建筑勞務(wù)員考試專業(yè)管理實(shí)務(wù)(習(xí)題卷1)

試卷科目：建筑勞務(wù)員考試專業(yè)管理實(shí)務(wù)建筑勞務(wù)員考試專業(yè)管理實(shí)務(wù)(習(xí)題卷1)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages建筑勞務(wù)員考試專業(yè)管理實(shí)務(wù)第1部分：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題，共174題，每題只有一個(gè)正確答案,多選或少選均不得分。[單選題]1.建筑工人宿舍雙層床鋪（不得超過(guò)2層）宿舍人均居住面積不得小于2㎡，每間宿舍居住人員不宜超過(guò)10人，室內(nèi)凈高不得小于（）m，通道寬不得小于（）m，宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用通鋪。A)2·4，0·9B)2.4，1C)2.5，0.9D)2.5，1[單選題]2.某建筑公司招聘了孫某（男）和趙某（女）兩大學(xué)生分別在項(xiàng)目部擔(dān)任施工員和在公司擔(dān)任文職工作，均簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。在合同內(nèi)約定，試用期3個(gè)月，試用期工資1800元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是1770元），轉(zhuǎn)正后工資為3600元。剛從學(xué)校畢業(yè)的兩人，急于找工作，均對(duì)以上合同約定無(wú)異議。參加工作1個(gè)月以后，因?qū)O某談戀愛(ài)開(kāi)銷大，1800元的工資在當(dāng)?shù)馗緹o(wú)法生活下去，孫某覺(jué)得自己已經(jīng)能夠完全勝任目前的工作，于是孫某去找領(lǐng)導(dǎo)希望提前轉(zhuǎn)正，同工同酬；但被告知，公司發(fā)給他的工資高于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，完全合法，公司的規(guī)定不能為了某個(gè)人而破先例。一年以后，趙某懷孕。自從有了身孕以后，趙某的整個(gè)工作態(tài)度都改變了，之前兢兢業(yè)業(yè)地工作的她變得有占懶散，很多事情都不情愿從事了，失去了工作的積極性和責(zé)任心。2015年3月，該公司與一家房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司要簽訂一份合同，由趙某進(jìn)行記錄打?。灰驎r(shí)間緊，該公司安排懷孕3個(gè)月的趙某延長(zhǎng)工作時(shí)間加班整理合同。在打印過(guò)程中，趙某把雙方合同約定的工程款由1500萬(wàn)美元打印成了1450萬(wàn)美元，導(dǎo)致該公司與房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司簽訂的合同受到了一定的損失。之后公司查明是由于趙某失職造成的這樣結(jié)果，因此公司立即與趙某解除了勞動(dòng)合同。但趙某認(rèn)為自己是在孕期，公司是沒(méi)有權(quán)利解除自己的勞動(dòng)合同的。雙方因此應(yīng)發(fā)了爭(zhēng)議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定，建筑公司給孫某和趙某發(fā)的試用期工資至少為（）元。A)1770B)1800C)2880D)3600[單選題]3.市民如發(fā)現(xiàn)缺少安全防護(hù)措施的施工現(xiàn)場(chǎng)，應(yīng)及時(shí)（）。A)向有關(guān)部門(mén)舉報(bào)B)向施工單位舉報(bào)C)向施工單位提示D)向建設(shè)單位舉報(bào)[單選題]4.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在（）小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。A)12B)24C)48D)72[單選題]5.縣級(jí)以上人民政府統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督檢查時(shí)，監(jiān)督檢查人員不得少于（）并應(yīng)當(dāng)出示執(zhí)法證件；未出示的，有關(guān)單位和個(gè)人有權(quán)拒絕檢查。A)2人B)3人C)4人D)5人[單選題]6.瓦工操作時(shí)，下列哪項(xiàng)規(guī)定是錯(cuò)誤的？A)站在墻上行走B)腳手架上堆放的工具和材料不宜過(guò)多C)在高處作業(yè)時(shí)，嚴(yán)防接觸電線D)上下腳手架應(yīng)走斜道[單選題]7.辦理撤銷勞務(wù)工資支付預(yù)留賬戶手續(xù)時(shí)，賬戶中的存款余額，應(yīng)轉(zhuǎn)賬到（）。A)發(fā)包企業(yè)B)總承包企業(yè)C)專業(yè)承包企業(yè)D)勞務(wù)分包企業(yè)[單選題]8.招標(biāo)的組織形式有自行招標(biāo)和（）兩種。A)公開(kāi)招標(biāo)B)委托招標(biāo)C)邀請(qǐng)招標(biāo)D)部分招標(biāo)[單選題]9.某項(xiàng)目基礎(chǔ)底板施工，合同約定工期45天，項(xiàng)目經(jīng)理部根據(jù)業(yè)主提供的電子版圖紙編制了施工進(jìn)度（如圖），底板施工暫未考慮流水施工。施工進(jìn)度計(jì)劃圖因業(yè)主未按時(shí)提供正式圖紙，致使工序E在6月6日才開(kāi)始?；诎踩紤]，建設(shè)單位要求仍按原合同約定的時(shí)間完成底板施工，為此施工單位采取調(diào)整勞動(dòng)力計(jì)劃，增加勞動(dòng)力等措施，在15天內(nèi)完成了2700t鋼筋制作（工效為4.5t/人．工作日）。鋼筋制作的勞動(dòng)力投入量為（）工日。A)15B)40C)90D)180[單選題]10.勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的方法不包括（）。A)考評(píng)周期B)考評(píng)方式C)勞務(wù)管理D)信息反饋[單選題]11.比較類推法，也稱（）。A)比例數(shù)示法B)經(jīng)驗(yàn)估計(jì)法C)典型定額法D)統(tǒng)計(jì)分析法[單選題]12.以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A)有效的控制粉塵、噪聲B)合理處置固體廢物、泥漿等C)對(duì)環(huán)境的產(chǎn)生污染的和危害的物質(zhì)妥善處理D)對(duì)有毒、有害物質(zhì)進(jìn)行焚燒處理[單選題]13.企業(yè)違反國(guó)家工資支付規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資的，建設(shè)行政主管部門(mén)可依法對(duì)其進(jìn)行限制，并予以相應(yīng)處罰。但不應(yīng)限制（）。A)市場(chǎng)準(zhǔn)人B)招投標(biāo)資格C)新開(kāi)工項(xiàng)目施工許可D)工程竣工驗(yàn)收[單選題]14.分包單位根據(jù)總包項(xiàng)目經(jīng)理部月度材料計(jì)劃及施工生產(chǎn)進(jìn)度情況向總包部物資管理部門(mén)提前（）報(bào)送材料進(jìn)場(chǎng)計(jì)劃。A)1~4天B)2~5天C)3~6天D)4~7天[單選題]15.以下（）不需要第三方參與。A)調(diào)解B)協(xié)商C)仲裁D)訴訟[單選題]16.勞動(dòng)合同中，不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款有（）。A)勞動(dòng)合同期限B)工作內(nèi)容C)試用期時(shí)間D)保險(xiǎn)待遇[單選題]17.勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍須配備不低于注冊(cè)人數(shù)（）的管理人員。A)8%B)10%C)12%D)15%[單選題]18.在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)提請(qǐng)（）調(diào)解和仲裁。A)工會(huì)B)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)C)勞動(dòng)社保部門(mén)D)人民法院[單選題]19.根據(jù)《建筑施工特種作業(yè)人員管理規(guī)定》（建質(zhì)《2008》75號(hào)），直接確定屬于建筑施工特種作業(yè)工種的是（）。A)建筑電工B)建筑焊工C)建筑施工機(jī)械安裝質(zhì)量檢驗(yàn)工D)樁機(jī)操作工[單選題]20.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期不得超過(guò)（）。A)七B)十四C)十五D)二十一[單選題]21.在勞動(dòng)合同必備條款中，工作內(nèi)容是指（）所指向的對(duì)象，即勞動(dòng)者具體從事什么種類或者內(nèi)容的勞動(dòng)，這里的工作內(nèi)容是指工作崗位和工作任務(wù)或職責(zé)。A)勞動(dòng)關(guān)系B)合同關(guān)系C)勞動(dòng)法律關(guān)系D)用人關(guān)系[單選題]22.與合同有關(guān)的通知、指令等文件，均應(yīng)采用（），并應(yīng)在合同約定的期限內(nèi)送達(dá)接收人和送達(dá)地點(diǎn)。A)書(shū)面形式B)聯(lián)系方式C)告知形式D)登記形式[單選題]23.勞務(wù)糾紛發(fā)生后，雙方當(dāng)事人都可以自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的（）日內(nèi)，以口頭或者書(shū)面的形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《調(diào)解申請(qǐng)書(shū)》。A)10B)15C)30D)60[單選題]24.對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（）或者人民法院確認(rèn)。A)勞動(dòng)行政部門(mén)B)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)C)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)[單選題]25.分包單位提供的所有資料必須提交原件一式（）。A)兩份B)三份C)四份D)五份[單選題]26.下列（）不屬于產(chǎn)生勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因。A)建設(shè)單位和總承包單位拖欠工程款引發(fā)的工資糾紛B)施工勞務(wù)單位內(nèi)部管理混亂，考勤不清和工資發(fā)放不及時(shí)引發(fā)的工資糾紛C)總承包單位和施工勞務(wù)單位由于勞務(wù)分包合同爭(zhēng)議引發(fā)的工資糾紛D)分包引發(fā)的工資糾紛[單選題]27.以下處理勞務(wù)糾紛的方式中，不具有法律效力的是（）。A)和解及調(diào)解B)仲裁C)法院強(qiáng)制執(zhí)行D)訴訟[單選題]28.工程承包人確認(rèn)勞務(wù)分包人遞交的結(jié)算資料后，（）天內(nèi)向勞務(wù)分包人支付勞務(wù)報(bào)酬。A)14B)15C)28D)30[單選題]29.受到事故傷害或者患職業(yè)病造成死亡的，按照上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收人的（）倍支付一次性賠償金。A)12B)16C)18D)20[單選題]30.在評(píng)價(jià)勞務(wù)分包方的施工與資源保障能力時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)考察（）。A)報(bào)價(jià)水平與履約能力B)履約能力與社會(huì)信用C)社會(huì)信用與報(bào)價(jià)水平D)報(bào)價(jià)水平與經(jīng)營(yíng)行為[單選題]31.關(guān)于勞動(dòng)者資格合法的條件，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A)用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)是法定代表人或法定代表人委托的代理人B)勞動(dòng)者與其他人建立勞動(dòng)關(guān)系C)離退休人員不得成為勞動(dòng)合同主體D)現(xiàn)役軍人不得成為勞動(dòng)合同主體[單選題]32.主要確定企業(yè)的各個(gè)工程項(xiàng)目范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求屬于（）層次分析。A)企業(yè)B)工程項(xiàng)目C)工作崗位D)項(xiàng)目部[單選題]33.按照（）的檔案資料管理原則進(jìn)行規(guī)范整理，按照形成規(guī)律特點(diǎn)，區(qū)別不同價(jià)值，便于保管和利用。A)?一案一卷?B)?多案多卷?C)?一案多卷?D)?多案一卷?[單選題]34.在下列各項(xiàng)中，不能認(rèn)定為工傷的是（）。A)職工上下班途中，被機(jī)動(dòng)車(chē)撞傷B)職工在工作崗位，突發(fā)心血管病死亡C)職工因醉酒傷亡D)職工在消防演練中受傷[單選題]35.對(duì)勞務(wù)人員安全、衛(wèi)生方面的規(guī)定，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A)上崗作業(yè)前必須先進(jìn)行兩級(jí)（項(xiàng)目部、班組）安全教育，經(jīng)考試合格后方能上崗作業(yè)；凡變換崗位的，必須進(jìn)行新崗位安全教育B)正確使用個(gè)人防護(hù)用品，工人進(jìn)人施工現(xiàn)場(chǎng)必須正確佩戴安全帽，在沒(méi)有防護(hù)設(shè)施的高處作業(yè)，必須系好安全帶C)堅(jiān)持文明施工，雜物及時(shí)清理，材料堆放整齊D)禁止攀爬腳手架、安全防護(hù)設(shè)施等。嚴(yán)禁乘坐提升機(jī)吊籠上下[單選題]36.安全帶的正確掛扣應(yīng)該是（）。A)同一水平B)低掛高用C)高掛低用D)高掛高用[單選題]37.勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人最常見(jiàn)的違約行為是拒絕或延遲支付（）。A)工資B)合同價(jià)款C)賠償金D)培訓(xùn)費(fèi)[單選題]38.實(shí)名制管理系統(tǒng)的基本功能是（）。A)維護(hù)勞務(wù)人員權(quán)益B)保障安全生產(chǎn)C)準(zhǔn)確掌握現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)人員情況D)提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率[單選題]39.勞務(wù)人員工資臺(tái)賬由用工單位（分包）編制，勞務(wù)人員本人簽字確認(rèn)，（）報(bào)總包單位備案。A)每天B)每周C)每月D)每季度[單選題]40.吳某系某紡織有限公司工人。2011年3月15日，吳某在下班途中與單某駕駛的機(jī)動(dòng)車(chē)發(fā)生碰撞受傷。為賠償問(wèn)題，吳某將單某及其投保的保險(xiǎn)公司告上法庭，要求兩被告賠償。經(jīng)法院審理，雙方達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，由保險(xiǎn)公司賠償醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等損失37000元，單某賠償1500元。事故發(fā)生后，吳某同時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定，吳某因交通事故受傷構(gòu)成工傷。吳某受傷情況經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為九級(jí)傷殘。由于該紡織有限公司未為吳某交納工傷保險(xiǎn)金，吳某遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，并終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決后，該單位不服，認(rèn)為仲裁裁決未扣除吳某在交通事故賠償案件中已獲賠的醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用，遂向人民法院提起訴訟。近日，人民法院判決對(duì)此作出肯定的回答，用人單位被判決承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金等合計(jì)68000元。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)受理的實(shí)施清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。A)10B)15C)30D)60[單選題]41.公司成立于2005年4月20日，注冊(cè)資金為90萬(wàn)元人民幣，其經(jīng)營(yíng)范圍包括：建筑勞務(wù)分包，營(yíng)業(yè)期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城縣方舟城市花園1#、2#、3#樓的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，將方舟城市花園2號(hào)樓主體勞務(wù)施工分包給了甲公司。合同約定，乙公司在扣除1.5％的勞務(wù)費(fèi)后將工程款支付給甲公司。在施工期內(nèi)發(fā)生的一切開(kāi)支及其他應(yīng)繳納的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用均由甲公司自行承擔(dān)。同時(shí)，該合同還約定，甲公司應(yīng)對(duì)自身隊(duì)伍的施工質(zhì)量、工期、安全等負(fù)全責(zé)任并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失及項(xiàng)目部的考核獎(jiǎng)罰。該合同簽訂后，經(jīng)介紹王恩德于2007年11月30日到方城縣方舟城市花園工地勞動(dòng)。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二樓外墻扎鋼筋時(shí)，從樓上摔下來(lái)。2007年12月11日，王恩德被送往該市醫(yī)專附院進(jìn)行手術(shù)治療。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在醫(yī)院治療期間的醫(yī)藥費(fèi)由甲公司支付。還向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之間的勞務(wù)費(fèi)，每天60元，9天共計(jì)540元。2008年5月16日，經(jīng)南陽(yáng)南石法醫(yī)臨床司法鑒定所鑒定，王恩德脾臟摘除，構(gòu)成傷殘六級(jí)，王恩德多次找甲公司協(xié)商解決，但終未達(dá)成一致意見(jiàn)，王恩德訴至法院，要求判甲公司連帶支付傷殘賠償金38516元，誤工費(fèi)90天，每天60元共5400元，被撫養(yǎng)人生活費(fèi)12382.05元，精神撫慰金3萬(wàn)元，共計(jì)87298.05元（）是基于對(duì)工傷職工的賠償責(zé)任而設(shè)立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。A)工傷保險(xiǎn)B)醫(yī)療保險(xiǎn)C)養(yǎng)老保險(xiǎn)D)其他社會(huì)保險(xiǎn)[單選題]42.傷殘的一次性賠償金按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：一級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的（）倍。A.12B.16C.1820A)AB)BC)CD)D[單選題]43.用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正；逾期仍不改正的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)，向農(nóng)民工加付賠償金。A)50％、100％B)80％、100％C)100、150％D)100％、200％[單選題]44.應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起（）日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)仲裁。A)20B)30C)60D)90[單選題]45.下列關(guān)于務(wù)工人員工資支付情況說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A)勞務(wù)企業(yè)應(yīng)以現(xiàn)金形式支付勞動(dòng)者工資B)應(yīng)核實(shí)工資是否由隊(duì)長(zhǎng)或班組長(zhǎng)代發(fā)C)農(nóng)民工工資須本人領(lǐng)取或簽字D)取得農(nóng)民工本人授權(quán)后，農(nóng)民工近親屬也可以代領(lǐng)工資[單選題]46.勞務(wù)糾紛調(diào)解的有效期限是（）。A)20天B)30天C)45天D)60天[單選題]47.關(guān)于事故現(xiàn)場(chǎng)的保護(hù)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A)事故發(fā)生后，有關(guān)單位和人員應(yīng)當(dāng)妥善保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)以及相關(guān)證據(jù)B)任何單位和個(gè)人不得破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、毀滅相關(guān)證據(jù)C)因搶救人員、防止事故擴(kuò)大以及疏通交通等原因，需要移動(dòng)事故現(xiàn)場(chǎng)物件的，應(yīng)當(dāng)做出標(biāo)志D)任何情況也不能移動(dòng)事故現(xiàn)場(chǎng)物件[單選題]48.勞務(wù)施工單位應(yīng)配備專兼職管理人員，以配合（）共同做好實(shí)名制工作。A)建設(shè)單位B)總承包單位C)勞務(wù)分包單位D)勞務(wù)班組[單選題]49.職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由（）承擔(dān)舉證任責(zé)任。A)職工本人B)職工近親屬C)用人單位D)勞動(dòng)部門(mén)[單選題]50.本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前（）個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。A)6B)10C)12D)24[單選題]51.關(guān)于統(tǒng)計(jì)分析法，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A)簡(jiǎn)便易行B)需要有較多的數(shù)據(jù)資料C)適用于批量小的施工作業(yè)D)更能反映實(shí)際施工水平[單選題]52.不屬于農(nóng)民工工資糾紛應(yīng)急處理的原則是（）。A)優(yōu)先支付原則B)事后追究責(zé)任原則C)及時(shí)裁決和強(qiáng)制執(zhí)行原則D)先行墊付原則[單選題]53.某隊(duì)有生產(chǎn)工人100人，7月份病事假72工日，開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯(lián)系材料20工日，其中1人協(xié)助炊事班，2人守衛(wèi)，其與工人沒(méi)有執(zhí)行定額的620工日，全月共完成定額工日2025工日。則7月份執(zhí)行定額面為（）。A)65.46%B)75.68%C)78.46%D)79.44%[單選題]54.屬材料物資采購(gòu)或設(shè)備訂貨的供應(yīng)單位在結(jié)算期，根據(jù)訂購(gòu)合同（視為進(jìn)場(chǎng)計(jì)劃）的內(nèi)容和項(xiàng)目經(jīng)理部物資管理部門(mén)材料人員驗(yàn)收（料）小票，報(bào)至物資管理部門(mén)審核，物資管理部門(mén)審核確定簽字，再報(bào)項(xiàng)目（）審核確認(rèn)簽字。A)工程部門(mén)B)預(yù)算部門(mén)C)財(cái)務(wù)部門(mén)D)人事部門(mén)[單選題]55.2004年3月，王某與同村村民等10人進(jìn)城務(wù)工，被建筑公司招用。公司沒(méi)有與他們簽訂勞動(dòng)合同，口頭約定王某等10人每日工資為180元，同時(shí)約定公司每月按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給王某等人基本工資，其余工資暫時(shí)不發(fā)，待年底一次結(jié)算；同時(shí)公司以建立勞務(wù)作業(yè)人員花名冊(cè)為由收繳了王某等10人的身份證，等離開(kāi)公司時(shí)再退還。王某等人對(duì)此并不情愿，但也只好接受下來(lái)。工作期間，公司勞務(wù)員為了簡(jiǎn)化程序，勞務(wù)人員考勤表并未進(jìn)行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日進(jìn)行了加班，其后也安排了王某補(bǔ)休。2004年10月，王某母親病重，急需用錢(qián)，王某向公司提3月至10月少發(fā)的工資，公司與王某核對(duì)出勤時(shí)發(fā)現(xiàn)4月份公司考勤表記錄的王記錄與王某自己的記錄不一致，少了3天的加班補(bǔ)貼。王某堅(jiān)持要求公司按照王某考勤記錄補(bǔ)發(fā)3天的加班補(bǔ)貼，為此，公司以?雙方有約定，應(yīng)按約定執(zhí)行，年底一次性付清"為由拒絕付清王某工資；以?3天加班已經(jīng)安排了相同時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)休"為由拒絕支付王某加班費(fèi)。雙方因此發(fā)生爭(zhēng)議。項(xiàng)目部依據(jù)IC智能卡系統(tǒng)記錄農(nóng)民工出勤情況、留存的勞動(dòng)合同書(shū)和所屬勞務(wù)員跟蹤記錄的農(nóng)民工務(wù)工情況進(jìn)行核對(duì)，經(jīng)核實(shí)無(wú)誤后，將工資表在施工現(xiàn)場(chǎng)和農(nóng)民工生活區(qū)公示（）天，公示后對(duì)確認(rèn)的工資表分別由勞務(wù)分包企業(yè)、勞務(wù)發(fā)包企業(yè)蓋章確認(rèn)。A)1B)3C)5D)7[單選題]56.下列（）不屬于暫時(shí)性的止血方法。A)包扎B)壓迫止血C)指壓止血D)彈性止血帶[單選題]57.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付（）倍的月工資。A)一B)二C)三D)四[單選題]58.勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定：?勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超（）個(gè)月?。A)一B)二C)三D)六[單選題]59.勞務(wù)分包企業(yè)的施工作業(yè)隊(duì)無(wú)需通過(guò)當(dāng)?shù)兀ǎ┑目己嗽u(píng)價(jià)合格。A)工會(huì)組織B)行業(yè)管理協(xié)會(huì)C)建設(shè)主管部門(mén)D)企業(yè)[單選題]60.施工總承包企業(yè)未按照合同約定與勞務(wù)分包企業(yè)結(jié)算清工程款，致使勞務(wù)分包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由（）先行墊付農(nóng)民工工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程價(jià)款為限。A)勞務(wù)分包企業(yè)B)施工總承包企業(yè)C)建設(shè)單位D)政府主管部門(mén)[單選題]61.關(guān)于勞務(wù)隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)表。評(píng)價(jià)實(shí)行百分制，考評(píng)結(jié)果85分應(yīng)為（）。A)優(yōu)秀B)良好C)合格D)不合格[單選題]62.某工程隊(duì)有建安工人300人，月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14％，計(jì)劃平均工資（）元。A)1750B)800C)12500D)52500[單選題]63.承包人提供的材料在進(jìn)場(chǎng)時(shí)應(yīng)由（）負(fù)責(zé)驗(yàn)收。A)監(jiān)理工程師B)承包人材料員C)勞務(wù)分包人D)工程業(yè)主[單選題]64.甲是2013年剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，甲與用人單位簽訂勞動(dòng)合同期限最長(zhǎng)不得超過(guò)（）年。A)3年B)5年C)10年D)15年[單選題]65.用人單位工資分配應(yīng)當(dāng)遵循（）的原則，實(shí)行同工同酬。A)按職稱分配B)按崗位分配C)按勞分配D)按需分配[單選題]66.下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同審查要求的是（）。A)當(dāng)事人申請(qǐng)B)雙方協(xié)商C)鑒證機(jī)關(guān)審核D)確認(rèn)證明[單選題]67.項(xiàng)目部安全教育由（）組織實(shí)施。A)安全員B)項(xiàng)目經(jīng)理C)勞務(wù)員D)勞務(wù)隊(duì)伍負(fù)責(zé)人[單選題]68.解決農(nóng)民工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的是（）。A)政府建設(shè)主管部門(mén)B)勞務(wù)企業(yè)C)總包企業(yè)D)建設(shè)單位[單選題]69.勞務(wù)分包合同的形式不包括（）。A)臨時(shí)勞務(wù)承包B)零散的勞務(wù)分包C)自帶勞務(wù)分包D)成建制的勞務(wù)分包[單選題]70.根據(jù)勞務(wù)實(shí)名制管理要求，勞務(wù)人員的相關(guān)資料除勞動(dòng)合同書(shū)原件、《人員備案通知書(shū)》、項(xiàng)目用工備案花名冊(cè)和人員參保相關(guān)保險(xiǎn)憑證復(fù)印件外，還應(yīng)有（）。A)人員身份證復(fù)印件名冊(cè)和崗位證書(shū)復(fù)印件B)月度考勤表和月度工資表C)勞務(wù)隊(duì)及班組負(fù)責(zé)人一覽表和作業(yè)班組人員分布表D)勞務(wù)員崗位證書(shū)和勞務(wù)人員上崗證書(shū)[單選題]71.編制勞動(dòng)力總需求計(jì)劃時(shí)，在資料比較少，一般在僅具有施工方案和生產(chǎn)規(guī)模的資料的情況下，使用下列哪一種方法。（）。A)概算定額法B)經(jīng)驗(yàn)比較法C)分項(xiàng)綜合系數(shù)法D)公式法[單選題]72.勞務(wù)分包隊(duì)伍安全教育培訓(xùn)包括（）三方面內(nèi)容。A)意識(shí)、措施、技能B)意識(shí)、知識(shí)、規(guī)章C)意識(shí)、知識(shí)、技能D)意識(shí)、知識(shí)、措施[單選題]73.吳某系某紡織有限公司工人。2011年3月15日，吳某在下班途中與單某駕駛的機(jī)動(dòng)車(chē)發(fā)生碰撞受傷。為賠償問(wèn)題，吳某將單某及其投保的保險(xiǎn)公司告上法庭，要求兩被告賠償。經(jīng)法院審理，雙方達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，由保險(xiǎn)公司賠償醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等損失37000元，單某賠償1500元。事故發(fā)生后，吳某同時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定，吳某因交通事故受傷構(gòu)成工傷。吳某受傷情況經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為九級(jí)傷殘。由于該紡織有限公司未為吳某交納工傷保險(xiǎn)金，吳某遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，并終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決后，該單位不服，認(rèn)為仲裁裁決未扣除吳某在交通事故賠償案件中已獲賠的醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用，遂向人民法院提起訴訟。近日，人民法院判決對(duì)此作出肯定的回答，用人單位被判決承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金等合計(jì)68000元。九級(jí)傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金為（）個(gè)月的本人工資。A)3B)6C)9D)12[單選題]74.勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則不包括（）。A)合法原則B)公開(kāi)原則C)公正原則D)及時(shí)處理原則[單選題]75.下列（）培訓(xùn)屬于勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的分類。A)素質(zhì)B)理論C)職業(yè)道德D)專項(xiàng)[單選題]76.（）是指進(jìn)城務(wù)工和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)的戶籍在農(nóng)村的勞動(dòng)者。A)農(nóng)民工B)勞務(wù)分包人C)發(fā)包人D)勞動(dòng)者[單選題]77.不管承包人和勞務(wù)分包人的關(guān)系如何，勞務(wù)分包合同都必須采取（）的形式訂立。A)口頭合同B)書(shū)面合同C)電子郵件合同D)錄音合同[單選題]78.在施工現(xiàn)場(chǎng)，登高架設(shè)作業(yè)人員的年齡應(yīng)當(dāng)控制在（）周歲以下。A)40B)45C)50D)55[單選題]79.在受傷害職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，而用人單位不認(rèn)為是工傷的情況下，承擔(dān)舉證責(zé)任的是（）。A)工會(huì)組織B)用人單位C)受傷害職工本人D)受傷害職工的直系親屬[單選題]80.根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定：（）必須依法進(jìn)行，必須滿足法律規(guī)定的條件。A)協(xié)商解除勞動(dòng)合同B)單方解除勞動(dòng)合同C)過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同D)履約期滿后終止勞動(dòng)合同[單選題]81.2004年3月，王某與同村村民等10人進(jìn)城務(wù)工，被建筑公司招用。公司沒(méi)有與他們簽訂勞動(dòng)合同，口頭約定王某等10人每日工資為180元，同時(shí)約定公司每月按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給王某等人基本工資，其余工資暫時(shí)不發(fā)，待年底一次結(jié)算；同時(shí)公司以建立勞務(wù)作業(yè)人員花名冊(cè)為由收繳了王某等10人的身份證，等離開(kāi)公司時(shí)再退還。王某等人對(duì)此并不情愿，但也只好接受下來(lái)。工作期間，公司勞務(wù)員為了簡(jiǎn)化程序，勞務(wù)人員考勤表并未進(jìn)行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日進(jìn)行了加班，其后也安排了王某補(bǔ)休。2004年10月，王某母親病重，急需用錢(qián)，王某向公司提3月至10月少發(fā)的工資，公司與王某核對(duì)出勤時(shí)發(fā)現(xiàn)4月份公司考勤表記錄的王記錄與王某自己的記錄不一致，少了3天的加班補(bǔ)貼。王某堅(jiān)持要求公司按照王某考勤記錄補(bǔ)發(fā)3天的加班補(bǔ)貼，為此，公司以?雙方有約定，應(yīng)按約定執(zhí)行，年底一次性付清"為由拒絕付清王某工資；以?3天加班已經(jīng)安排了相同時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)休"為由拒絕支付王某加班費(fèi)。雙方因此發(fā)生爭(zhēng)議。員工在（）加班的，首先應(yīng)安排補(bǔ)休，在不能安排補(bǔ)休時(shí)才支付加班費(fèi)。A)休息日B)工作日C)國(guó)慶節(jié)D)春節(jié)[單選題]82.勞務(wù)隊(duì)伍管理是影響工程施工進(jìn)度的關(guān)鍵因素，（）應(yīng)加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)隊(duì)伍的檢查監(jiān)管。A)施工員B)勞務(wù)員C)安全員D)勞務(wù)隊(duì)長(zhǎng)[單選題]83.在建筑施工現(xiàn)場(chǎng)起重作業(yè)中，地面人員切勿（）。A)向上張望B)站立在懸吊中的重物下面C)講話D)向下張望[單選題]84.從培訓(xùn)的三方面內(nèi)容，即（）看，三者必須兼?zhèn)?，缺一不可。A)知識(shí)、技能和態(tài)度B)知識(shí)、技能和素質(zhì)C)知識(shí)、道德和態(tài)度D)素質(zhì)、技能和態(tài)度[單選題]85.根據(jù)《建筑法》和《建筑企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》，以下說(shuō)法正確的是（）。A)有技術(shù)和管理能力的自然人可以分包工程B)禁止施工企業(yè)向無(wú)資質(zhì)或不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)分包工程C)有資金實(shí)力的包工隊(duì)可以獨(dú)立分包工程D)分包工程的內(nèi)容與資質(zhì)等級(jí)無(wú)關(guān)[單選題]86.內(nèi)部施工勞務(wù)作業(yè)隊(duì)勞務(wù)承包糾紛發(fā)生的原因主要是勞動(dòng)關(guān)系和（）。A)工資B)休假C)工傷事故D)培訓(xùn)[單選題]87.勞務(wù)分包是工程承包人將建筑工程施工中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給（）其他勞務(wù)企業(yè)的行為。A)有實(shí)力的B)勞務(wù)專業(yè)完全對(duì)口的C)具有勞務(wù)資質(zhì)的D)勞務(wù)技能水平高的[單選題]88.用人單位支付農(nóng)民工的工資不得低于（）。A)合同約定的50%B)合同約定的60%C)合同約定的70%D)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)[單選題]89.關(guān)于編制培訓(xùn)計(jì)劃的要求，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A)要理論與實(shí)踐相結(jié)合B)要思想和專業(yè)相結(jié)合C)要實(shí)踐和專業(yè)相結(jié)合D)要與組織戰(zhàn)略、組織文化相結(jié)合[單選題]90.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。A)變現(xiàn)較好的職工B)訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的人員C)女職工D)年老體弱的職工[單選題]91.工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位按照不低于本人工資的（）支付加點(diǎn)工資。A)150％B)200％C)300%D)可補(bǔ)休[單選題]92.勞務(wù)用工數(shù)量和工種需求量的預(yù)測(cè)要圍繞工程項(xiàng)目的工期、施工部位和（）。A)工程量B)勞務(wù)分包合同C)施工技術(shù)方案D)材料供應(yīng)狀態(tài)[單選題]93.急救電話除120外還有（）。A)110B)119C)126D)999[單選題]94.（）是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)，是雙方當(dāng)事人明確各自權(quán)利與義務(wù)的基本形式，也是勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的最直接的證據(jù)。A)勞動(dòng)合同B)勞務(wù)合同C)口頭協(xié)議D)書(shū)面協(xié)議[單選題]95.集體爭(zhēng)議不會(huì)呈現(xiàn)（）的特點(diǎn)。A)季節(jié)性B)突發(fā)性強(qiáng)C)人數(shù)多D)處理難度大[單選題]96.以下方法中不屬于技術(shù)測(cè)定法的是：（）。A)寫(xiě)實(shí)記錄法B)工作日寫(xiě)實(shí)法C)簡(jiǎn)易測(cè)定法D)比例數(shù)式法[單選題]97.勞務(wù)人員考勤表由施工班組編制，用工單位（分包）勞務(wù)員確認(rèn)，每月匯總建立勞務(wù)人員月考勤表后，向（）公示；公不無(wú)異議后，每月上報(bào)總包單位備案。A)全體勞務(wù)人員B)帶班班長(zhǎng)C)勞務(wù)隊(duì)長(zhǎng)D)工會(huì)或勞務(wù)人員代表[單選題]98.對(duì)于業(yè)主指定分包單位的分部、分項(xiàng)工程，由分包單位自行辦理設(shè)計(jì)變更、洽商，但必須經(jīng)總包項(xiàng)目經(jīng)理部（）審核簽字后方可實(shí)施。A)總工B)項(xiàng)目經(jīng)理C)施工員D)法人代表[單選題]99.關(guān)于比較類推法，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A)簡(jiǎn)便易行B)工作量小C)適用于批量大的施工作業(yè)D)需要測(cè)定比例關(guān)系[單選題]100.（）負(fù)責(zé)審核《勞務(wù)費(fèi)兌付單》以及分包企業(yè)工資發(fā)放表，確定無(wú)誤并簽訂后，按規(guī)定向分包企業(yè)支付勞務(wù)費(fèi)。A)發(fā)包人B)承包人C)分包人D)勞務(wù)分包人[單選題]101.勞動(dòng)力總量需求計(jì)劃的編制程序不包括（）。A)確定勞動(dòng)效率B)確定勞動(dòng)力投入量C)確定勞動(dòng)總產(chǎn)量D)編制勞動(dòng)力需求計(jì)劃[單選題]102.勞務(wù)分包隊(duì)伍應(yīng)按（）的書(shū)面指示，參加與其勞務(wù)作業(yè)有關(guān)的分部分項(xiàng)工程施工質(zhì)量驗(yàn)收。A)施工總包方B)施工監(jiān)理方C)勞務(wù)質(zhì)檢員D)工程建設(shè)方[單選題]103.勞務(wù)分包作業(yè)完工并經(jīng)承包人驗(yàn)收合格之日起（）內(nèi)向承包人提交完工結(jié)算申請(qǐng)單和完整的結(jié)算資料，承包人在收到完工結(jié)算申請(qǐng)單之日（）內(nèi)予以審核確認(rèn)。A)5天，5天B)7天，7天C)4天，14天D)28天，28天[單選題]104.對(duì)于配備在勞務(wù)分包企業(yè)的管理人員，持證上崗率應(yīng)達(dá)到（）。A)60%B)80%C)90%D)100%[單選題]105.勞務(wù)分包企業(yè)中，特種作業(yè)人員持有崗位證書(shū)的比例是（）。A)5%B)40%C)90%D)100%[單選題]106.公司（）是群體性突發(fā)事件第一責(zé)任人。A)項(xiàng)目經(jīng)理B)技術(shù)負(fù)責(zé)人C)法定代表人D)勞務(wù)班組長(zhǎng)[單選題]107.屬于農(nóng)民工流出地的責(zé)任是（）。A)加大對(duì)農(nóng)民工崗前或其他職業(yè)技能的培訓(xùn)B)為農(nóng)民工接受繼續(xù)教育提供便利C)為農(nóng)民工子女接受教育創(chuàng)造條件D)加大對(duì)農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力法律知識(shí)的培訓(xùn)[單選題]108.用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)（）。A)1個(gè)月B)3個(gè)月C)6個(gè)月D)1年[單選題]109.引發(fā)嚴(yán)重極端事件和重大群眾性事件，造成嚴(yán)重社會(huì)影響的，改正期限不少于（）個(gè)月。A)1B)6C)9D)12[單選題]110.某公司欲與甲簽訂一份為期2年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)（）。A)1個(gè)月B)6個(gè)月C)3個(gè)月D)2個(gè)月[單選題]111.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前（）日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者（）個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。A)30一B)30二C)60一D)60二[單選題]112.架線工程作業(yè)分包企業(yè)注冊(cè)資本金在（）萬(wàn)元以上。A)30B)40C)50D)60[單選題]113.在約定勞務(wù)分包合同價(jià)款計(jì)算方式時(shí)，不得采用（）的方式約定合同總價(jià)。A)固定勞務(wù)價(jià)格B)暫估價(jià)C)計(jì)時(shí)單價(jià)D)計(jì)件單價(jià)[單選題]114.項(xiàng)目部根據(jù)施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人所提供的工資表，由（）會(huì)同項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和勞務(wù)負(fù)責(zé)人對(duì)本月應(yīng)發(fā)勞務(wù)工資審核，確認(rèn)無(wú)誤后按時(shí)足額向務(wù)工人員支付工資。A)施工員B)質(zhì)量員C)勞務(wù)員D)項(xiàng)目經(jīng)理[單選題]115.當(dāng)前，要加快推進(jìn)農(nóng)民工較為集中、工傷風(fēng)險(xiǎn)程度較高的（）行業(yè)參加工傷保險(xiǎn)A)石油B)化工C)電子D)建筑[單選題]116.關(guān)于培訓(xùn)需求的階段分析，下列說(shuō)法正確的是（）。A)是對(duì)目前培訓(xùn)需求分析B)是對(duì)未來(lái)培訓(xùn)需求分析C)是對(duì)正在進(jìn)行的培訓(xùn)需求分析D)主要有目前培訓(xùn)需求分析及未來(lái)培訓(xùn)需求分析兩種[單選題]117.勞務(wù)管理計(jì)劃的內(nèi)容不包括（）。A)人員配置計(jì)劃B)教育培訓(xùn)計(jì)劃C)考核計(jì)劃D)獎(jiǎng)罰計(jì)劃[單選題]118.支付勞務(wù)人工費(fèi)時(shí)，只能向（）支付。A)個(gè)體承包人B)委托代理人C)總分包人D)分包企業(yè)法人[單選題]119.找差距一般包含三個(gè)環(huán)節(jié)，關(guān)于這三個(gè)環(huán)節(jié)下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A)一是必須對(duì)所需要的知識(shí)、技能、能力進(jìn)行分析B)二是必須對(duì)現(xiàn)實(shí)缺少的知識(shí)、技能、能力進(jìn)行分析C)三是必須對(duì)所需要的知識(shí)，技能、能力與現(xiàn)有的知識(shí)、技能、能力之間的差距進(jìn)行分析D)這三個(gè)環(huán)節(jié)沒(méi)有順序關(guān)系，但必須全部進(jìn)行，以保證分析的有效性[單選題]120.下列（）屬于勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則。A)公平B)公正C)公開(kāi)D)誠(chéng)信[單選題]121.職工因公致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金安傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為（）。A)一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資B)二級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資C)三級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資D)四級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資[單選題]122.招用農(nóng)民工的企業(yè)，下列組織機(jī)構(gòu)中應(yīng)當(dāng)有農(nóng)民工代表的是（）。A)董事會(huì)B)監(jiān)事會(huì)C)股東大會(huì)D)職工代表大會(huì)[單選題]123.為了加強(qiáng)建筑勞務(wù)用工管理，切實(shí)維護(hù)勞務(wù)人員合法權(quán)益，有效預(yù)防和制止拖欠勞務(wù)人員工資行為的發(fā)生，確保勞務(wù)人員維權(quán)渠道暢通，扎實(shí)做好建筑勞務(wù)人員工資支付工作，建筑施工現(xiàn)場(chǎng)須設(shè)立（）。A)消防保衛(wèi)牌B)安全生產(chǎn)牌C)文明施工牌D)工資公示牌[單選題]124.下列哪項(xiàng)不屬于勞務(wù)人員個(gè)人安全防護(hù)工具（）。A)安全帽B)防護(hù)面罩C)安全帶D)遮陽(yáng)墨鏡[單選題]125.（）根據(jù)不同情況分別填寫(xiě)結(jié)算單簽字，其中工程分包單位項(xiàng)目后附完成確認(rèn)單、各部門(mén)意見(jiàn)會(huì)簽單、審核預(yù)算書(shū)、并報(bào)區(qū)域公司或總包商合約部審查。A)工程部門(mén)B)預(yù)算部門(mén)C)財(cái)務(wù)部門(mén)D)人事部門(mén)[單選題]126.傷害程度中，輕傷是指損失工作日低于（）日的失能傷害。A)90B)100C)105D)110[單選題]127.某工程隊(duì)有建安工人300人，月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14%，則計(jì)劃工人勞動(dòng)生產(chǎn)率為（）元/人。A)10500B)11500C)12500D)13500[單選題]128.傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整。調(diào)整辦法由（）政府規(guī)定。A)縣級(jí)B)市級(jí)C)省級(jí)D)國(guó)家級(jí)[單選題]129.總承包企業(yè)自收到勞務(wù)分包企業(yè)依照約定提交的勞務(wù)費(fèi)結(jié)算書(shū)之日起（）日內(nèi)完成審核。A)14B)20C)28D)30[單選題]130.處理解決群體性突發(fā)事件是（）的職責(zé)。A)總承包單位領(lǐng)導(dǎo)小組B)行政保障工作組C)行政保障工作組D)法律援助工作組[單選題]131.相對(duì)舊的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)新標(biāo)準(zhǔn)主要有如下變化，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是：（）。A)增加了對(duì)持有崗位證書(shū)的施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員的要求B)提高了對(duì)技術(shù)工人的數(shù)量要求C)增加了對(duì)業(yè)績(jī)的要求D)取消了對(duì)機(jī)具的要求[單選題]132.勞動(dòng)合同審查，是指勞動(dòng)行政主管部門(mén)審查、證明勞動(dòng)合同真實(shí)性、合法性的一項(xiàng)（）措施。A)行政監(jiān)督B)保障C)保證D)法律[單選題]133.承包人應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)對(duì)勞務(wù)民工工資（）或按勞動(dòng)合同約定執(zhí)行，督促其依法支付勞務(wù)民工工資。A)日結(jié)月清B)日結(jié)季清C)月結(jié)月清D)月結(jié)季清[單選題]134.勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)，下列哪一項(xiàng)不是所要求的（）。A)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所B)資質(zhì)要求C)業(yè)績(jī)要求D)政策管理要求[單選題]135.某項(xiàng)目基礎(chǔ)底板施工，合同約定工期45天，項(xiàng)目經(jīng)理部根據(jù)業(yè)主提供的電子版圖紙編制了施工進(jìn)度（如圖），底板施工暫未考慮流水施工。施工進(jìn)度計(jì)劃圖因業(yè)主未按時(shí)提供正式圖紙，致使工序E在6月6日才開(kāi)始?；诎踩紤]，建設(shè)單位要求仍按原合同約定的時(shí)間完成底板施工，為此施工單位采取調(diào)整勞動(dòng)力計(jì)劃，增加勞動(dòng)力等措施，在15天內(nèi)完成了2700t鋼筋制作（工效為4.5t/人．工作日）。勞動(dòng)力總需求計(jì)劃的編制方法不包括（）。A)經(jīng)驗(yàn)比較法B)分項(xiàng)綜合系數(shù)法C)概算定額法D)技術(shù)測(cè)定法[單選題]136.施工企業(yè)向無(wú)質(zhì)資或不具備相應(yīng)質(zhì)資的企業(yè)分包工程引起的糾紛屬于（）而產(chǎn)生的糾紛。A)因資質(zhì)問(wèn)題B)因履約范圍不清C)因轉(zhuǎn)包D)因拖欠農(nóng)民工工資[單選題]137.建筑業(yè)勞務(wù)用工實(shí)名制管理是近年來(lái)建筑業(yè)的一項(xiàng)創(chuàng)新管理，是強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)（）管理和保證農(nóng)民工工資發(fā)放到個(gè)人的一項(xiàng)重要措施。A)安全用工B)正規(guī)用工C)合理用工D)合法用工[單選題]138.總承包企業(yè)自收到勞務(wù)分包承包人依照約定提交的結(jié)算資料之日起（）內(nèi)完成審核并書(shū)面答復(fù)承包人；逾期不答復(fù)的，視為發(fā)包人同意承包人提交的結(jié)算資料。A)28日B)15日C)10日D)5日[單選題]139.下列（）屬于協(xié)商的特點(diǎn)。A)成本低B)效率低C)不能充分體現(xiàn)糾紛各方的意愿D)糾紛解決的確定性[單選題]140.用人單位與關(guān)鍵緊缺人才首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)協(xié)商簽訂（）以上期限勞動(dòng)合同。A)3年B)5年C)10年D)15年[單選題]141.下列選項(xiàng)中，屬于外部渠道勞務(wù)培訓(xùn)教師的優(yōu)點(diǎn)是（）。A)培訓(xùn)具有針對(duì)性B)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)豐富C)責(zé)任心較強(qiáng)，費(fèi)用較低D)可以與受訓(xùn)人員進(jìn)行很好的交流[單選題]142.工傷保險(xiǎn)中，勞動(dòng)者需繳納（）保險(xiǎn)費(fèi)。A)0%B)5%C)10%D)15%[單選題]143.提出在全國(guó)推行建筑勞務(wù)人員實(shí)名制管理的機(jī)構(gòu)是（）。A)國(guó)務(wù)院B)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部C)中國(guó)建筑業(yè)協(xié)會(huì)D)省級(jí)人民政府[單選題]144.項(xiàng)目部應(yīng)按照規(guī)定負(fù)責(zé)（）核對(duì)本班組務(wù)工出勤情況、記錄人員變動(dòng)情況，并按規(guī)定配合項(xiàng)目部統(tǒng)計(jì)、核實(shí)（）務(wù)工人員出勤記錄，審核后上報(bào)項(xiàng)目部。A)每日，每周B)每日，每月C)每周，每日D)每月，每日[單選題]145.下列各項(xiàng)中，不屬于對(duì)對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的層面是（）。A)公司（集團(tuán)公司）B)分公司（子公司）C)項(xiàng)目經(jīng)理部D)施工隊(duì)[單選題]146.職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他（）等因素而引起的疾病。A)有毒、有害物質(zhì)B)惡劣工作環(huán)境C)嚴(yán)寒酷暑D)傳染性疾病[單選題]147.（）應(yīng)當(dāng)建立勞務(wù)分包合同監(jiān)督檢查制度，采取定期檢查、巡查和聯(lián)合檢查等方式進(jìn)行監(jiān)督檢查。A)勞動(dòng)局B)總包企業(yè)C)建設(shè)主管部門(mén)D)分包企業(yè)[單選題]148.勞務(wù)分包企業(yè)必須（）支付一次農(nóng)民工的基本工資，企業(yè)工資支付數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)毓べY最低標(biāo)準(zhǔn)。A)每月B)每季度C)年末D)工程完工[單選題]149.搶救癥狀較輕的觸電傷員的方法是（）。A)就地平躺，暫時(shí)不要站立或走動(dòng)B)立即對(duì)傷員進(jìn)行人工呼吸C)立即做胸外心臟按壓D)針刺人中，給予呼吸興奮劑[單選題]150.勞務(wù)分包隊(duì)伍在完成全部勞務(wù)作業(yè)后，向（）提交完工報(bào)告。A)建設(shè)單位B)總監(jiān)理工程師C)監(jiān)理工程師D)承包人[單選題]151.職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)暫定為每人每天（）元。A)10B)20C)30D)40[單選題]152.勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工程項(xiàng)目所在地銀行開(kāi)設(shè)用于支付勞務(wù)員工工資的專用賬戶，在項(xiàng)目開(kāi)工后（）內(nèi)按實(shí)際用工人數(shù)每人不低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，將工資款項(xiàng)存人專用賬戶。A)5天B)一周C)一個(gè)月D)一個(gè)季度[單選題]153.以下各項(xiàng)中，不屬于處理勞務(wù)糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是（）。A)《建筑法》B)《勞動(dòng)法》C)地方法規(guī)D)企業(yè)規(guī)章制度[單選題]154.下列使用安全帽的做法，哪種不正確？（）。A)附加護(hù)耳罩B)貼上標(biāo)記C)自己鉆孔加扣帶D)帽襯和帽殼盡量緊貼[單選題]155.下列不屬于法律途徑解決工資糾紛的是（）。A)建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制B)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴D)通過(guò)法律訴訟途徑解決[單選題]156.項(xiàng)目部勞務(wù)管理人員（勞務(wù)員）對(duì)比施工現(xiàn)場(chǎng)人員流動(dòng)情況，將施工現(xiàn)場(chǎng)人員考勤情況與現(xiàn)場(chǎng)花名冊(cè)進(jìn)行核對(duì)，確定人員增減情況，編制（），及時(shí)掌握勞務(wù)人員的流動(dòng)情況。A)考勤表B)工資表C)勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付情況報(bào)表D)勞務(wù)作業(yè)人員增減臺(tái)賬[單選題]157.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循（）、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。A)合理B)合法C)合情D)合規(guī)[單選題]158.考評(píng)結(jié)果沒(méi)有下列哪一項(xiàng)（）。A)優(yōu)秀B)良好C)合格D)不合格[單選題]159.職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由（）繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。A)用人單位單獨(dú)B)職工單獨(dú)C)用人單位和職工共同D)政府、用人單位和職工共同[單選題]160.企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督和考核各項(xiàng)目部勞務(wù)工程款和民工工資支付工作。工資支付預(yù)留賬戶?設(shè)在企業(yè)（），保障資金安全。A)人力資源部B)財(cái)務(wù)部C)工程部D)保衛(wèi)部[單選題]161.食堂應(yīng)設(shè)置在遠(yuǎn)離廁所、垃圾站、有毒有害場(chǎng)所等污染源的地方，與污染源間距應(yīng)不小于（）m，與宿舍區(qū)的間距應(yīng)不小于（）m，并保持食堂內(nèi)外環(huán)境整潔。A)20，5B)30，6C)40，8D)50，0[單選題]162.建筑業(yè)意外傷害險(xiǎn)的保險(xiǎn)期限是自工程項(xiàng)目開(kāi)工之日到（）。A)工程計(jì)劃竣工之日B)工程實(shí)際竣工驗(yàn)收合格之日C)工程款結(jié)清之日D)工程保修結(jié)束之日[單選題]163.業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設(shè)工程承包企業(yè)結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數(shù)額以（）為限。A)未結(jié)清的工程款B)被拖欠的工資額C)未結(jié)清的工程款中的人工費(fèi)D)工程承包合同中人工費(fèi)[單選題]164.取得施工勞務(wù)資質(zhì)的企業(yè)，可以承接（）分包的勞務(wù)作業(yè)。A)施工總承包企業(yè)但不能承接專業(yè)承包企業(yè)B)專業(yè)承包企業(yè)但不能承接施工總承包企業(yè)C)總承包企業(yè)或?qū)I(yè)承包企業(yè)D)其他施工勞務(wù)企業(yè)[單選題]165.勞務(wù)糾紛調(diào)解的一般程序不包括（）。A)申請(qǐng)和受理B)調(diào)解C)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)或調(diào)解意見(jiàn)書(shū)D)申請(qǐng)仲裁[單選題]166.為了全面反映建筑企業(yè)生產(chǎn)工人的全部勞動(dòng)資源的利用情況，分析未被利用的原因，以便改善勞動(dòng)管理，充分利用勞動(dòng)資源，可以在（）核算的基礎(chǔ)上編制勞動(dòng)時(shí)平衡表。A)實(shí)際工作時(shí)間B)勞動(dòng)時(shí)間C)有效勞動(dòng)時(shí)間D)實(shí)際生產(chǎn)時(shí)間[單選題]167.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，執(zhí)法人員至少（）人，并應(yīng)當(dāng)出示執(zhí)法證件。A)2B)3C)4D)5[單選題]168.勞務(wù)分包企業(yè)超過(guò)50人時(shí)，其中級(jí)工的比例不得低于（）。A)5%B)20%C)40%D)50%[單選題]169.按照分包和總包方的意愿，勞務(wù)分包退場(chǎng)的基本形式是（）。A)正常終止合同，總包方終止合同，勞務(wù)分包申請(qǐng)退場(chǎng)B)建設(shè)單位終止合同，勞務(wù)分包要求退場(chǎng)，總包方終止合同C)正常終止合同，總包方有權(quán)終止合同，勞務(wù)分包無(wú)條件退場(chǎng)D)總包方要求終止合同，勞務(wù)分包申請(qǐng)退場(chǎng)，監(jiān)理提出終止合同[單選題]170.某建筑公司招聘了孫某（男）和趙某（女）兩大學(xué)生分別在項(xiàng)目部擔(dān)任施工員和在公司擔(dān)任文職工作，均簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。在合同內(nèi)約定，試用期3個(gè)月，試用期工資1800元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是1770元），轉(zhuǎn)正后工資為3600元。剛從學(xué)校畢業(yè)的兩人，急于找工作，均對(duì)以上合同約定無(wú)異議。參加工作1個(gè)月以后，因?qū)O某談戀愛(ài)開(kāi)銷大，1800元的工資在當(dāng)?shù)馗緹o(wú)法生活下去，孫某覺(jué)得自己已經(jīng)能夠完全勝任目前的工作，于是孫某去找領(lǐng)導(dǎo)希望提前轉(zhuǎn)正，同工同酬；但被告知，公司發(fā)給他的工資高于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，完全合法，公司的規(guī)定不能為了某個(gè)人而破先例。一年以后，趙某懷孕。自從有了身孕以后，趙某的整個(gè)工作態(tài)度都改變了，之前兢兢業(yè)業(yè)地工作的她變得有占懶散，很多事情都不情愿從事了，失去了工作的積極性和責(zé)任心。2015年3月，該公司與一家房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司要簽訂一份合同，由趙某進(jìn)行記錄打印；因時(shí)間緊，該公司安排懷孕3個(gè)月的趙某延長(zhǎng)工作時(shí)間加班整理合同。在打印過(guò)程中，趙某把雙方合同約定的工程款由1500萬(wàn)美元打印成了1450萬(wàn)美元，導(dǎo)致該公司與房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司簽訂的合同受到了一定的損失。之后公司查明是由于趙某失職造成的這樣結(jié)果，因此公司立即與趙某解除了勞動(dòng)合同。但趙某認(rèn)為自己是在孕期，公司是沒(méi)有權(quán)利解除自己的勞動(dòng)合同的。雙方因此應(yīng)發(fā)了爭(zhēng)議。建筑公司與孫某和趙某簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，其試用期不得超過(guò)（）。A)1個(gè)月B)2個(gè)月C)3個(gè)月D)6個(gè)月[單選題]171.項(xiàng)目部勞務(wù)管理人員必須要求施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人在人員進(jìn)場(chǎng)后3日內(nèi)，將務(wù)工人員（）進(jìn)行審核，勞務(wù)分包合同簽訂后7日內(nèi)辦理人員注冊(cè)備案手續(xù)。A)身份證B)上崗證書(shū)C)戶口D)花名冊(cè)[單選題]172.根據(jù)《建筑施工特種作業(yè)人員管理規(guī)定》（建質(zhì)《2008》75號(hào)），下列不屬于建筑施工特種作業(yè)工種的是（）。A)建筑起重機(jī)司機(jī)B)建筑起重機(jī)械安裝拆卸工C)高處作業(yè)吊籃安裝拆卸工D)鋼筋工[單選題]173.關(guān)于勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制要求，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A)要保持勞動(dòng)力均衡使用B)要保證勞動(dòng)力有一定的富余量C)以施工組織設(shè)計(jì)和進(jìn)度計(jì)劃編制依據(jù)D)要準(zhǔn)確計(jì)算工程量[單選題]174.工程項(xiàng)目未完工，勞務(wù)分包企業(yè)追加使用農(nóng)民工或預(yù)留資金被啟用的，承包人應(yīng)當(dāng)按照本賬戶標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，在（）內(nèi)補(bǔ)齊賬戶中的資金。A)5天B)1天C)28天D)30天第2部分：多項(xiàng)選擇題，共60題，每題至少兩個(gè)正確答案,多選或少選均不得分。[多選題]175.建筑勞務(wù)企業(yè)崗位證書(shū)的主要種類有（）。A)繼續(xù)教育合格證書(shū)B(niǎo))管理人員崗位證書(shū)C)職業(yè)技能崗位證書(shū)D)特種作業(yè)人員操作證書(shū)E)特種設(shè)備作業(yè)人員證書(shū)[多選題]176.住建部2015年《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》（住建部令第22號(hào)）關(guān)于施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，下列說(shuō)法正確的有（）。A)凈資產(chǎn)200萬(wàn)元以上B)持有崗位證書(shū)的施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員不少于4人C)持有崗位證書(shū)的施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員不少于5人D)施工員、質(zhì)量員、安全員、勞務(wù)員等人員齊全E)經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的技術(shù)工人不少于60人[多選題]177.勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)，應(yīng)滿足資質(zhì)要求方面要求：（）。A)施工作業(yè)隊(duì)所在的施工勞務(wù)企業(yè)符合施工勞務(wù)資質(zhì)要求B)勞務(wù)隊(duì)伍沒(méi)有違反國(guó)家及地方政府法律法規(guī)與政策的不良記錄C)施工勞務(wù)企業(yè)的施工作業(yè)隊(duì)屬于當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門(mén)、行業(yè)管理協(xié)會(huì)和企業(yè)考核評(píng)價(jià)合格的隊(duì)伍D)施工作業(yè)隊(duì)已經(jīng)完成對(duì)進(jìn)場(chǎng)施工作業(yè)人員在建設(shè)主管部門(mén)備案E)施工隊(duì)伍在以往完成的工程中，能夠信守合同、保證工期、滿足質(zhì)量、安全要求，能服從項(xiàng)目經(jīng)理部的日常管理[多選題]178.建設(shè)工程施工合同常見(jiàn)的形式有（）。A)固定價(jià)格合同B)可調(diào)價(jià)格合同C)成本加酬金價(jià)格合同D)清包勞務(wù)價(jià)格合同E)包工包料價(jià)格合同[多選題]179.某項(xiàng)目基礎(chǔ)底板施工，合同約定工期45天，項(xiàng)目經(jīng)理部根據(jù)業(yè)主提供的電子版圖紙編制了施工進(jìn)度（如圖），底板施工暫未考慮流水施工。施工進(jìn)度計(jì)劃圖因業(yè)主未按時(shí)提供正式圖紙，致使工序E在6月6日才開(kāi)始?；诎踩紤]，建設(shè)單位要求仍按原合同約定的時(shí)間完成底板施工，為此施工單位采取調(diào)整勞動(dòng)力計(jì)劃，增加勞動(dòng)力等措施，在15天內(nèi)完成了2700t鋼筋制作（工效為4.5t/人．工作日）。本工程編制勞動(dòng)力需求計(jì)劃時(shí)，需要考慮以下參數(shù)：（）。A)工期B)工程量C)時(shí)間定額或產(chǎn)量定額D)流水節(jié)拍E)班次[多選題]180.通過(guò)建筑勞務(wù)基地化管理，能夠促進(jìn)建立（）的新型勞務(wù)關(guān)系。A)定點(diǎn)定向B)專業(yè)配套C)雙向選擇D)互惠互利E)長(zhǎng)期合作[多選題]181.經(jīng)驗(yàn)估工法的特點(diǎn)是（）。A)簡(jiǎn)便易行B)節(jié)省時(shí)間C)工作量較小D)準(zhǔn)確度很高E)適用于批量大的施工作業(yè)[多選題]182.勞務(wù)費(fèi)在勞務(wù)分包合同中單列的原因主要有（）。A)會(huì)計(jì)明晰性的要求B)勞務(wù)費(fèi)的計(jì)稅標(biāo)準(zhǔn)和方式不同C)現(xiàn)場(chǎng)施工管理的需要D)勞務(wù)分包人的要求E)對(duì)農(nóng)民工權(quán)益的保護(hù)的需要[多選題]183.統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬是統(tǒng)計(jì)工作整理、匯總、積累資料的重要工具，它將分散記載的原始資料，進(jìn)行（），形成全面系統(tǒng)的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況的真實(shí)資料，為及時(shí)、準(zhǔn)確編制企業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和開(kāi)展統(tǒng)計(jì)分析創(chuàng)造有利條件。A)分組B)歸納C)總結(jié)D)計(jì)算E)匯總[多選題]184.某裝飾公司于2015年10月在某市承接了新樓裝修項(xiàng)目，根據(jù)需要，該公司將該項(xiàng)目的部分工作委托給一包工隊(duì)完成，并于2015年12月與包工隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)王某簽訂了項(xiàng)目承包協(xié)議，協(xié)議明確約定了項(xiàng)目?jī)?nèi)容、質(zhì)量保證、完工日期、協(xié)議總額等相關(guān)事項(xiàng)。2016年1月15日，該包工隊(duì)按協(xié)議進(jìn)程規(guī)定，進(jìn)行5號(hào)樓的樓層粉刷工作。工作期間，一名粉刷工出于好奇，將頭探人該樓未封閉的電梯運(yùn)行觀察口向下觀望，不幸被正在下行的電梯挫傷頭部，包工隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)及幾名工友立即將其送至附近醫(yī)院搶救，終因搶救無(wú)效死亡。事后死者家屬要求包工隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)連同裝飾公司賠償死者搶救醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)及家屬精神損失費(fèi)共計(jì)60萬(wàn)元。根據(jù)背景材料回答下列問(wèn)題。我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)包括（）和失業(yè)保險(xiǎn)。A)養(yǎng)老保險(xiǎn)B)醫(yī)療保險(xiǎn)C)疾病保險(xiǎn)D)工傷保險(xiǎn)E)生育保險(xiǎn)[多選題]185.下列各項(xiàng)中，屬于工會(huì)組織維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益重點(diǎn)內(nèi)容的是（）。A)勞動(dòng)合同B)勞動(dòng)工資C)社會(huì)保障D)勞動(dòng)條件E)職業(yè)安全衛(wèi)生[多選題]186.勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)人員的花名冊(cè)，必須由下列單位審核蓋章（）。A)勞務(wù)分包企業(yè)B)總承包企業(yè)C)工程監(jiān)理單位D)工程質(zhì)量監(jiān)督單位E)當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門(mén)[多選題]187.務(wù)工人員上崗前應(yīng)具備下列哪些知識(shí)（）。A)基本技能和技術(shù)操作規(guī)程B)安全生產(chǎn)和工程質(zhì)量常識(shí)C)政策法律法規(guī)知識(shí)D)職業(yè)道德和城市生活常識(shí)E)工程項(xiàng)目管理知識(shí)[多選題]188.勞動(dòng)用工相關(guān)計(jì)算指標(biāo)主要有（）。A)計(jì)劃平均人數(shù)B)計(jì)劃工資總額C)計(jì)劃工人勞動(dòng)生產(chǎn)率D)勞動(dòng)定額完成情況E)計(jì)劃用工缺口[多選題]189.2014版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》明確約定了承包人不得要求勞務(wù)分包人（），完善了以勞務(wù)分包之名進(jìn)行專業(yè)分包甚至轉(zhuǎn)包的防范措施。A)提供或采購(gòu)大型機(jī)械B)提供或采購(gòu)主要材料C)提供或租賃周轉(zhuǎn)性材料D)提供勞務(wù)人員的技能證書(shū)E)提供再一次的勞務(wù)分包[多選題]190.解決建筑施工勞務(wù)糾紛的對(duì)策主要有（）。A)推行建筑業(yè)勞務(wù)基地化管理B)優(yōu)選勞務(wù)隊(duì)伍，并實(shí)施招投標(biāo)管理C)加強(qiáng)和落實(shí)勞務(wù)分包合同管理D)加強(qiáng)和落實(shí)勞動(dòng)合同管理E)實(shí)施規(guī)范化勞務(wù)管理，推廣建筑業(yè)務(wù)工人員實(shí)名制[多選題]191.所有（）在分包單位工程結(jié)算完成后統(tǒng)一支付。A)項(xiàng)目勞務(wù)費(fèi)B)勞務(wù)分包工程款項(xiàng)C)工程索賠費(fèi)D)工程簽證費(fèi)E)利潤(rùn)[多選題]192.我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)由（）構(gòu)成。A)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)C)社會(huì)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)D)個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)E)集體儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)[多選題]193.培訓(xùn)需求的層次分析主要包括（）。A)企業(yè)層次分析B)部門(mén)層次分析C)工程項(xiàng)目層次分析D)工作崗位層次分析E)員工個(gè)人層次分析[多選題]194.有以下特殊情況之一的，勞動(dòng)者應(yīng)取得工資支付：（）。A)勞動(dòng)者參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資支付B)因勞動(dòng)者原因停工期間的工資支付C)勞動(dòng)者休假期間的工資支付D)勞動(dòng)者在享受探親假期間的工資支付E)產(chǎn)假期間的工資支付[多選題]195.一般工程項(xiàng)目的施工勞動(dòng)力的來(lái)源主要有（）。A)企業(yè)自有工人B)勞務(wù)企業(yè)工人C)勞務(wù)派遣工人D)臨時(shí)工E)項(xiàng)目總承包管理公司自有工人[多選題]196.關(guān)于食堂選址說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A)應(yīng)設(shè)置在遠(yuǎn)離廁所、垃圾站、有毒有害場(chǎng)所等污染源的地方B)污染源間距應(yīng)不小于30mC)污染源間距應(yīng)不小于10mD)食堂與宿舍區(qū)的間距應(yīng)不小于2mE)食堂應(yīng)保持內(nèi)外環(huán)境整潔[多選題]197.《勞動(dòng)合同法》四十一條規(guī)定，下列哪些情形屬于需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，用人單位應(yīng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，將裁減人員方案上報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)。（）。A)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的B)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的C)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人D)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的E)企業(yè)發(fā)生虧損的[多選題]198.勞動(dòng)者符合下列哪種情形，勞動(dòng)合同自行解除（）。A)除名B)開(kāi)除C)拘留D)勞動(dòng)教養(yǎng)E)判刑[多選題]199.突發(fā)事件應(yīng)急狀態(tài)主要分為以下階段（）。A)前兆階段B)緊急階段C)談判階段D)僵持階段E)解決階段[多選題]200.勞務(wù)分包人沒(méi)有采購(gòu)或租賃（）的義務(wù)。A)主要材料B)周轉(zhuǎn)性材料C)低值易耗材料D)大型設(shè)備E)中小型施工機(jī)具[多選題]201.通過(guò)（）解決爭(zhēng)議，可以節(jié)省時(shí)間，有利于日后繼續(xù)交往合作，是當(dāng)事人解決合同爭(zhēng)議的首選方式。A)協(xié)商B)仲裁C)調(diào)解D)起訴E)訴訟[多選題]202.根據(jù)使用時(shí)間的不同，勞動(dòng)力需求計(jì)劃可分為（）。A)勞動(dòng)力總需求計(jì)劃B)正常勞動(dòng)力需求計(jì)劃C)特殊情況需求計(jì)劃D)年度勞動(dòng)力需求計(jì)劃E)月勞動(dòng)力需求計(jì)劃等[多選題]203.我國(guó)勞動(dòng)合同管理體制包括（）。A)行政管理B)社會(huì)管理C)委托管理D)用人單位內(nèi)部管理E)司法管理[多選題]204.勞動(dòng)合同的必備條款是指法律規(guī)定的勞動(dòng)合同必須具備的內(nèi)容，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條第一款的規(guī)定，以下條款中屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。A)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B)勞動(dòng)合同期限C)工作時(shí)間和休息休假D)福利待遇E)社會(huì)保險(xiǎn)[多選題]205.工傷認(rèn)定的條件包括（）。A)工作強(qiáng)度B)工作程序C)工作時(shí)間D)工作場(chǎng)所E)工作原因[多選題]206.勞務(wù)作業(yè)人員的考勤方法應(yīng)依據(jù)（）幾個(gè)方面確定。A)建設(shè)部的具體要求B)工程所在地主管部門(mén)的具體要求C)建設(shè)單位關(guān)于勞務(wù)作業(yè)人員考勤方法的規(guī)定D)承包單位關(guān)于勞務(wù)作業(yè)人員考勤方法的規(guī)定E)勞務(wù)分包單位關(guān)于勞務(wù)作業(yè)人員考勤方法的規(guī)定[多選題]207.寫(xiě)實(shí)記錄法按記錄時(shí)間的方法不同分為（）。A)數(shù)示法B)工作日寫(xiě)實(shí)法C)圖示法和D)統(tǒng)計(jì)分析法E)混合法[多選題]208.目前，我國(guó)涉及農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)的法律主要有（）。A)《建筑法》B)《勞動(dòng)法》C)《憲法》D)《勞動(dòng)合同法》E)《就業(yè)促進(jìn)法》[多選題]209.人員培訓(xùn)與企業(yè)文化相適應(yīng)原則要求，培訓(xùn)應(yīng)（）。A)服務(wù)于企業(yè)的總體發(fā)展戰(zhàn)略B)有助于企業(yè)文化的形成和發(fā)展C)有助于企業(yè)管理工作的程序化D)超前于市場(chǎng)需求E)與時(shí)俱進(jìn)[多選題]210.解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要方法是（）。A)建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制B)提高公司內(nèi)部人員的道德修養(yǎng)C)建立企業(yè)信用檔案制度D)提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識(shí)E)建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度[多選題]211.下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)力總量需求計(jì)劃編制方法的是（）。A)技術(shù)測(cè)定法B)統(tǒng)計(jì)分析法C)經(jīng)驗(yàn)比較法D)分項(xiàng)綜合系數(shù)法E)概算定額法[多選題]212.下列屬于發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價(jià)款計(jì)算方式的有（）。A)固定合同價(jià)款B)暫估價(jià)方式C)建筑面積總和單價(jià)D)工種工日單價(jià)E)綜合工日單價(jià)[多選題]213.目前建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括（）。A)安全生產(chǎn)常識(shí)B)職業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和崗位操作技能C)普法維權(quán)知識(shí)D)城市日常生活知識(shí)E)個(gè)人創(chuàng)業(yè)知識(shí)[多選題]214.關(guān)于比較類推法，以下說(shuō)法正確的是（）。A)簡(jiǎn)便易行B)工作量小C)適用于批量大的施工作業(yè)D)需要測(cè)定比例關(guān)系E)不必要考慮工序的近似性[多選題]215.勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且沒(méi)有下列（）情形，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A)在試用期間被證明不符合錄用條件的B)違反用人單位的規(guī)章制度失職的C)營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的D)被依法追究刑事責(zé)任的E)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的[多選題]216.下列關(guān)于勞務(wù)企業(yè)以現(xiàn)金形式支付勞動(dòng)者工資，說(shuō)法正確的是（）。A)應(yīng)核實(shí)工資是否由隊(duì)長(zhǎng)或班組長(zhǎng)代發(fā)B)農(nóng)民工工資須本人領(lǐng)取或簽字C)取得農(nóng)民工本人授權(quán)后，農(nóng)民工近親屬也可以代領(lǐng)工資D)工資可以半年一發(fā)E)年末未足額支付的，下年可以補(bǔ)發(fā)[多選題]217.工程項(xiàng)目竣工后，經(jīng)（）聯(lián)合確認(rèn)，沒(méi)有拖欠勞務(wù)工工資情形的，可以辦理撤銷預(yù)留戶的有關(guān)手續(xù)。A)發(fā)包人B)承包人C)勞務(wù)分包企業(yè)D)工會(huì)組織E)勞務(wù)工代表[多選題]218.編制勞動(dòng)定額常用的方法有（）。A)經(jīng)驗(yàn)估工法B)統(tǒng)計(jì)分析法C)比較類推法D)技術(shù)測(cè)定法E)頭腦風(fēng)暴法[多選題]219.發(fā)包人有下列（）情形，工程所在地建設(shè)行政主管部門(mén)可以限制其承攬新的工程或者新的勞務(wù)作業(yè)。A)轉(zhuǎn)包勞務(wù)作業(yè)的B)發(fā)包人、承包人未依法訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的C)因拖欠勞務(wù)分包合同價(jià)款或者勞務(wù)作業(yè)人員工資而引發(fā)群體性事件的D)發(fā)包人、承包人在未簽訂書(shū)面勞務(wù)分包合同并備案的情況下進(jìn)場(chǎng)施工的E)發(fā)包人、承包人不按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行勞務(wù)作業(yè)驗(yàn)收和勞務(wù)分包合同價(jià)款結(jié)算的[多選題]220.凡患有以下（）病癥的人員，不宜從事建筑業(yè)的工作。A)高血壓B)心臟病C)糖尿病D)慢性肝炎E)癲癇[多選題]221.為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列（）屬于不得解除勞動(dòng)合同的情形。A)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間B)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力C)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)D)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期E)在本單位連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足五年[多選題]222.安全生產(chǎn)管理具體包括哪幾方面的內(nèi)容？（）。A)安全生產(chǎn)法制管理B)行政管理C)工藝技術(shù)管理D)設(shè)備設(shè)施管理E)衛(wèi)生管理[多選題]223.施工勞務(wù)申請(qǐng)資質(zhì)證書(shū)變更，應(yīng)當(dāng)提交以下材料：（）。A)資質(zhì)證書(shū)變更申請(qǐng)B)企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件C)建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書(shū)正、副本原件D)建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書(shū)副本原件E)與資質(zhì)變更事項(xiàng)有關(guān)的證明材料[多選題]224.勞務(wù)分包企業(yè)不得使用以下哪些人員作為勞務(wù)作業(yè)人員（）。A)不滿16周歲的B)超過(guò)55周歲的C)智力殘疾的D)身體殘疾的E)育齡婦女[多選題]225.編制勞動(dòng)定額常用的方法有：（）。A)比較類推法B)經(jīng)驗(yàn)估計(jì)法C)公式法D)統(tǒng)計(jì)分析法E)技術(shù)測(cè)定法[多選題]226.受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的條件是（）。A)申請(qǐng)理由充分B)申請(qǐng)材料完整C)屬于勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄D)受理時(shí)效尚未過(guò)期E)申請(qǐng)主體合格[多選題]227.對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同的處理，一般包括下列幾種情況（）。A)請(qǐng)求法院確認(rèn)無(wú)效B)撤銷合同C)修改合同D)賠償損失E)重新訂立合同[多選題]228.在用人單位（）情形下，勞動(dòng)者依法可以單方解除合同。A)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的E)用人單位未使用暴力、威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的[多選題]229.屬于施工勞動(dòng)力主要類型的是（）。A)企業(yè)自有工人B)聘用外來(lái)勞務(wù)企業(yè)工人C)使用勞務(wù)派遣工人D)臨時(shí)零星用工E)短期工[多選題]230.對(duì)進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)的勞務(wù)人員的通用要求是（）。A)與勞務(wù)企業(yè)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同B)在地方建設(shè)主管部門(mén)備案C)安全生產(chǎn)和普法維權(quán)培訓(xùn)考核合格D)具有相應(yīng)的工種崗位資格證書(shū)E)無(wú)不良記錄[多選題]231.勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)分包隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意以下幾方面要求（）。A)等級(jí)要求B)資源要求C)資格要求D)業(yè)績(jī)要求E)政策管理要求[多選題]232.勞務(wù)企業(yè)施工作業(yè)人員進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)后，項(xiàng)目部統(tǒng)一管理的?三證八統(tǒng)一?中的三證指的是（）。A)工作出入證B)身份證C)健康證D)暫住證E)上崗證[多選題]233.勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的編制原則包括（）。A)注重全程性原則B)理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則C)培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則D)人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合E)人員培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應(yīng)[多選題]234.下列屬于培訓(xùn)需求分析的方法的有（）分析方法。A)諾伊B)保羅C)必要性D)靈活性E)充分性第3部分：判斷題，共26題，請(qǐng)判斷題目是否正確。[判斷題]235.工傷保險(xiǎn)可以由用人單位自愿選擇參加。A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]236.合同價(jià)格：是指承包人和勞務(wù)分包人在合同協(xié)議書(shū)中確定的總金額。A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]237.用人單位應(yīng)當(dāng)按月以實(shí)物形式支付給勞動(dòng)者本人工資，不得無(wú)故拖欠或克扣工資。A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]238.勞務(wù)分包人應(yīng)當(dāng)組織具有相應(yīng)操作技能和符合本合同勞務(wù)作業(yè)要求的勞務(wù)作業(yè)人員投人工作。A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]239.特種作業(yè)、特種設(shè)備、建筑行業(yè)起重設(shè)備操作人員證書(shū)過(guò)期三個(gè)月內(nèi)還允許使用。A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]240.計(jì)劃平均工資=計(jì)劃工資總額/計(jì)劃平均產(chǎn)值。A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]241.用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]242.行政復(fù)議申請(qǐng)期限從申請(qǐng)人知道行政復(fù)議或者行政復(fù)議申請(qǐng)期限之日起計(jì)算，但最長(zhǎng)不得超過(guò)1年。A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]243.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)為勞動(dòng)合同的其他條款及當(dāng)事人約定事項(xiàng)中的內(nèi)容之一A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]244.施工勞務(wù)企業(yè)辦理人員實(shí)名制備案前，首先將《合同用工備案花名冊(cè)》和崗位證書(shū)，交給項(xiàng)目部勞務(wù)員，進(jìn)行備案人員的證書(shū)審驗(yàn)工作。A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]245.《建筑施工特種作業(yè)人員管理規(guī)定》（建質(zhì)《2008》75號(hào)）中規(guī)定，市級(jí)以上人民政府建設(shè)主管部門(mén)可根據(jù)本地區(qū)實(shí)際情況，增設(shè)特種作業(yè)種類。A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]246.建設(shè)單位是政府部門(mén)的，如建設(shè)資金不落實(shí)，有關(guān)部門(mén)應(yīng)配合政府部門(mén)的工作，給予核發(fā)施工許可證，批準(zhǔn)開(kāi)工報(bào)告。A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]247.當(dāng)月完成的工作量應(yīng)在勞務(wù)分包合同專用條款約定的時(shí)間內(nèi)完成結(jié)算。A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]248.勞務(wù)分包合同可使用分公司、項(xiàng)目經(jīng)理部印章。A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]249.在隱蔽工程驗(yàn)收、分部分項(xiàng)工程驗(yàn)收以及工程竣工驗(yàn)收結(jié)果表明勞務(wù)分包人勞務(wù)作業(yè)質(zhì)量不合格時(shí)，作為總承包人應(yīng)承擔(dān)整改責(zé)任。A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]250.勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃必須滿足企業(yè)和勞務(wù)人員兩方面的需求，必須兼顧企業(yè)資源條件和勞務(wù)人員素質(zhì)基礎(chǔ)，必須充分考慮勞務(wù)人員培養(yǎng)的現(xiàn)實(shí)具體要求、超前性及培訓(xùn)結(jié)果的不確定性。A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]251.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，但需事先告知用人單位。A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]252.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可直接解除勞動(dòng)合同。A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]253.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]254.勞務(wù)糾紛調(diào)解協(xié)議書(shū)對(duì)爭(zhēng)議雙方都有約束力。A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]255.對(duì)糾紛事件不上報(bào)，或瞞報(bào)，報(bào)告不及時(shí)的單位，視情節(jié)處以一定數(shù)額的罰款、通報(bào)批評(píng)并追究行政責(zé)任。A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]256.勞務(wù)分包簽訂工程分包合同，則該合同為無(wú)效合同。A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]257.夜間施工在確保不擾民的情況下，不需要辦理相關(guān)審批手續(xù)。A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]258.從我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)立法看，當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同的約定，實(shí)施了不履行或不完全履行勞動(dòng)合同的行為，必須承擔(dān)的違約責(zé)任，包括行政責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和刑事責(zé)任三種。A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]259.用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]260.勞務(wù)分包隊(duì)伍勞務(wù)施工人員應(yīng)根據(jù)檢查策劃安排和施工質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施檢查。A)正確B)錯(cuò)誤1.答案:C解析:宿舍內(nèi)應(yīng)有必要的生活空間。建筑工人的單層床鋪宿舍人均居住面積不得小于3㎡，雙層床鋪（床鋪不得超過(guò)2層）宿舍人均居住面積不得小于2㎡。每間宿舍居住人員不宜超過(guò)10人，窗戶面積不應(yīng)少于宿舍面積的1/8，室內(nèi)凈高不得小于2.5m，通道寬度不得小于0.9m，宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用通鋪。2.答案:C解析:勞動(dòng)合同法第二十條對(duì)試用期的工資作出了明確規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.答案:A解析:市民如發(fā)現(xiàn)缺少安全防護(hù)措施的施工現(xiàn)場(chǎng)，應(yīng)及時(shí)向有關(guān)部門(mén)舉報(bào)。4.答案:C解析:職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。5.答案:A解析:縣級(jí)以上人民政府統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)在調(diào)查統(tǒng)計(jì)違法行為或者核查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)時(shí)，有權(quán)采取下列措施：（一）發(fā)出統(tǒng)計(jì)檢查查詢書(shū)，向檢查對(duì)象查詢有關(guān)事項(xiàng)；（二）要求檢查對(duì)象提供有關(guān)原始記錄和憑證、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬、統(tǒng)計(jì)調(diào)查表、會(huì)計(jì)資料及其他相關(guān)證明和資料；（三）就與檢查有關(guān)的事項(xiàng)詢問(wèn)有關(guān)人員；（四）進(jìn)入檢查對(duì)象的業(yè)務(wù)場(chǎng)所和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)處理信息系統(tǒng)進(jìn)行檢查、核對(duì)；（五）經(jīng)本機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，登記保存檢查對(duì)象的有關(guān)原始記錄和憑證、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬、統(tǒng)計(jì)調(diào)查表、會(huì)計(jì)資料及其他相關(guān)證明和資料；（六）對(duì)與檢查事項(xiàng)有關(guān)的情況和資料進(jìn)行記錄、錄音、錄像、照相和復(fù)制?？h級(jí)以上人民政府統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督檢查時(shí)，監(jiān)督檢查人員不得少于二人，并應(yīng)當(dāng)出示執(zhí)法證件；未1出示的，有關(guān)單位和個(gè)人有權(quán)拒絕檢查6.答案:A解析:瓦工操作時(shí)應(yīng)該遵守：1.腳手架上堆放的工具和材料不宜過(guò)多；2.在高處作業(yè)時(shí)，嚴(yán)防接觸電線；3.上下腳手架應(yīng)走斜道7.答案:D解析:工程項(xiàng)目竣工后，經(jīng)承包人、勞務(wù)分包企業(yè)及工會(huì)組織（或勞務(wù)工代表）聯(lián)合確認(rèn)，沒(méi)有拖欠勞務(wù)工工資情形的，可以辦理撤銷預(yù)留戶的有關(guān)手續(xù)。賬戶中的存款余額，應(yīng)轉(zhuǎn)賬到勞務(wù)分包企業(yè)。8.答案:B解析:招標(biāo)的組織形式有自行招標(biāo)和委托招標(biāo)兩種。9.答案:B解析:鋼筋制作的勞動(dòng)力投入量=2700/（15*4.5）=40（人）10.答案:C解析:勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的方法包括：考評(píng)周期、考評(píng)方式、信息反饋。11.答案:C解析:比較類推法，也稱典型定額法。它是以同類型工序、同類型產(chǎn)品定額典型項(xiàng)目的水平或技術(shù)測(cè)定的實(shí)際消耗工時(shí)為基準(zhǔn)，經(jīng)過(guò)分析比較，以此類推出同一組定額中相鄰項(xiàng)目定額的一種方法。12.答案:D解析:勞務(wù)人員應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)和環(huán)境保護(hù)的法律法規(guī)，有效的控制粉塵、噪聲，合理處置固體廢物、泥漿等對(duì)環(huán)境產(chǎn)生污染的和危害的物質(zhì)，禁止焚燒有毒、有害物質(zhì)。13.答案:D解析:企業(yè)違反國(guó)家工資支付規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資的，記入信用檔案；并通報(bào)有關(guān)部門(mén)。建設(shè)行政主管部門(mén)可依法對(duì)其市場(chǎng)準(zhǔn)入、招標(biāo)投標(biāo)資格和新開(kāi)工項(xiàng)目施工許可等進(jìn)行限制，并予以相應(yīng)處罰。14.答案:B解析:（1）材料計(jì)劃管理①分包單位根據(jù)總包項(xiàng)目經(jīng)理部月度材料計(jì)劃及施工生產(chǎn)進(jìn)度情況向總包項(xiàng)目經(jīng)理部物資管理部門(mén)提前2~5天報(bào)送材料進(jìn)場(chǎng)計(jì)劃，并要注明材料品種、規(guī)格、數(shù)量、使用部位和分階段需用時(shí)間。15.答案:B解析:作為一種糾紛解決方式，協(xié)商具有以下特點(diǎn)：成本低（由于協(xié)商是糾紛各方自行進(jìn)行的，沒(méi)有第三方參與）；效率高（由于協(xié)商沒(méi)有第三方參與，程序上亦沒(méi)有要求，以方便糾紛各方為原則，所以以協(xié)商方式解決糾紛的效率比較高）；充分體現(xiàn)糾紛各方的意愿；最大限度的保護(hù)糾紛各方之間的感情和聯(lián)系；糾紛解決的不確定性。16.答案:C解析:勞動(dòng)合同中，應(yīng)具備勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款有：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)待遇等。17.答案:A解析:勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不得低于注冊(cè)人數(shù)的8%。18.答案:B解析:在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)調(diào)解和仲裁。19.答案:A解析:住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部發(fā)布《建筑施工特種作業(yè)人員管理規(guī)定》（建質(zhì)[20