關(guān)于加班的廣告語

關(guān)于加班的廣告語關(guān)于加班的廣告語筆者今天匯合的廣告語都語"加班'有關(guān)，詳情如下：1、白加黑：白天加白班，不瞌睡;晚上加晚班，睡不著2、聯(lián)想：公司不加班，公司會(huì)怎么樣3、娃哈哈：媽媽~~我也要加班!4、清嘴：你知道加班的味道嗎?5、安踏：我加班，他喜愛!6、NIKE：Just加it!7、李寧：加班,一切皆有可能8、旺旺：你加,我加,大家加,加加9、農(nóng)民山泉：加了有點(diǎn)煩10、好迪：大家加，才是真的加11、美特斯邦威：不加平常班12、特步：加班,死一般的感覺13、百事：加班無極限14、森馬：上什么公司,加什么班15、腦白金：今年過節(jié)不加班,加班只加節(jié)假日16、匯仁腎寶：他加我也加rencai/關(guān)于加班的制度關(guān)于加班的制度近期公司各部門關(guān)于部門員工的加班管理有點(diǎn)混亂，為確保員工的加班利益和規(guī)范公司加班制度，現(xiàn)將公司《考勤制度》中關(guān)于加班的規(guī)定重申如下：1、員工加班必需由部門填寫《加班申請單》，經(jīng)部門主管或經(jīng)理審核，由中心副總批準(zhǔn)，于加班前的正常工作時(shí)段內(nèi)5小時(shí)交人力資源部，加班次日12：00時(shí)前填寫經(jīng)部門主管確認(rèn)的《加班確認(rèn)單》交人力資源部方可計(jì)算加班時(shí)間，否則不予計(jì)算加班時(shí)間。2、因特別原因不能提前提交《加班申請單》的，應(yīng)于次日上午12：00前填寫《加班申請單》及《加班確認(rèn)單》，按正常程序?qū)徟蠼蝗肆Y源部核實(shí)，由人力資源部經(jīng)理簽署方可生效，否則不予計(jì)算加班時(shí)間。3、加班時(shí)數(shù)核定以半小時(shí)為計(jì)算單位，未滿半小時(shí)不予計(jì)算，超過1小時(shí)，不到1.5小時(shí)以1小時(shí)計(jì)；超過1.5小時(shí)，不到2.0小時(shí)以1.5小時(shí)計(jì)，以此類推。4、加班時(shí)數(shù)應(yīng)據(jù)實(shí)申請，如虛報(bào)加班按《獎(jiǎng)懲管理制度》相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。5、加班后如必需安排調(diào)休的，必需提前填寫《調(diào)休申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽批后交人力資源部，否則作缺勤處理。6、調(diào)休時(shí)間一般安排在周六或周日，如不能安排在周六或周日的，調(diào)休申請必必需經(jīng)中心副總審批方可生效。7、調(diào)休至少以4小時(shí)〔半天〕為單位。請各部門從2021年7月27日起遵守以上加班規(guī)定，假設(shè)有違反將按照公司《考勤管理和獎(jiǎng)懲制度》予以處理！關(guān)于加班與調(diào)休制度的規(guī)定2021-12-129:48|#2樓為規(guī)范公司的加班與調(diào)休制度，合理的安排員工休息時(shí)間，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)結(jié)合本公司實(shí)際狀況，特制定本規(guī)定。一、適用范圍1、公司本部人員因工作必需要進(jìn)行的加班，適用本規(guī)定。2、公司臨時(shí)、緊急安排的加班，適用本規(guī)定二、加班的原則公司不提倡員工無意義、低效率的加班工作，公司希望員工能充分利用好上班時(shí)間，高效率地完成日常工作。如確實(shí)因工作必需要進(jìn)行加班，則由公司統(tǒng)一安排，員工加班時(shí)一定要嚴(yán)格要求自己，公司嚴(yán)厲杜絕加班時(shí)無效率、無紀(jì)律和散漫等現(xiàn)象。三、加班規(guī)定加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因工作必需要或部門經(jīng)理指定事項(xiàng)，必必需繼續(xù)工作，稱為加班。加班分應(yīng)急加班和計(jì)劃加班兩種。1、應(yīng)急加班：正常工作日內(nèi)因工作繁忙和緊急，必需要在規(guī)定工作時(shí)間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。2、計(jì)劃加班：因工作必需要在周末或法定節(jié)假日繼續(xù)工作的，稱為計(jì)劃加班。3、加班時(shí)間的計(jì)算〔1〕工作日加班時(shí)間最多計(jì)4小時(shí)/天，即加班至夜晚十點(diǎn)算半天；周末、國家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多計(jì)8小時(shí)/天，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)，超過者按36小時(shí)計(jì)。〔2〕以4小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位，即4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，8小時(shí)為1個(gè)工作日依此類推。4、以下狀況不屬加班〔1〕管理人員因處理使命范圍內(nèi)的管理事務(wù)、開會(huì)、學(xué)習(xí)、處理業(yè)務(wù)，不能按時(shí)下班和必需要增加工作時(shí)間的?！?〕一般員工因集體學(xué)習(xí)、開會(huì)以及其他的集體活動(dòng)不能按時(shí)下班或不能正常休息的。〔3〕員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間本應(yīng)能完成的工作，因個(gè)人技術(shù)不熟練、消極怠工等原因不能按時(shí)完成，必需要延長工作時(shí)間的?！?〕已經(jīng)享受固定津貼的特定人員，在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外，完成使命規(guī)定工作的?！?〕其他不能確認(rèn)加班的活動(dòng)，而導(dǎo)致不能按時(shí)下班的。四、調(diào)休規(guī)定加班補(bǔ)償原則上以調(diào)休為主，以服從工作為前提，員工如必需要調(diào)休，必需提前填寫《調(diào)休單審批表》，向綜合管理部申請，由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可調(diào)休。1、當(dāng)月發(fā)生的加班，原則上當(dāng)月安排調(diào)休，特別狀況無法安排調(diào)休的可累積，但必必需在兩個(gè)月內(nèi)調(diào)休完畢，否則以加班費(fèi)補(bǔ)償。2、調(diào)休時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)：工作加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間；五、加班申報(bào)程序1、所有的加班須以部門名義申報(bào)，經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可加班。2、工作日加班，應(yīng)于加班當(dāng)天下午17：00前將部門的加班狀況匯總至《加班審批表》，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，送綜合管理部備案。3、周末加班者，應(yīng)于周五下午17：00前將部門加班狀況匯總至《加班審批表》，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，送綜合管理部備案。4、非計(jì)劃或緊急必需安排加班的，可向公司領(lǐng)導(dǎo)申請加班，事后補(bǔ)填《加班審批表》。5、派工出差在外的，其出差期如含有周末和法定節(jié)假日的，不計(jì)算加班。6、綜合管理部依據(jù)各部門的加班狀況，做好有關(guān)調(diào)休和加班統(tǒng)計(jì)工作。7、公司安排加班人員補(bǔ)休而不休息的作自動(dòng)放棄補(bǔ)休。六、加班考勤紀(jì)律各部門要嚴(yán)格控制加班，嚴(yán)正加班紀(jì)律，不得弄虛作假，不得消極怠工，如有以下狀況出現(xiàn)則按公司有關(guān)規(guī)定嚴(yán)正處理：1、因工作必需要而被指派加班的，無特別理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。2、在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。3、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。4、為獲取加班補(bǔ)償，采納不正當(dāng)手段〔如“正常工作時(shí)間有意降低工作效率〞、“虛增工作任務(wù)〞等〕取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。七、本規(guī)定自2021年11月1起執(zhí)行。遵義芝林大藥房零售連鎖二○一三年十一月一日關(guān)于規(guī)范加班、考勤管理制度的規(guī)定2021-12-1217:52|#3樓集團(tuán)各職能管理部、子公司及相關(guān)單位：2021年《勞作合同法》、《勞作爭議調(diào)解仲裁法》兩項(xiàng)勞作法律法規(guī)相繼實(shí)施，由于加班工資支付及考勤管理不規(guī)范問題引發(fā)的勞作爭議的比例日趨增長，為更好的規(guī)范集團(tuán)各職能管理部、子公司及相關(guān)單位加班考勤管理工作，特制定以下管理規(guī)定：一、加班管理規(guī)定〔一〕加班是指員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外，必需要延長勞作時(shí)間完成額外的工作，包括節(jié)假日加班、休息日加班及延時(shí)加班三種形式?！捕彻r(shí)計(jì)算方式：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，員工天天工作的最長工時(shí)為8小時(shí)，周最長工時(shí)為40小時(shí)。2、綜合計(jì)算工時(shí)制，以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。3、不按時(shí)工作制，指每一工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。關(guān)于企業(yè)中的.高級(jí)管理人員等因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工，可執(zhí)行不按時(shí)工作制。綜合計(jì)算工時(shí)制和不按時(shí)工作制須報(bào)當(dāng)?shù)貏谧餍姓块T審批通過，方可執(zhí)行?！踩嘲才偶影嗟脑瓌t1、效率至上原則。各公司須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、展開各項(xiàng)工作，提升勞作生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。2、調(diào)休優(yōu)先原則〔除法定節(jié)假日加班外〕。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作必需要無法調(diào)休的，按本規(guī)定第五條第六條辦法計(jì)算加班工資。3、總量控制原則。集團(tuán)公司依據(jù)各子公司行業(yè)特點(diǎn)、發(fā)展階段對(duì)加班時(shí)間和加班工資進(jìn)行年度用工總額管控?！菜摹臣影嗟膶徟绦?、職能部門原則上不安排加班，因工作必需要加班的，由部門總經(jīng)理批準(zhǔn)方可加班，并在規(guī)按時(shí)間內(nèi)補(bǔ)休；必需支付加班工資的以部門為單位申報(bào)，經(jīng)人力資源部總經(jīng)理審核后報(bào)總裁、董事局主席批準(zhǔn)后支付加班工資。每月《加班申請單》須附在當(dāng)月考勤中，由人力資源部負(fù)責(zé)存檔。2、子公司因經(jīng)營狀況必需要安排加班的：由部門呈報(bào)加班申請報(bào)告〔寫明加班事由及具體人員安排和時(shí)間安排〕，填寫《加班申請單》報(bào)所在公司總經(jīng)理核準(zhǔn)。〔五〕加班工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)1、工作日延長勞作時(shí)間的，按照不低于本人工資的150%支付加點(diǎn)工資；2、在休息日勞作又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的200%支付加班工資；3、在法定休假日勞作的，按照不低于本人工資的300%支付加班工資?！擦臣影喙べY的計(jì)發(fā)要求及基數(shù)1、法定節(jié)假日可以依據(jù)不同崗位工作特點(diǎn)及必需要安排加班，并法定節(jié)假日加班，按規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。2、法定節(jié)假加班須支付加班工資；用人單位應(yīng)與勞作者在勞作合同中約定：加班工資計(jì)算基數(shù)，按照當(dāng)?shù)貓?zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)。如果企業(yè)與勞作者在勞作合同中明確約定其他加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的，按約定標(biāo)準(zhǔn)辦理?！财摺臣影嘌a(bǔ)休及管理1、除法定節(jié)假日加班外，其余加班均按補(bǔ)休辦理，不計(jì)發(fā)加班工資。2、加點(diǎn)補(bǔ)休〔延長工作日加班的〕安排在一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休,休息日安排加班的，安排在六個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休。3、補(bǔ)休考勤時(shí)以審批后的《加班申請單》抵算出勤。二、考勤管理規(guī)定〔一〕法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞作考勤制度，書面記錄勞作者的出勤狀況，每月與勞作者核對(duì)并由勞作者簽字。用人單位儲(chǔ)存勞作考勤記錄不得少于二年。各單位自主選擇考勤方式，并規(guī)定考勤表必必需由員工本人簽字、經(jīng)部門責(zé)任人簽字確認(rèn)后報(bào)公司總經(jīng)理或分管人事的負(fù)責(zé)人簽字并加蓋公司印章，方為有效考勤?！捕晨记谟筛鲉挝蝗耸虏块T負(fù)責(zé)保管，任何人不得私自復(fù)印、留存考勤表。所有公假、事假、病假、年休假等必需符合申請流程，辦理書面請假手續(xù)，并附單