警惕勞動合同陷阱

警惕勞動合同陷阱文/許圣義許昌浩最近幾年，由于法律意識的提高，求職者越來越注重勞動合同的簽訂，但即使簽仃了勞動合同，出現(xiàn)勞動合同劉紛的案件還是有增無減，這是為什么呢?一些剛剛畢業(yè)急于找到工作的畢業(yè)生“饑不擇食”，加之沒有社會經(jīng)驗，所簽仃的勞動合同要么過于簡單，要么對原本就存有瑕疵，甚至有“貓膩”的合同缺乏識別能力;一些在校生為了減輕家庭負擔(dān)或為了徽煉自己，在署期臨時打工掙些學(xué)費和生活費，但由于沒有社會經(jīng)驗，或圖省事不重視勞動合同的簽仃，馬馬虎虎，不注意維護自己的合法權(quán)益，結(jié)果深陷勞動合同陷阱，自身利益受到侵害卻難以依法維權(quán)。新一屆畢業(yè)生即將離校就業(yè)，署假也即將來臨，一些在校生也正在計劃在署期打些零工，那么要不要簽仃勞動合同?怎樣簽仃勞動合同呢?如何確保就業(yè)時勞動權(quán)益和人身權(quán)益不受侵害呢?筆者總結(jié)出以下七種應(yīng)警惕的“有問題”的勞動合同—口頭合同這類合同一般由朋友、同學(xué)、鄰居、熟人介紹到用人單位，雙方只有口頭意向承諾，礙于情面或覺得麻煩，沒有正式的書面合同文件，沒有簽字認可，一旦發(fā)生糾紛，空口無憑，無據(jù)可查，權(quán)益受到侵害也只能“打落牙齒往肚里吞”。2010年暑假，某高校電腦專業(yè)的大三學(xué)生小李經(jīng)熟人介紹到一家電腦專賣店打工。電腦組裝和維修等技術(shù)活對他而言不在話下，并且還銷售了5臺電腦。想不到干了兩個月，最后老板只給了小李400元的工資，而老板的親戚拿到了800元。小李憤憤不平，介紹人也感覺不合理，便找老板追加工資，不料老板卻振振有詞:“當(dāng)初不是說好的，大學(xué)生容假實習(xí)，工資看著給。”一句話說得介紹人也無話可說，因為他介紹小李去那家電腦店時開始也談到工資報酬，介紹人確實說過這話，只是他想報酬再少也不至于兩個月只給400元。因此，當(dāng)初也沒有敲定工資數(shù)額。到頭來，全憑老板的心意?！斑@是令人馗尬的慘痛教訓(xùn)!”小李至今對此事仍然耿耿于懷。不過，吃一塹長一智，如今小李已經(jīng)意識到了勞動合同的重要性。簡單合同雖然用人單位與勞動者之間簽訂了勞動合同，但有的合同內(nèi)容過于簡單，基本要素殘缺，沒有必要的細節(jié)約束，如沒有對用人單位解除勞動合同或違約等行為的追究條款。學(xué)廚師專業(yè)的王某剛畢業(yè)到一家酒店打工，開始也簽了勞動合同，店方要求王某在酒店必須干滿3年方能辭職，否則扣減每月工資的30%o王某在酒店干了2年零9個月時，家中突然遭遇變故，不得不辭職回家照顧彌留之際的父親。可是，當(dāng)王某索要平時被酒店扣留的30%的工資時，酒店卻以不滿3年時間為由拒絕了王某的請求。王某有口難辨，因為當(dāng)初簽合同時的確約定服務(wù)滿3年方能辭職，但對于具體細節(jié)并沒有硬性說明，比如像家中老父親行將離世的情形沒法預(yù)料，結(jié)果就被酒店鉆了空子。王某也曾想過通過打官司解決，可是動輒上萬元的訴訟費用，與要索賠的數(shù)千元工資相比，王某不愿深陷官司，何況家中彌留的老父親急等兒子回家見面。王某無奈只能揮淚告別酒店。暗箱合同這類合同的內(nèi)容往往明顯偏向用人單位一方，多數(shù)是用人單位事先根據(jù)自身利益擬訂，利用勞動力供大于求的狀況，認為“你不干總有人干”，只強調(diào)用人單位的權(quán)利和務(wù)工者義務(wù)，對務(wù)工者利益涉及很少，通常一筆帶過，且不征求務(wù)工者的意見。這類勞動合同往往內(nèi)容模糊，濫用所謂的解釋權(quán)。某職校畢業(yè)生柳慧、邵瑩、康麗等人與一家物流公司簽訂了勞動合同，規(guī)定半年內(nèi)必須接受公司技能培訓(xùn)，公司負擔(dān)主要培訓(xùn)費用，但為了促使職工自覺端正學(xué)習(xí)態(tài)度，從工資中酌情扣除部分培訓(xùn)費用。誰知道，這家物流公司不但半年才發(fā)一次工資，發(fā)工資時還扣除了工資的40%作為個人培訓(xùn)費用。柳慧等人憤而辭職，并提出索賠，不料物流公司老總雙手一攤:“這事可是合同事先約定好的。你們想上哪告就上哪告!”弄得柳慧等人無言以對，只能感嘆剛走出校門就上了心酸的一課。抵押合同少數(shù)用人單位要求務(wù)工者把自己的一些證件、財產(chǎn)抵押之后才能上班，居然還在勞動合同中確定下來，當(dāng)辭退務(wù)工者時，就以種種理由不退還抵押的財物。盡管政府部門一直堅持查處此類合同，但一些用人單位還是利用應(yīng)聘者求職心切的心態(tài)，索要抵押金、風(fēng)險金、保證金、培訓(xùn)費等，然后抓住務(wù)工者的一些“把柄”克扣牟利。在校大學(xué)生江冰去年暑假到一家飯店打工，等秋季開學(xué)領(lǐng)取工資時，飯店老板卻堅持從抵押金中扣除所謂的“工裝費”“培訓(xùn)費”。當(dāng)江冰提出異議時，老板居然還強詞奪理:“工裝也是飯店掏錢買的呀!”直到他到當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T舉報時，飯店老板才不得不退還了扣下的抵押金。因為，勞動法明確規(guī)定，企業(yè)有義務(wù)給職工提供工作勞保服裝和勞動培訓(xùn)，不得向職工收取任何費用。陰陽合同一些用人單位為了應(yīng)付勞動和社會保障部門的檢查，準備了兩份合同:一份是合法、規(guī)范的假合同，僅由用人單位保管，應(yīng)付檢查，實際上并不執(zhí)行;另一份是不規(guī)范、不合法的真合同，雙方持有，實際執(zhí)行。畢業(yè)生吳天奇、劉運生等12人在一家酒廠上班，工作滿一年之后，被告知因為沒有完成白酒銷售任務(wù)，50的工資由白酒抵。當(dāng)小吳等人明確表示不滿時，酒廠廠長便拿出了合同，一份合同是對外的，工資發(fā)放按照國家規(guī)定執(zhí)行，對于具體事宜只簡略說明相關(guān)事項由企業(yè)與職工商定;而對內(nèi)的合同則具體規(guī)定職工必須完成所分配的白酒銷售任務(wù)，否則可用白酒抵工資。好在勞動法明確規(guī)定，企業(yè)不得用產(chǎn)品和實物抵工資，工資只能是人民幣。小吳等人立即到法院立案，酒廠廠長得知情況后自知理虧，迅速到法院申請調(diào)解，并補發(fā)了小吳他們的工資?！百u身”合同少數(shù)用人單位在合同中要求務(wù)工者必須遵守所謂的“廠規(guī)廠紀”，并利用這些條款要求務(wù)工者加班加點，使強迫勞動合法化。有的勞動合同還對吃飯、上廁所規(guī)定嚴格時間，剝奪了勞動者的休息權(quán)、休假權(quán)、人身自由，甚至任意打罵、體罰、拘禁勞動者。某超市在勞動合同中強行規(guī)定職工中午換班吃飯時間為一個小時，上班期間上廁所時間僅為五分鐘，否則一次扣罰工資五十元。梁玉芬暑假期間到該超市打工時，由于不習(xí)慣超市緊張的作息制度，加上連續(xù)半個月腹瀉不止，中途上廁所次數(shù)過多、時間過長，屢次被罰扣工資，結(jié)果打工兩個月就被扣罰工資四百五十元。至今小梁對那家超市的苛刻規(guī)定仍心有余悸:“完全是‘包身工’的翻版呀!難怪一些地方勞資關(guān)系那么緊張，但不管怎么說，職工也是人，企業(yè)管理豈能這樣無情無義啊!”“生死”合同個別用人單位為了逃避責(zé)任，在勞動合同中要求務(wù)工者“出現(xiàn)傷病自理，如有意外，企業(yè)概不負責(zé)”等。這類用人單位多出現(xiàn)在建筑、化工、采礦等高危行業(yè)。務(wù)工者切不可抱有僥幸心理，或不認真閱讀合同條款，否則，一旦發(fā)生事故將面臨巨大的利益損失。學(xué)習(xí)機電自動化控制的許立明到一家電器修配廠上班，由于企業(yè)管理混亂，操作規(guī)程不夠嚴格，原本謹小慎微的小許剛上班一年就出事了。一天，他在三樓陽臺上維修一臺自動化控制機床時，恰遇雷電天氣，被雷電擊傷，右臂截肢2/3。小許及其父母親朋向企業(yè)索賠，屢遭拒絕，企業(yè)老總理直氣壯:“合同寫明如有意外，企業(yè)概不負責(zé)。況且雷電擊傷，與企業(yè)無關(guān)?！睙o奈小許向法院起訴，法院認為，雖然許立明是雷電擊傷，但是企業(yè)明顯存在著管理不善的過錯:雷電交加的情況下，企業(yè)還安排職工加班維修機