公司高管股權(quán)激勵(lì)管理方案

注重微信公眾號(hào)“企業(yè)家第一課”,領(lǐng)取更多免費(fèi)干貨，獲取行業(yè)一手資訊報(bào)告!(XXXX年XX月公司第X屆董事會(huì)第X次會(huì)議通過)第1.1股權(quán)激勵(lì)方案的目的1.2股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施原則(一)公開、公平、公正原則；(二)激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制相結(jié)合的原則，即個(gè)人的長(zhǎng)遠(yuǎn)(三)近期內(nèi)不改變?cè)泄蓹?quán)結(jié)構(gòu)。第二章股權(quán)激勵(lì)方案執(zhí)行與管理機(jī)構(gòu)2.1薪酬與考核委員會(huì)的設(shè)立第四條薪酬與考核委員會(huì)對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，向董事會(huì)及股東2.2薪酬與考核委員會(huì)的職責(zé)(一)制定股權(quán)激勵(lì)方案的具體條款，包括激勵(lì)對(duì)象、執(zhí)(二)定期對(duì)股權(quán)激勵(lì)方案進(jìn)行修改和完善，在發(fā)生重大第三章股權(quán)激勵(lì)方案的內(nèi)容3.1股權(quán)激勵(lì)對(duì)象3.2股權(quán)激勵(lì)方式(一)本方案中所稱虛擬股份指公司授予激勵(lì)對(duì)象一種"虛擬"的股份，激勵(lì)對(duì)象能夠據(jù)此享受一定數(shù)量的分紅權(quán)，但(二)因?yàn)樵陧?xiàng)目的建設(shè)期，高層管理人員的付出對(duì)股東3.3股份授予頻率3.4每年股份授予總額的確定《某化學(xué)工業(yè)有限公司高層管理人員績(jī)效考核手冊(cè)》得到“經(jīng)理層全年考核得分”;標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)為能夠獲得全部計(jì)劃授予股份計(jì)劃授予股份額標(biāo)準(zhǔn)分3.5個(gè)人股份額度確定的不同，各崗位的價(jià)值是不同的，所以各崗位的崗位系數(shù)是不(一)總經(jīng)理：1;(二)副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總工程師：0.78;(三)總經(jīng)理助理：0.7。個(gè)人所得股份額度所有高管個(gè)人考核得分崗位系數(shù)股份授予總額個(gè)人考核得分崗位系數(shù)(一)分紅權(quán)：已經(jīng)確定授予高層管理人員的虛擬股份產(chǎn)(二)表決權(quán)：無表決權(quán)；(三)轉(zhuǎn)讓權(quán)：無轉(zhuǎn)讓權(quán)和繼承權(quán)。5.1退出條件(一)正常離職：從離職之日起所授予虛擬股份自動(dòng)喪失；(二)退休：從退休之日起所授予虛擬股份自動(dòng)喪失；(三)喪失行為能力或死亡：同退休處理。第十七條強(qiáng)制退出條件。當(dāng)高層管理人員發(fā)生以下情況，公司應(yīng)強(qiáng)制收回所授予虛擬股份：(一)自動(dòng)離職：從確認(rèn)之日起一個(gè)月后，所授予虛擬股(二)解雇：從解雇之日起，所授予虛擬股份自動(dòng)喪失。5.2股份退出后遺留分紅問題的處理第十八條對(duì)于符合正常退出條件的，可享有一定的應(yīng)分而未分的紅利。(一)離任審計(jì)合格后可根據(jù)當(dāng)年在職時(shí)間占全年工作時(shí)間的比例獲得最后一次分紅；全年工作時(shí)間(二)若從授予虛擬股份起到離任之日，公司從未進(jìn)行分第六章附則(一)市場(chǎng)環(huán)境發(fā)生不可預(yù)測(cè)的重大變化，嚴(yán)重影響公司(二)因不可抗力對(duì)公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生重大影響；(三)國(guó)家政策重大變化影響股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施的基礎(chǔ)