2011年旅游行業(yè)人力資源薪酬設(shè)計調(diào)查報告

2011薪酬調(diào)查報告 11年薪酬調(diào)整—序言? 告別年，迎來了跨年號，中國經(jīng)濟不停的在發(fā)展，資、酬、價指走入尋常百姓家庭，每個企H都始打了加的算，人的保戰(zhàn)也始打。? 在祖國山河一片大好的情況下，民生水平何指數(shù)的躍就一個不斷新紀(jì)的跳高運動員一樣，在一好聲層層高。力越越大加薪疑就為了個熱話題對于絕大多數(shù)靠工資生活的場中，更空前誘惑敏感無盡遐想期盼。? HR們，坐鎮(zhèn)各企業(yè)中軍大營，動聲地與工加的強愿望的不斷上漲、司效、績效考核、留人難、領(lǐng)的“思”等一列因，見拆招破陣敵，了一幾乎年都有的“調(diào)薪鏖戰(zhàn)”。? 薪酬就是一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭，煙散，結(jié)如何年1月，Jo36市場調(diào)研針年度企業(yè)預(yù)計調(diào)薪情況特進薪酬調(diào)整專項查報，讓們通此次查回的有企業(yè)問卷來慢慢揭1年企業(yè)調(diào)薪的神面紗。 目錄2011薪酬調(diào)查—基本情況1. 調(diào)查概述2. 調(diào)查流程3. 企業(yè)性質(zhì)分布4. 企業(yè)規(guī)模分布5. 行業(yè)樣本分布2011薪酬調(diào)查—企業(yè)招聘計劃及狀況1. 企業(yè)招聘計劃及狀況分析1.1 企業(yè)的人才困境分析1.2 企業(yè)正式員工的離職原因分析2011薪酬調(diào)查—薪酬與福利部分2.1 各崗位職級薪酬對比2.1.12010年各個崗位薪酬情況分析2.1.22010年各個職級薪酬情況分析2.1.3對比2009年薪資平均增幅分析2.2 預(yù)計2011年總體薪酬調(diào)整幅度情況分析2.2.1按企業(yè)性質(zhì)分析2.2.2按企業(yè)規(guī)模分析2.2.3按行業(yè)分析2.2.4按崗位類別分析2.2.5CPI指數(shù)與行業(yè)薪酬調(diào)整幅度對比分析2.2.6CPI指數(shù)與崗位薪酬調(diào)整幅度對比分析2.3 各個崗位、職級薪酬平均數(shù)及預(yù)計調(diào)整幅度2.3.1銷售類崗位薪酬調(diào)整分析 32.3.2 市場策劃崗位薪酬調(diào)整分析2.3.3 技術(shù)類崗位薪酬調(diào)整分析2.3.4 設(shè)計類崗位薪酬調(diào)整分析2.3.5 財務(wù)審計類崗位薪酬調(diào)整分析2.3.6 行政后勤類崗位薪酬調(diào)整分析2.3.7 采購類崗位薪酬調(diào)整分析2.3.8 客戶服務(wù)類薪酬調(diào)整分析2.3.9 生產(chǎn)制造類薪酬調(diào)整分析2.3.10其他崗位薪酬調(diào)整分析2.4 調(diào)薪周期及因素影響2.4.1 調(diào)薪周期分析2.4.2 調(diào)薪密度分析2.4.3 工齡工資與調(diào)薪定義2.4.4 影響調(diào)薪的因素分析2.4.5 員工調(diào)薪資格分析2.5 績效工資企業(yè)情況分析3. 福利部分3.1 預(yù)計2010年年終獎發(fā)放情況3.1.1 年終獎發(fā)放形式3.1.2 年終獎發(fā)放時間3.1.3 年終獎發(fā)放額度情況3.2 福利與補貼情況3.2.1 員工的各項補貼3.2.2 加班工資的發(fā)放與福利情況3.2.3 年假與帶薪病假的福利2011薪酬調(diào)查—應(yīng)屆畢業(yè)生4.1 應(yīng)屆畢業(yè)生的職能4.2 應(yīng)屆畢業(yè)生可享受的薪水福利待遇4.3 預(yù)計2011年應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪狀況5. 結(jié)束 41年薪酬調(diào)整—基本情況調(diào)查概述? ob36在1年1月正式發(fā)起了201年中國薪酬調(diào)查問卷，以企業(yè)關(guān)心的薪酬福利等為核心內(nèi)容展開了為期1個月的調(diào)查，從不同的角度展現(xiàn)了201年的薪酬趨勢。中國企業(yè)在未來即將面對的困境都做了相當(dāng)詳細(xì)的調(diào)研。? 本次調(diào)查問卷的所有問題均由Job36主辦方邀請資深人力資源專家設(shè)置完成，對不同的行業(yè)、不同規(guī)模的企業(yè)薪酬情況、人力資源狀況等進行了一次較為全面的調(diào)查? 此次調(diào)研采集到有效的數(shù)據(jù)樣本47份，其中有效樣本41份，樣品分布北京、上海、深圳等地區(qū)。? 本次調(diào)研的重點是薪酬相關(guān)問題，包括薪酬增幅預(yù)算、畢業(yè)生起薪、部門間薪酬比較、人均收入及效能指標(biāo)等 5調(diào)查流程從份樣本中獲得了010年企業(yè)薪酬的最新信息，并且預(yù)估及分析了011年薪酬的增幅情況，為本次調(diào)查提供了良好的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)及分析。發(fā)起調(diào)查 行業(yè)區(qū)分 客戶邀約 企業(yè)在線填寫問卷確立數(shù)據(jù)收集 回收問卷 樣本篩選與確立

數(shù)據(jù)分析 數(shù)據(jù)校正 提交報告 6國有企業(yè)上市公司7% 其他1%外商獨資20%中外合資14%

民營企業(yè)58%企業(yè)性質(zhì)樣本分析從參與本次調(diào)查的企業(yè)質(zhì)樣來看民營業(yè)所比例大，到整樣本%，外資企業(yè)與合資企業(yè)的本數(shù)僅次民營業(yè)， 7500人以上14%100500人24%

50人以下38%50100人24%企業(yè)規(guī)模樣本分析本次調(diào)查的所有樣本中，人以上的企業(yè)%以上人以下的占%，-人及-0人的企業(yè)分別占2%. 8行業(yè)性質(zhì)樣本分析18.00%16.00%14.00%

16.02%13.42%12.00%10.00%8.00%6.00%4.00%2.00%

2.16%

8.22%

4.33%

3.03%

8.66%

5.63%

7.36%

1.73%

4.76%3.90%

3.46%3.30%

2.16%

3.46%

1.73%2.16%2.16%2.60%0.00%本次調(diào)查的行業(yè)中涵蓋個行業(yè)中余家客戶，其制造及計機電及通設(shè)備造行業(yè)所占比例超過 91年薪酬調(diào)整—企業(yè)招聘計劃及狀況基本情況調(diào)查中顯示，63%的企業(yè)都遇到了留人困難的問題，而82%的企業(yè)中都存在招聘困難的問題否,3%

否是,6%過去2個月是遇留人困的題

是過去個月是否遇到招聘困難的問題 10無，維持現(xiàn)有規(guī)模20%

無，可能還要裁員1%有，會增加招聘79%企業(yè)未來三個月的招聘計劃據(jù)調(diào)查報告顯示，在未來三個月中，有79的企業(yè)將會增加招聘需求，僅僅有1的企業(yè)選擇裁員。過年后招聘的需求比往年加大。 11是26%否74%年是否招聘外籍員工需求在2011年，企業(yè)增加外籍員工的機會加大，近3成的企業(yè)將在來年招聘外籍員工。而其中不乏民營企業(yè)。 12待遇低或不公平以及發(fā)展受限占員工離職原因的最大比重，超過5成分別占61、52。而個人及其他原因分別占43及42，也占較大的比重。據(jù)調(diào)查，正式員工離職率指的是企業(yè)中的正式員工的離職人數(shù)占企業(yè)總?cè)藬?shù)的比例，一定程度上反映企業(yè)在人才保留、激勵或發(fā)展方面存在不足，也能反映出行業(yè)對有經(jīng)驗人員的渴求程度。如果企業(yè)想要留住人才，需要參考更多的是原因比重比較大的這方面問題。工作一年以下員工占總離職人員中的比重最大，平均水平達到56.17%。選擇在1-3年的時間段離職，一定程度上說明這些行業(yè)跳槽帶來的薪酬提升空間較大。正式員工離職原因比重待遇低或不公平

61%發(fā)展受限

52%個人原因或身體家庭原因

43%其他原因

42%企業(yè)文化

20%不適應(yīng)管理者風(fēng)格

17%不適應(yīng)公司規(guī)章制度

17%0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 131年薪酬調(diào)整—薪酬與福利部分16196

14507

總監(jiān)級 經(jīng)理級 主管 普通員工

總監(jiān)級 經(jīng)理級 主管級 普通員工15,284 15,2901103810710

11739

12466

9880

10990

11980

10553

14,0426769

80135170

74965626

90395604

81117187 6760

944789245932 5482

81586617

7986

總監(jiān)平均工資1155經(jīng)理級平均工8675

6,234

7,152

9,6616,245

9,777 9,3975,9703650 3917

3362

4636 44542716 2793

3842

4792 48292497 2717 291主管級平均工5516

4,411 4,351

3,384

5,1193,594

3,967員工平均工資344

2,567 2,456

2,206 2,505市場策劃類

銷售類 研發(fā)開發(fā)類

行政人事類

財務(wù)審計類0年左與年（右）個崗職級薪酬比? 從調(diào)查情況顯示，技術(shù)類的經(jīng)理、主管、普通員工的薪酬仍然居于首位。? 銷售類總監(jiān)級的薪酬因為受績效及業(yè)績獎金的影響，平均在16196的水平，高于總監(jiān)類平均工資42.6。? 行政后勤類、采購類、客戶服務(wù)類的整體的平均工資都低于每個職級的平均線? 但與2009年的情況來說，除了市場策劃類總監(jiān)的平均值低于2009年外，其余的都高于2009年。 14預(yù)計年薪酬調(diào)整比例薪酬調(diào)整—按企業(yè)性質(zhì)從企業(yè)性質(zhì)來看，整體調(diào)薪幅度中整體調(diào)薪幅度較大的企業(yè)集中在“中外合資企業(yè)”及“國有企業(yè)上市公司”中。16.0%14.0%

13.7%12.0%10.0%8.0%6.0%4.0%2.0%0.0%

2.8%

3.2%

8.7%

平均增幅4.9%3.5%0.0%2011預(yù)計薪酬調(diào)整比例按企業(yè)性質(zhì) 15薪酬調(diào)整—按企業(yè)規(guī)模從企業(yè)規(guī)模來看，規(guī)模越大的企業(yè)在2011年的薪酬調(diào)整幅度越高，超過平均增幅。6.0%5.0%

平均增幅4.9%

4.8%

5.3%4.0%3.0%2.%

2.0%

3.0%1.0%0.%

50人以下 50100人 100500人 500人以上1年預(yù)計薪酬調(diào)比例按公司模 16薪酬調(diào)整—按行業(yè)而從行業(yè)的數(shù)據(jù)來看，2011年薪酬調(diào)整幅度最大的集中在貿(mào)易進出口行業(yè)，占總比重的13.7%，快速/耐用消費品、金融保險行業(yè)也有較高的幅度，分別是10.8、6.7、6.6%。年薪酬調(diào)整比例按行業(yè)16.0%14.0%12.0%10.0%8.0%6.%4.0%2.0%0.0%

2.5%

13.7%

2.8%2.2%

5.0%5.0%

4.2%

10.8%

平均增幅4.9%5.6%4.8%1.5%

2.5%

6.8%

4.6%

4.4%

1.4%

5.9%6.6%

6.7%

2.2%

4.0% 17薪酬調(diào)整—按崗位類別根據(jù)崗位類別的情況顯示，2011年預(yù)計各個崗位的平均調(diào)整幅度為4.9，其中市場策劃類占最高，占7.5.財務(wù)類銷售類次之，分別占7.2、6.8。4成的崗位調(diào)整幅度超過6，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他幾個崗位。但是超過一半的崗位，增幅沒有達到平均增幅8.0%7.0%6.0%

6.8%

7.5%

年薪酬調(diào)整對比—按崗位類別7.2%6.2%5.0%4.0%3.0%

4.0%

3.7%

平均增幅4.9%3.4% 3.3%

2.9%

4.3%2.0%1.0%0.0%

銷售類 市場策劃類 技術(shù)類 財務(wù)審計類行政后勤類 采購類 設(shè)計類 生產(chǎn)制造類客戶服務(wù)類 其他類 18CPI與行業(yè)薪酬調(diào)整根據(jù)最新的國家CPI指數(shù)顯示，未來預(yù)計的增長幅度中相當(dāng)一部分行業(yè)的薪酬調(diào)整幅度都跑不贏CPI，其中房地產(chǎn)、計算機軟件、批發(fā)零售等行業(yè)的增幅遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于CPI的增長幅度。16.00%14.00%1.0%10.00%8.00%6.00%4.0%

5.10%

13.7%

5.%5.%

CPI指數(shù)與行業(yè)薪酬調(diào)整10.8%5.6%4.8%4.2%

6.8%

4.6%

4.4%

5.9%

6.6%6.7%

4.0%2.00%

2.5%

2.8%2.2%

1.5%

2.5%

1.4%

2.2%0.00%

19CPI與各崗位薪酬調(diào)整企業(yè)漲薪依靠的還是公司績效、個人績效、個人的能力等，沒有企業(yè)將社會CPI考慮在加薪的幅度中，所以，從總體薪酬的增長幅度來開，2011年的加薪跑不贏CPI的增長幅度，員工的生活壓力加大。薪資平均增幅4.9%遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于CPI的增長速度5.1%8.0%7.0%6.0%5.0%

1月CPI指數(shù)與各崗位調(diào)整幅度6.2%

6.8%

7.2%

7.5%

5.10%4.0%

平均增幅4.9%3.3% 3.4%

3.7%

4.0%

4.3%3.0%

2.9%2.0%1.0%0.0%

客戶服務(wù)類生產(chǎn)制造類 設(shè)計類 采購類 技術(shù)類 其他類 行政后勤類 銷售類 財務(wù)審計類市場策劃類 CPI 20年各崗位、職級預(yù)計調(diào)整銷售類8.0%7.0%6.0%5.0%4.0%3.0%2.0%1.0%0.0%

3.8%

銷售類增長比例6.1%5.5%

7.1%總監(jiān)級 經(jīng)理級 主管 普通員工銷售類總監(jiān)級經(jīng)理級主管普通員工2010平均月薪161961103867693650月薪中位數(shù)10000800070003000月薪間距6000-200003000-150005000-70002000-50002011預(yù)計平均月薪170311166272283948 21市場策劃類10.0%9.0%8.0%7.0%

市場策劃類增長比例5.6%

9.3%6.0%5.0%4.0%3.0%2.0%1.0%0.0%

2.4%

5.1%總監(jiān)級 經(jīng)理級 主管 普通員工市場策劃類總監(jiān)級經(jīng)理級主管普通員工2010平均月薪10710801351703917月薪中位數(shù)8000800050003500月薪間距6000-100003500-100003000-60002000-40002011預(yù)計平均月薪11165866655004203 22技術(shù)類8.0%7.0%6.0%5.0%4.0%3.0%2.0%1.0%0.0%

3.1%

5.2%

技術(shù)類增長比例

6.7%

3.7%總監(jiān)級 經(jīng)理級 主管 普通員工技術(shù)類總監(jiān)級經(jīng)理級主管普通員工2010平均月薪145071173974965626月薪中位數(shù)8000800050006000月薪間距7000-150006000-150004000-85004500-60002011預(yù)計平均月薪154391268581565827 23設(shè)計類5.0%4.5%4.0%3.5%3.0%2.5%2.0%1.5%1.0%0.5%0.0%

1.2%

設(shè)計類增長比例1.9% 1.7%

4.3%總監(jiān)級 經(jīng)理級 主管 普通員工設(shè)計類總監(jiān)級經(jīng)理級主管普通員工2010平均月薪10990944759323842月薪中位數(shù)6000700050003500月薪間距6000-120004500-150003500-90003000-50002011預(yù)計平均月薪11244969560424016 24財務(wù)審計類財務(wù)審計類增長比例10.0%9.0%8.0%7.0%6.0%5.0%4.0%3.0%2.0%1.0%0.0%

2.2%

4.8%

9.0%

8.0%總監(jiān)級 經(jīng)理級 主管 普通員工財務(wù)審計類總監(jiān)級經(jīng)理級主管普通員工2010平均月薪12466903956043362月薪中位數(shù)6000600050003000月薪間距6000-100005000-120004000-80002500-40002011預(yù)計平均月薪13080971961863643 25行政后勤類8.0%7.0%6.0%5.0%4.0%3.0%2.0%1.0%0.0%

2.2%

行政后勤類增長比例5.2%3.7%

7.3%總監(jiān)級 經(jīng)理級 主管 普通員工行政后勤類總監(jiān)級經(jīng)理級主管普通員工2010平均月薪9880718746362716月薪中位數(shù)6000450035002500月薪間距6000-100004000-80003000-55002000-35002011預(yù)計平均月薪10357762449292914 26采購類5.0%4.5%4.0%3.5%3.0%2.5%2.0%1.5%1.0%0.5%0.0%

1.5%

采購類增長比例3.4%2.3%

4.5%總監(jiān)級 經(jīng)理級 主管 普通員工采購類類總監(jiān)級經(jīng)理級主管普通員工2010平均月薪8111676044542793月薪中位數(shù)5000400035002800月薪間距5000-80003000-100002500-60002000-30002011預(yù)計平均月薪8305701746612923 27客戶服務(wù)類3.5%3.0%2.5%2.0%1.5%1.0%0.5%0.0%

1.1%

客戶服務(wù)類增長比例2.7% 2.6%

3.1%總監(jiān)級 經(jīng)理級 主管 普通員工客戶服務(wù)類總監(jiān)級經(jīng)理級主管普通員工2010平均月薪8158661747922717月薪中位數(shù)6000400035002500月薪間距6000-60004000-80003000-60002000-35002011預(yù)計平均月薪8260681049272798 28生產(chǎn)制造類4.5%4.0%3.5%3.0%2.5%2.0%1.5%1.0%0.5%0.0%

1.9%

生產(chǎn)制造類增長比例3.9%3.3% 3.3%總監(jiān)級 經(jīng)理級 主管 普通員工生產(chǎn)制造類總監(jiān)級經(jīng)理級主管普通員工2010平均月薪11980892454822497月薪中位數(shù)6000600045002500月薪間距6000-100003500-140003500-65002000-28002011預(yù)計平均月薪12487940156842571 29其他類6.0%5.0%

其他崗位增長比例

4.8%4.0%3.0%2.0%

2.0%

2.8%

2.2%1.0%0.0%

總監(jiān)級 經(jīng)理級 主管 普通員工其他類總監(jiān)級經(jīng)理級主管普通員工2010平均月薪10553798648292917月薪中位數(shù)6000600040002500月薪間距6000-80004000-120003000-60002000-40002011預(yù)計平均月薪10954833549483054 301年調(diào)薪周期及影響因素調(diào)薪周期調(diào)查顯示，32的企業(yè)一年調(diào)整一次薪水，集中在第二季度的占26，而在第一季度調(diào)整的也占18。其中對于調(diào)薪時間及頻率有4成左右的企業(yè)選擇了不確定。多長時間調(diào)薪一次不確定35%

3-6個月16%2年以上1%

1-2年16%

12個月32% 31不確定47%

調(diào)薪集中在哪幾個月

1-3月18%4-9月26%工齡工資

10-12月9%在員工的工齡工資上，有一半的企業(yè)表示該企業(yè)的員工工資中包含了工齡工資。是否有工齡工資否48%

是52% 32調(diào)薪受影響因素81的企業(yè)根據(jù)員工的表現(xiàn)來調(diào)整薪水，其中公司效益也是調(diào)整薪水的一個比較大的因素，占73，僅有6的企業(yè)考慮到社會因素，例如CP、物價水平、同行業(yè)競爭等因素。90%80%

81%

73%

調(diào)薪受哪些因素影響70%60%

53% 52%50%40%30%

22%20%10% 6%0%員工表現(xiàn) 公司效益 職位升遷 員工工作年限外部環(huán)境壓力 其他 33調(diào)薪資格只有7的企業(yè)試用期的員工就具備了調(diào)薪資格，而33的企業(yè)是員工工作滿一年才有調(diào)薪資格考慮調(diào)薪。50%45%40%35%30%25%20%15%10%5%0%

入職多久的員工具備調(diào)薪資格47%13%7%

33%試用期 滿試用期 工作滿半年 工作一年以上 34績效工資77的企業(yè)有績效工資，79的企業(yè)工資中績效工資占工資的比例為30以下，僅僅有9的企業(yè)績效工資占工資的比重超過50%績效工資

績效工資占月收入比例多於100% 0%否23%

50%-100% 9%40%-50% 7%30%-40% 4%是77%

20%-30%10%-20%

25%

38%少於10%

16%0% 10% 20% 30% 40% 50% 35績效工資比重績效工資比重較大的多半集中在金融保險業(yè)、生物醫(yī)藥、及文化娛樂行業(yè)，其比重都超過40%，而金融保險業(yè)的績效工資占整個月收入比例的81。90.080.0

81.070.060.05.040.030.020.010.0

43.3

28.129.0

20.8

23.8

3.5

23.02.026.3

30.0

10.9

19.41.1

26.3

平均26.121.320.022.5

16.0

26.7

11.7

43.3

20.00.0

平均績效工資占月收入比例(%) 36年薪酬調(diào)查—福利部分2010年年終獎的發(fā)放調(diào)查中顯示，74的企業(yè)將在今年發(fā)放年終獎，并且集中在2011年年初發(fā)放，只有26的企業(yè)不能發(fā)放今年年終獎。2010年是否發(fā)放年終獎否26%是74% 37年終獎的發(fā)放形式? 從調(diào)查顯示，37的企業(yè)將為員工發(fā)放雙薪? 39的企業(yè)選擇為員工發(fā)放績效獎金? 24的企業(yè)將會雙薪及績效獎金一起發(fā)放

雙薪績效獎金24%

雙薪37%績效獎金39%年終獎的發(fā)放時間9成以上的企業(yè)都集中在2010年年末及2011年年初集中發(fā)放，可能考慮到留人困難的問題，幾乎無企業(yè)選擇分?jǐn)偘l(fā)放。60%50%40%30%20%10%0%

52%

8%年終獎發(fā)放時間

39%1% 382010年年終獎是員工月薪的多少倍數(shù)據(jù)顯示，規(guī)模在100-500人的企業(yè)中，年終獎比月薪的比例是最大的，在企業(yè)性質(zhì)中又比較偏向集中在中外合資及國有企業(yè)上市公司處。其中銷售類的年終獎比非銷售類年終獎普遍偏高。2.52.0

銷售類 非銷售類2.21.7

2.0

1.91.5

1.6

1.5

1.6

1.61.00.50.0

50人以下 50100人 100500人 500人以上按企業(yè)規(guī)模Job36-2011年度薪酬調(diào)查報告 39按企業(yè)性質(zhì)年終獎情況銷售類 非銷售類3.02.52.01.5

1.8

1.6

2.5

1.9

1.8

1.8

1.9

2.0

1.3

1.3

2.0

2.01.00.50.0按企業(yè)性質(zhì) 40按行業(yè)年終獎情況金融保險業(yè)及石油化工制造行業(yè)的銷售類崗位，年終獎比非銷售類年終獎高出50，而廣告設(shè)計類及耐用消費品行業(yè)的非銷售類崗位年終獎要高出銷售類崗位。按照這個比例，發(fā)放年終獎的行業(yè)都平均可以有超過1.6的年終獎金。3.53.02.5

2.52.3

1.9

2.1

2.3

2.1

2.21.9

銷售類 非銷售類

2.8

2.2

2.2.0

1.9

3.1

2.51.92.01.51.00.5

1.1.1

1.1.7 1.8

1.1.4

1.7

1.8 1.8

1.41.2

1.71.6 1.1.5

1.41.3

1.5

1.7

1.41.1

1.8

1.3

1.71.6

1.20.7

1.1.80.0按行業(yè) 41員工的各項補貼? 從調(diào)查中顯示，在2011年，有38的企業(yè)增加了員工活動經(jīng)費，證明企業(yè)開始重視員工的歸屬感。? 除了員工活動經(jīng)費、餐補等因素，企業(yè)也開始新增節(jié)日禮金、交通、通訊、住房等補貼? 新增的這些補貼中，有20是增加在便利員工生活的方面，例如（餐補、交通、通訊、住房補貼）40%

38%35%30%

新增 提升 減少25%20%15%

18%

21%

13%

17%

13%

16%10%5%0%

8%4%2% 2%

8% 7%5%

2%0% 0%

11%7%3%

10% 11%4% 5% 42加班的福利員工加班有38的企業(yè)會調(diào)休+加班工資一起發(fā)放，而37的企業(yè)只提供員工調(diào)休，沒有加班工資。而彈性工作時間是加班中享受最多的一項福利，比例占40，餐補及交通補貼分別占33、21。其他的福利中，包含了公司提供的午餐，額外獎金還有旅游補貼等等，占了6。加班工資如何發(fā)放加班工資26%

調(diào)休加班工資38%

加班可享受福利其他6%

餐補33%調(diào)休36%

彈性工作時間40%

交通補貼21% 43年假制度據(jù)調(diào)查顯示，年假開始作為一項比較重要的福利提供給員工，平均年假的時間都比去年有所增長，達到7.9天，其中事業(yè)單位及中外合資企業(yè)的年假待遇最長。而經(jīng)理級別以上的職位的年假情況平均比普通崗位的年假多1.9天。16.014.012.010.0

11.5

9.4

平均年假11.59.1

10.5

10.61.7

14.28.06.04.0

6.7

7.07.4

5.7

6.8

7.88.3

8.47.5

5.45.2

4.5

7.7

6.52.00.0

44職位級別年假

企業(yè)性質(zhì)年假12.0

12.010.08.06.0

9.6

8.3

7.2

6.5

7.9

10.08.06.0

7.8

9.0

8.2 8.4

10.14.0

4.02.0

2.00.0

總監(jiān)級別 經(jīng)理級別 主管 員工 總體平均

0.0 45帶薪病假制度對于企業(yè)的帶薪病假，只有42的企業(yè)享受帶薪病假，其中享受1天全薪病假的企業(yè)最多，占總數(shù)的30，10天以內(nèi)的占全部的9成以上.帶薪病假的工資發(fā)放，50-80日薪的最多，占38。否58%

是42%410天19%

1115天5% 1630天3%

1天30%

全薪病假

全薪6%50%-80%日薪38%

0薪47%3天26%

2天17%全薪病