經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》

經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》模擬試卷單項(xiàng)選擇題1.關(guān)于在職培訓(xùn)與企業(yè)行為和員工行為的說(shuō)法，正確的是()A.在職培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)行為和員工行為沒(méi)有影響B(tài).在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)行為有影響，但是對(duì)員工個(gè)人的行為沒(méi)有影響C.在職培訓(xùn)中包含的特殊培訓(xùn)內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向D.在職培訓(xùn)中包含的一般培訓(xùn)內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向您的答案：C正確答案：C答案解析：因?yàn)橹挥性谑苓^(guò)專(zhuān)門(mén)練的工人仍然繼續(xù)被企業(yè)所雇用的條件下，企業(yè)才能收回人力資本投資的收益，所以企業(yè)必然會(huì)通過(guò)各種人力資源管理實(shí)踐來(lái)盡力降低受過(guò)特殊培訓(xùn)的這些員工的流動(dòng)率或辭職率。同樣，接受過(guò)培訓(xùn)的員工也有動(dòng)力在企業(yè)中工作相對(duì)較長(zhǎng)的時(shí)問(wèn)，這是因?yàn)閱T工所受到的在職訓(xùn)練中多多少少有一些特殊培訓(xùn)的成分，因此，這些受過(guò)特殊培訓(xùn)的員工在本企業(yè)中所獲得的工資比他們?nèi)绻狡渌髽I(yè)中去工作所可能獲得的工資要稍高一些2.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件當(dāng)事人的說(shuō)法，符合法律規(guī)定的是()A.用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并后的單位為當(dāng)事人B.用人單位與其他單位合并后發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并前的單位為當(dāng)事人C.用人單位和仲裁員為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人D.用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由分立前的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人您的答案：A正確答案：A答案解析：用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并后的單位為當(dāng)事人;用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人。用人單位分立為若干單位后，對(duì)承受勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人3.關(guān)于裁員中的幸存者，錯(cuò)誤的陳述是()A.他們可能會(huì)在不加薪的情況下被要求承擔(dān)更多的工作B.他們會(huì)有負(fù)罪感C.他們往往會(huì)心存感激，富有激情地、高效率地去工作D.他們會(huì)為未來(lái)?yè)?dān)憂(yōu)您的答案：C正確答案：C答案解析：管理人員往往假設(shè)，那些精簡(jiǎn)過(guò)程中的幸存者會(huì)心存感激，富有激情地、高效率地去工作，但事實(shí)卻是相反的。很多幸存者可能已經(jīng)在自身就業(yè)危機(jī)的擔(dān)心中工作了幾個(gè)月。當(dāng)他們保住了工作時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)許多朋友和同事走了。留下的人一方面可能會(huì)在不加薪的情況下被要求承擔(dān)更多的工作;另一方面可能還會(huì)有負(fù)罪感，因?yàn)樗麄兊呐笥驯唤夤土?，而自己卻得以保留住職位。還有，他們可能會(huì)為未來(lái)?yè)?dān)憂(yōu)。4.由于高等教育文憑與高生產(chǎn)率之間存在一定的聯(lián)系，因而，企業(yè)利用文憑來(lái)篩選員工的做法是有道理的，這是()的一個(gè)基本觀點(diǎn)A.勞動(dòng)力供給理論B.勞動(dòng)力需求理論C.高等教育的信號(hào)模型理論D.收入分配理論您的答案：C正確答案：C答案解析：盡管純粹將高等教育看成是一種信號(hào)的觀點(diǎn)值得推敲，但是這種看法對(duì)于我們理解企業(yè)將是否完成高等教育作為一種篩選求職者的手段來(lái)說(shuō)，卻是有二定的意義的5.人力資源規(guī)劃根據(jù)()可以劃分為戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)性人力資源計(jì)劃兩種類(lèi)型A.組織目標(biāo)B.時(shí)間長(zhǎng)短C.規(guī)劃程序D.規(guī)劃范圍您的答案：B正確答案：B答案解析：人力資源規(guī)劃可以從不同的角度進(jìn)行劃分，根據(jù)時(shí)間長(zhǎng)短，可以劃分為兩種類(lèi)型：(1)戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃;(2)戰(zhàn)術(shù)性人力資源計(jì)劃6.人力資源規(guī)劃根據(jù)()可以劃分為戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)性人力資源計(jì)劃兩種類(lèi)型A.組織目標(biāo)B.時(shí)間長(zhǎng)短C.規(guī)劃程序D.規(guī)劃范圍您的答案：B正確答案：B答案解析：人力資源規(guī)劃可以從不同的角度進(jìn)行劃分，根據(jù)時(shí)間長(zhǎng)短，可以劃分為兩種類(lèi)型：(1)戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃;(2)戰(zhàn)術(shù)性人力資源計(jì)劃。7.人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，實(shí)行()制A.一審終局B.兩審終局C.三審終局D.會(huì)審您的答案：B正確答案：B答案解析：人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，實(shí)行兩審終局制。8.社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所指向的對(duì)象，稱(chēng)為社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的()A.主體B.客體C.內(nèi)容D.第三人您的答案：A正確答案：B答案解析：社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系客體是社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所指向的對(duì)象，可以是資金、物，也可以是服務(wù)行為9.關(guān)于績(jī)效反饋面談的說(shuō)法，正確的是()A.績(jī)效面談要含糊籠統(tǒng)，維護(hù)員工自尊B(yǎng).績(jī)效面談的根本目的是指出員工的不足C.績(jī)效面談中不需要討論員工的績(jī)效現(xiàn)狀D.績(jī)效面談中應(yīng)避免對(duì)立和沖突您的答案：D正確答案：D答案解析：績(jī)效反饋面談的目的包括：向員工反饋績(jī)效結(jié)果，向員工傳遞組織遠(yuǎn)景目標(biāo)，弄清員工績(jī)效不合格的原因，為下一個(gè)績(jī)效周期工作的展開(kāi)做好準(zhǔn)備10.關(guān)于針對(duì)員工不同的工作表現(xiàn)應(yīng)采取的措施，說(shuō)法正確的是()A.對(duì)于貢獻(xiàn)型員工，組織要給予必要獎(jiǎng)勵(lì)B.對(duì)于安分型員工，主管應(yīng)對(duì)其進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)C.對(duì)于墮落型員工，組織要對(duì)其進(jìn)行必要培訓(xùn)以提升其工作技能D.對(duì)于沖鋒型員工，組織要對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)懲罰以敦促其改進(jìn)績(jī)效您的答案：A正確答案：A答案解析：對(duì)于貢獻(xiàn)型員工，組織要給予必要獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)于安分型員工，組織要對(duì)其進(jìn)行必要培訓(xùn)以提升其工作技能;對(duì)于墮落型員工，組織要對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)懲罰以敦促其改進(jìn)績(jī)效;對(duì)于沖鋒型員工，主管應(yīng)對(duì)其進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)。11.下列養(yǎng)老保險(xiǎn)的種類(lèi)，《社會(huì)保險(xiǎn)法》未提到的是()A.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)C.城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)D.福利養(yǎng)老您的答案：D正確答案：D答案解析：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)包括職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)12.人事領(lǐng)域中使用得最早的心理測(cè)驗(yàn)方法是()A.人格測(cè)試B.自陳量表C.能力測(cè)驗(yàn)D.投射法您的答案：C正確答案：C答案解析：能力測(cè)驗(yàn)是人事領(lǐng)域中使用得最早的心理測(cè)驗(yàn)方法13.下列員工福利中，不屬于法定福利的是()A.社會(huì)保險(xiǎn)B.法定假期C.收入保障計(jì)劃D.住房公積金您的答案：C正確答案：C答案解析：法定福利包括：社會(huì)保險(xiǎn)、法定假期、住房公積金14.在典型的職業(yè)生涯通道類(lèi)型中，描述員工在同一管理層級(jí)或技術(shù)、技能等級(jí)上不同崗位或不同工種之間變動(dòng)路徑的是()A.橫向通道B.縱向通道C.雙通道D.職業(yè)生涯錨您的答案：A正確答案：A答案解析：典型的職業(yè)生涯通道包括以下三種類(lèi)型：一是橫向通道，即員工在同一個(gè)管理層級(jí)或同一個(gè)技術(shù)、技能等級(jí)上不同崗位或不同工種之間的變動(dòng)路徑;二是縱向通道，即員工在不同管理層級(jí)、技術(shù)等級(jí)、技能等級(jí)上下之間的變動(dòng)路徑;三是雙通道，即員工同時(shí)承擔(dān)管理工作和技術(shù)工作15.某地區(qū)2008年年底人口數(shù)為250萬(wàn)人，其中就業(yè)人口190萬(wàn)人，非勞動(dòng)力人口50萬(wàn)人，則該地區(qū)在2008年的失業(yè)率為()A.5%B.4%C.3%D.2%您的答案：A正確答案：A答案解析：就業(yè)人口和失業(yè)人口的總和則為實(shí)際勞動(dòng)力人口或經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口16.對(duì)于采取緊縮戰(zhàn)略的組織，人力資源管理的關(guān)鍵任務(wù)是()A.裁減工作績(jī)效不佳的人員，精簡(jiǎn)勞動(dòng)力隊(duì)伍B.合并外部企業(yè)的人力資源管理體系，建立全新的人力資源戰(zhàn)略C.增加現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)，留住更多的員工D.制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃以保證及時(shí)雇用與培訓(xùn)新員工您的答案：A正確答案：A答案解析：采用緊縮戰(zhàn)略的組織一般決定壓縮或精簡(jiǎn)業(yè)務(wù)，力圖增強(qiáng)基本能力，因此人力資源管理的關(guān)鍵任務(wù)是裁減工作績(jī)效不佳的人員，精簡(jiǎn)勞動(dòng)力隊(duì)伍17.績(jī)效改進(jìn)的方法中，通過(guò)減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程中的偏差，使組織的績(jī)效提升到更高的水平的方法是()。A.標(biāo)桿超越B.卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)C.IS0質(zhì)量管理體系D.六西格瑪管理您的答案：D正確答案：D答案解析：六西格瑪管理通過(guò)減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程中的偏差，使組織的績(jī)效提升到更高的水平18.在領(lǐng)導(dǎo)者的技能當(dāng)中，按照模型、框架和關(guān)系進(jìn)行思考的能力稱(chēng)為()A.知識(shí)技能B.技術(shù)技能C.概念技能D.人際技能您的答案：C正確答案：C答案解析：概念技能是按照模型、框架和廣泛聯(lián)系進(jìn)行思考的能力，例如長(zhǎng)期計(jì)劃就需要用到概念技能19.下列年薪制的薪酬結(jié)構(gòu)中，屬于持股多元化型的是()A.薪酬=基本薪酬+津貼+養(yǎng)老金計(jì)劃B.薪酬=基本薪酬+津貼+含股權(quán)、股票期權(quán)等形式的風(fēng)險(xiǎn)收人+養(yǎng)老金計(jì)劃C.薪酬=基本薪酬+津貼+風(fēng)險(xiǎn)收入(效益收入和獎(jiǎng)金)+養(yǎng)老金計(jì)劃D.薪酬=基本薪酬+津貼+以“分配權(quán)”、“分配權(quán)”期權(quán)形式體現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)收入+養(yǎng)老金計(jì)劃您的答案：B正確答案：B答案解析：持股多元化型薪酬結(jié)構(gòu)為：薪酬=基本薪酬+津貼+含股權(quán)、股票期權(quán)等形式的風(fēng)險(xiǎn)收入+養(yǎng)老金計(jì)劃。20.社會(huì)保險(xiǎn)的投保人一般為()A.國(guó)家B.社會(huì)保險(xiǎn)的管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)C.用人單位D.勞動(dòng)者您的答案：B正確答案：C答案解析：投保人是為被保險(xiǎn)人的利益投保社會(huì)保險(xiǎn)的主體。投保人一般為用人單位21.在人力資源規(guī)劃中最為關(guān)鍵性的一環(huán)是()A.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析B.提供人力資源信息C.對(duì)人力資源需求與供給的預(yù)測(cè)D.供需匹配您的答案：C正確答案：C答案解析：在人力資源規(guī)劃中最為關(guān)鍵性的一環(huán)是對(duì)人力資源需求與供給的預(yù)測(cè)，預(yù)測(cè)的質(zhì)量決定著人力資源規(guī)劃的價(jià)值。22.為了激勵(lì)員工用更少的時(shí)間制造更多的產(chǎn)品，可以使用的團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃是()A.斯坎倫計(jì)劃B.改進(jìn)生產(chǎn)盈余計(jì)劃C.拉克收益分享計(jì)劃D.行為鼓勵(lì)計(jì)劃您的答案：B正確答案：B答案解析：改進(jìn)生產(chǎn)盈余計(jì)劃旨在用更少的勞動(dòng)小時(shí)制造出更多的產(chǎn)品，其重點(diǎn)是激勵(lì)員工完成績(jī)效目標(biāo)。23.當(dāng)學(xué)校有10000名學(xué)生時(shí)需要200名教師，如果這個(gè)學(xué)校預(yù)期明年注冊(cè)的學(xué)生會(huì)增加1000名，師生比不變，則需要增加聘用20名教師。這種人力資源需求預(yù)測(cè)的方法是()A.主觀判斷法B.比率分析法C.時(shí)問(wèn)序列分析法D.回歸分析法您的答案：B正確答案：B答案解析：比率分析法，即通過(guò)計(jì)算特殊的商業(yè)因素和所需員工數(shù)之間的比率來(lái)確定未來(lái)人力資源需求的方法，提供比趨勢(shì)分析更為精確的估計(jì)值24.用人單位的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定在實(shí)施過(guò)程中，如工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?)A.應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，形成方案和意見(jiàn)后再與用人單位平等協(xié)商修改B.用人單位應(yīng)將修改完善的方案提交工會(huì)討論通過(guò)C.有權(quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善D.可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁您的答案：C正確答案：C答案解析：在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善25.對(duì)現(xiàn)有員工實(shí)施某種測(cè)驗(yàn)，然后將所得結(jié)果與這些員工的工作表現(xiàn)或工作考核得分加以比較，由此取得的效度指標(biāo)是()。A.內(nèi)容效度B.構(gòu)想效度C.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度D.預(yù)測(cè)效度您的答案：C正確答案：C答案解析：效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度也被稱(chēng)為協(xié)同效度。是指對(duì)現(xiàn)有的員工實(shí)施某種測(cè)驗(yàn)，然后將所得結(jié)果與這些員工的工作表現(xiàn)或工作考核得分加以比較26.行為人因違反勞動(dòng)法律規(guī)定、不履行法律規(guī)定時(shí)，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)并由有關(guān)行政機(jī)關(guān)或行為人所在單位以行政制裁方式予以追究的法律責(zé)任，稱(chēng)為()。A.行政責(zé)任B.民事責(zé)任C.刑事責(zé)任D.經(jīng)濟(jì)責(zé)任您的答案：A正確答案：A答案解析：行政責(zé)任是指行為人因違反勞動(dòng)法律規(guī)定、不履行法律規(guī)定時(shí)，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)，并由有關(guān)行政機(jī)關(guān)或行為人所在單位以行政制裁方式予以追究的法律責(zé)任27.人力資源需求預(yù)測(cè)程序的第一步是()A.確定各職能活動(dòng)及各職能活動(dòng)內(nèi)不同層次類(lèi)別人員的需求量B.確定各職能及各職能內(nèi)不同層次類(lèi)別人員的工作負(fù)荷C.估算各職能工作活動(dòng)的總量D.預(yù)測(cè)組織未來(lái)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況您的答案：D正確答案：D答案解析：人力需求預(yù)測(cè)在實(shí)踐應(yīng)用中采用自上而下的預(yù)測(cè)程序，具體程序?yàn)椋?1)預(yù)測(cè)組織未來(lái)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況;(2)估算各職能工作活動(dòng)的總量;(3)確定各職能及各職能內(nèi)不同層次類(lèi)別人員的工作負(fù)荷;(4)確定各職能活動(dòng)及各職能活動(dòng)內(nèi)不同層次類(lèi)別人員的需求量28.關(guān)于工作豐富化的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()A.工作豐富化只是在橫向水平上增加工作任務(wù)的數(shù)量B.工作豐富化關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性C.工作豐富化可以提高員工的工作動(dòng)力、滿(mǎn)意度和生產(chǎn)率D.工作豐富化的應(yīng)用成本較高您的答案：A正確答案：A答案解析：工作豐富化關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改進(jìn)。工作豐富化的優(yōu)點(diǎn)是：可以提高員工的工作動(dòng)力、滿(mǎn)意度和生產(chǎn)率。但是這種方法也存在一些缺點(diǎn)：成本和事故率都比較高，還必須依賴(lài)管理人員來(lái)控制。29.家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，家庭效用的直接來(lái)源是()A.閑暇時(shí)間B.通過(guò)市場(chǎng)工作獲得的工資收入C.用工資收入購(gòu)買(mǎi)的產(chǎn)品或服務(wù)D.產(chǎn)品或服務(wù)與家庭時(shí)間相結(jié)合生產(chǎn)出來(lái)的家庭物品您的答案：D正確答案：D答案解析：在家庭生產(chǎn)理論中，一個(gè)家庭會(huì)把它生產(chǎn)出來(lái)的家庭物品看成是效用的直接來(lái)源。即一個(gè)家庭必須用購(gòu)買(mǎi)來(lái)的商品或服務(wù)，再加上一些家庭時(shí)間，才能生產(chǎn)出可供家庭消費(fèi)并產(chǎn)生效用的家庭物品。30.在工作分析中，不屬于中層管理者應(yīng)明確的是()A.是否了解工作分析的必要性B.工作分析對(duì)本部門(mén)的影響是什么C.在工作分析中，自己的責(zé)任是什么D.工作分析的目標(biāo)是什么您的答案：D正確答案：D答案解析：中層管理者應(yīng)明確：是否了解工作分析的必要性?工作分析對(duì)本部門(mén)的影響是什么?在工作分析中自己的責(zé)任是什么?31.“薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約”指的是薪酬對(duì)員工的()作用。A.基本生活保障B.心理激勵(lì)功能C.塑造企業(yè)文化D.個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)您的答案：B正確答案：B答案解析：心理激勵(lì)功能：薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約，這種契約通過(guò)員工對(duì)薪酬的感知而影響員工的態(tài)度、行為以及績(jī)效結(jié)果，從而產(chǎn)生激勵(lì)作用。32.關(guān)于最低工資立法的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析，正確的是()。A.最低工資立法必然導(dǎo)致收入分配的不平等程度下降B.最低工資立法有助于增加全體低收入勞動(dòng)者的收入C.最低工資立法的擴(kuò)大效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致部分低收人勞動(dòng)者失去工作D.最低工資立法的壓縮效應(yīng)有助于提高管理層的工資水平您的答案：C正確答案：C答案解析：最低工資立法實(shí)際上阻止了企業(yè)根據(jù)本來(lái)意義上的勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡情況來(lái)支付“通行市場(chǎng)工資率”。因此，最低工資立法的擴(kuò)大效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致部分低收入勞動(dòng)者失去工作。33.在典型的現(xiàn)代組織發(fā)展方法中，“強(qiáng)調(diào)依靠協(xié)同工作得到組織中的每個(gè)人對(duì)質(zhì)量的承諾，在長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)中不斷改進(jìn)質(zhì)量”的是()方法。A.團(tuán)隊(duì)建設(shè)B.團(tuán)際發(fā)展C.全面質(zhì)量管理D.質(zhì)量圈您的答案：C正確答案：C答案解析：全面質(zhì)量管理強(qiáng)調(diào)依靠協(xié)同工作得到組織中的每個(gè)人對(duì)質(zhì)量的承諾，是一個(gè)在長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)中不斷改進(jìn)質(zhì)量的過(guò)程。34.俄亥俄州立大學(xué)的研究發(fā)現(xiàn)，()得分高的領(lǐng)導(dǎo)，更能促使員工有高的績(jī)效和高的丁作滿(mǎn)意度。A.注重人際關(guān)系，尊重和關(guān)心下屬的建議與情感B.關(guān)注員工的工作C.維持一定績(jī)效水平D.工作管理和關(guān)心人您的答案：D正確答案：D答案解析：研究發(fā)現(xiàn)，工作管理和關(guān)心人得分高的領(lǐng)導(dǎo)，比其他類(lèi)型的領(lǐng)導(dǎo)(在兩個(gè)維度上都低，或在一個(gè)維度上低，在另一個(gè)維度上高)更能促使員工有高的績(jī)效和高的工作滿(mǎn)意度。35.關(guān)于勝任特征模型，冰山水上的部分是()。A.人格特質(zhì)B.動(dòng)機(jī)/需要C.社會(huì)角色D.知識(shí)、技能您的答案：D正確答案：D答案解析：在勝任特征結(jié)構(gòu)冰山圖中，知識(shí)、技能屬于表層的勝任特征，漂浮在水上，很容易被發(fā)現(xiàn)與測(cè)量;社會(huì)角色、自我概念、人格特質(zhì)和動(dòng)機(jī)/需要，屬于深層的勝任特征，隱藏在水下，且越往水下，越難被發(fā)現(xiàn)與測(cè)量。深層特征是決定人們行為及表現(xiàn)的關(guān)鍵因素。36.某企業(yè)為員工提供了五種福利項(xiàng)目組合，員工可以自由選擇不同的組合，這種彈性福利計(jì)劃屬于()。A.附加福利計(jì)劃B.混合匹配福利計(jì)劃C.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃D.核心福利計(jì)劃您的答案：C正確答案：C答案解析：標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃：企業(yè)為員工提供一些標(biāo)準(zhǔn)的福利項(xiàng)目組合，員工可以自由選擇不同的組合，但不能自行構(gòu)建福利組合。37.員工以同樣方式完成相似工作的程度，稱(chēng)為()。A.規(guī)范化程度B.專(zhuān)業(yè)化程度C.集權(quán)化程度D.分工化程度您的答案：A正確答案：A答案解析：規(guī)范化是指員工以同種方式完成相似工作的程度。38.人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的決策分析是在決定是否進(jìn)行一項(xiàng)人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)投資之前對(duì)()進(jìn)行的權(quán)衡考慮。A.結(jié)果B.人員C.成本一收益D.生產(chǎn)一培訓(xùn)您的答案：C正確答案：C答案解析：培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的決策分析指的是，組織在決定是否進(jìn)行某項(xiàng)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)活動(dòng)之前對(duì)成本一收益進(jìn)行的權(quán)衡考慮。39.下列對(duì)有限理性模型表述錯(cuò)誤的是()A.在選擇備選方案時(shí)，決策者試圖使自己滿(mǎn)意，或者尋找令人滿(mǎn)意的結(jié)果B.決策者所認(rèn)知的世界是真實(shí)世界的簡(jiǎn)化模型C.決策者在進(jìn)行選擇的時(shí)候不必知道所有的可能方案D.與經(jīng)濟(jì)理性模型的差異主要體現(xiàn)在質(zhì)的差異上您的答案：D正確答案：D答案解析：有限理性模型與理性模型的差異主要體現(xiàn)在程度上，而非質(zhì)的差異上。40.企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為()。A.請(qǐng)假B.誤工C.提供了正常勞動(dòng)D.曠工您的答案：C正確答案：C答案解析：企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動(dòng)。41.在職培訓(xùn)的收益則主要表現(xiàn)在()。A.受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高B.受訓(xùn)者私人利益上的提高C.受訓(xùn)者社會(huì)地位的提高D.企業(yè)聲望的提升您的答案：A正確答案：A答案解析：在職培訓(xùn)的收益則主要表現(xiàn)在受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高上面。42.關(guān)于奧爾德佛提出的ERG理論的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。A.“關(guān)系需要”對(duì)應(yīng)馬斯洛需要理論中的部分“安全需要”、全部“歸屬和愛(ài)的需要”以及部分“尊重需要”B.各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用C.如果較高層次的需要不能得到滿(mǎn)足，那么滿(mǎn)足低層次需要的欲望一定會(huì)減弱D.不同文化下各種需要的順序可能會(huì)發(fā)生改變您的答案：C正確答案：C答案解析：生存需要大體和馬斯洛需要層次理論中全部“生理需要”和部分“安全需要”相對(duì)應(yīng)。關(guān)系需要與馬斯洛需要層次理論中部分“安全需要”、全部“歸屬和愛(ài)的需要”和部分“尊嚴(yán)需要”相對(duì)應(yīng)。各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用。如果較高層次的需要不能得到滿(mǎn)足的話(huà)，對(duì)滿(mǎn)足低層次需要的欲望就會(huì)加強(qiáng)。ERG理論的變通性尤其有助于說(shuō)明文化、環(huán)境背景差異下，個(gè)體需要的差異。43.在一個(gè)人力資源信息系統(tǒng)中有多個(gè)子系統(tǒng)，這些子系統(tǒng)可以彼此相連，也可以沒(méi)有關(guān)系，使用者可以根據(jù)特殊需要對(duì)系統(tǒng)加以設(shè)計(jì)。這種類(lèi)型的人力資源信息系統(tǒng)屬于()系統(tǒng)。A.分散型B.集中型C.混合型D.獨(dú)立型您的答案：D正確答案：D答案解析：獨(dú)立型人力資源信息系統(tǒng)，有多個(gè)子系統(tǒng)，子系統(tǒng)可以彼此相連也可以沒(méi)有關(guān)系。這種系統(tǒng)給單個(gè)使用者提供了最大限度的靈活性，可以對(duì)系統(tǒng)加以設(shè)計(jì)來(lái)滿(mǎn)足自己的特殊需求。44.《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按照個(gè)人工資的()繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。A.1%B.2%C.3%D.5%您的答案：A正確答案：A答案解析：《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按照個(gè)人工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。45.某公司銷(xiāo)售人員的薪酬由基本工資和銷(xiāo)售提成組成，這種薪酬方案稱(chēng)為()。A.純傭金制B.基本薪酬加傭金制C.基本薪酬加獎(jiǎng)金制D.基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金制您的答案：B正確答案：B答案解析：基本薪酬加傭金制，是指銷(xiāo)售人員的薪酬由每月的基本薪酬和按銷(xiāo)售業(yè)績(jī)提取的傭金組成。46.在其他條件不變的情況下，()會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少。A.非勞動(dòng)收入的增加B.勞動(dòng)收入的增加C.工資水平的下降D.工資水平的上升您的答案：A正確答案：A答案解析：工資率上升以后，勞動(dòng)者實(shí)際上類(lèi)似于獲得了一種“非勞動(dòng)收入”，而在其他條件不變的情況下，非勞動(dòng)收入的增加會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者勞動(dòng)力供給時(shí)問(wèn)的減少。47.組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵是()。A.企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系B.實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)C.企業(yè)員工在職、權(quán)、責(zé)三方面的結(jié)構(gòu)體系D.企業(yè)效益最大化您的答案：C正確答案：C答案解析：組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵是企業(yè)員工在職、權(quán)、責(zé)三方面的結(jié)構(gòu)體系。48.以下對(duì)于工作要素法的描述，錯(cuò)誤的是()。A.工作要素法是一種典型的開(kāi)放式人員導(dǎo)向型的工作分析系統(tǒng)B.工作要素法目的在于確定對(duì)完成特定領(lǐng)域的工作有顯著作用的行為及此行為的依據(jù)C.工作要素法的分析對(duì)象是通常具有不同特征的工作D.工作要素法由一組專(zhuān)家級(jí)的上級(jí)或任職者來(lái)對(duì)顯著要素進(jìn)行確定、描述、評(píng)估您的答案：C正確答案：C答案解析：工作要素法是一種典型的開(kāi)放式人員導(dǎo)向型的工作分析系統(tǒng)，目的在于確定對(duì)完成特定領(lǐng)域的工作有顯著作用的行為及此行為的依據(jù)，并由一組專(zhuān)家級(jí)的上級(jí)或任職者來(lái)對(duì)這些顯著要素進(jìn)行確定、描述、評(píng)估。工作要素法的分析對(duì)象是通常具有某一類(lèi)相似特征的工作。49.可以將工作中有卓越成就者與表現(xiàn)平平者區(qū)分開(kāi)來(lái)的個(gè)人深層次特征稱(chēng)為()。A.學(xué)業(yè)成績(jī)B.勝任特征C.智力和能力傾向D.成就動(dòng)機(jī)您的答案：B正確答案：B答案解析：勝任特征是指在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中有優(yōu)異成績(jī)者所具備的可以客觀衡量的，并且可以將工作中有卓越成就者與表現(xiàn)平平者區(qū)分開(kāi)來(lái)的個(gè)人深層次特征。50.()不屬于組織文化功能。A.促進(jìn)作用B.輻射作用C.創(chuàng)新作用D.規(guī)范作用您的答案：A正確答案：A答案解析：組織文化具有以下六個(gè)作用：(1)導(dǎo)向作用;(2)規(guī)范作用;(3)凝聚作用;(4)激勵(lì)作用;(5)創(chuàng)新作用;(6)輻射作用。51.進(jìn)行教育或培訓(xùn)選擇時(shí)，通常通過(guò)對(duì)()比較來(lái)判斷人力資本投資是否值得。A.未來(lái)的預(yù)期收益與現(xiàn)期成本B.未來(lái)收益的現(xiàn)值與現(xiàn)期成本C.未來(lái)的預(yù)期收益與預(yù)期成本D.未來(lái)收益的現(xiàn)值與預(yù)期成本您的答案：B正確答案：B答案解析：只要將未來(lái)收益的現(xiàn)值與現(xiàn)期成本進(jìn)行比較，我們便可以知道進(jìn)行人力資本投資是否值得。52.小張高中畢業(yè)之后，去上了4年大學(xué);如果他當(dāng)時(shí)沒(méi)有上大學(xué)，而是去上班，4年下來(lái)，他能夠獲得的勞動(dòng)報(bào)酬大概為7.5萬(wàn)元，則小張的()是7.5萬(wàn)元。A.上大學(xué)的成本B.不上大學(xué)的成本C.上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本D.上大學(xué)的心理成本您的答案：C正確答案：C答案解析：大學(xué)畢業(yè)生由于接受高等教育，一方面導(dǎo)致在最初的4年中因無(wú)法工作而損失了4年的工資性報(bào)酬;另一方面，還有可能因?yàn)閯傞_(kāi)始工作時(shí)因繼續(xù)接受培訓(xùn)等原因而導(dǎo)致工資性報(bào)酬在最初的一年或幾年中低于已經(jīng)有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的高中畢業(yè)生。嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，這兩部分成本都屬于接受高等教育的機(jī)會(huì)成本。53.個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)揭示的是勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿隨()變動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律。A.勞動(dòng)者對(duì)于閑暇時(shí)間和收入的偏好程度B.市場(chǎng)C.企業(yè)工時(shí)政策D.工資率您的答案：D正確答案：D答案解析：個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)揭示的是勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿隨工資率變動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律。54.在勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律的適用中，如果同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致，應(yīng)該()。A.適用特別規(guī)定B.適用一般規(guī)定C.適用下位法的規(guī)定D.適用地方政府規(guī)定您的答案：A正確答案：A答案解析：同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時(shí)，適用特別規(guī)定。55.()是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)體系中最難實(shí)現(xiàn)的一個(gè)環(huán)節(jié)。A.效果評(píng)估B.反應(yīng)評(píng)估C.投資收益評(píng)估D.工作行為評(píng)估您的答案：A正確答案：A答案解析：由于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果的滯后性，以及員工個(gè)體的差異性，要客觀、科學(xué)地評(píng)估培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的效果相當(dāng)困難，因此，效果評(píng)估是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)體系中最難實(shí)現(xiàn)的一個(gè)環(huán)節(jié)。56.“執(zhí)行規(guī)劃的靈活性;對(duì)規(guī)劃操作的動(dòng)態(tài)監(jiān)控;依據(jù)組織內(nèi)外情境的動(dòng)態(tài)變化，制定和調(diào)整人力資源全局規(guī)劃和具體規(guī)劃的檢查性”等，反映的是人力資源規(guī)劃的()性。A.戰(zhàn)略B.戰(zhàn)術(shù)C.動(dòng)態(tài)D.前瞻您的答案：A正確答案：C答案解析：人力資源規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：(1)參考信息的動(dòng)態(tài)性;(2)依據(jù)組織內(nèi)外情境的動(dòng)態(tài)變化，制定和調(diào)整人力資源全局規(guī)劃和具體規(guī)劃的檢查性;(3)執(zhí)行規(guī)劃的靈活性;(4)具體規(guī)劃措施的靈活性和動(dòng)態(tài)性;(5)對(duì)規(guī)劃操作的動(dòng)態(tài)監(jiān)控。57.職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害，由()承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任A.借調(diào)單位B.原用人單位C.借調(diào)單位和原用人單位共同D.職工您的答案：B正確答案：B答案解析：職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。58.將領(lǐng)導(dǎo)方式區(qū)分為工作取向和關(guān)系取向兩類(lèi)，將情景性的因素分為三個(gè)維度，這些維度互相組合，可以產(chǎn)生八種不同的情景，這種理論稱(chēng)為()A.領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論B.路徑一目標(biāo)理論C.特質(zhì)理論D.權(quán)變理論您的答案：D正確答案：D答案解析：費(fèi)德勒的權(quán)變理論將領(lǐng)導(dǎo)方式區(qū)分為工作取向和關(guān)系取向兩類(lèi)，認(rèn)為情景性的因素可以分為三個(gè)維度，通過(guò)這三個(gè)維度的互相組合，共可以產(chǎn)生八種不同的情景。59.關(guān)于人力資源規(guī)劃步驟的說(shuō)法，正確的是()。A.評(píng)估與反饋先于供需匹配B.執(zhí)行計(jì)劃與監(jiān)測(cè)先于人員供給預(yù)測(cè)C.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略規(guī)劃先于人力資源規(guī)劃D.人員需求預(yù)測(cè)先于組織目標(biāo)與戰(zhàn)略規(guī)劃您的答案：C正確答案：C答案解析：人力資源規(guī)劃的步驟包括：(1)組織目標(biāo)與戰(zhàn)略規(guī)劃;(2)提供人力資源信息;(3)人員預(yù)測(cè);(4)供需匹配;(5)執(zhí)行計(jì)劃與實(shí)施監(jiān)控;(6)評(píng)估人力資源規(guī)劃。60.工作行為評(píng)估中最常用的方法是()。A.面談B.直接觀察C.績(jī)效監(jiān)測(cè)D.行為評(píng)價(jià)量表您的答案：D正確答案：D答案解析：工作行為評(píng)估的方法包括：面談、直接觀察、績(jī)效監(jiān)測(cè)、行為評(píng)價(jià)量表等，其中，行為評(píng)價(jià)量表是行為評(píng)估中最常用的方法。多項(xiàng)選擇題61.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。該法還對(duì)仲裁申請(qǐng)時(shí)效期間做了補(bǔ)充規(guī)定，包括()A.仲裁時(shí)效中斷B.仲裁時(shí)效中止C.勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的仲裁時(shí)效D.仲裁時(shí)效終止E.仲裁時(shí)效延續(xù)關(guān)閉解析就此提問(wèn)您的答案：ABC正確答案：ABC答案解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》還對(duì)仲裁申請(qǐng)時(shí)效期間補(bǔ)充三項(xiàng)規(guī)定：一是仲裁時(shí)效中斷;二是仲裁時(shí)效中止;三是勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的仲裁時(shí)效。62.職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，其()，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。A.工傷保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移C.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移D.生育保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移E.失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移關(guān)閉解析就此提問(wèn)您的答案：BCE正確答案：BCE答案解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算;其基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算;其失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。63.教育的社會(huì)收益表現(xiàn)在()A.提高整個(gè)國(guó)家和社會(huì)的福利水平B.起到預(yù)防犯罪的作用，減少執(zhí)行法律的支出C.提高政策決策過(guò)程的數(shù)量和費(fèi)用D.影響下一代的健康以及受教育狀況E.降低社會(huì)以及經(jīng)濟(jì)中的交易費(fèi)用，提高市場(chǎng)效率關(guān)閉解析就此提問(wèn)您的答案：ABDE正確答案：ABDE答案解析：教育的社會(huì)收益主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，教育投資直接導(dǎo)致國(guó)民收人水平的提高和社會(huì)財(cái)富的增長(zhǎng)，從而提高整個(gè)國(guó)家和社會(huì)的福利水平;第二，教育投資有助于降低失業(yè)率，從而減少失業(yè)福利支出，同時(shí)起到預(yù)防犯罪的作用(教育水平的高低會(huì)影響個(gè)人犯罪被捕之后的機(jī)會(huì)成本)，減少了執(zhí)行法律的支出;第三，較高的教育水平有助于提高政策決策過(guò)程的質(zhì)量和決策效率;第四，父母的受教育水平在很大程度上會(huì)影響下一代的健康以及受教育狀況;第五，教育水平的提高還有助于提高整個(gè)社會(huì)的道德水平和信用水平，降低社會(huì)以及經(jīng)濟(jì)中的交易費(fèi)用，提高市場(chǎng)效率。64.對(duì)一國(guó)的勞動(dòng)力供給數(shù)量產(chǎn)生影響的主要因素包括()。A.人口總量B.勞動(dòng)力參與率C.失業(yè)率D.就業(yè)率E.平均周工作時(shí)問(wèn)關(guān)閉解析就此提問(wèn)您的答案：ABE正確答案：ABE答案解析：勞動(dòng)力供給數(shù)量方面的因素主要取決于人口總量、勞動(dòng)力參與率以及勞動(dòng)者的平均周工作時(shí)間三個(gè)因素。65.高等教育的信號(hào)模型認(rèn)為()A.高等教育本身確實(shí)提高了勞動(dòng)者的生產(chǎn)率B.企業(yè)利用高等教育文憑來(lái)篩選員工是有道理的C.高等教育是主要作用體現(xiàn)在社會(huì)收益方面D.高等教育的作用之一是為勞動(dòng)者提供一種高生產(chǎn)率的信號(hào)E.能夠完成高等教育的人往往也是高生產(chǎn)率的人關(guān)閉解析就此提問(wèn)您的答案：BDE正確答案：BDE答案解析：高等教育本身并沒(méi)有導(dǎo)致生產(chǎn)率的提高，但是它卻表明了一個(gè)受過(guò)高等教育的人是一個(gè)具有較高生產(chǎn)率的人，即高等教育只不過(guò)是一種高生產(chǎn)率的信號(hào)而已，它表明，能夠完成高等教育的人通常是生產(chǎn)率較高的人。企業(yè)利用大學(xué)畢業(yè)文憑作為篩選工具可能確實(shí)是一種簡(jiǎn)單明確且預(yù)測(cè)準(zhǔn)確率比較高的好方法66.接受高等教育會(huì)產(chǎn)生的成本有()A.直接成本B.間接成本C.機(jī)會(huì)成本D.沉淀成本E.心理成本關(guān)閉解析就此提問(wèn)您的答案：ACE正確答案：ACE答案解析：接受高等教育會(huì)產(chǎn)生直接成本、機(jī)會(huì)成本以及心理成本，同時(shí)也會(huì)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)收益和心理收益。67.根據(jù)麥克里蘭提出的三重需要理論，人的核心需要包括()A.生存需要B.權(quán)力需要C.親和需要D.成長(zhǎng)需要E.成就需要關(guān)閉解析就此提問(wèn)您的答案：BCE正確答案：BCE答案解析：麥克里蘭提出了三重需要理論，認(rèn)為人有三種重要的需要——成就需要、權(quán)力需要和親和需要。68.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，國(guó)家建立()等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助。A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)E.教育保險(xiǎn)關(guān)閉解析就此提問(wèn)您的答案：ABCD正確答案：ABCD答案解析：國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。69.關(guān)于勞動(dòng)力供給彈性，下列說(shuō)法正確的有()A.可用工時(shí)變動(dòng)量與工資率變動(dòng)量之間的比率來(lái)表示B.勞動(dòng)力供給彈性大于1時(shí)，稱(chēng)為富有彈性C.勞動(dòng)力供給彈性一般為正D.垂直的勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)具有無(wú)限彈性E.水平的勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)具有無(wú)限彈性關(guān)閉解析就此提問(wèn)您的答案：BCE正確答案：BCE答案解析：勞動(dòng)力供給彈性，是指勞動(dòng)力供給的數(shù)量隨著工資率變動(dòng)而發(fā)生變動(dòng)的靈敏程度，一般可以用工時(shí)變動(dòng)百分比同工資率變動(dòng)百分比之問(wèn)的比率來(lái)顯示。由于在通常情況下，工資率的上升總是會(huì)帶來(lái)勞動(dòng)力供給量的增長(zhǎng)，因而勞動(dòng)力的供給彈性一般為正。當(dāng)工時(shí)變動(dòng)百分比大于工資率變動(dòng)百分比時(shí)，勞動(dòng)力供給彈性大于1，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)把這種情形稱(chēng)為勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)富有彈性。在某種情況下，工資率變動(dòng)可能不會(huì)帶來(lái)勞動(dòng)工時(shí)的任何變動(dòng)，如果出現(xiàn)這種情況，那么我們便可認(rèn)為勞動(dòng)力供給彈性為零，即勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)無(wú)彈性，這種情況在圖形上表現(xiàn)為垂直的勞動(dòng)力供給曲線(xiàn);如果在某工資率下勞動(dòng)需求者可獲得任意數(shù)量的勞動(dòng)力，那么，此時(shí)勞動(dòng)力供給彈性可被視為無(wú)窮大，供給曲線(xiàn)具有無(wú)限彈性，這種情況在圖形上表現(xiàn)為水平的勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)。70.如果企業(yè)想要構(gòu)建一個(gè)自由、平等、開(kāi)放、創(chuàng)新的組織文化，可以采用的組織設(shè)計(jì)手段包括()。A.提升組織制度化和規(guī)范化的程度B.減少管理層次，形成趨于扁平的組織C.以外部招聘為主，提高員工的多樣化程度D.建立強(qiáng)調(diào)等級(jí)差異的績(jī)效評(píng)估體系E.建立不同職位等級(jí)間薪酬差異很大的薪酬制度關(guān)閉解析就此提問(wèn)您的答案：BC正確答案：BC答案解析：暫無(wú)解析71.根據(jù)勞動(dòng)法及有關(guān)法律規(guī)定，用人單位承擔(dān)的義務(wù)主要有()。A.為勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)提供條件保障B.履行勞動(dòng)合同C.為勞動(dòng)者組建工會(huì)D.按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資及各項(xiàng)待遇E.完成勞動(dòng)任務(wù)關(guān)閉解析就此提問(wèn)您的答案：ABCD正確答案：ABCD答案解析：根據(jù)勞動(dòng)法及有關(guān)法律規(guī)定，用人單位承擔(dān)的義務(wù)主要有：為勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)提供條件保障;履行勞動(dòng)合同;為勞動(dòng)者組建工會(huì)及工會(huì)依法開(kāi)展的活動(dòng)提供幫助;依法保證并合理安排勞動(dòng)者的休息和休假，遵守國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間;按照按勞分配的原則，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資及各項(xiàng)待遇;保護(hù)勞動(dòng)者身體健康和生命安全;依法保障女職工和未成年勞動(dòng)者享有特殊的勞動(dòng)保護(hù)待遇;建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn);依據(jù)國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，同時(shí)創(chuàng)造條件興辦集體福利事業(yè)，改善和提高勞動(dòng)者的福利待遇等72.用人單位對(duì)()不服，不能申請(qǐng)行政復(fù)議A.人民法院做出的行政判決B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出的調(diào)解協(xié)議C.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做出的鑒定結(jié)論D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)E.勞動(dòng)行政部門(mén)工傷認(rèn)定決定關(guān)閉解析就此提問(wèn)您的答案：ABC正確答案：ABC答案解析：公民、法人或者其他組織對(duì)下列事項(xiàng)，不能申請(qǐng)行政復(fù)議：人力資源社會(huì)保障部門(mén)做出的行政處分或者其他人事處理決定;勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議;勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的行為;勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁、調(diào)解等行為;已就同一事項(xiàng)向其他有權(quán)受理的行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議的;向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。73.下列適用于不同競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)戰(zhàn)略的績(jī)效管理策略有()。A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略B.跟隨者戰(zhàn)略C.防御者戰(zhàn)略D.探索者戰(zhàn)略E.差異化戰(zhàn)略關(guān)閉解析就此提問(wèn)您的答案：BCD正確答案：BCD答案解析：組織在處于不同的環(huán)境中時(shí)，會(huì)選擇不同的戰(zhàn)略適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，通常他們會(huì)選擇防御者戰(zhàn)略、探索者戰(zhàn)略或者跟隨者戰(zhàn)略。74.組織是否愿意對(duì)人力資源進(jìn)行投資，這主要取決于()。A.管理層的價(jià)值觀B.對(duì)待風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度C.企業(yè)目標(biāo)D.員工技能的性質(zhì)E.人力資源服務(wù)外包的可能性關(guān)閉解析就此提問(wèn)您的答案：ABDE正確答案：ABDE答案解析：目前并非所有的組織愿意對(duì)人力資源進(jìn)行投資，這主要取決于以下因素：(1)管理層的價(jià)值觀;(2)對(duì)待風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度;(3)員工技能的性質(zhì);(4)人力資源服務(wù)外包的可能性。75.職位說(shuō)明書(shū)由()組成。A.工作任務(wù)B.工作描述C.工作時(shí)間D.工作規(guī)范E.工作內(nèi)容關(guān)閉解析就此提問(wèn)您的答案：BD正確答案：BD答案解析：職位說(shuō)明書(shū)包括兩個(gè)部分，即工作描述和工作規(guī)范。76.影響人力資源規(guī)劃制定的外部環(huán)境因素主要有()A.現(xiàn)有員工素質(zhì)B.經(jīng)濟(jì)因素C.地理環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)因素D.人口統(tǒng)計(jì)趨勢(shì)E.技術(shù)與設(shè)備條件關(guān)閉解析就此提問(wèn)您的答案：BCD正確答案：BCD答案解析：影響人力資源規(guī)劃制定的因素來(lái)自于組織內(nèi)部和組織外部?jī)蓚€(gè)方面。外部環(huán)境因素包括：(1)經(jīng)濟(jì)因素;(2)政府影響因素;(3)地理環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)因素;(4)人口統(tǒng)計(jì)趨勢(shì)。77.人力資源信息系統(tǒng)的基本職能是()。A.為人力資源規(guī)劃建立人事檔案B.為管理部門(mén)的決策提供各種報(bào)告C.確保組織對(duì)環(huán)境做出適當(dāng)?shù)姆磻?yīng)D.為績(jī)效評(píng)價(jià)提供標(biāo)準(zhǔn)E.為其他人力資源管理活動(dòng)提供信息關(guān)閉解析就此提問(wèn)您的答案：ABE正確答案：ABE答案解析：人力資源信息系統(tǒng)一般有三個(gè)職能：(1)為人力資源規(guī)劃建立人事檔案;(2)為其他人力資源管理活動(dòng)提供信息;(3)為管理部門(mén)的決策提供各種報(bào)告。78.有一部分決策者認(rèn)為人們有堅(jiān)持錯(cuò)誤決策的傾向，產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因主要有()。A.決策者的態(tài)度B.心理決定因素C.社會(huì)壓力D.項(xiàng)目的特點(diǎn)E.組織的決定因素關(guān)閉解析就此提問(wèn)您的答案：BCDE正確答案：BCDE答案解析：有一部分決策者認(rèn)為人們有堅(jiān)持錯(cuò)誤決策的傾向，他們稱(chēng)之為投入的增加。產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因主要有四個(gè)：項(xiàng)目的特點(diǎn)、心理決定因素、社會(huì)壓力和組織的決定因素。79.關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估中的結(jié)果評(píng)估的說(shuō)法，正確的有()。A.結(jié)果評(píng)估是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估的最重要內(nèi)容B.結(jié)果評(píng)估是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估的最具有說(shuō)服力的評(píng)價(jià)指標(biāo)C.結(jié)果評(píng)估是組織高管層最關(guān)心的評(píng)估內(nèi)容D.結(jié)果評(píng)估只關(guān)注硬指標(biāo)，不涉及工作滿(mǎn)意度等方面的軟指標(biāo)E.結(jié)果評(píng)估中的硬指標(biāo)易于衡量和量化關(guān)閉解析就此提問(wèn)您的答案：ABDE正確答案：ABCE答案解析：結(jié)果如何是組織進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估的最重要內(nèi)容，是最具有說(shuō)服力的評(píng)價(jià)指標(biāo)，也是組織高管層最關(guān)心的評(píng)估內(nèi)容。結(jié)果評(píng)估指標(biāo)包括硬指標(biāo)和軟指標(biāo)。硬指標(biāo)包括：產(chǎn)出、質(zhì)量、成本、時(shí)間四大類(lèi)，易被衡量和量化，容易被轉(zhuǎn)化為貨幣價(jià)值，而且評(píng)價(jià)也更為客觀。軟指標(biāo)包括：工作習(xí)慣、工作滿(mǎn)意度、主動(dòng)性、顧客服務(wù)等方面，難以被衡量和量化，也難以被轉(zhuǎn)化為貨幣價(jià)值，而且評(píng)價(jià)具有主觀性。80.按照家庭生產(chǎn)理論的觀點(diǎn)，正確的說(shuō)法是()。A.一個(gè)家庭的可利用時(shí)間主要有兩個(gè)用途：市場(chǎng)工作和閑暇B.家務(wù)勞動(dòng)也是一種生產(chǎn)勞動(dòng)C.夫妻雙方之間的勞動(dòng)力供給決策是一種聯(lián)合決策D.家庭產(chǎn)品只能采取時(shí)間密集型的方式生產(chǎn)E.在決定家庭成員的時(shí)間用途時(shí)，比較優(yōu)勢(shì)原理是適用的關(guān)閉解析就此提問(wèn)您的答案：BCE正確答案：BCE答案解析：家庭生產(chǎn)理論把家庭的可能時(shí)間分配劃分為兩大類(lèi)，一類(lèi)是市場(chǎng)工作時(shí)間，另一類(lèi)是家庭生產(chǎn)時(shí)間。關(guān)于家庭的內(nèi)部分工決策通常適用于比較優(yōu)勢(shì)原理。家庭物品的生產(chǎn)方式可以劃分為兩類(lèi)，即時(shí)間密集型的生產(chǎn)方式和商品密集型的生產(chǎn)方式。材料解析題81.某公司專(zhuān)門(mén)從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。最近，該公司與某培訓(xùn)中心簽訂了一份勞務(wù)派遣協(xié)議，約定向其派遣20名教學(xué)輔助人員，分為兩個(gè)周期，每個(gè)周期為1年，每個(gè)周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議。該公司根據(jù)這份協(xié)議，招收了20名被派遣勞動(dòng)者，并與他們簽訂了勞動(dòng)合同?？纱藭r(shí)，因招生規(guī)模的變化，培訓(xùn)中心只需要19名被派遣勞動(dòng)者。為維護(hù)與培訓(xùn)中心的合作關(guān)系，該公司只好按培訓(xùn)中心要求派出19名被派遣勞動(dòng)者。公司王經(jīng)理與未被派遣到培訓(xùn)中心的小張協(xié)商，在其無(wú)工作期間，該公司將按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)給予生活補(bǔ)助。根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：(1)關(guān)于勞務(wù)派遣公司設(shè)立的說(shuō)法，正確的是()A.培訓(xùn)中心可以設(shè)立向本中心派遣勞動(dòng)者的勞務(wù)派遣公司B.勞務(wù)派遣公司必須依照《公司法》設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元人民幣C.培訓(xùn)中心不可以設(shè)立向本中心所屬單位派遣勞動(dòng)者的勞務(wù)派遣公司D.勞務(wù)派遣公司必須依照《公司法》設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于10萬(wàn)元人民幣關(guān)閉解析就此提問(wèn)您的答案：BC正確答案：B,C答案解析：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元。用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，也屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位的范圍(2)關(guān)于該公司與培訓(xùn)中心訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()A.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)約定被派遣勞動(dòng)者的數(shù)量B.勞務(wù)派遣協(xié)議中可以約定培訓(xùn)中心不得將勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者C.勞務(wù)派遣協(xié)議可以約定違反協(xié)議的責(zé)任D.該公司與培訓(xùn)中心可將派遣期限分為兩期，每個(gè)周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議關(guān)閉解析就此提問(wèn)您的答案：BD正確答案：B,D答案解析：勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。(3)該公司對(duì)小張采取的下列做法，符合法律規(guī)定的是()。A.在小張無(wú)工作期間，該公司按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)向其支付生活補(bǔ)助B.該公司與小張訂立1年期限勞動(dòng)合同C.該公司在小張無(wú)工作期間，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬D.該公司隨時(shí)解除與小張簽訂的勞動(dòng)合同關(guān)閉解析就此提問(wèn)您的答案：C正確答案：C答案解析：被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬82.李明于2009年1月1日經(jīng)招聘進(jìn)入東方服裝公司擔(dān)任部門(mén)經(jīng)理，雙方簽訂了2009年1月1日至12月31日的5年期勞動(dòng)合同。2月公司發(fā)現(xiàn)李明在外開(kāi)辦了一家與現(xiàn)公司具有競(jìng)爭(zhēng)性質(zhì)的公司，東方公司指出，根據(jù)公司規(guī)定應(yīng)解除勞動(dòng)合同。因此，東方公司3月底交給李明一式兩份《人事通知書(shū)》，寫(xiě)明解除與李明的勞動(dòng)合同，并要求李明簽字，一份給李明，一份留存公司。李明在《人事通知書(shū)》上簽字確認(rèn)，并辦理了移交手續(xù)后離開(kāi)公司。3月，李明自己開(kāi)辦的公司應(yīng)經(jīng)營(yíng)不善倒閉，他提出希望回東方服裝公司繼續(xù)工作，遭到拒絕。4月底李明向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，以東方服裝公司無(wú)故辭退為由，要求其支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等請(qǐng)求。根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：(1)案例中所說(shuō)的“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)”由()組成。A.勞動(dòng)行政部門(mén)代表B.職工代表C.企業(yè)方面代表D.工會(huì)代表關(guān)閉解析就此提問(wèn)您的答案：ACD正確答案：A,C,D答案解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。(2)按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為()A.60日B.3個(gè)月C.半年D.1年關(guān)閉解析就此提問(wèn)您的答案：D正確答案：D答案解析：按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年(3)根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)仲裁申請(qǐng)時(shí)效期間的補(bǔ)充規(guī)定，有()情形之一的，仲裁時(shí)效中斷。A.通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利B.向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)C.因不可抗力不能在仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的D.因不可抗力不能在仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的關(guān)閉解析就此提問(wèn)您的答案：AB正確答案：A,B,D答案解析：在爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間內(nèi)，有下列情形之一的，仲裁時(shí)效中斷;從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算：一方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的;一方當(dāng)事人通過(guò)向有關(guān)部門(mén)投訴，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向人民法院起訴或者申請(qǐng)支付令等方式請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的;對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的(4)人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，以下()情形可視為“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”A.在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議，用人單位能夠證明已經(jīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書(shū)面通知送達(dá)之丑為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日B.因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日C.勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日D.勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者不能證明用人單位承諾支付的時(shí)間的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日關(guān)閉解析就此提問(wèn)您的答案：BCD正確答案：A,B,C,D答案解析：暫無(wú)解析(5)對(duì)于上述勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)()A.應(yīng)當(dāng)受理B.向申請(qǐng)人出具受理通知書(shū)C.不予受理D.向申請(qǐng)人出具不予受理通知書(shū)關(guān)閉解析就此提問(wèn)您的答案：CD正確答案：C,D答案解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)效期問(wèn)為1年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過(guò)申請(qǐng)時(shí)效期間，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)將不受理仲裁申請(qǐng)。對(duì)不符合規(guī)定的仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理，并在收到仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)向申請(qǐng)人出具不予受理通知書(shū)83.小高和小李畢業(yè)后同時(shí)被一家大公司錄取，被分配在兩個(gè)不同的部門(mén)工作。小高所在部門(mén)的經(jīng)理業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)，工作勤奮，曾在公司的一些開(kāi)創(chuàng)性活動(dòng)中取得了令人羨慕的成績(jī)。小高為能在這樣的主管領(lǐng)導(dǎo)下工作感到非常高興。小李所在部門(mén)的經(jīng)理業(yè)務(wù)能力不是很強(qiáng)，卻喜歡支配人，常對(duì)下屬“發(fā)號(hào)施令”，但也關(guān)注下屬的工作并給予激勵(lì)。為此，小李感到不甚滿(mǎn)意。盡管如此小李也像小高那樣努力工作。一段時(shí)間之后，兩個(gè)人都憑借扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和努力成了公司的骨干，但兩個(gè)人的心情卻發(fā)生了改變。小高感到部門(mén)經(jīng)理似乎并不關(guān)心他的工作成績(jī)，部門(mén)的工作也缺乏適當(dāng)?shù)墓芾?。小李心情愉快，因?yàn)椴块T(mén)經(jīng)理很關(guān)心他的工作績(jī)效，常常給予激勵(lì)。根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：(1)根據(jù)三重需要理論，從小高所在部門(mén)經(jīng)理的表現(xiàn)中可以看出，其經(jīng)理屬于()較高的人A.親和需要B.權(quán)力需要C.成就需要D.安全需要關(guān)閉解析就此提問(wèn)您的答案：C正確答案：C答案解析：成就需要高的人對(duì)工作有較高的投入，責(zé)任心和進(jìn)取意識(shí)使他們往往在開(kāi)創(chuàng)性工作中有出色表現(xiàn)。他們通常只關(guān)心自己的工作業(yè)績(jī)，而不關(guān)心如何影響他人使其干出優(yōu)秀的業(yè)績(jī)。他們自己可以干得很出色，但不一定也使別人干得出色。因此他們可以是好職員，好的業(yè)務(wù)員，但卻不一定是好經(jīng)理(2)根據(jù)三重需要理論，從小李所在部門(mén)經(jīng)理的表現(xiàn)中可以看出，其經(jīng)理屬于()較高的人A.親和需要B.權(quán)力需要C.成就需要D.安全需要關(guān)閉解析就此提問(wèn)您的答案：B正確答案：B答案解析：權(quán)力需要高的人喜歡支配、影響別人，喜歡對(duì)人“發(fā)號(hào)施令”，十分重視爭(zhēng)取地位和影響力。(3)具有小高所在部門(mén)經(jīng)理那種較高需要的人，通常具有()的突出特點(diǎn)A.選擇做有適度風(fēng)險(xiǎn)的工作B.希望得到更高的職位C.有較強(qiáng)的責(zé)任感D.喜歡及時(shí)看到自己工作的績(jī)效和評(píng)價(jià)關(guān)閉解析就此提問(wèn)您的答案：ACD正確答案：A,C,D答案解析：成就需要高的人有一些突出特點(diǎn)，第一個(gè)特點(diǎn)是選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)。第二個(gè)特點(diǎn)是有較強(qiáng)的責(zé)任感。第三個(gè)特點(diǎn)是喜歡能夠得到及時(shí)的反饋。喜歡及時(shí)看到自己工作的績(jī)效和評(píng)價(jià)，因?yàn)檫@是產(chǎn)生成就感的重要方式84.R大學(xué)是一所綜合性大學(xué)，目前大約有12000名學(xué)生和600名教授，教授可以在學(xué)校內(nèi)部教師中產(chǎn)生，也可以從校外招聘。由于R大學(xué)明年預(yù)計(jì)要進(jìn)行擴(kuò)招，因此R大學(xué)的人力資源管理部門(mén)，需要根據(jù)大學(xué)的實(shí)際情況制定一份人力資源規(guī)劃，其中包括人力資源需求預(yù)測(cè)和人力資源的供給預(yù)測(cè)等內(nèi)容。根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：(1)常用的人力資源需求預(yù)測(cè)定量分析方法包括()A.時(shí)間序列分析法B.比率分析法C.回歸分析法D.德?tīng)柗品P(guān)閉解析就此提問(wèn)您的答案：ABC正確答案：A,B,C答案解析：常用的定量分析方法有以下幾種：時(shí)間序列分析法、比率分析法、回歸分析法。(2)通過(guò)計(jì)算特殊的商業(yè)因素和所需員工數(shù)之間的比率來(lái)確定未來(lái)人力資源需求