聘用臨時(shí)工合同范本

Likeflowersandbeautifulfamilymembers,butalsoenemybutlikewaters.通用參考模板（頁眉可刪）聘任臨時(shí)工合同范本聘任臨時(shí)工合同范本1聘任單位（甲方）：_________________受聘人（乙方）：___________________身份證號(hào)碼：___________________茲有聘任單位（甲方）_________決定聘任乙方（受聘人）_________從事有關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成以下合同：一、聘任期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月，試用期間出現(xiàn)離崗、曠工按計(jì)件工資核算。二、乙方應(yīng)服從甲方工作安排，在聘任期內(nèi)推行下列義務(wù)：1。工作崗位：______________。2。職責(zé)范疇和規(guī)定：_____________________。3。恪守國家的法律法規(guī)、甲方的多種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育、恪守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。三、乙方完畢本合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后，甲方應(yīng)向乙方支付下列待遇：1。甲方以現(xiàn)金的形式按月支付乙方工資，月工資原則為人民幣_(tái)________元；2。甲方支付乙方的其它待遇；3。甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。四、出現(xiàn)下列狀況之一，甲方能夠提前解除本合同。1。乙方在試用期內(nèi)不符合聘任條件的；2。乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴(yán)重的；3。甲方因工作因素必須撤崗，又無法重新安排工作的；4。乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的；5。照國家有關(guān)規(guī)定和公司《____________________》有關(guān)條款能夠解除勞動(dòng)合同的。五、有關(guān)乙方聘任期間的因病、非因工負(fù)傷、因工負(fù)傷等保險(xiǎn)福利待遇按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。六、有關(guān)因本合同的推行而產(chǎn)生的爭議由甲方人事部門和工會(huì)組織共同負(fù)責(zé)調(diào)解；調(diào)解不成，任何一方可提請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。七、雙方違反本合同，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承當(dāng)違約責(zé)任。八、其它甲、乙雙方商定的事項(xiàng)：_________。九、本合同經(jīng)甲、乙、雙方簽（章）后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動(dòng)關(guān)系。十、本合同一式二份，甲、乙雙方，各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_____________________年____月____日_________年____月____日聘任臨時(shí)工合同范本2甲方：（下列簡稱甲方）乙方：（下列簡稱乙方）根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，就甲方單位聘任乙方兼職一事，經(jīng)雙方和諧協(xié)商，為實(shí)現(xiàn)更加互利和諧合作，自愿達(dá)成下列合同：一、勞動(dòng)合同期限本合同為有固定時(shí)限臨時(shí)用工合同，合同期限自月日至月日。二、工作內(nèi)容及紀(jì)律1、甲方委托乙方招聘臨時(shí)工，負(fù)責(zé)甲方餐飲部等有關(guān)工作。2、乙方負(fù)責(zé)該團(tuán)體的組建、運(yùn)作、及日常管理3、臨時(shí)工需服從甲方的管理，并嚴(yán)格恪守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，且保質(zhì)保量完畢甲方下達(dá)的任務(wù)。如兼職期間乙方所聘任臨工不服從甲方指揮與工作安排由此引發(fā)的不安全責(zé)任由乙方承當(dāng)。4．臨時(shí)工在酒店工作期間的人身安全由甲方負(fù)責(zé)，臨時(shí)工的人身安全在此工作期間內(nèi)與乙方無關(guān)。三、勞動(dòng)酬勞的商定1、兼職勞動(dòng)酬勞核算原則：每個(gè)臨時(shí)工11元/小時(shí)，法定節(jié)假日另行協(xié)商；2、臨時(shí)工工作結(jié)束后3天內(nèi)，由用人部門負(fù)責(zé)提供臨時(shí)工考勤其它商定：2、每30天為一次結(jié)算日，由乙方收款，甲方不得直接給臨時(shí)工結(jié)算工資。若臨時(shí)工在兼職期間未服從指揮對(duì)甲方造成物品損失，甲方有權(quán)在結(jié)算時(shí)抵扣作為賠償。3、此合同由甲方和乙方進(jìn)行簽約，甲方不得向?qū)W生透露合同內(nèi)容。四、本合同一式兩份，含有同等法律效力。甲方（蓋章）乙方（簽章）法定代表人（授權(quán)代表）（簽章）訂立日期：年月日訂立日期：年月日聘任臨時(shí)工合同范本3甲、乙雙方通過協(xié)商，在平等、自愿的基礎(chǔ)上訂立本合同。一、甲方聘任乙方擔(dān)任工作，聘任期限，從20__年3月1日起至20__年月31日止。二、甲方按為乙方丈付酬勞，原則為提供早餐、午餐。甲方不再另外負(fù)責(zé)乙方的住房、醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)等事宜。三、甲方為乙方提供必要的工作條件，以確保乙方工作的順利進(jìn)行，并保障乙方的正當(dāng)權(quán)益。甲方若有違反國家的法律、法規(guī)的行為并給乙方造成損害的，乙方有權(quán)解除本合同；由此給乙方造成的損失由甲方承當(dāng)。四、乙方工作期間應(yīng)嚴(yán)格恪守國家的法律、法規(guī)及甲方的有關(guān)規(guī)章制度，準(zhǔn)時(shí)、保質(zhì)保量地完畢甲方的工作任務(wù)。若乙方確實(shí)不勝任工作或有嚴(yán)重失職行為，甲方有權(quán)解除本合亂由此給甲方造成的損失，由乙方承當(dāng)。五、乙方在工作中應(yīng)恪守有關(guān)保密制度，訂立保密責(zé)任書及離崗保密合同書。如因乙方因素造成失、泄密，甲方將追究乙辦法律責(zé)任。六、乙方不得損害甲方的名譽(yù)和利益。否則，甲方將追究乙方的法律責(zé)任。七、乙方有權(quán)享有法定的公休日、節(jié)假日。八、甲、乙雙方若有一方提出提前解除合同者，應(yīng)提前30日告知對(duì)方，并在不損害雙方的正當(dāng)權(quán)益的狀況下，對(duì)合同的善后事宜做出妥善解決。九、乙方在合同期內(nèi)因事因病請(qǐng)假需經(jīng)甲方同意，并扣發(fā)對(duì)應(yīng)的酬勞。乙方若無端曠工2天，或事（?。┘俪?周（含1周）的，甲方有權(quán)提前解除本合同。十、本合同期滿，即行終止。若工作確實(shí)需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，能夠續(xù)簽合同。十一、本合同一式貳份，共同簽字后生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章）乙方：負(fù)責(zé)人簽字：身份證號(hào)碼：年月日年月日聘任臨時(shí)工合同范本4甲方：乙方：經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，甲方同意聘任乙方為臨時(shí)工，為甲方從事工作，并達(dá)成以下合同：一，乙方職責(zé)：1、乙方必須按甲方規(guī)定，認(rèn)真推行甲方分派的工作職責(zé)，并做好甲方交辦的其它工作。2、乙方必須嚴(yán)格恪守甲方的工作制度和紀(jì)律，不得遲到、早退、曠工。3、乙方必須維護(hù)甲方的權(quán)益和形象，規(guī)范自己的服務(wù)言行，樹立良好的服務(wù)形象。4、乙方必須維護(hù)和愛惜好甲方的辦公設(shè)備和工作用品，如有人為損毀則應(yīng)予賠償。5、乙方應(yīng)不停加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高業(yè)務(wù)水平。二、乙方酬勞和待遇：甲方每月付給乙方工資及多種費(fèi)用補(bǔ)貼800元，其中200元用于乙方辦理社保等多種福利保障費(fèi)用，乙方不得另行規(guī)定甲方為乙方辦理社保、醫(yī)保等，甲方不提供其它任何福利待遇。三、聘任期限：聘任期為11個(gè)月，自訂立合同之日起算起。四、其它事項(xiàng)：1、如甲方有工作需要和突發(fā)事件發(fā)生，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。2、乙方如擅離職守、無端脫崗，甲方有權(quán)按每日的日薪扣減其工資，如乙方遲到、早退，甲方有權(quán)予以經(jīng)濟(jì)處分。3、如乙方在工作中出現(xiàn)差錯(cuò)，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處分。造成嚴(yán)重后果，甲方依法規(guī)追究乙方責(zé)任，并辭退乙方。4、乙方如規(guī)定在合同期滿后續(xù)簽臨時(shí)聘任合同，應(yīng)在合同期結(jié)束前提前30天以上，向甲方提出請(qǐng)求，甲方可根據(jù)工作需要作出與否續(xù)聘任的決定，并告知乙方，如續(xù)聘任，則重新應(yīng)在上一聘任期限內(nèi)結(jié)束前10天訂立合同，合同期限仍為11個(gè)月。五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，未盡事宜，雙方協(xié)商解決。甲辦法人代表簽字：甲方蓋章：乙方簽字：乙方身份證號(hào)：聘任臨時(shí)工合同范本5聘任方（甲方）：身份證號(hào)碼：受聘方（乙方）：身份證號(hào)碼：受聘人的擔(dān)保人（丙方）：身份證號(hào)碼：聘任方甲方__________決定聘任受聘方乙方___________從事有關(guān)工作，通過甲方、乙方雙方和諧協(xié)商，在平等自愿的基礎(chǔ)上，協(xié)商一致達(dá)成以下合同：1.工作內(nèi)容：a)負(fù)責(zé)家庭日常的清潔衛(wèi)生和飲食起居有關(guān)工作b)負(fù)責(zé)小孩的接送和臨時(shí)安排c)其它交代事項(xiàng)2.合同時(shí)間：本合同從_______年____月____日開始實(shí)施，屆時(shí)乙方按照甲方的安排執(zhí)行。甲乙雙方本著和諧協(xié)商，平等自愿的原則，對(duì)于任何一方提出終止合同的情形，都需要提前一種月告知對(duì)方；雙方互相諒解的狀況除外。３.勞動(dòng)酬勞：甲方按照每月_____元的原則，每月月底支付。４.補(bǔ)充條款：雙方一致同意，在上述商定的工作都完畢，并且甲方滿意的狀況下，乙方能夠運(yùn)用周一到周五的上午的空余時(shí)間，合適的從事某些兼職的工作。乙方自行承當(dāng)兼職過程中產(chǎn)生的責(zé)任。在兼職的過程中，甲方不承當(dāng)此期間產(chǎn)生的責(zé)任或連帶責(zé)任。５.未盡事項(xiàng)，雙方本著和諧協(xié)商，平等自愿的原則協(xié)商解決。本合同一式三份，三方簽字后生效，三方各執(zhí)一份。甲方:__________乙方:__________丙方:______________年____月_____日____年____月_____日____年____月_____日聘任臨時(shí)工合同范本6甲方：_________________________電話：_________________________乙方：_________________________身份證號(hào)碼：___________________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿訂立本合同，共同恪守本合同所列條款。一、合同期限甲方聘任乙方在甲方(部門)擔(dān)任臨時(shí)崗位工作。合同期限為一年，自年月日至年月日。二、乙方工作內(nèi)容(需填寫)三、甲方的權(quán)利與義務(wù)(一)負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理;(二)負(fù)責(zé)支付乙方工資，每日元。(三)其它;四、乙方的權(quán)利與義務(wù)(一)接受甲方的管理，并按合同規(guī)定認(rèn)真推行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)節(jié)，遵紀(jì)遵法，圓滿完畢工作任務(wù);(二)享有合同規(guī)定的工資待遇;(三)在訂立本合同時(shí)自愿恪守甲方的有關(guān)規(guī)定;(四)其它五、聘任合同的變更、解除、終止(一)乙方有下列狀況之一，甲方能夠解除合同，須提前30天以書面形式告知：1.推行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)節(jié)崗位達(dá)不成合同的;3.患病或非因工負(fù)傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;4.訂立合同的客觀狀況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成合同的。(二)乙方有下列狀況之一，甲方能夠隨時(shí)解除合同：1.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違反職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;2.持續(xù)曠工時(shí)間超出十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超出三十天的;3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的;4.盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的;5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;6.偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其它不正當(dāng)手段欺騙甲方的;7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的;8.其它違反國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。(三)乙方有下列狀況之一，甲方不得與乙方解除合同：1.患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;2.因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;3.實(shí)施計(jì)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的;4.符合國家規(guī)定其它條件的。對(duì)上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)節(jié)合適的崗位，待遇隨崗而定。(四)合同期內(nèi)，乙方規(guī)定違約解除合同的，應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提出申請(qǐng)。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。(五)有下列狀況之一的，乙方能夠隨時(shí)告知甲方解除合同：1.甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞的;2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。(六)有下列狀況之一，本合同自行終止：1.合同期限屆滿;2.合同期內(nèi)乙方死亡;3.乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的;4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它狀況。六、違反合同的責(zé)任和爭議解決合同一經(jīng)訂立含有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承當(dāng)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，能夠向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。七、其它本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：_________________________公司簽章/代表人簽字：__________乙方簽字：__________日期：_________________________日期：______________聘任臨時(shí)工合同范本7用人部門（甲方）職工（乙方）甲方因工作需要臨時(shí)招用工作人員，乙方申請(qǐng)應(yīng)聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時(shí)工，并自愿協(xié)商達(dá)成以下合同：一、合同期限本合同自年月日至年月日止，其中試用期為個(gè)月二、工作任務(wù)乙方同意并服從甲方的工作需要，在崗位承當(dāng)工作。三、勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制訂各項(xiàng)管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺恪守國家和省規(guī)定各項(xiàng)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方的《臺(tái)州學(xué)院臨時(shí)用工暫行方法》等各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，主動(dòng)完畢工作。四、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)酬勞1、甲方確保乙方在工作期間實(shí)施五天工作制，每天工作8小時(shí)。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后，能夠合適加班，加班后用人部門應(yīng)安排其調(diào)休，如因工作需要無法安排調(diào)休的，則予以20元/天的加班補(bǔ)貼費(fèi)。但每月加班最多不超出四天。2、乙方基礎(chǔ)工資原則為元/月，崗位津貼元/月，試用期內(nèi)享有上述工資的80，累計(jì)為元/月，行駛里程津貼為元/公里。3、甲方每月日前如期發(fā)放工資，由學(xué)校財(cái)務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放。發(fā)放形式為.（①領(lǐng)據(jù)領(lǐng)現(xiàn)金形式，②銀行工資卡形式）五、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇1、合同期內(nèi)，乙方提出申請(qǐng)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定予以辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，合同期滿內(nèi)不再續(xù)訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險(xiǎn)金。2、在合同期內(nèi)，乙方因工受傷，死亡，或患病、非因工受傷的（需臺(tái)州市各公立醫(yī)院證明），甲方將按照《臺(tái)州學(xué)院臨時(shí)用工暫行方法》規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1、國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，涉及有關(guān)女職工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，切實(shí)做好乙方工作期間中的安全與健康。2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。3、乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，能夠提出批評(píng)，并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、終止解除勞動(dòng)合同條件1、在合同期內(nèi)，有下列狀況之一者，用人單位能夠提出解除勞動(dòng)合同：（1）試用期間被證明不符合聘任條件的；（2）患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；（3）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的；（4）無理取鬧，打架斗毆者；（5）不推行合同，不按質(zhì)量規(guī)定完畢工作任務(wù)或年度考核不稱職的；（6）學(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀狀況發(fā)生變化，使原勞動(dòng)合同無法推行或崗位編制調(diào)節(jié)需裁減人員；（7）嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（8）被依法追究刑事責(zé)任的。2、在合同期內(nèi)，下列狀況之一者，用人單位不能解除勞動(dòng)合同：（1）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（2）符累計(jì)劃生育政策的女臨時(shí)工在孕期、產(chǎn)假期內(nèi)的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。3、在合同期內(nèi)，下列狀況之一者，本人能夠提出解除勞動(dòng)合同：（1）被招工、招干或考入學(xué)校學(xué)習(xí)的；（2）用人單位不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞的；（3）用人單位不推行勞動(dòng)合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時(shí)工正當(dāng)權(quán)益的；4、任何一方需要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天書面告知另一方。八、違反合同責(zé)任一方違反合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任，按有關(guān)政策予以合適賠償。九、調(diào)解與仲裁雙方推行本合同如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商無效，當(dāng)事人可在爭議發(fā)生六十日內(nèi)向本地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內(nèi)向甲方所在地人民法院起訴。十、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。十一、本合同期限屆滿自行終止。十二、本合同書一式三份，用工部門、臨時(shí)工本人和學(xué)校人事處各持一份。甲方（蓋章）乙方（簽名或蓋章）用人部門負(fù)責(zé)人：年月日年月日人事處（蓋章）人事到處長：年月日聘任臨時(shí)工合同范本8甲方（聘任單位）名稱：法定代表人：全部制性質(zhì)：主管部門：乙方（受聘人員）姓名：性別：民族：出生年月：參加工作年月：學(xué)歷：何時(shí)畢業(yè)于何校何專業(yè)：何時(shí)獲何專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格：何時(shí)獲何技工等級(jí)任職資格：居民身份證號(hào)碼：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《溫州市人事局有關(guān)規(guī)范市級(jí)事業(yè)單位臨時(shí)工管理工作的告知》以及有關(guān)法律，法規(guī)，規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方聘任制臨時(shí)職工，并訂立本勞動(dòng)合同。一，聘任合同期限。本合同為有期限的聘任合同。合同期從年月日起至年月日止。其中試用期從年月日起至年月日止二，工作內(nèi)容。乙方同意接甲方工作需要，在崗位工作（具體事項(xiàng)另行商定）推行職責(zé)，完畢任務(wù)。乙方應(yīng)恪守甲方依法制訂的管理制度。甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處分。三，勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間，勞動(dòng)保護(hù)，安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格恪守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。四，工作酬勞。1，試用期內(nèi)每月工資元，試用期滿后每月工資元。2，甲方每月日發(fā)放工資。不得無端克扣，拖欠工資。五，社會(huì)保險(xiǎn)和福利。（一）甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并根據(jù)國家，省有關(guān)政策和規(guī)定按期足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。（二）乙方的孕期，產(chǎn)期，哺乳期待遇以及終止和解除勞動(dòng)合同時(shí)乙方生活補(bǔ)貼費(fèi)（經(jīng)濟(jì)賠償金）的發(fā)放等，均按有關(guān)法律，法規(guī)，規(guī)章，政策以及甲方依法制訂的規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方患職業(yè)病或因公（工）負(fù)傷的待遇，因公（工）或因病死亡的喪葬費(fèi)，一次性撫恤費(fèi)，供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)貼費(fèi)等均按有關(guān)法律，法規(guī)，規(guī)章，政策執(zhí)行。（四）乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇按法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和依法制訂的規(guī)定執(zhí)行。六，工作紀(jì)律。甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格恪遵法律，法規(guī)，規(guī)章和政策。甲方制訂的各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度必須正當(dāng)。乙方應(yīng)服從甲方的管理。七，勞動(dòng)合同變更，終止，解除的條件。（一）勞動(dòng)合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原訂立程序變更合同。（二）勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方商定的合同終止條件出現(xiàn)，聘任合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘任合同。（三）乙方有下列狀況之一的，甲方能夠解除勞動(dòng)合同：1，在試用期內(nèi)被證明不符合聘任條件的；2，曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評(píng)教育無效，曠工時(shí)間持續(xù)超出十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超出三十天的；3，嚴(yán)重失職，失職或違法亂紀(jì)，對(duì)甲方利益造成重大損害的。（四）有下列狀況之一的，甲方能夠解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式告知乙方：1，乙方患病或非因公（工）負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排合適工作的；2，乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任的；3，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原合同無法推行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成合同的。（五）有下列狀況之一的，甲方不得根據(jù)本條第（四）款的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同：1，乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的；2，乙方患職業(yè)病或因公（工）負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的；3，女職工在孕期，產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；4，國家法律，法規(guī)另有規(guī)定的。（六）乙方在聘期內(nèi)被開除，勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。（七）乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式告知甲方。（八）有下列狀況之一的，乙方能夠隨時(shí)提出解勞動(dòng)用合同：1，在試用期內(nèi)的；2，甲方未按照勞動(dòng)合同商定支付工作酬勞或者提供工作條件的；3，國家法律，法規(guī)另有規(guī)定的。（九）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同能夠解除。八，違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承當(dāng)對(duì)應(yīng)的違約責(zé)任。違約方要付給對(duì)方違約金。違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條中商定。造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承當(dāng)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。九，雙方需要商定的其它事項(xiàng)：十，本合同條款與法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制訂的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：法定代表人（簽章）：（負(fù)責(zé)人）乙方（簽章）：年月日聘任臨時(shí)工合同范本9用人單位(甲方)：職工(乙方)：甲方因工作需要臨時(shí)招用工作人員，乙方申請(qǐng)應(yīng)聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時(shí)工，并自愿協(xié)商達(dá)成以下合同：一、工作任務(wù)乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承當(dāng)工作。二、勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制訂各項(xiàng)管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺恪守國家和省規(guī)定各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，主動(dòng)完畢工作。三、勞動(dòng)的時(shí)間與勞動(dòng)酬勞1、甲方確保乙方在工作期間實(shí)施五天工作制。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后，合適加班。2、在假期若教師上課需用膳，食堂人員也需上班，且發(fā)基本工資，不發(fā)考核獎(jiǎng)。3、甲方每月30日前如期發(fā)放工資，由學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1、國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，切實(shí)做好乙方工作期間中的安全與健康。2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)放乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。3、乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，能夠提出批評(píng)，并向有關(guān)部門檢舉、控告。五、終止解釋勞動(dòng)合同條件1、在合同期內(nèi)。有下列狀況之一者，用人單位能夠提出解除勞動(dòng)合同：1)試用期間被證明不符合聘任條件的;2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的;3)無理取鬧，打架斗毆者;4)不推行合同，不按質(zhì)量規(guī)定完畢工作或年度考核不稱職的;5)學(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀狀況發(fā)生變化，使原勞動(dòng)合同無法推行或崗位編制調(diào)節(jié)需裁減人員;6)嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;7)被依法追究刑事責(zé)任的。2、在合同期內(nèi)，下列狀況之一者，本人能夠提出解除勞動(dòng)合同：1)用人單位不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞的;2)用人單位不推行勞動(dòng)合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時(shí)工正當(dāng)權(quán)益的;3、任何一方需要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天書面告知一方。六、違反合同責(zé)任一方違反合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任，按有關(guān)政策予以合適賠償。七、本合同期限滿自行終止。甲方(蓋章)：乙方(簽名或蓋章)：年月日年月日聘任臨時(shí)工合同范本10聘任單位（甲方）：_______受聘人（乙方）：_________身份證號(hào)碼：______茲有聘任單位（甲方）漯河廣電家家通數(shù)字傳媒有限公司決定聘任乙方（受聘人）_________從事有關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成以下合同：一、聘任期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共1個(gè)月；二、乙方應(yīng)服從甲方工作安排，在聘任期內(nèi)推行下列義務(wù)：1、工作崗位：負(fù)責(zé)增值業(yè)務(wù)的推廣及宣傳2、職責(zé)范疇和規(guī)定：每日準(zhǔn)時(shí)到崗，準(zhǔn)時(shí)按量完畢每日工作3、恪守國家的法律法規(guī)、甲方的多種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育、恪守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。三、乙方完畢本合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后，甲方應(yīng)向乙方支付下列待遇：1、甲方以現(xiàn)金的形式按月支付乙方工資，月工資原則為人民幣_(tái)___元；2、甲方支付乙方的其它待遇；3、甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。四、出現(xiàn)下列狀況之一，甲方能夠提前解除本合同。1、乙方在任職期內(nèi)不符合聘任條件的；2、乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴(yán)重的；3、甲方因工作因素必須撤崗，又無法重新安排工作的；4、乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的；5、照國家有關(guān)規(guī)定能夠解除勞動(dòng)合同的。五、有關(guān)乙方聘任期間的因病、非因工負(fù)傷、因工負(fù)傷等保險(xiǎn)福利待遇按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。六、有關(guān)因本合同的推行而產(chǎn)生的爭議由甲方人事部門和工會(huì)組織共同負(fù)責(zé)調(diào)解；調(diào)解不成，任何一方可提請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承當(dāng)違約責(zé)任。丙方自愿為乙方提供擔(dān)保，并對(duì)乙方因本人因素給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失承當(dāng)連帶賠償責(zé)任。八、其它甲、乙雙方商定的事項(xiàng)：如工作期間體現(xiàn)優(yōu)秀，可由雙方協(xié)商后訂立正式員工勞動(dòng)合同；九、本合同經(jīng)甲、乙兩方簽字（章）后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動(dòng)關(guān)系。十、本合同一式兩份，甲、乙各一份。甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：__________________年____月____日_________年____月____日聘任臨時(shí)工合同范本11甲方：乙方：身份證號(hào)碼：合同編號(hào)：XY—?jiǎng)趧?dòng)—20__—0根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，用勞動(dòng)合同的形式擬定公司和職工的勞動(dòng)關(guān)系，甲、乙雙方在平等自愿基礎(chǔ)上訂立本合同。第一條勞動(dòng)合同期限1。合同期自年月日起至年月日止，共年。2。合同期自年月日起至年月日止，共年。試用期。第二條工作內(nèi)容甲方因工作需要，經(jīng)考核后，聘任乙方到（部、室）擔(dān)（兼）任工作（職務(wù)）。乙方應(yīng)在自己本職崗位上，保質(zhì)保量完畢甲方所交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方按國家有關(guān)勞動(dòng)安全保護(hù)和條件的規(guī)定，為乙方工作配備必要的勞動(dòng)保護(hù)方法，提供勞動(dòng)條件。第四條勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)酬勞根據(jù)乙方的工作能力和所承當(dāng)?shù)墓ぷ鲀?nèi)容以及現(xiàn)任職務(wù)，乙方在受聘期間的勞動(dòng)酬勞按照甲方所制訂的工資原則執(zhí)行。月工資原則為，其它獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼根據(jù)甲方的經(jīng)濟(jì)效益按公司規(guī)定執(zhí)行。甲方在國家規(guī)定的節(jié)假日安排乙方加班，應(yīng)按國家和公司工資制度的有關(guān)規(guī)定支付加班酬勞。第五條勞動(dòng)紀(jì)律甲、乙雙方依法參加國家規(guī)定的基本社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種?？紤]到有點(diǎn)職工在原單位已辦理社會(huì)保險(xiǎn)，且社會(huì)保險(xiǎn)只能一人一份，因此，乙方承諾選擇下列第（）種方式辦理社會(huì)保險(xiǎn)。原則：全省平均工資的60%繳納（若乙方隱瞞事實(shí)造成重復(fù)辦理社會(huì)保險(xiǎn)，甲方將終止乙方的社會(huì)保險(xiǎn)且追索由此給甲方造成的一切損失）：1、甲方不為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，乙方的社會(huì)保險(xiǎn)仍由原單位辦理或自行辦理；據(jù)此，甲方不從乙方月工資額中扣除應(yīng)由乙方繳納的保險(xiǎn)費(fèi)用。經(jīng)協(xié)商，單位應(yīng)付部分，甲方承當(dāng)50%，乙方憑票在甲方公司報(bào)銷。2、甲方為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用之比例依法由雙方各自承當(dāng)（由乙方承當(dāng)部分在其每月的工資收入中扣除）。第六條甲方根據(jù)國家法律及本身發(fā)展需要而制訂的各項(xiàng)規(guī)章、制度及勞動(dòng)紀(jì)律等，乙方必須嚴(yán)格恪守；乙方同時(shí)承諾嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密。第七條勞動(dòng)合同終止的條件1、在本合同使用期間，乙方有下列情形之一的，甲方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律及商業(yè)秘密的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；__（3）被依法追究刑事責(zé)任的。2、在本合同使用期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方能夠解除勞動(dòng)合同：（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或調(diào)節(jié)工作崗位，