人力資源總監(jiān)聘用合同

人力資源總監(jiān)聘用合同人力資源總監(jiān)聘用合同合同編號(hào):[合同編號(hào)]簽署日期:[簽署日期]本合同由以下雇主（以下稱(chēng)為“公司”）和以下員工（以下稱(chēng)為“員工”）共同訂立并同意：背景根據(jù)公司的招聘流程，經(jīng)過(guò)多輪面試和綜合評(píng)估，公司決定聘用員工作為人力資源總監(jiān)。公司期望員工能夠履行相關(guān)職責(zé)，并為公司的人力資源策略和業(yè)務(wù)目標(biāo)做出貢獻(xiàn)。職位和職責(zé)1.員工將被聘用為公司的人力資源總監(jiān)。2.員工的主要職責(zé)包括但不限于：制定人力資源策略、招聘與選拔、員工培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利管理等。3.員工將向公司的高級(jí)管理層匯報(bào)工作。薪酬和福利1.公司將根據(jù)員工的經(jīng)驗(yàn)和資歷提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇，并根據(jù)員工的績(jī)效和公司的業(yè)績(jī)進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。2.員工將享受公司的福利政策，包括但不限于：健康保險(xiǎn)、帶薪年假、帶薪病假等。具體的福利細(xì)則將由公司在員工入職后提供。3.員工將參加公司的股權(quán)計(jì)劃，具體條款將在入職后與員工另行簽訂股權(quán)協(xié)議。合同期限1.員工將被聘用為無(wú)固定期限的全職員工。2.雙方同意，在合同生效后的前三個(gè)月內(nèi)，任何一方均可以立即終止合同，終止合同的一方需提前給予對(duì)方至少三十天的書(shū)面通知。保密條款1.員工同意在合同期限及離職后保守公司的商業(yè)機(jī)密和敏感信息。2.員工不得將公司的商業(yè)機(jī)密和敏感信息泄露給任何第三方，包括離職后的雇主。3.員工同意在離職后歸還公司所有的文件、資料和其他財(cái)產(chǎn)。公司規(guī)章制度和紀(jì)律1.員工同意遵守公司的規(guī)章制度，包括但不限于：工作時(shí)間、休假政策、服裝要求、行為準(zhǔn)則等。2.員工同意接受公司的紀(jì)律管理，包括但不限于：獎(jiǎng)懲制度、行為不端的調(diào)查等。終止合同1.本合同可由以下任一情況終止：-雙方協(xié)商一致解除合同；-員工違反合同條款，公司有權(quán)立即終止合同；-員工喪失工作能力，無(wú)法履行職責(zé)，公司有權(quán)終止合同；-其他法律規(guī)定的情況下，合同終止。2.在合同終止時(shí)，員工須向公司歸還公司所有的文件、資料和其他財(cái)產(chǎn)，并清理個(gè)人在公司的電子設(shè)備和閉路電視監(jiān)控錄像等。爭(zhēng)議解決合同履行中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。若協(xié)商無(wú)效，雙方同意將爭(zhēng)議提交至所在地的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁解決。其他條款1.本合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份，具有同等效力。2.本合同的修改或補(bǔ)充應(yīng)經(jīng)雙方書(shū)面協(xié)商一致，并由雙方在合同上簽字確認(rèn)。3.本合同的任何修改、放棄或解除必須以書(shū)面形式，并由雙方在合同上簽字確認(rèn)。本合同經(jīng)雙方充分閱讀理解、充分商議并簽署后生效，合同各方均同意遵守合同的所有條款和條件。公司：[公司