合同范本之勞務(wù)合同簽訂期限

勞務(wù)合同簽訂期限【篇一：自愿簽訂勞務(wù)合同的聲明書】篇一：自愿簽訂固定期限勞動合同聲明書自愿簽訂固定期限勞動合同聲明書本人（乙方），身份證號：，已與新疆中國旅行社有限公司（甲方）簽訂兩次固定期限勞動合同，合同于年月日到期，依據(jù)《勞動合同法》第十四條之規(guī)定：勞動者主動提出不與用人單位簽訂無固定期勞動合同的，可以簽訂固定期限勞動合同。本人現(xiàn)主動提出與甲方簽訂固定期限勞動合同，本人聲明：清楚相關(guān)的法律規(guī)定并愿意承擔相應(yīng)的后果。聲明人：日期：篇二：自愿簽訂固定期限勞動合同聲明書自愿簽訂固定期限勞動合同聲明書本人（乙方），身份證號：，已與青島科福多安全用品有限公司（甲方）簽訂兩次固定期限勞動合同，合同于年月日到期，依據(jù)《勞動合同法》第十四條之規(guī)定,本人現(xiàn)主動提出與甲方簽訂固定期限勞動合同，本人聲明：清楚相關(guān)的法律規(guī)定并愿意承擔相應(yīng)的后果。聲明人：日期：篇三：放棄簽訂勞動合同聲明放棄簽訂勞動合同聲明本人，因本人個人原因自愿放棄與公司簽訂勞動合同，特此聲明。本人明確：一、公司在已告知本人是雙方經(jīng)過協(xié)商一致確立勞動關(guān)系的基本內(nèi)容，并知曉勞動合同內(nèi)容，其基本內(nèi)容包括：勞動合同期限（試用期期限）、工作崗位及職責、勞動報酬及發(fā)放的條件和方式、工作地點、駕駛員安全協(xié)議等。二、本人確認在沒有簽署此申明之前，公司已經(jīng)以書面的形式向本人發(fā)出告催簽訂勞動合同書的公文。在公司多次告催無效的情況下(口頭、書面形式)，公司方才要求本人簽訂一份《放棄簽訂勞動合同聲明》的，不簽勞動合同完全是本人自已的意愿，本人同時自愿要求放棄工齡工資以及其它相關(guān)經(jīng)濟補償?shù)鹊乃髻r、債務(wù)和其他已知或未知的事件提起訴訟及簽訂固定勞動合同的權(quán)利，并承擔因此造成的全部法律責任。申明人：證明人：時間：時間：【篇二：簽訂勞動合同的注意事項及流程時間】簽訂勞動合同的注意事項及流程時間目錄1．合同的形式.................................................................................................................................22．合同的內(nèi)容.................................................................................................................................23．試用期.........................................................................................................................................24．明確工資類型.............................................................................................................................35．關(guān)于四險一金.............................................................................................................................36．明確雙方違反勞動合同的責任.................................................................................................37．注意格式合同.............................................................................................................................49．謹防“押金”、“風險金”.........................................................................................................410．保護好自己的證件...................................................................................................................411．注意用人單位的簽字...............................................................................................................5１２．簽訂勞動合同的一般流程：...............................................................................................5簽訂勞動合同的注意事項及流程時間期。在這個期限內(nèi)，勞動者不得隨意跳槽，否則要承擔一定的違約責任，因此如果有相關(guān)的約定應(yīng)當在合同中予以明確。9．謹防“押金”、“風險金”一些用人單位在簽訂合同前擅自向勞動者索要各種費用，如“押金”、“保險金”、“培訓費”等，朋友們可要提高警惕了，用人單位的這些做法為違反法律的相關(guān)規(guī)定，大家千萬別掏錢。10．保護好自己的證件用人單位在簽訂合同時通常要看勞動者的各種證件，如身份證、畢業(yè)證等，大家要注意的是，用人單位看證件可以，但不要讓他們把證件的原件拿走，用人單位只有權(quán)利拿走勞動者證件的復(fù)印件，而沒有權(quán)利向勞動者索要原件留底。11．注意用人單位的簽字簽字時最好能在一定的場合并雙方一起簽字，比如在單位的辦公室，有些不法分子仿造一些公認比較好的單位的簽名，以騙取勞動力，因此，大家在簽合同時一定要注意場合。有些用人單位使用公章，大家一定要確定此公章是否是用人單位對外使用代表自己身份的公章。１２．簽訂勞動合同的一般流程：根據(jù)勞動法及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，訂立勞動合同的主要程序有：1．自愿報名，提交證明文件。在有組織的招工考試中，參加考試的人員可以自愿報名，選擇自己認為合適的工種。參加考試的人員，必須提交城鎮(zhèn)戶口、畢業(yè)證書或者其他的證明文件(如初次參加工作，應(yīng)提交居住在街道以上機關(guān)或?qū)W校的證明文件)，以此保證錄用職工的政治條件，保證用人單位了解錄用職工的文化技術(shù)水平和工作能力，便于分配工作，用其所長，防止在校學生中途離校，防止非城鎮(zhèn)人員參加考試。確需從農(nóng)村招收工人的，除國家有規(guī)定的以外，必須報經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市的人民政府批準。2．全面考核，擇優(yōu)錄用。各用人單位招用或個別錄用職工時，應(yīng)對應(yīng)招人員的德、智、體進行全面考核，其考核內(nèi)容和標準，可以根據(jù)生產(chǎn)、工作需要有所側(cè)重。招用學徒工人，側(cè)重文化考核；直接招用技術(shù)工人，側(cè)重專業(yè)知識和技能考核；招用繁重體力勞動工人，側(cè)重身體條件考核。這樣做，對提高招工質(zhì)量，保證生產(chǎn)，克服招工中的不正之風，促進青年學習有重要的意義。3．填寫新職工審批表，報請市、縣人民政府勞動部門審批，并由審批部門發(fā)給新職工錄用通知書。4．被錄用者提交報到文件和其他證明文件。被錄用者在向錄用單位報到時，應(yīng)提交報到文件，經(jīng)錄用單位審查后，才準許報到，由錄用單位發(fā)出任職通知書。5．用人單位向被錄用者介紹擬訂勞動合同的內(nèi)容和要求。在訂立勞動合同以前，用人單位應(yīng)當向新招收錄用的職工如實地、詳細地介紹擬訂勞動合同的條款內(nèi)容、涉及的有關(guān)情況以及簽訂勞動合同的要求。用人單位還有義務(wù)回答招用職工的詢問、意見和要求。6．雙方協(xié)商一致，簽訂勞動合同。用人單位與新招用的職工依法就勞動合同的條款經(jīng)過協(xié)商，取得一致意見，達成協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章，勞動合同即告成立。當事人雙方可【篇三：2015年勞動合同簽訂管理辦法】2015年勞動合同簽訂管理辦法一．目的：為了規(guī)范勞動合同管理，確立公司與員工之間的勞動關(guān)系，保障勞資雙方的合法權(quán)益，特制定此辦法。二．范圍本辦法適用范圍為公司存續(xù)勞動雇傭關(guān)系的所有公司員工。三．勞動合同類型公司合同分為有固定期限和以完成一定的工作為期限2種勞動合同類型。合同簽訂的類型在公司《勞動合同》的第一款中予以注明。（勞動法第十二、十三、十四條）四．簽約年限及試用期（勞動法第十九條）簽約年限指有固定期限勞動合同中，合同可選擇的年限。一般分為二年、三年、五年三種情況。1、文員崗位及生產(chǎn)一線員工第一次勞動合同簽訂年限為2年，續(xù)簽時一般簽訂年限為3年。2、技術(shù)研發(fā)部員工第一次勞動合同簽訂年限為3年，續(xù)簽時一般簽訂年限為5年。3、班組長以上員工勞動合同簽訂年限為3年，續(xù)簽時一般簽訂年限為3年。4、試用期包括在簽約年限內(nèi)，1年勞動合同年限試用期為1個月，2年年限勞動合同試用期為2個月；3年年限勞動合同試用期為3個月。續(xù)簽沒有試用期。5、2015年合同到期續(xù)簽的員工按照部門及崗位規(guī)定期限進行續(xù)簽。五、審批流程1、勞動合同的簽訂、續(xù)簽、終止、解除等相關(guān)手續(xù)，由人事行政部依照勞動法規(guī)及公司制度統(tǒng)一辦理。（勞動法第三十六、三十七、三十八條）2、新員工入職1個月內(nèi)須按規(guī)定簽訂《勞動合同》及附件，不簽訂者立即停止試用。（勞動法第八十二條）3、續(xù)簽勞動合同人員由人事行政部提前二個月向各部門主管及分管副總確認是否與其續(xù)簽或是解約。提前一個月將《員工勞動合同續(xù)簽意見書》發(fā)放給本人填寫續(xù)簽意愿。（勞動法第三十九、四十條）六、勞動合同的終止、解除及變更（勞動法第三十九、四十條）1、勞動合同期滿或約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。終止時間按勞動合同期限最后一日的24時為準。勞動合同終止且不會進行續(xù)簽時人事行政部按照規(guī)定下達《終止勞動合同通知書》。2、公