醫(yī)院人力資源管理制度匯編

醫(yī)院人力資源管理制度匯編醫(yī)院人力資源管理制度匯編第一章總則第一條目的為規(guī)范醫(yī)院人力資源管理行為，加強(qiáng)人力資源管理工作，落實(shí)人力資源管理目標(biāo)，定制和落實(shí)公司文化，提高員工滿意度，確保人力資源管理工作健康有序、科學(xué)高效，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院內(nèi)所有招聘、培訓(xùn)、福利、薪酬、績效、晉升晉級、考核、紀(jì)律處分等人力資源管理事項(xiàng)，適用于全體醫(yī)院職工。第三條建立健全制度體系為確保人力資源管理順利開展，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)在此制度的基礎(chǔ)上制定、完善人力資源管理實(shí)施細(xì)則、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、流程等文件，形成完備的管理制度體系。第四條依法合規(guī)醫(yī)院人力資源管理行為應(yīng)當(dāng)遵循有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，依法合規(guī)開展，確保人力資源管理與法律法規(guī)相適應(yīng)。第五條公正、客觀、透明醫(yī)院人力資源管理應(yīng)當(dāng)做到公正客觀透明，選拔人才、晉升晉級、考核評價等程序應(yīng)當(dāng)合規(guī)、規(guī)范、公開、透明。第二章招聘第六條招聘原則醫(yī)院招聘應(yīng)當(dāng)遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)、服從管理的原則。第七條招聘程序1.招聘計劃制定：所有招聘需提前進(jìn)行計劃，制定招聘人數(shù)、崗位要求、工作內(nèi)容等。2.招聘公告發(fā)布：招聘公告應(yīng)當(dāng)包含崗位名稱、崗位要求、工作內(nèi)容等詳細(xì)信息，應(yīng)當(dāng)在醫(yī)院網(wǎng)站和社會媒體公開發(fā)布。3.簡歷篩選：應(yīng)當(dāng)按照崗位要求進(jìn)行簡歷篩選，公開公正，保證招聘公平。4.筆試面試：針對不同崗位類型進(jìn)行不同方式的篩選，筆試應(yīng)當(dāng)合規(guī)、規(guī)范、公開、公正，面試應(yīng)當(dāng)規(guī)范、嚴(yán)格、科學(xué)、公正。5.綜合考評：考慮到筆試面試成績，以及應(yīng)聘者的資歷加分等因素進(jìn)行評估。6.錄用：滿足醫(yī)院聘用條件的應(yīng)聘者可以被錄用，以書面形式通知。第三章培訓(xùn)第八條培訓(xùn)目的醫(yī)院培訓(xùn)目的是提升員工職業(yè)技能和素質(zhì)，為醫(yī)院發(fā)展注入新的血液。第九條培訓(xùn)形式培訓(xùn)形式包括崗位培訓(xùn)、內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)、學(xué)習(xí)班、短期進(jìn)修等。第十條培訓(xùn)內(nèi)容醫(yī)院根據(jù)不同崗位及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)內(nèi)容，以提高員工的崗位能力和素質(zhì)第十一條培訓(xùn)管理1.培訓(xùn)計劃：應(yīng)當(dāng)提前報批，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)對時間、場地、人員等進(jìn)行安排。2.培訓(xùn)評估：培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)就培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，審核培訓(xùn)計劃是否達(dá)到預(yù)定目標(biāo)。第四章薪酬第十二條薪酬車制對不同崗位的職工，醫(yī)院制定不同的薪酬車制，體現(xiàn)公平、合理、透明。第十三條調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)1.職業(yè)晉升調(diào)薪：當(dāng)職工獲得晉升時，醫(yī)院將根據(jù)不同崗位的職業(yè)晉升標(biāo)準(zhǔn)給予相應(yīng)的調(diào)薪。2.工齡調(diào)薪：職員的工作年限越長，工齡補(bǔ)貼越高，補(bǔ)貼規(guī)則詳見員工手冊。3.年度調(diào)薪：醫(yī)院會按照每年的薪酬調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行年度調(diào)薪。第五章績效考核第十四條考核范圍醫(yī)院對員工的以崗位績效、品德、行為等進(jìn)行考核。第十五條考核機(jī)制醫(yī)院制定績效考核制度，組織對員工進(jìn)行定期的考核，通過考核結(jié)果判斷員工的崗位績效和工作態(tài)度。第六章晉升晉級第十六條晉升機(jī)制醫(yī)院根據(jù)各崗位的晉升標(biāo)準(zhǔn)，制定晉升機(jī)制。職工如果符合崗位晉升的條件，則可以提出晉升申請。第十七條晉升程序1.提交晉升申請：員工須向上級主管提出晉升申請，附帶相應(yīng)的材料供上級審查。2.確認(rèn)晉升資格：上級主管負(fù)責(zé)對職員晉升申請的材料進(jìn)行審查，并確認(rèn)職員是否符合晉升標(biāo)準(zhǔn)。3.進(jìn)行考核：根據(jù)晉升的要求和標(biāo)準(zhǔn)，完善考核體系和流程，對申請人進(jìn)行評估。4.參加面試：通過考核的申請人，需參加面試。面試內(nèi)容與崗位晉升相符合。5.確認(rèn)晉升：在程序規(guī)范、審核嚴(yán)格的基礎(chǔ)上確認(rèn)是否晉升，以書面形式通知。第七章紀(jì)律處分第十八條違紀(jì)處分當(dāng)員工出現(xiàn)違紀(jì)行為時，醫(yī)院將根據(jù)情節(jié)輕重及是否累犯，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括批評教育、通報批評、警告、嚴(yán)重警告、記大過、記小過、降級、降職、辭退等處理措施。第十九條處分依據(jù)所有處分應(yīng)當(dāng)依據(jù)人力資源管理制度及其他相關(guān)規(guī)定，保證紀(jì)律處分程序的合法、公正性。第八章附則第二十條生效日期及修改本制度自印