駕駛員安全獎懲制度

駕駛員安全獎懲制度駕駛員安全獎懲制度為了全面提高駕駛員職業(yè)技能，提高安全防范意識，應制定規(guī)范的駕駛員安全獎懲制度。下面店鋪為大家整理了有關駕駛員安全獎懲制度的范文，希望對大家有幫助。駕駛員安全獎懲制度篇1一、懲罰制度。1、嚴禁遲到與早退，違者罰款20元/次。一年中有10次違規(guī)或一個月累計達到3次違規(guī)者，公司可直接解除勞動合同。2、嚴厲禁止曠工，違者罰款200元/次。一年中曠工5次或一個月累計曠工達2次者，公司可直接解除勞動合同。3、上班期間應由車隊長統(tǒng)一實行車輛調(diào)配，任何司機無權私自將所用車輛開出公司，如若正遇車隊長不在辦公室且用車部門需要緊急用車的情況下，也應告知用車部門電話通知車隊長。如果在車隊長不知情的情況下，將車輛開出公司，視情節(jié)嚴重處以50-200元/次的罰款，以此而造成的對車輛的破壞或人身傷害，一切損失由違規(guī)者自行負責，公司并可視情節(jié)嚴重選擇是否繼續(xù)勞動合同，違此規(guī)定4次者，公司可直接解除勞動合同。4、上班期間，駕駛員除工作出車外，均必須留守在工作崗位上，如若要外出也要先請示車隊長，并必須保持手機暢通，以便于車隊長進行統(tǒng)一調(diào)度。如果在車隊長不知情的情況下，或即使在車隊長知情的情況下，駕駛員因非工作原因在外超過1個小時者，可直接按曠工處理，如果外出不開手機者，視情節(jié)嚴重處以50-100元/次的罰款。每個駕駛員一個星期只有3次這樣的申請機會，請大家合理安排。5、嚴厲禁止疲勞駕駛，若有客戶投訴開車過程中打瞌睡的，沒有精神的，視情節(jié)嚴重處以50-200元/次的罰款。6、嚴厲禁止酒后駕駛，若有發(fā)現(xiàn)，或者客戶投訴的，公司可直接解除勞動合同。7、禁止駕駛員開快車和飚車,如果有同車成員投訴車速過快的,視情節(jié)嚴重處以20-100元/次的罰款,因此而產(chǎn)生的車輛刮擦費用由駕駛員自行負責。8、駕駛員應主動保持車內(nèi)的衛(wèi)生清潔，盡量少在車內(nèi)吸煙。如有客戶在車上，駕駛員則因先征求客戶的同意，才能在車內(nèi)公共場所吸煙，如若客戶不同意，駕駛員則應主動帶頭禁止在車內(nèi)吸煙。此條例如有客戶進行投訴，則處以20元/次的罰款。9、必須統(tǒng)一服從車隊長的調(diào)度命令，不聽命令或者車隊長下達命令后不執(zhí)行的，處以100元/次的罰款。10、為保行車安全，駕駛員在行駛過程中應禁止接聽手機，更應該禁發(fā)短信，如有客戶投訴的，處以50元/次的罰款。11、駕駛員不得私自將自己所保管的車輛交與車隊成員以外的人員駕駛，違者視情節(jié)嚴重處以100-200元/次的罰款，因此而產(chǎn)生的車輛磨損費由違規(guī)者自行負責。如若交與不會駕駛的人員學駕駛，公司可直接解除勞動合同。二、獎勵制度。1、每個季度進行一次總結評比，凡在這一個季度內(nèi)沒有上述任何一項違規(guī)的，全都給予100元/人的獎勵。每一年再進行一次大的評比，凡在這一年都沒有上述任何一項違規(guī)的，公司再給予200元/人的獎勵2、每個季度進行的總結評比中，由車隊長根據(jù)這一個季度的出車情況和表現(xiàn)情況提出4位最佳駕駛員的候選人(車隊長和該季度有過違規(guī)的人不在此提名范圍內(nèi))，由全體駕駛人員進行不記名投票，票數(shù)最多者給予200元的獎勵。同樣的，每年也要進行一次大的評比，所有這一年內(nèi)沒有過任何一項違規(guī)的駕駛員都可以參與評比(車隊長除外)，如果全年中沒有無違規(guī)的駕駛人員，則由每個季度的候選人參與評比，由全體駕駛人員進行不記名投票，票數(shù)最多者給予800元的獎勵。投票決定權按照司機40%，車隊長30%，長豐公司30%的比例來決定。3、連續(xù)2年未出現(xiàn)任何違規(guī)的或者獲得過5次季度最佳駕駛員的，公司可以與該名駕駛員簽訂正式勞動合同。4、每個季度進行一次“安全車”評選活動，由服務公司車輛組結合所有使用車輛的維修情況進行評比，維修費用最少者給予200元的獎勵，全年進行一次大的評選，維修費用最少者給予500元的獎勵。駕駛員安全獎懲制度篇2第一章目的為了加強公司交通安全管理，避免交通違章，積極預防交通事故，保障人民群眾生命和財產(chǎn)安全，加強對公司駕駛員、車輛的管理力度，建立健全公司駕駛員、車輛安全管理考核機制，特制定本考核獎懲制度。第二章適用范圍本實施細則適用于公司各部門、駕駛員、車輛日常安全管理。第三章編制依據(jù)一、《中華人民共和國道路交通安全法》、《中華人民共和國道路交通安全法實施條例》。二、公司駕駛員、車輛管理制度。第四章一般規(guī)定發(fā)生違反公司車輛安全管理規(guī)定屬我方責任的交通事件且損失低于10000元(含)者定為一般交通事件，發(fā)生人身重傷、車輛丟失等我方責任的交通事件或損失超過10000元的交通事件定為重大交通事故。第五章責任劃分一、公司車輛管理部門負責組織對車輛負責人、駕駛員進行培訓、駕駛證取證、車輛保養(yǎng)、定檢、損壞維修、購買車輛保險、保險索賠等工作。二、公司車輛管理部門負責駕駛人員資質(zhì)、交通違章、車輛配置常用工器具、車輛應急物品、車輛衛(wèi)生、日常培訓等檢查監(jiān)督工作，是車輛安全管理監(jiān)督部門。三、各分公司分別是本部門車輛安全管理的直接責任部門，是考核實施細則在本部門的直接執(zhí)行者。第六章考核實施細則第一條部門考核實施細則一、根據(jù)有關法律法規(guī)及公司要求，應對駕駛員進行每季度不少于一次的交通安全宣傳教育培訓,通過開展交通安全教育，增強職工道路交通安全意識，提高遵守交規(guī)的自覺性，避免交通違章，積極預防交通事故，聯(lián)系相關部門，定期進行車輛保養(yǎng)、定檢，及時進行損壞維修、購買車輛保險等工作，及時進行車輛技術檔案和有關臺帳的建立、管理和監(jiān)督。未按要求完成或未按時完成上述工作，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，對責任部門進行處罰。二、公司各個部門對本部門車輛負責人、駕駛員具有直接管理責任，如車輛發(fā)生刮擦、碰傷、翻車、嚴重損壞及嚴重交通事故，責任部門應及時向公司報告，因管理不力導致本部門出現(xiàn)交通事故，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，對發(fā)生交通事故部門相關責任人進行處罰。第二條車輛駕駛人考核實施細則駕駛員應模范地遵守交通法規(guī)，共同維護好交通秩序。駕駛員要做到自覺遵守交通法規(guī)，如存在下列行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予相應的處罰：一、嚴禁酒后開車，發(fā)現(xiàn)一次，處以罰款500元，予以辭退;二、嚴禁超速行駛(高速公路不高于90km/h，省道不高于60km/h，鄉(xiāng)村道路不高于40km/h，山區(qū)道路不高于30km/h)，發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定一次，處以罰款200元;三、嚴禁開斗氣車，發(fā)現(xiàn)一次，處以罰款100元;四、嚴禁疲勞駕駛，發(fā)現(xiàn)一次，處以罰款100元;五、嚴禁將機動車交給非內(nèi)部駕駛證人員駕駛，發(fā)現(xiàn)一次，處以罰款200元;六、未經(jīng)批準，公司車輛不得借予本公司之外的人員使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以罰款500元;七、遇大雨、大雪、大霧、沙塵暴等惡劣天氣時，應盡量不出車或少出車。未經(jīng)主管領導批準，強行出車者，給予警告處分。八、駕駛員無故不參加安全培訓和例會者，一次返款200元;九、根據(jù)公司準駕制度，行車時車輛駕駛人必須隨身攜帶機動車駕駛證、行車證、從業(yè)資格證、道路運輸證等相關證件材料，如因忘記攜帶，被交管部門處理，主要責任由車輛駕駛人個人承擔;發(fā)現(xiàn)手續(xù)不全，強行出車被交管部門處理，全部責任由車輛駕駛人承擔;十、駕駛人駕駛車輛超限超載2次者，到公司進行安全教育培訓，寫出檢查及保證書;十一、因疏忽大意，導致車輛被盜，車輛駕駛人承擔主要責任第三條重大交通事故處理發(fā)生重大交通事故后經(jīng)公司辦公會確定考核結果，年度安全目標考核不因事故后的處罰而免除。第五條獎勵辦法一、對遵守交通規(guī)則，一年內(nèi)無任何交通事件，經(jīng)公司辦公會確定給予一定獎勵;二、提前預見危險，并及時提醒駕駛員注意，避免事故發(fā)生，經(jīng)上報批準，進行適當?shù)莫剟?。第四條檢查與評價一、本制度由公司技保處負責檢查本考核細則的執(zhí)行情況。二、本制度由公司技保處部負責解釋。三、本制度通過實踐不斷修改、完善。駕駛員安全獎懲制度篇3為了全面提高駕駛員職業(yè)技能，提高安全防范意識，確保安全行車，制定以下制度：1、司機要認真學習、熟練掌握《道路交通安全法》和車輛操作規(guī)程，嚴格按照規(guī)程駕車，嚴格按交通規(guī)則行車，嚴禁抱僥幸心理違反交通規(guī)則隨意行車。寧停三分，不搶一秒，寧讓幾步，不搶一步，時刻崩緊安全這根弦。2、車隊每年組織1—2次“道路交通安全法律法規(guī)”宣傳講座，提高司機的安全意識，保證行車安全。每月對車輛進行安全大檢查，防患于未然并做相應記錄。3、出車前司機要仔細檢查車輛情況，確認車輛性能良好后方可出車。嚴禁開快車，嚴禁彎道超車，嚴禁在隧道內(nèi)超車，嚴禁駕車時交談說話，要集中注意力開車。4、嚴禁酒后駕車，發(fā)現(xiàn)駕駛員酒后駕車的，處以罰款500元;酒后發(fā)生事故者，公司從重處罰;因酒后駕車被公安機關拘留的，解除勞動合同。5、車輛發(fā)生事故，駕駛員原則上承擔全部費用的10%(無責任除外);車輛發(fā)生事故，經(jīng)交警部門認定負主要責任或因操作不當所發(fā)生的事故，駕駛員應承擔全部費用的20%，并調(diào)離本工作崗位，交人力資源部待崗。6、未經(jīng)領導批準私自出車，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要寫出書面檢查;私自出車發(fā)生事故者，一切后果自負。屬于重大事故的，司機調(diào)離崗位交人力資源部。7、駕駛員沒有按照指定停車地點停放車輛或沒有把車停放在安全地點所發(fā)生的事故或發(fā)生車輛丟失，本人負全部責任。8、交通違章處罰由駕駛員個人自負。駕駛員安全獎懲制度篇4為了激勵公務汽車租賃服務中心駕駛員的工作熱情，充分調(diào)動廣大駕駛員的工作積極性，更好安全的完成公務汽車租賃服務中心下達的各項工作任務，使公務汽車租賃服務中心的各項工作可以安全完成。為體現(xiàn)獎勤罰懶、多勞多得偏重一線職工的宗旨。經(jīng)研究決定，特制訂安全獎懲制度如下：一、車隊駕駛員處罰規(guī)定1.駕駛員在工作及保養(yǎng)過程中不按規(guī)定執(zhí)行,造成不利于公司業(yè)務開展及車輛的正常行駛。2.駕駛員不按規(guī)定執(zhí)行而損害公司形象,無理取鬧、打架、吵架、影響工作的;3.車輛保養(yǎng)時駕駛員不在場或保養(yǎng)不及時的;4.把腳放在方向盤上等不文明行為者;5.空車長時間等待未及時熄火或關空調(diào)者;6.不按交通規(guī)定,超速行駛者;違反以上6條規(guī)定者，月違規(guī)三次將通報批評，月違反五次者加倍處罰，超過五次者待崗反思或進行辭退，待崗反思期間只發(fā)最低生活費。被公務汽車租賃服務中心查獲違章并通報的扣除本月基礎獎金;7.凡被交警隊抓拍沒有處理的違章，暫扣年終獎金，處理后拿憑證予以補發(fā)年終獎金;8.被公務汽車租賃服務中心查獲違章并通報的扣除本月基礎獎金;9.有責任性投訴者扣除當月基礎獎金。10.被新聞媒體曝光者扣除當月基礎資金。11.立案事故不予發(fā)放當月基礎資金。二、車隊駕駛員獎勵規(guī)定1.駕駛員實行季度獎勵。本季度安全行車無違章、無責任性事故，公司將在每季度予以安全獎勵XXX元，對工作認真、無事故、綜合表現(xiàn)較好，在年終將授予優(yōu)秀駕駛員稱號,并獎金XXX元。2.積極維護公司信譽及時舉報違反公司或車隊規(guī)章制度者,在給予舉報人絕對保密的前提下獎XXX元.3.采取正當?shù)拇胧┘皶r避免了一些重大事故者,視具體情況給予酌情獎勵或通報表揚.駕駛員安全獎懲制度篇5第一條為鼓勵先進，規(guī)范管理，提升服務形象，打造服務品牌，根據(jù)《溫州醫(yī)學院車隊管理辦法》，特制定本實施辦法。第二條對駕駛員的'考核與獎懲堅持實事求是、客觀公正、標準統(tǒng)一、有獎有罰的原則。第三條駕駛員的考核內(nèi)容：遵守法律法規(guī)和紀律情況、履行職責情況、服務質(zhì)量情況等。第四條考核方式包括日常巡查、突擊檢查、師生問卷調(diào)查、受理投訴等。對考核中發(fā)現(xiàn)的問題，每月匯總一次。第五條對考核結果實行獎扣分制度，并作為發(fā)放崗位津貼、獎金、評選先進、解除勞動合同的依據(jù)。獎扣分標準按照《駕駛員考核獎扣分表》執(zhí)行。第六條有下列情形之一的，予以獎勵分值：1、車輛服務得到處級及以上領導認可，并以書面形式建議后勤發(fā)展處予以表揚的;2、車輛服務質(zhì)量調(diào)查滿意率高于95%的;3、在參加搶險救災或處理突發(fā)事件中,表現(xiàn)突出的;4、積極為車隊出謀獻策，提出合理化建議，被采納后取得明顯效果的;5、積極參加各類比賽，并取得一定名次的;6、全年沒有被扣點數(shù)的;7、其他可予以表揚獎勵行為情形的。第七條有下列情形之一的，學校事業(yè)編制的駕駛員退回人事處,學校聘用的駕駛員解除勞動合同：1.一年內(nèi)超過6次交通安全違法行為的，或在一個記分周期(一年)內(nèi)超過12分記分處罰的;2.發(fā)生交通事故時，按照交警部門對交通事故的責任認定，駕駛員應承擔的經(jīng)濟賠償超過10000元的，或在一年內(nèi)發(fā)生3次交通事故的;3.發(fā)生交通事故,不及時處理或報告，逃離現(xiàn)場，或故意破壞現(xiàn)場，偽造事實的;4.酒后駕車并發(fā)生交通事故的;5.發(fā)生道路交通安全違法行為受到吊銷機動車駕駛證、拘留及以上處罰的;6.因駕駛員自身的行為給學校造成惡劣影響的;7.發(fā)生機務事故，應承擔金額超過5000元的，或一年內(nèi)發(fā)生2次機務事故的;8.當年累計獎扣分超過18分的。第八條駕駛員每年12分的基準分，中途進入我校的駕駛員按照每月1分乘以當年所剩月份數(shù)為基準分。當年累計獎扣分超過基準分的，超過部分按照每分100元扣發(fā)崗位津貼。試用期駕駛員試用期滿獎扣分累計超過5分的,視為試用不合格，不予聘用。第九條駕駛員公車私用的，私自出車、借車的，每次處罰500元。第十條駕駛員全年沒有發(fā)生交通事故的，或一年內(nèi)發(fā)生道路交通安全違法行為小于(含等于)3次的，年終發(fā)放安全獎