勞動合同（匯總8篇）

勞動合同（匯總8篇）

隨著法治理念的日益深化人心,人們對合同的需求也日益增多,合同作為一種有效的工具,可以有效地促進當事人之間的權利和義務的實現(xiàn)。以下是合同屋我為大家收集整理的勞動合同，歡迎閱讀并下載。

勞動合同第1篇

甲方：

地址：

郵編：

法人代表：

注冊號：

乙方：

性別：

身份證號碼：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在同等自愿、協(xié)商一樣的基礎上，簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同有效期限自XX年3月23日至XX年3月23日止。其中，試用期自XX年3月23日至XX年6月23日止。試用期內，如乙方未達到甲方的聘用條件則甲方有權予以辭退，本合同自行解除。

乙方需取得原雇主徹底終止雇用的證明，否則工廠有權重新考慮有關聘用的乙方起先上班的日期。工廠沒有責任為乙方原來的工作支付任何賠償。

其次條工作內容和職責

1.乙方同意按甲方須要從事網(wǎng)絡維護與辦公文員崗位，并根據(jù)甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。

2.甲方可以依據(jù)經營須要以及乙方的表現(xiàn)或專長調整乙方的工作內容或工作崗位，乙方應聽從調整并盡其最大努力勤奮地履行其職責。

3.乙方應自覺遵守國家的法律、法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度。

4.乙方應不斷學習技術業(yè)務和科學文化學問，不斷提高工作實力。

第三條工作時間

1.甲方應嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間和休息休假制度。

2.甲方可以依據(jù)經營須要合理要求乙方延長工作時間或在假日期間加班工作，但不得違反國家勞動法律、法規(guī)的有關規(guī)定，并按國家規(guī)定支付加班加點工資。

3.乙方每日工作時間為8小時，不含吃飯和休息時間。

4.乙方有權享有我國法定節(jié)假日、年假等假期，詳細參見甲方的規(guī)章制度。

1

第四條勞動酬勞、社會保險和福利。

1.甲方應在每月10日以貨幣形式將勞動酬勞發(fā)放給乙方。

2.試用期內乙方每月稅前工資為人民幣XX元。試用期結束時如已滿意工廠對其崗位的要求，則試用期后乙方每月稅前工資為人民幣XX元。

3.乙方須自行負擔其所得薪酬應繳納的個人所得稅、社會保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等個人擔當部分及對乙方酬勞所征收的任何其他收費或稅金。甲方將從乙方薪資中扣除其個人擔當?shù)母黜椯M用后代為繳交給有關部門。

4.乙方必需供應合法的手續(xù)和相關資料，依法享受國家和省規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。甲乙雙方應根據(jù)國家和省有關規(guī)定參與社會保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等，并剛好足額繳納社會保險費。乙方有權向甲方查詢社會保險及福利費的繳納狀況。

5.假如發(fā)生本合同第2條第2款的狀況，則甲方有權對乙方的稅前工資作相應的調整。

第五條勞動紀律

1.甲方有權依據(jù)國家法律、有關勞動人事的勞動法規(guī)制定相應的規(guī)章制度。

2.乙方必需遵守符合國家規(guī)定的各項工廠規(guī)章制度。

3.假如乙方違反甲方的規(guī)章制度、工作程序、未達到工作崗位要求或對工廠(或他人)造成損害，則甲方可對乙方進行紀律處分。情節(jié)嚴峻時，甲方可依據(jù)國家有關規(guī)定、甲方的有關規(guī)章制度和本合同有關條款解除本合同。

4.乙方必需簽署并遵守甲方的“行為準則“。

第六條培訓、相應要求和服務期

1.內部培訓

應屆畢業(yè)生或無相應工作經驗的員工，其在工廠的服務期限至少兩年。假如此類員工在合同期未滿時要解除勞動合同，則須向工廠支付賠償費，一年為人民幣壹仟元。

2.在合同期內，如甲方出資為乙方供應培訓/教化機會，則甲方有權依據(jù)培訓費用確定培訓后乙方須為甲方服務的年限。乙方則有義務仔細履行此服務年限。其服務期(自培訓結束后之日起算)依據(jù)培訓/教化費的不同規(guī)定如下：

培訓費服務期

在人民幣1010元以內1年

在人民幣1011-XX元2年

在人民幣XX元以上3年

3.假如乙方享受了培訓或教化而以因本合同第九條第1款或第十條第1款未履行完服務年限的，在離職時乙方必需按比例向甲方付培訓費用。

第七條勞動平安愛護和健康衛(wèi)生

1.甲方必需嚴格執(zhí)行國家平安生產的相關法律法規(guī)，并供應符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，并有效防治職業(yè)病。

2.甲方必需執(zhí)行國家關于女職工特別愛護的規(guī)定。

3.乙方必需嚴格遵守平安操作規(guī)程，并有權拒絕違章指揮及強令冒險作業(yè)。

2

第八條保密及非競爭條款

1.乙方同意以最嚴格的保密形式保守涉及甲方的生產管理、技術、市場營銷、財務的信息、或任何與甲方有來往的業(yè)務單位信息、或與甲方產品、工藝、經營及服務有關的信息。乙方同意未經甲方廠長書面許可不向任何人透露此類信息，不得以任何方式或運用任何此類信息與甲方競爭。乙方特殊同意該義務將在本合同終止后二年內有效。

2.在合同履行期內，乙方不得到甲方以外的任何企業(yè)或經營業(yè)主處從事其次職業(yè)。如有發(fā)覺，甲方有權根據(jù)本合同第九條第1款處理。

3.本合同終止后，乙方應馬上歸還全部和工作相關的資料，例如但不只限于：圖紙、備忘錄、用戶名單、名片及受雇于工廠期間收集的他人名片、鑰匙、電腦光盤、方案、財務報告、市場營銷資料等。

第九條甲方解除合同的條件

1.乙方有下列狀況之一的，甲方無須發(fā)出進一步通知則可隨時與乙方解除本合同，并不賜予經濟補償;

1.1在試用期內被證明不符合錄用條件的，或不符合聘用要求的;

1.2嚴峻違反本合同條款或甲方規(guī)章制度的;

1.3嚴峻失職，假公濟私，對甲方利益造成重大損害的;

1.4被勞動教養(yǎng)或被追究刑事責任的;

1.5違反本合同第八條保密及非競爭條款的;

1.6隱瞞事實，與其他經濟組織或與前雇主之間存在勞動關系。

1.7犯了員工手冊上所述的任何重大過錯。

2.乙方有下列狀況之一的，甲方須提前三十日書面通知乙方或以支付乙方一個月工資的形式解除本合同，同時依據(jù)相關法規(guī)賜予乙方相應的經濟補償：

2.1勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

2.2乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的;

2.3甲方因面臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴峻困難，的確須要裁減人員的;

第十條乙方解除合同的條件

1.乙方須提前三十日書面通知甲方或以支付甲方一個月工資的形式解除本合同。在這種狀況下，甲方無義務就本合同的`終止賠償員工。

2.有下列狀況之一的，乙方有權隨時通知甲方解除本合同：

2.1經國家有關部門確認，甲方勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體健康的;

2.2用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

2.3甲方未按本合同的約定支付勞動酬勞的;

2.4在試用期內的。

第十一條合同的終止和續(xù)訂

3

1.本合同期滿或國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止勞動合同的狀況出現(xiàn)，本合同即行終止，無需預先通知。

2.本合同期滿時，在甲乙雙方自愿的基礎上應剛好辦理續(xù)簽勞動合同手續(xù)。

第十二條雙方約定的其他事項

乙方同意將甲方制定的廠規(guī)、廠紀作為本合同的附件，并自愿遵照執(zhí)行。

第十三條爭議和解決

因履行本合同發(fā)生爭議，甲乙雙方同意首先協(xié)商解決;不能協(xié)商解決的，任何一方有權向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。對仲裁裁決有異議，任何一方可向人民法院提起訴訟。

第十四條其他

1.本合同經雙方簽字并經當?shù)貏趧硬块T鑒證后自本合同起始日起生效，只有通過雙方同意方可修改。

2.甲乙雙方以往簽訂的任何合同或協(xié)議與本合同相抵觸的，一律以本合同為準。

3.本合同未盡事宜依照國家、省、市有關法律、法規(guī)執(zhí)行。

4.本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：

乙方簽字：

法人代表：日期：

日期：

鑒證機構(簽章)：

鑒證人(簽章)：

日期：

勞動合同第2篇

甲方（用人方）：_____________________________

公司地址：_________________________________

企業(yè)編號：_________________________________

乙方（勞動者）：_____________________________

身份證號：_________________________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經同等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條

1、本合同期限類型為有固定期限合同。

2、本合同有效日期自______年______月______日至______年______月______日止。（其中______年______月______日至______年______月______日為試用期）

3、本合同期滿，甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

二、工作內容

其次條

1、乙方同意依據(jù)甲方工作須要，在公司擔當崗位的工作。

2、甲方可依據(jù)公司經營管理的須要及乙方的業(yè)務實力和工作表現(xiàn)，調整乙方的工作崗位。

3、乙方在受雇于甲方期間應始終保證根據(jù)甲方的要求完成交付的工作任務，履行職責。

4、乙方在合同期內不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業(yè)務。

三、勞動愛護和勞動條件

第三條公司實行：

（）標準工時制度

（）不定時工時制度

實行標準工時制度的員工，每日工作______小時，每周工作______小時，如需加班，須經主管上級批準。公司將按公司的規(guī)定給加班員工肯定的酬勞或調休。實行不定時工時制度的員工，根據(jù)標準工時制度的原則確定工作量，不再執(zhí)行加班的規(guī)定。

第四條乙方享有中國政府規(guī)定的公休、節(jié)假日，包括新年一天，春節(jié)三天，勞動節(jié)放假三天，國慶節(jié)放假三天。

第五條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教化和培訓。

四、勞動酬勞

第六條

1、甲方按乙方的職責、績效進行酬勞安排。乙方試用期內月收入為____________元/月。試用期滿后，月收入為____________元/月。本收入包括國家規(guī)定的各類津貼、補貼。乙方在受聘期間必需遵守收入保密制度。

2、甲方可以依據(jù)業(yè)務財務狀況及乙方的工作表現(xiàn)和實力調整乙方的工資和收入。

3、隨著崗位變動，乙方依據(jù)甲方工資標準享受新崗位的薪資。

五、保險福利待遇

第七條甲乙雙方應按國家和當?shù)卣鐣ｋU的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、住房、失業(yè)和醫(yī)療及其他社會保險費用。

第八條乙方患病或非因工負傷，公司將按國家有關規(guī)定賜予肯定的醫(yī)療期。

醫(yī)療期間的生活費用和醫(yī)療費用，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第九條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十條乙方享有中國政府規(guī)定的婚喪假、女員工孕期產假及哺乳假以及其他以法律形式規(guī)定的假期及福利。

六、勞動紀律

第十一條

乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛惜甲方的財產，遵守職業(yè)道德，主動參與甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十二條乙方違反勞動紀律或違反公司的章程、制度，甲方將賜予乙方紀律處分，嚴峻者公司有權馬上解除本合同。

七、勞動合同的變更、終止、解除

第十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變，本合同應變更相關內容。

第十四條經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。

第十五條經甲乙雙方協(xié)商一樣，本合同可以解除。

第十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不須要提前通知乙方：

1、在試用期內，被證明不符合錄用條件的：

①乙方不能滿意甲方在聘請時的用人要求。

②乙方所在工作崗位的上級有權確定乙方是否符合錄用條件。

2、嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。

3、嚴峻失職，假公濟私、對甲方形象、利益形象、利益造成重大損害的。

4、被依法追究刑事責任的或者勞動教養(yǎng)的。

5、乙方因個人緣由丟失目前工作須要的專業(yè)資格，如司機丟失駕駛執(zhí)照，財會人員丟失會上崗證等。

6、甲方因業(yè)務經營須要調整乙方工作內容，乙方在被供應轉崗機會后仍拒不接受的。

7、因乙方個人不道德或不文明行為對甲方造成名譽、形象、業(yè)務上等損失的。

乙方在受聘期間對甲方造成的經濟損失，在合同解除后，甲方仍保留向乙方追索賠償?shù)臋嗬?/p>

第十七條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的。

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的。

第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同其次十條解除本合同：

1、患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的。

2、女職工在孕期，產期，哺乳期內的。

3、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經勞動鑒定委員會鑒定確認完全或部分丟失勞實力的。

第十九條

乙方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，辦—理解除勞動合同手續(xù)。在未辦妥解除合同手續(xù)之前，乙方不得擅自離開公司。乙方有下列情形之一，不得解除勞動合同：

1、給甲方造成經濟損失未處理完畢的。

2、被國家有關機關依法審查尚未結案的。

3、與甲方出資培訓、購房補貼等有服務期約定，且服務期未滿的。

假如在解除勞動合同后，查實乙方在受聘于甲方期間或在辦—理解聘手續(xù)期間給甲方造成的經濟損失，甲方有權追索乙方的賠償責任。

其次十條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的。

2、甲方運用暴力、威逼、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

3、甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的。

八、商業(yè)隱私和學問產權

其次十一條甲方商業(yè)隱私包括：

1、安排、項目，方案，銷售、市場廣告、產品開發(fā)、財務等有關的信息。

2、甲方人力資源方面信息，如人力資源政策或安排。

3、其他甲方有合作義務保密的其他公司信息。

其次十二條乙方不得在受聘于甲方期間的任何時間或本合同終止或解除時，向第三方泄露甲方的商業(yè)隱私。

其次十三條

本合同終止或解除時，乙方應將在受聘期間甲方供應或乙方獲得的屬于甲方的財產、文件及客戶、代理商有關的記錄歸還給甲方（如涉及甲方經營的文件、資料、圖紙、磁帶、磁盤、筆記等），不得自行轉讓他人或銷毀、帶出。

其次十四條乙方在本合同終止或解除后，不得泄露在受聘期間獲得的商業(yè)隱私，除非乙方事先向甲方的法律顧問或其他指定人提出懇求并得到甲方的書面認可。

九、勞動爭議處理

其次十五條

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

其次十六條本合同一經簽訂，即具法律效力。任何一方違約，擔當違約責任。

其次十七條本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

其次十八條本合同一式______份，甲方雙方各執(zhí)______份。

其次十九條甲、乙雙方依據(jù)當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)的要求同意增加以下條款：

第三十條雙方確認依照下列通訊地址相互送達有關文書。如一方需更改以下信息，需剛好事先通知另一方，否則責任自負。

甲方（簽字/蓋章）：_________________________

乙方（簽字/蓋章）：_________________________

聯(lián)系電話：________________________________

聯(lián)系電話：________________________________

______________年______________月_________日

______________年______________月_________日

勞動合同第3篇

甲方：

乙方：

甲乙雙方于_________年____月____日簽訂了《勞動合同書》，經充分、同等協(xié)商，現(xiàn)甲乙雙方就勞動合同未盡事宜，達成如下補充協(xié)議：

一、乙方擔當勞動合同約定崗位的工作，本合同履行過程中，乙方同意甲方依據(jù)乙方工作實力、實際表現(xiàn)、考核結果及工作須要調整乙方的工作崗位、工作職責及工作地點。

二、乙方崗位職責：

1、幫助公司領導開展工作，做好后勤日常事務工作;

2、負責文件資料的打印、登記、發(fā)放、復印、裝訂;

3、收發(fā)報刊及整理保管報紙;

4、負責接轉電話和記錄工作，并負責傳真收發(fā)與登記;

5、負責做好公司員工加班、值班狀況統(tǒng)計工作;

6、負責各類行政文件、信函、報告等材料的收發(fā)、轉遞、立卷、歸檔工作，做到手續(xù)完備，剛好精確;

7、幫助開展對外溝通工作，并做好公司內外來訪人員的接待工作，做到主動主動、仔細熱忱、看法親善;

8、負責保管和正確運用公司印鑒，開具介紹信或出具證明，做好登記，做到有據(jù)可查，不出差錯;

9、保管和按規(guī)定發(fā)放公司辦公設備、用品，并建立辦公設備、用品登記帳冊;

10、剛好、精確地向領導和有關人員傳達上級機關及有關部門的通知事項;

11、負責公司各類行政會議的通知、記錄，同時幫助公司領導起草有關行政文件;

12、完成公司領導交辦的其他事宜，并將完成狀況剛好匯報。

三、乙方承諾自愿遵守本協(xié)議其次條約定的崗位職責及甲方的相關規(guī)定，若有違反給甲方造成損失的應擔當賠償責任。

四、乙方在甲方任職期限，必需遵守甲方規(guī)定的保密規(guī)章制度，履行與其工作崗位相應的保密職責，對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業(yè)隱私信息不得以任何形式為自己或者他人進行運用;乙方離職后也擔當猶如任職期間一樣的保密義務和不擅自運用有關隱私信息的義務。

五、本補充協(xié)議和勞動合同具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日________年____月____日

勞動合同第4篇

甲方（用人單位）：__________乙方（職工）：__________

名稱：______________________姓名：______________________

法定代表人（主要負責人）：身份證號碼：________________

____________________________戶籍地址：__________________

經濟類型：__________________

通訊地址：__________________通訊地址：__________________

聯(lián)系人：_______電話：______聯(lián)系電話：__________________

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公允、同等自愿，協(xié)商一樣、誠懇信用原則，訂立本合同。

一、合同期限

（一）合同期限

甲、乙雙方同意按以下第______種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從_____年____月____日起至____年____月____日止。

2、無固定期限：從____年____月____日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。

3、以完成肯定的工作為期限：從____年____月____日起至____________________________________工作任務完成時止，并以________________________________為標記。

（二）試用期限

雙方同意按以下第____種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：

1、無試用期。

2、試用期從______年___月___日起至______年___月___日止。

（合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成肯定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。）

二、工作內容和工作地點

（一）乙方的工作內容：_____________________________。

（二）乙方工作內容確定為（填“是”）：（____）管理和專業(yè)技術類/（____）工人類。

（三）甲方因生產經營須要調整乙方的工作內容，應協(xié)商一樣，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

（四）乙方工作地點：_________________________。

（五）除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方須要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本合同第七條處理。

三、工作時間和休息休假

（一）甲、乙雙方同意按以下第___種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作____小時，每周工作___天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填“是”）：年（______）、半年（______）、季（______）或月（______）為周期的綜合計算工時工作制。

（二）甲方因生產（工作）須要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特別緣由最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（三）甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規(guī)定賜予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。

四、勞動酬勞

（一）乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數(shù)），按下列第（______）種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準。

1、計時工資：__________元/月（___________元/周）；

2、計件工資：_____________（70%以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定方為成立）；

3、其他形式：__________________________。

（二）乙方試用期工資為____元/月（不得低于第（一）款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準）。

（三）甲方依法支配乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。

（四）工資必需以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

（五）甲方與乙方可以依法依據(jù)本單位的經營狀況、物價指數(shù)狀況，經過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的詳細方法。

（六）甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月____日（或周____）。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

五、社會保險

（一）甲、乙雙方根據(jù)國家和省、市有關規(guī)定，參與社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的'規(guī)定賜予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。

（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。

六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲方按國家和省、市有關勞動愛護規(guī)定為乙方供應符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實愛護乙方在生產工作中的平安和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應照實告知乙方，并應切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，愛護乙方的健康及其相關權益。

（二）甲方按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動愛護用品，并按勞動愛護規(guī)定每_____（年/季/月）免費支配乙方進行體檢。

（三）甲方按國家和地方有關規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動愛護工作。

（四）如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身平安的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方平安和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。七、勞動合同的變更、解除、終止

（一）符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經甲、乙雙方協(xié)商一樣，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成肯定工作為期限合同。

（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。

（三）《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。

八、經濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放

解除或者終止本合同，經濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

九、通知和送達

甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者供應的全部通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方假如遷址或變更電話，應當剛好書面通知另一方。

十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決方法

乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

十二、雙方須要約定的其他事項

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

本合同（含附件）一式兩份（鑒證時需一式三份，其中鑒證機構留存一份），雙方簽字后，甲方必需將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動合同；發(fā)生糾紛時，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主見，并由甲方擔當相應的法律責任。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

法定代表人

（托付代理人）：____________

_____年__月__日______年__月__日

勞動合同第5篇

甲方（用人單位）：______________乙方（職工）：______________

名稱：______________姓名：______________

法定代表人（主要負責人）：______________身份證號碼：______________

戶籍地址：____________________________

送達地址：____________________________送達地址：____________________________

聯(lián)系人：______________電話:______________聯(lián)系電話：______________

甲乙雙方依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公允、同等自愿，協(xié)商一樣、誠懇信用原則，訂立本合同，佛山勞動合同樣板。

一、合同期限

（一）合同期限

甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從年月日起至年月日止。

2、無固定期限：從年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。

3、以完成肯定的工作為期限：從年月日起至

工作任務完成時止，并以

為標記。

（二）試用期限

雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：

1、無試用期。

2、試用期從年月日起至年月日止。

二、工作內容和工作地點

（一）乙方的工作內容：。

（二）乙方工作內容確定為（填“是”）：（）管理和專業(yè)技術類/（）工人類。

（三）甲方因生產經營須要調整乙方的工作內容，應協(xié)商一樣，按變更本合同辦理。

（四）乙方工作地點：。

三、工作時間和休息休假

（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作小時。甲方因生產（工作）須要，乙方需延長工作時間的，根據(jù)《勞動法》規(guī)定執(zhí)行。

2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或月（）為周期的綜合計算工時工作制。

乙方的休息休假均根據(jù)國家有關的法律法規(guī)執(zhí)行。

四、勞動酬勞

（一）乙方正常工作時間的工資標準，按下列第種形式執(zhí)行。

1、計時工資：每月工資不低于佛山市區(qū)最低工資標準。

2、計件工資：元/件；

（二）甲方依法支配乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加

班工資。

（三）工資必需以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

（四）甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：上月工資下月日發(fā)放。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

五、社會保險

甲、乙雙方根據(jù)國家和省、市有關規(guī)定，參與社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。

六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲方按國家和省、市有關勞動愛護規(guī)定為乙方供應符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實愛護乙方在生產工作中的平安和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應照實告知乙方，并應切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，愛護乙方的健康及其相關權益。

（二）甲方按國家和地方有關規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動愛護工作。

（三）如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身平安的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同，合同范本《佛山勞動合同樣板》。對甲方及其管理人員漠視乙方平安和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

七、勞動合同的變更、解除、終止

（一）符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經甲、乙雙方協(xié)商一樣，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成肯定工作為期限合同。

（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。

（三）《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。

八、經濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放

解除或者終止本合同，經濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

九、職業(yè)培訓、

若甲方為乙方供應專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可與乙方訂立協(xié)議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當根據(jù)約定向用人單位支付違約金。

十、商業(yè)隱私及競業(yè)限制

甲方商業(yè)隱私包括技術信息隱私和經營信息隱私，包括但不限于：

1、產品的制作方法、技術訣竅、工藝流程、配方、操作程序、設計圖紙；

2、檢測報告、試驗數(shù)據(jù)、試驗結果；

3、新產品及技改項目的內容、進度、采納和打算采納的技術；

4、客戶名單及銷售渠道、貨源情報、招投標文件、營銷安排；

5、財務預決算報表及各類財務報表，審計及評估報告，經營安排、統(tǒng)計報表；

6、經營決策、管理策略、管理制度、薪酬方案、中高層人事變動等；

因乙方工作內容涉及商業(yè)隱私，乙方須保守甲方的商業(yè)隱私。乙方保密期間為本合同期間；乙方在甲方工作期間，不得在與甲方生產同類產品或與甲方經營同類業(yè)務的其他用人單位任職和工作，也不得自已生產與甲方同類的產品或經營與甲方同類的業(yè)務。甲方在支付乙方的工資酬勞時，已考慮了乙方在職時所應擔當?shù)谋Ｃ芰x務，即工資酬勞已含保密費，甲方無須向乙方另行支付保密費。

十一、通知和送達

甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者供應的全部通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的送達地址履行送達義務。一方假如遷址或變更電話，應當剛好書面通知另一方。

十二、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決方法

乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十三、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

十四、雙方須要約定的其他事項

十五、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。

甲方：______________（蓋章或簽名）乙方：______________（簽名或指印）

法定代表人或負責人：______________

簽約日期：___年__月__日

勞動合同第6篇

甲方(用人單位)：______

乙方(受聘人)：______

依據(jù)國家有關法律法規(guī)，甲乙雙方根據(jù)自愿、同等、協(xié)商一樣的原則，簽訂本合同。

一、合同有效期：合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止，合同期滿聘用關系自然終止。

二、合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。如任何一方不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

三、甲有權依據(jù)工作須要以及乙的專業(yè)學問、工作閱歷及實力等綜合考慮支配和調整乙的工作崗位。

四、甲負責支配乙的工作，并且為其供應必要的、平安的.工作條件及個人工作用品。

五、乙接受聘用后，不得在本醫(yī)院以外的任何單位兼職或坐診。如有發(fā)覺，輕者懲罰，重者單位有權將其辭退，其在外所產生的任何糾紛導致的后果由其本人負責。

六、乙享受聘用單位規(guī)定的工資待遇和相關福利，按雙方約定的薪酬待遇，甲以人民幣現(xiàn)金支付。乙應嚴格遵守醫(yī)院有關經營、人事、財務、薪酬等項工作的保密制度，如有違，甲有權解除此合同。

七、乙在聘用期間，必需遵守甲的一切規(guī)章制度及《員工手冊》，應聽從領導，團結合作，盡職盡責做好本職工作。如有違規(guī)定的，甲有權調整其工作崗位或予以辭退，為此乙應表示無異議。

八、甲按國家規(guī)定為乙交納養(yǎng)老保險金和醫(yī)療保險金，聘用期間若乙違甲規(guī)章制度被除名或乙自行離職，要如數(shù)退還甲為乙交納的養(yǎng)老保險金和醫(yī)療保險金。

九、乙有下列情形之一的，甲可以解除聘用合同：

1、乙不履行聘用合同，或違工作紀律和規(guī)章制度的。

2、嚴峻失職，假公濟私，給甲利益造成損失的。

3、作奸犯科，被依法追究刑事責任的。

十、乙在接到解聘通知后，剛好辦理有關手續(xù)，結清有關帳務，并將聘用期間駕馭的甲經營、財務、人事、印章、證照和相關物資全部移交甲，不得扣留、損毀、滅失、轉移、否則應擔當相應的民事責任。

十一、乙如辭聘應提前30天書面告知甲，即辭即走者，當月工資和獎金不予支付。

十二、甲未按合同約定支付工作酬勞或者供應工作條件的，乙有權要求解除聘用合同。但應提前30天以書面形式通知甲。

十三、乙因用人單位未根據(jù)聘用合同的約定支付工資酬勞，而通知甲解除聘用合同的，甲應按合同的約定結算，在解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工資酬勞。

十四、聘用合同簽訂后，雙方必需全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得隨意變更合同。確需變更時，雙方協(xié)商同意一樣，并按原簽訂程序變更合同，雙方未能達成協(xié)議的，原合同接著有效。

十五、因不行抗力因素，致使本合同無法履行時，本合同自行終止，雙方互不追究責任。

十六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，經雙方簽字后生效。

甲方(蓋章)乙方(簽字)______

代表(簽字)乙身份證號：______

簽約時間：______年______月______日簽約時間：______年______月______日

勞動合同第7篇

甲方（用人單位）名稱：乙方（勞動者）名稱：

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，經甲、乙雙方同等自愿、協(xié)商一樣，共同簽訂并履行本合同所列條款。

一、勞動合同期限

合同期限自年月日起至年月日止。

二、工作內容和工作地點

1、乙方同意依據(jù)甲方生產（工作）須要，從事工作，甲乙雙方可另行約定崗位詳細職責和要求。

2、乙方的工作地點：本公司或甲方依據(jù)生產（工作）須要支配的其他地點。

三、工作時間

1、甲方依法保證乙方的休息權利；

2、甲方在遵守有關法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以依據(jù)工作須要支配乙方加班，乙方應聽從甲方的統(tǒng)一支配。

四、勞動酬勞

1、甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資10日發(fā)放。

2、甲乙雙方對工資的其他約定：

五、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、甲方依據(jù)國家有關法律法規(guī)，建立平安生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動平安制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，削減職業(yè)危害。

2、甲方依據(jù)生產崗位的須要，根據(jù)國家有關勞動平安的規(guī)定為乙方配置和完善必要的平安防護措施，發(fā)放必要的勞動愛護用品。

六、規(guī)章制度

1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式剛好告知乙方。

2、乙方聽從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

七、勞動合同變更、解除和終止

1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)執(zhí)行。

2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。

八、勞動爭議處理及其他

1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

2、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，人事代理機構存檔一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽名）：

法人代表：合同簽訂日期：年月日

勞動合同第8篇

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)及有關政策規(guī)定，同意確立雙方的勞動關系，情愿執(zhí)行雙方的勞動權利和義務，情愿執(zhí)行雙方同等自愿、協(xié)商一樣，簽定本勞動合同，共同遵守執(zhí)行。

第一條合同期限

(1)聘用日期自年月日起至年月日止，其中試用期個月。

(2)合同期滿，若要續(xù)簽，須經甲乙雙方協(xié)商同意才能辦理續(xù)簽合同手續(xù)。

其次條工作崗位

甲方聘請乙方為____________國際大酒店部當任一職級別的員工，乙方在工作中要根據(jù)工種(崗位)規(guī)定的工作要求按質按量完成工作任務。

第三條勞動酬勞

(1)甲方依據(jù)國家有關規(guī)定和酒店經營狀況實行酒店的等級工資制度，并依據(jù)乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，每月10號以人民幣的形式按月足額支付乙方的工資酬勞。

(2)甲方執(zhí)行崗位工資(按基本工資+崗位工資+效益獎金+工齡獎等)等級制度，乙方完成或超額完成工作任務，或在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者，甲方按規(guī)定對其進行嘉獎。

(3)甲方依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和酒店職位空缺狀況，可賜予乙方供應晉升的機會;當乙方對甲方的經濟、效益等方面做出貢獻時，甲方將賜予相應的物質、精神嘉獎。

第四條勞動時間

(1)原則上，乙方每天的工作時間為8小時(不含用餐時間)，依據(jù)甲方經營特別性的須要，乙方應延時上班時間，1小時之內不算加班。每周的工作時間根據(jù)酒店規(guī)定。每月有八天有薪休班。

(2)甲方必需嚴格遵守國家的工時制度，合理支配乙方的工作和休息時間。因工作須要，如超出規(guī)定的時間，甲方應按酒店有關規(guī)定賜予補休或補貼。

(3)乙方可享受法定假日