某教育機構日常人事管理

某教育機構日常人事管理一、招聘工作程序1.招聘原則公開招聘，擇優(yōu)錄取。所有申請人均需經過面試及考核，辦齊入職手續(xù)方予錄用。補充空缺職位時，各校區(qū)人事主管將首先考慮已聘用的內部員工，然后再對外進行招聘。各校區(qū)員工在晉升方面享有均等的機會，工作業(yè)績是各校區(qū)員工晉升的主要依據(jù)。2.入職程序1）新入職員工需提供本人身份證復印件1份、本人照片3張、畢業(yè)證和學位證復印件、戶口本戶主頁及本人頁復印件、健康證、結婚證、離職證明等資料。2）所有資料應在入職后一個月內交公司總部人力資源部；否則，公司有權終止試用或推遲轉正時間。3）各學校人事主管在新員工入職后對員工所從事崗位的《職位說明》與新員工面談。4）考勤從通知正式上崗之日開始計算。二、試用與轉正1.試用：新員工被錄用后，試用期為一個月。試用期間各校區(qū)的人事主管和所轄部門主管將對新員工的表現(xiàn)及其對工作的適應程度進行考核。試用期內雙方可進行自由選擇，若已被校區(qū)確認為不符合崗位要求的，校區(qū)有權辭退。2．轉正：試用期滿后，本人提出書面申請?zhí)顚憽掇D正申請單》，在試用期期間，如表現(xiàn)突出，經部門主管考核后報校長審批，可提前轉正。試用期員工遲到、早退，月累計達3次者，則被視為不可原諒之過失，予以辭退。試用期員工累計事假不得超過5天，否則終止試用。三、薪酬管理1、薪酬結構：基本工資+崗位工資＋手機補貼+獎金（員工工資標準見附表）。2、薪酬支付1）每月15日結算支付上月工資。工資核算期為上月1日—上月最后一日。2）支付方法：通過銀行直接存入員工的個人賬戶內。3）每月計薪天數(shù)為26天。4）資酬調整：每學年度調整一次。調資的時間為次年的7月，各部門主管可在次年6月份提交調資人員名單報校長審核，經公司總經理辦公會通過后，確定調資人員；調資人員資酬標準以公司總部人力資源部下發(fā)的工資調整單為準。四、考勤制度1、工作時間：每周工作五天，工作40小時（各校區(qū)可根據(jù)工作需要自定每周工作時間，但需報公司總部人力資源部備案）。正常作息時間：08：30——17：30注：特殊崗位可實行彈性工作制（早、晚班等）。2、加班規(guī)定：加班按串休處理。3、休息規(guī)定：實行單休制，即每周休息一天（除周末外）。每周周一至周五為員工休息和串休日；每月允許串休兩次，每次只允許串休一天。4、考勤制度1）員工實行打卡登記的考勤制度，行政主管負責監(jiān)督員工上下班打卡考勤。每個考勤周期結束后行政主管將員工出勤情況如實上報，據(jù)此計發(fā)薪資。2）如遲到、早退超過半小時，扣除3倍/小時工資（不足1小時按1小時計算）。3）未經請假或請假未經批準擅自不上班者做曠工處理。曠工一天，當月不享受獎勵，并扣日工資的300%。曠工3天予以辭退。五、休假制度1.事假1）員工請事假須提前3天填寫《請假單》。連續(xù)請假兩天需部門主管批準，連續(xù)請假三天或三天以上需校長批準。行政備案，經批準后方可休假。2）校長請事假須公司總經理審批，報人力資源部備案后方可休假；請假批準后，《請假單》必須交人力資源部，沒有填寫《請假單》的按曠工論處。3）員工因緊急事件不能提前請假的，應在當日上班前或上班后10分鐘內以電話形式通知行政，事后再補請假單，否則，未提前通知的按曠工論處。4）事假期間無薪酬，當年累計事假滿15天者，不享受年終獎和加薪。2.病假1）員工請病假須有國家二級甲等以上級別醫(yī)院出具的證明（沒有醫(yī)院病假條者，按事假論處），并填寫請假申請表，如因病重不能親自回公司請假，需于當天上班前打電話或委托家人告知行政，上班后補辦請假手續(xù)。準假權限與事假相同。病假累計超過30天者，不享受年終獎和加薪。2）凡因病需長期請假者，請假期限最長不得超過勞動法規(guī)定的醫(yī)療期。3）醫(yī)療期滿，仍不能上班者，停發(fā)保障工資；不能堅持工作而公司又無法調配者可依法予以解聘。4）病假工資待遇：連續(xù)工齡不滿兩年者，按本人工資的50%計發(fā)；連續(xù)工齡滿兩年不滿五年的按本人工資的60%計發(fā)；連續(xù)工齡五年以上的按本人工資的80%計發(fā)；連續(xù)病假1個月或累計病假超過1個月的：試用期員工停發(fā)工資，已轉正的按當?shù)刈畹凸べY標準的80%發(fā)放。5）當月累計病假10天（含）以上扣除當月獎金。3.婚假1）領取《結婚證》并已轉正的員工有資格享受婚假7天。2）婚假由本人申請，校長簽字、行政備案。3）婚假期間只享受基本工資。4.產假1）符合計劃生育條件、工齡滿一年的公司已婚女職工在生育期間內可享受九十天產假，其中產前休假15天。2）員工休產假必須提前一個月提出申請，經校長審批、行政備案、工作交接清楚后方可休假，否則按事假或曠工處理。3）產假期間只享受基本工資。4）產假期滿前10天，本人需提出復工申請，經校長審批后，方可復工、復薪。5.喪假1）員工直系親屬（指配偶、子女、父母）死亡喪假3天。由員工本人申請，校長審批。2）喪假期間只享受基本工資。6、請假、換休需填寫《請假換休申請表》，然后交到總部人力資源部備份。月底結算工資時，如發(fā)現(xiàn)未出勤且未及時填寫《請假換休申請表》，一律按曠工處理。六、辭職、解除勞動關系與離職1.辭職一般員工辭職需提前30天；校長辭職需提前45天提交書面申請并填寫《辭職申請表》，經校長、總經理批復，未經批準而辭職的須交納相當于本人1個月薪金總額的違約金。2.解除勞動關系1）員工有下列情形之一的，公司可提前30天書面通知其解除勞動關系：①患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排工作的；②不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經企業(yè)、員工相互協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。2）員工有下列情形之一的，公司依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第39條可隨時解除與其的勞動關系。①在試用期間被證明不符合錄用條件的。②嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。③嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。⑤因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。⑥被依法追究刑事責任的。3）員工與公司簽訂的勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行解除。4）員工與公司雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。3.離職手續(xù)辦理1）員工離職時，交書面辭職申請