂艷、夏清、陸彩霞、張叢悅、呂福滿、董曉紅、趙巍巍、王麗、曹雅潔、王小兵、王珍琪、楊生榮、沈偉、白云飛、賈兆棟、郭宏、馬棟、王忠俊、劉保順、牛星、趙家柱、趙仕堂、史鯤。本標(biāo)準(zhǔn)所代替標(biāo)準(zhǔn)的歷次版本發(fā)布情況為：——GB/T

28001-2001和GB/T

28002-2002；——GB/T

28001-2011和GB/T

28002-2011。ivGB/T

45001—2020/ISO

45001:2018引言背景組織應(yīng)對工作人員和可能受其活動影響的其他人員的職業(yè)健康安全負(fù)責(zé)，包括促進(jìn)和保護(hù)他們的生理和心理健康。采用職業(yè)健康安全管理體系旨在使組織能夠提供健康安全的工作場所，防止與工作相關(guān)的傷害和健康損害，并持續(xù)改進(jìn)其職業(yè)健康安全績效。在職業(yè)健康安全領(lǐng)域，國家專門制定了一系列職業(yè)健康安全相關(guān)法律法規(guī)（如勞動法、安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法、消防法、道路交通安全法、礦山安全法等）。這些法律法規(guī)所確立的職業(yè)健康安全制度和要求是組織建立和保持職業(yè)健康安全管理體系所必須考慮的制度、政策和技術(shù)背景。職業(yè)健康安全管理體系的目的職業(yè)健康安全管理體系的作用是為管理職業(yè)健康安全風(fēng)險和機(jī)遇提供一個框架。職業(yè)健康安全管理體系的目的和預(yù)期結(jié)果是防止對工作人員造成與工作相關(guān)的傷害和健康損害，并提供健康安全的工作場所；因此，對組織而言，采取有效的預(yù)防和保護(hù)措施以消除危險源和最大限度地降低職業(yè)健康安全風(fēng)險至關(guān)重要。組織通過其職業(yè)健康安全管理體系應(yīng)用這些措施時，能夠提高其職業(yè)健康安全績效。如果及早采取措施以把握改進(jìn)職業(yè)健康安全績效的機(jī)會，職業(yè)健康安全管理體系將會更加有效和高效。實(shí)施符合本標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)健康安全管理體系，能使組織管理其職業(yè)健康安全風(fēng)險并提升其職業(yè)健康安全績效。職業(yè)健康安全管理體系可有助于組織滿足法律法規(guī)要求和其他要求。成功因素對組織而言，實(shí)施職業(yè)健康安全管理體系是一項(xiàng)戰(zhàn)略和經(jīng)營決策。職業(yè)健康安全管理體系的成功取決于領(lǐng)導(dǎo)作用、承諾以及組織各層次和職能的參與。職業(yè)健康安全管理體系的實(shí)施和保持，其有效性和實(shí)現(xiàn)預(yù)期結(jié)果的能力取決于諸多關(guān)鍵因素。這些關(guān)鍵因素可包括：最高管理者的領(lǐng)導(dǎo)作用、承諾、職責(zé)和擔(dān)當(dāng)；最高管理者在組織內(nèi)建立、引導(dǎo)和促進(jìn)支持實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系預(yù)期結(jié)果的文化；

c）溝通；工作人員及其代表（若有）的協(xié)商和參與；為保持職業(yè)健康安全管理體系而所需的資源配置；

f）符合組織總體戰(zhàn)略目標(biāo)和方向的職業(yè)健康安全方針；g）辨識危險源、控制職業(yè)健康安全風(fēng)險和利用職業(yè)健康安全機(jī)遇的有效過程；h）為提升職業(yè)健康安全績效而對職業(yè)健康安全管理體系績效的持續(xù)監(jiān)視和評價；

i）將職業(yè)健康安全管理體系融入組織的業(yè)務(wù)過程；符合職業(yè)健康安全方針并必須考慮組織的危險源、職業(yè)健康安全風(fēng)險和職業(yè)健康安全機(jī)遇的職業(yè)健康安全目標(biāo)；符合法律法規(guī)要求和其他要求。成功實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)可使工作人員和其他相關(guān)方確信組織已建立了有效的職業(yè)健康安全管理體系。然而，采用本標(biāo)準(zhǔn)并不能夠完全保證防止工作人員受到與工作相關(guān)的傷害和健康損害，提供健康安全的GB/T

45001—2020/ISO

45001:2018工作場所和改進(jìn)職業(yè)健康安全績效。為了確保組織職業(yè)健康安全管理體系成功，文件化信息的詳略水平、復(fù)雜性和文件化程度以及所需資源取決于多方面因素，例如：——組織所處的環(huán)境（如工作人員數(shù)量、規(guī)模、地理位置、文化、法律法規(guī)要求和其他要求）；——組織職業(yè)健康安全管理體系的范圍；——組織活動的性質(zhì)和相關(guān)的職業(yè)健康安全風(fēng)險。0.4

“策劃-實(shí)施-檢查-改進(jìn)”循環(huán)本標(biāo)準(zhǔn)中所采用的職業(yè)健康安全管理體系的方法是基于“策劃-實(shí)施-檢查-改進(jìn)（PDCA）”的概念。PDCA概念是一個迭代過程,可被組織用于實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)。它可應(yīng)用于管理體系及其每個單獨(dú)的要素，具體如下：——策劃（P：Plan）：確定和評價職業(yè)健康安全風(fēng)險、職業(yè)健康安全機(jī)遇以及其他風(fēng)險和其他機(jī)遇，制定職業(yè)健康安全目標(biāo)并建立所需的過程，以實(shí)現(xiàn)與組織職業(yè)健康安全方針相一致的結(jié)果?！獙?shí)施（D：Do）：實(shí)施所策劃的過程?！獧z查（C：Check）：依據(jù)職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)，對活動和過程進(jìn)行監(jiān)視和測量，并報告結(jié)果?！倪M(jìn)（A：Act）：采取措施持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全績效，以實(shí)現(xiàn)預(yù)期結(jié)果。本標(biāo)準(zhǔn)將PDCA

概念融入一個新框架中，如圖

1

所示。領(lǐng)導(dǎo)作用和工作人員

支持（7）和參與

運(yùn)行（8）（5）改進(jìn)（10）DA組織所處的環(huán)境（4）工作人員和其他相關(guān)方的需求和期望（4.2）內(nèi)部和外部議題（4.1）職業(yè)健康安全管理體系范圍（4.3/4.4）P策劃（6）v績效評價（9）C職業(yè)健康安全管理體系預(yù)期結(jié)果注：括號內(nèi)的數(shù)字是指本標(biāo)準(zhǔn)的相應(yīng)章條號。圖

1

PDCA

與本標(biāo)準(zhǔn)框架之間的關(guān)系viGB/T

45001—2020/ISO

45001:20180.5

本標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容本標(biāo)準(zhǔn)符合國際標(biāo)準(zhǔn)化組織（ISO）對管理體系標(biāo)準(zhǔn)的要求。這些要求包括一個統(tǒng)一的高層結(jié)構(gòu)和相同的核心正文以及具有核心定義的通用術(shù)語，旨在方便本標(biāo)準(zhǔn)的使用者實(shí)施多個

ISO

管理體系標(biāo)準(zhǔn)。盡管本標(biāo)準(zhǔn)的要素可與其他管理體系兼容或整合，但本標(biāo)準(zhǔn)并不包含針對其他主題（如質(zhì)量、社會責(zé)任、環(huán)境、治安保衛(wèi)或財務(wù)管理等）的要求。本標(biāo)準(zhǔn)包含了組織可用于實(shí)施職業(yè)健康安全管理體系和開展符合性評價的要求。希望證實(shí)符合本標(biāo)準(zhǔn)的組織可通過以下方式來實(shí)現(xiàn)：——開展自我評價和聲明；——尋求組織的相關(guān)方（如顧客）對其符合性進(jìn)行確認(rèn)；——尋求組織的外部機(jī)構(gòu)對其自我聲明的確認(rèn)；——尋求外部組織對其職業(yè)健康安全管理體系進(jìn)行認(rèn)證或注冊。本標(biāo)準(zhǔn)的第

1

章至第

3

章闡述了適用于本標(biāo)準(zhǔn)的范圍、規(guī)范性引用文件以及術(shù)語和定義，第

4

章至第10

章包含了可用于評價與本標(biāo)準(zhǔn)符合性的要求。附錄A

提供了這些要求的解釋性信息。附錄NA給出了本標(biāo)準(zhǔn)與

GB/T

28001-2011

之間的對應(yīng)情況。第3

章中的術(shù)語和定義按照概念的順序進(jìn)行編排。本標(biāo)準(zhǔn)索引（一）給出了按英文字母順序排列的術(shù)語索引，索引（二）給出了按漢語拼音順序排列的術(shù)語索引。本標(biāo)準(zhǔn)使用以下助動詞：——“應(yīng)”（shall）表示要求；——“宜”（should）表示建議；——“可以”（may）表示允許；——“可、可能、能夠”（can）表示可能性或能力。標(biāo)記“注”的信息是理解或澄清相關(guān)要求的指南。第

3章中的“注”提供了增補(bǔ)術(shù)語資料的補(bǔ)充信息，可能包括使用術(shù)語的相關(guān)規(guī)定。1GB/T

45001—2020/ISO

45001:2018職業(yè)健康安全管理體系要求及使用指南范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了職業(yè)健康安全（OH&S）管理體系的要求，并給出了其使用指南，以使組織能夠通過防止與工作相關(guān)的傷害和健康損害以及主動改進(jìn)其職業(yè)健康安全績效來提供安全和健康的工作場所。本標(biāo)準(zhǔn)適用于任何具有以下愿望的組織：通過建立、實(shí)施和保持職業(yè)健康安全管理體系，以改進(jìn)健康安全、消除危險源并盡可能降低職業(yè)健康安全風(fēng)險（包括體系缺陷）、利用職業(yè)健康安全機(jī)遇，以及應(yīng)對與其活動相關(guān)的職業(yè)健康安全管理體系不符合。本標(biāo)準(zhǔn)有助于組織實(shí)現(xiàn)其職業(yè)健康安全管理體系的預(yù)期結(jié)果。依照組織的職業(yè)健康安全方針，其職業(yè)健康安全管理體系的預(yù)期結(jié)果包括：a）持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全績效；

b）滿足法律法規(guī)要求和其他要求；c）實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全目標(biāo)。本標(biāo)準(zhǔn)適用于任何規(guī)模、類型和活動的組織。它適用于組織控制下的職業(yè)健康安全風(fēng)險，這些風(fēng)險必須考慮到諸如組織運(yùn)行所處環(huán)境、組織工作人員和其他相關(guān)方的需求和期望等因素。本標(biāo)準(zhǔn)既不規(guī)定具體的職業(yè)健康安全績效準(zhǔn)則，也不提供職業(yè)健康安全管理體系的設(shè)計(jì)規(guī)范。

本標(biāo)準(zhǔn)使組織能夠借助其職業(yè)健康安全管理體系整合健康和安全的其他方面，如工作人員的福利和（或）幸福等。本標(biāo)準(zhǔn)不涉及對工作人員和其他有關(guān)相關(guān)方的風(fēng)險以外的議題，如產(chǎn)品安全、財產(chǎn)損失或環(huán)境影響等。本標(biāo)準(zhǔn)能夠全部或部分地用于系統(tǒng)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理。然而，只有當(dāng)本標(biāo)準(zhǔn)的所有要求均被包含在了組織的職業(yè)健康安全管理體系中并全部得到滿足，有關(guān)符合本標(biāo)準(zhǔn)的聲明才能被認(rèn)可。規(guī)范性引用文件本標(biāo)準(zhǔn)無規(guī)范性引用文件。術(shù)語和定義下列術(shù)語和定義適用于本標(biāo)準(zhǔn)。3.1組織organization為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)（3.16），由職責(zé)、權(quán)限和相互關(guān)系構(gòu)成自身功能的一個人或一組人。注1：組織包括但不限于個體經(jīng)營者、公司、集團(tuán)、商行、企事業(yè)單位、行政管理機(jī)構(gòu)、合伙制企業(yè)、慈善機(jī)構(gòu)或社會機(jī)構(gòu)，或者上述組織的某部分或其組合，無論是否為法人組織、公有或私有。注2：該術(shù)語和定義是《“ISO/IEC導(dǎo)則第1部分”的ISO補(bǔ)充合并本》附錄SL所給出的ISO管理體系標(biāo)準(zhǔn)的通用術(shù)語和核心定義之一。3.2相關(guān)方

interested

party（首選術(shù)語）利益相關(guān)方

stakeholder（許用術(shù)語）可影響決策或活動、受決策或活動所影響，或者自認(rèn)為受決策或活動影響的個人或組織（3.1）。注：該術(shù)語和定義是《“ISO/IEC導(dǎo)則第1部分”的ISO補(bǔ)充合并本》附錄SL所給出的ISO管理體系標(biāo)準(zhǔn)的通用術(shù)語和核心定義之一。3.3工作人員worker2GB/T

45001—2020/ISO

45001:2018在組織（3.1）控制下開展工作或與工作相關(guān)的活動的人員。注1：在不同安排下，人員有償或無償?shù)亻_展工作或與工作相關(guān)的活動，如定期的或臨時的、間歇性的或季節(jié)性的、偶然的或兼職的等。注2：工作人員包括最高管理者（3.12）、管理類人員和非管理類人員。注3：根據(jù)組織所處的環(huán)境，在組織控制下所開展的工作或與工作相關(guān)的活動可由組織雇傭的工作人員、外部供方的工作人員、承包方、個人、外部派遣工作人員，以及其工作或與工作相關(guān)的活動在一定程度上受組織共同控制的其他人員來完成。3.4參與participation參加決策。注：參與包括使健康安全委員會和工作人員代表（若有）加入。3.5協(xié)商consultation決策前征詢意見。注：協(xié)商包括使健康安全委員會和工作人員代表（若有）加入。3.6工作場所workplace在組織（3.1）控制下，人員因工作需要而處于或前往的場所。注：在職業(yè)健康安全管理體系（3.11）中，組織對工作場所的責(zé)任取決于其對工作場所的控制程度。3.7承包方

contractor按照約定的規(guī)范、條款和條件向組織（3.1）提供服務(wù)的外部組織。注：服務(wù)可包括建筑活動等。3.8要求requirement明示的、通常隱含的或必須滿足的需求或期望。注1：“通常隱含的”是指，對組織（3.1）和相關(guān)方（3.2）而言，按慣例或常見做法，對這些需求或期望加以考慮是不言而喻的。注2：規(guī)定的要求是指經(jīng)明示的要求，如文件化信息（3.24）中所闡明的要求。注3：該術(shù)語和定義是《“ISO/IEC導(dǎo)則第1部分”的ISO補(bǔ)充合并本》附錄SL所給出的ISO管理體系標(biāo)準(zhǔn)的通用術(shù)語和核心定義之一。3.9法律法規(guī)要求和其他要求

legal

requirements

andother

requirements組織（3.1）必須遵守的法律法規(guī)要求，以及組織必須遵守或選擇遵守的其他要求（3.8）。注1：對本標(biāo)準(zhǔn)而言，法律法規(guī)要求和其他要求是與職業(yè)健康安全管理體系（3.11）相關(guān)的要求。注2：“法律法規(guī)要求和其他要求”包括集體協(xié)議的規(guī)定。注3：法律法規(guī)要求和其他要求包括依法律、法規(guī)、集體協(xié)議和慣例而確定的工作人員（3.3）代表的要求。3.10管理體系management

system組織（3.1）用于建立方針（3.14）和目標(biāo)（3.16）以及實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的過程（3.25）的一組相互關(guān)聯(lián)或相互作用的要素。注1：一個管理體系可針對單個或多個領(lǐng)域。注2：體系要素包括組織的結(jié)構(gòu)、角色和職責(zé)、策劃、運(yùn)行、績效評價和改進(jìn)。注3：管理體系的范圍可包括：整個組織，組織中具體且可識別的職能或部門，或者跨組織的一個或多個職能。3GB/T

45001—2020/ISO

45001:2018注4：該術(shù)語和定義是《“ISO/IEC導(dǎo)則第1部分”的ISO補(bǔ)充合并本》附錄SL所給出的ISO管理體系標(biāo)準(zhǔn)的通用術(shù)語和核心定義之一。為了澄清某些更廣泛的管理體系要素，注2做了改寫。3.11職業(yè)健康安全管理體系occupationalhealth

and

safety

managementsystem職業(yè)健康安全管理體系OH&S

management

system用于實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全方針（3.15）的管理體系（3.10）或管理體系的一部分。注1：職業(yè)健康安全管理體系的目的是防止對工作人員（3.3）的傷害和健康損害（3.18），以及提供健康安全的工作場所（3.6）。注2：職業(yè)健康安全（OH&S）與職業(yè)安全健康（OSH）同義。3.12最高管理者top

management在最高層指揮和控制組織（3.1）的一個人或一組人。注1：在保留對職業(yè)健康安全管理體系（3.11）承擔(dān)最終責(zé)任的前提下，最高管理者有權(quán)在組織內(nèi)授權(quán)和提供資源。注2：若管理體系（3.10）的范圍僅覆蓋組織的一部分，則最高管理者是指那些指揮和控制該部分的人員。注3：該術(shù)語和定義是《“ISO/IEC導(dǎo)則第1部分”的ISO補(bǔ)充合并本》附錄SL所給出的ISO管理體系標(biāo)準(zhǔn)的通用術(shù)語和核心定義之一。為了澄清與職業(yè)健康安全管理體系有關(guān)的最高管理者的職責(zé)，注1做了改寫。3.13有效性

effectiveness完成策劃的活動并得到策劃結(jié)果的程度。注：該術(shù)語和定義是《“ISO/IEC導(dǎo)則第1部分”的ISO補(bǔ)充合并本》附錄SL所給出的ISO管理體系標(biāo)準(zhǔn)的通用術(shù)語和核心定義之一。3.14方針policy由組織最高管理者（3.12）正式表述的組織（3.1）意圖和方向。注：該術(shù)語和定義是《“ISO/IEC導(dǎo)則第1部分”的ISO補(bǔ)充合并本》附錄SL所給出的ISO管理體系標(biāo)準(zhǔn)的通用術(shù)語和核心定義之一。3.15職業(yè)健康安全方針occupationalhealth

and

safety

policy職業(yè)健康安全方針OH&S

policy防止工作人員（3.3）受到與工作相關(guān)的傷害和健康損害（3.18）并提供健康安全的工作場所（3.6）的方針（3.14）。3.16目標(biāo)objective要實(shí)現(xiàn)的結(jié)果。注1：目標(biāo)可以是戰(zhàn)略性的、戰(zhàn)術(shù)性的或運(yùn)行層面的。注2：目標(biāo)可涉及不同領(lǐng)域（如財務(wù)的、健康安全的和環(huán)境的目標(biāo)），并可應(yīng)用于不同層面[如戰(zhàn)略層面、組織整體層面、項(xiàng)目層面、產(chǎn)品和過程（3.25）層面]。注3：目標(biāo)可按其他方式來表述，例如：按預(yù)期結(jié)果、意圖、運(yùn)行準(zhǔn)則來表述目標(biāo)；按某職業(yè)健康安全目標(biāo)（3.17）來表述目標(biāo)；使用其它近義詞（如靶向、追求或目的等）來表述目標(biāo)。注4：該術(shù)語和定義是《“ISO/IEC導(dǎo)則第1部分”的ISO補(bǔ)充合并本》附錄SL所給出的ISO管理體系標(biāo)準(zhǔn)的通用術(shù)語和核心定義之一。由于術(shù)語“職業(yè)健康安全目標(biāo)”作為單獨(dú)的術(shù)語在3.17中給出定義，原注4被刪除。3.17職業(yè)健康安全目標(biāo)occupationalhealth

and

safety

objective4GB/T

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45001:2018職業(yè)健康安全目標(biāo)OH&S

objective組織（3.1）為實(shí)現(xiàn)與職業(yè)健康安全方針（3.15）相一致的特定結(jié)果而制定的目標(biāo)（3.16）。3.18傷害和健康損害

injury

and

ill

health對人的生理、心理或認(rèn)知狀況的不利影響。注1：這些不利影響包括職業(yè)疾病、不健康和死亡。注2：術(shù)語“傷害和健康損害”意味著存在傷害和（或）健康損害。3.19危險源

hazard危害因素hazard危害來源hazard可能導(dǎo)致傷害和健康損害（3.18）的來源。注1：危險源可包括可能導(dǎo)致傷害或危險狀態(tài)的來源，或可能因暴露而導(dǎo)致傷害和健康損害的環(huán)境。注2：考慮到中國安全生產(chǎn)領(lǐng)域現(xiàn)實(shí)存在的相關(guān)稱謂，本標(biāo)準(zhǔn)視“危險源”、“危害因素”和“危害來源”同義。但對于中國安全生產(chǎn)領(lǐng)域中那些僅涉及對“物”或“財產(chǎn)”的損害而不涉及對“人”的傷害和健康損害（3.18）的情況，本標(biāo)準(zhǔn)的術(shù)語“危險源”、“危害因素”或“危害來源”則不適用。3.20風(fēng)險risk不確定性的影響。注1：影響是指對預(yù)期的偏離——正面的或負(fù)面的。注2：不確定性是指對事件及其后果或可能性缺乏甚至部分缺乏相關(guān)信息、理解或知識的狀態(tài)。注3：通常，風(fēng)險以潛在“事件”（見GB/T

23694-2013，）和“后果”（見GB/T

23694-2013，），或兩者的組合來描述其特性。注4：通常，風(fēng)險以某事件（包括情況的變化）的后果及其發(fā)生的“可能性”（見GB/T23694-2013，）的組合來表述。注5：在本標(biāo)準(zhǔn)中，使用術(shù)語“風(fēng)險和機(jī)遇”之處，意指職業(yè)健康安全風(fēng)險（3.21）、職業(yè)健康安全機(jī)遇（3.22）以及管理體系的其他風(fēng)險和其他機(jī)遇。注6：該術(shù)語和定義是《“ISO/IEC導(dǎo)則第1部分”的ISO補(bǔ)充合并本》附錄SL所給出的ISO管理體系標(biāo)準(zhǔn)的通用術(shù)語和核心定義之一。為了澄清本標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)所使用的術(shù)語“風(fēng)險和機(jī)遇”，在此增加了注5。3.21職業(yè)健康安全風(fēng)險occupationalhealth

and

safety

risk職業(yè)健康安全風(fēng)險OH&S

risk與工作相關(guān)的危險事件或暴露發(fā)生的可能性與由危險事件或暴露而導(dǎo)致的傷害和健康損害（3.18）的嚴(yán)重性的組合。3.22職業(yè)健康安全機(jī)遇occupationalhealth

and

safety

opportunity職業(yè)健康安全機(jī)遇OH&S

opportunity一種或多種可能導(dǎo)致職業(yè)健康安全績效（3.28）改進(jìn)的情形。3.23能力competence運(yùn)用知識和技能實(shí)現(xiàn)預(yù)期結(jié)果的本領(lǐng)。注：該術(shù)語和定義是《“ISO/IEC導(dǎo)則第1部分”的ISO補(bǔ)充合并本》附錄SL所給出的ISO管理體系標(biāo)準(zhǔn)的通用術(shù)語和核心定義之一。3.245GB/T

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45001:2018文件化信息

documented

information組織（3.1）需要控制并保持的信息及其載體。注1：文件化信息可以任何形式和載體存在，并可來自任何來源。注2：文件化信息可涉及：a）管理體系（3.10），包括相關(guān)過程（3.25）；b）為組織運(yùn)行而創(chuàng)建的信息（文件）；

c）結(jié)果實(shí)現(xiàn)的證據(jù)（記錄）。注3：該術(shù)語和定義是《“ISO/IEC導(dǎo)則第1部分”的ISO補(bǔ)充合并本》附錄SL所給出的ISO管理體系標(biāo)準(zhǔn)的通用術(shù)語和核心定義之一。3.25過程process將輸入轉(zhuǎn)化為輸出的一系列相互關(guān)聯(lián)或相互作用的活動。注：該術(shù)語和定義是《“ISO/IEC導(dǎo)則第1部分”的ISO補(bǔ)充合并本》附錄SL所給出的ISO管理體系標(biāo)準(zhǔn)的通用術(shù)語和核心定義之一。3.26程序procedure為執(zhí)行某活動或過程（3.25）所規(guī)定的途徑。注：程序可以文件化或不文件化。[GB/T

19000-2016,3.4.5，“注”被改寫]3.27績效performance可測量的結(jié)果。注1：績效可能涉及定量或定性的發(fā)現(xiàn)。結(jié)果可由定量或定性的方法來確定或評價。注2：績效可能涉及活動、過程（3.25）、產(chǎn)品（包括服務(wù)）、體系或組織（3.1）的管理。注3：該術(shù)語和定義是《“ISO/IEC導(dǎo)則第1部分”的ISO補(bǔ)充合并本》附錄SL所給出的ISO管理體系標(biāo)準(zhǔn)的通用術(shù)語和核心定義之一。為了澄清結(jié)果的確定和評價所采用的方法的類型，注1被改寫。3.28職業(yè)健康安全績效occupationalhealth

and

safety

performance職業(yè)健康安全績效OH&S

performance與防止對工作人員（3.3）的傷害和健康損害（3.18）以及提供健康安全的工作場所（3.6）的有效性（3.13）相關(guān)的績效（3.13）。3.29外包（動詞）

outsource（verb）對外部組織（3.1）執(zhí)行組織的部分職能或過程（3.25）做出安排。注1：雖然被外包的職能或過程處于組織的管理體系（3.10）范圍之內(nèi)，但外部組織則處于范圍之外。注2：該術(shù)語和定義是《“ISO/IEC導(dǎo)則第1部分”的ISO補(bǔ)充合并本》附錄SL所給出的ISO管理體系標(biāo)準(zhǔn)的通用術(shù)語和核心定義之一。3.30監(jiān)視monitoring確定體系、過程（3.25）或活動的狀態(tài)。注1：為了確定狀態(tài)，可能需要檢查、監(jiān)督或批判地觀察。注2：該術(shù)語和定義是《“ISO/IEC導(dǎo)則第1部分”的ISO補(bǔ)充合并本》附錄SL所給出的ISO管理體系標(biāo)準(zhǔn)的通用術(shù)語和核心定義之一。6GB/T

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45001:20183.31測量measurement確定值的過程（3.25）。注：該術(shù)語和定義是《“ISO/IEC導(dǎo)則第1部分”的ISO補(bǔ)充合并本》附錄SL所給出的ISO管理體系標(biāo)準(zhǔn)的通用術(shù)語和核心定義之一。3.32審核audit為獲得審核證據(jù)并對其進(jìn)行客觀評價，以確定滿足審核準(zhǔn)則的程度所進(jìn)行的系統(tǒng)的、獨(dú)立的和文件化的過程（3.25）。注1：審核可以是內(nèi)部（第一方）審核或外部（第二方或第三方）審核，也可以是一種結(jié)合（結(jié)合兩個或多個領(lǐng)域）的審核。注2：內(nèi)部審核由組織（3.1）自行實(shí)施或由外部方代表其實(shí)施。注3：“審核證據(jù)”和“審核準(zhǔn)則”的定義見GB/T

19011。注4：該術(shù)語和定義是《“ISO/IEC導(dǎo)則第1部分”的ISO補(bǔ)充合并本》附錄SL所給出的ISO管理體系標(biāo)準(zhǔn)的通用術(shù)語和核心定義之一。3.33符合conformity滿足要求（3.8）。注：該術(shù)語和定義是《“ISO/IEC導(dǎo)則第1部分”的ISO補(bǔ)充合并本》附錄SL所給出的ISO管理體系標(biāo)準(zhǔn)的通用術(shù)語和核心定義之一。3.34不符合

nonconformity未滿足要求（3.8）。注1：不符合與本標(biāo)準(zhǔn)的要求和組織（3.1）自己確定的職業(yè)健康安全管理體系（3.11）附加的要求有關(guān)。注2：該術(shù)語和定義是《“ISO/IEC導(dǎo)則第1部分”的ISO補(bǔ)充合并本》附錄SL所給出的ISO管理體系標(biāo)準(zhǔn)的通用術(shù)語和核心定義之一。為了澄清不符合與本標(biāo)準(zhǔn)的要求和組織自身的職業(yè)健康安全管理體系要求之間的關(guān)系，增加了注1。3.35事件incident由工作引起的或在工作過程中發(fā)生的可能或已經(jīng)導(dǎo)致傷害和健康損害（3.18）的情況。注1：發(fā)生傷害和健康損害的事件有時被稱為“事故”。注2：未發(fā)生但有可能發(fā)生傷害和健康損害的事件在英文中稱為“near-miss”、“near-hit”或“close

call”，在中文中也可稱為“未遂事件”、“未遂事故”或“事故隱患”等。注3：盡管事件可能涉及一個或多個不符合（3.34），但在沒有不符合（3.34）時也可能會發(fā)生。3.36糾正措施corrective

action為消除不符合（3.34）或事件（3.35）的原因并防止再次發(fā)生而采取的措施。注：該術(shù)語和定義是《“ISO/IEC導(dǎo)則第1部分”的ISO補(bǔ)充合并本》附錄SL所給出ISO管理體系標(biāo)準(zhǔn)的通用術(shù)語和核心定義之一。由于“事件”是職業(yè)健康安全的關(guān)鍵因素，通過糾正措施來應(yīng)對事件所需的活動與應(yīng)對不符合所需的活動相同，因此，該術(shù)語定義被改寫為包括對“事件”的引用。3.37持續(xù)改進(jìn)continual

improvement提高績效（3.27）的循環(huán)活動。7GB/T

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45001:2018注1：提高績效涉及使用職業(yè)健康安全管理體系（3.11），以實(shí)現(xiàn)與職業(yè)健康安全方針（3.15）和職業(yè)健康安全目標(biāo)（3.17）相一致的整體職業(yè)健康安全績效（3.27）的改進(jìn)。注2：持續(xù)并不意味著不間斷，因此活動不必同時在所有領(lǐng)域發(fā)生。注3：該術(shù)語和定義是《“ISO/IEC導(dǎo)則第1部分”的ISO補(bǔ)充合并本》附錄SL所給出的ISO管理體系標(biāo)準(zhǔn)的通用術(shù)語和核心定義之一。為了澄清在職業(yè)健康安全管理體系背景下“績效”的含義，增加了注1。為了澄清“持續(xù)”的含義，增加了注2。組織所處的環(huán)境理解組織及其所處的環(huán)境組織應(yīng)確定與其宗旨相關(guān)并影響其實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系預(yù)期結(jié)果的能力的內(nèi)部和外部議題。理解工作人員和其他相關(guān)方的需求和期望組織應(yīng)確定：a）除工作人員之外的、與職業(yè)健康安全管理體系有關(guān)的其他相關(guān)方；

b）工作人員及其他相關(guān)方的有關(guān)需求和期望（即要求）；c）這些需求和期望中哪些是或?qū)⒖赡艹蔀榉煞ㄒ?guī)要求和其他要求。確定職業(yè)健康安全管理體系的范圍組織應(yīng)界定職業(yè)健康安全管理體系的邊界和適用性，以確定其范圍。在確定范圍時，組織：應(yīng)考慮4.1

中所提及的內(nèi)部和外部議題；必須考慮

4.2

中所提及的要求；必須考慮所計(jì)劃的或?qū)嵤┑呐c工作相關(guān)的活動。職業(yè)健康安全管理體系應(yīng)包括在組織控制下或在其影響范圍內(nèi)可能影響組織職業(yè)健康安全績效的活動、產(chǎn)品和服務(wù)。范圍應(yīng)作為文件化信息可被獲取。職業(yè)健康安全管理體系組織應(yīng)按照本標(biāo)準(zhǔn)的要求建立、實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系，包括所需的過程及其相互作用。領(lǐng)導(dǎo)作用和工作人員參與領(lǐng)導(dǎo)作用和承諾最高管理者應(yīng)通過以下方式證實(shí)其在職業(yè)健康安全管理體系方面的領(lǐng)導(dǎo)作用和承諾：對防止與工作相關(guān)的傷害和健康損害以及提供健康安全的工作場所和活動全面負(fù)責(zé)并承擔(dān)責(zé)任；確保職業(yè)健康安全方針和相關(guān)職業(yè)健康安全目標(biāo)得以建立，并與組織戰(zhàn)略方向相一致；c）確保將職業(yè)健康安全管理體系要求融入組織業(yè)務(wù)過程之中；確?？色@得建立、實(shí)施、保持和改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系所需的資源；就有效的職業(yè)健康安全管理和符合職業(yè)健康安全管理體系要求的重要性進(jìn)行溝通；f）確保職業(yè)健康安全管理體系實(shí)現(xiàn)其預(yù)期結(jié)果；指導(dǎo)并支持人員為職業(yè)健康安全管理體系的有效性做出貢獻(xiàn)；

h）確保并促進(jìn)持續(xù)改進(jìn)；支持其他相關(guān)管理人員證實(shí)在其職責(zé)范圍內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)作用；在組織內(nèi)建立、引導(dǎo)和促進(jìn)支持職業(yè)健康安全管理體系預(yù)期結(jié)果的文化；k）保護(hù)工作人員不因報告事件、危險源、風(fēng)險和機(jī)遇而遭受報復(fù)；l）確保組織建立和實(shí)施工作人員的協(xié)商和參與的過程（見

5.4）；

m）支持健康安全委員會的建立和運(yùn)行［見5.4e）1）］。7）確定所需監(jiān)視、測量和評價的內(nèi)容（見9.1）；8GB/T

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45001:2018注：本標(biāo)準(zhǔn)所提及的“業(yè)務(wù)”可從廣義上理解為涉及組織存在目的的那些核心活動。職業(yè)健康安全方針最高管理者應(yīng)建立、實(shí)施并保持職業(yè)健康安全方針。職業(yè)健康安全方針應(yīng)：包括為防止與工作相關(guān)的傷害和健康損害而提供安全和健康的工作條件的承諾，并適合于組 織的宗旨和規(guī)模、組織所處的環(huán)境，以及組織的職業(yè)健康安全風(fēng)險和職業(yè)健康安全機(jī)遇的特 性；為制定職業(yè)健康安全目標(biāo)提供框架；包括滿足法律法規(guī)要求和其他要求的承諾包括消除危險源和降低職業(yè)健康安全風(fēng)險的承諾（見

8.1.2）；

e）包括持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系的承諾。f）包括工作人員及其代表（若有）的協(xié)商和參與的承諾。職業(yè)健康安全方針應(yīng)：——作為文件化信息而可被獲??；——在組織內(nèi)予以溝通；——在適當(dāng)時可為相關(guān)方所獲?。弧３窒嚓P(guān)和適宜。組織的角色、職責(zé)和權(quán)限最高管理者應(yīng)確保將職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)相關(guān)角色的職責(zé)和權(quán)限分配到組織內(nèi)各層次并予以溝通，且作為文件化信息予以保持。組織內(nèi)每一層次的工作人員均應(yīng)為其所控制部分承擔(dān)職業(yè)健康安全管理體系方面的職責(zé)。注1：盡管職責(zé)和權(quán)限可以被分配，但最高管理者仍應(yīng)為職業(yè)健康安全管理體系的運(yùn)行承擔(dān)最終責(zé)任。注2：對于原國際標(biāo)準(zhǔn)中的單詞“roles”，本標(biāo)準(zhǔn)譯為“角色”，與GB/T

24001—2016相同；但在GB/T

19001—2016中，則譯為“崗位”，與本標(biāo)準(zhǔn)的“角色”具有相同的含義。最高管理者應(yīng)對下列事項(xiàng)分配職責(zé)和權(quán)限：a）確保職業(yè)健康安全管理體系符合本標(biāo)準(zhǔn)的要求；

b）向最高管理者報告職業(yè)健康安全管理體系的績效。工作人員的協(xié)商和參與組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持過程，用于在職業(yè)健康安全管理體系的開發(fā)、策劃、實(shí)施、績效評價和改進(jìn)措施中與所有適用層次和職能的工作人員及其代表（若有）的協(xié)商和參與。組織應(yīng)：為協(xié)商和參與提供必要的機(jī)制、時間、培訓(xùn)和資源；注1：工作人員代表可視為一種協(xié)商和參與機(jī)制。及時提供對明確的、易理解的和相關(guān)的職業(yè)健康安全管理體系信息的訪問渠道；

c）確定和消除妨礙參與的障礙或壁壘，并盡可能減少那些難以消除的障礙或壁壘；注2：障礙和壁壘可包括未回應(yīng)工作人員的意見和建議，語言或讀寫障礙，報復(fù)或威脅報復(fù)，以及不鼓勵或懲罰工作人員參與的政策或慣例等。強(qiáng)調(diào)與非管理類工作人員在如下方面的協(xié)商：1）確定相關(guān)方的需求和期望（見4.2）；建立職業(yè)健康安全方針（見

5.2）；適用時，分配組織的角色、職責(zé)和權(quán)限（見5.3）；確定如何滿足法律法規(guī)要求和其他要求（見6.1.3）；制定職業(yè)健康安全目標(biāo)并為其實(shí)現(xiàn)進(jìn)行策劃（見6.2）；確定對外包、采購和承包方的適用控制（見8.1.4）；4）工作如何執(zhí)行。9GB/T

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45001:2018策劃、建立、實(shí)施和保持審核方案（見9.2.2）；確保持續(xù)改進(jìn)（見

10.3）。強(qiáng)調(diào)非管理類工作人員在如下方面的參與：

1）確定其協(xié)商和參與的機(jī)制；辨識危險源并評價風(fēng)險和機(jī)遇（見6.1.1

和6.1.2）；確定消除危險源和降低職業(yè)健康安全風(fēng)險的措施（見6.1.4）；確定能力要求、培訓(xùn)需求、培訓(xùn)和培訓(xùn)效果評價（見7.2）；確定溝通的內(nèi)容和方式（見

7.4）；確定控制措施及其有效的實(shí)施和應(yīng)用（見

8.1、8.1.3

和8.2）；調(diào)查事件和不符合并確定糾正措施（見10.2）。注3：強(qiáng)調(diào)非管理類工作人員的協(xié)商和參與，旨在適用于執(zhí)行工作活動的人員，但無意排除其他人員，如受組織內(nèi)工作活動或其他因素影響的管理者。注4：需認(rèn)識到，若可行，向工作人員免費(fèi)提供培訓(xùn)以及在工作時間內(nèi)提供培訓(xùn)，可以消除工作人員參與的重大障礙。策劃應(yīng)對風(fēng)險和機(jī)遇的措施總則在策劃職業(yè)健康安全管理體系時，組織應(yīng)考慮

4.1（所處的環(huán)境）所提及的議題、4.2

（相關(guān)方）所提及的要求和

4.3（職業(yè)健康安全管理體系范圍），并確定所需應(yīng)對的風(fēng)險和機(jī)遇，以：a）確保職業(yè)健康安全管理體系實(shí)現(xiàn)預(yù)期結(jié)果；

b）防止或減少不期望的影響；c）實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)。在確定所需應(yīng)對的與職業(yè)健康安全管理體系及其預(yù)期結(jié)果有關(guān)的風(fēng)險和機(jī)遇時，組織必須考慮：——危險源（見

6.1.2.1）；——職業(yè)健康安全風(fēng)險和其他風(fēng)險（見

6.1.2.2）；——職業(yè)健康安全機(jī)遇和其他機(jī)遇（見

6.1.2.3）；——法律法規(guī)要求和其他要求（見

6.1.3）。在策劃過程中，組織應(yīng)結(jié)合組織及其過程或職業(yè)健康安全管理體系的變更來確定和評價與職業(yè)健康安全管理體系預(yù)期結(jié)果有關(guān)的風(fēng)險和機(jī)遇。對于所策劃的變更，無論是永久性的還是臨時性的，這種評價均應(yīng)在變更實(shí)施前進(jìn)行（見

8.1.3）。組織應(yīng)保持以下方面的文件化信息：——風(fēng)險和機(jī)遇；——確定和應(yīng)對其風(fēng)險和機(jī)遇（見6.1.2至6.1.4）所需的過程和措施。其文件化程度應(yīng)足以讓人確信這些過程和措施可按策劃執(zhí)行。危險源辨識及風(fēng)險和機(jī)遇的評價危險源辨識組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持用于持續(xù)和主動的危險源辨識的過程。該過程必須考慮（但不限于）：工作如何組織，社會因素（包括工作負(fù)荷、工作時間、欺騙、騷擾和欺壓），領(lǐng)導(dǎo)作用和組織 的文化；常規(guī)和非常規(guī)的活動和狀況，包括由以下方面所產(chǎn)生的危險源：基礎(chǔ)設(shè)施、設(shè)備、原料、材料和工作場所的物理環(huán)境；產(chǎn)品和服務(wù)的設(shè)計(jì)、研究、開發(fā)、測試、生產(chǎn)、裝配、施工、交付、維護(hù)或處置；人的因素；b）如何：10GB/T

45001—2020/ISO

45001:2018組織內(nèi)部或外部以往發(fā)生的相關(guān)事件（包括緊急情況）及其原因；潛在的緊急情況；人員，包括考慮：那些有機(jī)會進(jìn)入工作場所的人員及其活動，包括工作人員、承包方、訪問者和其他人員；那些處于工作場所附近可能受組織活動影響的人員；處于不受組織直接控制的場所的工作人員；其他議題，包括考慮：工作區(qū)域、過程、裝置、機(jī)器和（或）設(shè)備、操作程序和工作組織的設(shè)計(jì)，包括它們對所涉及工作人員的需求和能力的適應(yīng)性；由組織控制下的工作相關(guān)活動所導(dǎo)致的、發(fā)生在工作場所附近的狀況；發(fā)生在工作場所附近、不受組織控制、可能對工作場所內(nèi)的人員造成傷害和健康損害的狀況；組織、運(yùn)行、過程、活動和職業(yè)健康安全管理體系中的實(shí)際或擬定的變更（見8.1.3）；

h）危險源的知識和相關(guān)信息的變更。職業(yè)健康安全風(fēng)險和職業(yè)健康安全管理體系的其他風(fēng)險的評價組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持過程，以：a）評價來自于已辨識的危險源的職業(yè)健康安全風(fēng)險，同時必須考慮現(xiàn)有控制的有效性；b）確定和評價與建立、實(shí)施、運(yùn)行和保持職業(yè)健康安全管理體系相關(guān)的其他風(fēng)險。組織的職業(yè)健康安全風(fēng)險評價方法和準(zhǔn)則應(yīng)在范圍、性質(zhì)和時機(jī)方面予以界定，以確保其是主動的而非被動的，并被系統(tǒng)地使用。有關(guān)方法和準(zhǔn)則的文件化信息應(yīng)予以保持和保留。職業(yè)健康安全機(jī)遇和職業(yè)健康安全管理體系的其他機(jī)遇的評價組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持過程，以評價：提升職業(yè)健康安全績效的職業(yè)健康安全機(jī)遇，同時必須考慮所策劃的對組織及其方針、過程或活動的變更，以及：使工作、工作組織和工作環(huán)境適合于工作人員的機(jī)遇；消除危險源和降低職業(yè)健康安全風(fēng)險的機(jī)遇；b）改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系的其他機(jī)遇。注：職業(yè)健康安全風(fēng)險和職業(yè)健康安全機(jī)遇可能會給組織帶來其他風(fēng)險和其他機(jī)遇。法律法規(guī)要求和其他要求的確定組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持過程，以：確定并獲取最新的適用于組織的危險源、職業(yè)健康安全風(fēng)險和職業(yè)健康安全管理體系的法律法規(guī)要求和其他要求；確定如何將這些法律法規(guī)要求和其他要求應(yīng)用于組織，以及所需溝通的內(nèi)容；在建立、實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)其職業(yè)健康安全管理體系時，必須考慮這些法律法規(guī)要求和其他要求。組織應(yīng)保持和保留有關(guān)法律法規(guī)要求和其他要求的文件化信息，并確保及時更新以反映任何變化。注：法律法規(guī)要求和其他要求可能會給組織帶來風(fēng)險和機(jī)遇。6.1.4

措施的策劃