項目經(jīng)理薪酬方案

生產(chǎn)資源部項目管理人員薪酬方案一總則第一條為進一步加強項目管理，規(guī)范項目薪酬分配秩序，充分發(fā)揮薪酬的保障、調(diào)節(jié)和激勵作用，調(diào)動員工工作積極性，增強公司凝聚力和競爭力，促進項目經(jīng)濟效益提高，制定本方案。第二條適用于生產(chǎn)資源部項目經(jīng)理、技術(shù)主管。第三條薪酬作為分配價值形式之一，遵循公平性、競爭性、激勵性、經(jīng)濟性、合法性的原則。第四條薪酬設(shè)計的依據(jù)是員工的學歷、職稱、工齡、崗位、工作業(yè)績、技能與管理能力等。第五條薪酬實行保密原則，員工之間禁止相互打探。二薪酬結(jié)構(gòu)第六條薪酬組成：（一）基礎(chǔ)月薪包括基本工資、保密工資、崗位工資、崗位補貼等。（二）績效工資（三）項目獎金通過控制項目成本，結(jié)余部分分配所得。三薪酬計算方式第七條基礎(chǔ)月薪（一）項目經(jīng)理實行分級制度，具體崗位等級與基礎(chǔ)月薪對照表如下：第八條績效工資（一）績效標準1、原則上項目單方標準績效為0.8元/m3，由各事業(yè)部總監(jiān)根據(jù)具體情況具體確定。2、單個項目工程量以實際與甲方結(jié)算工程量為準。（二）績效分發(fā)1、績效工程量工程量：項目經(jīng)理當月5日前按現(xiàn)場實際完成工程量上報工程管理部為準，計量總量不超過與甲方結(jié)算工程量。計量周期：上月1日至上月底最后一日。2、績效發(fā)放當月10日～15日績效與當月工資一起發(fā)放。（三）績效考核由各事業(yè)部總監(jiān)根據(jù)具體情況進行績效考核，獎懲結(jié)合。第九條項目獎金1、項目承包基價范圍內(nèi)節(jié)省獎金，項目管理人員和事業(yè)部按6:4分配，項目管理人員具體分配方案由項目經(jīng)理確定，并上報事業(yè)部與工程管理部。2、項目管理人員所得主材結(jié)余獎金，由項目經(jīng)理確定具體分配方案，并上報事業(yè)部與工程管理部。四項目管理人員分級與晉級第十條分級 工程管理部依據(jù)分級評定標準給項目經(jīng)理打分，確定各項目經(jīng)理等級。并提交具體分級方案報公司主管領(lǐng)導審批。工程管理部根據(jù)以下條件對項目經(jīng)理進行分級：項目1.學歷2.工程業(yè)績3.項目管理能力4.專業(yè)技能5.工作技能6.職稱與執(zhí)業(yè)資格7.其它分值0～15分0～15分0～20分0～20分0～15分0～3分0～12分具體評定標準及辦法如下：1、學歷（15分）按照?？?、本科、碩士研究生三個標準考慮。非正規(guī)大專正規(guī)大專非正規(guī)本科三表本科二表本科一表本科碩士研究生5分7分9分11分13分15分非相關(guān)專業(yè)減2分2、工程業(yè)績（15分）按照其作為主要負責人所參與的工程量或其作為主要負責人所參與的項目個數(shù)考慮，以兩種方式得分較高值為準。完成工程量（萬方）0.5萬方以下0.5~1萬方1~3萬方3~5萬方5~10萬方10萬方以上得分37分9分11分13分15分或完成項目個數(shù)0個1個2~3個4~5個6個及以上得分3分9分11分13分15分3、項目管理能力（20分）項目協(xié)調(diào)溝通的能力，成本管理的能力等方面考慮。項目管理能力入門一般良好優(yōu)秀得分1～5分6～10分11～17分18～20分4、專業(yè)技術(shù)能力（20分）輕質(zhì)土配合比計算、輕質(zhì)土配合比試驗、施工組織設(shè)計的編制及實施、輕質(zhì)土相關(guān)標準與規(guī)范熟悉程度等。專業(yè)技術(shù)能力配合比計算熟練程度配合比試驗熟練程度施組編制能力施工組織實施能力輕質(zhì)土標準、規(guī)范熟悉程度得分0～4分0～4分0～4分0～4分0～4分5、工作技能（15分）AutoCAD制圖能力，Office、Excel辦公能力，水準儀、全站儀測量能力，及其他能力等。工作技能OfficeExcelPowerPointAutoCAD水準儀全站儀其它得分0～4分0～3分0～2分0～3分0～3分1分1分全站儀和其他能力為附加分。其它能力包括南方cass、理正巖土等專業(yè)相關(guān)軟件等，掌握一種即可獲得1分。6、職稱與執(zhí)業(yè)資格（3分）助理工程師、中級工程師、高級工程師；一級建造師、二級建造師等。職稱與職業(yè)資格助理工程師中級工程師高級工程師一級建造師二級建造師得分2分3分3分3分2分本項得分不重復疊加，取其單項最高得分。7、其它（12分）其它公司內(nèi)部評價執(zhí)行力崗位擴展能力平衡分數(shù)（制度糾正分數(shù)）得分0～2分0～2分0～2分0～6分其中平衡分數(shù)用來糾正因制度不能全面反映個人能力的情況。評分結(jié)果根據(jù)下表確定項目經(jīng)理等級，其中得分大于或等于本級別要求數(shù)值即認定該項目經(jīng)理為本級別。綜合

得分9391.59088.58785.58482.58179.57876.5級別1級2級3級4級5級6級7級8級9級10級11級12級綜合

得分7573.57270.56967.56664.56361.56060

以下級別13級14級15級16級17級18級19級20級21級22級23級24級第十一條晉級與降級1、項目管理人員晉級由本人自主申報，滿足以下條件中的任意兩條即可向工程管理部申報：A、在本級別累計完成大于5萬方輕質(zhì)土或在本級別累計完成大于3個項目；B、項目安全、質(zhì)量工作累計半年無事故；C、項目成本管理工作突出，為公司創(chuàng)造較大利益；D、專業(yè)技能或工作技能得到顯著提升，如獲取二級建造師資格證書、獲得甲方單位特別獎勵等；E、項目質(zhì)量、形象工作獲得甲方單位高度認可，為輕質(zhì)土工程技術(shù)推廣或公司經(jīng)營業(yè)務開展做出突出貢獻。2、工程管理部根據(jù)申報情況，充分調(diào)研基礎(chǔ)下確定晉級方案，并上報公司主管領(lǐng)導審批。3、項目經(jīng)理發(fā)生以下任意一條情況，工程管理部酌情給予降級處分：A、因為項目經(jīng)理工作不到位情況發(fā)生重大安全、質(zhì)量事故，給公司造成損失；B、對上級領(lǐng)導安排工作多次敷衍、執(zhí)行不到位；C、多次未能及時提交項目相關(guān)報表及影像資料；D、因與公司部門之間或項目相關(guān)單位、部門之間協(xié)調(diào)不到位，未履行相關(guān)職責，使公司形象受損或?qū)驹斐山?jīng)濟損失。個人工作業(yè)務總結(jié)本人于2009年7月進入新疆中正鑫磊地礦技術(shù)服務有限公司(前身為“西安中正礦業(yè)信息咨詢有限公司”)，主要從事測量技術(shù)工作，至今已有三年。在這寶貴的三年時間里，我邊工作、邊學習測繪相專業(yè)書籍，遇到不懂得問題積極的請教工程師們，在他們耐心的教授和指導下，我的專業(yè)知識水平得到了很到的提高，并在實地測量工作中加以運用、總結(jié)，不斷的提高自己的專業(yè)技術(shù)水平。同時積極的參與技術(shù)培訓學習，加速自身知識的不斷更新和自身素質(zhì)的提高。努力使自己成為一名合格的測繪技術(shù)人員。在這三年中，在公司各領(lǐng)導及同事的幫助帶領(lǐng)下，按照崗位職責要求和行為規(guī)范，努力做好本職工作，認真完成了領(lǐng)導所交給的各項工作，在思想覺悟及工作能力方面有了很大的提高。

在思想上積極向上，能夠認真貫徹黨的基本方針政策，積極學習政治理論，堅持四項基本原則，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，具有強烈的責任感和事業(yè)心。積極主動學習專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認真負責，具有良好的思想政治素質(zhì)、思想品質(zhì)和職業(yè)道德。

在工作態(tài)度方面，勤奮敬業(yè)，熱愛本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，能夠主動尋找自己的不足并及時學習補充，始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風。

在公司領(lǐng)導的關(guān)懷以及同事們的支持和幫助下，我迅速的完成了職業(yè)角色的轉(zhuǎn)變。一、回顧這四年來的職業(yè)生涯，我主要做了以下工作：1、參與了新疆庫車縣新疆庫車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦的野外測繪和放線工作、點之記的編寫工作、1:2000地形地質(zhì)圖修測、1:1000勘探剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，提交成果《新疆庫車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦普查報告》已通過評審。2、參與了庫車縣城北水廠建設(shè)項目用地壓覆礦產(chǎn)資源評估項目的室內(nèi)地質(zhì)資料編寫工作，提交成果為《庫車縣城北水廠建設(shè)項目用地壓覆礦產(chǎn)資源評估報告》，現(xiàn)已通過評審。3、參與了《新疆庫車縣巴西克其克鹽礦普查》項目的野外地質(zhì)勘查工作，參與項目包括：1:2000地質(zhì)測圖、1:1000勘查線剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作；最終提交的《新疆庫車縣康村鹽礦普查報告》已通過評審。4、參與了新疆哈密市南坡子泉金礦2009年度礦山儲量監(jiān)測工作，項目包括：野外地質(zhì)測量與室內(nèi)地質(zhì)資料的編寫，提交成果為《新疆哈密市南坡子泉金礦2009年度礦山儲量年報》，現(xiàn)已通過評審。6、參與了《新疆博樂市五臺石灰?guī)r礦9號礦區(qū)勘探》項目的野外地質(zhì)勘查工作，項目包括：1:2000地質(zhì)測圖、1:1000勘探剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，并繪制相應圖件。7、參與了《新疆博樂市托特克斜花崗巖礦詳查報告》項目的野外地質(zhì)勘查工作，項目包括：1:2000地質(zhì)測圖、1:1000勘探剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，并繪制相應圖件。通過以上的這些工作，我學習并具備了以下工作能力：

1、通過實習，對測繪這門學科的研究內(nèi)容及實際意義有了系統(tǒng)的認識。加深對測量學基本理論的理解，能夠用有關(guān)理論指導作業(yè)實踐，做到理論與實踐相統(tǒng)一，提高分析問題、解決問題的能力，從而對測量學的基本內(nèi)容得到一次實際應用，使所學知識進一步鞏固、深化。2、熟悉了三、四等控制測量的作業(yè)程序及施測方法，并掌握了全站儀、靜態(tài)GPS、RTK等測量儀器的工作原理和操作方法。3、掌握了GPS控制測量內(nèi)業(yè)解算軟件（南方測繪Gps數(shù)據(jù)處理）以及內(nèi)業(yè)成圖軟件（南方cass）的操作應用。能夠?qū)⑼鈽I(yè)測量的數(shù)據(jù)導入軟件進行地形圖成圖和處理。4、在項目技術(shù)負責的指導下熟悉了測量技術(shù)總結(jié)的編寫要求和方法，并參與了部分項目測量技術(shù)總結(jié)章節(jié)的編寫工作。5、在項目負責的領(lǐng)導下參與整個測量項目的組織運作，對項目的實施過程有了深刻理解。通過在項目組的實習鍛煉了自己的組織協(xié)調(diào)能力，為以后的工作打下了堅實基礎(chǔ)。二、工作中尚存在的問題