工資管理制度+12張表格

工資登記表部門(mén)：年月日頁(yè)次職別工號(hào)姓名核訂工資整記錄本薪技術(shù)津貼年資加給職務(wù)加給工作補(bǔ)助合計(jì)審核 記錄工資分析表年 月份 頁(yè)次費(fèi)用單位人數(shù)工作加班總工工資加班費(fèi)各項(xiàng)月產(chǎn)合計(jì)平均其他收平均備注類(lèi)別日數(shù)工時(shí)時(shí)津貼獎(jiǎng)金工資入平均所得工資扣繳表年度 編號(hào) 字第 號(hào)服所得戶務(wù)職主人單稱姓姓名位名所得市鄉(xiāng)（區(qū)）村人縣鎮(zhèn)里原籍

身分證統(tǒng)一編號(hào)路鄰段巷弄街所得市鄉(xiāng)（區(qū)）村人縣鎮(zhèn)里地址所得配偶撫給付明細(xì)所屬養(yǎng)年有無(wú)人工工資上工資下效率獎(jiǎng)加班津假日津月數(shù)資期期金貼貼

路街勞工所得保險(xiǎn)合稅 費(fèi)計(jì)

鄰 段 巷 弄福給給付領(lǐng)利付日期款基 實(shí) 蓋年月日金 額 章123456789101112變更工資申請(qǐng)表工資調(diào)整表日期

姓名

工號(hào)姓名性別畢業(yè)學(xué)校

部門(mén)出生年月專(zhuān) 業(yè)

職 位入司日期學(xué) 歷服務(wù)年資

年月

現(xiàn)支月薪第一年第二年前×年考績(jī)

第三年第四年第五年分?jǐn)?shù)職位職位

本年考績(jī)等級(jí)按 調(diào) 整調(diào)整額核 定月薪

調(diào)整后月薪審核意見(jiàn)職稱 工作部門(mén)擔(dān)任工作雇傭日期記錄： ［］優(yōu) ［］好 [ ]普通現(xiàn)在工資率： 將調(diào)整工作率：理由（任選一種）[ ］晉升 ［］調(diào)整工作 ［]考績(jī)優(yōu)良 [ ]年資增加感謝閱讀最低工作率 工作等級(jí)前工作需要條件新工作需要條件備注：申請(qǐng)者 批準(zhǔn)者簽章日期工資統(tǒng)計(jì)表加工類(lèi)別 本薪 生產(chǎn)獎(jiǎng)金全勤獎(jiǎng)金加班津貼應(yīng)發(fā)工資 扣 繳 部 分 借支感謝閱讀福利金伙食費(fèi)保險(xiǎn)費(fèi)所得稅董事長(zhǎng)總經(jīng)理會(huì)計(jì)制表工作獎(jiǎng)金核定表（二）月份本月生產(chǎn)金額本月工作生產(chǎn)批數(shù)人數(shù)可得獎(jiǎng)金合計(jì)調(diào)整獎(jiǎng)金應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金比率單位別姓名職別績(jī)效點(diǎn)數(shù)核發(fā)獎(jiǎng)金主管其他獎(jiǎng)金核定獎(jiǎng)金核定標(biāo)準(zhǔn)月份

合計(jì)生產(chǎn)獎(jiǎng)金可得獎(jiǎng)金工作人數(shù)500萬(wàn)以上1500140人以上400~500萬(wàn)1200130～139人350～400萬(wàn)900120~129人300~350萬(wàn)700110～119人250～300萬(wàn)500100～119人250萬(wàn)以下99人以下總經(jīng)理核準(zhǔn)填表工作獎(jiǎng)金核定表（一）

調(diào)整比率目標(biāo)產(chǎn)額 ×1。3目標(biāo)產(chǎn)額 ×1.3目標(biāo)產(chǎn)額 ×1。3本月?tīng)I(yíng)業(yè)額 本月凈利潤(rùn) 利潤(rùn)率可得獎(jiǎng)金 調(diào)整比率 應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金單位別 姓名 職別 獎(jiǎng)金 單位 姓名 職別 獎(jiǎng)金謝謝閱讀獎(jiǎng)金核定獎(jiǎng)金核定標(biāo)準(zhǔn)分類(lèi)每日事務(wù)定期事務(wù)臨時(shí)事務(wù)

本月凈利潤(rùn)可得獎(jiǎng)金本月?tīng)I(yíng)業(yè)額目標(biāo)利潤(rùn)提高比率10萬(wàn)以上04000萬(wàn)以下0％10~20萬(wàn)200400~500萬(wàn)10％20～30萬(wàn)400500~600萬(wàn)20％30～40萬(wàn)600600~700萬(wàn)30%40～50萬(wàn)800700～800萬(wàn)40％50萬(wàn)以上每增10萬(wàn)增加800萬(wàn)以上50%200元總經(jīng)理核準(zhǔn)填表工作內(nèi)容調(diào)查日?qǐng)?bào)表分類(lèi)號(hào)碼事物處理內(nèi)容9101112131415161部 門(mén) 職位 員工編號(hào)工作概況工作職責(zé)所需技能所需教育程度所需培訓(xùn)其他輔助工作與其他工作關(guān)系從哪項(xiàng)工作晉升晉升到哪項(xiàng)工作接受哪項(xiàng)工作監(jiān)督哪項(xiàng)工作工作說(shuō)明書(shū)公司獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)一覽表本表規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)分服務(wù)資獎(jiǎng)、創(chuàng)造交、功績(jī)獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)四種感謝閱讀種類(lèi) 授 獎(jiǎng) 條 件服務(wù)員工服務(wù)年資滿十年,二十年及三十年，其服務(wù)成績(jī)與態(tài)度均屬優(yōu)秀的，分別授予服務(wù)十年獎(jiǎng),服務(wù)二十年獎(jiǎng)，服務(wù)三十年謝謝閱讀年資獎(jiǎng)獎(jiǎng)員工符合下列條件之一者，經(jīng)審查合格后授予本獎(jiǎng)設(shè)計(jì)新產(chǎn)品，對(duì)本公司有特殊貢獻(xiàn)2。從事有益業(yè)務(wù)的發(fā)明或改進(jìn),對(duì)節(jié)省經(jīng)費(fèi)、提高效率或?qū)?chuàng)造獎(jiǎng)經(jīng)營(yíng)合理化的其它方面做出貢獻(xiàn)感謝閱讀根據(jù)“其它獎(jiǎng)勵(lì)”層次接受獎(jiǎng)勵(lì)4。在獨(dú)立性方面尚未達(dá)到發(fā)明的程度，但對(duì)生產(chǎn)技術(shù)等業(yè)務(wù)確有特殊的貢獻(xiàn)精品文檔放心下載功績(jī)獎(jiǎng)全勤獎(jiǎng)

從事對(duì)本公司有顯著貢獻(xiàn)的特殊行為對(duì)提高本公司的效率有特殊功績(jī)的對(duì)本公司的損害能防于未然者敢