疾控中心規(guī)章制度

疾控中心規(guī)章制度【篇一：疾控中心各項(xiàng)規(guī)章制度匯編】疾控中心各項(xiàng)規(guī)章制度匯編一、工作制度1、認(rèn)真恪守作息時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)上下班。2、上班時(shí)間堅(jiān)守工作崗位，集中精力做好本職工作，及時(shí)解決職權(quán)范疇內(nèi)的臨時(shí)分派的各類事務(wù)，杜絕拖拉作風(fēng)，提高辦事效率。3、工作時(shí)間不得解決個(gè)人事務(wù)，有事必須按規(guī)定請假。4、堅(jiān)持調(diào)查研究和實(shí)事求是的工作作風(fēng)，克服官僚主義。5、禮貌待人，文明辦公。二、會議制度1、中心主任辦公會每七天召開一次，傳達(dá)文獻(xiàn)或上級批示、總結(jié)報(bào)告、布署工作、研究解決站內(nèi)重大事宜。2、中心委員會：普通狀況每月召開一次或根據(jù)狀況臨時(shí)決定。傳達(dá)上級文獻(xiàn)和批示，總結(jié)、報(bào)告布署工作，研究解決站內(nèi)重大事宜。3、科室會議：每半月一次，由科主任召集，本科室科員參加（必要時(shí)可邀請分管主任參加）傳達(dá)所務(wù)會議精神，小結(jié)安排科室工作，研究解決科室內(nèi)事務(wù)。4、職工大會：一周一次或不定時(shí)召開，傳達(dá)學(xué)習(xí)上級有關(guān)文獻(xiàn)，布置工作任務(wù)，宣布有關(guān)規(guī)定，總結(jié)階段工作，表彰獎(jiǎng)勵(lì)好人好事，批評不良傾向。5、中心主任根據(jù)具體狀況，可隨時(shí)召開有關(guān)會議。三、請示報(bào)告制度1、按職責(zé)分工范疇，逐級請示報(bào)告。2、凡碰到重大疫情，急性職業(yè)中毒，食物中毒或其它突發(fā)公共衛(wèi)生事件時(shí)，有關(guān)人員要及時(shí)向科室負(fù)責(zé)人及所領(lǐng)導(dǎo)請示報(bào)告。3、凡涉及黨政方針，政策和重要的活動，重大的經(jīng)濟(jì)開支等方面的問題，經(jīng)辦科室或經(jīng)辦人必須向所領(lǐng)導(dǎo)請示報(bào)告，不得私自解決，若出現(xiàn)重大差錯(cuò)，負(fù)有直接責(zé)任。4、對外的報(bào)告、計(jì)劃，事先必須向分管所領(lǐng)導(dǎo)請示報(bào)告，發(fā)出文獻(xiàn)必須經(jīng)中心主任簽發(fā)。5、凡經(jīng)中心主任領(lǐng)導(dǎo)同意外出開會、進(jìn)修、學(xué)習(xí)、檢查工作，調(diào)查研究或執(zhí)行其它任務(wù)，回來后必須向科室負(fù)責(zé)人和中心主任報(bào)告狀況。6、差錯(cuò)事故，違紀(jì)違法案件，科室負(fù)責(zé)人必須及時(shí)向中心領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，研究解決，妥善解決。7、所領(lǐng)導(dǎo)對重大決策、管理方法、制度規(guī)定、工作安排、科室調(diào)節(jié)、人事變動等問題要及時(shí)向職工宣布傳達(dá)。四、工作計(jì)劃、檢查和總結(jié)制度1、工作計(jì)劃應(yīng)根據(jù)上級批示精神，結(jié)合本中心實(shí)際狀況制訂。2、計(jì)劃應(yīng)由各科室于上一年十二月底前提出，交辦公室綜合整頓，經(jīng)中心會議討論后下發(fā)各科室執(zhí)行。3、年初工作計(jì)劃涉及監(jiān)測的重點(diǎn)內(nèi)容，目的及方法。4、各科室必須有具體實(shí)施計(jì)劃，做出季度和月安排，把任務(wù)貫徹到人，明確完畢的時(shí)間和質(zhì)量規(guī)定。5、工作計(jì)劃不得私自改動，確需增減和變動要報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。6、計(jì)劃執(zhí)行狀況每六個(gè)月所內(nèi)組織一次檢查小結(jié)，年終進(jìn)行全方面總結(jié)。7、工作計(jì)劃和上一年度總結(jié)材料要上報(bào)衛(wèi)生行政部門和業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)單位。五、文書解決制度1、外單位發(fā)來的文獻(xiàn)，有關(guān)人員應(yīng)盡快交送辦公室。辦公室負(fù)責(zé)文獻(xiàn)登記，及時(shí)逐級解決。2、嚴(yán)格執(zhí)行檔案管理制度和安全保密制度。3、業(yè)務(wù)文獻(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)批示后，送有關(guān)科室傳閱，并檢查，報(bào)告執(zhí)行貫徹狀況，同時(shí)負(fù)責(zé)收回，嚴(yán)防遺失。4、按文獻(xiàn)的性質(zhì)，等級及時(shí)歸檔或解決。5、單位的正式文獻(xiàn)，必須通過所領(lǐng)導(dǎo)的嚴(yán)格審查簽發(fā)，書寫規(guī)范、手續(xù)齊全，手稿和文獻(xiàn)單位歸檔。6、單位的正式文獻(xiàn)一律用鋼筆或碳素筆書寫，不準(zhǔn)用元珠筆、鉛筆書寫。六、考勤制度1、建立職工考勤登記，由專人填寫，領(lǐng)導(dǎo)審核。每月或年終主管人及時(shí)上報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并做為發(fā)放津貼、晉升、獎(jiǎng)金等的根據(jù)。2、病休二天以上應(yīng)有醫(yī)院證明，病假超出六個(gè)月，按規(guī)定發(fā)給病假工資?！酒杭部刂行墓ぷ髦贫取考部刂行墓ぷ髦贫纫弧⑥k公制度1、認(rèn)真恪守作息時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)上下班。2、上班時(shí)間堅(jiān)守工作崗位，集中精力做好本職工作，及時(shí)解決職權(quán)范疇內(nèi)的臨時(shí)分派的各類事務(wù)，杜絕拖拉作風(fēng)，提高辦事效率。3、工作時(shí)間不得解決個(gè)人事務(wù)，有事必須按規(guī)定請假。4、堅(jiān)持調(diào)查研究和實(shí)事求是的工作作風(fēng)，克服官僚主義。5、禮貌待人，文明辦公。二、會議制度1、中心主任辦公會每七天召開一次，傳達(dá)文獻(xiàn)或上級批示、總結(jié)報(bào)告、布署工作、研究解決站內(nèi)重大事宜。2、中心委員會：普通狀況每月召開一次或根據(jù)狀況臨時(shí)決定。傳達(dá)上級文獻(xiàn)和批示，總結(jié)、報(bào)告布署工作，研究解決站內(nèi)重大事宜。3、科室會議：每半月一次，由科主任召集，本科室科員參加（必要時(shí)可邀請分管主任參加）傳達(dá)所務(wù)會議精神，小結(jié)安排科室工作，研究解決科室內(nèi)事務(wù)。4、職工大會：一周一次或不定時(shí)召開，傳達(dá)學(xué)習(xí)上級有關(guān)文獻(xiàn)，布置工作任務(wù)，宣布有關(guān)規(guī)定，總結(jié)階段工作，表彰獎(jiǎng)勵(lì)好人好事，批評不良傾向。5、中心主任根據(jù)具體狀況，可隨時(shí)召開有關(guān)會議。三、請示報(bào)告制度1、按職責(zé)分工范疇，逐級請示報(bào)告。2、凡碰到重大疫情，急性職業(yè)中毒，食物中毒或其它突發(fā)公共衛(wèi)生事件時(shí)，有關(guān)人員要及時(shí)向科室負(fù)責(zé)人及所領(lǐng)導(dǎo)請示報(bào)告。3、凡涉及黨政方針，政策和重要的活動，重大的經(jīng)濟(jì)開支等方面的問題，經(jīng)辦科室或經(jīng)辦人必須向所領(lǐng)導(dǎo)請示報(bào)告，不得私自解決，若出現(xiàn)重大差錯(cuò)，負(fù)有直接責(zé)任。4、對外的報(bào)告、計(jì)劃，事先必須向分管所領(lǐng)導(dǎo)請示報(bào)告，發(fā)出文獻(xiàn)必須經(jīng)中心主任簽發(fā)。5、凡經(jīng)中心主任領(lǐng)導(dǎo)同意外出開會、進(jìn)修、學(xué)習(xí)、檢查工作，調(diào)查研究或執(zhí)行其它任務(wù)，回來后必須向科室負(fù)責(zé)人和中心主任報(bào)告狀況。6、差錯(cuò)事故，違紀(jì)違法案件，科室負(fù)責(zé)人必須及時(shí)向中心領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，研究解決，妥善解決。7、所領(lǐng)導(dǎo)對重大決策、管理方法、制度規(guī)定、工作安排、科室調(diào)節(jié)、人事變動等問題要及時(shí)向職工宣布傳達(dá)。四、工作計(jì)劃、檢查和總結(jié)制度1、工作計(jì)劃應(yīng)根據(jù)上級批示精神，結(jié)合本中心實(shí)際狀況制訂。2、計(jì)劃應(yīng)由各科室于上一年十二月底前提出，交辦公室綜合整頓，經(jīng)中心會議討論后下發(fā)各科室執(zhí)行。3、年初工作計(jì)劃涉及監(jiān)測的重點(diǎn)內(nèi)容，目的及方法。4、各科室必須有具體實(shí)施計(jì)劃，做出季度和月安排，把任務(wù)貫徹到人，明確完畢的時(shí)間和質(zhì)量規(guī)定。5、工作計(jì)劃不得私自改動，確需增減和變動要報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。6、計(jì)劃執(zhí)行狀況每六個(gè)月所內(nèi)組織一次檢查小結(jié)，年終進(jìn)行全方面總結(jié)。7、工作計(jì)劃和上一年度總結(jié)材料要上報(bào)衛(wèi)生行政部門和業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)單位。五、文書解決制度1、外單位發(fā)來的文獻(xiàn)，有關(guān)人員應(yīng)盡快交送辦公室。辦公室負(fù)責(zé)文獻(xiàn)登記，及時(shí)逐級解決。2、嚴(yán)格執(zhí)行檔案管理制度和安全保密制度。3、業(yè)務(wù)文獻(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)批示后，送有關(guān)科室傳閱，并檢查，報(bào)告執(zhí)行貫徹狀況，同時(shí)負(fù)責(zé)收回，嚴(yán)防遺失。4、按文獻(xiàn)的性質(zhì)，等級及時(shí)歸檔或解決。5、單位的正式文獻(xiàn)，必須通過所領(lǐng)導(dǎo)的嚴(yán)格審查簽發(fā)，書寫規(guī)范、手續(xù)齊全，手稿和文獻(xiàn)單位歸檔。6、單位的正式文獻(xiàn)一律用鋼筆或碳素筆書寫，不準(zhǔn)用元珠筆、鉛筆書寫。六、考勤制度1、建立職工考勤登記，由專人填寫，領(lǐng)導(dǎo)審核。每月或年終主管人及時(shí)上報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并做為發(fā)放津貼、晉升、獎(jiǎng)金等的根據(jù)。2、病休二天以上應(yīng)有醫(yī)院證明，病假超出六個(gè)月，按規(guī)定發(fā)給病假工資。、凡事假要事先推行請假手續(xù)，先由科室負(fù)責(zé)人同意，然后由主任同意。4、婚假、喪假、產(chǎn)假、人流假、公休假、探親假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、節(jié)假日值班和加班者補(bǔ)休；因公出勤耽擱例假者補(bǔ)休。6、假期滿后要及時(shí)銷假，未經(jīng)準(zhǔn)假和逾期不歸者作為曠工。七、財(cái)務(wù)管理制度1、本中心財(cái)務(wù)屬全額撥款事業(yè)單位，年度預(yù)算經(jīng)衛(wèi)生局審批劃撥后，要本著勤儉辦事業(yè)的原則使用資金。2、凡預(yù)算內(nèi)各項(xiàng)開支，200元下列，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批報(bào)銷，200元以上或預(yù)算外重大開支由中心會議研究決定。3、公出借款，必須先經(jīng)財(cái)會人員按實(shí)際天數(shù)和里程計(jì)算差旅費(fèi)，經(jīng)所領(lǐng)導(dǎo)同意后方可借給?；貋砗笫靸?nèi)結(jié)清帳目，否則于下月發(fā)工資時(shí)扣款。4、任何人不得因私事借支票或挪用公款。5、一切原始單據(jù)都必須經(jīng)會計(jì)初審、領(lǐng)導(dǎo)同意后方可報(bào)銷。對事先無計(jì)劃、單據(jù)不合財(cái)務(wù)手續(xù)或規(guī)定，未經(jīng)審批的多個(gè)開支，財(cái)會人員回絕付款。6、普通狀況下不得使用空白支票，如有特殊需要，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。八、物資管理制度1、各科所需物資、辦公用品應(yīng)先做計(jì)劃，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后組織采購、入庫、供應(yīng)。做到物盡其用，杜絕浪費(fèi)。2、庫房應(yīng)定時(shí)進(jìn)行清理，檢查、做到帳務(wù)相符。并經(jīng)常做好防火、防盜、防霉工作，確保物資安全。3、對多個(gè)物資的報(bào)損，報(bào)廢，需推行申請、審核和同意手續(xù)。九、檔案管理制度1、歸檔范疇：上級有關(guān)批示、規(guī)定、規(guī)范、原則、質(zhì)量反饋信息及分析資料，各科室工作紀(jì)錄，學(xué)術(shù)交流、進(jìn)修學(xué)習(xí)材料、單位業(yè)務(wù)文獻(xiàn)、科研成果及差錯(cuò)事故因素及解決紀(jì)錄等。2、各科室檔案管理人員，在年終要將本科室立卷的文獻(xiàn)裝訂成冊編造目錄送交所檔案室。3、查閱檔案應(yīng)恪守保密制度，不準(zhǔn)任意拆散，畫線或抽頁。4、對失去保存價(jià)值的由股室造冊登記，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審視后與辦公室鑒定燒毀。十一、獎(jiǎng)懲制度1、獎(jiǎng)勵(lì)：（1）對堅(jiān)持黨的“四項(xiàng)基本原則”，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，勤勤懇懇，埋頭苦干，工作有成效，完畢任務(wù)杰出，奉獻(xiàn)卓著者。（2）一貫忠于職守，遵紀(jì)遵法，愛惜公物，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出者。（3）勇于同壞人壞事、不良傾向作斗爭，在維護(hù)社會治安及維持正常工作秩序方面有重要成績者。（4）在嚴(yán)格管理財(cái)物，維護(hù)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，抵制歪風(fēng)邪氣方面事跡突出者。（5）其它方面有優(yōu)秀成績或特殊奉獻(xiàn)者。獎(jiǎng)勵(lì)分為：記功、記大功、授予光榮稱號，發(fā)給資金，晉職、晉升工資。2、懲戒：（1）宣揚(yáng)資產(chǎn)階級自由化，散布謠言，破壞團(tuán)結(jié)，挑撥是非者。（2）違反規(guī)章制度，經(jīng)常遲到，早退，曠工以及長久消極怠工者。（3）不服從領(lǐng)導(dǎo)分派或指揮指揮，貽誤工作，造成極壞影響和嚴(yán)重?fù)p失者。（4）玩忽職守，違反工作程序，造成重大失誤或事故者。（5）違犯政策法令，違犯財(cái)經(jīng)、物資管理紀(jì)律和制度，損公肥私，使國家經(jīng)濟(jì)財(cái)產(chǎn)遭受損失者。（6）貪污盜竊，投機(jī)倒把，走私販私，行賄受賄者。（7）有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤者。懲戒分為：警告、記過、記大過、將職、將級、留用察看，開除公職以及黨級處分。凡獎(jiǎng)勵(lì)或懲戒，必須有文字記載，告知本人承認(rèn)簽字入檔案，做為晉職、晉級、調(diào)資的參考條件，不管獎(jiǎng)勵(lì)或懲戒，由股室討論建議，上會研究決定或向上級報(bào)批。十二、圖書資料管理制度1、全部業(yè)務(wù)書籍、資料、報(bào)刊雜志均由辦公室管理，任何人不得作為私有。2、業(yè)務(wù)人員外出進(jìn)修，學(xué)習(xí)的業(yè)務(wù)書刊，資料，會議資料，交辦公室統(tǒng)一保管，不得做為私有，使用者辦理借閱手續(xù)。3、各類圖書資料均不對外，外單位借閱須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，并由管理人員負(fù)責(zé)按期收回。4、借閱圖書時(shí)必須推行登記手續(xù)，按期償還。5、訂閱圖書資料需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后訂閱，收到的圖書要登記、編號，業(yè)務(wù)雜志要按年度裝訂成冊。6、辦公室要保持整潔，清潔。十三、安全保密制度1、凡屬秘密文獻(xiàn)，都須由辦公室統(tǒng)一管理、保存、編號、登記、呈閱、清理、歸檔。按檔案管理規(guī)程實(shí)施。2、多個(gè)文獻(xiàn)和資料按文檔管理方法每年清理一次。3、凡屬立卷存檔的文獻(xiàn)一律不得外借，查閱、摘抄、復(fù)印須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意。4、外單位人員查文獻(xiàn)和資料時(shí)憑介紹信，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意方可查閱。5、工作人員參加多個(gè)會議帶回的技術(shù)資料，文獻(xiàn)，一律交辦公室、圖書資料室存檔，使用時(shí)辦理借閱手續(xù)。6、對廠家及產(chǎn)品的技術(shù)資料在一定范疇內(nèi)實(shí)施保密，未經(jīng)廠方同意，不得泄露。十四、賠償制度1、單位的一切設(shè)備，設(shè)施、是國家財(cái)產(chǎn)，愛惜公物是每個(gè)公民應(yīng)盡的責(zé)任。2、不管什么因素造成公物損壞事件，任何人不得隱瞞，編造假象。要立刻報(bào)告科室負(fù)責(zé)人、科室負(fù)責(zé)人報(bào)告所領(lǐng)導(dǎo)，組織有關(guān)人員調(diào)查研究，實(shí)事求是，解決得當(dāng)。3、因不負(fù)責(zé)將公物丟失，要按原價(jià)賠償。十六、車輛管理制度1、車輛管理由領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)統(tǒng)一調(diào)配。2、長途用車提前三天提出用車計(jì)劃，私人用車提前二天提出用車計(jì)劃，按規(guī)定交納費(fèi)用；車輛首先確保業(yè)務(wù)工作用車。3、駕駛員要持證上崗。車輛行駛手續(xù)應(yīng)健全，嚴(yán)格恪守交通規(guī)則，不得違章操作，接受交通監(jiān)理部門的管理審核，嚴(yán)禁證件轉(zhuǎn)借別人使用，避免交通事故發(fā)生。4、做好車輛維修保養(yǎng)，保持干凈整潔，隨時(shí)做好出車準(zhǔn)備。十七、主任職責(zé)1、負(fù)責(zé)全中心業(yè)務(wù)、行政、教育及科研管理工作、組織制訂工作計(jì)劃，通過股室股長指揮人員實(shí)施，并按期總結(jié)和報(bào)告工作。2、主持中心會議，布署和研究解決業(yè)務(wù)和行政上的重大問題。3、進(jìn)一步股室或現(xiàn)場，參加部分業(yè)務(wù)工作，理解掌握狀況，及時(shí)指導(dǎo)或研究解決工作中的疑難問題。4、領(lǐng)導(dǎo)中心的業(yè)務(wù)建設(shè)，抓好干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)考核，逐步提高職工的業(yè)務(wù)技術(shù)水平。5、負(fù)責(zé)文獻(xiàn)簽發(fā)、批辦、經(jīng)費(fèi)預(yù)、決算等重要事項(xiàng)的審批工作。6、負(fù)責(zé)召開基層單位的業(yè)務(wù)會議，經(jīng)驗(yàn)交流會議，進(jìn)一步基層調(diào)查研究。7、教育職工全心全意為人民服務(wù)。不停改善工作作風(fēng)，檢查督促各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位責(zé)任制的貫徹執(zhí)行。對違反紀(jì)律的職工予以懲戒。8、關(guān)心群眾生活，解決群眾生活中的問題。十八、各科室科長職責(zé)1、在中心領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)本科室業(yè)務(wù)、行政管理工作。2、負(fù)責(zé)制訂本科工作計(jì)劃，組織全科人員實(shí)施。參加本科重要業(yè)務(wù)實(shí)踐，解決工作中的疑難問題。準(zhǔn)時(shí)總結(jié)并向主任報(bào)告工作。3、組織本科的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。4、主持召開本科會議，隨時(shí)檢查工作計(jì)劃執(zhí)行狀況，研究解決存在的問題。5、督促檢查本蝌人員對各項(xiàng)規(guī)章制度技術(shù)操作規(guī)程的執(zhí)行狀況。6、在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下做好本科人員的思想政治工作。隨時(shí)反映他們的思想和工作體現(xiàn)。十九、會計(jì)崗位職責(zé)1、貫徹執(zhí)行“厲行節(jié)省，勤儉辦所”的方針，通過財(cái)務(wù)會計(jì)工作，對的反映和監(jiān)督全所經(jīng)濟(jì)活動；管好各項(xiàng)資金，提高資金使用效果；增收節(jié)支，為發(fā)展監(jiān)督事業(yè)服務(wù)。2、按照國家財(cái)務(wù)制度的規(guī)定，認(rèn)真編制并嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)計(jì)劃、預(yù)算，恪守各項(xiàng)收入制度、費(fèi)用開支范疇和開支原則，分清資金渠道，合理使用資金3、按國家規(guī)定，記帳、結(jié)帳、報(bào)帳，做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，數(shù)字精確，帳目清晰，日清月結(jié)，按期報(bào)帳。4、按銀行規(guī)定，核對往來帳目，清算支出，加強(qiáng)現(xiàn)金管理，做好結(jié)算工作。5、按經(jīng)濟(jì)核算原則，定時(shí)檢查，分析財(cái)務(wù)計(jì)劃、預(yù)算的執(zhí)行狀況，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用效果，揭發(fā)資金管理中的問題，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提出建議。6、按國家規(guī)定，妥善保管會計(jì)憑證、賬薄、報(bào)表等檔案資料。7、恪守、宣傳、維護(hù)財(cái)政制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律。