勞動(dòng)合同法及江蘇省勞動(dòng)合同條例修訂對(duì)勞務(wù)派遣企業(yè)的

江蘇吳鼎律師事務(wù)所人力資源法律事務(wù)高級(jí)培訓(xùn)講座（一）《勞動(dòng)合同法》與《江蘇省勞動(dòng)合同條例》對(duì)勞務(wù)派遣企業(yè)的沖擊與對(duì)策目錄第一部分點(diǎn)評(píng)《勞動(dòng)合同法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》的修訂第二部分勞務(wù)派遣的相關(guān)法律知識(shí)與案例剖析第三部分現(xiàn)行勞務(wù)派遣運(yùn)作模式存在的主要法律風(fēng)險(xiǎn)及對(duì)策第一部分點(diǎn)評(píng)《勞動(dòng)合同法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》的修訂江蘇吳鼎律師事務(wù)所第五十七條舊：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬元。新：經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。一、《勞動(dòng)合同法》新舊對(duì)照（2013年7月1日實(shí)施）第六十三條舊：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。新：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。一、《勞動(dòng)合同法》新舊對(duì)照（2013年7月1日實(shí)施）案例第六十六條舊：勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。新：勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。”一、《勞動(dòng)合同法》新舊對(duì)照（2013年7月1日實(shí)施）第九十二條

舊：勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。新：違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。一、《勞動(dòng)合同法》新舊對(duì)照（2013年7月1日實(shí)施）《修正案》第五條（新舊法銜接規(guī)定）：本決定公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照本決定進(jìn)行調(diào)整；本決定施行前經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營(yíng)新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。具體辦法由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院有關(guān)部門規(guī)定。一、《勞動(dòng)合同法》新舊對(duì)照（2013年7月1日實(shí)施）第五章特別規(guī)定第三十六條

勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

用工單位使用勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的人數(shù)占本單位用工總數(shù)的比例，不得超過國(guó)家規(guī)定的比例。

企業(yè)將其業(yè)務(wù)發(fā)包給其他單位，但承包單位的勞動(dòng)者在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所使用企業(yè)的設(shè)施設(shè)備、按照企業(yè)的安排提供勞動(dòng)，或者以企業(yè)的名義提供勞動(dòng)，以及其他名為勞務(wù)外包實(shí)為勞務(wù)派遣的，其勞動(dòng)者的人數(shù)納入前款規(guī)定的比例計(jì)算。二、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》修訂部分（2013年5月1日實(shí)施）案例第三十七條

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。雙方約定訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，從其約定。第三十八條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者在用工單位所在地辦理社會(huì)保險(xiǎn)。第三十九條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)規(guī)定以及勞務(wù)派遣協(xié)議，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)派遣單位不得克扣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不得不繳或者少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

用工單位應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)規(guī)定以及勞務(wù)派遣協(xié)議，向勞務(wù)派遣單位按時(shí)足額支付被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用。二、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》修訂部分（2013年5月1日實(shí)施）第四十二條

用人單位接納全日制在校學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)的，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，提供必要的勞動(dòng)條件和安全健康的勞動(dòng)環(huán)境，不得安排學(xué)生從事與所學(xué)專業(yè)無關(guān)的高空、井下作業(yè)和接觸放射性、高毒、易燃易爆物品的勞動(dòng)，以及國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。學(xué)校不得通過中介機(jī)構(gòu)或者勞務(wù)派遣單位組織、安排和管理實(shí)習(xí)工作。企業(yè)不得安排總時(shí)間超過十二個(gè)月的頂崗實(shí)習(xí)，不得安排學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)每日超過八小時(shí)、每周超過四十小時(shí)。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動(dòng)過程中發(fā)生事故。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照實(shí)習(xí)協(xié)議為頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生辦理意外傷害保險(xiǎn)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照約定的標(biāo)準(zhǔn)直接向頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生支付實(shí)習(xí)報(bào)酬，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)、學(xué)校不得克扣或者拖欠頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬。二、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》修訂部分（2013年5月1日實(shí)施）第七章法律責(zé)任第五十二條用人單位違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資：

（一）招用企業(yè)停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員、未達(dá)到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留勞動(dòng)關(guān)系的不在崗人員，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未訂立書面勞動(dòng)合同的；

（二）勞動(dòng)合同期滿繼續(xù)留用勞動(dòng)者工作，但自期滿之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的起算時(shí)間為勞動(dòng)合同期滿之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

用人單位拒絕與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同并解除勞動(dòng)關(guān)系的，還應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》修訂部分（2013年5月1日實(shí)施）案例第五十六條

違反本條例規(guī)定，用工單位未向勞務(wù)派遣單位按時(shí)足額支付被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用，致使勞務(wù)派遣單位無法向被派遣勞動(dòng)者足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用工單位在其未足額支付費(fèi)用的范圍內(nèi)向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、向勞務(wù)派遣單位支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第五十七條

企業(yè)違反本條例規(guī)定，安排學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)總時(shí)間超過十二個(gè)月、每日超過八小時(shí)或者每周超過四十小時(shí)的，由縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并可以按照受侵害學(xué)生每人一百元以上五百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。二、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》修訂部分（2013年5月1日實(shí)施）

企業(yè)違反本條例規(guī)定，克扣、拖欠頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生實(shí)習(xí)報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付實(shí)習(xí)報(bào)酬；實(shí)習(xí)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令企業(yè)足額支付實(shí)習(xí)報(bào)酬，并按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生加付賠償金。二、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》修訂部分（2013年5月1日實(shí)施）第五十八條

頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生在勞動(dòng)過程中發(fā)生意外傷害，因沒有按照規(guī)定辦理意外傷害保險(xiǎn)或者意外傷害保險(xiǎn)金不足以賠償?shù)?，由企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任；組織實(shí)習(xí)的學(xué)校未盡到管理職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任。二、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》修訂部分（2013年5月1日實(shí)施）第二部分勞務(wù)派遣的相關(guān)法律知識(shí)與案例剖析江蘇吳鼎律師事務(wù)所勞務(wù)派遣十一問勞務(wù)派遣公司根據(jù)與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，招收符合錄用條件的人員并簽訂勞動(dòng)合同或者勞務(wù)派遣公司將已與其簽訂勞動(dòng)合同，并符合用工單位用工要求的員工向用工單位派出，使其在用工單位的工作場(chǎng)所內(nèi)勞動(dòng)，接受用工單位的指揮、監(jiān)督，以完成勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料結(jié)合的一種特定的用工方式。一、什么是勞務(wù)派遣？

案例二、勞務(wù)派遣中三方當(dāng)事人之間的關(guān)系？案例勞務(wù)派遣員工勞動(dòng)合同內(nèi)容與一般勞動(dòng)合同的區(qū)別在于：1、除具備一般勞動(dòng)合同所要求的必備條款勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)合同還增加的三大必備條款:（1）被派遣員工的用工單位（2）被派遣員工的期限即該派遣員工派遣用工單位的具體時(shí)間，派遣時(shí)間可以短于或者等于勞動(dòng)合同期限，但不能長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限（3）被派遣員工在用工單位的工作崗位2、勞務(wù)派遣員工勞動(dòng)合同的期限為兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同、非全日制用工勞動(dòng)合同均不適用勞務(wù)派遣員工合同。當(dāng)然，雙方可以自愿約定為無固定期限。三、勞務(wù)派遣員工勞動(dòng)合同內(nèi)容與一般勞動(dòng)合同的區(qū)別？勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容：

派遣的崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額及支付方式、違法協(xié)議的責(zé)任。

除上述必備條款外，勞動(dòng)派遣協(xié)議還可以約定其他內(nèi)容，如服務(wù)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)、支付方式等。告知義務(wù)有兩大作用:（1）防止勞務(wù)派遣單位克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣用工的勞動(dòng)報(bào)酬（2）防止勞務(wù)派遣單位和用工單位向派遣用工收取費(fèi)用。四、勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容與告知義務(wù)？臨時(shí)性：

存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性：

為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性：

用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。五、勞務(wù)派遣“三性”崗位的認(rèn)定？對(duì)勞務(wù)派遣中同工同酬的理解應(yīng)把握三點(diǎn)：（1）同工同酬并不等于相同工種崗位即為相同工資，從事同一工種的勞動(dòng)者，如果創(chuàng)造的價(jià)值和貢獻(xiàn)較高就應(yīng)當(dāng)獲得更高的報(bào)酬待遇；（2）判斷是否同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)是否差別對(duì)待，主要應(yīng)觀察用工單位是否將正式員工和被派遣員工在待遇上有差別；（3）同工同酬原則的核心在于創(chuàng)造同等價(jià)值取得同等的勞動(dòng)報(bào)酬。六、勞務(wù)派遣中同工同酬的含義？案例七、勞務(wù)派遣員工召回、退回情形分析？1、派遣員工要求勞務(wù)派遣公司召回或者派遣員工要求用工單位退回2、勞務(wù)派遣公司要求召回派遣員工3、勞動(dòng)合同法規(guī)定之外的用工單位要求退回4、用工單位與勞務(wù)派遣員工協(xié)商退回5、勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣員工協(xié)商召回6、用工單位依法進(jìn)行退回7、勞動(dòng)合同到期自動(dòng)召回、勞務(wù)派遣協(xié)議到期自動(dòng)退回1、勞務(wù)派遣公司的現(xiàn)狀決定了無論現(xiàn)在還是將來，在發(fā)生勞資糾紛時(shí)勞務(wù)派遣公司可能無力單獨(dú)承擔(dān)民事責(zé)任。2、現(xiàn)階段很多單位勞務(wù)派遣安排的崗位不符合“三性”崗位的要求，嚴(yán)格意義上說屬于非法派遣。3、《勞動(dòng)合同法》九十二條第二款明確規(guī)定：“用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”八、用工單位和勞務(wù)派遣公司對(duì)勞務(wù)派遣員工承擔(dān)連帶責(zé)任的原因？1、試用期。2、裁員程序。3、競(jìng)業(yè)限制條款、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議。九、探討勞動(dòng)合同法其他條款在勞務(wù)派遣中適用的可行性？1、勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同中將確認(rèn)員工從事的崗位屬于“三性”工作崗位中的哪一類2、將出現(xiàn)大量的關(guān)于認(rèn)定勞務(wù)派遣職工從事的崗位是否為“三性”工作崗位的行政認(rèn)定申請(qǐng)，或者勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。3、勞務(wù)派遣是否向勞務(wù)外包進(jìn)行轉(zhuǎn)變？4、《勞動(dòng)合同法修正案》實(shí)施后群體糾紛發(fā)展進(jìn)程決定了勞務(wù)派遣今后的命運(yùn)。十、勞務(wù)派遣今后趨勢(shì)？根據(jù)人社部日前下發(fā)的《關(guān)于貫徹實(shí)施新修訂的勞動(dòng)合同法嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣的通知》規(guī)定，各地勞動(dòng)行政部門即將采取以下措施：（一）、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的行政許可工作。1、在修改勞動(dòng)合同法的決定正式施行后，對(duì)申請(qǐng)行政許可的勞務(wù)派遣單位，人力資源社會(huì)保障部門將依法及時(shí)辦理行政許可。2、對(duì)已經(jīng)依法取得行政許可并辦理公司登記的勞務(wù)派遣單位實(shí)行年度核查制度，對(duì)未能通過核查的，依照有關(guān)規(guī)定撤銷行政許可并予以公告。（二）、建立勞務(wù)派遣單位履行法定義務(wù)情況報(bào)告制度。健全勞務(wù)派遣單位用工備案制度，指導(dǎo)督促勞務(wù)派遣單位依法建立職工名冊(cè)，及時(shí)到當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)。（三）、督促用工單位建立健全內(nèi)部統(tǒng)一的勞動(dòng)報(bào)酬分配制度，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與用工單位同崗位勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法，落實(shí)被派遣勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。（四）、是加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作力度。加大對(duì)勞務(wù)派遣的監(jiān)察執(zhí)法力度，將勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守新修訂勞動(dòng)合同法的情況作為每年開展勞動(dòng)用工專項(xiàng)檢查的重點(diǎn)內(nèi)容，依法糾正和查處勞務(wù)派遣單位不簽訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同期限不足兩年、違法解除終止勞動(dòng)合同、不參加社會(huì)保險(xiǎn)、克扣勞動(dòng)報(bào)酬、向被派遣勞動(dòng)者收取押金以及未與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議等違法行為，切實(shí)維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益查處勞務(wù)派遣用工中的各類違法行為。十一、人社部的相應(yīng)措施第三部分現(xiàn)行勞務(wù)派遣運(yùn)作模式存在的主要法律風(fēng)險(xiǎn)及對(duì)策江蘇吳鼎律師事務(wù)所對(duì)策：1、在派遣協(xié)議中，明確用工單位承擔(dān)派遣員工社保費(fèi)用的條款，以及用工單位怠于支付派遣員工社保導(dǎo)致派遣單位遭受損失的賠償責(zé)任，賠償范圍包括但不限于員工的索賠，行政機(jī)關(guān)的處罰。2、對(duì)于部分難以長(zhǎng)期堅(jiān)持蘇州工作的派遣員工，可以考慮以商業(yè)保險(xiǎn)代替。一、社保繳納問題案例對(duì)策：異地交納社保的，一旦出現(xiàn)需要賠付派遣員工的工傷、醫(yī)療待遇時(shí)：首先，要在員工治療過程中關(guān)懷員工，妥善安排其家屬，避免員工及家屬出現(xiàn)不理智行為，暴露派遣單位異地辦理社保的情況；其次，在需要賠付時(shí)，要第一時(shí)間與員工及其家屬溝通，盡量在合理范圍內(nèi)及早處理，必要時(shí)要及時(shí)安排自己的法律顧問出面處理，切勿為了些許差距造成自己更大的損失。二、社保辦理地問題規(guī)避措施：1、建議勞務(wù)派遣企業(yè)與用工單位在實(shí)習(xí)生業(yè)務(wù)這塊，訂立委托協(xié)議而非勞務(wù)派遣協(xié)議，由用工單位將組織、安排和管理實(shí)習(xí)生的工作的全部委托給勞務(wù)派遣企業(yè)，由勞務(wù)派遣企業(yè)代表用工單位與學(xué)校簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。也就是說，存在兩份合同，一份是勞務(wù)派遣企業(yè)與用工單位簽訂的委托合同，要加蓋兩公司的公章；另一份是勞務(wù)派遣企業(yè)代表用工單位與學(xué)校簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議，加蓋的是用工單位與學(xué)校的協(xié)議，注意不要加蓋勞