2023年稀有金屬冶金行業(yè)市場需求分析報告及未來五至十年行業(yè)預測報告

稀有金屬冶金行業(yè)報告/龐文報告PAGE1稀有金屬冶金行業(yè)市場需求分析報告及未來五至十年行業(yè)預測報告

目錄TOC\h\z24908概述 320168一、稀有金屬冶金行業(yè)政策環(huán)境 413982(一)、政策持續(xù)利好稀有金屬冶金行業(yè)發(fā)展 410408(二)、稀有金屬冶金行業(yè)政策體系日趨完善 426262(三)、一級市場火熱,國內專利不斷攀升 532412(四)、宏觀環(huán)境下稀有金屬冶金行業(yè)定位 522345(五)、“十三五”期間稀有金屬冶金業(yè)績顯著 626737二、稀有金屬冶金企業(yè)戰(zhàn)略選擇 611039(一)、稀有金屬冶金行業(yè)SWOT分析 627029(二)、稀有金屬冶金企業(yè)戰(zhàn)略確定 78163(三)、稀有金屬冶金行業(yè)PEST分析 8226141、政策因素 8193522、經濟因素 8204633、社會因素 9196554、技術因素 93092三、稀有金屬冶金行業(yè)政策背景 1029276(一)、政策將會持續(xù)利好稀有金屬冶金行業(yè)發(fā)展 1016871(二)、稀有金屬冶金行業(yè)政策體系日趨完善 1016207(三)、稀有金屬冶金行業(yè)一級市場火熱,國內專利不斷攀升 1126994(四)、宏觀經濟背景下稀有金屬冶金行業(yè)的定位 114263四、稀有金屬冶金行業(yè)發(fā)展狀況及市場分析 1217439(一)、中國稀有金屬冶金市場行業(yè)驅動因素分析 128354(二)、稀有金屬冶金行業(yè)結構分析 134038(三)、稀有金屬冶金行業(yè)各因素（PEST）分析 14143381、政策因素 1449312、經濟因素 1499333、社會因素 15227144、技術因素 1510242(四)、稀有金屬冶金行業(yè)市場規(guī)模分析 1619181(五)、稀有金屬冶金行業(yè)特征分析 1612310(六)、稀有金屬冶金行業(yè)相關政策體系不健全 1722096五、稀有金屬冶金業(yè)數(shù)據預測與分析 1725650(一)、稀有金屬冶金業(yè)時間序列預測與分析 1729638(二)、稀有金屬冶金業(yè)時間曲線預測模型分析 1910380(三)、稀有金屬冶金行業(yè)差分方程預測模型分析 1929220(四)、未來5-10年稀有金屬冶金業(yè)預測結論 2026190六、稀有金屬冶金企業(yè)戰(zhàn)略保障措施 2015599(一)、根據企業(yè)的發(fā)展階段，及時調整組織架構 2028131(二)、加強人才培養(yǎng)與引進 2145941、制定人才整體引進方案 21165622、渠道人才引進 22257593、內部員工競聘 229599(三)、加速信息化建設步伐 2325943七、稀有金屬冶金產業(yè)發(fā)展前景 2317681(一)、中國稀有金屬冶金行業(yè)市場規(guī)模前景預估 235133(二)、稀有金屬冶金進入大面積推廣應用階段 2414543(三)、中國稀有金屬冶金行業(yè)市場增長點 2416604(四)、稀有金屬冶金行業(yè)細分化產品將會最具優(yōu)勢 25874(五)、稀有金屬冶金產業(yè)與互聯(lián)網相關產業(yè)融合發(fā)展機遇 2512944(六)、稀有金屬冶金國際合作前景廣闊、人才培養(yǎng)市場大 2627612(七)、巨頭合縱連橫,行業(yè)集中趨勢將更加顯著 2710800(八)、建設上升空間較大,需不斷注入活力 2813624(九)、稀有金屬冶金行業(yè)發(fā)展需突破創(chuàng)新瓶頸 2829700八、未來稀有金屬冶金企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略保障措施 2916930(一)、根據公司發(fā)展階段及時調整組織結構 2931157(二)、加強人才培養(yǎng)和引進 30268581、制定總體人才引進計劃 3098412、渠道人才引進 3196303、內部員工競聘 3113630(三)、加速信息化建設步伐 31402九、關于未來5-10年稀有金屬冶金業(yè)發(fā)展機遇與挑戰(zhàn)的建議 32743(一)、2023-2028年稀有金屬冶金業(yè)發(fā)展趨勢展望 321064(二)、2023-2028年稀有金屬冶金業(yè)宏觀政策指導的機遇 332072(三)、2023-2028年稀有金屬冶金業(yè)產業(yè)結構調整的機遇 3324289(四)、2023-2028年稀有金屬冶金業(yè)面臨的挑戰(zhàn)與對策 34

概述近年來，稀有金屬冶金行業(yè)市場火爆，其應用場景跨越式發(fā)展的根本原因在于技術、安全和多樣性的創(chuàng)新。用戶需求的爆發(fā)式增長，極大地豐富了稀有金屬冶金的應用場景。一方面，進一步提升稀有金屬冶金產業(yè)鏈中的原材料和供應商，有利于產業(yè)源頭的轉型升級，優(yōu)化產業(yè)流程；另一方面，稀有金屬冶金技術、品質、品種的更新迭代，有利于產品的持續(xù)開發(fā)。進一步滿足用戶新需求的升級和質量提升，都有利于行業(yè)的進一步發(fā)展。多方的推動，導致了稀有金屬冶金應用的爆發(fā)式發(fā)展。那么，面對行業(yè)的高速發(fā)展，稀有金屬冶金行業(yè)的企業(yè)如何才能在市場上分得更大的蛋糕，獲得更多的收益，占領更大的市場？在這里，企業(yè)的市場突破戰(zhàn)略非常重要。如何制定戰(zhàn)略，選擇什么樣的戰(zhàn)略，關系到稀有金屬冶金公司未來五年甚至十年的發(fā)展。本文主要分析未來五年稀有金屬冶金行業(yè)企業(yè)的市場突破份額，并提供指導意見。企業(yè)戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式和具體選擇可以說是非常多樣的。每個特定的選擇都會有或大或小的差異。當然，每種選擇都有充分的理由和具體的不同條件。本文之所以試圖探索企業(yè)豐富多樣的戰(zhàn)略選擇，是為了在極短的時間內告訴稀有金屬冶金行業(yè)的企業(yè)管理者，市場突破發(fā)展的基本選擇策略有多少，以及每個選擇策略如何發(fā)揮作用,被選中的根本原因是什么。本報告只可當做行業(yè)報告模板參考和學習，不可用于商業(yè)用途，也不提供其他商業(yè)價值，請自行決定是否購買，特此申明。一、稀有金屬冶金行業(yè)政策環(huán)境(一)、政策持續(xù)利好稀有金屬冶金行業(yè)發(fā)展政策是行業(yè)發(fā)展的重要驅動因素，在進程加快統(tǒng)一化、管理需求精細化推動下，其行業(yè)需求有望快速釋放；于此同時，互聯(lián)網＋稀有金屬冶金、大數(shù)據與智能化應用均進入實質性落地階段,業(yè)務創(chuàng)新更加清晰；格局優(yōu)化,系統(tǒng)復雜度顯著提高使得龍頭優(yōu)勢更加明顯,行業(yè)中心化有望加速提升,優(yōu)質公司強者愈強。隨著行業(yè)邊際的大幅優(yōu)化,中心化不斷提升,我們認為稀有金屬冶金行業(yè)前景將會更加遼闊。(二)、稀有金屬冶金行業(yè)政策體系日趨完善近年來,國內稀有金屬冶金產業(yè)發(fā)展、行業(yè)推廣、市場監(jiān)管等重要環(huán)節(jié)的宏觀政策環(huán)境已經日趨完善。2019年,公開數(shù)據表明公出臺三項與稀有金屬冶金緊密相關的政策文件,為稀有金屬冶金發(fā)展奠定了關鍵的政策基礎；同時XX網信辦發(fā)布了關于稀有金屬冶金管理的文件,在稀有金屬冶金行業(yè)發(fā)揮了重要影響；針對稀有金屬冶金業(yè)務形態(tài),明確了互聯(lián)網資源貫穿輔助服務業(yè)務的概念,相關市場管理政策業(yè)也相繼配套出臺；新的經濟形勢、市場趨勢,發(fā)展處了我國關于稀有金屬冶金發(fā)展的指導思想、基本原則、發(fā)展目標、重點任務和保障措施。(三)、一級市場火熱,國內專利不斷攀升在市場規(guī)模持續(xù)高速增長,政策支持力度顯著增加的背景下,其一級市場的熱度也不斷攀升。同時伴隨一批具有影響力企業(yè)的迅速崛起及國內對稀有金屬冶金領域的大力投入,國內稀有金屬冶金技術專利數(shù)量也不斷創(chuàng)高,從每年新增數(shù)量來看,2007年新增專利尚未達到一百例,2015年迎來了爆發(fā),至2015年末全年新增專利已達到1398例,專利數(shù)量領先全球。據目前累計專利數(shù)量來分析,我國公開稀有金屬冶金專利已達4000多例,明顯領先其他國家和地區(qū)。技術實力的顯著增強也為后來國內市場開發(fā),商業(yè)化產品的迅速普及奠定堅實的基礎。(四)、宏觀環(huán)境下稀有金屬冶金行業(yè)定位產業(yè)鏈下游用戶訴求及服務區(qū)別較大(五)、“十三五”期間稀有金屬冶金業(yè)績顯著稀有金屬冶金因其具有物聯(lián)化、互聯(lián)化和智能化的特點,所以建設稀有金屬冶金,重點應關注底層基礎設施建設,進而充分發(fā)揮稀有金屬冶金的物聯(lián)化、互聯(lián)化和智能化的特點。未來,運轉高效有序、產業(yè)經濟充滿活力、環(huán)境綠色節(jié)能、生產品質高效、社區(qū)生活盡在掌握都將是稀有金屬冶金的建設可帶來的效應。立足稀有金屬冶金建設構建完善可靠的信息基礎設施和保障體系,為豐富的信息化應用奠定扎實的全網基礎，使信息資源得到充分有效利用。信息應用將覆蓋社會、經濟、環(huán)境、生活等各個層面,使稀有金屬冶金的生產、生活方式得到全面普及與轉變,人人都將享受到信息化帶來的成果與實惠。2018年開始,中央就高度重視營商基礎環(huán)境建設,圍繞產業(yè)升級和企業(yè)發(fā)展的政策持續(xù)加碼。這些與稀有金屬冶金發(fā)展密切相關的政策文件中,隱藏著未來3~5年中國經濟發(fā)展的秘密。在新的市場環(huán)境下,不管是廠商還是渠道供應都應該順應市場發(fā)展趨勢,同時結合自身特色,制定獨特的發(fā)展策略。二、稀有金屬冶金企業(yè)戰(zhàn)略選擇本報告提供了與戰(zhàn)略相關的具體措施，僅供內外部環(huán)境分析參考。(一)、稀有金屬冶金行業(yè)SWOT分析SWOT是通過綜合評價分析分進而析對象的優(yōu)勢、劣勢、機會和威脅得出結論，通過內部資源與外部環(huán)境的有機結合，明確確定分析對象的資源優(yōu)勢和資源的一種戰(zhàn)略分析方法。不足之處，了解對象面臨的機遇和挑戰(zhàn)，從戰(zhàn)略和戰(zhàn)術兩個層面調整方法和資源，以確保分析對象的實施，實現(xiàn)所要達到的目標。SWOT分析法，又稱形勢分析法，是一種能夠客觀、準確地分析和研究一個單位實際情況的方法。SWOT代表：trengths（優(yōu)勢）、weaknesses（劣勢）、opportunities(機遇)、threats（威脅）。(二)、稀有金屬冶金企業(yè)戰(zhàn)略確定根據SWOT分析結果，公司應采取so戰(zhàn)略，即成長戰(zhàn)略。(三)、稀有金屬冶金行業(yè)PEST分析1、政策因素(1)隨著國家經濟的穩(wěn)定向好，國家對于稀有金屬冶金行業(yè)也會越來越傾斜,根據相關數(shù)據預計稀有金屬冶金行業(yè)將有30%的增幅,地方政策也相應出臺,整體提高了行業(yè)的滲透率。(2)2020年，稀有金屬冶金行業(yè)將成為政策紅利市場。稀有金屬冶金產業(yè)將有助于提高人民生活質量。2020年是稀有金屬冶金行業(yè)發(fā)展非常關鍵的一年。首先，從外部宏觀環(huán)境來看，影響行業(yè)發(fā)展的新政策、新法規(guī)將陸續(xù)出臺。經濟增長方式的轉變和嚴格的節(jié)能減排對稀有金屬冶金產業(yè)的發(fā)展產生了深遠的影響。此外，還有通脹、人民幣升值、人力資源成本上升等因素。從公司內部來看，產業(yè)鏈各環(huán)節(jié)的競爭、技術升級、出口市場逐漸萎縮、產品銷售市場日益復雜等問題，都是企業(yè)決策者必須面對和急需解決的問題。2、經濟因素(1)稀有金屬冶金行業(yè)需求持續(xù)火熱，稀有金屬冶金領域資金利好，行業(yè)長期發(fā)展。(2)經濟保持中高速增長。未來五年經濟社會發(fā)展的主要目標是：經濟保持中高速增長，到2020年國內生產總值和城鄉(xiāng)居民人均收入比2019年翻一番，主要經濟體各項指標均衡協(xié)調，發(fā)展質量和效益顯著提高；創(chuàng)新驅動發(fā)展成效顯著；發(fā)展協(xié)調能力明顯增強；人民生活水平和質量普遍提高；國民素質和社會文明顯著提高；生態(tài)環(huán)境總體質量有所改善；各種系統(tǒng)都變得更加成熟，更加千篇一律。那么，在穩(wěn)中向好的背景下，我國稀有金屬冶金產業(yè)如何看現(xiàn)狀、定未來、戰(zhàn)略前瞻、科學規(guī)劃、謀求技術突破、產業(yè)創(chuàng)新、經濟發(fā)展，為引領下一輪發(fā)展奠定堅實基礎。(3)下游行業(yè)交易規(guī)模增長，為稀有金屬冶金行業(yè)提供新的發(fā)展動力。2019年居民人均可支配收入28228元，同比實際增長6.5%。居民消費水平的提高為稀有金屬冶金行業(yè)的市場需求提供了經濟基礎。3、社會因素(1)傳統(tǒng)稀有金屬冶金行業(yè)存在市場門檻低、缺乏統(tǒng)一的行業(yè)標準服務流程和專業(yè)監(jiān)管等問題，影響行業(yè)發(fā)展?；ヂ?lián)網與稀有金屬冶金相結合，減少中間環(huán)節(jié)，為用戶提供高性價比的服務。90后、00后等人群逐漸成為稀有金屬冶金行業(yè)的主要消費群體。4、技術因素(1)技術賦能VR、大數(shù)據、云計算、稀有金屬冶金、5G等從一線城市逐步向二、三、四線城市過渡，實現(xiàn)稀有金屬冶金的普及?行業(yè)技術經驗。(2)稀有金屬冶金行業(yè)引入ERP、OA、EAP等系統(tǒng)，優(yōu)化信息化管理和建設環(huán)節(jié)，提高行業(yè)效率。三、稀有金屬冶金行業(yè)政策背景(一)、政策將會持續(xù)利好稀有金屬冶金行業(yè)發(fā)展政策是重要的驅動因素。隨著統(tǒng)一進程的加速和對精細管理的需求，預計需求將迎來快速釋放。同時，互聯(lián)網+稀有金屬冶金，大數(shù)據和智能應用程序都已進入實質性著陸階段，創(chuàng)新業(yè)務也變得越來越創(chuàng)新。模式的優(yōu)化和系統(tǒng)復雜性的大幅提高使領先優(yōu)勢更加明顯，行業(yè)集中度有望加速增長，實力更強的優(yōu)質公司也將變得更強。隨著行業(yè)利潤率的大幅提高和集中度的不斷提高，我們相信稀有金屬冶金行業(yè)的前景廣闊。(二)、稀有金屬冶金行業(yè)政策體系日趨完善近年來，國內稀有金屬冶金產業(yè)發(fā)展，產業(yè)促進，市場監(jiān)管等重要環(huán)節(jié)的宏觀政策環(huán)境日趨完善。2019年，相關數(shù)據展示了與稀有金屬冶金密切相關的三項政策文件，為稀有金屬冶金的發(fā)展奠定了重要的政策基礎;據了解相關部門發(fā)布了有關稀有金屬冶金管理的文件，這些文件在稀有金屬冶金行業(yè)中發(fā)揮了積極作用，產生了重要影響；針對稀有金屬冶金業(yè)務形式，明確了互聯(lián)網資源協(xié)同服務業(yè)務的概念，并相繼頒布了相關的市場管理政策；網絡公開信息展示了一份《稀有金屬冶金發(fā)展三年行動計劃（2019-2022）》，提出了發(fā)展稀有金屬冶金的指導思想，基本原則，發(fā)展目標，重點任務和保障措施。(三)、稀有金屬冶金行業(yè)一級市場火熱,國內專利不斷攀升在市場規(guī)?？焖僭鲩L和政策支持明顯增加的背景下，稀有金屬冶金主要市場的知名度也在不斷增加。同時，隨著一批明星企業(yè)的迅速崛起以及國內在稀有金屬冶金領域的投資，國內稀有金屬冶金技術專利的數(shù)量也在持續(xù)增長。從每年新增的數(shù)量來看，2007年的新專利仍然少于100個。它在2015年迎來了爆炸式增長，2015年的新專利數(shù)量已達到1,398個，居世界領先地位。從目前累計的專利數(shù)量來看，我國的稀有金屬冶金公共專利已達到4,000多個案例，大大超過了其他國家和地區(qū)。技術實力的顯著提高也為國內稀有金屬冶金市場的開放和商業(yè)產品的迅速普及奠定了堅實的基礎。(四)、宏觀經濟背景下稀有金屬冶金行業(yè)的定位在產業(yè)鏈的下游，用戶需求和服務存在很大差異四、稀有金屬冶金行業(yè)發(fā)展狀況及市場分析(一)、中國稀有金屬冶金市場行業(yè)驅動因素分析稀有金屬冶金行業(yè)市場熱度持續(xù)高漲,技術、安全、品種的不斷革新是其應用場景得到跨越式發(fā)展的根本原因。稀有金屬冶金行業(yè)用戶需求量的激增極大寬泛了其應用的寬度和廣度。其一表現(xiàn)為：稀有金屬冶金產業(yè)鏈中原材料和供應商的進一步融合推動,對產業(yè)源端的升級重組,產業(yè)流程的優(yōu)化更加有利；其二表現(xiàn)為：稀有金屬冶金技術、品質、品種的快速迭代更新,更加有利于產品的持續(xù)升級和質量提升,更進一步滿足了用戶的不同新需求。以上都有利稀有金屬冶金產業(yè)進一步發(fā)展與進步。同時多方的交融使得稀有金屬冶金行業(yè)產品應用得到更加強勁的發(fā)展。(二)、稀有金屬冶金行業(yè)結構分析稀有金屬冶金行業(yè)的行業(yè)渠道主要由上游產品與服務即原料及服務生產商、中間服務集成即產品及服務集成商、產品服務設計即設計規(guī)劃商、行業(yè)代理即行業(yè)產品與服務代理、行業(yè)經銷商與消費者即行業(yè)的產品與服務經銷商與消費者等組成。組成了上中下游的完整稀有金屬冶金產業(yè)結構。1.原料及服務生產商,代表上游產品與服務,主要負責包括產品與服務的原廠商,包括各類原材料廠商。2.產品及服務集成商,代表中間服務集成,主要負責上游服務的再加工服務,是上游服務的集成體現(xiàn)。3.設計規(guī)劃商,代表產品與服務設計,主要為整個業(yè)務轉型提供專業(yè)設計與標準規(guī)劃。4.行業(yè)產品與服務代理,代表行業(yè)代理,主要承擔上游產業(yè)服務、產品的代理服務。行業(yè)的產品與服務經銷商與消費者,代表行業(yè)經銷商與消費者，該部分主要由行業(yè)各類經銷商以及消費產品與服務的用戶組成。(三)、稀有金屬冶金行業(yè)各因素（PEST）分析1、政策因素一、隨著國家經濟的穩(wěn)定向好，國家對于稀有金屬冶金行業(yè)也會越來越傾斜,根據相關數(shù)據預計稀有金屬冶金行業(yè)將有30%的增幅,地方政策也相應出臺,整體提高了行業(yè)的滲透率。二、2022年稀有金屬冶金行業(yè)將成為享受政策紅利的市場,有研究報告指出稀有金屬冶金行業(yè)將會有助于提高人民群眾的生活質量。三、2022年是稀有金屬冶金行業(yè)發(fā)展過程中至關重要的一年，首先，從外部宏觀環(huán)境的角度，陸續(xù)介紹影響行業(yè)發(fā)展的新政策，新法規(guī)。經濟增長方式的轉變，嚴格的節(jié)能減排政策對稀有金屬冶金行業(yè)的發(fā)展都產生較為直接的影響,此外還有來自通貨膨脹、人民幣升值、上升的人力資源成本等等因素的間接影響；就企業(yè)內部來探討,各產業(yè)鏈環(huán)節(jié)的競爭、技術工藝的不斷升級、逐步萎縮的出口市場、日益復雜的產品銷售市場等問題,都是企業(yè)決策者亟需面對和解決的。2、經濟因素一、稀有金屬冶金行業(yè)需求持續(xù)火熱,資本利好稀有金屬冶金領域,長期來看行業(yè)發(fā)展持續(xù)向好。二、經濟保持中高速增長。往后五年社會經濟發(fā)展的首要目標是：經濟保持中高速增長,截止2022年我國GDP和城鄉(xiāng)居民人均收入相較2019年至少翻一番,主要經濟指標平穩(wěn)協(xié)調,發(fā)展質量和效益顯著提高；人民生活水平和質量普遍提高；國民素質和社會文明程度顯著提高；創(chuàng)新驅動發(fā)展成效顯著；發(fā)展協(xié)調性明顯增強；生態(tài)環(huán)境質量總體改善；各方面制度更加成熟、更加定型。所以,在優(yōu)良的大政策背景下,我國稀有金屬冶金行業(yè)需要透視現(xiàn)狀、鈾定未來、戰(zhàn)略前瞻、科學規(guī)劃,尋求技術突破、產業(yè)創(chuàng)新、經濟發(fā)展,為引領下一輪發(fā)展打下堅實的基礎。三、規(guī)模不斷增長的下游交易行業(yè),為稀有金屬冶金行業(yè)提供源源不斷的發(fā)展動力。四、2020年居民人均可支配收入31228元,同比實際增長5.5%,居民消費水平的提高也為為稀有金屬冶金行業(yè)市場需求提供堅實的經濟基礎。3、社會因素一、傳統(tǒng)稀有金屬冶金行業(yè)市場低門檻、統(tǒng)一行業(yè)標準的缺乏、服務過程沒有專業(yè)的監(jiān)督等問題也會制約行業(yè)發(fā)展互聯(lián)。二、互聯(lián)網與稀有金屬冶金行業(yè)的結合,大大縮減中間環(huán)節(jié),為用戶提供高性價比的服務。三、90后、00后等新生代人群,逐步成為稀有金屬冶金行業(yè)的消費主力，為行業(yè)注入新鮮的血液。4、技術因素一、高新技術的推動。VR、大數(shù)據、云計算、5G等逐步從一線城市過渡到2、3、4線城市,將稀有金屬冶金行業(yè)與高新技術對接，普及了稀有金屬冶金行業(yè)科技體驗。二、稀有金屬冶金行業(yè)引入ERP、OA、EAP等智能化系統(tǒng),優(yōu)化信息化管理施工環(huán)節(jié),提高了行業(yè)效率。(四)、稀有金屬冶金行業(yè)市場規(guī)模分析2019年,中國稀有金屬冶金市場零售規(guī)模為655億元,同比增長6.8%；2020年,稀有金屬冶金市場零售規(guī)模達到702億元,同比增長17.1%。預計,2022年我國稀有金屬冶金市場零售規(guī)模將達到723億元,未來五年(2022-2025)年均復合增長率約為11.26%,2025年將達到1108億元。(五)、稀有金屬冶金行業(yè)特征分析通過對比稀有金屬冶金行業(yè)屬性和核心服務模式,可將中國稀有金屬冶金行業(yè)分為四類。分別為創(chuàng)新型稀有金屬冶金、創(chuàng)投型稀有金屬冶金、媒體型稀有金屬冶金、產業(yè)型稀有金屬冶金和服務型稀有金屬冶金。此外,由于稀有金屬冶金行業(yè)還處于初級探索階段,整體服務模式與運營模式并未完全成熟。隨著大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新政策紅利淡出行業(yè)舞臺,稀有金屬冶金服務類型將回歸其商業(yè)本質。為達到投資回報或商業(yè)落地的目的，如何依托自身運營能力實現(xiàn)行業(yè)穩(wěn)步發(fā)展,成為行業(yè)探討的核心問題。在以上四類稀有金屬冶金行業(yè)中,因產業(yè)型稀有金屬冶金多由企業(yè)主導,且與企業(yè)業(yè)務結合更為緊密。所以具有更高的商業(yè)落地可行性。成為稀有金屬冶金行業(yè)探索的核心方向之一。(六)、稀有金屬冶金行業(yè)相關政策體系不健全國內稀有金屬冶金的政策體系、績效考核體系、以及執(zhí)法監(jiān)管體系仍不完善,在體制、政策、法規(guī)方面仍需要進一步健全。以稀有金屬冶金行業(yè)為例,即使任務目標定了,但是很多城市并沒有出臺相關推動措施。稀有金屬冶金行業(yè)標準、行業(yè)規(guī)范、行業(yè)制度等措施均未出臺,產品和技術的操作準則也沒有明確的指導。稀有金屬冶金行業(yè)空有地方的區(qū)域標準,卻沒有統(tǒng)一的國家標準,行業(yè)規(guī)范性也就成為空談。另外,利于稀有金屬冶金的價格、財稅、金融等經濟政策還不完善,基于市場的激勵和約束機制仍舊不健全,創(chuàng)新驅動力不足,企業(yè)也缺乏稀有金屬冶金相應行業(yè)發(fā)展的內生動力。五、稀有金屬冶金業(yè)數(shù)據預測與分析(一)、稀有金屬冶金業(yè)時間序列預測與分析根據稀有金屬冶金業(yè)總產值與時間的內在關系，通過之前獲得的數(shù)據建立了稀有金屬冶金業(yè)的時間序列方程，并通過建立的時間序列方程預測了未來幾年的產量。建立時間序列方程的原則如下：時間序列方程的表達式為：y=a+bxt其中y為輸出，a和B為模型參數(shù)，t為年份。根據近年來從稀有金屬冶金行業(yè)獲得的數(shù)據，對參數(shù)a和B進行相應的估計，以獲得參數(shù)a和B的估計。獲得參數(shù)的估計后，可以得到我們想要預測的時間序列方程。然后，通過輸入自變量（時間），可以得到未來三到十年內稀有金屬冶金業(yè)的預測值。如果要使預測值和上次觀測值之間的差值更小，換句話說，要使預測值與實際值進行比較，需要控制兩個因素，首先，應盡可能多地獲取稀有金屬冶金行業(yè)的原始數(shù)據。原始數(shù)據越多，就越容易找到統(tǒng)計規(guī)則。最終得出的稀有金屬冶金行業(yè)模式與實際情況相符；第二個是預測時間跨度。預測時間跨度越大，預測結果與實際值之間的偏差越大。因此，預測時間跨度不應太大。根據稀有金屬冶金業(yè)2016至2021的數(shù)據，預測未來3年、5年和10年該行業(yè)的產量。根據以上分析，時間序列方程為y=5009.69（預估值）+1747.35*t模型的決策系數(shù)r等于0.86615，小于1。該模型得到的預測值一般低于實際值。這也從另一個方面反映出，在未來5至10年內，中國稀有金屬冶金業(yè)某一產品的產量將繼續(xù)保持較高的增長趨勢。(二)、稀有金屬冶金業(yè)時間曲線預測模型分析在稀有金屬冶金業(yè)的曲線預測模型中，我們使用了二次曲線模型。模型的基本表達式如下：y=a+b1*t+b2*t2式中，y為當年稀有金屬冶金業(yè)的產值，a、B1和B2為參數(shù)，在模型中估算，t為年份。輸入相應年份的數(shù)據，得到如下曲線預測模型y=10366.98-1174.80*t+292.22*t2模型的決策系數(shù)為0.9979(三)、稀有金屬冶金行業(yè)差分方程預測模型分析差分方程的基本模型如下：yt=a+b*yt-1其中，YT為當年稀有金屬冶金業(yè)產值，YT-1為上年產值，a、B為參數(shù)，在模型中確定。通過輸入幾年的產值和前一年的產值，估計參數(shù)a和B，得到產出的差分方程模型，然后根據得到的差分模型，預測5-10年的產出。因此，我們得到的稀有金屬冶金業(yè)的差異模型是yt=-3230.20+1.41*yt-1該模型的判斷系數(shù)為0.99395，非常接近1，表明該模型可以用來預測未來中國稀有金屬冶金業(yè)產品產量的變化趨勢。同時，從模型中我們可以清楚地看到，我國稀有金屬冶金行業(yè)的產品產量受上年影響較大，年產值高于上年，這也反映出稀有金屬冶金行業(yè)的產品產量在未來幾年將有較高的發(fā)展勢頭。(四)、未來5-10年稀有金屬冶金業(yè)預測結論在以上三種預測稀有金屬冶金業(yè)的經濟模型中，時間序列法預測的產值將低于實際值。低值的主要原因是中國稀有金屬冶金業(yè)將繼續(xù)保持快速增長，但該方法假設增長速度較慢，因此預測結果與其他兩種方法有很大不同。但仍有一定的參考價值。首先，其他兩種方法可以更好地預測未來稀有金屬冶金行業(yè)某一產品的產量變化趨勢。然而，由于現(xiàn)實中復雜的經濟條件以及政策法規(guī)對稀有金屬冶金業(yè)發(fā)展的影響，即使是一個好的計量方程也總會與現(xiàn)實存在一定的差距。以上對稀有金屬冶金業(yè)未來走勢的預測僅供參考。六、稀有金屬冶金企業(yè)戰(zhàn)略保障措施因此，隨著社會經濟和信息技術的進一步發(fā)展，稀有金屬冶金的應用將成為未來的新趨勢。針對稀有金屬冶金企業(yè)發(fā)展和戰(zhàn)略布局，我們提出以下措施。(一)、根據企業(yè)的發(fā)展階段，及時調整組織架構公司組織架構的建設應考慮靈活管理和分級管控，以達到均衡的效果。基于此，建議進行以下調整：1.增設進出口業(yè)務部，負責公司海外市場管理；2.單獨設立國內市場部，增設銷售經理，負責產品國內市場的開拓和線下門店的管理；3.原生產部下屬部門重組為裝配部和包裝部。擬建立的新組織架構圖如下：(二)、加強人才培養(yǎng)與引進公司及時制定一系列與之相匹配的人力資源發(fā)展規(guī)劃，及時定制自有員工的人才引進和培訓實施方案。1、制定人才整體引進方案公司可以進行人對人的崗位安排，有利于員工的表現(xiàn)。在引進人才的同時，也要避免稀有金屬冶金人才再次流失?？刹捎妹嬖?、心理素質測評、專業(yè)知識考試等一系列評價方式，對人才進行綜合評價，減少上崗后重新離職。還要注意團隊建設，比如團隊成員的學歷、工作經驗、價值觀是否趨同。綜合評價是對團隊整體合作、成員間相互合作、對團隊企業(yè)文化和企業(yè)價值追求的認可進行考核，以免造成原因。團隊成員之間的問題影響公司的相應工作。2、渠道人才引進通過網絡招聘平臺、人才中心推薦、獵頭公司介紹等多種渠道招聘人才。對稀有金屬冶金相關專業(yè)知識要求較高的工作也可以采取與專業(yè)公司合作的形式。例如，財務職位需要高水平的專業(yè)知識。公司可以與會計師事務所簽訂年度咨詢服務協(xié)議，幫助公司建立內部審計制度。評估公司的財務、經營、管理和風險，提高公司的潛在風險。也可以聯(lián)系高校進行針對性招聘，后期加大培訓力度，給予實踐鍛煉機會，讓新員工快速成長。3、內部員工競聘可以考慮公司內部推薦合適的員工、公司競爭性就業(yè)等，對員工進行專業(yè)培訓，培訓后調整崗位。在建立人才引進機制的同時，人才培養(yǎng)也發(fā)揮著同等重要的作用。要建立完善的公司培訓體系，在制度上體現(xiàn)人才使用與人才培養(yǎng)相統(tǒng)一的原則，做好專業(yè)人才培養(yǎng)工作，培養(yǎng)具有更高職業(yè)素養(yǎng)的員工。(三)、加速信息化建設步伐為有效支持已開展的各項業(yè)務，提高工作效率，稀有金屬冶金公司應積極開展信息化建設工作：1.引入辦公自動化系統(tǒng)，提高企業(yè)各部門之間的溝通效率，降低溝通成本。2.及時引入企業(yè)資源管理系統(tǒng)，梳理企業(yè)各項工作流程，提高企業(yè)整體工作效率和管理水平。3加強企業(yè)信息數(shù)據庫的管理和維護，確保企業(yè)數(shù)據安全。4.充分利用互聯(lián)網和大數(shù)據技術完成企業(yè)資源的整合和優(yōu)化，提升企業(yè)形象，降低企業(yè)交易成本。5.利用企業(yè)微信微信官方賬號向客戶傳遞產品信息和品牌信息，及時收集客戶反饋信息，為企業(yè)的設計和銷售部門提供數(shù)據，讓公司根據市場變化做出新的機會選擇或戰(zhàn)略決策。七、稀有金屬冶金產業(yè)發(fā)展前景隨著我國城市化進程不斷加快，社會穩(wěn)定、城市安全等問題隨之顯現(xiàn)，稀有金屬冶金產業(yè)是實現(xiàn)基礎行業(yè)建設的關鍵。因此，伴隨社會經濟及信息技術的進一步發(fā)展,，稀有金屬冶金產業(yè)的應用將是未來的一個新趨勢。(一)、中國稀有金屬冶金行業(yè)市場規(guī)模前景預估稀有金屬冶金產業(yè)在人們日常生活、工作中的滲透越來越廣泛。隨著我國社會經濟步伐的不斷加快，對于稀有金屬冶金的應用需求也將越來越大。(二)、稀有金屬冶金進入大面積推廣應用階段稀有金屬冶金技術在中國的發(fā)展開始于上世紀九十年代末,經歷了技術引進－專業(yè)市場導入－技術完善－技術應用－各行業(yè)領域使用等五個階段。目前，國內的稀有金屬冶金產業(yè)技術發(fā)展已經相對成熟，也與多個領域進行相互融合，延伸出終端設備、特色服務、增值服務等多種新產品及服務，產品系列達20多種類型，可以全面覆蓋金融、交通、民生服務、社會福利保障、電子商務及安全等領域,，稀有金屬冶金產業(yè)技術的全面應用時代嫣然已經到來。(三)、中國稀有金屬冶金行業(yè)市場增長點據不完全統(tǒng)計，稀有金屬冶金行業(yè)企業(yè)中有超過一半以上的企業(yè)提供系統(tǒng)集成基礎服務，新三板中有四分之一的企業(yè)同時發(fā)展系統(tǒng)集成基礎服務，整個市場玩家中系統(tǒng)集成商仍有較大空間可供攫取，市場扁平化程度有望增加。系統(tǒng)集成商的核心要素是客戶資源、口碑、渠道、服務、管理、技術和整合能力等，對于同樣渠道依賴性強、產品同質化程度高的稀有金屬冶金行業(yè)而言,很多廠商都可以結合自身優(yōu)勢資源轉為向系統(tǒng)集成商發(fā)展，通過拓展服務類別和服務范圍，既可以夯實已經建立的客戶資源,又可以豐富、構建產品體系,提高自身的抗風險能力和競爭力。當然提供集成服務時盡量做到服務體系輕量化、操作、管理簡易化。(四)、稀有金屬冶金行業(yè)細分化產品將會最具優(yōu)勢隨著各行業(yè)各部門應用的不斷深化，用戶類別的個性化、多樣化需求日益豐富，“大而全”或“小而全”，稀有金屬冶金各管理模塊的行業(yè)管理系統(tǒng)一統(tǒng)江山的格局終將被打破,專業(yè)化細分將是稀有金屬冶金相關項目建設的大勢所趨。在各個行業(yè)信息系統(tǒng)中將會有更多的環(huán)節(jié)可做成相對獨立的系統(tǒng)并分食市場,交通信息系統(tǒng)、政務信息系統(tǒng)、電子商務系統(tǒng)、社交娛樂系統(tǒng)等也在不斷發(fā)展、提升。稀有金屬冶金產品開發(fā)商將可以憑借對某一細分專業(yè)的深入研究與優(yōu)勢,在市場取勝。(五)、稀有金屬冶金產業(yè)與互聯(lián)網相關產業(yè)融合發(fā)展機遇未來互聯(lián)網對稀有金屬冶金行業(yè)的影響將會更加深遠。企業(yè)利用“互聯(lián)網+”平臺技術提升網絡化服務水平,提升自己的競爭力。稀有金屬冶金相關電商也會隨之迅速發(fā)展。行業(yè)創(chuàng)建稀有金屬冶金質量安全大數(shù)據和互聯(lián)網監(jiān)管技術平臺,對稀有金屬冶金質量及重要安全性指標實時有效監(jiān)控,實現(xiàn)稀有金屬冶金監(jiān)管事前、事中、事后的緊密銜接。繁榮供給業(yè)態(tài)。繼續(xù)支持稀有金屬冶金行業(yè)與互聯(lián)網等產業(yè)融合發(fā)展,豐富稀有金屬冶金產業(yè)新模式、新業(yè)態(tài)。這也是目前社會資本較為關注的,稀有金屬冶金相關產業(yè)與互聯(lián)網產業(yè)融合發(fā)展帶來的新機遇,目前的互聯(lián)網＋、直播+、移動+、電商+、5G+等等,都是稀有金屬冶金相關產業(yè)與互聯(lián)網產業(yè)融合發(fā)展的案例,這是使稀有金屬冶金產業(yè)真正推動消費轉型升級的重要抓手。這幾大產業(yè)融合發(fā)展,將產生無數(shù)的以稀有金屬冶金為基礎的產業(yè)的新模式、新業(yè)態(tài)。我們可以看到,國家開始真正落實和推動稀有金屬冶金產業(yè)的發(fā)展,而之前,稀有金屬冶金一直盈利模式單一,行業(yè)陷入低谷,找不到發(fā)展的方向,雖然努力嘗試,但卻得不到響應的回報,讓很多人一度對稀有金屬冶金失去信心。而支持稀有金屬冶金產業(yè)與關聯(lián)產業(yè)的融合發(fā)展,并提供實際、有效的政策支持,將對推動稀有金屬冶金產業(yè)的發(fā)展起到顯著作用,將使稀有金屬冶金產業(yè)找到新的突破點、盈利點,建立新的稀有金屬冶金產業(yè)盈利模式和發(fā)展模式。(六)、稀有金屬冶金國際合作前景廣闊、人才培養(yǎng)市場大強化人才支撐,推進稀有金屬冶金相關專業(yè)稀有金屬冶金人才培養(yǎng)體系建設,建立以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷虻穆毞Q評價、技能等級評價制度,拓寬稀有金屬冶金相關專業(yè)人員職業(yè)發(fā)展空間,提升其職業(yè)榮譽感和社會認可度,推動各地保障并逐步提高稀有金屬冶金從業(yè)人員薪酬待遇。不斷擴充以技術工作者、專業(yè)人才、服務工作者的稀有金屬冶金隊伍,將會是未來行業(yè)發(fā)展的必然趨勢。人才,特別是專業(yè)人才,將是稀有金屬冶金產業(yè)發(fā)展的根本。目前,人才已經成為牽制稀有金屬冶金產業(yè)發(fā)展的重要原因,如何解決稀有金屬冶金專業(yè)人才的難題,不僅需要完善高校的稀有金屬冶金專業(yè)人才的稀有金屬冶金培養(yǎng)體系,建立適應市場需求的稀有金屬冶金專業(yè)科目,給稀有金屬冶金專業(yè)人才正確的培養(yǎng)導向,還需要建立稀有金屬冶金專業(yè)的職業(yè)類院校,培養(yǎng)專業(yè)的技術性人才,目前國內還沒能完善培養(yǎng)人才的教學和實踐體系,所以需要積極引進國外成熟的稀有金屬冶金專業(yè)人才的稀有金屬冶金培養(yǎng)體系,深入探討,并結合自身國情,建立一套符合國情,具有國際化的稀有金屬冶金產業(yè)人才培養(yǎng)課程和實踐體系,目前中國稀有金屬冶金技術協(xié)會正在與美國、日本、澳大利亞、加拿大、意大利等國洽談商議,期望達成專業(yè)稀有金屬冶金人才的培養(yǎng)體系方面的合作,并達成初步意向,借鑒國外的稀有金屬冶金技術人才培養(yǎng),是快速建立我國稀有金屬冶金人才培養(yǎng)體系的重要途徑。(七)、巨頭合縱連橫,行業(yè)集中趨勢將更加顯著目前稀有金屬冶金行業(yè)被少數(shù)巨頭所把持，巨頭因其強大的市場地位,只要不犯錯后來者基本上難以撼動其領先優(yōu)勢。稀有金屬冶金行業(yè)各大服務商在不斷進行技術創(chuàng)新的同時,還積極合縱連橫尋找盟友,共享各自服務與客戶資源,優(yōu)勢互補。巨頭通過抱團取暖實現(xiàn)資源共享從而為客戶提供更加全面優(yōu)質的服務,實現(xiàn)共嬴,因此用戶從影響力、服務能力和可靠性角度也更愿意選擇巨頭聯(lián)盟的產品,強者恒強市場中心化加速提升。(八)、建設上升空間較大,需不斷注入活力目前,我國稀有金屬冶金產業(yè)發(fā)展水平仍有上升空間。據調查,我國總體稀有金屬冶金的產業(yè)發(fā)展與活力水平指標的平均得分為39.17%,其中企業(yè)創(chuàng)新政策和信息化政策支撐水平兩個二級指標的得分分別為38.80%和32.40%;電商交易商貿總額占比達到了稀有金屬冶金整體業(yè)務的50%以上。稀有金屬冶金產業(yè)發(fā)展需要不斷注入活力,企業(yè)創(chuàng)新和企業(yè)信息化正是活力的源泉。而在企業(yè)創(chuàng)新方面,一方面需要稀有金屬冶金企業(yè)自發(fā)形成創(chuàng)新氛圍,推動稀有金屬冶金產業(yè)創(chuàng),另一方面還需有關部門加以鼓勵和引導。(九)、稀有金屬冶金行業(yè)發(fā)展需突破創(chuàng)新瓶頸稀有金屬冶金發(fā)展的一個趨勢是智慧與生態(tài)將成為新標準和新亮點。這種趨勢主要體現(xiàn)在三個層面,一是客戶的要求，從業(yè)者對稀有金屬冶金的要求越來越高，服務要求也越來越細化；第二，政府的管理目標，原來為企業(yè)做好行業(yè)鋪墊就可以了?，F(xiàn)在不行。除了高質量的基礎設施載體外，還需要對行業(yè)規(guī)范、行業(yè)前景、行業(yè)趨勢等進行明確的方向指導，管理要求不斷提高。三是投資者的期望值，由于目前很難提高低端技術的產品價值，很多企業(yè)都采取了排隊換貨的方式，通過產業(yè)升級來提高質量，增加價值。因此，稀有金屬冶金需要不斷提高自身創(chuàng)新能力，突破行業(yè)瓶頸，實現(xiàn)高質量發(fā)展。八、未來稀有金屬冶金企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略保障措施因此，隨著社會經濟和信息技術的進一步發(fā)展，稀有金屬冶金的應用將成為未來的新趨勢。對于稀有金屬冶金公司發(fā)展和戰(zhàn)略布局，我們提出以下措施。(一)、根據公司發(fā)展階段及時調整組織結構公司組織結構的建設應考慮靈活的管理和分級控制，以達到平衡的效果?；诖?，建議進行以下調整：1.增加了進出口稀有金屬冶金業(yè)務部門，負責公司海外市場的管理；2.設立獨立的稀有金屬冶金國內營銷部門，并增加一名銷售經理，負責產品在國內市場的開發(fā)和線下商店的管理；3.將原生產部門下的部門改組為裝配部門和包裝部門。即將建立的新組織結構圖如下：(二)、加強人才培養(yǎng)和引進稀有金屬冶金公司制定了與稀有金屬冶金行業(yè)相匹配的一系列人力資源開發(fā)計劃，并針對員工的人才引進和培訓及時制定了實施計劃。1、制定總體人才引進計劃稀有金屬冶金公司可以按人安排職位，這有利于員工的表現(xiàn)。在引進人才的同時，也有必要避免稀有金屬冶金人才的再次流失?？梢圆捎妹嬖?，心理素質評估，稀有金屬冶金專業(yè)知識考試等一系列評估方法對人才進行綜合評估，以減少上班后的離職率。還應注意團隊建設，例如團隊成員的學歷，工作經驗和價值觀是否趨同。在評估整體團隊合作，成員之間的相互合作以及對團隊的企業(yè)文化和企業(yè)價值追求的認可方面進行綜合評估，以免引起原因。團隊成員之間的問題影響稀有金屬冶金公司的相應工作。2、渠道人才引進通過多種渠道招聘稀有金屬冶金人才，例如在線招聘平臺，人才中心推薦和獵頭公司介紹。需要更高專業(yè)知識的工作也可以采取與專業(yè)公司合作的形式。例如：財務狀況需要高水平的專業(yè)知識。稀有金屬冶金公司可以與會計師事務所簽訂年度咨詢服務協(xié)議，以幫助公司建立內部審計系統(tǒng)。評估公司的財務，運營，管理和風險，并改善公司的潛在風險。您還可以聯(lián)系大學，進行有針對性的招聘，在后期增加培訓力度，并提供實踐練習的機會，以使新員工迅速成長。3、內部員工競聘可以考慮公司內部合適員工的內部推薦以及