化驗室檢驗手冊

PAGEPAGE5化驗室檢驗手冊目錄1.概況（1）質量方針及目標1（2）執(zhí)行標準1（3）人員構成情況2（4）主要監(jiān)視和測量裝置情況3（5）主要檢驗項目及周期62.職責和權限83.工作要求94.獎金分配制度105.考核制度（1）考核表11（2）工作分工表14（3）月考核表16（4）獎金分配表17（5）記錄186.安全操作規(guī)程207.設備儀器操作規(guī)程（！）光度計操作規(guī)程23（2）分析天平操作規(guī)程25（3）PH計操作規(guī)程26（4）冰箱操作規(guī)程27（5）干燥箱操作規(guī)程27（6）水浴鍋操作規(guī)程29（7）色度儀操作規(guī)程30（8）蒸餾水器操作規(guī)程30（9）紅外水分儀操作規(guī)程31（10）顯微鏡操作規(guī)程31（11）x計操作規(guī)程32（12）電子天平操作規(guī)程33（13）x計操作規(guī)程35（14）凈化工作臺操作規(guī)程37（15）x操作規(guī)程38-1（16）x操作規(guī)程38-1（17）空調扇操作規(guī)程38-2（18）手提式蒸氣消毒器操作規(guī)程38-3（19）自動分析儀操作規(guī)程38-7（20）x作規(guī)程38-9（21）x操作規(guī)程38-10（22）x器操作規(guī)程38-12（23）x器操作規(guī)程38-14（24）x器操作規(guī)程38-158.設備儀器管理制度399.溶液配制及標定（1）氫氧化鈉溶液配制及標定39（2）鹽酸溶液配制及標定41（3）硫酸溶液配制及標定44（4）硫代硫酸鈉溶液配制及標定46（5）碘溶液配制及標定48（6）x溶液配制及標定50（7）x溶液配制及標定52（8）一般溶液配制54（9）配置溶液的一般要求5410.樣品試驗方法5511.附表：化驗室記錄清單序號名稱使用者編號保存時間備注1原輔料檢驗報告單化驗員2檢驗報告單化驗員3檢驗報告單化驗員4檢驗報告單化驗員5成品檢驗報告單化驗員6溶液配制及標定記錄化驗員7設備臺帳主任8交接班記錄化驗員9內檢記錄登記本主任10外檢記錄登記本主任11設備保養(yǎng)記錄化驗員12質量記錄處理審批單主任13報送化驗單原始記錄化驗員概況：公司質量方針、目標：1.方針：質量方針理解要點：2.質量目標：執(zhí)行標準：人員構成情況：人員構成表序號姓名性別出生年月學歷從事x化驗時間職稱職務上崗證號（四）主要監(jiān)視和測量裝置情況：主要監(jiān)視和測量裝置統(tǒng)計表序號名稱數量型號精度生產廠家出廠日期備注38主要監(jiān)視和測量裝置檢定/校準、保養(yǎng)計劃表序號名稱校準周期檢定校準單位保養(yǎng)方式保養(yǎng)（校準）人29（五）主要檢驗項目及周期：主要檢驗項目及周期項目檢驗內容取樣點檢驗部門檢驗周期判別依據職責與權限主任職責與權限a)制訂檢驗項目及周期b)組織實施對原輔料、半成品、成品的監(jiān)視和測量、分類、標識；c)對產品的監(jiān)視和測量進行控制、管理檢驗印章；d)組織對檢驗人員進行培訓和資格考核；e)有權對化驗人員工作進行調整、有獎金的分配權、有對本部門100元以內的處罰權，有三天以內的停工權（停工按曠工計）。班長職責與權限1.協助主任組織化驗室全體人員認真實施各項監(jiān)適和測量、分類、標識；2.監(jiān)督化驗室各項工作的執(zhí)行情況，及時發(fā)現、糾正存在的問題，并向主任匯報；3.對化驗員的工作質量負10%的責任，對錯檢、漏檢及檢驗不及時等嚴重問題負主任的30%責任。4.對化驗室因缺少藥品、用具等供應方面存在的問題和環(huán)境衛(wèi)生負主要責任。5.有權在主任出差、休假期間實施主任權力。6.有權對化驗員的違紀及質量問題進行考核及10元以下的罰款。7.對化驗員有準請假一天的權力。8.職責和權限不執(zhí)行或執(zhí)行不到位接受主任5-100元的處罰，造成經濟失根據情節(jié)加重處罰?；瀱T職責與權限1.按照有關標準、文件進行樣品檢驗，對樣品的代表性、檢驗結果的準確性、及時性負責。2.真實、完整、清晰的做好各種原始記錄，并準確及時地報送檢驗報告單。3.認真完成所分配的各項工作任務。4.有權按照標準判定測試樣品的等級。5.在專業(yè)技術、內部管理方面有建議權。6.職責和權限不執(zhí)行或執(zhí)行不正確，按考核制度進行考核，情節(jié)嚴重時接受班長和主任5-100元的罰款。工作要求：1.嚴格遵守廠規(guī)廠紀，有事請假要在接班前4小時遞交書面假條，急事請假可在接班前4小時打電話，次日前補交假條，批準后方可休息。請假每天扣除當月獎金的10%。2.堅持每月一次考核會，無重大事情不得請假。3.當X時應立即復查X，直到查明原因。4.交班半小時以前的樣品不得下交，交班15分鐘以前的X不得下交，15分鐘以后的可下交但要取樣（接班人到崗時間為交班時間）。5.各種記錄應如實及時地記錄在原始記錄本上。工作中不得弄虛作假，一旦發(fā)現立即交廠辦待業(yè)，并扣除當月獎金。6.清酒、成品檢測前應先將樣品置X檢測。7.遇有不合格樣品時，除報送化驗單外，還應立即口頭通知質管部工程師，以便及時處理。8.認真執(zhí)行本部門各項管理制度。10．質量記錄要求：1）質量記錄的填寫要按指定格式和欄目，用圓珠筆填寫，字跡要清晰，不能隨意涂改，不需填寫的欄目一律用“/”填滿，對記錄內容真實性和準確性負責。需要修改的記錄，應在原記錄上畫“—”，保證原記錄可以辯認，在原記錄的右上角寫上正確記錄，并在記錄的備注欄說明劃改情況。2）要及時準確地向被檢部門、分廠、質管部、公司經理處報送成品和原輔料檢驗單，向被檢單位、質管部報送半成品檢驗單。所有報告單化驗室應該保存，期限為X年。3）原料、X檢驗符合所規(guī)定的標準時，在報告單上按標準要求蓋“合格品”、“優(yōu)級品”、“一級品”章，不符合標準時，蓋上“不合格”章。11.培訓要求：1）每年生產談季本化驗室進行技術培訓，并對培訓結果進行考核?？己私Y果做為培訓記錄保存兩年。2）化驗員上崗前均要經過省X考核獲得上崗證。連續(xù)兩次考核不合格者，不得在化驗室上崗工作。金分配制度1.全年十二個月的工作考核情況都與獎金掛鉤，無獎金的月份考核結果與第一個有獎金月份的考核結果累計兌現。2.獎金分配系數共分四個檔：班長1.1，有突出成績的人員0.9，正常上班人員0.80，工作中有明顯問題的人員0.4-0.6。3.學徒在上崗后一年內無獎金，一年后獎金比例與所承擔的責任比例相當。4.工作考核扣除的獎金累計存放，生產淡季進行再分配，缺勤扣除的獎金，當月對非缺勤人員進行再分配，。五、考核制度（一）考核表：工作質量考核表序號項目考核內容考核辦法1執(zhí)行標準嚴格執(zhí)行國家及廠內控標準，按要求對成品、半成品和原輔料進行檢驗，并判定等級不按標準進行樣品檢驗每次-2分。等級判定有誤，每次-4分有意降低或提高產品等級，每次罰款50元，同時接受公司處罰。2工作量按檢驗周期表及工作分工表要求，及時完成樣品檢驗工作，并負責完成當班期間的臨時性工作和異常問題的處理。1．倒班人員每檢測一個樣品，按一個工作量計，月底考核時比平均工作量多（或少）三個小時，每±一個，±1分。漏檢樣品時，不影響生產每次-3分，情節(jié)嚴重時接受公司處罰。出現異常情況，在十五分鐘內不及時處理或報告車間及質管部領導，而影響生產時，每分鐘-1分。不及時完成臨時性工作，每次-2分，情節(jié)嚴重時接受質管部考核。3取樣方法所有被檢樣品都必須由檢驗者親自取樣檢驗，并對檢驗結果負責。因取樣方法不正確造成檢驗結果不準確時，按檢驗錯誤處理。檢驗者不親自取樣每次-5分。序號項目考核內容考核辦法4檢驗結果檢驗結果必須保證有一定的準確性和權威性，真實地反映產品質量情況。檢驗結果有誤時，每一次-2分2.因檢驗結果有誤影響生產，每次-5分，情節(jié)嚴重者，接受公司處罰，對市場造成不良影響，每次罰款100元，同時接受公司處罰。5樣品檢驗時間批常規(guī)項目的檢驗須在1小時（每個樣品）內完成。X檢查時間≤52小時/個樣品（試驗樣品除外）。周檢理化項目根據生產和質量要求及時完成，遇到不合格時應盡快報告。以上檢驗時間為接到取樣通知到化驗單送交被檢單位所用的時間（含自復時間）。做樣時間每推遲15分鐘-0.52.因做樣時間推遲影響生產每15分鐘-5分,情節(jié)嚴重時接受公司處罰。6原始記錄認真填寫并報送各種原始記錄及化驗單，所有記錄妥善保存一年。1.記錄填寫有誤時，每次-2分2.化驗單報送不及時，按樣品檢驗時間考核。序號項目考核內容考核辦法7儀器設備維護保養(yǎng)按有關要求進行設備儀器的維護保養(yǎng)，保證正常使用。正確使用設備、儀器，出現異常應盡快處理，及時匯報。1.因維護保養(yǎng)不善造成儀器設備不能正常使用，每次-2分，影響生產每次-5分，情節(jié)嚴重時接受公司處罰。2.X等配套儀器，每次-2分。8交接班交接班時，務必將樣品檢驗情況、儀器、設備的情況、異常問題、衛(wèi)生及各種通知和資料等交接清楚。1.交接不清時，由發(fā)現時的當班者承擔全部責任。2.接班人不到崗，交班人不得離崗，否則按遲到、早退或曠工處理。9衛(wèi)生按工作分工表隨時搞好各自的衛(wèi)生區(qū)域，并保持工作現場整齊。1．衛(wèi)生不合格時，視情節(jié)輕重每次-3—5分。2．進車間取樣時不穿工作服，違反車間衛(wèi)生制度每次-3分，并接受車間處罰。3.公司或質管部檢查不合格時，由責任者承擔上級部門的全部罰款。4.衛(wèi)生不合格由主任發(fā)現時責任人同上，班長-1/2╳（3-5分）10業(yè)務學習認真學習業(yè)務，精煉操作技術1．在技術比武，理論考核等活動中獲得第一名者每次+20分，第二、三名者每次+10分，不合格（不及格）者，每次-20分。注：以上內容每月考核一次，考核得分每分兌現當月獎金0.3%,同時做為年底評選先進工作者的依據之一。（二）工作分工x年化驗室工作分工表序號姓名工作內容衛(wèi)生區(qū)域1庫房、南窗戶、西操作臺及墻壁。2儀器室、西窗戶、花架。34東操作臺、廁所、5原料室。6東窗戶、休息室。六、安全操作規(guī)程：防火：平時要注意偶然著火的可能性，應備有滅火器。對易燃、易暴、自燃、強氧化劑等類藥品，一定要妥善保存。開啟易揮發(fā)性藥品時，不要將瓶口對著自己或他人，在夏天氣溫較高時，開啟前應事先設法冷卻。身上或手上粘有易燃物或氧化劑液漏時，不得靠近火源，要立即清洗干凈。使用易揮發(fā)可燃性試劑時，要盡量防止其揮發(fā)，要保持室內通風良好，絕對不可靠近明火。要定期檢查電器設備，電源線路是否正常，要遵守安全用電規(guī)程，防止用電火花、短路、超負荷引起線路著火。室內嚴禁吸煙。嚴禁氧化劑、可燃物一起研磨。在工作中不要使用不知其成份的物質。避免濃硫酸與松節(jié)油、乙醇等相遇，以防止引起易燃。滅火：發(fā)現起火，要立即切斷電源，撲滅著火源，移走可燃物。針對著火源的性質，采取相應的滅火措施：普通可燃物，如、紙、木等著火時，可用沙子、濕布、石棉布等滅火。衣服著火時，應立即離開化驗室，也可用厚衣物、濕布包裹壓滅或躺到滾滅，或用水澆滅。有機物在敞口容器中燃燒時，可用石棉布蓋滅，但絕不能用水。有機溶劑灑在桌面、地面上遇火引燃時，可用石棉布、沙子泡沫滅火器或干粉滅火器等滅火，絕不能用水。電線或精密儀器著火時，應用四氯化碳滅火器滅火，不能用水和泡沫滅火器。防爆：有些藥品雖然單獨存放或使用時比較穩(wěn)定，但若與其它藥品混合就會變成易爆品，如高錳酸鉀與硫酸、甘油或有機物；過硫酸銨與鋁粉遇水；硝酸鉀與醋酸鈉；硝酸銨與鋅粉遇少量水；苯、甲醇、乙醇、丙醇、乙醚與空氣等等。因此，在工作中應盡量避免因以上藥品混合而生產的爆炸物。干燥爆炸性藥品時，絕對禁止關閉烘箱門。在測定瓶裝啤酒二氧化碳或對瓶裝啤酒水浴加熱時，要防止酒瓶爆炸，搖動或加熱升溫時不可面對酒瓶。加熱酒溫不能大于30度。在蒸餾操作中，要保證蒸餾氣（液）體暢通，以防止由于器皿內和大氣間壓力差逐漸加大，而產生爆炸。防毒：劇毒藥品應由專人進行保管，使用者應嚴格執(zhí)行領用登記手續(xù)。毒性藥品散落時，應立即全部收拾起來，并把落過毒物的桌子和地面洗凈。嚴禁試劑入口或以鼻子接近試劑瓶口鑒別試劑。若必須以鼻子鑒別試劑，應將試劑瓶遠離鼻子，開蓋后以手輕輕煽動，稍聞其味即可。嚴禁食具和儀器互相代用。有毒藥品必須在固定位置通風柜使用，用后應仔細洗手和漱口。防傷：取用腐蝕性藥品，如、、硫酸、鹽酸、冰醋酸等時，盡可能戴上橡皮手套。搬用較大瓶子時，必須一手托住底一手拿住瓶頸。腐蝕性藥品不得在烘箱內烘烤。稀釋硫酸時，必須在燒杯等耐熱容器中進行，而且必須在玻璃棒不斷攪拌下，仔細緩慢地將濃硫酸加入水中，而絕對不能將水加注到濃硫酸中。在溶解氫氧化鈉等發(fā)熱物時，也必須在耐熱容器中進行。若需將濃酸和濃堿中和，則必須先稀釋。取下正在沸騰的水或溶液時，須先用燒杯夾子搖動后才能取下使用，以防使用時突然沸騰濺出傷人?，F有藥品的有害性質及存放條件表八名稱有害性存放條件甲醛、冰醋酸、氫氧化鈉、碘、氫氧化鉀、氨水、過硫酸鈉、苯酚、濃硫酸、濃鹽酸對人體皮膚、眼、口、手、呼吸器官及金屬有腐蝕性。陰涼通風，隔離存放二甲苯、甲醇、乙醇、乙醚