XX勞動保障監(jiān)察大隊2012年工作思路、目標任務及工作措施

PAGE1-ＸＸ勞動保障監(jiān)察大隊2012年工作思路、目標任務及工作措施2012年是“十二五”規(guī)劃實施的第二年，我大隊將圍繞構建和諧社會，發(fā)展和諧勞動關系為目標，以解決欠薪問題和提高勞動保障監(jiān)察工作效能為重點，堅持以人為本，嚴格執(zhí)法，積極化解勞資糾紛及信訪矛盾，維護社會的穩(wěn)定。為了更好地完成今年的工作任務，結合我大隊工作的實際情況，提出今年的工作計劃：一、總體思路2012年我隊勞動保障監(jiān)察工作的總體思路是:以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，圍繞全縣人力資源和社會保障工作重點，堅持以貫徹實施《勞動合同法》為主線，進一步加大勞動保障監(jiān)察力度，嚴肅查處重大違法案件，不斷推進勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作，促進全縣企業(yè)勞動合同制度的實施，提高全縣勞動用工管理水平，推動建立規(guī)范有序，公正合理，互贏互利，和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系。同時，加強勞動保障監(jiān)察隊伍建設，全面提高勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力。不斷提高勞動保障監(jiān)察工作社會地位，促進我縣勞動保障監(jiān)察工作更上一層樓，為我縣經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定做出貢獻。二、目標任務通過進一步加大勞動保障監(jiān)察工作力度，全面推進勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作。一是力爭主動監(jiān)察用人單位不少于400家。二是力爭企業(yè)勞動合同簽訂率達到95%以上，企業(yè)普遍依法規(guī)范工資支付和工資管理，按規(guī)定參加社會保險;三是力爭基本完善用人單位勞動用工基本信息內(nèi)容，全面檢查、補充更新用人單位勞動用工信息數(shù)據(jù)及電子信息檔案，逐步實現(xiàn)全縣勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理全覆蓋。三、工作措施（一）加強勞動法律法規(guī)宣傳和培訓。充分利用各種載體，采取靈活多樣的形式，廣泛宣傳勞動保障法律法規(guī)，重點宣傳實施勞動合同制度對維護企業(yè)和職工雙方合法權益的重要性，宣傳企業(yè)不簽訂勞動合同的后果與應承擔的法律責任，督促企業(yè)依法與職工簽訂勞動合同。舉辦1期企業(yè)管理人員勞動法律知識培訓班，通過培訓，增強企業(yè)依法用工的自覺性，進一步推進我縣企業(yè)與職工依法簽訂勞動合同。（二）加強勞動用工備案工作。進一步加強勞動用工備案制度建設，指導企業(yè)建立職工名冊，督促企業(yè)及時辦理勞動用工備案手續(xù)，同時抓好勞動用工備案信息網(wǎng)絡體系建設，為企業(yè)及時辦理勞動用工備案提供便捷服務。通過勞動用工備案，全面掌握各類企業(yè)用工情況，準確掌握企業(yè)勞動用工形式和用工人數(shù)，以及勞動合同簽訂情況，實現(xiàn)對企業(yè)勞動用工動態(tài)管理。（三）加強對企業(yè)勞動用工的指導和服務。結合開展農(nóng)民勞動合同簽訂“春暖行動”，整頓規(guī)范人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆右约罢戏欠ㄓ霉ご驌舴缸飳ｍ椥袆拥然顒?，指導企業(yè)與職工依法簽訂勞動合同，繼續(xù)制定并推薦使用統(tǒng)一規(guī)范的勞動合同文本，確保企業(yè)與職工簽訂勞動合同合法、規(guī)范，指導企業(yè)加強勞動合同基礎管理，依法規(guī)范勞動合同簽訂、續(xù)訂、變更，履行解除、終止等行為。（四）加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。一是認真受理群眾舉報、投訴案件，對符合受理條件的，要做到有案必查，有查必果，投訴舉報案件結案率要達到99%以上，堅決杜絕行政不作為。要高度重視因用人單位違法用工引發(fā)的群體性事件，爭取及早發(fā)現(xiàn)，主動介入，妥善處理，對重大違反勞動保障法律法規(guī)行為和因勞動用工引發(fā)的群體性突發(fā)事件要及時報告。二是加大日常巡視檢查工作力度，每位專職監(jiān)察員全年日常巡視檢查用人單位不少于30戶，以勞動合同簽訂、工資支付、社會保險繳納、職業(yè)介紹以及技術工種持證上崗為重點，嚴厲打擊使用童工、強迫勞動、非法職業(yè)中介、欠薪逃匿等嚴重違法行為。三是開展勞動保障監(jiān)察專項執(zhí)法檢查活動，重點組織開展清理整頓人力資源市場秩序、農(nóng)民工勞動合同簽訂“春暖行動”、整治非用工打擊違法犯罪和農(nóng)民工支付情況等專項執(zhí)法檢查活動，按市支隊的工作部署并結合本地實際開展有針對性的專項執(zhí)法檢查活動，務必做到突出專項執(zhí)法檢查的規(guī)模性、聯(lián)合性、嚴肅性和實效性。四是完善農(nóng)民工工資支付保障制度，擴大農(nóng)民工工資保證金實施范圍，從源頭上防止拖欠農(nóng)民工工資案件的發(fā)生。五是加強與公安、住建、工商、交通、法院等部門和工會組織的協(xié)調(diào)配合，各司其職，齊抓共管，加大對各種違法行為的監(jiān)督和打擊力度，切實維護勞動者合法權益。（五）加強勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作。一是對“兩網(wǎng)化”管理信息數(shù)據(jù)進行全面檢查，補充、完善和更新用人單位信息內(nèi)容，以便建立健全用人單位勞動用工電子信息檔案。二是加強勞動保障監(jiān)察隊