2023年勞動合同書范本用人單位版（通用13篇）

2023年勞動合同書范本用人單位版（通用13篇）勞動合同書用人單位版篇1

甲方名稱：

乙方：

依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定,在乙方對甲方公司狀況、管理制度等充分了解的狀況下，甲乙雙方遵循合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、誠懇信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同）,共同遵守。

第一條本合同期限經雙方協(xié)商一樣，實行固定期限形式：自____年____月____日起至____年____月____日止。

其次條乙方的工作區(qū)域或工作地點為重慶市璧山縣建設賓館3層

第三條乙方同意依據甲方工作須要，擔當老師崗位(工種)工作。乙方同意甲方可以依據經營狀況、工作須要，以及乙方工作實力和表現(xiàn)業(yè)績、考核結果，支配和調整乙方的工作崗位、職務和相對應的工作級別，乙方同意聽從甲方的管理和支配。

第四條（一）甲方支配乙方執(zhí)行標準工時工作制度。

執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。

甲方支配乙方從事的崗位（工種）實行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，平均每月工作時間不超過法定標準工作時間。

（二）甲方支配乙方加班的，乙方無正值理由，不得拒絕。有關酬勞依據《勞動法》及甲方內部管理制度辦理。

第五條甲方每月10日前以法定貨幣足額支付乙方工資。乙方的工資隨甲方的經濟效益上下浮動，詳細的方法見附表1、2。

乙方同意甲方可以依據實際經營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核狀況，以及乙方在甲方處的工作年限、獎懲記錄、崗位改變等調整乙方工資待遇。

第六條甲乙雙方在本合同有效期內經協(xié)商一樣，可以變更本合同約定的內容。

第七條甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應當依照《勞動合同法》等相關法律、法規(guī)和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行:

（一）經甲乙雙方協(xié)商一樣，本合同可以解除。

（二）任何一方單方提出解除本合同，應提前30日書面形式通知對方。

（三）乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同，并不支付經濟補償：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴峻違反甲方勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

如下內容均系用人單位的重大規(guī)章制度，如出現(xiàn)如下狀況之一，除甲方有權隨時解除勞動合同，乙方除無權獲得任何經濟補償，并需賠償給甲方造成的一切損失。

（1）乙方在本合同簽訂前，未終止與其他雇主訂立的勞動或聘用合同；或者乙方未經甲方書面許可在本合同有效期內同時受聘于其他雇主的。

（2）乙方在教化、學歷、工作經驗、身體狀況等方面有隱瞞、造假、虛報等與事實不符的狀況。

（3）乙方未能保守甲方商業(yè)隱私。乙方應當遵守甲方的保密制度，應對全部與甲方有關的商業(yè)信息（包括但不限于財務、客戶、產品、銷售等信息）予以保密。凡未經甲方批準不得將甲方有關資料（含復印件、電子資料）帶離工作場所，擅自傳播和復制（拷貝）甲方有關資料，離職時未歸還全部屬于甲方的文件、物品均屬于未能保守商業(yè)隱私的行為。

（4）乙方嚴峻違反員工手冊的規(guī)定。本合同簽訂前,乙方已經具體了解員工手冊內容,承諾嚴格遵守。乙方累計違反勞動紀律或規(guī)章制度三次以上的視為嚴峻違反甲方勞動紀律或甲方規(guī)章制度。

3.嚴峻失職，假公濟私，給甲方造成重大損害的。雙方確認造成甲方損失1000元以上的為重大損害；

4.乙方同時與其他單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5.因違反《勞動合同法》規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6.被依法追究刑事責任的。

（四）用人單位有下列情形之一的.，勞動者可以解除勞動合同：

1.未根據勞動合同約定供應勞動愛護或者勞動條件的；2.未剛好足額支付勞動酬勞的，此處剛好是指在乙方全面履行勞動合同的前提下，甲方按本合同約定的和相關法律、法規(guī)的規(guī)定，按本合同的約定向乙方足額支付勞動酬勞，如遇乙方違反勞動合同、勞動紀律，或遇不行抗力、節(jié)假日順延支付等狀況，不視為未剛好；3.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；4.因違反《勞動合同法》使勞動合同無效的；5.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

（五）有下列情形之一的，本合同終止：

1.勞動合同期滿的；2.乙方沒有依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方確定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理轉移手續(xù)。

乙方應當根據甲方有關規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接后才能支付。乙方工作交接未辦結的，無權領取經濟補償。乙方離職時的工作交接手續(xù)、應當履行的義務等依照甲方各項規(guī)章制度執(zhí)行，乙方必需在甲方要求的期限內供應相關資料、信息和文件，以確保甲方能夠剛好為乙方辦理轉移手續(xù)。乙方承諾根據甲方要求剛好辦理工作交接手續(xù)，在乙方未辦理完畢前，甲方可以短暫不為乙方辦理轉移手續(xù)。

第九條競業(yè)限制條款

（一）解除或者終止勞動合同后，乙方應把全部的有關商業(yè)隱私的資料移交甲方，并保證兩年內不在璧山縣行政地域范圍內從事與甲方商業(yè)隱私有關的工作，且不在與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他單位任職，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競爭。

第十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；也可干脆向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

乙方申明：乙方在簽署本協(xié)議時，業(yè)已獲得公司的相關文件，并知悉全文，情愿遵守甲方的各項規(guī)定及以后頒布或修訂的規(guī)章制度。

第十一條本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關規(guī)定相悖的，按國家和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十二條本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）乙方（簽字或蓋章）

甲方代表（簽字或蓋章）

____年____月____日

____年____月____日

勞動合同書用人單位版篇2

甲方：

乙方：

經雙方(甲已)協(xié)商將第四管____區(qū)居民組家屬區(qū)的垃圾點垃圾承包給已方，詳細要求如下：

1、各住戶的垃圾必需做到日產日清，(雨天除外)運輸?shù)街付ǖ攸c堆放，達不到標準的經檢查不合格扣罰10——100元。

2、如用推土機推到垃圾點，費用由甲方負責，保證出勤有事提前請假，曠工一天扣罰20元。

3、不剛好清理垃圾每堆罰款5元。

4、冬季除垃圾外，必需把冰池子的.冰，負責拉走如不剛好拉走的每堆扣罰10元。

5、管____區(qū)支付全年清理環(huán)境工資元達到標準，經單位負責人驗收合格后，年底一次性付清。

6、必要時由管____區(qū)出人清理的費用的由已方負責。

7、勞動工具自備，保證平安生產，防止事故發(fā)生。否則，發(fā)生事故造成后果的自負，單位一律不擔當責任。

8、如清理垃圾不合格影響管理體區(qū)達標，每扣一分，罰已方100元，從已方工資中扣除。

9、已方負責廁所內外清掃，保持廁所內外干凈、衛(wèi)生、無雜物無糞便。

10、剛好清除糞池內的糞便為居民供應便利

甲方(蓋章)：__________________

乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________

身份證號碼：____________________

________年____月____日

________年____月____日

勞動合同書用人單位版篇3

甲方(用人單位)_____________________________

乙方(員工、工作人員))______________________

依據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方同等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為_________期限合同。

本合同生效日期：_________年_________月_________日，終止日期：_________年_________月_________日，其中試用期

二、工作資料和義務

其次條乙方同意依據甲方工作須要，擔當崗位工作。甲方可依照有關規(guī)定，經與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

第三條乙方應根據甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質量標準，并履行下列義務：

遵守國家憲法、法律、法規(guī);

遵守甲方的規(guī)章制度;

維護甲方的榮譽和利益;

忠于職守，勤奮工作;

履行保守甲方商業(yè)隱私，不得利用甲方的商業(yè)隱私為本人或其他經濟組織和個人謀取不正值的經濟利益。

三、勞動愛護和勞動條件

第四條甲方支配乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作須要，經與工會和乙方協(xié)商后能夠延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特別緣由須要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。

執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。

執(zhí)行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行支配。

甲方支配乙方執(zhí)行_________工時制度。

第五條甲方延長乙方工作時間，應支配乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條甲方為乙方供應必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。

甲方應根據國家或當?shù)卣嘘P部門的規(guī)定組織支配乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教化和培訓。

四、勞動酬勞

第八條甲方的工資安排應遵循按勞安排原則，實行同工同酬。

第九條在法定工作時間內，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。

第十條甲方支配乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資酬勞。

第十一條由于甲方的緣由，使乙方不能在法定工作時間內供應勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。

五、保險福利待遇

第十二條甲乙雙方應按國家和當?shù)厝嗣裾P于社會保障的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移.

第十三條乙方患病或非因工負傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關于本合同的辦理，根據勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用根據_________執(zhí)行。

第十四條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲方為乙方供應以下福利待遇：

六、勞動紀律

第十六條乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛惜甲方的財產，遵守職業(yè)道德;主動參與甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能。

第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，賜予必要的紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變，本合同應變更相關資料。

第十九條訂立本合同所依據的客觀情景發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，經雙方協(xié)商同意，能夠變更本合同相關的資料。

其次十條經甲乙雙方協(xié)商一樣，本合同能夠解除。

其次十一條合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍舊有效，但應和企業(yè)簽訂有關境內外工作的協(xié)議;經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔當必需階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協(xié)議。

其次十二條乙方有下列情形之一，甲方能夠解除本合同：

在試用期間，被證明不貼合錄用條件的;

以欺詐手段訂立本合同的;

嚴峻違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;

嚴峻失職、假公濟私，對甲方利益造成損失的;

泄露甲方商業(yè)隱私，給甲方造成嚴峻損失的;

被依法追究刑事職責的;

不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的;

勞動合同訂立時依據的客觀情景發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

其次十三條甲方根據其次十二條第7、8、9項的`規(guī)定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。

其次十四條甲方面臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴峻困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情景，聽取工會或者職工的看法，并向勞動行政部門報告后，能夠解除合同。

其次十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同其次十二條第7、8、9項和第十四條終止、解除本合同：

患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結，經市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認丟失或者部分丟失勞動本領的;

患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;

女職工在孕期、產期、哺乳期的;

距法定退休年齡十年以內的職工;

復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參與工作未滿三年的;

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十六條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的情景下，可解除勞動合同。

其次十七條有下列情形之一，乙方能夠隨時通知甲方解除本合同。

在試用期內的;

甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;

甲方不能根據本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的;

甲方違反國家有關規(guī)定，勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體健康的;

法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十八條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，能夠續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向對方表示續(xù)訂意向。

其次十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方到達法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

八、違反勞動合同的職責

第三十條甲方依據本合同其次十條、二十二條第7、8、9項、其次十四條解除勞動合同，應按勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經濟補償方法》給乙方經濟補償。

第三十一條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當擔當賠償職責，并按勞動部《違反有關勞動合同規(guī)定的賠償方法》執(zhí)行：

由于甲方緣由訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的;

甲方有意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的;

甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權益的;

違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。

第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資酬勞、經濟補償外，還能夠按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定，要求甲方支付賠償金：

克扣或者有意拖欠支付乙方工資的;

拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞的;

支付乙方酬勞低于本地最低工資標準的;

解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經濟補償?shù)摹?/p>

第三十三條甲方依據本合同其次十二條第8項解除勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應依據勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經濟補償方法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。

第三十四條乙方有其次十二條第3、4、5項情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。

第三十五條乙方不得在駕馭甲方商業(yè)隱私的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協(xié)商解除合同后，亦不得在_________期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。

第三十六條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數(shù)額擔當賠償職責。

第三十七條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應承但相應的經濟賠償。假如在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在_________年以內發(fā)生的，應賠償甲方有關的費用。

九、當事人約定的其他資料：

十、勞動爭議處理

第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人能夠向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也能夠干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，能夠向人民法院提起訴訟。

十一、其他

第三十九條甲方以下規(guī)章制度_________對合同當事人雙方具有約束力。

第四十條本合同未盡事宜，按國家、當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)_________乙方(簽章)_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________

簽訂地點：_________

勞動合同書用人單位版篇4

編號：_____________

勞動合同

甲方：________________________________________________

乙方：___________________________

簽訂日期：_______年______月______日

依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關規(guī)定，甲乙雙方根據同等自愿、協(xié)商一樣的原則訂立本合同。

本合同由下列雙方于________年________月________日簽訂：

(1)________________________________________以下稱甲方：

(2)________________________________________以下稱乙方：

身份證號碼:________________________;雙方茲協(xié)定如下：

一、合同期限第一條合同期限

依據雙方協(xié)商，時間從__________年________月________日起至________年________月________日止，本合同無試用期。

二、工作內容

其次條乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為

第三條乙方的工作任務或職責是。

三、工作時間

第四條工作時間雙方協(xié)商，由于工作的特別性，對乙方整個團隊的工作時間作如下要求：團隊工作人員可實行輪休，但每日在工作場所內工作人員不得少于________人，每日工作時間不得少于________小時。

第五條乙方享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日,并享有病假,婚假,喪假,安排生育假等有薪假期,有薪假期盼遇按國家有關規(guī)定支付。

四、勞動酬勞

第六條乙方正常工作時間的工資按下列形式執(zhí)行。其后，甲方若提升乙方的工作職務，可進行調整。

1、乙方月基本工資為元/月，按月支付。

2、乙方月基本工資+提成(其中基本工資不得低于當?shù)匾?guī)定的最低工資標準，工資為稅后制，雙方另行協(xié)商，提成為按比例固定提成)。

3、考慮到乙方工作的特別性，出差期間甲方賜予乙方肯定的差旅補助，每人每天補助為元。

第七條甲方每月________日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則以發(fā)放工資最近的工作日前后進行支付。

五、勞動愛護和勞動條件

第八條甲方按國家和省有關勞動愛護規(guī)定供應符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實愛護乙方在生產工作中的平安和健康。

第九條甲方依據乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動愛護用品。第十條乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方平安和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

六、社會保險和福利待遇

第十一條合同期內，甲方應依法為乙方辦理參與養(yǎng)老等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。

因乙方緣由無法將個人社會保險關系轉入的，雙方特殊約定：

________________________________________________________________

第十二條乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定賜予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇グ匆攪票O(jiān)占捌淥相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。第十三條乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。

七、勞動紀律

第十四條甲方依據國家有關法律、法規(guī)制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示：乙方應自覺遵守有關勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守平安操作規(guī)程，聽從管理，按時完成工作任務。

第十五條甲方有權對乙方履行制度的狀況進行檢查、督促、考核和獎懲。

八、保密資料

第十六條乙方必需遵守公司有關保密資料的規(guī)定，且同意蓋章簽署保密合同，如乙方駕馭甲方的商業(yè)隱私，乙方有義務為甲方保守商業(yè)隱私，并作如下約定：

九、本合同的變更

第十七條任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

第十八條有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更勞動合同;

1、甲方因生產經營狀況發(fā)生改變或各種客觀因素;

2、由于不行抗拒的因素致使勞動合同無法完全履行的;

3、本合同訂立時所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變，本合同應變更相關內容;

4、雙方經協(xié)商一樣，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù);

5、當有關法律條文發(fā)生變更，合同的有關條款將因法律條文的變更而自動變更。

十、本合同的`解除

第十九條合同期內，經甲乙雙方協(xié)商一樣，本合同可以解除。

其次十條屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、乙方嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

2、嚴峻失職、假公濟私ザ約追嚼益造成重大損害的;

3、乙方被依法追究刑事責任的;

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴峻影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的;

6、本合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

其次十一條乙方解除本合同，應當提前________日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

2、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動酬勞，克扣或無故拖欠工資的;

3、經國家有關部門確認，甲方勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體健康的。

其次十二條有下列情形之一的，甲方不得解除本合同(法律、法規(guī)有特殊規(guī)定的除外)：

1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經勞動實力鑒定委員會確認，丟失或部分丟失勞動實力的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十三條解除本合同后，甲乙雙方在十五日內辦理解除勞動合同有關手續(xù)。

十一、本合同的終止

其次十四條本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)ケ競賢即行終止。

如在本合同終止時乙方與甲方另簽的其他協(xié)議(如培訓協(xié)議)尚未到期，但隨勞動合同的終止該協(xié)議亦自動終止。如乙方違約則應按協(xié)議規(guī)定賠償公司的損失。

其次十五條乙方離休、退休、退職、退養(yǎng)及死亡。

其次十六條本合同期滿前________個月，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并剛好辦理有關手續(xù)。

甲方：

乙方：

日期：

勞動合同書用人單位版篇5

甲方：_______________________________(以下稱“甲方”)

通訊地址：_______________________________

法定代表人或托付代理人：_______________

乙方：________________________________(以下稱“乙方”)

身份證號碼：__________________________

家庭住址：_____________________________

戶籍地址：_____________________________

聯(lián)系方式：_____________(固定電話)_____________(移動電話)

緊急聯(lián)系人：___________________聯(lián)系電話：________________

甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，依據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、同等、協(xié)商一樣的原則，一樣同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。

第一章合同的類型與期限

第一條甲、乙雙方選擇合同類型為(_______________)。固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個月，合同期滿后，雙方同意接著履行的，合同自動順延________年;達到無固定期限合同條件的，自動轉為無固定期限合同;雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。無固定期限，自________年____月____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現(xiàn)時即行終止。以完成肯定的'工作任務為期限：自________年____月____日起至________________工作任務完成時即行終止。

其次條若乙方起先工作時間與合同訂立時間不一樣的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。

其次章試用期

第三條甲乙雙方約定試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個月，試用期工資為：__________。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。

第四條錄用條件為：

學歷文化：_________________________________________。

身體狀況：_________________________________________。

工作技能：_________________________________________。

團隊精神：_________________________________________。

其他

勞動合同書用人單位版篇6

甲方：____________________________________

地址：________________

電話：____________

法定代表人或托付代表人：________________________

乙方：____________________________________

性別：________________

年齡：____________

居民身份證號碼：________________________________

____年____月____日

依據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經同等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為________期合同。

本合同生效日期____年____月____日，其中試用期________

本合同________終止。

二、工作內容

其次條乙方同意依據甲方工作須要，擔當________崗位(工種)工作。

第三條乙方應根據甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。

三、勞動愛護和勞動條件

執(zhí)行定時工作制的，甲方支配乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作須要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特別緣由須要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

執(zhí)行不定時工作制的'，工作和休息休假乙方自行支配。

第四條甲方延長乙方工作時間，應支配乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第五條甲方為乙方供應必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。

第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教化和培訓。

四、勞動酬勞

第七條甲方的工資安排應遵循按勞安排原則，實行同工同酬。

第八條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資____元。

執(zhí)行不定時工作制的工資________元。

第九條甲方支配乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第44條支付工資酬勞。

第十條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。

五、勞動紀律

第十一條乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛惜甲方的財產，遵守職業(yè)道德;主動參與甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十二條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，賜予紀律處分，直至解除本合同。

六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十三條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生改變，本合同應變更相關內容。

第十四條訂立本合同所依據的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。

第十八條經甲乙雙方協(xié)商一樣，本合同可以解除。

第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴峻失職、假公濟私，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

其次十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)________________

乙方(蓋章)________________

代表人：________________

代表人：________________

____年____月____日

____年____月____日

勞動合同書用人單位版篇7

甲方：

乙方：

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲(用人單位)乙(勞動者)雙方經同等自愿、協(xié)商一樣簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本狀況。

第一條甲方名稱：注冊地址：經營地址：法定代表人(或主要負責人)：

其次條乙方姓名性別家庭住址：居民身份證號碼其他有效身份證件名稱證件號碼戶口所在地省(市)縣(區(qū))鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)

二、本合同期限選用。

甲乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限;

1、固定期限：共年，自年月日起至年月日止。其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。

2、以完成某項任務期限：本合同自年月日起生效至工作任務完成之日終止。

3、無固定期限：本合同自年月日起生效。

三、工作內容和工作地點。

1、乙方同意依據甲方的生產工作須要，在地區(qū)擔當崗位(工種)工作。并按甲方關于本崗位(工種)的要求完成規(guī)定的數(shù)量、質量指標或工作任務。

2、在合同期內因生產、經營工作須要，甲方與乙方協(xié)商同意，可以調整乙方的工作地點或工作崗位(工種)，或指派乙方從事其他臨時性、特別性工作。

四、工作時間和休息。

1、甲方支配乙方執(zhí)行一下第種方式工時制度。

(1)執(zhí)行標準工時工作制度的，乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。

(2)執(zhí)行綜合計算工時工作制的，在工作周期內，平均日工作時間不得超過八小時，平均周工作時間不得超過四十小時。

(3)執(zhí)行不定時工作制的，在保障職工身體健康并充分聽取職工看法的基礎上，采納集中工作、集中休息、調休、輪休彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。執(zhí)行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，須要到人社部門辦理備案手續(xù)后方可執(zhí)行。

2、甲方因生產經營須要，征得單位公會和乙方同意后，可支配乙方加班加點，但不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。

3、乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。

五、勞動酬勞和社會保險。

1、甲方以貨幣的形式按月向乙方支付工資，不得以實物或有價證券代替貨幣支付，不得無故拖欠和克扣勞動者工資，為乙方按月向社會保險機構繳納社會保險費。

2、經甲乙雙方協(xié)商一樣，對乙方的工資酬勞選擇按第方式執(zhí)行。

(1)乙方的工資酬勞根據甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資安排方法確定，依據乙方的工作崗位確定其每月的工資為元

(2)甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資安排方法，，乙方的基本工資確定為每月元，以后依據內部工資安排方法調整其工資;績效工資依據乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻根據內部安排方法考核確定。

(3)甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位絕大多數(shù)同崗位(工種)勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方根據約定的定額和計件單價，依據乙方的'業(yè)績，按時足額支付乙方的工資酬勞。

3、甲方支付給乙方供應正常勞動的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，按有關規(guī)定支付給乙方加班加點工資。

六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

1、甲方應建立健全各項規(guī)章制度，對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教化和培訓。

2、甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動愛護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動愛護用品，供應保障乙方平安、健康的工作環(huán)境，建立健全生產工藝流程、制定操作規(guī)范、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。

3、對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

4、有下列情形之一的，乙方有權拒絕接受甲方支配的生產、經營和工作任務。

(1)經國家有關部門確認，勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻損害職工身體健康的;

(2)違反國家法律法規(guī)，侵害國家、集體和個人利益的;

(3)違反操作規(guī)程的。

七、勞動合同解除的條件。

1、甲、乙雙方協(xié)商一樣，勞動合同可以提前解除。

2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

(1)未根據勞動合同約定供應勞動愛護或者勞動條件的;

(2)未剛好足額支付勞動酬勞的;

(3)未依法為乙方繳納社會保險費的;

(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;

(5)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同，或甲方免除自己的法定責任、解除乙方權利，以及勞動合同內容違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以馬上解除勞動合同，不需事先告知甲方。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同;

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴峻違反甲方的規(guī)章制度的;

(3)嚴峻失職，假公濟私，給甲方造成重大損失的;

(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

(6)被依法追究刑事責任的。

4、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

(1)乙方患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

(1)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學視察期間的;

(2)在本單位患職業(yè)病或者因公負傷并被確認丟失或者部分丟失勞動實力的;

(3)患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

八、甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應當根據雙方約定，辦理工作交接。

九、在勞動合同履行過程中，甲、乙方發(fā)生勞動爭議，可申請本單位勞動爭議調解委員會調解，或按規(guī)定干脆向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會請仲裁，對仲裁裁決不服的，可在規(guī)定期限內向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

十、本合同未盡事宜，凡國家、省有規(guī)定的，均按國家和省里的規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家、省沒有規(guī)定的，甲、乙雙方可以補充條款。十一、甲、乙雙方商定必需遵守和執(zhí)行的其他事項，載入附錄或作為合同附件。

十二、勞動合同簽訂后，應剛好到甲方所在地人社部門辦理用工備案。

十三、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

十四、本合同自年月日起生效。附錄或附件：

甲方：

乙方：

日期：

勞動合同書用人單位版篇8

甲方(用人單位)名稱：________________________________________

法定代表人：________________________________________

地址：________________________________________

乙方(勞動者)姓名：_________________

年齡：_________________

性別：_________________

民族：_________________

戶籍所在地：__________省__________市__________縣(區(qū))

______________鄉(xiāng)(鎮(zhèn))______________村(街)

居民身份證號碼：_______________________________________

現(xiàn)住址：_______________________________________

依據《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在同等自愿、協(xié)商一樣的基礎上簽訂本合同。

第一條合同期限本合同期限執(zhí)行下列______款一、有固定期限。本合同期限為____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月(日)。

二、無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月(日)。

終止勞動合同條件約定如下：

(一)：_________________________________________________

(二)：________________________________________________

(三)：_________________________________________________

三、以完成肯定的工作為期限，甲乙雙方詳細約定如下：

_____________________________________________________________________

其次條工作內容甲方依據生產工作須要，支配乙方在_____________________崗位工作，乙方應聽從甲方支配，完成本崗位所要求的工作。

第三條勞動酬勞

一、甲方根據國家和本市有關規(guī)定，按月支付乙方的工資酬勞，工資酬勞不低于本市規(guī)定的最低工資標準。

二、甲方每月____日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資酬勞外，還需加發(fā)相當于工資酬勞百分之二十五的`經濟補償。

一、工資詳細支付方法、標準及相關內容約定如下：

(一)：_________________________________________________

(二)：________________________________________________

(三)：_________________________________________________

第四條社會保險

和福利待遇甲方按規(guī)定為乙方參與工傷、醫(yī)療社會保險并履行繳費義務。按規(guī)定應由乙方交納的社會保險費，由甲方代為扣繳。

其他保險和福利待遇約定如下：

第五條勞動愛護和勞動條件

一、甲方依據國家法律和本市的有關規(guī)定，給乙方供應平安衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動愛護用品。

二、甲方對乙方進行平安教化和必要的培訓;乙方從事特種作業(yè)的必需經過特地培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗

甲方(蓋章)：

乙方(蓋章)：

__年__月__日

勞動合同書用人單位版篇9

用人單位名稱：_______________

聯(lián)系電話：____________________

勞動者姓名：____________________

身份證號碼：____________________

工作崗位：____________________

入職日期：_____年_____月_____日

解除日期：_____年_____月_____日

在本單位工作時間：_____年_____月

依據的'法律條文：《勞動合同法》第_____條第_____款第_____項

解除緣由(打√)

□勞動者單方解除

□用人單位按《勞動合同法》39條解除

□勞動者試用期內解除

□用人單位按《勞動合同法》40條解除

□勞動者按《勞動合同法》38條解除□用人單位經濟性裁員

協(xié)商一樣解除：

□單位緣由

□個人緣由

單位名稱：__________(蓋章)

________年_____月_____日

簽收人：_______________

簽收日期：_____年_____月_____日

勞動合同書用人單位版篇10

甲方：__________________________

乙方：__________________________

性別：__________________________

誕生年月：__________________________

一、合同期限

第一條：本合同為固定期限合同。

合同期限：自_________年____月____日起，至_________年____月____日止，試用期一個月。工作內容：__________________________

其次條：乙方自愿從事保安工作，聽從甲方工作支配。

第三條：乙方的崗位職責是：根據甲方的支配完成規(guī)定的門崗值勤、巡邏守護、物資押運、大型活動平安保衛(wèi)等任務，做好防火、防盜、防破壞、防災難事故工作，維護駐勤單位的'平安秩序。

二、勞動愛護和勞動條件

第四條：乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方和客戶單位的商業(yè)隱私。

第五條：乙方違反勞動紀律的，甲方有權依照有關規(guī)章制度對乙方進行紀律處分，予以辭退。

三、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第五條：本合同所依據的客觀狀況發(fā)生重大改變，經甲乙雙方協(xié)商一樣可以變更本合同。

第六條：甲乙雙方經協(xié)商一樣，可以解除本合同。

第七條：乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、嚴峻違反工作紀律或有關規(guī)章制度，應予以辭退的;

3、不履行保安服務職責，嚴峻失職，給甲方或客戶單位造成重大損害或不良影響的;被行政拘留、勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的。

第八條：下列情形之一，甲方可以解除合同：

1、乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事保安工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、雙方不能依據本合同第十四條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

4、甲方生產經營狀況發(fā)生嚴峻困難，或因政策改變，確需裁減人員的。

第九條：乙方解除合同，應當提前十日以書面形式通知甲方，并按規(guī)定交回標記、裝備，做好交接工作。

第十條：有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同;在試用期內的;甲方不根據本合同規(guī)定支付勞動酬勞;甲方不履行本合同，侵害乙方的合法權益;

第十一條：本合同期限界滿即終止。一方當事人要求續(xù)訂合同，應在合同期滿后十日內向對方提出，經雙方協(xié)商一樣可以續(xù)訂。

第十二條：合同期滿后，乙方不再續(xù)訂，保安標記收回，其服裝和裝備按甲方有關規(guī)定處理。

四、違約責任

第十三條：本合同一經簽訂，甲、乙雙方必需嚴格履行，甲方收取乙方風險抵押金元(大寫：_________人民幣元)，任何一方違反本合同規(guī)定，應擔當違約、賠償責任。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日________年____月____日

勞動合同書用人單位版篇11

編號：__________

甲方（用人單位）：____________________

地址：________________________________________

乙方（勞動者）姓名：_____________

性別：______

民族：______

文化程度：______

身份證號碼：____________________

籍貫：_______________________________________

住址：________________________________________

依據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經甲乙雙方同等自愿、協(xié)商一樣訂立本合同。

一、合同期限

本合同________年____月____日起至________年____月____日止；其中試用期為_______月。

二、工作內容

乙方同意按甲方生產（工作）須要支配在崗位工作，完成該崗位該擔當?shù)母黜椆ぷ鲀热荨?/p>

三、勞動愛護和勞動條件

１、為使乙方完成生產（工作）任務，甲方應依據國家有關生產平安、勞動愛護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方供應必要的生產（工作）條件，保障乙方的平安和健康；乙方在生產（工作）中要遵守有關操作規(guī)程、愛惜甲方的工具等財產。

２、甲方執(zhí)行國家的工時制度，甲方不隨意延長乙方的工作時間；甲方經審批執(zhí)行特別工時制度的，應告知乙方。

３、《依據中華人民共和國職業(yè)病防治法》的有關規(guī)定，用人單位與勞動者在訂立本合同時，應事先將工作過程中可能產生的'職業(yè)病危害及其后果職業(yè)病防護措施和待遇等照實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺瞞。

四、勞動酬勞

１、甲方支付乙方的工資不低于政府規(guī)定的最低工資標準的基礎上，雙方協(xié)商：確定乙方的月工資為基礎工資加計件形式工資提成，甲方按規(guī)定支付乙方加班加點工資。

２、甲方于每月_______日前發(fā)放乙方上個月工資；甲方支付有困難的，經單位工會同意、勞動保障部門批準，延期支付時間最長不得超過１５日。

五、社會保險和福利待遇

１、按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

六、工作時間與休息、休假

七、勞動紀律

１、甲、乙雙方應嚴格執(zhí)行國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必需遵守甲方依法制訂的各項內部管理制度。

２、乙方應遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或客戶利益。

八、教化與培訓

用人單位依據國家有關職業(yè)教化與就業(yè)準入的有關規(guī)定以及本單位的實際狀況為勞動者供應職業(yè)教化和技能培訓。用人單位與勞動者在訂立本合同時，涉及國家規(guī)定的就業(yè)準入工種，應事先告知勞動者須要獲得勞動保障部門核發(fā)的相應職業(yè)資格證書，并在勞動合同中寫明相應的技術等級，不得招用不具備職業(yè)資格的人員。

九、勞動合同的解除、變更、終止

１、用人單位依據勞動法其次十六條二十七條、勞動者依據勞動法第三十一條提前解除合同的，任何一方應提前三十日以書面形式通知對方。

２、經甲乙雙方協(xié)商一樣，可變更合同相關內容。合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，應當即行終止。甲方應當在期限屆滿３０日前就終止或續(xù)訂的意向書面通知乙方，由于生產工作須要，經雙方協(xié)商一樣，可以續(xù)訂勞動合同。

十、違反勞動合同的責任

１、本合同一經簽訂，甲乙雙方必需嚴格執(zhí)行。甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應支付對方違約賠償金：_______元。

２、一方違反本合同，涉及經濟補償?shù)陌磭矣嘘P規(guī)定執(zhí)行。乙方在合同期間（含轉崗）由甲方出資進行職業(yè)技術培訓的，乙方違反本合同，若雙方訂有培訓協(xié)議的，按培訓協(xié)議乙方向甲方支付違約賠償金；若無培訓協(xié)議，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

３、因不行抗力造成本合同不能履行或經濟損失的，可不擔當違約責任。

十一、雙方約定的其他事項：

乙方應嚴格保守甲方商業(yè)隱私，不得損害甲方利益，不得向同行業(yè)或其他人員泄漏甲方技術資料和內部商業(yè)信息，否則由乙方擔當由此對甲方造成的干脆和間接損失，并擔當賠償責任。

十二、本合同依法訂馬上具有法律效力，雙方必需嚴格履行。本合同未盡事項或條款如與今后國家規(guī)定相抵觸時，按國家規(guī)定執(zhí)行。

十三、甲乙雙方在本合同履行中發(fā)生勞動爭議，應協(xié)商解決；也可以向本單位或所在地鎮(zhèn)勞動爭議協(xié)調委員會申請調解，調解不成或不愿調解的，可向海鹽縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向海鹽縣人民法院起訴。

十四、本合同一式三份。甲乙雙方各執(zhí)一份，簽證機關留存一份。

甲方（單位蓋章）：____________________

乙方簽字：____________________

法定代表人簽字：____________________

（或托付代理人簽字）

合同訂立日期：________年___月___日

簽證機關（蓋章）_______________

簽證人員（蓋章）_______________

簽證日期：________年___月___日

勞動合同書用人單位版篇12

單位名稱：

居處：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

勞動者姓名：

聯(lián)系電話：

身份證號：

家庭住址：

緊急聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

依據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經同等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方（部門）擔當____________崗位工作。合同期限為______年，自______年______月______日至______年______月______日。其中試用期自______年______月______日至______年______月______日止。

二、乙方工作內容

（一）____________________________________。

（二）____________________________________。

（三）____________________________________。

三、甲方的權利與義務

（一）負責乙方的日常人事管理。

（二）負責支付乙方工資，每月______元，每月______日發(fā)放。

四、乙方的權利與義務

（一）接受甲方的管理，并按合同要求仔細履行崗位職責，聽從工作崗位支配或調整，遵紀遵守法律，圓滿完成工作任務。

（二）享受合同規(guī)定的工資待遇。

（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定。

五、聘用合同的變更、解除、終止

（一）乙方有下列狀況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

1、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格。

2、甲方撤并或減縮編制須要減員，經雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的。

3、患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的。

4、訂立合同的客觀狀況發(fā)生重大改變，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

（二）乙方有下列狀況之一，甲方可以隨時解除合同：

1、嚴峻違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經濟權益，造成嚴峻后果以及嚴峻違反職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的。

2、連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的。

3、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威逼單位領導、嚴峻影響工作秩序和社會秩序的。

4、貪污、盜竊、賭博、假公濟私情節(jié)嚴峻的。

5、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴峻經濟損失的。

6、偽造成果單、學歷、健康證明及用其他不正值手段欺瞞甲方的。

7、被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的。

8、其它違反國家、學校、甲方規(guī)定的。

（三）乙方有下列狀況之一，甲方不得與乙方解除合同：

1、患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的。

2、因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分丟失工作實力的。

3、實行安排生育女職工在孕期、產期及規(guī)定哺乳期內的。

4、符合國家規(guī)定其它條件的。

對上述人員，可依據業(yè)務發(fā)展須要調整適當?shù)膷徫唬鲭S崗而定。

（四）合同期內，乙方要求違約解除合同的.，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

（五）有下列狀況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1、甲方未按規(guī)定支付勞動酬勞的。

2、甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。

（六）有下列狀況之一，本合同自行終止：

1、合同期限屆滿。

2、合同期內乙方死亡。

3、乙方按國家規(guī)定應征入伍的。

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它狀況。

六、違反合同的責任和爭議解決

合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要擔當違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

七、社會保險

（一）甲乙雙方均須依法參與社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

（二）甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應剛好辦理工作交接手續(xù)。

八、其他

本合同經雙方簽字后生效，本合同一式______份，甲、乙雙方各執(zhí)______份。

甲方（公章）：

法定代表人（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日

乙方（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日

勞動合同書用人單位版篇13

用人單位名稱(蓋章)：____

經濟類型：________________

用人單位地址：____________

郵政編碼：________________

職工人數(shù)：________________

甲方______________________

用人單位首席代表：________

姓名：____________________

職務：____________________

身份證號碼：______________

聯(lián)系電話：________________

乙方______________________

職工首席代表：____________

姓名：____________________

職務：____________________

身份證號碼：______________

聯(lián)系電話：________________

第一章總則

第一條為保障用人單位和職工雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，依據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》等國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，經用人單位與用人單位工會(未建立工會的，由本單位職工民主舉薦，并經半數(shù)以上職工同意的職工協(xié)商代表)同等協(xié)商，簽訂集體合同。

其次條集體合同是雙方促進用人單位發(fā)展和在生產經營管理活動中必需遵守的行為準則，對用人單位和全體職工具有法律約束力。

第三條用人單位行政應與用人單位工會建立同等協(xié)商機制，形成定期實行協(xié)商會議制度，協(xié)商會議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動條件、勞動酬勞等標準進行同等協(xié)商。就集體合同的履行狀況進行監(jiān)督與協(xié)調。

第四條用人單位與用人單位工會進行同等協(xié)商、簽訂集體合同必需遵循相互敬重、同等協(xié)商、誠懇守信、公允合作，兼顧雙方合法權益的原則。

第五條用人單位與職工簽訂的勞動合同中約定的勞動條件和勞動酬勞等標準，不得低于集體合同的規(guī)定。

其次章勞動合同管理

第六條用人單位在勞動者履行勞動義務前與之簽訂書面勞動合同，建立勞動關系。用人單位與職工在勞動合同中有約定事項，雙方應當在簽訂勞動合同前進行充分協(xié)商。用人單位工會應幫助、指導職工與用人單位就約定事項進行協(xié)商，并有權監(jiān)督勞動合同的履

行狀況。

第七條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成肯定的工作為期限。

第八條勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應當遵循雙方自愿，協(xié)商一樣的原則，不得違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。

第九條用人單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。

第三章勞動酬勞

第十條用人單位依照國家有關規(guī)定制定的工資安排方案須經職工代表審議通過，依據“按勞安排、效率優(yōu)先、兼顧公允”的原則及用人單位的經濟效益狀況，確定用人單位的工資水平，并隨著用人單位經濟效益的增長，適時提高職工工資收入水平。

第十一條用人單位于每月_日前以法定貨幣形式向職工支付工資或托付銀行代發(fā)。如遇節(jié)假日或休息日，用人單位則應提前在最近的工作日支付。用人單位在支付工資時，應向職工供應一份其本人的工資清單。

第十二條職工工資中除按國家有關規(guī)定由用人單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。

第十三條用人單位應建立工資同等協(xié)商機制。用人單位內部工資安排制度、安排方式、工資水平、年度調資增幅及獎金、津貼等，由用人單位工會與用人單位協(xié)商確定，用人單位工會代表職工在每年初，依據本地的生活物價指數(shù)和用人單位生產經營、經濟效益等狀況，向用人單位提出增資要求，用人單位要予以明確答復。

第十四條用人單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標準不低于地方人民政府規(guī)定的最低工資標準，由于本人緣由造成在法定的工作時間內未供應正常勞動的不適用本條款。

第四章工作時間和休息休假

第十五條用人單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度。因生產須要不能實施以上標準工時制的崗位或工種，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，并告知職工。

第十六條經勞動保障行政部門批準，實行綜合計算工時工作制崗位、工種的職工，用人單位實行集中工作、集中休息或輪換休息的方法支配職工休息。

第十七條確因生產經營須要，經與職工和用人單位工會協(xié)商后，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時，因特別緣由須要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動酬勞按國家有關規(guī)定支付。

第十八條職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間用人單位應按勞動合同約定的工資標準支付職工工資。沒有約定的，根據用人單位正常生產經營狀況下，職工休假前本人上月正常工資為標準計發(fā)。

第五章保險與福利

第十九條用人單位根據國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，實行勞動社會保險制度。用人單位工會幫助用人單位做好各項社會保險工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險待遇。

其次十條用人單位應創(chuàng)建條件，為職工供應集體福利，并建立相應的制度予以落實。用人單位的各項重大福利的設施、標準和實施方法，或由用人單位提出方案，或由用人單位工會提出要求，經雙方協(xié)商同意后實施。

其次十一條用人單位應按上一年度職工工資總額的_%提取職工福利費用，由用人單位工會幫助用人單位合理支配運用，用人單位工會應當幫助用人單位搞好職工的各項基本社會保險、住房公積金、福利等方面的工作。

其次十二條用人單位應逐步改善并發(fā)展職工文化設施和交通、膳食等條件，供應其他與用人單位經濟相適應的福利。

其次十三條職工患病或非因工負傷，用人單位應根據國家規(guī)定實行醫(yī)療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供給直系親屬撫恤費、救濟費及各類補貼等，按國家現(xiàn)行規(guī)定標準執(zhí)行。

第六章勞動平安衛(wèi)生

其次十四條用人單位應依據國家有關規(guī)定，建立健全勞動平安衛(wèi)生責任制度，按規(guī)定的比例提取平安環(huán)保費用，用于改善勞動條件和勞動環(huán)境。