勞動與社會保障法：原理及案例智慧樹知到課后章節(jié)答案2023年下湘潭大學(xué)

勞動與社會保障法：原理及案例智慧樹知到課后章節(jié)答案2023年下湘潭大學(xué)湘潭大學(xué)

第一章測試

勞動法的基本價值立場是（）。

A:

堅持利益平衡原則B:

傾斜保護勞動者的合法權(quán)益C:

優(yōu)先保護用人單位的經(jīng)營利益D:

通過多層次的制度系統(tǒng)促進勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定

答案:

堅持利益平衡原則;

傾斜保護勞動者的合法權(quán)益;

通過多層次的制度系統(tǒng)促進勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定

下列關(guān)于勞動法基本原則的說法，錯誤的是（）。

A:

勞動法基本原則應(yīng)以對勞動者傾斜保護理論為依據(jù)B:

勞動法基本原則必須貫穿勞動法律規(guī)范始終C:

勞動法基本原則是執(zhí)法的基本準則D:

勞動法基本原則隨著勞動法律某些規(guī)范修改而改變

答案:

勞動法基本原則隨著勞動法律某些規(guī)范修改而改變

在校大學(xué)生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，不得建立勞動關(guān)系。

A:錯B:對

答案:對

下列不屬于勞動關(guān)系的選項有（）。

A:

在校大學(xué)生勤工儉學(xué)B:

承包經(jīng)營戶與受雇人C:

超市與超市的收營員D:

保姆與家政公司

答案:

在校大學(xué)生勤工儉學(xué);

承包經(jīng)營戶與受雇人

我國勞動者的最低就業(yè)年齡是（）。

A:

20B:

18C:

12D:

16

答案:

16

下列哪些屬于用工主體責(zé)任的內(nèi)容（）。

A:

工傷保險賠償支付責(zé)任B:

社會保險費繳納責(zé)任C:

支付經(jīng)濟補償金D:

工資或勞動報酬支付責(zé)任

答案:

工傷保險賠償支付責(zé)任;

工資或勞動報酬支付責(zé)任

天寶建筑集團有限公司將自己承建的項目一部分轉(zhuǎn)包給不具有施工資質(zhì)的包工頭孫某。孫某雇傭李一從事施工工作，合同約定工作過程的管理和報酬的支付等均由孫某負責(zé)。不幸的是，李一在施工過程中受傷，在高昂的醫(yī)療費用面前，李一主張?zhí)鞂毥ㄖ瘓F公司應(yīng)對其負擔(dān)工傷保險賠償責(zé)任以及解除勞動合同的經(jīng)濟補償金責(zé)任。關(guān)于本案下列說法正確的是（）。

A:天寶建筑集團不應(yīng)支付李一解除勞動合同的經(jīng)濟補償金B(yǎng):天寶建筑集團應(yīng)支付李一解除勞動合同的經(jīng)濟補償金C:天寶建筑集團承擔(dān)責(zé)任就等同于與李一存在勞動關(guān)系D:天寶建筑集團承擔(dān)責(zé)任不能等同于與李一存在勞動關(guān)系

答案:天寶建筑集團不應(yīng)支付李一解除勞動合同的經(jīng)濟補償金;天寶建筑集團承擔(dān)責(zé)任不能等同于與李一存在勞動關(guān)系

關(guān)于勞動關(guān)系的認定標準之從屬性標準，下列說法正確的是（）。

A:勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分B:勞動者免費為用人單位提供勞務(wù)服務(wù)C:勞動者接受用人單位的勞動管理D:勞動者從事用人單位安排的有報酬的勞動

答案:勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分;勞動者接受用人單位的勞動管理;勞動者從事用人單位安排的有報酬的勞動

勞動者達到法定退休年齡的，原勞動合同終止后，不可以再簽訂新的勞動合同。

A:對B:錯

答案:錯

我國勞動法并未對勞動者的最高就業(yè)年齡作出禁止性規(guī)定。

A:對B:錯

答案:對

第二章測試

2018年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動合同，約定合同期限1年，試用期1個月，每月15日發(fā)放工資，韓某3月10日上崗工作，甲公司與韓某建立勞動關(guān)系的起始時間是（）。

A:

2018年3月15日B:

2018年4月10日C:

2018年3月10日D:

2018年3月1日

答案:

2018年3月10日

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位與勞動者可以不簽訂書面勞動合同的是（）。

A:

試用期用工B:

非全日制用工C:

無固定期限用工D:

固定期限用工

答案:

非全日制用工

關(guān)于勞動合同類型，下列說法錯誤的是（）。

A:

包括無固定期限勞動合同B:包括勞務(wù)合同C:

包括固定期限勞動合同D:

包括以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

答案:包括勞務(wù)合同

勞動合同中約定“工作地點”為“全國范圍”，視為未約定工作地點或工作地點約定不明確。

A:錯B:對

答案:對

以下屬于勞動合同法定必備條款的是（）。

A:

保密義務(wù)B:

工作內(nèi)容C:

合同期限D(zhuǎn):

勞動報酬

答案:

工作內(nèi)容;

合同期限;

勞動報酬

欠缺勞動合同必備條款一定會影響勞動合同的法律效力。

A:對B:錯

答案:錯

企業(yè)招用勞動合同制工人，應(yīng)當(dāng)訂明試用期。

A:對B:錯

答案:錯

違法約定試用期的賠償金，應(yīng)當(dāng)采用補足說。

A:對B:錯

答案:錯

下列哪些情形下，用人單位與勞動者約定違反了《勞動法》的規(guī)定（）。

A:

在競業(yè)限制約定中約定違約金B(yǎng):

約定勞動者入職繳納保證金C:

培訓(xùn)服務(wù)期約定違約金D:

在合同解除條款中約定違約金

答案:

約定勞動者入職繳納保證金;

在合同解除條款中約定違約金

勞資雙方的服務(wù)協(xié)議通常包含培訓(xùn)協(xié)議、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)費用、服務(wù)條款、勞動者的違約金責(zé)任等方面的內(nèi)容。

A:錯B:對

答案:對

勞動合同無效的確認權(quán)在（）。

A:

用人單位上級主管部門B:

企業(yè)勞動爭議委員會C:

勞動爭議仲裁委員會D:

人民法院

答案:

勞動爭議仲裁委員會;

人民法院

用人單位不支付勞動報酬，勞動者可以（）。

A:

向法院提起訴訟B:

向勞動行政部門反映，由勞動行政部門責(zé)令限期支付C:

向法院申請支付令D:

向勞動仲裁委員會申請仲裁

答案:

向法院提起訴訟;

向勞動行政部門反映，由勞動行政部門責(zé)令限期支付;

向法院申請支付令;

向勞動仲裁委員會申請仲裁

下列各項中，屬于勞動合同訂立原則的有（）。

A:

誠實信用原則B:

公平原則C:

協(xié)商一致原則D:

平等自愿原則

答案:

誠實信用原則;

公平原則;

協(xié)商一致原則;

平等自愿原則

即便是用人單位存在未及時足額向勞動者支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等過錯，勞動者也不可以隨時通知用人單位辭職，必須提前三十日書面通知用人單位。

A:對B:錯

答案:錯

用人單位違法解除勞動合同應(yīng)承擔(dān)賠償金責(zé)任和經(jīng)濟補償金責(zé)任。

A:錯B:對

答案:錯

集體合同只有經(jīng)勞動行政部門批準才生效。

A:對B:錯

答案:錯

如果被派遣勞動者是因為自身原因被用工單位退回，用人單位可以直接解除勞動合同。

A:對B:錯

答案:對

第三章測試

關(guān)于標準工時制的基準，下列說法不正確的是（）

A:

每周至少安排勞動者休息一日B:

每周至少安排勞動者休息兩日C:

勞動者每日工作時間不超過8小時D:

每周工作時間不超過40小時

答案:

每周至少安排勞動者休息兩日

要實行不定時工時制、縮短工時制和綜合工時制，都必須先經(jīng)勞動行政部門審批。

A:對B:錯

答案:錯

根據(jù)勞動法的規(guī)定，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過（）。

A:

5小時B:

4小時C:

3小時D:

2小時

答案:

3小時

工作日內(nèi)的間歇休息時間的具體長度由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點而定，但最短不得少于（）。

A:

半小時B:

2小時C:

1小時D:

3小時

答案:

半小時

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞動報酬支付的下列表達中，錯誤的有（）。

A:

對完成一次性臨時勞動的勞動者，用人單位應(yīng)按協(xié)議在其完成勞務(wù)后即支付工資B:

約定支付工資的日期遇節(jié)假日或休息日的，應(yīng)提前在最近的工作日支付C:

用人單位可以采用多種形式支付工資，如貨幣、有價證券、實物等D:

工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資

答案:

用人單位可以采用多種形式支付工資，如貨幣、有價證券、實物等

法定節(jié)假日的加班，如果無法安排補休，用人單位仍應(yīng)按照法定標準支付加班費。

A:錯B:對

答案:對

我國現(xiàn)行工資形式的基本形式主要有（）。

A:計件工資B:計時工資C:津貼D:獎金

答案:計件工資;計時工資

休息日安排勞動者工作時應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。（）

A:對B:錯

答案:錯

如果勞動者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的，事故責(zé)任由（）承擔(dān)。

A:

勞動行政管理部門B:

勞動者C:

用人單位D:

視具體情況由三方分擔(dān)

答案:

用人單位

依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，禁止安排女職工從事（）。

A:

礦山井下勞動B:

國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動C:

法律規(guī)定的其他禁忌從事的勞動D:

高處、低溫、冷水作業(yè)

答案:

礦山井下勞動;

國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動;

法律規(guī)定的其他禁忌從事的勞動

第四章測試

關(guān)于基本養(yǎng)老保險的個人賬戶，下列選項正確的有（）。

A:

個人死亡的，個人賬戶余額不可以繼承B:

職工個人繳納的基本養(yǎng)老保險費全部記入個人賬戶C:

個人賬戶不得提前支取D:

用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險費按規(guī)定比例記入個人賬戶

答案:

職工個人繳納的基本養(yǎng)老保險費全部記入個人賬戶;

個人賬戶不得提前支取

按照1993年實施的《企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金管理規(guī)定》的要求，目前養(yǎng)老保險基金的投資渠道主要包括（）。

A:

購買國家銀行發(fā)行的債券B:

建立證券基金進行證券投資C:

銀行定期存款D:

購買國庫券

答案:

購買國家銀行發(fā)行的債券;

銀行定期存款;

購買國庫券

用人單位和職工都有繳納基本養(yǎng)老保險費的義務(wù)。（）

A:錯B:對

答案:對

用人單位給勞動者繳納醫(yī)療保險是法定義務(wù)。只要建立了勞動關(guān)系就應(yīng)依法繳納醫(yī)療保險，繳納醫(yī)療保險費。（）

A:錯B:對

答案:對

下列有關(guān)我國工傷保險的表述錯誤的是（）。

A:

工傷保險保障對象不包括在私企就業(yè)的員工B:

工傷保險實行強制參保C:

工傷保險費用不需要職工承擔(dān)D:

工傷保險實行浮動費率

答案:

工傷保險保障對象不包括在私企就業(yè)的員工

我國工傷保險的歸責(zé)方式是（）。

A:

過錯責(zé)任B:

無過錯責(zé)任C:

推定過錯責(zé)任D:

公平責(zé)任

答案:

無過錯責(zé)任

下列費用中，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付的有（）。

A:

解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助B:

解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金C:

五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼D:

治療工傷期間的工資福利

答案:

解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助

社會保險旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災(zāi)害。（）

A:錯B:對

答案:錯

勞動者在（）情形下，依法享受社會保險待遇。

A:

負傷

B:

失業(yè)C:

工傷D:

生育

答案:

負傷

;

失業(yè);

工傷;

生育

社會保險具有的特征包括（）。

A:

社會性B:

福利性C:

自愿性D:

強制性

答案:

社會性;

福利性;

強制性

第五章測試

下列哪些爭議屬于勞動爭議，當(dāng)事人可通過勞動糾紛處理程序解決（）。

A:

甲調(diào)離單位時不服單位要其交納因在職攻讀學(xué)位由單位支付的培訓(xùn)費而發(fā)生的糾紛B:

丙因單位未準其探親假而發(fā)生的糾紛C:

乙因不服單位在分房時未分給其住房而發(fā)生的糾紛D:

丁因雇主（為個體工商戶）支付工資而發(fā)生的糾紛

答案:

甲調(diào)離單位時不服單位要其交納因在職攻讀學(xué)位由單位支付的培訓(xùn)費而發(fā)生的糾紛;

丙因單位未準其探親假而發(fā)生的糾紛;

乙因不服單位在分房時未分給其住房而發(fā)生的糾紛;

丁因雇主（為個體工商戶）支付工資而發(fā)生的糾紛

下列選項中，不屬于勞動法律責(zé)任形式的是（）。

A:經(jīng)濟責(zé)任B:刑事責(zé)任C:

行政責(zé)任D:勞動責(zé)任

答案:勞動責(zé)任

處理勞動爭議有一三方原則，它是指（）共同協(xié)調(diào)，處理勞動爭議。

A:

企業(yè)用工方B:

工會C:

勞動者D:

勞動行政機關(guān)

答案:

企業(yè)用工方;

工會;

勞動行政機關(guān)

勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人須向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成時，方可申請仲裁。（）

A:對B:錯

答案:錯

有關(guān)勞動爭議調(diào)解中自愿原則的說法不正確的是（）。

A:

是否向調(diào)解委員會申請調(diào)解，由當(dāng)事人雙方自行決定，對任何一方不得強迫B:

在調(diào)解的過程中，始終貫徹自愿協(xié)商的原則C:

經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自己履行，不履行的，可以強制執(zhí)行D:

調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行是自愿的

答案:

經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自己履行，不履行的，可以強制執(zhí)行

關(guān)于勞動爭議的解決方式的表述，下列選項哪些是不正確的？（）。

A:

勞動爭議仲裁的裁決是終局的B:

在勞動仲裁前必須先行調(diào)解C:

調(diào)解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序D:

在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進行勞動仲裁

答案:

勞動爭議仲裁的裁決是終局的;

在勞動仲裁前必須先行調(diào)解

如果終局裁決限制了用人單位提起訴訟的權(quán)利，用人單位對仲裁裁決不服的，只能向申請中級人民法院撤銷裁決，而不能向基層法院提起勞動爭議民事訴訟。

A:對B:錯

答案:對

因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假方面的爭議，仲裁裁決是一裁終局。（）

A:錯B:對

答案:對

一般來說，勞動合同履行地與用人單位所在地的管轄有先后順序之分，當(dāng)事人分別向兩地提起仲裁或訴訟時，應(yīng)當(dāng)先由勞動合同履行地的勞動仲裁委員會或法院管轄。

A:錯B:對

答案:錯

當(dāng)有關(guān)證據(jù)屬于用人單位掌握并管理時，用人單位應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)，用人單位不愿意提供的，將承擔(dān)不利后果。

A:對B:錯

答案:對

第六章測試

公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始于（）。

A:

14周歲B:

18周歲C:

15周歲D:

16周歲

答案:

16周歲

勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）。

A:

補償金B(yǎng):違約金

C:

損失費D:

賠償金

答案:違約金

用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?/p>

A:

支付令B:

社會救濟C:

依法制裁用人單位D:

法律援助

答案:

支付令

勞動關(guān)系認定的主體標準包括（）。

A:

用人單位必須具備用工資質(zhì)B:

勞動關(guān)系的主體包括用人單位和勞動者C:

所有行業(yè)的勞動者都必須年滿16周歲D:

勞動者應(yīng)