公司深化改革冗員分流安置辦法

公司深化改革冗員分流安置方法:深化改革冗員分流安置方法(暫行)為進(jìn)一步深化人事、勞動(dòng)用工制度改革，優(yōu)化人力資源配備，平穩(wěn)有序推動(dòng)各單位定編定崗定薪工作和員工分流安置工作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和上級(jí)有關(guān)深化公司改革文及公司進(jìn)一步深化公司改革工作規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本方法。一、分流安置對(duì)象公司深化改革定編定崗定員工作貫徹后，未能配備工作崗位的員工二、分流安置原則(一)對(duì)的解決改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，充足考慮公司和職工的承受能力，整體規(guī)劃，穩(wěn)步推動(dòng)，確保穩(wěn)定；(二)有助于加緊公司發(fā)展，增進(jìn)公司資產(chǎn)構(gòu)造、組織構(gòu)造、人員構(gòu)造的優(yōu)化(三)依法進(jìn)行，規(guī)范操作，堅(jiān)持＂公開(kāi)、公平、公正的原則，維護(hù)國(guó)家、公司及職工的正當(dāng)權(quán)益。三、組織領(lǐng)導(dǎo)(一)分流安置工作領(lǐng)導(dǎo)小組:總經(jīng)理為組長(zhǎng)、副書記、副總為副組長(zhǎng)，組員由總部各部門負(fù)責(zé)人、法人單位黨政領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)成。工作職責(zé):根據(jù)公司進(jìn)一步深化公司內(nèi)部改革方案及定編定崗定薪方案，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)，制訂分流安置工作方案;對(duì)分流安置辦公室工作進(jìn)行督導(dǎo)。(二)下設(shè)分流安置工作辦公室(人力資源部):分管領(lǐng)導(dǎo)兼主任，人力資源部負(fù)責(zé)人兼副主任，組員由各部門抽調(diào)有關(guān)工作人員構(gòu)成。工作職責(zé)：1.開(kāi)展宣傳動(dòng)員，對(duì)分流安置方案進(jìn)行廣泛征求意見(jiàn)，提交職代會(huì)討論通過(guò);做好人員分流安置的各項(xiàng)工作。2.對(duì)分流安置人員、崗位編制等狀況進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)、分類管理，做好分流安置工作的后續(xù)管理工作四、具體方法在符正當(dāng)律、法規(guī)的前提下，尊重歷史，結(jié)合現(xiàn)在實(shí)際，以及上級(jí)和公司有關(guān)文精神，通過(guò)正當(dāng)合規(guī)的程序、采用有理有據(jù)的方式，針對(duì)不同類型人員采用不同途徑進(jìn)行分流安置。(一)內(nèi)、外部轉(zhuǎn)崗1.內(nèi)部調(diào)崗轉(zhuǎn)崗。對(duì)未能配備工作崗位的員工，優(yōu)先在級(jí)單位內(nèi)合理安排調(diào)崗、轉(zhuǎn)崗;2.外部轉(zhuǎn)崗。對(duì)系統(tǒng)內(nèi)、外部公司有合資合作項(xiàng)目且有就業(yè)崗位的，公司主動(dòng)協(xié)調(diào)，優(yōu)先推薦公司人力資源庫(kù)中的充裕人員。經(jīng)與員工協(xié)商一致同意調(diào)崗、轉(zhuǎn)崗的，應(yīng)變更或解除與原用人單位的勞動(dòng)合同，與新用人單位訂立新的勞動(dòng)合同。(二)解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系1.對(duì)勞動(dòng)合同期滿且公司不需要續(xù)簽合同的員工，公司依法與其終止勞動(dòng)關(guān)系;2.對(duì)同意服從公司合理工作安排，但缺勤不參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或到崗工作的，自公司下達(dá)工作安排或轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)告知之日起5個(gè)工作日未到崗或參加培訓(xùn)，視為曠工。根據(jù)公司考勤制度構(gòu)成解除勞動(dòng)關(guān)系條的，可依法解除勞動(dòng)關(guān)系；3.對(duì)公司待崗人員，經(jīng)告知重新上崗培訓(xùn)，但缺勤未歸者，自公司下達(dá)工作安排或轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)告知之日起5個(gè)工作日未到崗或參加培訓(xùn)，視為曠工。根據(jù)公司考勤制度構(gòu)成解除勞動(dòng)關(guān)系條的，可依法解除勞動(dòng)關(guān)系;4.如因原用人單位出現(xiàn)公司停業(yè)、公司改制、經(jīng)營(yíng)方向或經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略發(fā)生重大調(diào)節(jié)，與員工(涉及待崗員工)訂立勞動(dòng)合同時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法展行，經(jīng)與員工協(xié)商，未能就調(diào)崗等變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成合同的，可依法解除勞動(dòng)合同;5.對(duì)公司在崗員工經(jīng)持續(xù)二次以上考核均不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一種月工資后，與其解除勞動(dòng)合同;6.對(duì)已在公司外部(含自主就業(yè)、靈活就業(yè))與新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，原用人單位應(yīng)立刻解除與其訂立的勞動(dòng)合同;7.對(duì)已無(wú)法獲得聯(lián)系的在冊(cè)不在崗人員，采用報(bào)紙發(fā)表公示等形式，直接解除其勞動(dòng)關(guān)系。(三)在崗休養(yǎng)1.公司對(duì)距法定退休年紀(jì)(檔案年紀(jì):男滿55周歲女滿45周歲以上)分別在男五年以內(nèi)、女三年以內(nèi)的管理人員在不増加公司人力成本的前提下，本人自愿按不適應(yīng)現(xiàn)在工作崗位、或因身體因素(須出具三甲醫(yī)院證明)提出書面申請(qǐng)，單位書面同意，在原崗位當(dāng)月基薪基礎(chǔ)上下調(diào)薪級(jí)二級(jí)辦理在崗休養(yǎng)(如管理員D6-10按技工E2-8辦理在崗休養(yǎng))訂立內(nèi)部在崗休養(yǎng)合同，依法依規(guī)變更勞動(dòng)合同，按工勤人員編制進(jìn)行管理。2.經(jīng)同意的在崗休養(yǎng)人員，如發(fā)現(xiàn)其與其它單位(公司)再訂立勞動(dòng)合同或繼續(xù)從事勞開(kāi)工作領(lǐng)取勞動(dòng)酬勞的，一經(jīng)證明，公司將終止與其訂立的在崗休養(yǎng)合同，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》構(gòu)成解除勞動(dòng)合同條的，可依法解除勞動(dòng)關(guān)系。3.在崗休養(yǎng)生活費(fèi)原則:五年以內(nèi)的，按本人提出書面申請(qǐng)公司同意之日的下調(diào)薪級(jí)二級(jí)的崗位工資和當(dāng)月實(shí)際考核的績(jī)效加薪之和為原則的70％發(fā)放;三年以內(nèi)的，按本人提出書面申請(qǐng)公司同意之日的下調(diào)薪級(jí)二級(jí)的崗位工資和當(dāng)月實(shí)際考核的績(jī)效加之和為原則的80％發(fā)放。五險(xiǎn)金繳納原則:按本地政府規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)及比例繳納，個(gè)人繳納部分從本人在崗休養(yǎng)工資中代扣代繳，如政府社保有規(guī)定調(diào)節(jié)的，公司隨之作對(duì)應(yīng)調(diào)節(jié)。(四)自謀職業(yè)公司激勵(lì)有自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)意向和能力的冗員自謀職業(yè)。因公司改制整合產(chǎn)生的冗員，經(jīng)本人自愿申請(qǐng)、填制《冗員分流安置記錄表》、訂立員工分流安置合同書(期限不超出勞動(dòng)合同)，按工勤人員編制進(jìn)行管理，由原訂立勞動(dòng)合同單位按組織人事管理權(quán)限及程序?qū)徟⑸蠄?bào)公司綜合管理部備案。經(jīng)同意自謀職業(yè)的冗員，可享有十二個(gè)月的500元/月待崗生活費(fèi)待遇，按本地政府社保規(guī)定最低繳費(fèi)基數(shù)及比例繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，單位和個(gè)人承當(dāng)?shù)馁M(fèi)用以及由此產(chǎn)生的全部費(fèi)用均由個(gè)人全額承當(dāng)，由本人所在單位代繳如遇政府社保規(guī)定調(diào)節(jié)的，公司隨之作對(duì)應(yīng)調(diào)節(jié)。以每六個(gè)月為一種周期，每七天期提前一種月以現(xiàn)金形式一次性支付完畢當(dāng)個(gè)周期的費(fèi)用給所在單位，否則，所在單位有權(quán)做停保解決，由此產(chǎn)生的一切后果均由個(gè)人自行承當(dāng)。(五)內(nèi)部待崗公司改革中新產(chǎn)生冗員，轉(zhuǎn)入人力資源庫(kù)實(shí)施內(nèi)部待崗，按工勤人員編制進(jìn)行管理，待崗期限不超出2年，按500元/月發(fā)放待崗生活費(fèi)，待崗期間，按政府社保規(guī)定最低繳費(fèi)基數(shù)及比例繳納各項(xiàng)社保，單位和個(gè)人各自承當(dāng)對(duì)應(yīng)比例個(gè)人繳納部分從本人待崗生活費(fèi)中代扣代繳。待崗期限滿仍無(wú)法重新就業(yè)的，按上級(jí)和公司有關(guān)規(guī)定辦理。(六)其它1.患病或非因工負(fù)傷人員醫(yī)療期內(nèi)，按勞動(dòng)部《公司職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994479號(hào))享有病假工資。員工經(jīng)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的，按社保政策辦理退休。2.工傷職工、退役軍人、孕齡及在哺乳期的女工等職工將按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定及規(guī)定辦理五、辦理程序1.信息收集。本人自愿申請(qǐng)，填制《員工分流安置記錄表》、《員工分流安置合同書》，經(jīng)所屬單位(訂立勞動(dòng)合同的單位或用人單位)審批后，提交分流安置工作辦公室(綜合管理部)做意見(jiàn)，由公司黨政重要領(lǐng)導(dǎo)審批2.分流安置。分流安置工作辦公室匯總各單位的充裕人員，結(jié)合公司整體人力資源配備方案，制訂分流安置計(jì)劃，經(jīng)公司研究同意后，組織實(shí)施3.后續(xù)管理。分流安置工作辦公室對(duì)分流安置人員、崗位編制等狀況進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)、分類管理，做好分流安置工作的后續(xù)管理六、工作規(guī)定1.為確保充裕人員分流安置工作順利、穩(wěn)妥進(jìn)行，各單位負(fù)責(zé)人為分流安置工作第一負(fù)責(zé)人，對(duì)本單位人員安置及分流工作負(fù)重要責(zé)任，其它班子組員為負(fù)責(zé)人，共同肩負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。2.各單位對(duì)人員分流安置工作，在本單位職責(zé)內(nèi)要有明確工作意見(jiàn)，不能推諉責(zé)任3.人員分流安置，工作要細(xì)致，不能因多個(gè)不正當(dāng)理由違反分流安置工作原則，造成對(duì)員工不客觀、不公平、不公正的現(xiàn)象發(fā)生；4.分流安置工作辦公室負(fù)責(zé)分流安置工作的組織、協(xié)調(diào)監(jiān)督，對(duì)分流人員的具體安置工作跟蹤貫徹。5.如本分流安置方法與海墾控股集團(tuán)冗員清理工作方案有關(guān)規(guī)定有不一致，按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行6.原海南省農(nóng)墾商貿(mào)置業(yè)集團(tuán)有限公司、海南三葉投資有限公司所屬各單位原改革整合與改制分流安置充裕人員按原改革整合與改制分流安置方法執(zhí)行。七、本方法由公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋八、本方法經(jīng)公司職代會(huì)表決通過(guò)后施行。附:1.員工分流安置記錄表1.員工分流安置合同書附1:冗員分流安置記錄表姓名出生日期參加工作時(shí)間學(xué)歷職稱安置時(shí)間原單位及崗位合同訂立□是/□否本人選擇分流安置方式□內(nèi)、外部轉(zhuǎn)崗：□解除(終止)勞動(dòng)合同□內(nèi)部退養(yǎng)□謀職業(yè)：□內(nèi)部待崗□其它本人簽字(捺印)：年月日分流安置因素用人單位意見(jiàn)分流安置工作辦公室意見(jiàn)分流安置工作領(lǐng)導(dǎo)小組意見(jiàn)公司分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)公司主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)備注附2員工分流安置合同書我司根據(jù)員工的實(shí)際狀況和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究同意同志志申請(qǐng):口內(nèi)部退養(yǎng)、口自謀職業(yè)、口內(nèi)部待崗，雙方協(xié)商同意執(zhí)行以下合同:一、乙方在內(nèi)部退養(yǎng)期間，不予升職晉級(jí)，不予評(píng)聘職稱，不享有公司多個(gè)福利待遇，原崗位職務(wù)一律免去，按工勤人員編制進(jìn)行管理，可持續(xù)計(jì)算工齡，甲方根據(jù)乙方距法定退休年紀(jì)(檔案年紀(jì):男滿5周歲、女滿45周歲以上)分別在五年以內(nèi)、三年以內(nèi)的管理人員，經(jīng)本人提出書面申請(qǐng)、總公司同意，并訂立內(nèi)部退養(yǎng)合同，依法依規(guī)變更勞動(dòng)合同，按工勤人員編制進(jìn)行管理。內(nèi)退養(yǎng)生活費(fèi)原則:五年以內(nèi)的，按本人提出書面申請(qǐng)并經(jīng)公司同意之日的崗位工資和當(dāng)月實(shí)際考核的績(jī)效加薪之和為原則的70％發(fā)放；三年以內(nèi)的，按本人提出書面申請(qǐng)并經(jīng)公司同意之日的崗位工資和當(dāng)月實(shí)際考核的績(jī)效加薪之和為原則的80％發(fā)放。五險(xiǎn)一金繳納原則:按本地政府規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)及比例繳納，單位和個(gè)人各自承當(dāng)對(duì)應(yīng)比例，個(gè)人繳納部分從本人內(nèi)退養(yǎng)生活費(fèi)中代扣代繳。如政府社保有規(guī)定調(diào)節(jié)的，公司隨之作對(duì)應(yīng)調(diào)節(jié)。二、乙方在自謀職業(yè)期間，原崗位職務(wù)一律免去，按工勤人員編制進(jìn)行管理，不予升職晉級(jí)，不予評(píng)聘職稱，不發(fā)工資或生活費(fèi)，不享有公司多個(gè)福利待遇，各項(xiàng)社保費(fèi)用由個(gè)人全額承當(dāng)，可由所在單位代繳，但必須每年12月提前預(yù)交第二年上六個(gè)月、當(dāng)年5月預(yù)交下六個(gè)月各項(xiàng)社保費(fèi)用給所在單位，否則，所在單位有權(quán)作停保解決。準(zhǔn)時(shí)繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用的，可計(jì)算工齡，否則，停止計(jì)算工齡(孕產(chǎn)期、疾病等人員除外)三、乙方在內(nèi)部待崗期間，原崗位職務(wù)一律免去，按工勤人員編制進(jìn)行管理，可持續(xù)計(jì)算工齡，甲方按500元月發(fā)放待崗生活費(fèi)，并按本地政府社保政策規(guī)定最低比例繳納“五險(xiǎn)一金”，單位和個(gè)人各自承當(dāng)對(duì)應(yīng)比例，個(gè)人繳納部分從本人待崗生活費(fèi)中代扣代繳，如政府社保有規(guī)定調(diào)節(jié)的，公司隨之作對(duì)應(yīng)調(diào)節(jié)。待崗期限由公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益、承受能力及用工崗位狀況另行擬定。公司范疇內(nèi)有崗位安排或有用工需求的，及時(shí)安排乙方上崗，對(duì)不接受公司轉(zhuǎn)崗工作安置，或不能適應(yīng)轉(zhuǎn)崗后新工作又不肯再次轉(zhuǎn)換新崗位的，經(jīng)本人申請(qǐng)，由原訂立勞動(dòng)合同單位按照有關(guān)程序，辦理離職手續(xù)，解除勞動(dòng)關(guān)系。四、乙方在訂立本合同時(shí)，必須做好工作移交接手續(xù)，個(gè)人使用的單位財(cái)物必須退回單位。五、乙方在內(nèi)部退養(yǎng)、內(nèi)部待崗或自謀職業(yè)期間，有與公司保持聯(lián)系的義務(wù)。六、乙方在內(nèi)部退養(yǎng)、內(nèi)部待崗或自謀職業(yè)期間，如因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力，甲方可根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定予以解決。七、乙方在內(nèi)部退養(yǎng)、內(nèi)部待崗或自謀職業(yè)期間，出現(xiàn)非因甲方事務(wù)造成其人身傷亡事故，或造成喪失勞動(dòng)能力的，其各項(xiàng)費(fèi)用全部由乙方個(gè)人承當(dāng)，且不享有工傷待遇。八、必須遵紀(jì)遵法，恪守社會(huì)公德，未經(jīng)同意，不得以甲方名義從事各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，一經(jīng)查明，則由公司予以辭退，且不作任何賠償解除或終止其勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重者送司法部門解決。九、自謀職業(yè)期滿，乙方必須提前十五天主動(dòng)與甲方人力資源部聯(lián)系確認(rèn)復(fù)職事宜，若無(wú)其它異議，需準(zhǔn)時(shí)回公司辦理復(fù)職手續(xù);若因乙方因素未準(zhǔn)時(shí)復(fù)職而無(wú)做任何闡明，則甲方將視為乙方自行離職，不作任何賠償，與其解除或終止勞動(dòng)合同。十、乙方在內(nèi)部退養(yǎng)期間達(dá)成法定退休年紀(jì)，甲方可根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定予以辦理退休手續(xù)。十一、合同的終止與解除(一)有下列情形之一的，本合同終止:1.乙方重新上崗工作之日起，本合同自動(dòng)終止;2.乙方在自謀職業(yè)或待崗期間辭職、調(diào)出、退體(職)、死亡的3.甲乙雙方訂立的勞動(dòng)合同到期并不續(xù)簽的4.訂立合同所根據(jù)的法律法規(guī)、政策修改或廢止的。(二)有下列情形之一者，甲方隨時(shí)解除乙方勞動(dòng)合同1.乙方在自謀職業(yè)或待崗期間