2023年人力資源管理自我鑒定合集篇

2023年人力資源管理自我鑒定合集篇人力資源管理自我鑒定1

自從我選擇了人力資源管理專業(yè)，我就對這個專業(yè)產(chǎn)生了深厚的愛好，因為我覺得這個專業(yè)的前景不錯。在高校，我學習了豐富的專業(yè)學問和操作實力，熟識了人力資源主要是從事什么事，了解了要想成為一個優(yōu)秀的職員，應當具備哪些實力?？傊?，在這段學習時間，我各個方面的實力都得到了提高。

我的英語水平比較突出，在二年級通過了國家四級考試，有著精彩的閱讀寫作實力和口語水平。在校期間，曾多次參與全國高校生英語競賽并取得較好的.成果。

在高校期間，我主動參與各種活動，曾在社團中擔當各種職務。我酷愛團隊活動，有很強的團隊合作意識，在校期間還曾擔當本專業(yè)足球隊的隊長，具有很強的組織和協(xié)調(diào)實力。很強的事業(yè)心和責任感使我能夠面隊任何困難和挑戰(zhàn)。

人力資源管理自我鑒定2

三年的高校校內(nèi)生活是我人生的一大轉(zhuǎn)折點。我于xx年x月以優(yōu)異的成果考入xx高校。四年的校內(nèi)生涯和社會實踐生活我不斷的挑戰(zhàn)自我、充溢自己，為實現(xiàn)人生的價值打下堅實的基礎(chǔ)。始終都認為人應當是活到老學到老的我對學問、對本專業(yè)一絲不茍，因而在成果上始終都得到確定，每學年都獲得三等獎學金。在不滿意于學好理論課的同時也注意于對各種應用軟件和硬件的探討。因此在第四學期起先就被老師信任為計算機房的負責人。

有廣泛愛好的我特殊擅長于排版及網(wǎng)頁美工和多媒體的制作，就任本班組織委員的同時也加入了校學生會宣揚部。對工作熱忱、任勞任怨，和部內(nèi)成員團結(jié)一樣，一年間我由部委升為部長。在任部長期間注意協(xié)作學校、學生會其它部門，精彩的完成各項宣揚工作，促使學校的各種運作更順當?shù)耐瑫r行。

學校的各種活動都熱忱的參與，在xx年至xx年間獲校文娛競賽及學問問答競賽等一等獎。大膽創(chuàng)新對校報版面進行改革,使得校報的受視率提高到一個層次。學校的各種活動都熱忱的參與，在xxxx年xx月獲校演講競賽一等獎。

身為學生的我在修好學業(yè)的同時也注意于對社會的'實踐。本著學以致用，實踐結(jié)合理論發(fā)xxx年暑假我以嫻熟的計算機技術(shù)應聘入xx市xx公司技術(shù)部任技術(shù)員兼培訓部老師。技術(shù)員兼培訓部老師。xx年暑假我在xx公司學習名片和小型廣告、商標設(shè)計，自身對這方面有堅實基礎(chǔ)和深厚愛好的我用一周時間就嫻熟了各樣設(shè)計軟件，之后做出了大量精彩的設(shè)計方案，得到同學及老師的一樣好評。

本人具有酷愛祖國等的優(yōu)良傳統(tǒng)，主動向上的生活看法和廣泛的愛好愛好，對工作責任心強、勤懇踏實，有較強的組織、宣揚實力，有肯定的藝術(shù)細胞和創(chuàng)意，注意團隊合作精神和集體觀念。

人力資源管理自我鑒定3

自1992年參與工作以來始終從事企業(yè)管理工作，其中專業(yè)從事人事勞動管理和人力資源管理工作的時間逾12年。其間經(jīng)驗了國有企業(yè)的人事勞動管理、私營企業(yè)的人事管理及現(xiàn)所在的型綜合性民營企業(yè)集團的人力資源管理，企業(yè)跨及建材、電子、酒店、商嘗化工、礦山以及貿(mào)易等行業(yè)，并先后親歷了幾家企業(yè)的轉(zhuǎn)制過程，親自處理轉(zhuǎn)制過程中的員工安置事宜。十八年的企業(yè)管理特殊是其間的人事勞動或人力資源管理工作經(jīng)驗，可以說見證了我國勞動法律法規(guī)體系的建立過程，見證了我國職工社會保障體系從試點到建立再到調(diào)整，從而達到今日相對完善的過程，同時還見證了企業(yè)職工從固定工、農(nóng)夫合同工、集體工以及臨時工等不同身份統(tǒng)一向全員勞動合同制工人轉(zhuǎn)換的過程。多年的人力資源管理工作經(jīng)驗，加之自己人力資源管理學問的不斷更新，理論聯(lián)系實際，使自己積累了豐富的人力資源管理工作實戰(zhàn)閱歷。現(xiàn)將主要業(yè)務工作實踐總結(jié)如下：

一、人力資源規(guī)劃方面

人力資源規(guī)劃指的是企業(yè)為了實現(xiàn)整體經(jīng)營目標，依據(jù)發(fā)展須要并結(jié)合企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境，運用科學有效的方法，進行的人力資源預料、投資和限制，在此基礎(chǔ)上制定職務編制、人員配置、教化培訓、薪資安排、職業(yè)發(fā)展、人力資源投資方面的人力資源管理方面的全局性的安排，使企業(yè)在持續(xù)發(fā)展中獲得競爭力，為企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略供應人力資源方面的保證與服務。

企業(yè)人力資源規(guī)劃詳細包括企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計與變革、企業(yè)人力資源需求和供應預料、工作崗位分析、企業(yè)勞動定員管理、人力資源管理制度規(guī)劃以及人力資源管理費用預算等內(nèi)容。

我曾經(jīng)經(jīng)驗過一個塑料編織袋廠、一個氮肥廠和兩個酒店的開業(yè)組建工作，立操作完成了從企業(yè)組織機構(gòu)設(shè)置、定崗定員、工作崗位分析、人員聘請、崗前培訓以及人力資源管理制度建立的全過程。對于不同的行業(yè)，我首先要熟識行業(yè)的狀況，深化到同類型的企業(yè)的每個崗位，再結(jié)合本企業(yè)自身的詳細狀況，從最精簡高效的原則動身，確定企業(yè)的組織機構(gòu)設(shè)置。組織機構(gòu)確定后，依據(jù)工作流程及工序、每個崗位的管理幅度、員工的勞動強度等來確定崗位設(shè)置，制訂出工作崗位說明書，再依據(jù)工作時間及工作量來確定每個崗位的員工數(shù)量。比如氮肥廠是連續(xù)生產(chǎn)型企業(yè)，許多崗位在國有企業(yè)時必需按四班運轉(zhuǎn)配置人員，但現(xiàn)在是民營企業(yè)，不能完全照搬國有企業(yè)的模式，在配置人員為了考慮節(jié)約人力成本，多數(shù)按三班三運轉(zhuǎn)配置人員，當然同時還得考慮勞動平安及職業(yè)衛(wèi)生，所以在配置人員時必需對每個崗位做精細的工作分析，把握每個崗位的勞動強度、勞動環(huán)境等提出對員工的任職要求。

在擔當所在企業(yè)的人力資源管理職位過程中，每年初都要依據(jù)企業(yè)年度安排制定人力資源管理安排，提出人員需求安排、人力資源管理費用安排以及對人力資源管理制度進行適時修改。

二、聘請與配置方面

員工聘請是企業(yè)獲得人力資源的重要手段，是人力資源管理的第一道關(guān)口。一個有效的聘請系統(tǒng)將使企業(yè)獲得勝任工作并對所從事的工作感到滿足的人才，從而提升企業(yè)的效益。

原在國有企業(yè)工作時，企業(yè)主要依靠校內(nèi)聘請和內(nèi)部提拔來滿意企業(yè)對人力資源的需求。單位內(nèi)部較重要的崗位全由內(nèi)部聘請，因缺乏新觀念的輸入而使企業(yè)管理體系趨于僵化。由此，本人建議企業(yè)保留10％的中層管理崗位由外部聘請，在保證給內(nèi)部員工足夠發(fā)展機會的同時，促使外部簇新血液的輸入。同時，主動拓寬企業(yè)聘請渠道：首先，加強與有關(guān)院校的聯(lián)系，連續(xù)3年共聘請學生65名，專業(yè)結(jié)構(gòu)覆蓋企業(yè)所需的全部專業(yè)；其次，利用網(wǎng)絡(luò)聘請成本較低、聘請選擇范圍較、信息處理實力較強、求職者素養(yǎng)相對較高的特點，通過網(wǎng)絡(luò)聘請管理人員；第三，針對工程施工管理技術(shù)人員在人才市場的流淌性相對較低，多數(shù)人通過同學、摯友介紹而流淌，因此制訂公司人才引薦嘉獎制度，對為公司引進高技能人才的員工進行嘉獎，激勵員工介紹高素養(yǎng)員工進入我企業(yè)工作，拓寬公司人才引進渠道。在拓寬聘請渠道的同時，本人還規(guī)范簡化聘請流程，建立人才運用權(quán)和全部權(quán)分別的制度，提高人才聘請和運用效率。

現(xiàn)所在的民營企業(yè)集團，由于公司發(fā)展迅猛，五年之內(nèi)從一個企業(yè)快速擴張到十六個企業(yè)，人員從150多人增長到近5000人，企業(yè)跨及全國七八個省市，在企業(yè)規(guī)模擴的同時，技術(shù)在不斷的更新，管理難度在不斷增，面對此狀況，人力資源的跟進難度相當。我作為人力資源部門的負責人，人才需求的壓力相當，通過多種形式，不拘一格吸納人才。首先，常常性通過全國性的行業(yè)報刊登載聘請廣告，吸納高端管理人才、高技術(shù)人才和營銷人才，以滿意各地的經(jīng)營管理和市場營銷須要；二是通過各省市網(wǎng)絡(luò)聘請，滿意各地的中層管理人才及中端技術(shù)人才的須要；三是通過企業(yè)所在地人才市場機構(gòu)或參與當?shù)厝瞬牌刚垥L期聘請一線崗位員；另外，還與各中專院校建立長期的關(guān)系，長期吸納中專畢業(yè)生加盟，以儲備企業(yè)所需的管理人才和技術(shù)人才。通過努力，這幾年基本滿意的企業(yè)的用人所需，但人才缺乏的沖突仍很突出，加之民營企業(yè)員工流淌性相對較，導致在不斷引進的`同時又在不斷的外流。針對此狀況，我向企業(yè)老板提出了應輕引進重培育開發(fā)等如何有效留住人才的看法措施，應當說目前起到了肯定效果，企業(yè)已經(jīng)更多的關(guān)注如何有效的留住優(yōu)秀人才，從提高待遇、改善福利等多方面實行措施，相對有效的保持了人才的穩(wěn)定。

三、培訓與開發(fā)方面

隨著社會的飛速發(fā)展,在人、財、物、信息四種資源中，企業(yè)越來越廣泛地相識到人的重要性，以人為本的理念已慢慢深化人心，人力資源已經(jīng)被企業(yè)作為第一資源，由此，企業(yè)不僅從外部吸納優(yōu)秀人才，同時還加緊從內(nèi)部培育和開發(fā)，讓內(nèi)部人才脫穎而出。

在我擔當人力資源管理部門負責人的企業(yè)中，企業(yè)培訓流程均由本人審核完善：每年年末組織實施培訓需求調(diào)查，對培訓需求調(diào)查進行專題會議探討、審核后，編制下年度培訓安排；從外部選聘或者從內(nèi)部甄選培訓老師，對安排培訓項目實施教材庫管理，由各培訓擔當單位或擔當人在規(guī)定時間內(nèi)將教材撰寫完畢并經(jīng)審核合格后支配人力資源部專職人員匯編教材，予以受控；每月月初出培訓通知，將當月安排內(nèi)培訓項目的實施時間、地點、老師、參訓人員、授課方式等信息公開發(fā)布；培訓過程中，對出勤狀況實施《簽到表》管理，對培訓效果實施《考核記錄表》管理，同時由人力資源部人員跟進每一場培訓，對培訓各要素予以監(jiān)控，并填制《培訓實施跟進表》；每月月末總結(jié)當月培訓狀況，對培訓合格率、出勤率、效果評估等指標或項目進行分析，形成《培訓數(shù)據(jù)分析報告》；每月剛好將員工培訓記錄輸入人力資源電腦系統(tǒng)中的個人培訓檔案，為人力資源的運用供應數(shù)據(jù)庫支持。每一次培訓結(jié)束后或某一個階段后，針對性的對培訓效果進行評估，由參訓人員填寫問卷調(diào)查表，然后由人力資源部門進行匯總分析，以全面把握培訓效果，進行有針對性的調(diào)整。

依據(jù)企業(yè)人力資源利用目標，區(qū)分崗位，建立了分層次培訓體系，培訓安排一般分為崗前培訓、常常性內(nèi)部培訓。崗前培訓：對于新進的員工由人力資源管理組織相關(guān)人員對其進行培訓，培訓內(nèi)容包括《員工手冊》、平安生產(chǎn)管理制度、企業(yè)的狀況以及相關(guān)的人事制度，酒店行業(yè)還需進行適度的訓、禮節(jié)禮儀培訓和姿態(tài)風度規(guī)范的訓練，合格后交由業(yè)務部門對其進行崗位所必需的技能培訓，指導員工適應崗位，合格后方能上崗；

人力資源管理自我鑒定4

時間荏苒，高校生活已經(jīng)接近尾聲。在高校期間，我始終以提高自身的綜合素養(yǎng)為目標，以自我的全面發(fā)展為努力方向，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀,努力將自己塑造成為一個專業(yè)功底扎實、學問結(jié)構(gòu)完善、適應實力強、具有團體協(xié)作精神的青年,為實現(xiàn)人生的價值打下堅實的基礎(chǔ)。

在學習上，我端正了自己的學習看法，努力地改正自己的缺點，同時，向老師和同學學習到一些有用的學習方法，不斷改進自己的學習方式，提高自己的學習效率。三年來，不僅努力學習專業(yè)學問，還在圖書館借閱課外書，擴展自己的視野。

在思想上，課余時間看了很多的名人傳記，使我樹立了正確是世界觀、人生觀和價值觀，明確推斷是非的實力。思想上的進步讓我在學習和平常的生活上能做到自律、自學、自省，因此我始終能保持一種主動向上的'生活看法。

在生活中，高校生活是豐富多彩的。在大一剛進校的時候，我主動參與了系學生會的聘請，并有幸成為系學生會的成員，而系學生會的經(jīng)驗大大熬煉了我的工作和交際實力。在校期間我參與了校內(nèi)唱歌競賽，并獲得了校"十佳歌星"的稱號。假如說高校生活給了我什么的話，那就是友情和經(jīng)驗。友情讓我有了許多新的摯友，經(jīng)驗讓我的思維敏捷，從多角度考慮問題，為以后的人生道路做了鋪墊。

高校生活學習的經(jīng)驗讓我受益匪淺。我深深地感謝我的同學和老師對我的幫助，更要感謝我的母校，感謝他給我的這一切。

作為主動向上的時代青年，我會將學校的文明和學問帶到社會，不因為自己短暫的大專文憑而失去信念，我會更加迫切地要求自己、充溢自己，不斷完善自我，我信任專心肯定能換得我今生的精彩。

在這里實習學到的學問真的多不勝數(shù)，有些更是無法用言語能夠表達的，或許此時無聲勝有聲，無聲更好聽。與其說我們是去實習，倒不如說我們是去學習，是離開課堂的學習。人際關(guān)系加強了，相識了幾個摯友，每天一起上班，和同事們聊閑聊，主動融入一個大家庭中，工作的累一霎那消逝了。每天都是累并歡樂著。工作閱歷的不足，處理問題的不成熟，讓我須要加強實踐。一旦投入工作，我就應當自覺進行角色轉(zhuǎn)化，用該工作應有的看法來面對問題。

人力資源管理自我鑒定5

三個月的時間是這樣的飛速，擠眼間便結(jié)束了，在這三個月實習里面，在領(lǐng)導和同事的指導下，向大家學習人力資源管理方面的學問，向同事請教閱歷，傳授工作技巧，正是在這個過程中，相識到自己的弱處?，F(xiàn)在總結(jié)自己表現(xiàn)，有欣慰也有不足。相識并融入這個團隊，學習是拉近距離、融入團隊的最好方法，也深刻體會到了團隊的力氣和魅力。

實習期間我仔細刻苦、吃苦耐勞，有上進心。為人懇切、虛心好學、能夠正確對待、處理生活及工作中遇到的各種困難，思想主動上進，接受實力和獨立實力強，有很強的團隊精神和集體榮譽感。做事仔細負責，有很強的責任心。有劇烈的上進心、事業(yè)心，有很強的對環(huán)境的適應實力，能很快融入集體。

在工作中遇到不懂的地方，能夠虛心向富有閱歷的前輩請教，擅長思索，能夠舉一反三。對于別人提出的工作建議，可以虛心聽取。在時間緊迫的'狀況下，加時加班完成任務。能夠?qū)⒃趯W校所學的學問敏捷應用到詳細的工作中去，保質(zhì)保量完成工作任務。同時，我嚴格遵守我公司的各項規(guī)章制度，實習期間，未曾出現(xiàn)過無故缺勤，遲到早退現(xiàn)象。我腳踏實地的工作，努力做到最好，工作始終以“熱心、細心”為準則。遇到不懂的問題，主動問同事，在同事的熱心幫助下，問題很快就解決了，這簡短的實習生活，雖然驚慌，收獲也許多。但給我的僅僅是初步的閱歷累積，對于往后邁出社會還是不夠的。

通過實習我明白到：工作往往不是一個人的事情，是一個團隊在完成一個項目，在工作的過程中，如何去保持和團隊中其他同事的溝通和溝通也是相當重要的。一位資深人力資源專家曾對團隊精神的實力要求有這樣的觀點：要有與別人溝通、溝通的實力以及與人合作的實力。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長，團結(jié)合作，協(xié)作默契，共赴勝利。個人要想勝利及獲得好的業(yè)績，我牢記一個規(guī)則：我恒久不能將個人利益凌駕于團隊利益之上，在團隊工作中，會出現(xiàn)在自己的幫助下同時也從中受益的狀況，反過來看，自己本身受益其中，這是保證自己勝利的最重要的因素之一。

我信任通過自身的不斷努力，拿出百尺竿頭的干勁，胸懷會當凌絕頂?shù)膲阎荆粩嗵岣咦陨淼木C合素養(yǎng)，在與社會的接觸過程中，削減磨合期的碰撞，加快融入社會的步伐，才能在人才高地上站穩(wěn)腳跟，才能揚起志向的風帆，駛向勝利的彼岸。

人力資源管理自我鑒定6

在這一年里，從學校到企業(yè)、從學生到員工、從理論到實踐這三個轉(zhuǎn)變，是我工作的重心和生活的主題，圍圍著這三個轉(zhuǎn)變，我始終保持良好的心態(tài)，一步步成長。

我主要從事的是人力資源管理方面的工作，雖然自己所做的或許只是專業(yè)的人力資源管理領(lǐng)域的皮毛，但擅長思索和總結(jié)的我，總能從繁瑣的事務性工作中提煉出專業(yè)的內(nèi)容，主動仔細的學習，也讓我對公司在人力資源管理方面的發(fā)展歷程有較為深刻的相識。同時，身邊優(yōu)秀的領(lǐng)導和同事也成為我學習的源泉，讓我能夠在這個和諧的環(huán)境中提升個人素養(yǎng)，增長專業(yè)技能和學問。

我也有幸參加公司人力資源管理工作中幾個較大的項目，如崗位說明書的編寫、xxxx人力資源管理手冊的編制、職稱評審、人事檔案制度化管理和xxxx年競崗工作等，這些以及其他大量的事務性工作涉及到人力資源規(guī)劃中的崗位分析和人力資源管理制度規(guī)劃、人員聘請、績效考核等各方面，同時，因申報助理人力資源管理師的考試而接受專業(yè)的`人力資源管理學問的學習，更讓我能夠緊密的將實踐同學問有機的結(jié)合。

我也有過短暫的迷茫和心情的低谷，但各位同事的幫助和關(guān)切讓我順當突破逆境，找回自信和充溢！通過踏踏實實的做事，仔細深刻的總結(jié)和思索，我的工作規(guī)劃更加清楚，對自己今后的發(fā)展充溢自信！

當然，在這一年里，我也有許多不足須要改進，比如正如胡總所言，有時對某些工作或事物我有些不錯的看法，但卻因過分謙謹而羞于表露；同時，自己在溝通與口才方面的特長也好像被自己擱淺。

在今后的工作中，我要接著保持塌實仔細的工作作風，保持主動向上的工作看法，勤于思索，求是拓新，不僅把工作做完、做好，更要做的專注、專業(yè)！

人力資源管理自我鑒定7

以下就是一篇育才學院人務資源管理專業(yè)的畢業(yè)生的學習生活自我評價。

我叫XXX，是一名常用范文，就讀于XX高校育才學院，人力資源管理專業(yè)。

光陰荏荏，四年的高校生活即將過去。在菁菁校內(nèi)中，老師的訓誨，同學的友愛以及各方面的熏陶，使我獲得了很多學問，懂得了很多道理。為了更好地適應社會的須要，我在駕馭好學校課程的前提下，充分利用課余時間，閱讀了大量的課外讀物，拓寬了自己的學問面。本人性格活潑開朗、工作仔細細致、具有很好的親和力，擅長與人溝通、而且愛好廣泛，愛好唱歌、、喜愛不斷創(chuàng)新、追求新事物。

性格活潑開朗、工作仔細細致、具有很好的親和力，擅長與人溝通、而且愛好廣泛，愛好唱歌、、喜愛不斷創(chuàng)新、追求新事物。在學習中，我會把學問的渴望當成我不斷的'追求，并且我要不斷進步，因為我只是社會中那么不起眼的一粒沙子，我會努力修正我的一切弊端，將不利改為有利。

本人富有團隊精神，有較強的組織實力和溝通實力。在校期間學習刻苦努力，主動參與學校組織的各項活動，團結(jié)同學，有耐性，樂于幫助他人，深受老師和同學的好評！由于是常用范文，工作閱歷不是很豐富，準備從基層做起，不斷提升自己！我信任我的到來肯定會給貴公司帶來豐厚的利潤！

1、吃苦耐勞，誠懇守信，敢想敢做是我的基本，主動進取是我的信念，“自強不息”是我的追求。

2、在莘莘學子中，我并非最好，但我擁有不懈奮斗的意念，足夠的自信，愈戰(zhàn)愈強的精神和忠實肯干的作風。

3、對事有自己肯定的見解，能比較快速接受新事物，有肯定的自學實力。

總體而言，高校四年我收獲了許多，但是也發(fā)覺了自身的不足，今后我會更加努力，做好自己的本分工作，不斷地完善自己，為社會作出自己的一份貢獻。為自己以后的人生增加一份光彩。

友情提示：本文來自自我評價收集與整理，特殊感謝版主！

人力資源管理自我鑒定8

我叫ｘｘｘ，是一名，就讀于ｘｘ高校育才學院，人力資源管理專業(yè)。以下是我對高校4年的學習與生活所做的一個自我評價。

光陰荏荏，四年的高校生活即將過去。在菁菁校內(nèi)中，老師的訓誨，同學的友愛以及各方面的熏陶，使我獲得了很多學問，懂得了很多道理。為了更好地適應社會的須要，我在駕馭好學校課程的前提下，充分利用課余時間，閱讀了大量的課外讀物，拓寬了自己的學問面。本人性格活潑開朗、工作仔細細致、具有很好的親和力，擅長與人溝通、而且愛好廣泛，愛好唱歌、寫作、喜愛不斷創(chuàng)新、追求新事物。

性格活潑開朗、工作仔細細致、具有很好的親和力，自我評價網(wǎng)擅長與人溝通、而且愛好廣泛，愛好唱歌、寫作、喜愛不斷創(chuàng)新、追求新事物。在學習中，我會把學問的渴望當成我不斷的追求，并且我要不斷進步，因為我只是社會中那么不起眼的`一粒沙子，我會努力修正我的一切弊端，將不利改為有利。

本人富有團隊精神，有較強的組織實力和溝通實力。在校期間學習刻苦努力，主動參與學校組織的各項活動，團結(jié)同學，有耐性，樂于幫助他人，深受老師和同學的好評！由于是好范文，工作閱歷不是很豐富，準備從基層做起，不斷提升自己！我信任我的到來肯定會給貴公司帶來豐厚的利潤！

1、吃苦耐勞，誠懇守信，敢想敢做是我的基本，主動進取是我的信念，“自強不息”是我的追求。

2、在莘莘學子中，我并非最好，但我擁有不懈奮斗的意念，足夠的自信，愈戰(zhàn)愈強的精神和忠實肯干的作風。

3、對事有自己肯定的見解，自我評價網(wǎng)能比較快速接受新事物，有肯定的自學實力。

總體而言，在高校的四年里我收獲了許多，但是也發(fā)覺了自身的不足，今后我會更加努力，做好自己的本分工作，不斷地完善自己，為社會作出貢獻。

人力資源管理自我鑒定9

本人是一名應屆畢業(yè)生，就讀于xx高校xx學院，人力資源管理專業(yè)。

光陰荏荏，四年的高校生活即將過去。在菁菁校內(nèi)中，老師的訓誨，同學的友愛以及各方面的熏陶，使我獲得了很多學問，懂得了很多道理。為了更好地適應社會的須要，我在駕馭好學校課程的前提下，充分利用課余時間，閱讀了大量的課外讀物，拓寬了自己的學問面。本人性格活潑開朗、工作仔細細致、具有很好的親和力，擅長與人溝通、而且愛好廣泛，愛好唱歌、寫作、喜愛不斷創(chuàng)新、追求新事物。

性格活潑開朗、工作仔細細致、具有很好的.親和力，擅長與人溝通、而且愛好廣泛，愛好唱歌、寫作、喜愛不斷創(chuàng)新、追求新事物。在學習中，我會把學問的渴望當成我不斷的追求，并且我要不斷進步，因為我只是社會中那么不起眼的一粒沙子，我會努力修正我的一切弊端，將不利改為有利。

本人富有團隊精神，有較強的組織實力和溝通實力。在校期間學習刻苦努力，主動參與學校組織的各項活動，團結(jié)同學，有耐性，樂于幫助他人，深受老師和同學的好評！由于是應屆生，工作閱歷不是很豐富，準備從基層做起，不斷提升自己！我信任我的到來肯定會給貴公司帶來豐厚的利潤！

人力資源管理自我鑒定10

時間一晃而過，彈指之間，20xx年又接近尾聲。在公司的領(lǐng)導與支持下，在各位同事的助下，本人愛崗敬業(yè)，恪盡職守，作風務實，思想堅決，較好地完成了自己的本職工作和領(lǐng)導交辦的其它任務。在此期間我的工作實力也有極的提升，但這不僅是我個人的功勞，也詩司領(lǐng)導賜予我機會和工作上的支持。讓我在這短短一年里得到了很好的成長?，F(xiàn)總結(jié)這一年來的工作：

一、規(guī)范辦理員工入、離職手續(xù)。上半年負責辦理全部人員的入職、離職手續(xù)及員工檔案的整理、歸檔和檢查工作。在這半年檔案管理中，深知檔案管理的重要性。假如入職員工沒有遞交前公司的離職證明，公司就有可能存在用工風險。在檔案管理中，如員工的績效考核的評價、獎懲單據(jù)等，重要的內(nèi)容剛好歸入個人檔案，以便為今后的人員選拔、獎懲或勞資糾紛處理供應依據(jù)

二、勞動關(guān)系方面，包括入職離職的辦理和合同管理。較20xx年相比，公司的入職率和離職率都有所下降，續(xù)簽合同的人數(shù)也漸漸削減，公司人事變動漸漸趨于穩(wěn)定。在工作中漸漸規(guī)范化和嚴謹化，以最限度地避開勞資糾紛的出現(xiàn)。通過自身業(yè)務水平的提升，目前已能站在公司利益角度上考慮問題，并嘗試提出解決方法。例如，今年年初對以往的檔案從新整理歸類保存，對個別人員存在漏洞的用工手續(xù)進行了探討整改，一方面可規(guī)避了公司的用工風險，另一方面也保障了員工的權(quán)益。

三、考勤月報表數(shù)據(jù)的收集及制作。每月導出7樓同事的考勤記錄，發(fā)給各部門負責考勤人員。制作本部門考勤表。收集各部門考勤表、加班審批表，匯總制成電子板及文檔，后入柜保存。

四、工資。每月收集個部門的績效考核及業(yè)績報表，依據(jù)業(yè)績表、員工績效考核、每月考勤狀況制作每個部門分表，然后匯總在工資總表報經(jīng)理審核，最終發(fā)給財務核對。工資資料裝訂入柜保存。在起先接觸做工資時，亂成一團，經(jīng)常補上這個又遺忘了那個，手忙腳亂，錯漏百出。接下幾個月，在做工資的過程中又發(fā)覺了很多的錯誤，但是又發(fā)覺有訣竅，在經(jīng)理的悉心教育下，錯誤一點點改正，漸漸的積累閱歷和教訓，盡量避開錯誤。

五、文體活動方面。關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)方面，幫助部門舉辦了第一屆“xxx”羽毛球賽、員工生日活動和湖南長沙“之旅”活動及創(chuàng)辦了企業(yè)文化之窗。雖然在幫助過程中出現(xiàn)了不少錯誤和考慮不夠全面，但通過部門同事的'.助，最終圓滿地完成了各項活動?；顒舆^后許多同事都表示特別滿足，并認可了我們部門的工作，這增加了我的信念。通過這些文體策劃工作，我深刻感到作為人力資源部的一份子，自己的工作成果干脆關(guān)系到整個部門的成果，責任感也隨著不斷增加，在以后的工作中，希望這份責任感和信念將激勵我更好地工作，更好地為公司及同事們服務。

通過以上種種工作，對我以后自身對人力資源領(lǐng)域的學習有很的助，也積累了許多珍貴的閱歷。

我對我們部門在整個公司的運作和定位及管理都有了較深刻的了解。人力資源部的作用不僅僅是、人員聘請、管理檔案、培訓、辦理社保手續(xù)。人力資源部詩司各部門的紐帶，人力資源部還擔當了一個培育、培訓的專家角色，為其他部門的人力資源管理供應支持性服務，人力資源部的主要職責是協(xié)助、監(jiān)督其他部門按統(tǒng)一制度實施人力資源管理，確保每一位員工得到公正的對待。對于以上幾點我在公司是深深的體會到我們?nèi)肆Y源部的重要性，這也讓我對我的工作充溢了信念。

在一年的工作中，我也對公司有肯定了解，以下是我提兩點個人建議：

一、企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)有的企業(yè)文化是企業(yè)向心力的源泉。我們須要接著為公司企業(yè)文化建設(shè)做努力。

1、希望能夠結(jié)合公司狀況進行人性化的管理氛圍，同事間的友善熱忱，形成公允向上的企業(yè)精神。

2、塑造品質(zhì)超群的產(chǎn)品形象，打造物質(zhì)文化。企業(yè)物質(zhì)文化包括兩個方面：

①企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品和供應的服務。

②、企業(yè)的工作環(huán)境和生活環(huán)境。我們須要提高的是，企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品和供應的服務，它們是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的成果，它是企業(yè)物質(zhì)文化的首要內(nèi)容。

3、激勵機制。企業(yè)文化管理的首要任務是調(diào)動人的主動性，應落實實行激勵機制。處理好用文化手段管理文化，堅持以文化引導人、培育人;

二、培訓。內(nèi)訓，通過分層次有針對性的培訓，公司員工對質(zhì)量體系文件有了了解，提高了員工的質(zhì)量意識和實力，達到了肯定的效果。但從整體效果上看還未收到預期的、能夠滿意在日常生產(chǎn)經(jīng)營管理中運用自如的要求。外訓，外出培訓可以開拓員工的視野，不要僅僅局限與自己工作中所得知的學問，我們要提升員工的總體素養(yǎng)。

總的來說，在這將近一年的工作時間里，工作雖然取得了肯定的成果，但也存在一些不足，主要勝作細心程度還不夠，自身學習、整體協(xié)調(diào)、時間安排上還不夠，和有閱歷的同事比較還有肯定差距。在今后工作中，我肯定仔細總結(jié)閱歷，克服不足，發(fā)揚孜孜不倦的進取精神，力求把工作做得更好，樹立起良好形象。對各項決策和出現(xiàn)的問題，剛好提出合理化建議和解決方法供領(lǐng)導參考，努力把工作做得更好，為公司的發(fā)展貢獻自己的力氣!

人力資源管理自我鑒定11

本人李世海，于1987年10月誕生，初中畢業(yè)后就自考電工證在xxx科技有限公司上班，任電工一職。在二年的工作實踐中，感覺到自己有很多的不足之處，所以我又返回到學校，選擇了自己喜愛的機電專業(yè)。如此一來，我就成了公司里的兼職技術(shù)人員。

在學習方面，我覺得學生的首要任務還是學好文化學問，所以在學習上我踏踏實實，一點也不放松。我認為好的學習方法對學好學問很有助，所以在每次的課堂上，我仔細的聽講，不懂就問，針對作業(yè)我仔細對待，一絲不茍，不明之處主動找專業(yè)老師;每次考試后，我會一下學習的閱歷。一份耕耘，一份收獲，每每看到自己可喜的成果，我就會感嘆只要你有決心，沒有什么是不行能的。

對于現(xiàn)在21世紀信息化來講，學好計算機也是特別地重要的，雖然我們開設(shè)了計算機應用基礎(chǔ)課程，但殊光學好書本上的學問是遠遠不夠的。我利用課余的時間常常閱覽計算機類的書籍，并參與了一些計算機相關(guān)的培訓，都得到了良好的效果。雙休期間，我又報讀了自學考試專汽車專業(yè)。我認為學習是學生的職業(yè)，這份職業(yè)同樣須要有才智、毅力和恒心，在當今這快速發(fā)展的信息化時代，我們只有不斷地吸取新的學問，才不會落后。俗話講：水不流要發(fā)臭;刀不磨要生銹;人不學習要落后。還真是一點也不假呀!

學習當然重要，一個人實力的培育也不容忽視。中專+專+實踐的生活給了我許多挑戰(zhàn)自我的機會：如系學習中，我可以用自己在公司的親身實際工作閱歷來理解所學的學問，使我更快更好的學習，我還可以輔導學生們學習;在公司里，我又可以用所學習的相關(guān)知蝕懂得其中的工作原理，使我工作更加事半功倍。在學生會我在秘書處工作，負責各部門的統(tǒng)計工作，還有各文件資料的處理，使我的學問面更加寬敞，在參與這些工作的`過程中，我結(jié)交了許多的摯友，學到了為人處事的方法，熬煉了自己的實力。

在思想覺悟上，我始終對自己有較高的要求，能用科學發(fā)展觀來相識世界、相識社會，能醒悟的意識到自己所擔負的責任，對個人的人生志向和發(fā)展目標，有了相對成熟的相識和定位。在專業(yè)課程的學習上，我極程度的提高了自學實力，依據(jù)專業(yè)方向的要求，我有針對性的學習有關(guān)課程，駕馭了許多有關(guān)學問，為專業(yè)課程的學習打下了扎實的基礎(chǔ);此外，我也涉獵了一部分其他課程，開闊了視野，對專業(yè)學問的應用背景以及整個學科的結(jié)構(gòu)有了宏觀的相識。

回首在學校校內(nèi)的生活和社會的實踐生活，通過這三年的學習，使我懂得了許多，從剛進學校時如白紙的我，經(jīng)驗了很多的挫折和坎坷，使我明白了一個道理，人生不行能存在一帆風順的事，只有自己英勇的面對人生中的每一個驛站，我們就能夠很精彩。當然，三年中的我，曾也哀痛過，失落過，苦惱過，屈過，這緣由于我的不足和缺陷。人生總難免有缺點;三年的學習生活，我發(fā)覺自己的不足在于專業(yè)學問水平還有待提高，而且社會閱歷和閱歷也太少，這些我都會在今后努力提高，完善自己;三年的學習生活，有渴望，有追求，有勝利，也有失敗，我孜孜不倦，不斷地挑戰(zhàn)自我，充溢自己，為實踐人生的價值打下堅實的基礎(chǔ)。

在實踐中，三年的熬煉給了我僅是初步的閱歷積累，對于面對將來，面對社會的我來說是遠遠不夠的。因此，面對過去，我無怨無悔，來到這里是一種明智的選擇;面對現(xiàn)在，我努力拼搏，面對將來，我期盼更多的挑戰(zhàn)，戰(zhàn)勝困難，抓住每一個機遇，信任自己肯定會演繹出精彩的一幕。

作為20xx年的學應屆畢業(yè)生，我所擁有的是年青和學問。年青或許意味著欠缺閱歷，但是年青也意味著熱忱和活力。學三年，塑造了一個健康的我，塑造了一個主動向上的我，塑造了一個嶄新的我，一個對社會有用的我。我自信能憑自己的實力和學識在畢業(yè)以后的工作和生活中克服各種困難，用自己的學習實力和分析處理問題的協(xié)調(diào)，不斷實現(xiàn)自我的人生價值和追求的目標。

人力資源管理自我鑒定12

三個月的時間是這樣的飛速，擠眼間就來臨了，在這三個月實習里面，在領(lǐng)導和同事的指導下，向行業(yè)學習學問，向同事請教閱歷，傳授工作技巧，正是在這個過程中，相識到自己的弱處?，F(xiàn)在總結(jié)自己表現(xiàn)，有欣慰也有不足。相識并融入這個團隊，學習是拉近距離、融入團隊的最好方法，也深刻體會到了團隊的力氣和魅力。

實習期間我仔細刻苦、吃苦耐勞，有上進心。為人懇切、虛心好學、能夠正確對待、處理生活及工作中遇到的各種困難，思想主動上進，接受實力和立實力強，有很強的團隊精神和集體榮譽感。做事仔細負責，有很強的責任心。有劇烈的上進心、事業(yè)心，有很強的'對環(huán)境的適應實力，能很快融入集體。

在工作中遇到不懂的地方，能夠虛心向富有閱歷的前輩請教，擅長思索，能夠舉一三。對于別人提出的工作建議，可以虛心聽取。在時間緊迫的狀況下，加時加班完成任務。能夠?qū)⒃趯W校所學的學問敏捷應用到詳細的工作中去，保質(zhì)保量完成工作任務。同時，我嚴格遵守我公司的各項規(guī)章制度，實習期間，未曾出現(xiàn)過無故缺勤，遲到早退現(xiàn)象。我腳踏實地的工作，努力做到最好，工作始終以“熱心、細心”為準則。遇到不懂的問題，主動問同事，在同事的熱心助下，問題很快就解決了，這簡短的實習生活，雖然驚慌，收獲也許多。但給我的僅僅是初步的閱歷累積，對于往后邁出社會還是不夠的。

通過實習我明白到：工作往往不是一個人的事情，是一個團隊在完成一個項目，在工作的過程中，如何去保持和團隊中其他同事的溝通和溝通也是相當重要的。一位資深人力資源專家曾對團隊精神的實力要求有這樣的觀點：要有與別人溝通、溝通的實力以及與人合作的實力。

合理的.分工可以使家在工作中各盡所長，團結(jié)合作，協(xié)作默契，共赴勝利。個人要想勝利及獲得好的業(yè)績，我牢記一個規(guī)則：我恒久不能將個人利益凌駕于團隊利益之上，在團隊工作中，會出現(xiàn)在自己的幫助下同時也從中受益的狀況，過來看，自己本身受益其中，這是保證自己勝利的最重要的因素之一。

我信任通過自身的不斷努力，拿出百尺竿頭的干勁，胸懷會當凌絕頂?shù)膲阎?，不斷提高自身的綜合素養(yǎng)，在與社會的接觸過程中，削減磨合期的碰撞，加快融入社會的步伐，才能在人才高地上站穩(wěn)腳跟，才能揚起志向的風帆，駛向勝利的彼岸。

人力資源管理自我鑒定13

時間飛逝，不讓人有感嘆的機會，四年的高校生活就要即將結(jié)束，回首這四年，應當說收獲是多角度的：專業(yè)學問得到了極大的豐富，學習、工作、處世實力得到了很好的培育，思要政治素養(yǎng)得到了很大的提高了，同時也提高了了思索問題的實力、豐富了自身的人生閱歷等。

我是成人教化高校人力資源管理專業(yè)的一名應屆畢業(yè)生