電影院影城財(cái)務(wù)部員工考核規(guī)范

電影院影城財(cái)務(wù)部員工考核規(guī)范考核目的為進(jìn)一步提高影城財(cái)務(wù)部員工的工作效率和工作積極性，加強(qiáng)財(cái)務(wù)部各項(xiàng)工作的規(guī)范性、及時(shí)性和有效性，特制定本規(guī)范。 考核周期影城財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人——按照自然年度半年為周期進(jìn)行考核。會(huì)計(jì)主管——按照自然年度季度為周期進(jìn)行考核。會(huì)計(jì)——按照自然年季度為周期進(jìn)行考核。出納——按照自然年季度為周期進(jìn)行考核。收銀主管——按照自然年季度為周期進(jìn)行考核。影城財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人考核程序影城財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人考核程序：說明：院線財(cái)務(wù)部可根據(jù)崗位配置情況由院線財(cái)務(wù)部總經(jīng)理或影城總經(jīng)理參加影城財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人（分管財(cái)務(wù)副總或財(cái)務(wù)經(jīng)理）的績效考核面談工作。財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人考核權(quán)重分配：院線財(cái)務(wù)部考核權(quán)重占60%；影城總經(jīng)理考核權(quán)重占10%；影城行政人事部考核權(quán)重占7.5%;影城營運(yùn)部考核權(quán)重占7.5%；影城營銷部考核權(quán)重7.5%;影城放映部考核權(quán)重占7.5%?？己隧?xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)：參見《相關(guān)考核評(píng)價(jià)表》。工具表單:《個(gè)人述職報(bào)告》；《影城財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人績效考核評(píng)價(jià)表（影城總經(jīng)理）》；《影城財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人績效考核評(píng)價(jià)表（院線財(cái)務(wù)部）》；《影城財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人績效考核評(píng)價(jià)表（影城行政人事部）》；《影城財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人績效考核評(píng)價(jià)表（影城營運(yùn)部）》；《影城財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人績效考核評(píng)價(jià)表（影城營銷部）》；《影城財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人績效考核評(píng)價(jià)表（影城放映部）》；《考核面談?dòng)涗洷怼?；《考核結(jié)果反饋表》；《財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表》；影城其他財(cái)務(wù)人員考核程序考核程序：說明：影城可根據(jù)崗位配置情況由影城總經(jīng)理或者財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人參加其他影城財(cái)務(wù)人員的績效考核面談工作。會(huì)計(jì)主管考核權(quán)重分配：影城總經(jīng)理考核權(quán)重占40%；影城財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人考核權(quán)重占60%。考核項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)：參見《相關(guān)考核評(píng)價(jià)表》。工具表單:《個(gè)人述職報(bào)告》（按個(gè)人分別擬訂）；《會(huì)計(jì)主管績效考核評(píng)價(jià)表（影城財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人）》；《會(huì)計(jì)主管績效考核評(píng)價(jià)表用（影城總經(jīng)理）》；《影城會(huì)計(jì)績效考核評(píng)價(jià)表（影城財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人）》；《影城會(huì)計(jì)績效考核評(píng)價(jià)表（會(huì)計(jì)主管）》；《影城出納績效考核評(píng)價(jià)表（財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人）》；《影城出納績效考核評(píng)價(jià)表用（影城負(fù)責(zé)人）》；《影城收銀主管績效考核評(píng)價(jià)表（財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人）》；《影城收銀主管績效考核評(píng)價(jià)表用（影城負(fù)責(zé)人）》；《考核面談?dòng)涗洷怼罚ò磦€(gè)人分別