公司(企業(yè))房屋津貼給付辦法

公司(企業(yè))房屋津貼給付辦法公司(企業(yè))房屋津貼給付辦法

(一)本公司員工的房屋津貼悉依本辦法給付。

(二)凡外勤人員因工作關(guān)系，經(jīng)公司調(diào)離現(xiàn)住址或本籍地以外縣市需租屋以執(zhí)行職務(wù)者，由該人員自行申請(qǐng)，經(jīng)主任復(fù)核，各該部經(jīng)理核準(zhǔn)后始付房屋津貼。

(三)但合于下列情況之一的，不得申請(qǐng)房屋津貼：

1.應(yīng)征在招募地區(qū)服務(wù)的。

2.在家庭所在地執(zhí)行職務(wù)的。

3.調(diào)離是出自志愿者。

(四)每月津貼規(guī)定如下：

單身已婚者

(a)主任以上600元1000元

(b)一般人員400元600元

(五)津貼在每月20日與薪金一并發(fā)放。

(六)外勤人員若因調(diào)動(dòng)而必須取消房屋津貼者，應(yīng)由該部通知人事室停止支付。

(七)本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)總經(jīng)理后施行，修改時(shí)亦同。

篇2：區(qū)高級(jí)中學(xué)課時(shí)津貼發(fā)放方案

區(qū)高級(jí)中學(xué)課時(shí)津貼發(fā)放方案

第一章總則

1.為了貫徹《*中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于深化教育改革全面推進(jìn)素質(zhì)教育的決定》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于基礎(chǔ)教育改革與發(fā)展的決定》的精神，全面推進(jìn)學(xué)校用人制度和管理制度的改革，調(diào)動(dòng)全體教職員工的積極性，集中全體教職工的智慧和力量，推動(dòng)學(xué)校教育教學(xué)的發(fā)展，特制定本條例。

2.本條例的政策依據(jù)除*中央、國(guó)務(wù)院的相關(guān)文件以外，還有下列省、市文件：①江蘇省人事局、江蘇省教委聯(lián)合頒發(fā)的蘇人事（1994）32號(hào)文，蘇教人（1994）44號(hào)文；②南京市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)（20**）1號(hào)文；③南京市教育委員會(huì)寧教人（20**）1號(hào)文；④南京市財(cái)政局（20**）3號(hào)文；⑤江寧教財(cái)（20**）1號(hào)文。

3.本條例的制定既充分考慮到調(diào)動(dòng)全體教職工的積極性，又力圖體現(xiàn)多勞多得、按勞取酬、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的分配原則，同時(shí)兼顧學(xué)校內(nèi)部各類工作崗位的特點(diǎn)，適當(dāng)向一線教師傾斜，體現(xiàn)“責(zé)任大小、科技含量、難易程度、勞動(dòng)強(qiáng)度”差別。

4.本條例的宗旨是保障學(xué)校教育教學(xué)的正常進(jìn)行和推動(dòng)教育教學(xué)改革，全體教職工必須顧全大局，服從分工，多講求奉獻(xiàn)，少計(jì)較得失，立足崗位工作，為學(xué)校的改革發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第二章課時(shí)津貼發(fā)放方案

1.教師崗滿工作量每月津貼值為：高級(jí)職稱480元、中級(jí)職稱450元、初級(jí)職稱420元；教輔與后勤崗人員，屬于干部編制的滿崗津貼每月380元，工人編制的滿崗津貼每月350元。

2.教師崗課時(shí)滿崗標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)新課程改革精神與江蘇省高考的新模式，語(yǔ)數(shù)外及分科后參加高考的理、化、生、政、史、地每周10課時(shí)為滿崗，分科前的理、化、生、政、史、地每周12課時(shí)為滿崗，其他學(xué)科每周14課時(shí)為滿崗。信息技術(shù)學(xué)科課后計(jì)算機(jī)維護(hù)，每機(jī)房折合每周3課時(shí)，計(jì)入教師個(gè)人課時(shí)。

滿崗月津貼

周標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)數(shù)×4

3.教師每月課時(shí)津貼計(jì)算公式：月課時(shí)總數(shù)×

4.由于學(xué)校工作安排原因造成教師工作量不滿的，若計(jì)算結(jié)果低于350元的一律補(bǔ)齊到350元，但由于個(gè)人拒絕學(xué)校安排造成工作量不滿的，按實(shí)際計(jì)算結(jié)果享受課時(shí)津貼。

5.高三實(shí)驗(yàn)班由學(xué)校安排一個(gè)班教學(xué)任務(wù)的，課時(shí)津貼按任教一個(gè)班津貼的150%計(jì)算。

6.男教師滿55周歲，女教師滿50周歲，每超過(guò)一年，每周每年給予1.2課時(shí)的補(bǔ)貼。

7.教師兼教輔或后勤崗的，將教輔后勤崗折算成課時(shí)計(jì)算。

8.行政領(lǐng)導(dǎo)工作量津貼

（1）按規(guī)定學(xué)校正職、副職、中層領(lǐng)導(dǎo)兼課量分別為同學(xué)科教師工作量的1/4、1/3、1/2，符合上述規(guī)定者按同年級(jí)滿工作量的同專業(yè)技術(shù)職務(wù)教師領(lǐng)取課時(shí)津貼；兼課量不足或超過(guò)部分按比例減發(fā)或增發(fā)課時(shí)津貼。

（2）因?qū)W校工作需要而不兼課的行政領(lǐng)導(dǎo)，可參照同學(xué)科同專業(yè)人員滿工作量津貼的90%領(lǐng)取津貼，或按全校教師月工作津貼平均數(shù)的1.2倍領(lǐng)取。

教師月工作津貼平均數(shù)指的是全校教師滿工作量津貼的平均值。

9.課時(shí)津貼按月考核、按月發(fā)放。

第三章崗位津貼

以下各崗位津貼平時(shí)發(fā)放80%，學(xué)期考核后發(fā)放20%，考核辦法校長(zhǎng)室和處室另行制定。

1.班主任津貼每月500元。

2.教研組長(zhǎng)津貼分為三等：

（1）30人以上的教研組，組長(zhǎng)津貼為160元／月；

（2）20－29人的教研組，組長(zhǎng)津貼為140元／月；

（3）20人以下的教研組，組長(zhǎng)津貼為100元／月。

3.備課組長(zhǎng)津貼：

語(yǔ)、數(shù)、外及高考選修學(xué)科：

（1）10人以上的備課組，組長(zhǎng)津貼為140元／月；

（2）5－9人的備課組，組長(zhǎng)津貼為120元／月；

（3）5人以下的備課組，組長(zhǎng)津貼為100元／月。

其它學(xué)科：

（1）10人以上的備課組，組長(zhǎng)津貼為80元／月；

（2）5－9人的備課組，組長(zhǎng)津貼為70元／月；

（3）5人以下的備課組，組長(zhǎng)津貼為60元／月。

三人以下（不含3人）不設(shè)備課組，根據(jù)工作需要，教研組長(zhǎng)或行政人員兼任備課組長(zhǎng)的，發(fā)較高一項(xiàng)津貼和另一項(xiàng)津貼的50%。

4.圖書(shū)館負(fù)責(zé)人、實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人、校醫(yī)室負(fù)責(zé)人、退教理事會(huì)負(fù)責(zé)人，津貼為50元／月。

5.特殊崗位津貼：

（1）會(huì)計(jì)津貼60元／月。

（2）化學(xué)專職實(shí)驗(yàn)員，津貼為50元／月（兼職實(shí)驗(yàn)員減半）。

6.根據(jù)區(qū)教育局有關(guān)文件精神，行政領(lǐng)導(dǎo)的津貼以班主任基數(shù)，按下列系數(shù)發(fā)放：

校級(jí)：正職1.75副職：1.50

中層：正職1.25副職：1.00

第四章月考核細(xì)則

教工月考核設(shè)立基礎(chǔ)分值500分，得到基本分后，按照課時(shí)津貼發(fā)放方案，享受當(dāng)月的課時(shí)津貼，加分或扣分的教工，以一分一元的標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)月課時(shí)津貼中獎(jiǎng)勵(lì)或扣除?？己斯ぷ髟谛ｉL(zhǎng)室的領(lǐng)導(dǎo)下，由校長(zhǎng)辦公室、教務(wù)處、德育處、教科室、總務(wù)處、行政值日領(lǐng)導(dǎo)及年級(jí)部具體執(zhí)行。每月考核的結(jié)果由辦公室匯總并報(bào)校長(zhǎng)室審定，由會(huì)計(jì)室統(tǒng)一造表，于次月8日左右兌現(xiàn)。

一.考核內(nèi)容及細(xì)則

（一）出勤

1.按時(shí)上下班，杜絕遲到，早退現(xiàn)象。遲到的教職工自覺(jué)在門衛(wèi)處登記，對(duì)于遲到的教職工每次扣10分；行政值日領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強(qiáng)教學(xué)常規(guī)、自習(xí)、輔導(dǎo)、上課等的巡查并做好記錄。凡查實(shí)遲到或早退（以正式鈴聲為準(zhǔn)），一次扣10分。

2.加強(qiáng)組織紀(jì)律建設(shè)，準(zhǔn)時(shí)參加全校性的各種*或活動(dòng)，無(wú)故遲到一次扣20分，缺席一次扣40分。由年部主任負(fù)責(zé)，安排給副主任或干事落實(shí)。

3.教職工病事假需嚴(yán)格按照《南京市**高級(jí)中學(xué)考勤、請(qǐng)假、外出規(guī)定》履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠職論處。曠職一次扣200分；病假一天扣20分（必須有醫(yī)院

病休證明）；事假一天扣30分。

注：①事假半天扣15分。

②值日行政每日查崗兩次。若兩次無(wú)故不在并沒(méi)有任何說(shuō)明則視為曠職（公事外出須有相關(guān)處室證明）。

③無(wú)故曠課視為曠職。

④全月遲到、早退累計(jì)達(dá)10次，不享受本月課時(shí)津貼；全學(xué)期遲到、早退累計(jì)達(dá)30次，不享受本學(xué)期學(xué)校的任何福利和獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）教學(xué)常規(guī)：

4.認(rèn)真?zhèn)湔n，要求環(huán)節(jié)齊全并超前2節(jié)課視為合格（每月教案檢查一次）。按學(xué)科課時(shí)要求，缺1課時(shí)扣10分；教案被備課組認(rèn)定為優(yōu)秀等級(jí)或不及格等級(jí)的教案需報(bào)教務(wù)處審核確認(rèn)：定為優(yōu)秀加20分；定為不合格扣50分。

5.認(rèn)真上課，預(yù)備鈴響后，提前2分鐘進(jìn)課堂，正式鈴聲響后未進(jìn)教室視為遲到；正式鈴聲響后5分鐘未進(jìn)教室視為曠課。

6.認(rèn)真布置作業(yè)，及時(shí)批改作業(yè)和試卷。對(duì)沒(méi)有按《**高級(jí)中學(xué)教學(xué)常規(guī)》要求布置或批改作業(yè)的，查實(shí)一次扣20分。

7.加強(qiáng)考風(fēng)建設(shè)，認(rèn)真組織監(jiān)考，沒(méi)有按要求監(jiān)考，查實(shí)一次扣40分。曠考一節(jié)扣80分。

8.認(rèn)真執(zhí)行課程計(jì)劃，未經(jīng)教務(wù)處批準(zhǔn)將課程改作他用或私自調(diào)課者，查實(shí)一次扣有關(guān)人員每人20分。

（三）教研工作

9.積極參加校內(nèi)教研組、備課組活動(dòng)，遲到一次扣10分，無(wú)故缺席一次扣20分。

10.認(rèn)真開(kāi)好教研組安排的公開(kāi)課，無(wú)故不開(kāi)課者扣40分，所開(kāi)公開(kāi)課被評(píng)為不合格扣20分。為區(qū)級(jí)、市級(jí)教研活動(dòng)開(kāi)設(shè)各類公開(kāi)課一次分別加20、40分。

11.虛心向同行學(xué)習(xí)，認(rèn)真聽(tīng)課并做好聽(tīng)課記錄。要求行政人員、備課組長(zhǎng)每月聽(tīng)課不少于5節(jié)，教師聽(tīng)課每月不少于3節(jié)。按上述規(guī)定少一節(jié)扣10分，弄虛作假，查實(shí)一次扣50分。

（四）有下列之一者不享受月課時(shí)津貼

12.凡不服從學(xué)校工作安排的，不享受當(dāng)月課時(shí)津貼。

13.存在師德問(wèn)題，違背“三要八不準(zhǔn)”并造成一定影響的，不享受當(dāng)月課時(shí)津貼。

14.在教育教學(xué)過(guò)程中，遇到問(wèn)題由于不及時(shí)處理或處理不當(dāng)造成嚴(yán)重后果的，不享受當(dāng)月課時(shí)津貼。

15.出現(xiàn)違紀(jì)、違法等現(xiàn)象查實(shí)后，不享受當(dāng)月課時(shí)津貼。

16.后勤人員參照相關(guān)考核指標(biāo)另外擬定考核辦法，認(rèn)真考核執(zhí)行。

二.考核結(jié)果的處理辦法

1.申報(bào)學(xué)校各類先進(jìn)及年度考核優(yōu)秀等級(jí)的教工，相應(yīng)學(xué)期或?qū)W年的考核總分必須高于全校教工的平均分。

2.學(xué)期考核總分列全校末尾的教工，視情節(jié)輕重給予誡勉談話、轉(zhuǎn)崗、待崗或行政處分等處理。

篇3：區(qū)一小教師津貼制度

區(qū)一小教師津貼制度

1.提高和改善區(qū)一小義務(wù)教育階段教師待遇水平。

2.鼓勵(lì)學(xué)校優(yōu)秀教師到區(qū)一小任教，促進(jìn)城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展。

3.學(xué)校區(qū)一小教師津貼實(shí)施對(duì)象：學(xué)校所轄區(qū)一小并正式在編專任教師。

4.區(qū)一小教師津貼標(biāo)準(zhǔn)50.00元/月。

5.區(qū)一小教師津貼僅限在崗享受，退休或調(diào)離區(qū)一小后，不再繼續(xù)享受。

**學(xué)校

篇4：云溪幼兒園長(zhǎng)聘用和工資津貼發(fā)放辦法

云溪幼兒園長(zhǎng)聘用和工資津貼發(fā)放辦法

1、幼兒園長(zhǎng)由校長(zhǎng)聘請(qǐng)正式教師擔(dān)任，一般兼職主要行政成員，一學(xué)年度一聘。

2、幼兒園長(zhǎng)一般需在小學(xué)部擔(dān)任不少于督導(dǎo)員工作量的課時(shí)。

3、幼兒園長(zhǎng)享受國(guó)發(fā)的平均績(jī)效工資和行政值日補(bǔ)助。

4、幼兒園長(zhǎng)津貼計(jì)算辦法為：100+M，其中M=（幼兒人數(shù)—200）×2.（若不足200，按200發(fā)）

5、幼兒園長(zhǎng)每月設(shè)定50元電話費(fèi)補(bǔ)助。一個(gè)學(xué)期按6個(gè)月算。

6、幼兒園長(zhǎng)設(shè)立學(xué)期園長(zhǎng)目標(biāo)獎(jiǎng)：安全獎(jiǎng)300元，效益獎(jiǎng)300元，視情況由行政會(huì)考查決定，在期末發(fā)放。

7、參與幼兒園管理的其他行政人員津貼為園長(zhǎng)的比例（第4項(xiàng)）分別為：校長(zhǎng)1/2，直接參與管理的1/3，沒(méi)有直接參與管理的1/4.

8、在幼兒園工作的正式教師由園長(zhǎng)聘請(qǐng)，經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，其工資發(fā)放辦法由園長(zhǎng)制定，報(bào)行政會(huì)批準(zhǔn)。

9、除第2項(xiàng)由學(xué)校列支，其他各項(xiàng)由幼兒園列支。

10、幼兒園長(zhǎng)工作出現(xiàn)重大失誤或者和預(yù)期效益差距較大，校長(zhǎng)可以在其聘期中解聘。

11、本辦法從20**年春季開(kāi)始執(zhí)行。

篇5：云溪小學(xué)寄宿部長(zhǎng)聘用和工資津貼發(fā)放辦法

云溪小學(xué)寄宿部長(zhǎng)聘用和工資津貼發(fā)放辦法

1、寄宿部長(zhǎng)由校長(zhǎng)聘請(qǐng)正式教師擔(dān)任，一般兼職主要行政成員，一學(xué)年度一聘。

2、寄宿部長(zhǎng)一般需在小學(xué)部擔(dān)任不少于校長(zhǎng)工作量的課時(shí)。

3、寄宿部長(zhǎng)享受國(guó)發(fā)的平均績(jī)效工資、超工作量津貼和行政值日補(bǔ)助。

4、寄宿部長(zhǎng)津貼原則上高于班主任津貼，計(jì)算辦法暫定為：100+M，其中M=（寄宿生人數(shù)—30）×2.

5、寄宿部長(zhǎng)每月設(shè)定40元電話費(fèi)補(bǔ)助。一個(gè)學(xué)期按6個(gè)月算。

6、寄宿部長(zhǎng)設(shè)立