新版公司勞動(dòng)合同

新版公司勞動(dòng)合同前言隨著時(shí)代的發(fā)展，勞動(dòng)者對(duì)于自身權(quán)益的保護(hù)越來越重視，因此，公司需要不斷地對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行修訂和更新，以適應(yīng)新時(shí)期的制度和要求。本文將介紹公司新版勞動(dòng)合同的內(nèi)容，以供員工參考。第一章總則第一條合同目的本合同是為明確雇主與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，制定的協(xié)議。第二條合同期限雙方約定的勞動(dòng)合同期限為（月/年），自（年/月/日）開始，至（年/月/日）結(jié)束。合同期滿后，如無法達(dá)成雙方一致續(xù)簽意見，即視為合同到期自動(dòng)終止。如有需要，甲乙雙方可在合同到期前30日開始商討續(xù)簽。第三條工作內(nèi)容甲方為乙方提供下列工作：（可以具體描述工作內(nèi)容）乙方必須認(rèn)真履行本工作崗位的職責(zé)，保證其工作的質(zhì)量，并遵守甲方公司的制度與規(guī)定。第二章工資和福利第四條工資乙方的工資包括基本工資和津貼補(bǔ)貼等組成部分。甲方在聘用乙方時(shí)，應(yīng)當(dāng)告知乙方有關(guān)工資的項(xiàng)目及計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，并在聘用合同中約定。工資支付方式和時(shí)間：（可以具體描述）工資支付方式和時(shí)間有變更的，甲方應(yīng)當(dāng)在變更前提前通知乙方，給乙方一個(gè)合理過渡期。第五條福利待遇乙方享有勞動(dòng)保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)等法定福利。乙方還享有（可以具體描述）等其他福利待遇。第三章工作時(shí)間和休假第六條工作時(shí)間每日工作時(shí)間為（小時(shí)/天），每周工作時(shí)間為（小時(shí)/周）。乙方工作應(yīng)當(dāng)遵守甲方公司的工作制度，保證工作質(zhì)量和效益。第七條節(jié)假日和休息法定節(jié)假日：（可以具體描述）年假：（可以具體描述）病假：（可以具體描述）婚假/產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：（可以具體描述）其他假期：（可以具體描述）第四章終止和解除勞動(dòng)合同第八條終止勞動(dòng)合同合同期限屆滿，合同自然終止。雙方協(xié)商一致，提前解除合同。乙方有下列情況之一的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同：嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職或者玩忽職守致使公司遭受重大損失的；犯罪被依法追究刑事責(zé)任的。第九條解除勞動(dòng)合同乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同：違反公司的規(guī)章制度；失職或者玩忽職守致使公司遭受損失的；長(zhǎng)期不能從事原工作，又沒有其他工作的可安排的；患職業(yè)病或者非因工負(fù)傷或者疾病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。乙方需要解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前（天/月）以書面形式通知甲方，并應(yīng)當(dāng)說明解除的事由及合理理由。第五章其他事項(xiàng)第十條違約責(zé)任如果甲方違反合同約定給乙方造成損失的，應(yīng)當(dāng)向乙方承擔(dān)違約責(zé)任。如果乙方違反合同約定給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)向甲方承擔(dān)違約責(zé)任。第十一條爭(zhēng)議解決如果雙方在合同實(shí)施過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決。雙方在協(xié)商不成的情況下，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟解決。結(jié)語本文為公司新版勞動(dòng)合同的內(nèi)容，涵蓋了合同的總則、工資和福利、工作時(shí)間和休假