人力資源部工作指南

人力資源部工作指南編寫-管西娟我們公司員工分幾類？理財(cái)顧問A1中級(jí)理財(cái)顧問A2高級(jí)理財(cái)顧問A3資深理財(cái)顧問A4理財(cái)經(jīng)理B1中級(jí)理財(cái)經(jīng)理B2高級(jí)理財(cái)經(jīng)理B3資深理財(cái)經(jīng)理B4公司職級(jí)介紹我們公司中層管理層分幾類？團(tuán)隊(duì)經(jīng)理C1中級(jí)團(tuán)隊(duì)經(jīng)理C2高級(jí)團(tuán)隊(duì)經(jīng)理C3大團(tuán)隊(duì)經(jīng)理C4營(yíng)業(yè)部經(jīng)理D1中級(jí)營(yíng)業(yè)部經(jīng)理D2高級(jí)理財(cái)經(jīng)理D3我們的高層管理分幾類？城市經(jīng)理E1中級(jí)城市經(jīng)理E2高級(jí)城市經(jīng)理E3區(qū)域總監(jiān)F1中級(jí)區(qū)域總監(jiān)F2高級(jí)區(qū)域總監(jiān)F3資深區(qū)域總監(jiān)F4職能崗：銷售支持人事專員行政前臺(tái)招聘專員培訓(xùn)專員公司職級(jí)介紹各職級(jí)入職要求理財(cái)顧問A1-無中級(jí)理財(cái)顧問A2-帶單入職金額不限（有同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)）高級(jí)理財(cái)顧問A3-帶相對(duì)應(yīng)職級(jí)的任務(wù)單入職（折標(biāo)25萬）資深理財(cái)顧問A4-帶相對(duì)應(yīng)職級(jí)的任務(wù)單入職（折標(biāo)35萬）理財(cái)經(jīng)理B1-帶相對(duì)應(yīng)職級(jí)的任務(wù)單入職（折標(biāo)60萬）中級(jí)理財(cái)經(jīng)理B2-帶相對(duì)應(yīng)職級(jí)的任務(wù)單入職（折標(biāo)80萬）高級(jí)理財(cái)經(jīng)理B3-帶相對(duì)應(yīng)職級(jí)的任務(wù)單入職（折標(biāo)100萬）資深理財(cái)經(jīng)理B4帶相對(duì)應(yīng)職級(jí)的任務(wù)單入職（折標(biāo)200萬）定員要求：不限注：有業(yè)績(jī)要求的職位如在入職日沒有業(yè)績(jī)則需上報(bào)為最低職級(jí)，在入職月有相對(duì)應(yīng)業(yè)績(jī)要求的業(yè)績(jī)可在當(dāng)月進(jìn)行職級(jí)變動(dòng)。-聯(lián)系員工關(guān)系專員即可各職級(jí)入職要求團(tuán)隊(duì)經(jīng)理C1-同行業(yè)帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)1年，自帶團(tuán)隊(duì)3人中級(jí)團(tuán)隊(duì)經(jīng)理C2-同行業(yè)帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)2年，自帶團(tuán)隊(duì)5人高級(jí)團(tuán)隊(duì)經(jīng)理C3-同行業(yè)帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)3年，自帶團(tuán)隊(duì)7人大團(tuán)隊(duì)經(jīng)理C4-需述職（詳情見述職制度）營(yíng)業(yè)部經(jīng)理D1-需述職（詳情見述職制度）中級(jí)營(yíng)業(yè)部經(jīng)理D2-需述職（詳情見述職制度）高級(jí)理財(cái)經(jīng)理D3-需述職（詳情見述職制度）定員要求：團(tuán)隊(duì)經(jīng)理：根據(jù)銷售工位計(jì)算，每9個(gè)定員1名團(tuán)隊(duì)經(jīng)理（帶團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)1帶9人）大團(tuán)隊(duì)經(jīng)理：帶團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)1帶3團(tuán)隊(duì)，其中1條團(tuán)隊(duì)必須為直屬組（直屬組不允許設(shè)立團(tuán)隊(duì)經(jīng)理）營(yíng)業(yè)部經(jīng)理：1名/營(yíng)業(yè)部城市經(jīng)理E1-需述職（詳情見述職制度）中級(jí)城市經(jīng)理E2-需述職（詳情見述職制度）高級(jí)城市經(jīng)理E3-需述職（詳情見述職制度）職級(jí)介紹區(qū)域總監(jiān)F1-需述職（詳情見述職制度）中級(jí)區(qū)域總監(jiān)F2-需述職（詳情見述職制度）高級(jí)區(qū)域總監(jiān)F3-需述職（詳情見述職制度）資深區(qū)域總監(jiān)F4-需述職（詳情見述職制度）定員要求：根據(jù)公司實(shí)際需求設(shè)定職級(jí)介紹職能崗：銷售支持-總部運(yùn)營(yíng)復(fù)試通過方可入職人事專員-總部人力資源部門復(fù)試通過方可入職行政專員-總部行政部復(fù)試通過方可入職招聘專員-總部外阜招聘部通過方可入職職能崗：定員要求銷售支持-1名/分公司人事專員-1名/分公司行政專員-1名/分公司招聘專員-1名/分公司填寫面試登記表填寫入職登記表填寫薪酬確認(rèn)單收集相關(guān)入職資料：?jiǎn)T工個(gè)人簡(jiǎn)歷原件離職證明原件身份證復(fù)印件戶口本復(fù)印件（戶主頁及本人頁）銀行卡號(hào)復(fù)印件（中國(guó)工商銀行）學(xué)歷證復(fù)印件體檢證明原件（3個(gè)月以內(nèi)）需檢查項(xiàng)包含（血常規(guī)、肝功五項(xiàng)、心電圖）個(gè)人白底1寸照片2我是分公司人事專員-辦理入職步驟1

分公司新員工入職手續(xù)資料：1.需要填寫表格《每日人員信息變更表-入職工作表》2.需要掃描相關(guān)入職資料：入職登記表、身份證、戶口本、銀行卡、離職證明、薪酬確認(rèn)單（20日需郵寄掃描件原件）3.提交時(shí)間：每日16:004.對(duì)接方式：OA郵件5.對(duì)接人：總部員工關(guān)系專員（各區(qū)有對(duì)應(yīng)的對(duì)接人）6.兼職業(yè)務(wù)、兼職保潔、兼職網(wǎng)管同上我是分公司人事專員-辦理入職步驟2

新員工的入職信息以及所收資料與總部對(duì)接：銷售類：崗前培訓(xùn)7日（工作日），通過方可簽署勞動(dòng)合同以及保密協(xié)議；勞動(dòng)合同以及保密協(xié)議期限3年，試用期6個(gè)月；勞動(dòng)合同以及保密協(xié)議起始日為崗前培訓(xùn)第一日；實(shí)習(xí)生：需簽署實(shí)習(xí)協(xié)議以及保密協(xié)議；職能類：入職當(dāng)日，則需簽署勞動(dòng)合同以及保密協(xié)議；勞動(dòng)合同以及保密協(xié)議期限3年，試用期6個(gè)月；勞動(dòng)合同以及保密協(xié)議起始日為崗前培訓(xùn)第一日。實(shí)習(xí)生：需簽署實(shí)習(xí)協(xié)議以及保密協(xié)議；兼職業(yè)務(wù)、兼職保潔、兼職網(wǎng)管無需簽署合同我是分公司人事專員-辦理入職步驟3

新員工勞動(dòng)合同以及保密協(xié)議的簽署：我是分公司人事專員-辦理入職步驟4

簽署合同后與總部進(jìn)行對(duì)接:1.掃描《崗前培訓(xùn)評(píng)定表》2.掃描《勞動(dòng)合同及保密協(xié)議》3.提交時(shí)間：每日16:004.對(duì)接方式：OA郵件5.對(duì)接人：總部員工關(guān)系專員（各區(qū)有對(duì)應(yīng)的對(duì)接人）注：所有員工入職資料每月20日郵寄至總部員工關(guān)系崗處。我是分公司人事專員-員工異動(dòng)異動(dòng)包含：調(diào)崗-填寫異動(dòng)單（詳見異動(dòng)管理制度）晉升-填寫異動(dòng)單（詳見異動(dòng)管理制度）調(diào)薪-填寫異動(dòng)單（詳見異動(dòng)管理制度）晉級(jí)-填寫異動(dòng)單（詳見異動(dòng)管理制度）降級(jí)-填寫異動(dòng)單（詳見異動(dòng)管理制度）降職-填寫異動(dòng)單（詳見異動(dòng)管理制度）轉(zhuǎn)正-填寫異動(dòng)單（詳見異動(dòng)管理制度）離職-填寫離職申請(qǐng)表（詳見異動(dòng)管理制度）注：異動(dòng)員工本人填寫，分公司人事專員審核。我是分公司人事專員-員工異動(dòng)如何與總部對(duì)接異動(dòng)事宜？須填寫表格《異動(dòng)申請(qǐng)表》，離職則需填寫《離職申請(qǐng)單》《工作交接單》、《固定資產(chǎn)盤點(diǎn)表》、《財(cái)務(wù)交接清單》（后2者只針對(duì)于職能人員及營(yíng)業(yè)部負(fù)責(zé)人職級(jí)以上）需發(fā)送電子版《每日人員信息變更表-異動(dòng)工作表》需掃描件:分公司各層領(lǐng)導(dǎo)審批完成的異動(dòng)單據(jù)；對(duì)接人：總部員工關(guān)系專員；對(duì)接時(shí)間：每日16:00；對(duì)接方式：0A郵件；我是分公司人事專員-員工異動(dòng)異動(dòng)執(zhí)行時(shí)間：本月上報(bào)，次月1日生效；轉(zhuǎn)正為轉(zhuǎn)正之日生效；離職為最后工作日；特殊情況需要提前做溝通。注：晉升、降職大團(tuán)隊(duì)經(jīng)理級(jí)別以上需要進(jìn)行異動(dòng)述職。

述職通過方可進(jìn)入異動(dòng)程序。銷售類：崗前7日通過后，方可參加公積金及社保。新員工崗前7日培訓(xùn)通過后在當(dāng)?shù)厣绫９e金節(jié)點(diǎn)日前，當(dāng)月則可參加公積金及社保。新員工當(dāng)月崗前培訓(xùn)7日通過后，過了當(dāng)?shù)貢r(shí)間節(jié)點(diǎn)則需次月則可參加公積金及社保。職能崗：新員工入職時(shí)間在當(dāng)?shù)厣绫９e金節(jié)點(diǎn)日前，當(dāng)月則可參加公積金及社保。過后則需次月增員。員工在參加社保公積金月必須按照當(dāng)?shù)匾筇峤幌嚓P(guān)參保資料，因個(gè)人原因?qū)е聼o法正常增員的責(zé)任由自己承擔(dān)。員工離職時(shí)間在當(dāng)?shù)毓?jié)點(diǎn)之前，必須在當(dāng)月減員。增減員表需在節(jié)點(diǎn)之日提交至總部薪酬福利專員處。相關(guān)增減資料需在節(jié)點(diǎn)之日提交當(dāng)?shù)氐谌酱砉?。如因人事專員提交時(shí)間節(jié)點(diǎn)影響員工正常增減造成的損失，由人事專員承擔(dān)。我是分公司人事專員-員工社保公積金增減新員工入職當(dāng)日需要進(jìn)行考勤指紋采集，全員進(jìn)行指紋打卡；（含營(yíng)業(yè)部以上級(jí)別及兼職人員）每日必須保證一次打卡記錄；外出需填寫《因公外出單》忘記打卡須填寫《未打卡單》事假需填寫《事假單》病假需填寫《病假單》及相關(guān)醫(yī)院開具的休假證明手指脫皮則需提前向總部報(bào)備，進(jìn)行手工簽到。兼職保潔每日必須保證打卡一次（9點(diǎn)前或18點(diǎn)后）兼職網(wǎng)管每月必須保證打卡8次（完整4日）我是分公司人事專員-考勤考勤對(duì)接：每月25日總部下發(fā)考勤明細(xì)及匯總模板至分公司人事專員處。分公司人事專員每月第一個(gè)工作日需將考勤明細(xì)及考勤匯總表以及考勤原始記錄單據(jù)提交至總部薪酬福利專員。我是分公司人事專員-考勤工資發(fā)放日：每月15日至18日員工工資構(gòu)成：基本工資+職務(wù)工資+全勤工資+保密工資+績(jī)效工資+綜合津貼保護(hù)期員工及職能崗員工按照工資總額/21.75*實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算非保護(hù)員工（未出滿全勤則需扣掉全勤獎(jiǎng)）基本工資+職務(wù)工資+全勤工資+保密工資按照工資總額/21.75*實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算績(jī)效工資按照相對(duì)應(yīng)的績(jī)效考核指標(biāo)評(píng)分計(jì)算發(fā)放比例綜合津貼（交補(bǔ)+話補(bǔ)+業(yè)績(jī)津貼）按照業(yè)績(jī)完成比例進(jìn)行發(fā)放A1、A2、C1、C2、D1、D2、E1、E2

、F1、F2,

15日（含）之前入職當(dāng)月為保護(hù)期，15