教職工工作績效評價標(biāo)準(zhǔn)

----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔值得下載值得擁有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------隴西縣首陽學(xué)區(qū)教師績效工資分配方案為深化事業(yè)單位收入分配制度改革,切實做好我學(xué)區(qū)義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資工作，根據(jù)《甘肅省人民政府辦公廳關(guān)于批轉(zhuǎn)省人力資源和社會保障廳等部門甘肅省義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實施意見的通知》（甘政辦發(fā)〔2009〕109號）、《定西市人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)甘肅省人民政府辦公廳關(guān)于批轉(zhuǎn)省人力資源和社會保障廳等部門甘肅省義務(wù)教育學(xué)校績效工資實施意見通知的通知》（定政辦發(fā)〔2009〕116號）和《隴西縣義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實施方案的通知》（隴教人事發(fā)〔2009〕139號）精神，結(jié)合我學(xué)區(qū)實際,制定本實施方案。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬教育改革與發(fā)展全局，充分調(diào)動教職工教書育人的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)學(xué)校發(fā)展活力，促進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量的全面提高。二、分配原則（一）堅持民主、公開、公正原則；（二）堅持實事求是、穩(wěn)妥實施原則；（三）堅持按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平原則；（四）堅持向一線教師、班主任、骨干教師和取得突出成績的工作人員傾斜。三、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)學(xué)區(qū)成立績效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組（名單附后），小組成員由學(xué)區(qū)、各校校長、中層干部及其他教師代表組成，負(fù)責(zé)對教師工作量、工作業(yè)績的考核，以及績效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面的工作，確?？冃ЧべY公平、公正地發(fā)放。四、績效工資實施范圍和時間（一）實施范圍我縣按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的義務(wù)教育學(xué)校（含義務(wù)教育階段特殊教育學(xué)校）的正式工作人員(2008年12月31日及以前已達(dá)離退休年齡未按干部管理權(quán)限批準(zhǔn)留任的人員除外)。（二）實施時間：從2009年1月1日起實施績效工資。五、獎勵性績效金額分配額度、構(gòu)成1、獎勵性績效工資分配度獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻(xiàn)等因素，占績效工資總量的30%，由原年終一次性獎金的30%和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼的30%組成。作為學(xué)區(qū)績效工資分配額度，由學(xué)區(qū)自主分配。2、構(gòu)成部分績效評價由工作量評價、業(yè)績評價、師德評價、安全穩(wěn)定評價、出勤評價、班主任評價等方面組成。六、具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法（一）工作量評價40%1.工作量計分標(biāo)準(zhǔn)①上課。以學(xué)校安排的周課時數(shù)為準(zhǔn)，分系數(shù)、分人數(shù)計分。課時系數(shù)：語文（一、二年級為1，三、四、五年級為1.2,六年級為1.5）、數(shù)學(xué)（一、二年級為1,三、四、五年級為1.3,六年級為1.6）、英語（三年級為1,四、五年級為1.2，六年級為1.4）、科學(xué)（三、四年級為0.8,五年級為1,六年級為1.1）、品德（三、四年級為0.7,五年級為0.9,六年級為1）、音樂、美術(shù)、體育為0.6,班主任的系數(shù)為5，校長的系數(shù)為10。教職工上課得分=x學(xué)科周課時數(shù)×學(xué)科系數(shù)×（任教班級實有人數(shù)÷30）+y學(xué)科周課時數(shù)×學(xué)科系數(shù)×（任教班級實有人數(shù)÷30）+班主任系數(shù)×（任教班級實有人數(shù)÷30）+……。②管理。校長的管理工作量按9課時與所代課時之和數(shù)認(rèn)定，副校長、教導(dǎo)主任按校長的80%認(rèn)定，副教導(dǎo)主任、教研組長按校長的60%，班主任按6分認(rèn)定。③服務(wù)。未代考試課教師的工作量按專職教師工作量的最后20名的平均數(shù)認(rèn)定。④教職工的工作量等于前三項得分之和。2.工作量扣分標(biāo)準(zhǔn)以學(xué)校制訂的各種制度和安排的各項工作任務(wù)為依據(jù)，未完成任務(wù)的每次扣0.1分。（由學(xué)校統(tǒng)計上報）3.工作量獎勵標(biāo)準(zhǔn)教職工的工作量獎金=（本校本學(xué)年獎勵性績效工資總額－本實施細(xì)則(一)至(六)項已開支的津補(bǔ)貼和獎勵性績效工資總額）×40%×（本人的工作量得分÷參加考核人員的工作量總分）。（二）業(yè)績評價35%1.業(yè)績計分標(biāo)準(zhǔn)①學(xué)區(qū)統(tǒng)測學(xué)科教職工的業(yè)績=任教班級本學(xué)年兩次統(tǒng)測學(xué)業(yè)水平的平均數(shù)×工作量系數(shù)；學(xué)業(yè)水平=(及格率+人均分)/2×90%+優(yōu)生率×10%；工作量系數(shù)=本人工作量÷全學(xué)區(qū)人均工作量；優(yōu)生率＝優(yōu)秀人數(shù)(雙科、三科85分以上)/學(xué)生人數(shù)。②校長的業(yè)績=所在學(xué)校本學(xué)年兩次統(tǒng)測學(xué)業(yè)水平的平均數(shù)×工作量系數(shù)；學(xué)業(yè)水平=(全校及格率+全校人均分+學(xué)?？己朔?/3×90%+全校優(yōu)生率×10%；工作量系數(shù)=本人工作量÷全學(xué)區(qū)人均工作量；優(yōu)生率＝全校優(yōu)秀人數(shù)(雙科、三科85分以上)/全校學(xué)生人數(shù)。（代統(tǒng)測課的校長業(yè)績總數(shù)不能超過100分）③其他教職工的業(yè)績=滿意度×100×工作量系數(shù)；滿意度=（滿意人數(shù)+基本滿意人數(shù)×0.8+一般人數(shù)×0.5）÷測評對象總數(shù)。滿意度測評分“滿意、基本滿意、一般、不滿意”四等，由學(xué)區(qū)在每學(xué)期末組織進(jìn)行，取兩學(xué)期平均成績，測評對象為全體教師。2.業(yè)績獎勵標(biāo)準(zhǔn)教職工的業(yè)績獎金=（學(xué)區(qū)本學(xué)年獎勵性績效工資總額－本實施細(xì)則(一)至(六)項已開支的津補(bǔ)貼和獎勵性績效工資總額）×35%×（本人的業(yè)績得分÷參加考核人員的業(yè)績總分）。（三）師德評價10%1.師德計分標(biāo)準(zhǔn)上班時間，每人每天計1分。2.師德扣分標(biāo)準(zhǔn)以中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范為依據(jù)，日常工作中教職工每違反1次扣1分。3.師德獎勵標(biāo)準(zhǔn)教職工的師德獎金=（本校本學(xué)年獎勵性績效工資總額－本實施細(xì)則(一)至(六)項已開支的津補(bǔ)貼和獎勵性績效工資總額）×10%×（本人的師德得分÷參加考核人員的師德總分）。（四）安全穩(wěn)定評價5%1.安全穩(wěn)定計分標(biāo)準(zhǔn)上班時間，每人每天計1分。2.安全穩(wěn)定扣分標(biāo)準(zhǔn)①教職工本人的安全穩(wěn)定工作扣分：教職工私自越級上訪和信訪，每次扣5分；3人以上集體上訪，每人次扣10分；教職工工作時間或在本校內(nèi)發(fā)生不屬正當(dāng)防衛(wèi)性質(zhì)的打架事件，根據(jù)損失大小，按每50元1分的標(biāo)準(zhǔn)扣分，不足50元扣1分；教職工因其他原因引起的重大傷人毀物事件，根據(jù)損失大小，按每100元1分的標(biāo)準(zhǔn)扣分，不足100元扣1分。②教職工的安全管理工作扣分：教職工所負(fù)責(zé)的安全管理對象在本人管理的時間內(nèi)發(fā)生安全事故，根據(jù)損失大小，按每100元1分的標(biāo)準(zhǔn)扣分，不足100元扣1分。3.安全穩(wěn)定獎勵標(biāo)準(zhǔn)安全穩(wěn)定獎金=（學(xué)區(qū)本學(xué)年獎勵性績效工資總額－本實施細(xì)則(一)至(六)項已開支的津補(bǔ)貼和獎勵性績效工資總額）×5%×（本人的安全穩(wěn)定得分÷參加考核人員的安全穩(wěn)定總分）。（五）出勤評價10%1.出勤標(biāo)準(zhǔn)①時間標(biāo)準(zhǔn)：行課期間每天上午第一至下午最后一節(jié)課為坐班時間（課間除外），其他工作時間以學(xué)校通知為準(zhǔn)，均算作出勤考核的時間。②地點標(biāo)準(zhǔn)：坐班時間需在辦公室或工作地點，其他工作時間的工作地點以學(xué)校通知為準(zhǔn)。③工作標(biāo)準(zhǔn)：辦公、學(xué)習(xí)、活動或交流。2.計分標(biāo)準(zhǔn)上班時間，每人每天計1分。3.扣分標(biāo)準(zhǔn)①遲到、早退每次扣1分，曠工扣10分。②事假：事前以書面形式（若電話請假需事后補(bǔ)書面假條）請假，自行調(diào)好課（并在假條上注明，代上課人簽字同意）者，算事假。事假每天扣2分。③病假：同時具有醫(yī)院蓋章的休假材料和藥費發(fā)票的生病教職工請假，病愈后補(bǔ)足所耽誤的工作量者，算病假。病假不扣分，長時間病假按上級規(guī)定扣發(fā)工資和獎金。病假每天扣1分。④婚假：教職工本人結(jié)婚，以結(jié)婚證為準(zhǔn)，可請4天婚假，不扣分。超過4天，每天扣一分。⑤產(chǎn)假：女職工生小孩按規(guī)定時間（90天）請假，算產(chǎn)假，不扣分。超過90天，每天扣一分。⑥護(hù)理假：教職工配偶產(chǎn)假期間，男方可請7天護(hù)理假,不扣分。超過7天，每天扣一分。⑦喪假：教職工直系親屬去世，可請7天喪假,喪假不扣分。超過7天，每天扣一分。4.教職工出勤得分=1分×本學(xué)年工作天數(shù)－扣分。5.教職工的出勤獎金=（學(xué)區(qū)本學(xué)年獎勵性績效工資總額－本實施細(xì)則(一)至(六)項已開支的津補(bǔ)貼和獎勵性績效工資總額）×10%×（本人的出勤得分÷參加考核人員的出勤總分）。若教職工的出勤得分為負(fù)數(shù)，按出勤得分的單位獎金標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)教職工的其他獎金，每學(xué)期由學(xué)校統(tǒng)計后報學(xué)區(qū)。577100180309001209557903682285963308257710018030900123865761373997357606965771001803090013594578077579902515512577100180309001238757716498260181805157710018030900121385721311921589183265771001803090012359579036822361076053577100180309001235657613528614379174257710018030900123555750878697046932791708810034335527410122994432583337917088100343355275101866732938832008170881003433561071015811525015005221708810034335610810100018005987173217088100343354295101074194142687017170881003433561841018786608696288021708810034335618510177583117408667417088