電子股份有限公司人力資源部職位說明書

06人力資源管理1班職位名稱總經(jīng)理(總裁)職位代碼0001所屬部門行政管理部職系職等職級直屬上級董事會薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:制定和實施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃；建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)；主持公司的日常經(jīng)營管理工作，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)。工作內(nèi)容:◆根據(jù)董事會或者公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，集團公司或董事會確定后組織實施?！糁鞒止镜幕緢F隊建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理；◆擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度；◆審定公司具體規(guī)章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經(jīng)濟責(zé)任掛鉤辦法并組織實施；◆審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件；◆召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結(jié)工作、聽取匯報；◆主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議；◆向董事會或集團公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃；◆處理公司重大突發(fā)事件；◆推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。任職資格:教育背景:◆企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟法、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗:◆10年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，至少5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。技能技巧:◆熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運營流程；◆在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；◆掌握先進企業(yè)管理模式及精要，具有先進的管理理念；◆善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力；◆熟悉企業(yè)全面運作，企業(yè)經(jīng)營管理、各部門工作流程；◆具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績；◆熟練使用辦公軟件。態(tài)度:◆具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會活動能力；◆善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心、事業(yè)心強；◆親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強；◆為人干練、踏實；◆良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適，無明顯的節(jié)假日。危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。CEO工作說明書直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位財務(wù)主管工作說明書職位名稱財務(wù)總監(jiān)(CFO)職位代碼0003所屬部門財務(wù)部職系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:主持公司財務(wù)戰(zhàn)略的制定、財務(wù)管理及內(nèi)部控制工作，籌集公司運營所需資金，完成企業(yè)財務(wù)計劃。工作內(nèi)容:◆利用財務(wù)核算與會計管理原理為公司經(jīng)營決策提供依據(jù)，協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略，并主持公司財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定；◆建立和完善財務(wù)部門，建立科學(xué)、系統(tǒng)符合企業(yè)實際情況的財務(wù)核算體系和財務(wù)監(jiān)控體系，進行有效的內(nèi)部控制；◆制定公司資金運營計劃，監(jiān)督資金管理報告和預(yù)、決算；◆對公司投資活動所需要的資金籌措方式進行成本計算，并提供最為經(jīng)濟的酬資方式；◆籌集公司運營所需資金，保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求，審批公司重大資金流向；◆主持對重大投資項目和經(jīng)營活動的風(fēng)險評估、指導(dǎo)、跟蹤和財務(wù)風(fēng)險控制；◆協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)等政府部門的關(guān)系，維護公司利益；◆參與公司重要事項的分析和決策，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)發(fā)展及對外投資等事項提供財務(wù)方面的分析和決策依據(jù)；◆審核財務(wù)報表，提交財務(wù)管理工作報告；◆完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。任職資格:教育背景:◆會計、財務(wù)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆接受過管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟法、公司產(chǎn)品的基本知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗:◆8年以上跨國企業(yè)或大型企業(yè)集團財務(wù)管理工作經(jīng)驗。技能技巧:◆具有較全面的財會專業(yè)理論知識、現(xiàn)代企業(yè)管理知識，熟悉財經(jīng)法律法規(guī)和制度；◆熟悉財務(wù)相關(guān)法律法規(guī)、投資、進出口貿(mào)易、企業(yè)財務(wù)制度和流程；◆參與過較大投資項目的分析、論證和決策；◆熟悉稅法政策、營運分析、成本控制及成本核算；◆具有豐富的財務(wù)管理、資金籌劃、融資及資本運作經(jīng)驗；◆良好的口頭及書面表達能力。態(tài)度:◆工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；◆具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力；◆具有較強的工作熱情和責(zé)任感。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險性:基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位會計主管工作說明書職位名稱會計主管職位代碼00032所屬部門財務(wù)部職系職等職級直屬上級財務(wù)經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:分析、研究會計數(shù)據(jù)，準(zhǔn)備財務(wù)報告，向管理層提供財務(wù)信息。工作內(nèi)容:◆協(xié)助財務(wù)總監(jiān)制定業(yè)務(wù)計劃、財務(wù)預(yù)算、監(jiān)督計劃；◆核簽、編制會計憑證，整理保管財務(wù)會計檔案；◆登記保管各種明細(xì)賬、總分類賬；◆定期對賬，如發(fā)現(xiàn)差異，查明差異原因，處理結(jié)賬時有關(guān)的賬務(wù)的調(diào)整事宜；◆設(shè)計、修訂會計制度、會計表單，分析財務(wù)結(jié)構(gòu)，編制會計報告、報表；◆具體執(zhí)行資金預(yù)算及控制預(yù)算內(nèi)的經(jīng)費支出，管理往來賬、應(yīng)收、應(yīng)付款、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)，每月計提核算稅金、費用、折舊等費用項目；◆完成財務(wù)經(jīng)理交辦的其他工作。任職資格:教育背景:◆會計、財務(wù)、審計或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過管理學(xué)、經(jīng)濟法、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗:◆3年以上企業(yè)財務(wù)工作經(jīng)驗，有豐富財務(wù)處理工作經(jīng)驗，有中級會計師以上職稱。技能技巧:◆精通國家財稅法律規(guī)范、財務(wù)核算、財務(wù)管理、財務(wù)分析、財務(wù)預(yù)測等財務(wù)制度和業(yè)務(wù)；◆熟悉國家會計法規(guī)，了解稅務(wù)法規(guī)和相關(guān)稅收政策；◆熟悉銀行業(yè)務(wù)和報稅流程；◆良好的口頭及書面表達能力；◆熟練應(yīng)用財務(wù)軟件和辦公軟件；◆熟練的英文讀寫能力。態(tài)度:◆敬業(yè)、責(zé)任心強、嚴(yán)謹(jǐn)踏實、工作仔細(xì)認(rèn)真；◆有良好的紀(jì)律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位審計主管工作說明書職位名稱審計主管職位代碼00033所屬部門財務(wù)部職系職等職級直屬上級財務(wù)部經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:制定并實施審計計劃，完成公司各項經(jīng)營、財務(wù)審計及專項審計。工作內(nèi)容:◆根據(jù)公司的工作目標(biāo)擬定公司的審計計劃，開展各類經(jīng)營審計工作及專項審計工作；◆收集審計證據(jù)、編制審計工作底稿，準(zhǔn)備審計報告；◆審閱財務(wù)報告及工作底稿，確認(rèn)會計記錄的真實可靠性以及是否符合會計準(zhǔn)則的要求；◆監(jiān)督、檢查公司制度的落實情況；◆指導(dǎo)下屬員工所使用的審計程序和審計方法，培訓(xùn)審計人員使其了解國家財務(wù)準(zhǔn)則要求；◆跟蹤審計建議的執(zhí)行，實施后續(xù)審計工作。任職資格:教育背景:◆財務(wù)、會計或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；◆英語國家四級（含）以上，具有審計師或注冊會計師資格。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過管理學(xué)、財經(jīng)法律法規(guī)、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗:◆五年以上跨國企業(yè)或大型企業(yè)集團財務(wù)管理工作經(jīng)驗，有跨行業(yè)財務(wù)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。技能技巧:◆精通國家財稅法律規(guī)范、國家財務(wù)核算業(yè)務(wù)，具有優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財會項目分析處理經(jīng)驗；◆了解審計領(lǐng)域發(fā)展趨勢，掌握國際最新審計理論和方法；◆諳熟公司財務(wù)會計、審計、稅務(wù)等業(yè)務(wù)的全套流程；◆熟悉財務(wù)管理、資本運作以及企業(yè)融資；◆良好的中英文口頭及書面表達能力。態(tài)度:◆責(zé)任心強、工作仔細(xì)認(rèn)真、自主性強；◆有較強的敬業(yè)精神；◆有良好的紀(jì)律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位出納員工作說明書職位名稱出納員職位代碼00034所屬部門財務(wù)部職系職等職級直屬上級會計主管薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:做好貨幣資金、應(yīng)收/應(yīng)付票據(jù)、稅款的收付及記賬、結(jié)賬工作。工作內(nèi)容:◆負(fù)責(zé)現(xiàn)金支票的收入保管、簽發(fā)支付工作；◆嚴(yán)格按照公司的財務(wù)制度報銷結(jié)算公司各項費用并編制相關(guān)憑證；◆及時準(zhǔn)確編制記賬憑證并逐筆登記總賬及明細(xì)賬，定期上繳各種完整的原始憑證；◆時與銀行定期對賬；◆根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的需要，編制各種資金流動報表；◆配合會計人員做好每月的報稅和工資的發(fā)放工作；◆管理銀行賬戶、轉(zhuǎn)賬支票與發(fā)票；◆完成其他由上級主管指派及自行發(fā)展的工作。任職資格:教育背景:◆會計、財務(wù)及經(jīng)濟管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過經(jīng)濟法基本知識、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗:◆2年以上企業(yè)出納工作經(jīng)驗。技能技巧:◆熟悉國家財務(wù)政策、會計法規(guī)，了解稅務(wù)法規(guī)和相關(guān)稅收政策；◆熟悉銀行結(jié)算業(yè)務(wù)和報稅流程；◆良好的口頭及書面表達能力；◆熟練使用財務(wù)軟件和辦公軟件。態(tài)度:◆工作認(rèn)真細(xì)心、責(zé)任心強、為人正直、敢于堅持原則；◆具有良好的團隊協(xié)作精神、良好的溝通能力和服務(wù)意識。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位人力資源主管工作說明書職位名稱人力資源經(jīng)理職位代碼0004所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。工作內(nèi)容:◆參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；◆組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；◆幫助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；◆根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；◆與員工進行積極溝通；◆制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；◆解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；◆制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；◆組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù)；◆配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；◆完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。任職資格:教育背景:◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗:◆5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。技能技巧:◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；◆對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針；◆熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。態(tài)度:◆對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力；◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；◆善于與各類性格的人交往，待人公平。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險性:基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位銷售經(jīng)理工作說明書職位名稱銷售部經(jīng)理職位代碼00051所屬部門銷售部職系職等職級直屬上級銷售總監(jiān)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:管理公司的銷售運作，帶領(lǐng)銷售隊伍完成公司的銷售計劃和銷售目標(biāo)。工作內(nèi)容:◆根據(jù)全國區(qū)域市場發(fā)展和公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助銷售總監(jiān)制定總體銷售戰(zhàn)略、銷售計劃及量化銷售目標(biāo)；◆制定全年銷售費用預(yù)算，完成公司下達的銷售任務(wù)；◆制定銷售額、市場覆蓋率、市場占有率等各項評價指標(biāo)；◆分解銷售任務(wù)指標(biāo)，制定責(zé)任、費用評價辦法；◆制定、調(diào)整銷售運營政策；◆組織、領(lǐng)導(dǎo)銷售隊伍完成銷售目標(biāo)，協(xié)調(diào)處理各類市場問題；◆匯總、協(xié)調(diào)貨源需求計劃以及制定貨源調(diào)配計劃；◆協(xié)調(diào)銷售關(guān)系；◆調(diào)整銷售區(qū)域布局及業(yè)務(wù)評價。任職資格:教育背景:◆市場營銷專業(yè)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過市場營銷、產(chǎn)品知識、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟、公共關(guān)系、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗:◆5年以上企業(yè)銷售管理工作經(jīng)驗。技能技巧:◆對市場營銷工作有較深刻認(rèn)知；◆有良好的市場判斷能力和開拓能力，有極強的組織管理能力；◆熟練操作辦公軟件；◆優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。態(tài)度:◆正直、坦誠、成熟、豁達、自信；◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神；◆較強的觀察力和應(yīng)變能力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:基本舒適。危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職位名稱市場總監(jiān)(CFO)職位代碼0006所屬部門市場部職系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:規(guī)劃制定公司的市場戰(zhàn)略與策略，并推進實施，實現(xiàn)市場發(fā)展目標(biāo)。工作內(nèi)容:◆協(xié)助總經(jīng)理制定總體市場發(fā)展戰(zhàn)略以及市場發(fā)展目標(biāo)；◆拓展公司的市場策略，把握公司在行業(yè)中的發(fā)展方向，完成公司在行業(yè)中的市場定位，及時提供市場反饋；◆制定和實施年度市場推廣計劃和產(chǎn)品計劃，協(xié)助營銷中心制定業(yè)務(wù)計劃，配合市場推廣業(yè)務(wù)計劃；◆制定與實施各產(chǎn)品線價格體系及營銷戰(zhàn)略、營銷策略、地區(qū)覆蓋策略及推廣計劃，并組織相關(guān)人員培訓(xùn)；◆制定公司品牌管理策略，維護公司品牌；◆指導(dǎo)、參與市場的開拓、渠道管理等日常工作；◆管理監(jiān)督公司市場費用使用、控制工作以及本部門管理工作。任職資格:教育背景:◆市場營銷或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆接受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、市場營銷、合同法、財務(wù)管理、談判技巧等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗:◆8年以上企業(yè)市場管理工作經(jīng)驗，3年以上市場部經(jīng)理工作經(jīng)驗。技能技巧:◆對市場營銷工作有深刻認(rèn)知；◆有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力；◆密切的媒體合作關(guān)系，具備大型活動的現(xiàn)場管理能力；◆熟練操作辦公軟件；◆優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。態(tài)度:◆工作努力，積極進取，責(zé)任心強；◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神；◆較強的觀察力和應(yīng)變能力；◆出色的人際溝通能力、團隊建設(shè)能力、組織開拓能力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:基本舒適。危險性:基本無危險，無職業(yè)病危險。市場總監(jiān)工作說明書直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位生產(chǎn)主管工作說明書職位名稱生產(chǎn)主管職位代碼00071所屬部門生產(chǎn)部職系職等職級直屬上級生產(chǎn)總監(jiān)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:組織下屬并指導(dǎo)其完成企業(yè)生產(chǎn)計劃，實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)目標(biāo)。工作內(nèi)容:◆規(guī)劃并完成組織生產(chǎn)目標(biāo)；◆協(xié)調(diào)生產(chǎn)管理團隊的工作；◆指導(dǎo)完成生產(chǎn)線組裝工藝，并進行產(chǎn)品調(diào)試；◆主持編寫工藝文件；◆主持制定產(chǎn)品使用說明文檔；◆與其他部門協(xié)作共同滿足現(xiàn)有及潛在的客戶需求。任職資格:教育背景:◆理工類或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過生產(chǎn)管理、管理學(xué)、管理技能開發(fā)、項目管理、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗:◆5年以上生產(chǎn)管理經(jīng)驗。技能技巧:◆熟悉所在產(chǎn)業(yè)、行業(yè)的生產(chǎn)過程，熟悉原材料的供應(yīng)渠道；◆熟悉生產(chǎn)規(guī)程以及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；◆熟練使用辦公軟件；◆良好的英文基礎(chǔ)。態(tài)度:◆具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領(lǐng)團隊，發(fā)揮較好的團隊合作精神；◆優(yōu)秀的表達能力、溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠承受高強度的工作壓力。工作條件:工作場所:辦公室及工作場所。環(huán)境狀況:舒適。危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位采購主管工作說明書職位名稱采購經(jīng)理職位代碼0008所屬部門物流中心職系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:制定、組織、協(xié)調(diào)公司或所屬部門的采購計劃，達成公司所期望的貨物種類、庫存和利潤目標(biāo)。工作內(nèi)容:◆調(diào)查、分析和評估市場以確定客戶的需要和采購時機；◆擬訂和執(zhí)行采購戰(zhàn)略；◆根據(jù)產(chǎn)品的價格、促銷、產(chǎn)品分類和質(zhì)量，有效地管理特定貨品的計劃和分配；◆管理采購助理（若有）和其他相關(guān)員工以確定采購的產(chǎn)品符合客戶的需要；◆發(fā)展、選擇和處理當(dāng)?shù)毓?yīng)商關(guān)系，如價格談判、采購環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量、供應(yīng)鏈、數(shù)據(jù)庫等；◆改進采購的工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，通過盡可能少的流通環(huán)節(jié)，減少庫存的單位保存時間和額外收入的發(fā)生，以達到存貨周轉(zhuǎn)的目標(biāo)；◆發(fā)展和維護總部及區(qū)域采購部、銷售部和市場部、物流以及其他組織的相關(guān)職能部門的內(nèi)部溝通渠道；◆向管理層提供采購報告。任職資格:教育背景:◆經(jīng)濟、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過物流管理、生產(chǎn)管理、談判、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗:◆5年以上物資采購工作經(jīng)驗。技能技巧:◆熟悉物資采購招投標(biāo)程序；◆豐富的流程管理技能，熟悉物流管理業(yè)務(wù)流程；◆熟練使用電算