2021年真題模擬練習(xí)：人力資源管理師四級考試真題及答案

2021年11月人力資源經(jīng)管師四級考試真題及答案

第一部分職業(yè)道德

（第1一一25題，共25道題）

一、職業(yè)道德根本理論與常識部分

答題指導(dǎo)：

u該部分均為挑選題，每題均有四個備選項，其中單項挑選題只有一個選項是對

的，多項挑選題有兩個或兩個以上選項是對的。

u請根據(jù)題意的內(nèi)容和要求做題，并在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。

u錯選、少選、多選，則該題均不得分。

（-）單項挑選題（第1一一8題）

1、關(guān)于職業(yè)道德，對的說法是（）

A、職業(yè)道德在有些情況下可以借助立法手段來加以貫徹執(zhí)行

B、職業(yè)道德是決意一個從業(yè)人員職業(yè)生涯的獨一身分

C、職業(yè)道德只是從業(yè)人員在職業(yè)運動中應(yīng)遵循的行為準(zhǔn)則

D、提高職業(yè)道德修養(yǎng)，靠的是自發(fā)而非組織教誨和培訓(xùn)

2、我國社會主義職業(yè)道德的根基要求是（）

A、愛國守法、勤儉自強

B、愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學(xué)、愛社會主義

C、誠信、敬業(yè)、公道、守紀(jì)

D、忠誠、審慎、勤勉

3、在社會主義核心代價體系中，時代精神的核心是0

A、改革創(chuàng)新

B、愛崗敬業(yè)

C、民主科學(xué)

D、以人為本

4、職業(yè)化包含三個層次的內(nèi)容，其核心層是（）

A、職業(yè)化技能

B、職業(yè)化語言

C、職業(yè)化禮儀

D、職業(yè)化素養(yǎng)

5、職業(yè)技能的特點是（）

A、科學(xué)性、專業(yè)性、人為性、復(fù)合性

B、傳承性、差別性、層次性、功利性

C、時代性、專業(yè)性、層次性、綜合性

D、根本性、專業(yè)性、縝密性、綜合性

6、古人認(rèn)為，在無人監(jiān)督時，依然能嚴(yán)厲按道德范例要求辦事的修養(yǎng)境界是（）

A、自律

B、內(nèi)省

C、慎獨

D、無妄

7、關(guān)于“團隊”的說法中，對的是（）

A、任何一種組織都是一個“團隊”

B、不管宗旨是什么，只要它是一個團結(jié)的隊伍它就是團體

C、因為實行扁平化經(jīng)管，一個好的團體逐漸淡化了組織領(lǐng)導(dǎo)

D、個人追求與組織發(fā)展方向高度一致是優(yōu)異團隊的根基特點

8、下列屬于比爾蓋茨關(guān)于“十大”優(yōu)異員工準(zhǔn)則的是（）

A、對自己公司的產(chǎn)物抱有極大的熱情

B、踏踏實其實企業(yè)干一輩子

C、員工提出的建議哪怕有一點點啟示，就是對公司最大的貢獻

D、敢于表達，說錯話也不要緊張

（-）多項挑選題（第9~16題）

9、優(yōu)異團隊在合作方面的特點是（）

A、成員具有強烈的團隊歸屬感

B、團隊具有強盛的凝聚力

C、成員毫不單獨舉措

D、團隊首領(lǐng)具有壓服統(tǒng)統(tǒng)的號召力

10、下列關(guān)于“公道”的說法，對的是（）

A、公道是企業(yè)發(fā)展的重要保證

B、凡事講求公道，會阻礙員工和和諧相處

C、公道一樣不能作為員工工資薪酬的指標(biāo)

D、是否公道影響到員工職業(yè)前途

11、作為職業(yè)道德范例的“公道”的特點是（）

A、公道標(biāo)準(zhǔn)的時代性

B、公道觀念的多元性

C、公道意思的社會性

D、公道評價的模糊性

12、關(guān)于“職業(yè)紀(jì)律”，對的說法是（）

A、為了實現(xiàn)集體利益，要求每一個成員共同遵守

B、領(lǐng)導(dǎo)具有特殊的地位，其紀(jì)律要求高于一樣員工

C、任何紀(jì)律都存在瑕疵，每個人要勇于挑戰(zhàn)紀(jì)律

D、以誠相待的心態(tài)接受違紀(jì)行為的懲罰

13、關(guān)于節(jié)流資源，要求從業(yè)人員做到（）

A、樹立節(jié)流資源意識

B、明白節(jié)流資源的責(zé)任

C、創(chuàng)新節(jié)流資源的方式

D、節(jié)衣縮食降低資源消耗

14、在職業(yè)運動中，踐行“合作范例”的具體要求是（）

A、求同存異

B、防而不害

C、公正競爭

D、合作協(xié)作

根據(jù)下列事例，答復(fù)15、16題

20年前，大衛(wèi)安德森與吉姆墨菲都是一樣的鐵路職工。20年后，兩人的職位產(chǎn)

生了巨大的轉(zhuǎn)變，前者仍是一位一樣得的鐵路職工，而后者則成為了鐵路總裁。同

事感慨的對大衛(wèi)說：“真想不到你還在這里，而吉姆成了總裁?！贝笮l(wèi)遺憾的答復(fù)：“在

當(dāng)時，我工作是為了一小時1.75美元的工資，可吉姆不是，他是為了這條鐵路。

事情就是如許

15、根據(jù)上述事例，對的說法是（）

A大衛(wèi)和墨菲有著一樣的奇跡起點

B、與墨菲相比，大衛(wèi)明白的工作方向牽制了他的奇跡發(fā)展

C、同事對大衛(wèi)的奇跡生涯沒有取得本色性的進展感到驚異

D、大衛(wèi)懂得墨菲成為總裁的緣故所在

16、從上述事例中，我們能夠得到的啟示是（）

A、只要勉力了，就能得到回報

B、在崗敬業(yè)是職業(yè)成功的根本

C、在職業(yè)運動中，有比金錢更加重要的東西

D、奇跡心是促進一個人職業(yè)發(fā)展的重要緣故

二、職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分（第17~25題）

答案指導(dǎo):

U該部分均為挑選題，每題均有四個備選項，您只能根據(jù)自己的現(xiàn)實狀況挑選其

中的一個選項作為您的答案

U請在答案卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑

17、在你看來，一些社會運動志愿者不取酬勞，卻熱心工作的目的是()

(A)出出名(B)悠閑所致

(C)為了改善自己的生活環(huán)境(D)增添一些閱歷

18、公司組織員工做工間操，但各人對此舉的反映并不積極，你認(rèn)為究其緣故是

()

(A)做工間操沒有必要(B)員工們?nèi)允枪ぷ魈α?/p>

(C)組織不得力(D)缺乏獎勵措施

19、董事長在外開會，臨時關(guān)照你盡快把某些項目的相關(guān)材料送到他那里。你敏

捷帶上材料脫離辦公室徑直趕往董事長開會的場所，但途中，你倏忽發(fā)覺因為走得

匆忙，自己竟然忘帶了一份自己認(rèn)為對照重要的文件，從新返回辦公室取材料會耽誤

一些時間，這時你會()

(A)不回去取材料，董事長若問，就說他沒有具體要求帶哪些材料

(B)不回去取材料，向董事長承認(rèn)自己忘記帶了

(0回去取材料，向董事長說明情況

(D)一邊趕往董事長所在的地方，一邊聯(lián)系辦公室再派人送一趟

20、單位通過英航存折發(fā)放工資，你因不急需用錢，有一段時間沒有查看存折了。

此日，你因購物取錢，才發(fā)覺上個月的工資少了10元錢。你會()

(A)向主管反映(B)直接找財務(wù)個人核實

(0因為錢不多，直接忽略已往了(D)等到下個月發(fā)工資時再說

21、因為流感爆發(fā)，許多人上街時都戴上了口罩。對這些人，你的感覺是()

(A)他們都得了流感(B)他們多屬大驚小怪

(C)他們有社會意識(D)他們怕被傳染

22、過馬路時，在紅綠燈轉(zhuǎn)變時，你一樣會()

(A)必然根據(jù)紅燈停、綠燈行的法則過馬路

(B)不管紅燈綠燈若何轉(zhuǎn)變，只要各人走，自己就走

(0一樣會遵守交通法則，間或有急事時會違背

(D)只要自己感覺安然有保證，不管紅綠燈的轉(zhuǎn)變

23、經(jīng)理放置你假期加班，導(dǎo)致你與好幾個好朋儕的重要約會會終極泡了湯。你會

()

(A)從此見面時，逐一貫每個朋儕說明

(B)給他們發(fā)短信說明情況

(C)編一個更加令人同情的“來由”，讓他們相信自己不是一個食言的人

(D)臨時不與他們聯(lián)系，事后大概他們問起來再說

24、因為你的收入不高，除去保持生活的費用外，一年下來僅積攢了6000元錢。

一天，你的一個同事和你的父母因遇到難事，同時要求你對他們進行資金撐持，這會

花掉你所有的積存。這時你會()

(A)先撐持朋儕，父母畢竟是家人

(B)先撐持父母，父母畢竟對自己有養(yǎng)育之恩

(0自己辛苦攢錢不容易，誰也不撐持

(D)各撐持一部分

25、你家離單位不遠(yuǎn)，晚飯后散步，發(fā)覺單位的集會室還有燈光，有兩個人影匆

匆來回走動。這時己經(jīng)很晚了，你會想到的是()

(A)有人還在工作，他們太辛苦了(B)報告門衛(wèi)趕快查一查

(C)親自上去看一看(D)必然是有盜賊入室了，趕快報案

第二部分理論部分

(26----125題，共100題，滿分為100分)

一.單項挑選題(26——85題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇?/p>

案，請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)

26.勞動力介入率是衡量、測度()的指標(biāo)。

(A)人口參加工作比例(B)人口密度

(0人口介入社會勞動程度(D)社會勞動強度

27.在數(shù)量上，總供給等于()之和。

(A)消費和儲蓄(B)投資和儲蓄

(0投資和收入(D)消費和收入

28.從天下各國來看，基尼系數(shù)()時，示意收入差距十分小。

(A)小于0.2(B)大于0.2

(0大于0.4(D)趨近于1

29.()是雇員與雇主確定勞動關(guān)系，明白雙方權(quán)力義務(wù)的協(xié)議。

(A)勞動合同(B)雇用法則

(0勞動關(guān)系(D)集體合同

30.勞動法規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)()

(A)最高并具有非強制性(B)最高并具有強制性

(C)最低并具有非強制性(D)最低并具有強制性

31.勞動法律關(guān)系是()

(A)勞動關(guān)系(B)雙務(wù)關(guān)系

(0正向關(guān)系(D)單務(wù)關(guān)系

32.()是指不以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起必然的勞動法律后果的客觀現(xiàn)

象。

(A)勞動法律行為(B)勞動法律淵源

(0勞動法律體系(D)勞動法律事務(wù)

0行業(yè)的特點是，銷售增加緩慢，市場占有率競爭加劇。

(A)新近(B)成熟

(0衰退(D)不亂

34.()又稱為“華得決策準(zhǔn)則”

(A)消極決策標(biāo)準(zhǔn)(B)樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)

(C)中庸決策標(biāo)準(zhǔn)(D)最小悔怨決策標(biāo)準(zhǔn)

35.在復(fù)雜的采辦行為中，采辦者的采辦決策過程包羅：①引起需求;②收集信

息：③評價方案;④決意采辦;⑤買后行為。以上過程對的排序()

(A)①@③④⑤⑻③②①④⑤

(0③①④②⑤(D)④①的⑤

36.()是指已獲得專用權(quán)并受法律敬服的一個品牌或一個品牌的一部分。

(A)品牌名稱(B)商標(biāo)

(0品牌標(biāo)記(D)記號

37.()是指個體對其他個體的知覺，即我們?nèi)艉握J(rèn)識他人。

(A歸因(B)社會知覺

(0個體知覺(D)群體知覺

38.0是指對某個群體形成一種歸納綜合而固定的看法后，會據(jù)此去推斷這個群

體的每個成員的特點。

(A)首因效應(yīng)(B)光環(huán)效應(yīng)

(0投射效應(yīng)(D)刻板印象

39.()是指領(lǐng)導(dǎo)者更情愿界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色，以完成組織目的。

(A)結(jié)構(gòu)維度(B)認(rèn)可維度

(0關(guān)切維度(D)尊敬維度

40.領(lǐng)導(dǎo)情境理論中挑選領(lǐng)導(dǎo)方式的權(quán)變身分主要包羅兩方面：一是工作成熟度，

二是()。

(A)心理成熟度(B)心理承受度

(0精神成熟度(D)精神承受度

41.()不屬于人力本錢投資支出的形式。

(A)教誨投資(B)經(jīng)管費用

(C)培訓(xùn)支出(D)流動支出

42.()不屬于人力資源開發(fā)目的的特性。

(A)多元性(B)層次性

(0整體性(D)針對性

43.在經(jīng)管策略上，現(xiàn)代人力資源經(jīng)管注重()

(A)戰(zhàn)術(shù)性經(jīng)管(B)當(dāng)前人事工作

(0戰(zhàn)略性經(jīng)管(D)戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)經(jīng)管相聯(lián)合

44.狹義的人力資源規(guī)劃本色上是()

(A)企業(yè)各類人員需求的戰(zhàn)略規(guī)劃(B)企業(yè)各類人員需求的恒久規(guī)劃

(0企業(yè)各類人員需求的開發(fā)規(guī)劃(D)企業(yè)各類人員需求的增補規(guī)劃

45.被調(diào)查者集中、調(diào)查地點固定且收羅內(nèi)容復(fù)雜多變的調(diào)查應(yīng)采納()

(A)直接察看法(B)行為記錄法

(0當(dāng)面調(diào)查詢問法(D)問卷調(diào)查法

46.撰寫調(diào)研陳訴必須對峙的原則不包羅()。

A、真實性

B、及時性

C、完整性

D、客觀性

47.奇跡部制組織結(jié)構(gòu)遵循的主要原則是()。

A、同一指揮、專業(yè)分工

B、集中決策、疏散經(jīng)營

C、組織結(jié)構(gòu)聽從戰(zhàn)略

D、集中決策、疏散投資

48.組織結(jié)構(gòu)圖的根基圖示不包羅()。

A、組織結(jié)構(gòu)圖

B、組織職務(wù)圖

C、組織部分圖

D、組織職能圖

49()是兩個或兩個以上工作的集合。

A、職位

B、工作族

C、職務(wù)

D、職業(yè)

50.工作崗位研究應(yīng)遵循的原則不包羅()。

A、系統(tǒng)原則

B、客觀性原則

C、能級原則

D、標(biāo)準(zhǔn)化原則

51.不屬于工作崗位調(diào)查方式的是（）。

A、德爾菲法

B、面談

C、現(xiàn)場觀測

D、書面調(diào)查

52.員工人數(shù)統(tǒng)計亦稱（），它是一守期間內(nèi)對某一單位在職員工總?cè)藬?shù)的統(tǒng)計。

A、員工總數(shù)統(tǒng)計

B、平均人數(shù)統(tǒng)計

C、企業(yè)員工結(jié)構(gòu)統(tǒng)計

D、整體人數(shù)統(tǒng)計

53.屬于外部招募的是（）。

A、工作輪換

B、校園招聘

C、內(nèi)部提拔

D、從頭聘用

54.在()的情況下，對照不符合采納雜志刊登招聘廣告.

A、流失率較高的行業(yè)或企業(yè)

B、空缺崗位的地區(qū)分布較廣

C、空缺崗位并非火急需要增補

D、候選人相對集中在某個專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)

55.()適合于初步篩選應(yīng)聘者。

A、筆試篩選法

B、面試篩選法

C、小組篩選法

D、材料篩選法

56.背景調(diào)查的目的部分或人員不包羅()。

A、學(xué)校學(xué)籍經(jīng)管部分

B、曾就職過的公司

C、檔案經(jīng)管部分

D、應(yīng)聘者本人

57.()就是以工作需要為出發(fā)點，根據(jù)崗位對任職者的資格要求來挑選人員。

A、因事?lián)袢?/p>

B、任人唯賢

C、用人不疑

D、嚴(yán)愛相濟

58.()員工信息資料的收集是由()通過各種渠道，將有關(guān)人員歷史上形成的和

近期形成的人事材料收集而成。

A、人力資源部分

B、政府就業(yè)指導(dǎo)部分

C、中介獵頭公司

D、需求人才主管部分

59.擬定培訓(xùn)規(guī)劃的步驟包羅：1挑選培訓(xùn)方式;2確認(rèn)培訓(xùn)內(nèi)容：3設(shè)計培訓(xùn)課程;4

編制預(yù)算和培訓(xùn)：5確定培訓(xùn)時間和培訓(xùn)教師。對的次序是().

A、12345

B、21354

C、42135

D、21435

60.培訓(xùn)大綱和教材一樣由()確定、編寫。

A、培訓(xùn)教師

B、后勤保障部分

C、培訓(xùn)主管

D、人力資源部分

61.下列對以改善績效為目的的培訓(xùn)的說法不對的是（）。

A、對員工進行的績效評價應(yīng)該每年進行一次

B、擬定好的績效改進籌劃可以針對多個項目

C、培訓(xùn)應(yīng)該在指導(dǎo)者的指導(dǎo)下嚴(yán)厲根據(jù)績效改進籌劃進行

D、在評估面談中，審核雙方應(yīng)就績效改進籌劃進行

62.在經(jīng)管人員教程培訓(xùn)中，二級培訓(xùn)的培訓(xùn)對象是（）。

A、具有經(jīng)管潛能的員工

B、具有較高潛力的初級經(jīng)管功底

C、負(fù)責(zé)核心流程或多項職能的經(jīng)管人員

D、經(jīng)管業(yè)務(wù)或項目并對其業(yè)績?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)者

63.在課堂培訓(xùn)的研討法中，頭腦風(fēng)暴是為了（）。

A、培訓(xùn)綜合功底

B、開發(fā)創(chuàng)造功底

C、改善人際關(guān)系

D、學(xué)習(xí)職業(yè)行為

64.人事部分對自學(xué)的經(jīng)管不包羅（）。

A、擬定自學(xué)籌劃

B、指導(dǎo)員工進行自學(xué)

C、提供學(xué)習(xí)資料

D、查抄評價自學(xué)結(jié)果

65.一名工人的績效，除了產(chǎn)量指標(biāo)的完成情況以外，質(zhì)量、原材料的消耗率、

聽從紀(jì)律等各方面的身分都要思量，這表現(xiàn)了績效的（）

A、多身分

B、多維性

C、動態(tài)性

D、相關(guān)性

66.績效經(jīng)管的（）原則要求，考評方式方式應(yīng)適合差別績效經(jīng)管的目的和要

求。

A、具體性

B、完整性

C、有效性

D、可行性

67.在運用四階段法進行企業(yè)績效經(jīng)管系統(tǒng)的設(shè)計時，這四個階段分別為：①績

效考評;②績效反饋;③定義績效;④績效改善。排序?qū)Φ氖牵ǎ?/p>

A、③①②④

B、①?②④

C、@@①④

D、①@③④

68.績效經(jīng)管的功能不包羅（）

A、評價員工優(yōu)瑕玷及潛能

B、為編制人力資源規(guī)劃提供依據(jù)

C、為工作解析提供根本

D、為整體勞動關(guān)系提供技術(shù)撐持

69.著眼于員工"他這個人怎么樣”的績效考評屬于（）考評.

A、行為主導(dǎo)型

B、結(jié)果主導(dǎo)型

C、立場主導(dǎo)型

D、品質(zhì)主導(dǎo)型

70,。有效的（）能使員工發(fā)揚成績、改正錯誤，滿懷信念地面臨未來，勉力工

作。

A、績效改善

B、績效反饋

C、績效面談

D、績效診斷

71.員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實物酬勞的總和稱為（）

A、工資

B、薪酬

C、直接薪酬

D、薪資

72.（）是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額.

A、最低工資率

B、最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C、最低工資額

D、最低平均工資

73.對最低工資表述對的是（）

A、可以按月、周、日、小時確定

B、加班費是構(gòu)成最低工資的一小部分

C、所有地區(qū)實行同一的最低工資率

D、所有行業(yè)實行同一的最低工資率

74、（）的工種不適合采納技術(shù)等級工資制。

A、勞動諳練程度差別大

B、技術(shù)復(fù)雜程度高

C、勞動諳練程度差別小

D、工作物等級差別

75、工資結(jié)構(gòu)線愈平穩(wěn)，各等級之間薪酬差距（）

A、愈大

B、愈小

C、不變

D、不確定

76、單位依法放置小王在1月1日加班一天，則小王該天的工資應(yīng)不低于勞動合同

規(guī)定日工資標(biāo)準(zhǔn)的（）

A、100%

B、150%

C、200%

D、300%

77、企業(yè)繳納根基養(yǎng)老保險費的比例，一樣不得超過企業(yè)工資總額的()

A、10%

B、15%

C、20%

D、25%

78、()屬于直接薪酬

A、社會保險

B、根基薪酬

C、額外津貼

D、非工作日工資

79、()不是幾件工資制的組成部分

A、計件單價

B、勞動制作率

C、勞動定額

D、工作物等級

80、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟的前提下，通過（）來實現(xiàn)人力資源的配置

A、雇主的挑選

B、國家放置

C、勞動力市場

D、雙向挑選

81、勞動合同當(dāng)事人地法律地位平等，在組織經(jīng)管上具有（）關(guān)系

A、隸屬

B、平等

C、合作

D、協(xié)商

82、下列不屬于法人機關(guān)的是（）

A、意思機關(guān)

B、履行機關(guān)

C、執(zhí)行機關(guān)

D、監(jiān)察機關(guān)

83、下列對勞動合同的變更表述不對的是（）

A、可以變更合同的內(nèi)容

B、可以變更合同的主體

C、提出變更合同的一方應(yīng)提前書面關(guān)照對方

D、雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方能變更合同

84、勞動合同的履行應(yīng)遵循的原則不包羅（）

A、現(xiàn)實履行原則

B、協(xié)商一致原則

C、全面履行原則

D、親自履行原則

85、用人黨委單方解除勞動合同需要承擔(dān)經(jīng)濟補償?shù)那闆r是（）

A、試用期滿后勞動者被證明不能勝任崗位工作的

B、勞動者嚴(yán)峻違背勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度

C、勞動者嚴(yán)峻失職對用人單位利益造成重大缺失

D、勞動者因違背法律法規(guī)依法被窮究刑事責(zé)任的

二、多項挑選題（86?125,每題1分，共40分每題有多個答案正確，請在答

題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯選、少選、多選、均不得分）

86、常用的反映賦閑程度的指標(biāo)有（）

A、就業(yè)人數(shù)

B、賦閑率

C、平均勞動時間

D、賦閑人數(shù)

E、就業(yè)持續(xù)期

87、政府支出包羅（）

A、財政稅收

B,政府采辦

C、政府贈與

D、轉(zhuǎn)移支出

E、政府呆壞賬

88、賦閑率等于（）

A、賦閑人數(shù)/就業(yè)人數(shù)

B、賦閑人數(shù)/人口總數(shù)

C、賦閑人數(shù)/勞動力人數(shù)

D、就業(yè)人數(shù)/賦閑人數(shù)

E、賦閑人數(shù)/（就業(yè)人數(shù)+賦閑人數(shù)）

89、勞動法體系的構(gòu)成包羅（）

A、職業(yè)培訓(xùn)制度

B、勞動爭議處理制度

C、勞動標(biāo)準(zhǔn)制度

D、促進就業(yè)法律制度

E、績效審核制度

90、屬于勞動法律關(guān)系客體的是（）

A、工資

B、保險福利

C、工作時間

D、歇息休假

E、勞動安然衛(wèi)生

91、企業(yè)的總體戰(zhàn)略包羅（）

A進入戰(zhàn)略

B、發(fā)展戰(zhàn)略

C、不亂戰(zhàn)略

D、撤退戰(zhàn)略

E、競爭戰(zhàn)略

92、根據(jù)交流對象的差別，可將市場分為（）

A、商品市場

B、服務(wù)市場

C、技術(shù)市場

D、證券市場

E、勞動力市場和信息市場

93、影響群體決策的群體身分有（）

A介入決策的平等性

B、群體熟悉度

C、群體規(guī)模和群體決策法則

D、群體多樣性

E、群體的認(rèn)知功底和成員的決策功底

94、心里測驗的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)包羅（）

A、信度

B、效度

C、難度

D、靈敏度

E、標(biāo)準(zhǔn)化

95、人本經(jīng)管機制具體包羅（）

A、目的機制

B、壓力機制

C、約束機制

D、保障機制

E、挑選機制

96、人力資源開發(fā)的內(nèi)容包羅（）

A、職業(yè)開發(fā)

B、組織開發(fā)

C、倫理開發(fā)

D、經(jīng)管開發(fā)

E、環(huán)境開發(fā)

97、企業(yè)人力資源經(jīng)管的只能包羅（）

A、連結(jié)

B、發(fā)展

C、評價

D、吸收

E、調(diào)整

98、崗位抽樣的特點包羅（）

A、節(jié)流費用

B、合用范疇廣

C、節(jié)流時間

D、數(shù)據(jù)真實靠得住

E、增添了工作量

99.進行工作時間統(tǒng)計為（）提供了依據(jù)。

A^定崗定員

B、產(chǎn)物成本核算

C、員工晉升

D、提高工作效率

E、審核獎勵

100.()包羅在制度工作時間之內(nèi)。

A、所有現(xiàn)實工作時間

B、缺勤時間

C、加班時間

D、出勤時間

E、非制作時間

101.根據(jù)實施范疇的差別，勞動定額可分為()

A、看管定額

B、服務(wù)定額

C、同必然額

D、企業(yè)定額

E、一次性定額

102.擬定勞動定額的依據(jù)包羅()

A、技術(shù)依據(jù)

B、成本依據(jù)

C、經(jīng)濟依據(jù)

D、心理生理依據(jù)

E、職責(zé)依據(jù)

103.人力資源費用預(yù)算的確定應(yīng)遵循()

A、公道合法原則

B、客觀正確原則

C、整體兼顧原則

D、嚴(yán)肅賣力原則

E、公布透明原則

104.()時，會產(chǎn)生招聘需求信息。

A、組織人力資源自然減員

B、組織內(nèi)部冗員過多

C、現(xiàn)有人員無法滿足需要

D、企業(yè)經(jīng)濟利潤增加

E、現(xiàn)有人力資源配置情況不公道

105.關(guān)于招聘申請表的說法對的是()

A、合用標(biāo)準(zhǔn)化的格式

B、由應(yīng)聘人員在求職時自己填寫

C、包含工作崗位所需的根基信息

D、一樣由招聘單位的人力資源部分設(shè)計

E、應(yīng)聘者提供個人履歷和資料的根基形式

106.在校園招聘中進行面試時，應(yīng)當(dāng)防止()等情況產(chǎn)生

A、面試內(nèi)容不確定

B、招聘人員無法勝任面談工作

C、濫用壓力式面試

D、筆試問題的難度掌握不正確

E、不切現(xiàn)實地自夸

107.人員錄用必須遵循的原則包羅()

A、因事?lián)袢嗽瓌t

B、任人唯賢原則

C、用人不疑原則

D、嚴(yán)愛相濟原則

E、鄭重警惕原則

108.下列有關(guān)員工培訓(xùn)的說法對的是（）

A、他是一個完整的組織經(jīng)管系統(tǒng)

B、他是企業(yè)人力本錢的投資行為

C、他是創(chuàng)造智力本錢的根基途徑

D、他是一個簡短的單次學(xué)習(xí)過程

E、他能使企業(yè)贏得智力本錢競爭優(yōu)勢

1