勞動(dòng)紀(jì)律管理制度10篇

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度(10篇)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度1(一)請(qǐng)銷假制度為了進(jìn)一步強(qiáng)化辦公紀(jì)律，規(guī)范請(qǐng)銷假管理權(quán)限和程序，持續(xù)公司高效有序運(yùn)作，特制訂本規(guī)定。1、運(yùn)銷分公司全部人員無(wú)論因工因私、因事因病不能上班，都須辦理請(qǐng)銷假手續(xù)。2、全部請(qǐng)假人員務(wù)必按規(guī)定辦理正規(guī)請(qǐng)銷假手續(xù)，期滿后，辦理銷假手續(xù)。請(qǐng)銷假的基本程序?yàn)?個(gè)人填寫請(qǐng)假條――逐級(jí)審批――調(diào)度室備案--期滿到調(diào)度室辦理銷假手續(xù)。3、按照逐級(jí)負(fù)責(zé)制的運(yùn)行規(guī)則，各級(jí)管理人員的請(qǐng)銷假實(shí)施逐級(jí)審批制。具體為:公司副經(jīng)理請(qǐng)假，須經(jīng)公司經(jīng)理同意；三天以上須經(jīng)呂梁山公司總經(jīng)理、董事長(zhǎng)同意；公司副科級(jí)以上人員請(qǐng)假，須分管經(jīng)理同意，公司經(jīng)理同意；公司普通管理人員請(qǐng)假，三天以內(nèi)須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，分管經(jīng)理同意；三天以上務(wù)必經(jīng)理同意。4、請(qǐng)假期滿不能準(zhǔn)時(shí)回到的，須委托別人辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假手續(xù)按請(qǐng)假程序執(zhí)行。5、未經(jīng)同意，私自離崗或期滿未辦理續(xù)(銷)假手續(xù)人員，一律按曠工論處。對(duì)不及時(shí)銷假和虛擬因素請(qǐng)假、超假不歸者，視情節(jié)輕重分別予以批評(píng)教育、通報(bào)直至行政處分，并予以必須的經(jīng)濟(jì)處分。6、建立考勤制度，專人負(fù)責(zé)，認(rèn)真執(zhí)行考勤登記，嚴(yán)格月度、年度考核。7、因公外出(回集團(tuán)公司開(kāi)會(huì)、出差等)須辦理離崗手續(xù)。8、公司全部人員請(qǐng)銷假手續(xù)在公司綜合辦備案。(二)運(yùn)銷分公司機(jī)關(guān)工作人員守則為轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作人員的作風(fēng)，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律觀念，體現(xiàn)團(tuán)結(jié)協(xié)助的團(tuán)體精神，確保銷售工作順利有序的開(kāi)展，特作下列規(guī)定:1、工作時(shí)間早8-12，下午14:30-18:00，不得遲到、早退，不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在電腦室?jiàn)蕵?lè)，否則發(fā)現(xiàn)一次處分20元。2、每日早7:15分各科負(fù)責(zé)人準(zhǔn)時(shí)參加班前會(huì)，按職責(zé)劃分書面報(bào)告前一天工作狀況，理解領(lǐng)導(dǎo)工作安排，對(duì)有關(guān)事宜提出推薦，統(tǒng)一思想，達(dá)成共識(shí)。3、科長(zhǎng)不在時(shí)，有關(guān)科室人員全部參加，就各自分管業(yè)務(wù)進(jìn)行報(bào)告，做到有事請(qǐng)假，凡不參加者一次罰款10元。4、機(jī)關(guān)全部人員每日早6:45分準(zhǔn)時(shí)起床，7:00做好班前會(huì)準(zhǔn)備，否則一次罰款5元。5、多種會(huì)議期間一律關(guān)掉手機(jī)，否則一次罰款5元。6、機(jī)關(guān)人員用心參加群眾勞動(dòng)、公益性活動(dòng)，特殊狀況向經(jīng)理請(qǐng)假，否則一次罰款10元。7、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，請(qǐng)假3天以內(nèi)，由科長(zhǎng)簽字，副經(jīng)理同意。3天以上務(wù)必經(jīng)理同意，否則視同曠職，曠職一次處分20元，按銷假時(shí)間算起，綜合科存檔。8、凡享有手機(jī)費(fèi)補(bǔ)貼工作人員，不準(zhǔn)停機(jī)、關(guān)機(jī)，特殊因素需提前向公司綜合科告知聯(lián)系方式，凡出現(xiàn)一次聯(lián)系不上取消手機(jī)補(bǔ)貼并處分20元。9、司機(jī)夜間輪流出車，做到有事提前請(qǐng)假，否則處分司機(jī)20元。10、持續(xù)良好的辦公秩序，不得在辦公場(chǎng)合嬉戲、打鬧、高聲喧嘩，不得串崗聊天，不得將小孩帶入辦公場(chǎng)合，上班時(shí)間不許打撲克、玩電腦游戲或做其它娛樂(lè)活動(dòng)。11、主動(dòng)熱情接待來(lái)客，實(shí)施首問(wèn)負(fù)責(zé)制，對(duì)職責(zé)范疇內(nèi)的工作應(yīng)用心辦理，不得拖拉推諉。對(duì)屬于別人或其它部門職責(zé)范疇的事項(xiàng)，應(yīng)負(fù)責(zé)帶到并介紹給有關(guān)人員；不清晰歸屬范疇的事項(xiàng)，應(yīng)帶到辦公室或單位領(lǐng)導(dǎo)處詢問(wèn)，不得推諉。12、對(duì)來(lái)客應(yīng)用語(yǔ)禮貌，舉止禮貌，辦事認(rèn)真負(fù)責(zé)，為來(lái)人帶給優(yōu)質(zhì)服務(wù)，不得冷落、譴責(zé)、辱罵來(lái)人。13、辦公時(shí)間不得安排私人來(lái)訪，對(duì)未經(jīng)預(yù)約的私人來(lái)訪，應(yīng)盡量縮短時(shí)間，同時(shí)不得影響別人工作；不得用辦公室的電話打私人電話，如有急事需使用的，應(yīng)盡量縮短談話時(shí)間，嚴(yán)禁因私事打長(zhǎng)途電話及信息電話。14、機(jī)關(guān)工作人員，人人負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，凡觸犯規(guī)定，由綜合科負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，建立臺(tái)帳。月末工資中扣減，并做通報(bào)。(三)考勤制度和輪休方法為了確保公司各部門、各環(huán)節(jié)運(yùn)轉(zhuǎn)正常，各項(xiàng)工作能夠有條不紊按秩序開(kāi)展，更加好的服務(wù)于顧客，樹(shù)立良好的形象，現(xiàn)將加強(qiáng)考勤管理和實(shí)施輪休制的規(guī)定告知以下:1、各單位務(wù)必嚴(yán)格加強(qiáng)考勤管理，機(jī)關(guān)工作人員實(shí)施上午下午雙考勤，并保存好原始考勤統(tǒng)計(jì)，每月底統(tǒng)一交回綜合辦備案，作為計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金根據(jù)。2、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度，按照“兼顧公務(wù)、工作允許”的原則，逐級(jí)審批，假條保存在綜合辦，回到及時(shí)銷假，不準(zhǔn)逾期。特殊狀況延期須經(jīng)公司經(jīng)理同意。3、全部工作人員，月工作日不得少于制度工作日22天，否則不得享有當(dāng)月獎(jiǎng)金，并按缺勤天數(shù)核減工資。超制度工作日按超勤天數(shù)計(jì)發(fā)加班工資和超額獎(jiǎng)金。出勤日計(jì)算辦法:月天數(shù)減去請(qǐng)假日，12點(diǎn)以前離崗按整日計(jì)算，12點(diǎn)后來(lái)按半日計(jì)算。每人每月允許請(qǐng)假2次，每次4日(涉及路途)。4、全部機(jī)關(guān)工作人員在工作期間因公務(wù)出差、下礦等因素離崗時(shí)，須告知其它工作人員和綜合辦，不得因離崗而影響工作。5、全部工作人員不分節(jié)假日，一律實(shí)施輪休制。兼顧工作需要，綜合辦排出輪休表嚴(yán)格執(zhí)行。其它時(shí)間不得請(qǐng)假離崗，特殊狀況下調(diào)節(jié)務(wù)必經(jīng)公司經(jīng)理同意。(四)計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)使用的管理方法為加強(qiáng)工作紀(jì)律和辦公電腦使用管理，增進(jìn)辦公自動(dòng)化，提高工作效率，特作以下規(guī)定:1、各科室使用計(jì)算機(jī)應(yīng)以辦公、學(xué)習(xí)、科研為主，在規(guī)定的上班時(shí)間(上午8:00-12:00，下午14:00-18:00)嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲，看影視碟片及其它與工作、學(xué)習(xí)、科研無(wú)關(guān)的活動(dòng)，嚴(yán)禁qq聊天、視頻聊天。2、各科室工作人員不得隨意更改計(jì)算機(jī)原已設(shè)定的ip地址。不得運(yùn)用計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)從事危害安全、泄露機(jī)密等犯罪活動(dòng)；不得故意輸入計(jì)算機(jī)病毒以及其它有害數(shù)據(jù)，危害計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，予以行政處分，直至追究其法律職責(zé)。3、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩黃色游戲和看黃色影片，嚴(yán)禁查閱、調(diào)用、復(fù)制、傳輸網(wǎng)絡(luò)中反動(dòng)、黃色的影像制品，刊物和計(jì)算機(jī)軟件，嚴(yán)禁瀏覽不良，破壞ie瀏覽器。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即按國(guó)家有關(guān)法規(guī)進(jìn)行解決，并追究刑事職責(zé)。4、各科室規(guī)定網(wǎng)上辦公的業(yè)務(wù)，需上網(wǎng)的資料務(wù)必上網(wǎng)。5、嚴(yán)禁私自進(jìn)行計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)。6、計(jì)算機(jī)擁有者務(wù)必妥善保管自我的計(jì)算機(jī)，如向別人違紀(jì)使用帶給便利，計(jì)算機(jī)全部者和使用者共同承當(dāng)職責(zé)。7、各科室加強(qiáng)辦公電腦的電源檢查，下班時(shí)要關(guān)掉電源，避免發(fā)生意外事故。否則造成的損失由職責(zé)人承當(dāng)80%。三、費(fèi)用管理制度(一)用水用電管理1、不得使用電爐、熱的快等自備電器取暖、燒水、煮飯。2、上班時(shí)將宿舍燈具、電視機(jī)關(guān)掉，下班時(shí)將辦公室燈具、電腦關(guān)掉，嚴(yán)禁長(zhǎng)時(shí)間無(wú)效開(kāi)機(jī)。3、當(dāng)天值班人員負(fù)責(zé)大門口照明燈以及院內(nèi)室外公共場(chǎng)合燈具的晚上啟動(dòng)和天亮?xí)r關(guān)掉事項(xiàng)。4、及時(shí)關(guān)掉自來(lái)水閥門，不出現(xiàn)長(zhǎng)流水。5、發(fā)現(xiàn)線路、管道出現(xiàn)斷裂、滲漏現(xiàn)象或可能出現(xiàn)的安全隱患及時(shí)向辦公室報(bào)告。6、不得私拉亂接，隨意改動(dòng)原供電線路。7、裝有空調(diào)、電視、電腦的房間做到人走機(jī)關(guān)，嚴(yán)禁長(zhǎng)時(shí)間開(kāi)機(jī)，嚴(yán)禁無(wú)人狀態(tài)下開(kāi)機(jī)，不得將空調(diào)溫度設(shè)立過(guò)低。8、綜合辦公室對(duì)公司院用水用電狀況進(jìn)行不定時(shí)檢查，對(duì)違反上述規(guī)定者一次處分10-100元，并予以通報(bào)批評(píng)。(二)差旅費(fèi)管理方法為進(jìn)一步健全和完善專項(xiàng)費(fèi)用的管理方法，以逐步適應(yīng)當(dāng)代公司管理規(guī)定。根據(jù)集團(tuán)公司和呂梁煤電公司有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合運(yùn)銷分公司實(shí)際。特制訂差旅費(fèi)管理方法，望遵照?qǐng)?zhí)行。1、因公出差務(wù)必填制差旅費(fèi)審批單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、經(jīng)理審批后方可外出。2、差旅費(fèi)報(bào)銷要注明出差時(shí)間、地點(diǎn)、事由、路線、出差人數(shù)等事項(xiàng)，由單位負(fù)責(zé)人及經(jīng)理審批后，到公司財(cái)務(wù)科報(bào)銷。3、嚴(yán)格按出差時(shí)間及路線報(bào)銷，超出審批范疇的費(fèi)用自行解決。帶車外出，只報(bào)銷住宿費(fèi)及補(bǔ)貼。按集團(tuán)公司規(guī)定，去太原、北京出差，住宿須在集團(tuán)公司辦事處，否則不予報(bào)銷。4、對(duì)于因公出差報(bào)銷車、路卡等票據(jù)，當(dāng)事人要具體注明事由、時(shí)間、起止路線等，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)及經(jīng)理審批后到財(cái)務(wù)處報(bào)銷。財(cái)務(wù)人員要按規(guī)定嚴(yán)格審查，凡不貼合財(cái)務(wù)規(guī)定的財(cái)務(wù)處一律不予報(bào)銷。5、各科室人員外出辦事、到上級(jí)部門報(bào)送資料不準(zhǔn)坐出租車，凡出租車票，費(fèi)用不律不予報(bào)銷。(三)通訊費(fèi)用管理1、通訊費(fèi)用按核定原則使用，固定電話超支由工資支付。2、全部人員手機(jī)務(wù)必24小時(shí)持續(xù)開(kāi)機(jī)，回集團(tuán)公司本部換號(hào)需事先告知綜合辦，不在服務(wù)區(qū)時(shí)，務(wù)必向綜合辦告知就近固定電話，不得因聯(lián)系中斷影響工作，否則停發(fā)手機(jī)通訊費(fèi)用補(bǔ)貼。3、各單位務(wù)必控制固定電話費(fèi)用支出，嚴(yán)禁外單位人員撥打無(wú)關(guān)電話。4、手機(jī)通訊費(fèi)用公司綜合辦統(tǒng)一按原則和在崗人數(shù)做表，經(jīng)理審核發(fā)放。(四)業(yè)務(wù)招待費(fèi)管理1、凡公司內(nèi)部普通辦公人員一律按午餐4元/人，早、晚餐3元/人的原則在綜合科開(kāi)具客飯告知單到食堂就餐，不準(zhǔn)上煙、上酒、上飲料，超原則招待的務(wù)必經(jīng)經(jīng)理或書記審批。2、綜合科要嚴(yán)格完善審批手續(xù)和制度，建立支出臺(tái)帳，具體闡明每次招待的時(shí)間、事由、人數(shù)、金額等。3、因工作關(guān)系需要安排客飯時(shí)，分管經(jīng)理要提前與綜合科聯(lián)系，有關(guān)單位到辦公室具體辦理客飯手續(xù)。4、各單位發(fā)生客飯時(shí)，首先到綜合科開(kāi)具客飯告知單，按開(kāi)具的客飯金額經(jīng)分管經(jīng)理簽字后，交由經(jīng)理審批方可進(jìn)行就餐，如遇特殊狀況可先就餐，事后補(bǔ)辦就餐手續(xù)。5、上級(jí)部門業(yè)務(wù)檢查、大型會(huì)議需要就餐的一律由公司統(tǒng)一安排。(五)磁卡電話使用管理方法為了有效控制電話費(fèi)的超標(biāo)，杜絕非辦公性濫用電話，運(yùn)銷公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定從20__年元月份起用磁卡電話，有關(guān)規(guī)定以下，望各科室遵照?qǐng)?zhí)行。1、話費(fèi)分派:科級(jí)干部每月50元，普通管理人員每月30元。2、顧客卡實(shí)施一人一卡的方法，每人保護(hù)好自我的個(gè)人卡，避免丟失、損壞。丟失、損壞者自費(fèi)申請(qǐng)補(bǔ)辦磁卡。3、因特殊狀況費(fèi)用不夠時(shí)，經(jīng)運(yùn)銷公司經(jīng)理同意可向綜合辦申請(qǐng)補(bǔ)費(fèi)；4、工作人員不準(zhǔn)隨意變更磁卡電話設(shè)立，因此造成話機(jī)不能使用，職責(zé)自負(fù)；5、每月25日交回顧客卡由綜合辦統(tǒng)一充費(fèi)，剩余話費(fèi)可用于次月使用；6、不得在電話線上串接其它普電話機(jī)，否則沒(méi)收普通電話機(jī)，取消使用公司電話資格。勞動(dòng)紀(jì)律管理制度2第一章總則第一條：為強(qiáng)化教職工勞動(dòng)紀(jì)律，杜絕曠工、失職、浪費(fèi)等違紀(jì)行為，特制訂本制度。第二條：本制度適合于本校全體教職工，涉及兼職教師和臨時(shí)工。第二章請(qǐng)假第三條：法定假1、教職工在結(jié)婚、辦理喪事、生育小孩期內(nèi)，可辦理法定請(qǐng)假手續(xù)。2、教職工在法定時(shí)假期內(nèi)，不影響評(píng)優(yōu)評(píng)先，不影響基礎(chǔ)工資、效益工資、獎(jiǎng)金，享有有關(guān)福利，但不發(fā)崗位津貼。法定時(shí)假期內(nèi)請(qǐng)假人的工作由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)配。3、學(xué)校激勵(lì)教師在法定時(shí)假期內(nèi)上班，上班作加班解決。4、法定假期的期限按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：婚假：3天。晚婚(男、女雙方分別滿25歲，23歲以上結(jié)婚為晚婚)15天。喪假：請(qǐng)假人父母、岳父母、配偶逝世可辦理喪假手續(xù)，5天。產(chǎn)假：51天，晚婚者增加12天，晚育(已婚婦女二十四周歲以上生育第一種孩子為晚育)增加三十天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生兒女證的，另增加產(chǎn)假三十天。我校女職工于預(yù)產(chǎn)期前十天辦理產(chǎn)假請(qǐng)假手續(xù)，休假一種學(xué)期，最長(zhǎng)不超出六個(gè)月(含寒暑假)，如涉及到跨度兩個(gè)學(xué)期的，按一種學(xué)期(6個(gè)月)的假休滿(含寒暑假)。5、如需要超出法定假期限者，必須按事假辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工論處。第四條：病假1、教職工患病需要住院或不能堅(jiān)持工作，憑醫(yī)院證明辦理病假手續(xù)。2、一次性請(qǐng)病假一種月以上(含一種月)(病假請(qǐng)假天數(shù)計(jì)算含雙休日在內(nèi))者，只發(fā)基本工資，不享有病假后一年的學(xué)校全部福利待遇(特殊狀況另行解決，如因公受傷、精神分裂癥等)。全期病假累計(jì)每超出1個(gè)月以上者，扣除一種月效益工資;病假累計(jì)超出三個(gè)月以上者，扣除全年年終獎(jiǎng)金的二分之一，不能評(píng)優(yōu)評(píng)先;病假累計(jì)超出6個(gè)月以上者，扣除全年年終獎(jiǎng)金，不能評(píng)優(yōu)評(píng)先。3、每請(qǐng)病假一天按實(shí)際天數(shù)每天10元扣除當(dāng)月崗位津貼，病假超出15天以上者，不發(fā)當(dāng)月崗位津貼。4、病假期間的工作由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)度。5、長(zhǎng)久病休人員由本人申請(qǐng)，學(xué)校簽具意見(jiàn)，由教育局同意后，方可辦理長(zhǎng)休手續(xù)。長(zhǎng)休期間只發(fā)基本工資，不享有任何福利。第五條：事假1、教職工因事需要請(qǐng)假者，能夠申請(qǐng)事假，事假必須事先一天辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處。特殊狀況需以電話形式向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。2、凡事假必須自行調(diào)節(jié)好課務(wù)和有關(guān)工作并報(bào)告?zhèn)浒浮?、事假按實(shí)際天數(shù)每天20元扣除當(dāng)月崗位津貼。一次性請(qǐng)事假10天以上(含10天)(事假計(jì)算天數(shù)不含雙休日)，請(qǐng)假人只發(fā)基本工資，不享有事假后一年全部學(xué)校福利。當(dāng)月事假累計(jì)超出10天，不發(fā)當(dāng)月崗位津貼。全年事假累計(jì)超出1個(gè)月以上，扣除年終獎(jiǎng)金的二分之一，不評(píng)先評(píng)優(yōu)。全年事假累計(jì)超出3個(gè)月，取消全年獎(jiǎng)金福利，不評(píng)先評(píng)優(yōu)，不晉升職稱。第六條：公差1、公差一律由黨政辦公室歸口管理、登記，并經(jīng)校長(zhǎng)室同意后方有效，否則以曠工論處。2、1天以內(nèi)公差由科室差遣，由科室負(fù)責(zé)人向黨政辦公室申請(qǐng)、登記，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，超出一天的公差一律由校長(zhǎng)同意差遣，黨政辦公室登記備案。3、公差人員必須推行請(qǐng)假手續(xù)，先填好出差請(qǐng)假表，到有關(guān)科室安排好工作。4、公差超出規(guī)定時(shí)間，如無(wú)特殊因素延期或未銷假者以曠工論處。特殊狀況必須用電話與黨政辦公室聯(lián)系，并獲得同意。5、公差人員的課務(wù)由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)度。第七條：學(xué)習(xí)1、公派學(xué)習(xí)。根據(jù)工作需要由學(xué)校安排的外出學(xué)習(xí)為公派學(xué)習(xí)。凡寄發(fā)給個(gè)人的告知或其它地方索取的告知、電話告知、口頭轉(zhuǎn)達(dá)學(xué)校均不受理。公派學(xué)習(xí)視為出勤，不影響崗位津貼及其它福利待遇。公派學(xué)習(xí)期間的工作由學(xué)校負(fù)責(zé)安排。學(xué)習(xí)人員必須辦理請(qǐng)假手續(xù)。2、學(xué)歷培訓(xùn)。教職工為達(dá)成合格學(xué)歷或獲得第二學(xué)歷等方面的函授或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)視為學(xué)歷培訓(xùn)，一律憑有關(guān)告知辦理請(qǐng)假手續(xù)。培訓(xùn)期間的工作由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)配，視為出勤，不影響崗位津貼及其它福利待遇。在職教師通過(guò)同意自費(fèi)讀研的，在未正式調(diào)出人事工資關(guān)系的狀況下，可辦理停薪留職三年，三年后未回教學(xué)崗位的，按自動(dòng)離職解決。(本規(guī)定出自《醴陵市中小學(xué)教師人事調(diào)動(dòng)有關(guān)規(guī)定》)第八條：加班1、節(jié)假日根據(jù)工作需要，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排了工作的人員，視為加班。加班人員必須認(rèn)真推行職責(zé)，準(zhǔn)時(shí)完畢其工作任務(wù)。凡在正常工作量?jī)?nèi)未經(jīng)學(xué)校差遣的不作加班。2、加班一律由科室負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)同意簽字，由校長(zhǎng)同意。3、加班統(tǒng)一由黨政辦公室歸口管理。由科室負(fù)責(zé)人到黨政辦公室領(lǐng)取加班申請(qǐng)單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽具意見(jiàn)后交黨政辦公室存檔，黨政辦公室負(fù)責(zé)登記，月末匯總。4、未及時(shí)辦理加班手續(xù)或未經(jīng)同意，一律不作加班解決。第九條：請(qǐng)假權(quán)限及手續(xù)1、請(qǐng)假權(quán)限：1天之內(nèi)，由主管領(lǐng)導(dǎo)同意;超出1天，由校長(zhǎng)同意，會(huì)議請(qǐng)假由會(huì)議主持人同意。2、請(qǐng)假手續(xù)：請(qǐng)假人到黨政辦公室領(lǐng)取請(qǐng)假條，由科室負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)、校長(zhǎng)簽字同意后，交黨政辦公室登記備案。凡涉及到教學(xué)工作的在交黨政辦公室前一律到教學(xué)管理科辦理手續(xù)。第三章常規(guī)管理第十條：簽到1、教職工上班期間必須按《醴陵市陶瓷煙花職業(yè)技術(shù)學(xué)校簽到管理規(guī)定》簽到。無(wú)端缺簽累計(jì)2次按曠工一天解決。第十一條：曠課、曠工1、任課教師要堅(jiān)持教學(xué)第一的原則，不管有無(wú)正當(dāng)理由，凡出現(xiàn)空堂現(xiàn)象均以曠課論處。2、凡教職工在作息時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)假而不在工作崗位者，均以曠工論處。3、曠課一節(jié)扣除50元崗位津貼，且予以全校通報(bào)批評(píng);曠工半天扣除50天崗位津貼。曠工一天取消全月崗位津貼，且對(duì)應(yīng)扣除一種月的效益工資。曠課2節(jié)按曠工一天解決。4、全期曠工三天以上者，不計(jì)發(fā)效益工資和年終獎(jiǎng)金，取消評(píng)先評(píng)優(yōu)和晉升職稱資格。5、凡規(guī)定調(diào)動(dòng)崗位的教師，必須按照組織程序辦理有關(guān)手續(xù)，在沒(méi)有辦理有關(guān)手續(xù)之前，不得私自脫離原工作崗位。經(jīng)組織同意而未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，按曠工解決。6、教師無(wú)正當(dāng)理由未辦理好請(qǐng)假、病休、停薪留職等手續(xù)脫離工作崗位的，一律按曠工解決，同時(shí)按照人事部《有關(guān)印發(fā)《全民全部制單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》的告知第十三條規(guī)定并參考《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》，一年持續(xù)曠工15天或累計(jì)曠工30天的，作自動(dòng)離職解決。第十二條：遲到、早退1、教職工必須嚴(yán)格按作息時(shí)間上下班。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)時(shí)簽到或提前離崗者按遲到或早退解決，遲到或早退超出30分鐘作曠工半天。遲到、早退每次扣除崗位津貼5元。2、任課教師上課遲到或早退，每次扣除崗位津貼5元;超出5分鐘按曠課一節(jié)解決。3、凡學(xué)校召開(kāi)的會(huì)議，每遲到或早退一次扣除崗位津貼5元，曠會(huì)一次扣除10元，請(qǐng)假(除學(xué)校安排工作者外)一次扣除5元。4、升旗按會(huì)議解決。第十三條：私自調(diào)課1、教師請(qǐng)假按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)后，一律經(jīng)由教學(xué)管理科簽字，屬學(xué)校安排工作的由教學(xué)管理科調(diào)節(jié)好課務(wù)。屬自行調(diào)節(jié)工作的由本人調(diào)好課后告知教學(xué)管理科備案待查，均不能私下調(diào)課。2、凡私自調(diào)課，調(diào)課人作曠課論處，被調(diào)課人扣除20元崗位津貼。第十四條：凡在上班時(shí)間內(nèi)因特殊狀況需臨時(shí)請(qǐng)假者，需向科室報(bào)告，征得同意后，告知出勤管理人員假畢及時(shí)銷假，但不得超出2小時(shí)。2小時(shí)以內(nèi)按正常出勤看待，超出2小時(shí)，需辦理請(qǐng)假手續(xù)，未辦手續(xù)者按曠工論處。第十五條：上班時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁下棋、打撲克、玩麻將、炒股等，不得聚眾閑談，違者視狀況每次扣除20元以上崗位津貼。第十六條：根據(jù)學(xué)校需要安排值班的人員，一律按規(guī)定推行職責(zé)。未推行好職責(zé)的除扣除值班津貼外，視狀況扣除崗位津貼。第四章出勤考核及獎(jiǎng)勵(lì)第十七條：實(shí)施按日簽到，分周公布，月末匯總的考勤登記制。第十八條：學(xué)校設(shè)立出勤管理崗位，歸口黨政辦公室管理。第十九條：負(fù)責(zé)出勤管理的人員，月末按匯總記錄表算出個(gè)人出勤量，學(xué)期結(jié)束，匯總算出全期個(gè)人出勤量，張榜公布并記入教師人事檔案。第二十條：設(shè)立50元每月的全勤獎(jiǎng)，當(dāng)月出滿勤的教職工，享有每人每月50元的全勤獎(jiǎng)。當(dāng)月請(qǐng)事假病假的教職工一律不享有出勤獎(jiǎng)勵(lì)。第二十一條各科室都必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律管理制度，不得徇私舞弊或?yàn)楫?dāng)事人辯解、說(shuō)情，否則追究科室負(fù)責(zé)人的責(zé)任。第二十二條：學(xué)校不定時(shí)對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律狀況予以檢查。凡在檢查中查出的問(wèn)題，當(dāng)事人不得以任何理由推脫責(zé)任。第五章附則第二十三條：本制度于20__年__月__日起執(zhí)行。第二十三條：本制度解釋權(quán)屬學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)議。勞動(dòng)紀(jì)律管理制度3一、勞動(dòng)紀(jì)律管理制度:1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當(dāng)事人20元；2、上班務(wù)必按照<煤礦安全規(guī)程>和公司規(guī)定，對(duì)的佩戴勞動(dòng)用品。個(gè)性是安全帽和自救器，違者每次罰50元；3、嚴(yán)禁員工酒后上班，違者每次罰200元；4、上班時(shí)間嚴(yán)禁做與生產(chǎn)、工作無(wú)關(guān)的私事，違者每次罰20元。違反以上規(guī)定除處分當(dāng)事人外同時(shí)對(duì)違紀(jì)者的直接上級(jí)按處分金額的50%進(jìn)行處分。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天(班)一律按曠工解決。5、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要(須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意)飲酒后原則上應(yīng)不再上班。違者可予以批評(píng)或處以50元/次的經(jīng)濟(jì)處分。6、嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種因素，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即處以200元/人次的罰款，情節(jié)較嚴(yán)重、觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)解決。7、曠工違紀(jì)者，曠工期間考勤不計(jì)，另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計(jì)達(dá)3天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月10天工資，并處留礦查看處分，持續(xù)曠工7天或全年累計(jì)達(dá)30天以上者直接予以除名解決，根據(jù)<勞動(dòng)合同法>規(guī)定，能夠解除勞動(dòng)合同。曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計(jì)劃秩序不能正常進(jìn)行，所造成的必要損失。8、員工盜竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或別人財(cái)物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資獎(jiǎng)金，一律予以開(kāi)除。觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)解決。9、對(duì)危害公司財(cái)產(chǎn)和員工生命安全、破壞公司生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見(jiàn)、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給公司造成損失者，經(jīng)調(diào)查核算后，視情節(jié)予以罰款、調(diào)離崗位、降級(jí)、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處分。10、員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)其情節(jié)對(duì)經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。11、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對(duì)其作出警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、降職、留用察看、開(kāi)除的處分，并記入員工個(gè)人檔案。12、以上未列及的可參考公司其它有關(guān)規(guī)定進(jìn)行解決。觸犯治安管理?xiàng)l例或國(guó)家法律的一律移交司法機(jī)關(guān)解決。13、根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，凡以財(cái)物做賭博比輸贏的活動(dòng)，都是賭博行為。公司規(guī)定每晚12點(diǎn)后嚴(yán)禁一切聚眾娛樂(lè)活動(dòng)。14、辦公場(chǎng)合及員工宿舍內(nèi)嚴(yán)禁任何人、任何時(shí)間以任何方式參加賭博，違者將給于經(jīng)濟(jì)處分500元，圍觀者罰款200元。15、任何人不得煽動(dòng)別人賭博，不得為別人帶給賭博場(chǎng)合，賭博道具和賭博資金，對(duì)于違反上述規(guī)定的人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)立刻向礦領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。對(duì)于煽動(dòng)別人賭博，帶給賭博場(chǎng)合，賭博道具和賭博資金的人員予以1000元的處分。對(duì)舉報(bào)賭博人員，一經(jīng)證明予以1000元獎(jiǎng)勵(lì)。16、領(lǐng)導(dǎo)干部參加賭博予以加倍處分。存在下列違規(guī)行為的，公司能夠予以警告一次、罰款30元解決:1、員工出礦，進(jìn)出大門務(wù)必在門衛(wèi)進(jìn)行登記，如果不登記或回絕登記，門衛(wèi)值班人員有權(quán)回絕進(jìn)出或報(bào)公司解決；2、著裝得體，嚴(yán)禁穿拖鞋上班(涉及無(wú)跟涼鞋)；不合著裝規(guī)定的，值班人員有權(quán)回絕入內(nèi)，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)；3、員工車輛(自行車、摩托車、汽車)不按公司指定方式、區(qū)域停放，亂停放的；4、不允許遲到早退；員工上班前要做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，確保工作時(shí)間飽和；未到休息時(shí)間提前離開(kāi)崗位或關(guān)掉生產(chǎn)電源的視同早退；5、上班期間，員工個(gè)人來(lái)客來(lái)訪一律在門衛(wèi)室接待；工作時(shí)間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要，嚴(yán)禁工作時(shí)間用手機(jī)上網(wǎng)玩游戲；6、不服從公司正當(dāng)合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排的；7、不按規(guī)定擬定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)記或者自行改動(dòng)狀態(tài)標(biāo)記，造成產(chǎn)品混亂的；8、未經(jīng)許可，非工作人員不得進(jìn)入公司的重要場(chǎng)合，影響正常的生產(chǎn)秩序。重要的場(chǎng)合涉及例如食堂后廚、倉(cāng)庫(kù)、財(cái)務(wù)部門等。9、工作期間溜崗、串崗；離崗超出5分鐘至30分鐘內(nèi)的視為遲到；10、工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂(lè)活動(dòng)，大聲喧嘩干擾別人工作的。11、沒(méi)有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞公司環(huán)境衛(wèi)生的；12、不愛(ài)惜公物，浪費(fèi)公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，損失輕微的；13、員工不按規(guī)定做好日常的機(jī)器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的；14、操作機(jī)器、設(shè)備時(shí)，不恪守技術(shù)操作規(guī)程的；15、設(shè)備、工裝使用過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有異常狀況，操作員工應(yīng)按照安全操作規(guī)程進(jìn)行解決，不及時(shí)告知班組長(zhǎng)和有關(guān)技術(shù)人員解決，盲目操作的；16、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急狀況，不立刻采用應(yīng)急方法，造成公司損失的；17、在生產(chǎn)、倉(cāng)庫(kù)等嚴(yán)禁吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根據(jù)損失大小予以記過(guò)以上處分；18、下班時(shí)不整頓作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，搞好工作場(chǎng)地衛(wèi)生，關(guān)好門、窗的；存在下列行為的，公司能夠予以記過(guò)一次、罰款50元內(nèi)解決:1、警告達(dá)成二次的；2、不經(jīng)同意，私自休假造成曠工的(礦工除扣發(fā)三日工資外，可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處分)；3、在考勤上弄虛作假的；4、無(wú)理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的；5、接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問(wèn)題的整治規(guī)定后，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)貫徹整治的；7、上班時(shí)間出礦，沒(méi)辦理規(guī)定手續(xù)，私自出礦的；8、沒(méi)有物資放行單，攜帶有公司財(cái)產(chǎn)的；9、對(duì)主管人員正常工作指派、安排不恪守，爭(zhēng)執(zhí)并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者；情節(jié)嚴(yán)重的，認(rèn)定為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。存在下列違規(guī)行為的，公司能夠認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)，造成損失的，能夠認(rèn)定重大過(guò)失并處分款100元:1、記過(guò)達(dá)成三次的；2、持續(xù)或一種月內(nèi)曠工累計(jì)三天或以上者，認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度(礦工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定予以加罰)。3、工作期間打架鬧事，嚴(yán)重影響公司正常生產(chǎn)秩序的；4、違反國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)主義道德規(guī)范，令公司蒙受名譽(yù)或利益的損失者；5、被依法追究刑事職責(zé)的或被依法實(shí)施勞動(dòng)教養(yǎng)的。6、盜竊、貪污或用職權(quán)營(yíng)私舞弊，使公司蒙受重大損失者，應(yīng)記重大過(guò)失。7、故意損壞公司財(cái)物，金額達(dá)成200元人民幣或以上的；8、經(jīng)認(rèn)定煽動(dòng)員工怠工的指使者。9、員工同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完畢公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)公司提出后不改正者。10、泄漏公司的技術(shù)、商業(yè)機(jī)密，對(duì)公司造成重大損失者。有下列狀況之一者，應(yīng)思考進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，其中嘉獎(jiǎng)，每次獎(jiǎng)勵(lì)30-50元；立功，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元以上；突出體現(xiàn)的，由公司另行研究予以獎(jiǎng)勵(lì)。1、弘揚(yáng)正氣，見(jiàn)義勇為，救死扶傷。立功者；2、助人為樂(lè)，拾金(物)不昧者的行為予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。3、及時(shí)發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免公司的損失。進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。；4、根據(jù)公司的狀況，提出合理化推薦并被采納。進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)5、公司出現(xiàn)臨時(shí)突擊任務(wù)，如因交貨而臨時(shí)增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險(xiǎn)等任務(wù)，能肩負(fù)職責(zé)，以身作則，杰出完畢任務(wù)者，進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。6、持續(xù)長(zhǎng)久對(duì)使用的設(shè)備進(jìn)行良好的保養(yǎng)，使設(shè)備長(zhǎng)久處在良好的運(yùn)作狀況，得到設(shè)備管理人員和分管領(lǐng)導(dǎo)承認(rèn)，進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；7、非本職工作的員工，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問(wèn)題、生產(chǎn)過(guò)程問(wèn)題，及時(shí)反映，消除產(chǎn)品隱患，避免公司出現(xiàn)損失者，進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。8、員工在工作中能及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的安全隱患，及時(shí)向主管部門提出并及時(shí)得以消除隱患，進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。9、無(wú)論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改善工藝、辦法、流程，提高生產(chǎn)效率或者減少生產(chǎn)成本，節(jié)省費(fèi)用；堅(jiān)守公司利益，公司效益和安全生產(chǎn)有很大的提高，得到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和廣大員工的一致好評(píng)；予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。10、在搶險(xiǎn)救災(zāi)中做出重大成績(jī)的領(lǐng)導(dǎo)和員工應(yīng)于重獎(jiǎng)。勞動(dòng)紀(jì)律行政處分資料一、職工在工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)做到:1、不妨礙正常的組織、指揮；2、不遲到、不早退、不曠工；3、不睡崗、不串崗、不脫崗；4、不酒后上崗；5、不做與工作無(wú)關(guān)的事；6、不違章指揮，不違章蠻干；7、不打架斗毆，不無(wú)理取鬧影響正常工作；8、不聚眾賭博；9、不運(yùn)用工作之便謀取私利；10、不起哄滋事；11、不準(zhǔn)在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論；12、不準(zhǔn)組織工人停工和存在某種抗議的狀況出現(xiàn)。二、對(duì)于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別狀況予以行政處分(警告，記過(guò)，降(職)級(jí)，留用查看，辭退，開(kāi)除等)以及經(jīng)濟(jì)處分(處分同上):1、違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒(méi)有完畢生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；2、無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分派和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的；3、玩忽職守，違反安全規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使員工生命和身體健康受到傷害和公司財(cái)產(chǎn)遭受損失的；4、工作不負(fù)職責(zé)，損壞機(jī)器、設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、，造成經(jīng)濟(jì)損失的；5、犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。職工有上述行為，情節(jié)個(gè)性嚴(yán)重，觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法懲處。三、處分的目的:嚴(yán)明紀(jì)律，規(guī)范管理。四、處分的原則:根據(jù)事實(shí)，懲責(zé)相稱。五、對(duì)員工的行政處分分為:警告，記過(guò)，降(職)級(jí)，辭退，開(kāi)除。在予以上述行政處分的同時(shí)，根據(jù)獎(jiǎng)懲規(guī)定予以一次性經(jīng)濟(jì)處分。六、處分條件1、不執(zhí)行上級(jí)的命令和批示，有令不行，有禁不止，情節(jié)較輕的，予以警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，予以降職(級(jí))，辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的予以開(kāi)除處分；2、消極怠工，無(wú)端不參加學(xué)習(xí)、工作等，情節(jié)較輕的，予以警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，予以降職(級(jí))，辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的予以開(kāi)除處分；3、無(wú)端曠工或者逾假不歸，時(shí)間較短、情節(jié)較輕的，予以警告處分；時(shí)間較長(zhǎng)、情節(jié)嚴(yán)重的，予以降職(級(jí))，辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的予以開(kāi)除處分；4、弄虛作假，欺上瞞下，造成不良影響和損失，情節(jié)較輕的，予以警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，予以降職(級(jí))，辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的予以開(kāi)除處分；5、違反公司管理制度，起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常生產(chǎn)工作秩序，情節(jié)較輕的，予以警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，予以降職(級(jí))，辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的予以開(kāi)除處分；6、打架斗毆或者聚眾鬧事，情節(jié)較輕的，予以警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，予以降職(級(jí))，辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的予以開(kāi)除處分；7、在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論，或組織職工停工和抗議，在公司造成極壞影響的，直接予以開(kāi)除處分；8、違反規(guī)章制度、操作規(guī)程，作業(yè)規(guī)程，造成職責(zé)事故或者其它損失，情節(jié)較輕的，予以警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，予以降職(級(jí))，辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的予以開(kāi)除處分；9、違反公司保密規(guī)定，造成失密或者泄密，情節(jié)較輕的，予以警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，予以降職(級(jí))，辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的予以開(kāi)除處分；10、工作失職，造成公司財(cái)物丟失、產(chǎn)品質(zhì)量嚴(yán)重下降或產(chǎn)品損毀，情節(jié)較輕的，予以警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，予以降職(級(jí))，辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的予以開(kāi)除處分；11、盜竊、詐騙公私財(cái)物，情節(jié)較輕的，予以警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，予以降職(級(jí))，辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的予以開(kāi)除處分；12、其它方面違反紀(jì)律，其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀(jì)行為相稱的，分別予以警告至除名處分。七、對(duì)員工予以辭退和開(kāi)除處分，應(yīng)以<<勞動(dòng)合同法>>和公司規(guī)章制度為根據(jù)，貼合條款后，方可進(jìn)行。應(yīng)報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。八、對(duì)于受到罷職處分的職工，同時(shí)減少其工資級(jí)別。九、予以職工行政處分，務(wù)必搞清事實(shí)，獲得證據(jù)，通過(guò)會(huì)議討論透過(guò)或宣布。十、職工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處分或者被除名，公司應(yīng)當(dāng)書面告知本人，并且記入本人檔案。對(duì)受處分者應(yīng)當(dāng)說(shuō)服教育，熱情幫忙，做好思想工作，不得歧視、侮辱。領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)和紀(jì)律監(jiān)察一、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護(hù)紀(jì)律的直接職責(zé)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)以身作則，嚴(yán)于律己，嚴(yán)格恪守和執(zhí)行紀(jì)律；經(jīng)常對(duì)部屬進(jìn)行紀(jì)律教育，增強(qiáng)職工的紀(jì)律觀念；有針對(duì)性地進(jìn)行紀(jì)律整頓，解決本部門在紀(jì)律建設(shè)方面存在的突出問(wèn)題。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)對(duì)下級(jí)實(shí)施紀(jì)律監(jiān)察，并自覺(jué)理解上級(jí)的監(jiān)察以及下級(jí)和群眾的監(jiān)督。對(duì)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止的，應(yīng)當(dāng)予以批評(píng)或者予以處分；對(duì)帶頭違反紀(jì)律的，應(yīng)當(dāng)從重予以處分。二、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)務(wù)必按照公司各項(xiàng)管理制度加強(qiáng)管理，嚴(yán)明紀(jì)律，因管理不善造成下屬嚴(yán)重違紀(jì)的，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，應(yīng)當(dāng)予以批評(píng)或者予以處分。休假種類和請(qǐng)假程序一、員工請(qǐng)假分為病假、事假、公傷假、可按下列規(guī)定辦理。1、病假:因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，每年累計(jì)不得超出30天，30天以上需報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意。醫(yī)院休假證明為準(zhǔn)，病假期間沒(méi)有工資。2、事假:因私事需解決者，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超出15天，事假期間沒(méi)有工資。(1)、請(qǐng)假一天由部門領(lǐng)導(dǎo)同意，2至3天由分管領(lǐng)導(dǎo)同意，4天和4天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)同意。(2)不服從工作分派或組織調(diào)動(dòng)，延期不報(bào)到者是，視為曠工。3、無(wú)論何種因素請(qǐng)假:假期已滿沒(méi)有準(zhǔn)時(shí)上班者，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被同意而延期不上班，視為曠工。4、無(wú)端曠工或私自離開(kāi)工作崗位和礦區(qū)的員工，發(fā)生意外傷害或意外事故，所造成的一切后果自負(fù)。5、員工因休假日或請(qǐng)假時(shí)間發(fā)生點(diǎn)意外傷害或意外事故，造成點(diǎn)一切后果自負(fù)。6、其它因違規(guī)違紀(jì)行為造成的缺勤者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)后，仍不上班，視為無(wú)端曠工。6、工傷假:因公受傷可請(qǐng)公傷假，假期依醫(yī)院診療證明假期為準(zhǔn)。7、法定節(jié)假日，以公司安排的天數(shù)為準(zhǔn)。二、請(qǐng)假1、請(qǐng)假逾期不辦理對(duì)應(yīng)手續(xù)者，均以曠工論處，但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)院證明屬實(shí)者，可視病況補(bǔ)辦手續(xù)，最多一次15天，事假逾期系因個(gè)性或意外事故者經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意能夠補(bǔ)辦手續(xù)，最多一次7天。2、員工請(qǐng)假原則上均應(yīng)本人辦理請(qǐng)假手續(xù)，病假在3日以上者，應(yīng)附正規(guī)醫(yī)院證明，工傷假應(yīng)附指定醫(yī)院證明，凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。3、員工突發(fā)事件或急病不能事先請(qǐng)假者，應(yīng)運(yùn)用電話或者其它辦法快速報(bào)告。4，、員工請(qǐng)假不得超出15天至20天，離開(kāi)時(shí)辦理離礦手續(xù)，解除勞動(dòng)合同。進(jìn)礦時(shí)辦理入礦手續(xù)并同時(shí)鑒定勞動(dòng)合同。員工聘任、崗位管理與離職一、新員工招聘管理1、我司所需員工，一律按照公開(kāi)、公平、公正之原則公開(kāi)面對(duì)社會(huì)招聘。2、我司聘任各級(jí)員工以學(xué)識(shí)、品德、潛力、經(jīng)驗(yàn)適合于工作崗位需要為原則。3、新進(jìn)員工的聘任，根據(jù)工作和業(yè)務(wù)需要，到公司辦公室辦理各手續(xù)，經(jīng)審查后，把合格人員帶給給部門和單位考察。4、錄用前務(wù)必進(jìn)行崗前培訓(xùn)，考試合格后，告知到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。5、新進(jìn)員工透過(guò)審核、考試及體檢合格后，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)訂立同意聘任意見(jiàn)后，由公司辦公室辦理試用手續(xù)，試用期為一至三個(gè)月，員工試用期內(nèi)原則上不準(zhǔn)請(qǐng)假。6、試用期滿后，由分管領(lǐng)導(dǎo)提出意見(jiàn)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，正式錄用并簽定<勞動(dòng)合同>，成為正式員工。二、崗位管理1、公司辦公室與新進(jìn)員工訂立<勞動(dòng)合同>，員工務(wù)必帶給有效證明文獻(xiàn)訂立<勞動(dòng)合同>。首簽期限及所含試用期期限的比例按<勞動(dòng)法>有關(guān)規(guī)定辦理:最長(zhǎng)不得超出6個(gè)月。除個(gè)性在勞動(dòng)合同中注明者外，普通員工試用期為1-3個(gè)月，員工在試用期內(nèi)品行或潛力欠佳不適合工作者，公司可隨時(shí)停止試用。體現(xiàn)優(yōu)秀之員工可由部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。在試用期申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。試用期內(nèi)累計(jì)遲到、早退6次(含)以上、累計(jì)病、事假3天以上者，不得提前轉(zhuǎn)正。2、公司基于工作上的需要，可調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)。各單位負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)依其管轄內(nèi)所屬員工的工作態(tài)度、學(xué)識(shí)和潛力，可向公司主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行推薦。經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意簽字后并下達(dá)至員工本人。調(diào)崗員工接到調(diào)任告知后，按規(guī)定需在2個(gè)工作日內(nèi)快辦理交接手續(xù)就任新職。三、解除勞動(dòng)合同我司透過(guò)下列途徑與員工解除勞動(dòng)合同:1、立刻解除勞動(dòng)合同；要以<勞動(dòng)合同法>和公司規(guī)章制度不相違反為前提。2、提前書面告知員工解除勞動(dòng)合同；3、員工辭職，自行離職。(1)、立刻解除勞動(dòng)合同:在下列狀況下，我司有權(quán)立刻解除與員工的勞動(dòng)合同而無(wú)任何經(jīng)濟(jì)賠償，并有權(quán)視狀況規(guī)定賠償或予以對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處分:1、疏忽職守或違章操作或擅離職守造成公司或別人生命財(cái)產(chǎn)蒙受損害者；2、違反操作規(guī)程，損壞公司設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1000元以上的或未推行崗位職責(zé)及工作流程規(guī)定，造成公司財(cái)產(chǎn)損失達(dá)1000元以上的；3、涂改重要文獻(xiàn)或損壞重要公物者；4、貽誤工作或私自變更工作辦法，使公司蒙受重大損失者；5、對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者或毆打同事、打架斗毆者；6、持續(xù)曠工或全年累計(jì)曠工觸犯規(guī)定者；7、盜竊、侵犯別人或公司財(cái)物，經(jīng)查屬實(shí)者；8、濫用職權(quán)、違反政策法規(guī)、財(cái)經(jīng)紀(jì)律，使公司遭受重大損失者；9、故意煽動(dòng)員工罷工或罷工者；10、偽造或?yàn)E用公司印鑒，在外行騙者；或運(yùn)用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)蒙受損失者；11、參加非法組織者；12、因盜竊、賭博、打架、流氓等行為而違反社會(huì)治安、受到公安機(jī)關(guān)的拘留者；受到刑事控訴而被法院鑒定有罪者；違反政府的有關(guān)法令者；13、違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被記過(guò)三次以上者；(2)、員工貼合下述狀況之一的屬于嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司能夠根據(jù)<勞動(dòng)法>和<聘任合同>的規(guī)定單方面解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。1、違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，給公司帶來(lái)較大的經(jīng)濟(jì)損失或商譽(yù)損失的；2、蓄意或輕率造成公司設(shè)備或物品材料較大損失者；3、不服從領(lǐng)導(dǎo)合理安排，屢勸不聽(tīng)者；4、對(duì)公司/部門組織的培訓(xùn)，無(wú)部門負(fù)責(zé)人的同意或正當(dāng)理由，累計(jì)三次不參加培訓(xùn)的.；5、未推行公司規(guī)定請(qǐng)假手續(xù)不到崗或超出請(qǐng)假期7天不到崗也未有任何書面闡明的；6、犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤，貼合辭退條件的員工，按照公司及各部門具體規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。(3)、員工辭職和自動(dòng)離職。1、正式員工辭職須提前一種月向本部門領(lǐng)導(dǎo)提交辭職報(bào)告并填寫<員工離職申請(qǐng)表>，報(bào)公司辦公室備案，在我司有辭職統(tǒng)計(jì)的原則上不在聘任，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)同意后生效。2，試用期員工辭職須提前一周向本部門領(lǐng)導(dǎo)提交辭職報(bào)告，并公司辦公室備案。3，員工在離職告知期內(nèi)與各有關(guān)部門辦理清晰全部離職手續(xù)，如員工有欠公司財(cái)物款的，須在離開(kāi)公司前還清所欠全部財(cái)物，如員工在辭職前給公司造成了必須的財(cái)產(chǎn)損壞或經(jīng)濟(jì)損失，須在離開(kāi)公司之前根據(jù)有關(guān)規(guī)定予以公司對(duì)應(yīng)賠償，公司并保存向其繼續(xù)追討的權(quán)利；由員工本人提出辭職解除勞動(dòng)合同的，我司不支付其經(jīng)濟(jì)賠償金。4，未按以上有關(guān)規(guī)定辦理辭職，公司有權(quán)追罰其因強(qiáng)硬辭職造成生產(chǎn)秩序混亂所產(chǎn)生的損失。四、辭退程序。1、辭退試用人員a)根據(jù)<勞動(dòng)合同法>和<公司員工勞動(dòng)紀(jì)侓管理制度>有關(guān)條款的規(guī)定，公司對(duì)試用期員工能夠隨時(shí)辭退；b)部門負(fù)責(zé)人直接向試用人員發(fā)出辭退告知，部門安排工作交接后，填寫<離礦申請(qǐng)表>，報(bào)辦公室備案；c)離職當(dāng)月工資于下月發(fā)放工資之日統(tǒng)一發(fā)放。2、辭退正式員工a)根據(jù)<勞動(dòng)合同法>和<公司員工勞動(dòng)紀(jì)侓管理制度>規(guī)定對(duì)不貼合繼續(xù)在崗工作條件的員工，由直接負(fù)責(zé)人填寫<辭退員工申請(qǐng)表>，部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報(bào)公司辦公室，必要時(shí)應(yīng)帶給該員工以往的<員工違規(guī)行為解決意見(jiàn)表>。公司辦公室根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定、公司規(guī)定以及雙方的<聘任合同>對(duì)部門的辭退申請(qǐng)確認(rèn)后，由行政辦公室在2個(gè)工作日內(nèi)向該員工發(fā)出正式的<辭退告知書>，告知書中將寫明辭退理由和解決辦法及根據(jù)；b)被辭退員工持<辭退告知書>，根據(jù)公司離職人員管理方法的規(guī)定開(kāi)始工作交接以及離職。并解除勞動(dòng)合同。3、員工辭職a)員工辭職務(wù)必提前一種月提出書面申請(qǐng)至部門負(fù)責(zé)人訂立意見(jiàn)，部門負(fù)責(zé)人同意后交公司辦公室備案并安排其工作移交，并發(fā)辭職工作移交表至所在部門，由部門負(fù)責(zé)人指定工作移交監(jiān)交人進(jìn)行遺留工作交接，工具設(shè)備交接等，工作移交完畢后由辦公室牽頭至公司財(cái)務(wù)部，進(jìn)行清算，在我司有辭職史人員原則上不在聘任。b)員工在遞交辭職申請(qǐng)之日起至正式離職前不準(zhǔn)許有任何請(qǐng)假。c)員工才辦理辭職手續(xù)期間，移交工作的同時(shí)，一切工作照常，并嚴(yán)格恪守各項(xiàng)規(guī)制制度，如出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象處分及處分照常。員工自動(dòng)離職；沒(méi)有請(qǐng)假和辦理有關(guān)手續(xù)，勞動(dòng)合同自動(dòng)解除。勞動(dòng)紀(jì)律管理制度41、上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，違者每次罰當(dāng)事人20元。午餐時(shí)間未到提前就餐者視同早退。2、上班必須按公司規(guī)定對(duì)的穿戴勞保用品，違者每次罰50元。3、嚴(yán)禁員工酒后上班，違者每次罰100元。4、上班時(shí)間嚴(yán)禁做與生產(chǎn)、工作無(wú)關(guān)的私事，違者每次罰50元。5、各部門、車間必須在早7：50前組織召開(kāi)班前會(huì)，8：00后全部人員需進(jìn)入工作狀態(tài)，違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天（班）一律按曠工解決。6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。違者可予以批評(píng)或處以50元次的經(jīng)濟(jì)處分。7、嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種因素，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即處以200—500元人次的罰款，情節(jié)較嚴(yán)重的處以500元以上罰款并直接開(kāi)除，觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)解決。8、曠工違紀(jì)者，曠工期間考勤不計(jì)，另曠工1天扣發(fā)____日工資。如全月曠工累計(jì)達(dá)3天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月10天工資，持續(xù)曠工7天或全年累計(jì)達(dá)30天以上者直接予以辭退解決，曠工7天扣罰____月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計(jì)劃秩序不能正常進(jìn)行所造成的必要損失。9、員工盜竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或別人財(cái)物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資，一律予以開(kāi)除。觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)解決。10、對(duì)危害公司財(cái)產(chǎn)和員工生命安全、破壞公司生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見(jiàn)、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給公司造成損失者，經(jīng)調(diào)查核算后，視情節(jié)予以扣款、調(diào)離崗位、降級(jí)、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處分。1、員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)其情節(jié)對(duì)經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。2、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對(duì)其作出警告、記過(guò)、降職、開(kāi)除的處分，并記入員工個(gè)人檔案。13、存在下列違規(guī)行為的，公司能夠予以罰款50元解決：（1）員工出廠，除正常下班時(shí)間以外必須持有出門證（出門證需注明出廠時(shí)間和返回時(shí)間同時(shí)門衛(wèi)室要做好登記）。無(wú)出門證出廠門衛(wèi)值班人員有權(quán)回絕進(jìn)出廠或報(bào)公司管理部解決。（2）著裝得體，嚴(yán)禁穿拖鞋上班（涉及無(wú)跟涼鞋）。不合著裝規(guī)定的，車間主管有權(quán)回絕入內(nèi)，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)。（3）員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按公司指定方式、區(qū)域停放，亂停放的。（4）上班期間，員工個(gè)人來(lái)客來(lái)訪一律在門衛(wèi)室接待。工作時(shí)間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要，嚴(yán)禁工作時(shí)間用手機(jī)上網(wǎng)、玩游戲。（5）不服從公司合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排的。（6）不按規(guī)定擬定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)記或者自行改動(dòng)狀態(tài)標(biāo)記，造成生產(chǎn)混亂的。（7）未經(jīng)許可，非對(duì)應(yīng)職能人員進(jìn)入公司的重要場(chǎng)合，影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場(chǎng)合涉及例如倉(cāng)庫(kù)、財(cái)務(wù)部門等。（8）工作期間溜崗、串崗。離崗超出5分鐘至30分鐘內(nèi)的視為遲到。（9）工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂(lè)活動(dòng)，大聲喧嘩干擾別人工作等的。（10）沒(méi)有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞公司環(huán)境衛(wèi)生的。（11）不愛(ài)惜公物，浪費(fèi)公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，損失輕微的。（12）員工不按規(guī)定做好日常的機(jī)器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的。（13）操作機(jī)器、設(shè)備時(shí)，不恪守安全操作規(guī)程的。（14）設(shè)備、工裝使用過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有異常狀況，操作員工應(yīng)按照安全操作規(guī)程進(jìn)行解決，不及時(shí)告知班組長(zhǎng)和有關(guān)技術(shù)人員解決，盲目操作的。（15）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急狀況，不立刻采用應(yīng)急方法，造成公司損失的。（16）在生產(chǎn)、倉(cāng)庫(kù)等嚴(yán)禁吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根據(jù)損失大小予以記過(guò)以上處分。（17）下班時(shí)不整頓作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，搞好工作場(chǎng)地衛(wèi)生，關(guān)好門、窗的。14、存在下列行為的，公司能夠予以罰款100元解決：（1）不經(jīng)同意，私自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)____日工資外，可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處分）。（2）在考勤上弄虛作假的。代打卡的，予以雙方解決。（3）無(wú)理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的。（4）接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問(wèn)題的整治規(guī)定后，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)貫徹整治的。（5）上班時(shí)間出廠，沒(méi)辦理規(guī)定手續(xù)，私自出廠的。（6）沒(méi)有物資放行單，攜帶有公司財(cái)產(chǎn)的。（7）對(duì)主管人員正常工作指派、安排不恪守，爭(zhēng)執(zhí)并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者。情節(jié)嚴(yán)重的，認(rèn)定為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。15、存在下列違規(guī)行為的，公司能夠認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)，造成損失的，能夠認(rèn)定重大過(guò)失予以辭退并處分款200元：（1）持續(xù)或一種月內(nèi)曠工累計(jì)三天或以上者，認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度（曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定予以加罰）。（2）工作期間打架鬧事，嚴(yán)重影響公司正常生產(chǎn)秩序的。（3）嚴(yán)禁酒后進(jìn)廠返工，對(duì)于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權(quán)回絕入內(nèi)。（4）違反國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)主義道德規(guī)范，令公司蒙受名譽(yù)或利益的損失者。（5）被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實(shí)施勞動(dòng)教養(yǎng)的。（6）盜竊、貪污或用職權(quán)營(yíng)私舞弊，使公司蒙受重大損失者，應(yīng)記重大過(guò)失。故意損壞公司財(cái)物，金額達(dá)成500元人民幣或以上的。（7）經(jīng)認(rèn)定煽動(dòng)員工怠工的指使者。（8）員工同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完畢公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)公司提出后不改正者。（9）泄漏公司的技術(shù)、商業(yè)機(jī)密，對(duì)公司造成重大損失者。5、有下列狀況之一者，應(yīng)考慮進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，其中嘉獎(jiǎng)，每次獎(jiǎng)勵(lì)30—50元。立功，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元以上。突出體現(xiàn)的，由公司另行研究予以獎(jiǎng)勵(lì)。（1）弘揚(yáng)正氣，見(jiàn)義X為，救死扶傷，立功者。（2）助人為樂(lè)，拾X（物）不昧者，行為足以嘉獎(jiǎng)或立功者。（3）及時(shí)發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免公司的損失。嘉獎(jiǎng)或立功。（4）根據(jù)公司的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎(jiǎng)或立功。（5）公司出現(xiàn)臨時(shí)突擊任務(wù)，如因交貨而臨時(shí)增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險(xiǎn)等任務(wù)，能肩負(fù)責(zé)任，以身作則，杰出完畢任務(wù)者，嘉獎(jiǎng)或立功。（6）持續(xù)長(zhǎng)久對(duì)使用的設(shè)備進(jìn)行良好的保養(yǎng)，使設(shè)備長(zhǎng)久處在良好的運(yùn)作狀況，得到設(shè)備管理人員或車間主任確實(shí)認(rèn)。嘉獎(jiǎng)或立功。（7）非本屬職能者，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問(wèn)題、生產(chǎn)過(guò)程問(wèn)題，及時(shí)反映，消除產(chǎn)品隱患，避免公司出現(xiàn)損失者，嘉獎(jiǎng)或立功。（8）工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，及時(shí)向主管部門提出并得以認(rèn)定，嘉獎(jiǎng)或立功。（9）無(wú)論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改善工藝、辦法、流程，提高生產(chǎn)效率或者減少生產(chǎn)成本，節(jié)省費(fèi)用。堅(jiān)守公司利益，主動(dòng)為客戶、商戶服務(wù)，得到客方的一致好評(píng)。予以嘉獎(jiǎng)或立功。16、員工因違紀(jì)受到經(jīng)濟(jì)處分、行政處分不服的，可在收到處分告知之日起____日內(nèi)向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。17、本制度合用于公司全體員工。8、本制度自發(fā)文之日起施行。風(fēng)險(xiǎn)提示：公司規(guī)章制度也能夠成為公司用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制訂的任何規(guī)章制度都含有法律效力，只有依法制訂的規(guī)章制度才含有法律效力。勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，工資支付憑證、社保統(tǒng)計(jì)、招工招聘記錄表、報(bào)名表、考勤統(tǒng)計(jì)、開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)酬勞以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由公司舉證，因此公司制訂和完善有關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)注意收集和保存推行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果。勞動(dòng)紀(jì)律管理制度5目的：為了加強(qiáng)本車間的勞動(dòng)紀(jì)律管理工作，以明確各小組、各崗位的職責(zé)范疇，做到有章可循，使車間的管理工作規(guī)范化、原則化、制度化，特制訂以下各項(xiàng)管理制度。但愿車間全體同仁本著對(duì)公司高度負(fù)責(zé)的精神努力工作，主動(dòng)配合，為公司發(fā)展，個(gè)人利益盡職盡責(zé)。1、早上上班必須提前十分鐘到車間全體集合。由組長(zhǎng)列隊(duì)、清點(diǎn)人員，然后開(kāi)早會(huì)（周六、周日除外），宣導(dǎo)勞動(dòng)紀(jì)律和生產(chǎn)事項(xiàng)。2、上班時(shí)間有廠服者必須穿廠服上班，配帶好廠牌；上班時(shí)間嚴(yán)禁穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋、短褲等；嚴(yán)禁在車間禁煙區(qū)吸煙。3、上下班必須按照公司規(guī)定的作息時(shí)間，不準(zhǔn)遲到、早退、曠工等。上班期間嚴(yán)禁吃零食；不準(zhǔn)消極怠工、睡覺(jué)、打鬧、妨礙生產(chǎn)、無(wú)端離崗、串崗等違章事宜。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按廠規(guī)廠紀(jì)處分，根據(jù)事態(tài)的嚴(yán)重性，有關(guān)負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任。4、各小組師傅負(fù)責(zé)本小組一切生產(chǎn)按排、產(chǎn)品品質(zhì)與勞動(dòng)紀(jì)律，做好區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)要規(guī)范的排放整潔，半成品及成品按指定位置擺放，并加以標(biāo)記；認(rèn)真督導(dǎo)員工填寫流程卡，并卻保流程卡的正常流通。5、下班前根據(jù)自己所加工的工件大小、交貨的難易度，提前對(duì)應(yīng)時(shí)間停機(jī)，對(duì)自己工作范疇內(nèi)的區(qū)域清理干凈，廢料和有用料放到指定位置，嚴(yán)禁混放，并且關(guān)閉好有關(guān)電源、門窗，有秩序的排隊(duì)下班。6、愛(ài)惜公司財(cái)物、生產(chǎn)工具和生產(chǎn)設(shè)備，因生產(chǎn)而領(lǐng)用的工具自行保管，用后償還，如有人為損壞或遺失，照價(jià)賠償；嚴(yán)禁亂涂、亂貼等不良現(xiàn)象。7、全部人員對(duì)車間物料控制負(fù)責(zé)，確保材料充足運(yùn)用，減少浪費(fèi)；嚴(yán)禁工作臺(tái)下隨處可見(jiàn)物料，每位人員對(duì)交期負(fù)責(zé)，對(duì)師傅交待的任務(wù)按期定量完畢，制程中所用到的棧板必須擺放整潔。8、全部人員必須對(duì)產(chǎn)品的品質(zhì)負(fù)責(zé)。生產(chǎn)前簽核對(duì)應(yīng)樣板，生產(chǎn)中按樣板隨時(shí)自檢，確保工序半成品、成品品質(zhì)合格率在99％以上。9、員工必須貫徹“安全第一，防止為主”的原則。保持安全通道暢通，嚴(yán)禁堵塞。全部人員必須會(huì)對(duì)的使用滅火器、消防栓等。10、全部員工必須對(duì)自己負(fù)責(zé)，心中時(shí)刻擁有我要安全之理念。盡全心做好防備方法，絕不可抱有僥幸心理，加強(qiáng)自衛(wèi)意識(shí)做到不傷害自己，不傷害別人。安全生產(chǎn)警鐘刻不容緩、長(zhǎng)鳴不息。備注：以上全部公約，如有違者，視情節(jié)之嚴(yán)重性嚴(yán)格按照公司有關(guān)制度予以處分，對(duì)體現(xiàn)優(yōu)秀者予以獎(jiǎng)勵(lì)。但愿每個(gè)人都能以主人翁精神挑戰(zhàn)工作，只有公司盈利，我們才干賺到想要的待遇。我們共同努力吧，明天的美妙屬于我們大家的！勞動(dòng)紀(jì)律管理制度6一、總則1、為了加強(qiáng)我司辦公環(huán)境的衛(wèi)生管理，建立禮貌、整潔、優(yōu)美的工作和生活環(huán)境，制訂本制度。2、本制度合用于我司辦公環(huán)境的衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)立、建設(shè)、管理、維護(hù)和環(huán)境衛(wèi)生的清掃保潔、廢棄物收運(yùn)解決以及食堂的衛(wèi)生管理。3、凡在我司工作的員工和外來(lái)人員，均應(yīng)恪守本制度。4、行政部為環(huán)境衛(wèi)生管理的職能部門，負(fù)責(zé)全部的環(huán)境衛(wèi)生管理工作；我司的有關(guān)室(窗口)都應(yīng)當(dāng)按照各自的職責(zé)，協(xié)同做好環(huán)境衛(wèi)生的管理工作。5、環(huán)境衛(wèi)生設(shè)施的開(kāi)支經(jīng)費(fèi)由行政部報(bào)總經(jīng)理審批。二、公共區(qū)域的清掃與保潔1、公共區(qū)域(涉及主次干道、公共綠地、職工宿舍外環(huán)境等)的清掃與保潔，由行政部負(fù)責(zé)安排我司人員進(jìn)行。2、統(tǒng)一使用的建筑物、會(huì)議室、宣傳設(shè)施、公示欄、廁所由行政部負(fù)責(zé)安排我司人員進(jìn)行清掃與保潔。各室(窗口)使用的建筑物、辦公室等，應(yīng)當(dāng)由室(窗口)自行負(fù)責(zé)持續(xù)清潔。3、嚴(yán)禁在中心所隨處傾倒、堆放垃圾，嚴(yán)禁隨處吐痰和亂扔果皮、紙屑、煙頭及多種廢棄物。4、公共走道及階梯，最少每日清掃一次，并須采用合適辦法減少灰塵的飛揚(yáng)。偏僻地段，每七天清掃一次，做到無(wú)垃圾、無(wú)積水、無(wú)死角。5、排水溝應(yīng)經(jīng)常去除污穢，持續(xù)清潔暢通。6、廁所及其它公共衛(wèi)生設(shè)施，務(wù)必個(gè)性持續(xù)清潔，做到無(wú)異味、無(wú)污穢。7、辦公、生活區(qū)內(nèi)的樹(shù)木、花草須加強(qiáng)養(yǎng)護(hù)和整修，持續(xù)鮮活完好，不準(zhǔn)損毀、攀摘或向綠化帶拋棄垃圾，不準(zhǔn)在辦公區(qū)晾曬衣物。三、室內(nèi)衛(wèi)生的管理1、各室(窗口)都要建立每日輪流清掃衛(wèi)生的制度。2、室內(nèi)應(yīng)持續(xù)整潔，做到地面無(wú)污垢、痰跡、煙蒂、紙屑；桌面、柜上、窗臺(tái)上無(wú)灰塵、污跡，清潔、整潔，窗明幾凈。3、室內(nèi)不準(zhǔn)許隨便寄存垃圾，應(yīng)及時(shí)把垃圾倒入垃圾筐內(nèi)。4、辦公室內(nèi)辦公用品、報(bào)紙等擺放整潔有序，不得寄存與工作無(wú)關(guān)的物品，車間個(gè)人生活用品應(yīng)放在固定區(qū)域內(nèi)。5、室內(nèi)嚴(yán)禁停放交通工具。四、食堂的衛(wèi)生管理1、認(rèn)真貫徹中華人民共和國(guó)<食品衛(wèi)生法>和飲食衛(wèi)生“五四”制。2、食堂的環(huán)境衛(wèi)生、個(gè)人衛(wèi)生，由行政部督導(dǎo)，炊事員包干負(fù)責(zé)，明確職責(zé)。3、炊事員務(wù)必每年體檢一次，并進(jìn)行衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。新上崗的炊事員務(wù)必先體檢后上崗，獲得體檢合格證后，進(jìn)行衛(wèi)生知識(shí)教育，并經(jīng)簡(jiǎn)樸考核后才干上崗。4、食堂操作間和設(shè)施的布局應(yīng)科學(xué)合理，避免生熟工序交叉污染。5、操作間及其環(huán)境務(wù)必干凈、整潔，每餐清掃，持續(xù)整潔，每七天徹底大掃除一次。6、食堂門窗、沙窗無(wú)灰塵、油垢，玻璃明亮；墻壁、屋頂經(jīng)常清掃，持續(xù)無(wú)蜘蛛網(wǎng)、無(wú)黑垢油污。7、食堂的灶臺(tái)、抽油煙機(jī)、工作臺(tái)、放物架等應(yīng)干凈，無(wú)油垢和污垢、異味。室內(nèi)的燈具、電扇見(jiàn)本色。8、多種飲具、用品(大小塑料菜筐、盆、簾子等)要放在固定位置，擺放整潔，清潔衛(wèi)生，呈現(xiàn)本色。9、炒菜、做飯的鍋鏟、鐵瓢等工具一律不許放在地上或挪作它作。10、多種蔬菜加工時(shí)，務(wù)必嚴(yán)格恪守一摘二洗三切配的程序進(jìn)行。11、凡洗完的多種蔬菜，不得有泥沙、雜物，用干凈菜筐裝好，寄存架上，不允許半途落地。12、待食用的菜肴、米飯，加蓋防蠅、防塵罩。13、炊事人員上崗工作時(shí)務(wù)必穿戴工作服、帽，上崗前務(wù)必先洗手和消毒。14、炊事員上班不準(zhǔn)帶戒子、手鐲，也不能涂指甲油。操作時(shí)不許吸煙，不得隨處吐痰。15、直接入口的食品務(wù)必使用工具，不得用手直接拿取食品。16、食堂要配備消毒柜，使用的盆、碗、盤、碟、杯、筷等餐具都要實(shí)施嚴(yán)格的消毒制度，使用中的餐具務(wù)必每一天消毒。消毒程序務(wù)必堅(jiān)持“一洗、二清、三消毒”。17、炊事工用品務(wù)必生熟分開(kāi)，生、熟菜板應(yīng)有文字標(biāo)記。冰箱中寄存的食品務(wù)必生、熟分開(kāi)，有條件應(yīng)將生食冰箱和熟食冰箱分開(kāi)購(gòu)置。冰箱規(guī)定清潔、無(wú)血水、無(wú)臭味，不得寄存私人物品18、遵照各級(jí)愛(ài)委會(huì)有關(guān)滅鼠、滅蠅、滅蟑螂的安排和實(shí)際狀況，按照技術(shù)規(guī)定在食堂內(nèi)投放鼠藥，噴灑藥水，擺放夾鼠板，做到無(wú)蠅、無(wú)鼠、無(wú)蟑螂。五、獎(jiǎng)罰1、行政部結(jié)合我司具體狀況，制訂具體的衛(wèi)生原則和衛(wèi)生獎(jiǎng)懲制度，定時(shí)進(jìn)行檢查。對(duì)衛(wèi)生做得好的室(窗口)和職工要表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。特別是食堂的衛(wèi)生檢查成果要與炊事員的工資掛鉤，以增進(jìn)食堂的食品衛(wèi)生質(zhì)量不停提高。2、同時(shí)，違反本制度規(guī)定，有下列行為之一者，由行政部責(zé)令其糾正違規(guī)行為，采用整治方法，并可視情節(jié)嚴(yán)重程度予以經(jīng)濟(jì)處分。勞動(dòng)紀(jì)律管理制度7勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定第一章總則第一條為加強(qiáng)公司管理，嚴(yán)肅公司勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范職工自律行為，保障公司正常工作環(huán)境，樹(shù)立公司內(nèi)外形象。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和公司將來(lái)發(fā)展的需要，特制訂公司勞動(dòng)紀(jì)律。第二條本規(guī)定合用于公司全體員工。第二章勞動(dòng)紀(jì)律第三條公司全體員工必須嚴(yán)格恪守國(guó)家的法律、法令和公司內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司管理。第四條嚴(yán)格恪守公司的作息時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)上、下班，不得遲到、早退。有事、有病必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不得無(wú)端曠工。第五條公司員工在工作時(shí)應(yīng)盡職盡責(zé)，不準(zhǔn)消極怠工。嚴(yán)禁脫崗、串崗，嚴(yán)禁從事與工作無(wú)關(guān)的事情，凡無(wú)端離崗達(dá)半天者，均按曠工解決。第六條公司員工在工作時(shí)要忠于職守，純熟掌握自己的工作業(yè)務(wù)，高效率、高質(zhì)量地完畢自己所肩負(fù)的和領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。第七條員工不得以任何借口不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和分派、不服從調(diào)動(dòng)、不按期到新崗位報(bào)道或無(wú)理取鬧、謾罵頂撞或糾纏領(lǐng)導(dǎo)。凡有上述情節(jié)者，均按曠工解決。第八條嚴(yán)禁喝酒上崗（工作接待除外）如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗，并按曠工解決。酗酒鬧事給公司和別人造成經(jīng)濟(jì)損失者，除照價(jià)賠償外，還要予以不定額的經(jīng)濟(jì)處分。第九條公司員工要嚴(yán)守公司的機(jī)密，維護(hù)公司的利益，不得向任何人透露公司的機(jī)密和公司的經(jīng)營(yíng)狀況。違者將予以紀(jì)律處分。第十條公司員工應(yīng)互相尊重、友善團(tuán)結(jié)。嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、打架斗毆、目無(wú)法紀(jì)，凡有上述情節(jié)者，無(wú)論何人，公司將予以紀(jì)律處分。第十一條公司員工要公私分明，不得運(yùn)用公司資源謀取個(gè)人私利。違者將予以紀(jì)律處分。第十二條愛(ài)惜公司財(cái)產(chǎn)，維護(hù)好公司設(shè)施、物品。如發(fā)現(xiàn)有人盜竊、侵占或者故意損毀公司財(cái)產(chǎn)，公司將嚴(yán)懲不怠。第十三條員工要時(shí)刻維護(hù)公司、個(gè)人的形象，行為禮貌、語(yǔ)言文明、工作場(chǎng)合嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧、爭(zhēng)執(zhí)。要以公司大局為重，努力提高個(gè)人行為素質(zhì)，加強(qiáng)個(gè)人文化修養(yǎng)。第十四條注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨處吐痰、不亂扔煙頭及雜物，保持、維護(hù)好公司的環(huán)境衛(wèi)生，提高工作效率。第十五條倡導(dǎo)增收節(jié)支、開(kāi)源節(jié)流，要節(jié)省辦公用品、節(jié)省用水、用電，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物或公物私用。第十六條公司員工在使用電話時(shí)應(yīng)注意禮儀、語(yǔ)言簡(jiǎn)要，接打電話時(shí)聲音要溫和、禮貌。第十七條公司員工在工作時(shí)間應(yīng)保持儀表整潔，著裝得體、整潔干凈，嚴(yán)禁穿短褲、拖鞋上班。第十八條公司員工要提高安全意識(shí)，做好公司的“防火、防盜”工作，確保公司安全。下班后要關(guān)閉電源開(kāi)關(guān)，確保門窗鎖好。外出時(shí)要注意交通安全，做遵法的好公民。第三章處罰第十九條為了維護(hù)公司正常的工作秩序，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律。公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、體現(xiàn)較差的員工實(shí)施處罰制度。處罰分為：通報(bào)批評(píng)或警告、解除勞動(dòng)合同二種。第二十條員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實(shí)，對(duì)其通報(bào)批評(píng)或警告。1、上班遲到、早退，有事、有病不請(qǐng)假，無(wú)端曠工半天的；2、工作不能盡職盡責(zé)，消極怠工，經(jīng)常脫崗、串崗或從事與工作無(wú)關(guān)事情的；3、工作中不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和分派，不服從調(diào)動(dòng)，不按期到新崗位報(bào)道的；4、醉酒上崗不聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)和同事勸阻的；5、無(wú)意泄露公司的機(jī)密，未給公司造成損失的；6、員工之間不能互相尊重、拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、破壞團(tuán)結(jié)，未造成嚴(yán)重后果的；7、因個(gè)人因素造成公司財(cái)產(chǎn)損壞，但未給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；8、不以公司大局為重，不重視個(gè)人的形象、行為，工作場(chǎng)合大聲喧嘩、吵鬧、爭(zhēng)執(zhí)，造成惡劣影響的；9、隨處吐痰、亂扔煙頭及雜物，污染環(huán)境衛(wèi)生且屢教不改的；10、浪費(fèi)公物或公物私用，經(jīng)查證屬實(shí)的；11、經(jīng)常穿短褲、拖鞋上班，工作期間不注意個(gè)人的儀表、著裝整潔干凈，領(lǐng)導(dǎo)和同事多次勸阻無(wú)效的；12、因安全意識(shí)淡漠，給公司造成輕微損失的；13、其它與上述情形相似的。第二十一條員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實(shí)，予其解除勞動(dòng)合同。1、被依法追究刑事責(zé)任的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，持續(xù)曠工5日的。一種月內(nèi)累計(jì)曠工10日或一年內(nèi)累計(jì)曠工15日的；3、不服從領(lǐng)導(dǎo)的管理，無(wú)理取鬧，目無(wú)法紀(jì)、打架斗毆，影響公司正常的辦公秩序，造成惡劣影響的；4、工作不盡職盡責(zé)、玩忽職守，造成嚴(yán)重后果的；5、在別處兼職，從事競(jìng)業(yè)或其它參加有損公司利益的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；6、酗酒鬧事給公司或別人造成經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)惡劣的；7、違反公司的保密制度，故意泄露公司的機(jī)密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；8、明知不可為確又運(yùn)用公司的資源謀取個(gè)人私利的或收受別人賄賂使公司利益受損的；9、為泄私憤，盜竊、侵占或者故意損毀公司財(cái)產(chǎn)，情節(jié)惡劣的；10、不恪守交通法規(guī)，不聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)和同事的勸阻，酒后駕駛公司的機(jī)動(dòng)車發(fā)生重大交通事故，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；11、其它與上述情形相似，情節(jié)惡劣的。第四章附則第二十二條如本規(guī)定與國(guó)家法律法規(guī)有抵觸時(shí)，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二十三條本規(guī)定修改及解釋權(quán)歸__公司。第二十四條本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。勞動(dòng)紀(jì)律管理制度81、目的為維護(hù)公司形象，更加好的為業(yè)主方提供服務(wù)，確保各項(xiàng)生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，結(jié)合實(shí)際，制訂本制度。2、合用范疇合用于技防運(yùn)保全體人員。3、管理職責(zé)作業(yè)長(zhǎng)是作業(yè)區(qū)勞動(dòng)紀(jì)律管理的第一負(fù)責(zé)人，并直接管理下屬員工的勞動(dòng)紀(jì)律。負(fù)責(zé)對(duì)考勤狀況進(jìn)行審核、匯總、上報(bào)；負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律考核成果的執(zhí)行。4、管理規(guī)定4.1工作時(shí)間4.1.1每七天正常工作時(shí)間為星期一至星期五，工作日原則作息時(shí)間為8:00至16:30點(diǎn)。4.1.2國(guó)家法定節(jié)假日正常休息，安排值班人員除外。4.2考勤管理4.2.1每天報(bào)屆時(shí)間為：上午上班時(shí)間為8:00前（以到休息室為準(zhǔn)）,下午下班時(shí)間為16:30（以出休息室為準(zhǔn)）。員工外出作業(yè),原則上應(yīng)先報(bào)到后再外出；無(wú)法先報(bào)到的應(yīng)事先向直接上級(jí)進(jìn)行狀況闡明。4.2.2因個(gè)人因素需請(qǐng)假的員工要提前填寫請(qǐng)假條，經(jīng)直接上級(jí)及作業(yè)區(qū)簽字后報(bào)綜合隊(duì)隊(duì)部，記為請(qǐng)假。無(wú)法提前遞交請(qǐng)假條的必須在達(dá)成后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為無(wú)端缺勤。4.2.3無(wú)端超出規(guī)定上班時(shí)間5分未到崗者，記為遲到一次；無(wú)端早于規(guī)定的下班時(shí)間5分鐘離崗者，記為早退一次，各考核30元；無(wú)端超出規(guī)定上班時(shí)間1小時(shí)內(nèi)未到崗者，記為缺勤半天，考核50元。4.3勞動(dòng)紀(jì)律基本規(guī)定4.3.1上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，違者每次罰當(dāng)事人20元；4.3.2上班必須按公司規(guī)定對(duì)的穿戴勞保用品特別是安全帽，違者每次罰50元；4.3.3嚴(yán)禁酒后上班，違者每次罰200元；4.4.4上班時(shí)間嚴(yán)禁做與本崗位無(wú)關(guān)的私事，違者每次罰20元。4.4.5嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種因素，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即作辭退解決。情節(jié)較嚴(yán)重、觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)解決。4.4.6員工盜竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或別人財(cái)物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資獎(jiǎng)金，一律予以開(kāi)除。觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)解決。4.4.7員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)其情節(jié)對(duì)經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。4.4.8員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對(duì)當(dāng)事人予以處分，并記入個(gè)人檔案。4.4.9以上未列及的可參考公司其它有關(guān)規(guī)定進(jìn)行解決。觸犯治安管理?xiàng)l例或國(guó)家法律的一律移交司法機(jī)關(guān)解決。_____年____月____日勞動(dòng)紀(jì)律管理制度9公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度為強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，增強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律性，特制訂《員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》。1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，違者每次罰當(dāng)事人20元。午餐時(shí)間未到提前就餐者視同早退。2、上班必須按公司規(guī)定對(duì)的穿戴勞保用品，違者每次罰50元。3、嚴(yán)禁員工酒后上班，違者每次罰100元。4、上班時(shí)間嚴(yán)禁做與生產(chǎn)、工作無(wú)關(guān)的私事，違者每次罰50元。5、各部門、車間必須在早7：50前組織召開(kāi)班前會(huì)，8：00后全部人員需進(jìn)入工作狀態(tài)，違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天（班）一律按曠工解決。6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。違者可予以批評(píng)或處以50元次的經(jīng)濟(jì)處分。7、嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種因素，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即處以200-500元人次的罰款，情節(jié)較嚴(yán)重的處以500元以上罰款并直接開(kāi)除，觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)解決。8、曠工違紀(jì)者，曠工期間考勤不計(jì)，另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計(jì)達(dá)3天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月10天工資，持續(xù)曠工7天或全年累計(jì)達(dá)30天以上者直接予以辭退解決，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計(jì)劃秩序不能正常進(jìn)行所造成的必要損失。9、員工盜竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或別人財(cái)物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資，一律予以開(kāi)除。觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)解決。10、對(duì)危害公司財(cái)產(chǎn)和員工生命安全、破壞公司生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見(jiàn)、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給公司造成損失者，經(jīng)調(diào)查核算后，視情節(jié)予以扣款、調(diào)離崗位、降級(jí)、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處分。11、員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)其情節(jié)對(duì)經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。12、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對(duì)其作出警告、記過(guò)、降職、開(kāi)除的處分，并記入員工個(gè)人檔案。13、存在下列違規(guī)行為的，公司能夠予以罰款50元解決：（1）員工出廠，除正常下班時(shí)間以外必須持有出門證（出門證需注明出廠時(shí)間和返回時(shí)間同時(shí)門衛(wèi)室要做好登記）。無(wú)出門證出廠門衛(wèi)值班人員有權(quán)回絕進(jìn)出廠或報(bào)公司管理部解決。（2）著裝得體，嚴(yán)禁穿拖鞋上班（涉及無(wú)跟涼鞋）。不合著裝規(guī)定的，車間主管有權(quán)回絕入內(nèi)，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)。（3）員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按公司指定方式、區(qū)域停放，亂停放的。（4）上班期間，員工個(gè)人來(lái)客來(lái)訪一律在門衛(wèi)室接待。工作時(shí)間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要，嚴(yán)禁工作時(shí)間用手機(jī)上網(wǎng)、玩游戲。（5）不服從公司合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排的。（6）不按規(guī)定擬定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)記或者自行改動(dòng)狀態(tài)標(biāo)記，造成生產(chǎn)混亂的。（7）未經(jīng)許可，非對(duì)應(yīng)職能人員進(jìn)入公司的重要場(chǎng)合，影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場(chǎng)合涉及例如倉(cāng)庫(kù)、財(cái)務(wù)部門等。（8）工作期間溜崗、串崗。離崗超出5分鐘至30分鐘內(nèi)的視為遲到。（9）工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂(lè)活動(dòng)，大聲喧嘩干擾別人工作等的。（10）沒(méi)有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞公司環(huán)境衛(wèi)生的。（11）不愛(ài)惜公物，浪費(fèi)公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，損失輕微的。（12）員工不按規(guī)定做好日常的機(jī)器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的。（13）操作機(jī)器、設(shè)備時(shí)，不恪守安全操作規(guī)程的。（14）設(shè)備、工裝使用過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有異常狀況，操作員工應(yīng)按照安全操作規(guī)程進(jìn)行解決，不及時(shí)告知班組長(zhǎng)和有關(guān)技術(shù)人員解決，盲目操作的。（15）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急狀況，不立刻采用應(yīng)急方法，造成公司損失的。（16）在生產(chǎn)、倉(cāng)庫(kù)等嚴(yán)禁吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根據(jù)損失大小予以記過(guò)以上處分。（17）下班時(shí)不整頓作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，搞好工作場(chǎng)地衛(wèi)生，關(guān)好門、窗的。14、存在下列行為的，公司能夠予以罰款100元解決：（1）不經(jīng)同意，私自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)三日工資外，可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處分）。（2）在考勤上弄虛作假的。代打卡的，予以雙方解決。（3）無(wú)理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的。（4）接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問(wèn)題的整治規(guī)定后，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)貫徹整治的。（5）上班時(shí)間出廠，沒(méi)辦理規(guī)定手續(xù)，私自出廠的。（6）沒(méi)有物資放行單，攜帶有公司財(cái)產(chǎn)的。（7）對(duì)主管人員正常工作指派、安排不恪守，爭(zhēng)執(zhí)并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者。情節(jié)嚴(yán)重的，認(rèn)定為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。15、存在下列違規(guī)行為的，公司能夠認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)，造成損失的，能夠認(rèn)定重大過(guò)失予以辭退并處